工会基层组织建设调研报告
乡镇工会组织建设调研报告3篇
乡镇工会组织建设调研报告3篇乡镇工会组织建设调研报告第1篇一、乡镇（街道）工会组织建设取得的主要进展经过几年的探索实践，我县乡镇（街道）工会在组织建设和履行职能作用上取得了较大进展，主要表现在以下几个方面。
1、组织建设日益加强我县乡镇工会组织原来都是基层工会，亦即乡镇机关工会，与辖区内的乡镇企业工会没有隶属关系。
随着形势发展和工作需要，按照上级工会的要求，对乡镇工会组织进行体制创新、组织升级。
20xx年12月，全县18个乡镇的工会组织在原来的基础上全部组建了既有基层工会职能又有地方工会职能的乡镇总工会，同时还建立了工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工作机构，承担起对辖区内工会工作的领导和介入的职责。
20xx年，新成立的4个街道办事处也都先后建立了总工会。
22个乡镇（街道）总工会的工会主席大部分由乡镇（街道）党委副书记兼任，个别由乡镇人大主席兼任，学历均大专以上，还配备兼职工会副主席22名和工会专职工作人员22人。
2、数量规模日益扩大随着农村劳动力的转移，我县外出打工的农民工形成一个较大的群体。
为了切实维护他们的合法权益，各乡镇（街道）总工会把本辖区内外出务工的农民工全部吸纳为下属村工会会员，使其本地入会。
另外，由县总工会牵头，依托县驻京流动党委，在北京海淀区建立输入地工会工作委员会，依托劳务派遣工党委，正在筹建劳务派遣工会委员会。
努力实现工会组织的纵向延伸和对农民工的纵深覆盖。
近年来，随着改革开放的深入和城镇化、工业化的发展，各乡镇（街道）辖区内非公企业比以前有较大幅度增长。
乡镇（街道）工会突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、工会联合会、社区工会、区域性工会联合会等方式，把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来，使大量劳务派遣工、季节轮换工、农民工加入工会组织。
今年，全县18个乡镇全部建起了区域性工会联合会，横向扩面，不留死角，实现了辖区内工会组织的全覆盖。
关于加强基层工会组织建设的调研报告最后定稿
关于加强基层工会组织建设的调研报告最后定稿加强基层工会组织建设的调研报告1.引言基层工会组织是推动工会工作和维护职工权益的重要力量。
为了加强基层工会组织建设，深入了解基层工会组织的现状和问题，我对几家企业的基层工会组织进行了调研。
本报告旨在总结调研结果，提出加强基层工会组织建设的建议。
2.调研结果分析2.1基层工会组织的现状在调研的企业中，大部分基层工会组织建设较为薄弱。
工会成员数量有限，且组织活动参与度低。
基层工会组织的工作主要集中在组织庆祝活动和发放福利等方面，缺乏对职工需求和诉求的关注。
同时，部分企业管理层对基层工会组织的重要性认识不足，对工会的支持力度不够。
2.2基层工会组织存在的问题在调研中发现，基层工会组织存在以下问题：（1）组织架构不合理：有些企业的基层工会组织缺乏明确的组织职责和分工，导致工作存在重叠和冗余。
（2）干部素质不高：一些基层工会组织干部的思想认识和工作能力有限，不能及时有效地代表职工维权。
（3）工作内容单一：大部分基层工会组织的工作集中在物质福利发放上，而忽视了提供培训和职业发展等方面的服务。
（4）信息传递不畅：基层工会组织与职工沟通不畅，无法及时了解职工的需求和意见。
3.建议为了加强基层工会组织建设，提高组织的凝聚力和影响力，我提出以下建议：3.1改善组织架构制定合理的组织架构和工作职责，明确各工会干部的职责和权力，避免工作重叠和冗余。
3.2提升干部素质加强对基层工会组织干部的培训和教育，提高其思想意识和工作能力，使其能够更好地代表职工维权。
3.3拓宽工作内容3.4加强沟通与交流建立良好的沟通渠道，定期组织工会会员大会和座谈会，听取职工的需求和意见，及时反馈问题和解决方案。
通过内部媒体或在线平台，向职工发布工会活动和政策信息，加强与职工的互动。
4.结论基层工会组织是推动工会工作的重要力量，加强基层工会组织建设对于维护职工权益、提高职工的幸福感具有重要意义。
通过调研，我们发现了基层工会组织存在的问题，并提出了相应的建议。
基层工会工作调研报告
基层工会工作调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如实用范文、报告范文、稿件范文、会议文书、法律文书、求职文书、信函范文、作文范文、应用文、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as practical samples, report samples, manuscript samples, conference documents, legal documents, job application documents, letter samples, essay samples, practical articles, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!基层工会工作调研报告第1篇、基层工会工作调研报告最近，我会抽调专门力量组成调查组，对全市7个乡镇4个街道办事处的工会工作情况进行了深入调查，现将调研情况报告如下：一、基本情况(一)关于乡镇街道工会自身建设情况1.机构状况。
基层工会组织建设调研报告
基层工会组织建设调研报告【基层工会组织建设调研报告】一、调研目的和背景：为了进一步加强和改进基层工会组织建设，提高工会工作的针对性和实效性，我公司进行了一次基层工会组织建设的调研。
本调研旨在了解目前基层工会组织的建设现状，发现存在的问题，探索解决办法，为工会组织的改进提供建议。
二、调研方法：1.问卷调查：我们制定了一份针对基层工会组织的问卷，对多个企业的工会组织进行了调查，收集了他们的意见和建议。
2.深度访谈：我们还进行了一些重点企业的深度访谈，通过和工会组织负责人的面对面交流，了解他们的工作情况和问题。
三、调研结果：1.基层工会组织建设现状：（1）组织结构较为完善：大多数企业都有完整的工会组织架构，设有委员会和各个部门，并有一定的工作人员配备。
（2）工作内容不明确：有些工会组织工作内容模糊，缺乏明确的指导和规范，导致工会活动不够有效。
（3）活动内容单一：工会组织活动多集中在节日慰问和福利发放上，缺乏针对性和创新性。
2.问题分析：（1）工会组织的宣传力度不够：由于宣传手段落后和活动内容单一，许多员工对工会组织的认识和关注程度较低，缺乏参与热情。
（2）工会组织发挥作用的途径不畅：缺乏与企业管理层的有效沟通和协作机制，导致工会组织在企业中的发挥作用受限。
（3）干部队伍建设不足：一些工会干部的素质和能力存在差异，组织能力和领导水平亟待提高。
四、改进措施：1.增强宣传力度：加强工会组织的宣传工作，提高员工对工会组织的认识和关注，增强组织凝聚力。
2.拓宽活动内容：组织多样化的活动，关注员工的兴趣和需求，提供更多的学习、娱乐和交流平台。
3.加强与企业管理层的沟通与协作：建立定期沟通机制，促进工会组织和企业管理层的交流和合作，共同推动企业发展。
4.加强干部队伍建设：提高工会干部的培训和管理水平，增强他们的组织能力和领导力，推动工会组织的发展。
五、建议：1.加强指导和规范：制定相关的指导文件和规范，明确基层工会组织的职责和工作内容，提供可操作和可执行的指导。
基层工会工作调研情况汇报
基层工会工作调研情况汇报基层工会是指直接联系和组织职工群众的工会组织。
它在保护职工权益、解决职工问题、推动企业发展等方面发挥着重要作用。
我针对基层工会的工作进行了调研，以下是我的调研情况汇报。
一、基层工会组织情况1.基层工会组织设置根据调研结果，大多数企业都成立了基层工会组织，但组织设置不够健全。
有些企业的工会只是名义上存在，实际上却没有起到应有的作用。
需要加强对基层工会组织的重视和支持，提升其组织设置的完善程度。
2.基层工会组织人员素质调研中发现，部分基层工会组织的工作人员素质较低，缺乏专业知识和管理经验。
这给工会工作带来了一定的困难和挑战。
要加强对工会工作人员的培训和提升，提高他们的工作力量和素质。
3.基层工会组织的活动开展部分基层工会组织的活动开展较少，只局限于发放节日慰问品和组织一些文艺活动。
工会应该更加关注职工的实际需求，加大实践活动和服务的开展，为职工提供有意义的活动和服务。
二、基层工会工作内容与方式1.维权工作调研中发现，大部分基层工会组织在维权工作方面表现较好。
他们积极参与集体协商，为职工提供法律援助和劳动争议解决等支持。
需要进一步完善维权工作的机制，提高其专业水平和效能。
2.职工培训部分基层工会组织致力于职工培训工作，通过开展各类培训班、讲座等形式，提高职工的技术水平和综合素质。
这对于提升职工的竞争力和企业的发展具有重要意义。
3.工会服务有些基层工会组织注重为职工提供全方位的服务，比如提供就业信息、医疗保健、文化娱乐等服务。
这不仅增强了职工的幸福感和获得感，也提升了企业的凝聚力和形象。
三、基层工会面临的挑战与对策1.组织建设挑战在组织建设方面，有些基层工会组织存在组织设置不完善、人员素质不高等问题。
需要加强对基层工会组织的培训和引进高素质人才，提升组织建设水平。
2.工会权益保护挑战一些企业对工会的权益保护工作理解不深或者存在不配合的情况。
工会应积极争取和营造企业良好的工作环境，通过加强与企业的沟通和协商，保护职工的合法权益。
基层工会状况调研报告范文
基层工会状况调研报告范文基层工会状况调研报告报告摘要：本报告基于对某地区基层工会的调研，旨在了解基层工会的组织状况、运作方式以及存在的问题，并提出相应的改进建议。
调研结果显示，基层工会在组织层面仍存在一定问题，需要加强工会组织建设和工作力度，提高工会的服务水平和维权能力。
一、调研目的和方法调研目的是了解基层工会的组织状况、运作方式以及存在的问题，并为改进提供参考。
调研方法主要包括问卷调查、访谈等。
二、基层工会的组织状况在调查的目标基层工会中，有60%的工会成立时间超过三年，具有一定的组织经验和积累。
但是，仍有40%的工会刚刚成立，存在组织建设不足的问题。
三、基层工会的运作方式调研结果显示，大多数基层工会开展各类活动，以提高职工的组织认同感和凝聚力。
同时，工会在解决职工权益和合理诉求方面的作用较为明显。
然而，工会活动的规模和影响力有待提高。
四、基层工会存在的问题和原因1. 组织建设不足：部分基层工会组织结构不完善，干部队伍素质有待提高；2. 工作力度不够：部分基层工会活动缺乏针对性和创新性，缺乏长效机制；3. 维权能力不足：部分基层工会在维权方面存在困难，需要提供更多的维权支持；4. 职工参与度低：部分职工对工会活动参与度不高，缺乏积极参与的主动性。
五、改进建议1. 加强组织建设：通过培训提高干部队伍素质，建立健全基层工会的组织结构；2. 提高工作力度：加强工会活动的宣传和策划，组织具有吸引力和影响力的活动；3. 加强维权能力：为基层工会提供更多专业化的法律支持和维权指导；4. 提高职工参与度：通过多种形式激发职工的参与积极性，提高工会活动的吸引力和价值感。
总结：本次调研发现，基层工会在组织层面仍存在一定问题，需要加强工会组织建设和工作力度，提高工会的服务水平和维权能力。
通过加强培训、提高活动策划质量、提供法律支持和激发职工的参与积极性，可以进一步改进基层工会的状况。
相关部门和基层工会应积极响应改进建议，不断提升基层工会的组织能力和维权效能。
基层工会建设调研报告
基层工会建设调研报告基层工会建设调研报告一、调研目的和方法为了进一步了解和掌握当前基层工会建设的情况，我单位针对员工所在的基层工会进行了一次实地调研。
调研的目的是为了评估和提升基层工会的组织力和服务水平。
我们采用了问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
二、调研结果1. 基层工会组织调研发现，在大部分单位，基层工会都得到了有效组织和运作。
工会委员会由单位员工选举产生，并且定期召开会议，就员工权益保护、福利待遇等问题进行讨论和决策。
然而，一些单位的基层工会组织力和凝聚力较弱，部分工会委员缺乏积极性和主动性，需要加强培训和引导。
2. 基层工会服务调研表明，大部分基层工会在提供员工服务方面表现出色。
工会组织开展了各种形式的活动，如职工文体活动、文化交流活动等，丰富了员工的业余生活。
此外，工会还为员工提供了一系列的权益保护服务，如劳动合同签订、工资发放等问题的咨询和协助等。
然而，仍有部分基层工会的服务项目较为单一，需要进一步扩大服务领域，满足员工不同方面的需求。
3. 基层工会与员工关系调研显示，大部分员工对基层工会的工作表示满意。
工会的积极参与和服务，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，员工对工会的意见和建议得到了重视和采纳。
然而，一些员工对工会的认识和了解程度较低，对于工会的工作和权益保护服务不够了解。
因此，基层工会应加大宣传和培训力度，提高员工的参与和关注度。
三、建议和措施1. 强化基层工会组织建设。
通过选举产生的工会委员应接受必要的培训，提高组织和沟通能力。
同时，建立定期开展工会会议和活动的机制，增强工会委员的主动性和积极性。
2. 拓宽基层工会服务领域。
工会应进一步扩展服务项目，如提供职业发展咨询、心理健康服务等，满足员工多样化的需求。
同时，建立服务评估机制，及时了解员工对服务的评价和需求，不断提高服务质量。
3. 加强基层工会宣传和培训。
通过多种渠道和形式，向员工宣传基层工会的工作和权益保护服务，提高员工对基层工会的认识和了解。
基层工会组织状况调研报告
基层工会组织状况调研报告一、调研背景随着我国开放的不断深入发展，工人阶级的地位和作用逐渐提升，基层工会组织发挥的作用也越来越重要。
为了更好地了解基层工会组织的状况，我们对地区的工会组织进行了调查和研究。
二、调研目的和方法调研目的是为了全面了解基层工会组织的运行情况，发现问题，提出改进和加强的措施。
调研方法主要包括问卷调查、访谈和数据分析。
三、调研结果1.基层工会组织建设情况通过调查得知，受访企业中有约70%建立了基层工会组织，但在部分私营企业中，基层工会组织的建设相对薄弱。
这主要是由于私营企业规模小，对工会组织建设重视程度不高。
2.基层工会组织活动情况调查显示，基层工会组织的活动频率较低，仅有不到一半的企业每年开展过2次以上的工会活动。
此外，工会活动的内容相对单一，大多是一些庆祝活动，缺乏对劳动者权益保护和利益协商方面的相关活动。
3.基层工会组织服务情况四、问题分析1.缺乏有效的组织建设部分企业基层工会组织建立了，但缺乏有效的组织建设和人员培训，无法有效发挥其职能作用。
2.工会活动内容单一工会活动内容主要集中在庆祝和娱乐性质上，缺乏对劳动者权益保护和利益协商方面的相关活动。
3.基层工会组织服务滞后五、改进措施1.加强基层工会组织建设企业应加强对基层工会组织的建设，完善组织结构，提升干部素质，为工会组织提供更好的条件和资源，使其能够更好地履行职责。
2.多样化工会活动内容工会活动应更加多样化，除了庆祝活动外，还应加强对劳动者权益保护、法律知识培训以及劳资利益协商等方面的活动，提升职工参与度和满意度。
3.加强基层工会组织服务六、总结基层工会组织是保护工人权益和维护和谐劳资关系的重要力量。
通过调研我们发现，基层工会组织在一些方面存在问题，需要加强建设和改进。
只有加强组织建设，丰富工会活动内容，提供更加优质的服务，才能更好地发挥工会组织的作用，促进企业和员工共同发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会基层组织建设调研报告
今年3月份以来，省市总工会相继召开会议，全面部署工会基层组织建设状况调研工作，洪山区总工会在市总工会和区委的领导下，结合自身实际，稳步开展这项工作。
一是区总工会首先成立了调研领导小组，下发了关于工会基层组织建设调研工作的文件，指导调研，并集中组织了对街道工会主席和工会干事的培训，详细讲解了调研工作的具体内容及需要注意的事项，二是区总工会对基层工会进行工作经费补助，按照每完成一个单位的基层工会组织建设情况调查表，给予20元的经费补助，全面调动基层工会工作人员的积极性，促进了调研工作的开展。
三是区调研领导小组对各街乡实行分片包干责任制，由区总工会党组书记、常务副主席负总责，分管主席具体落实，班子成员分片包干，要求每位成员与包干点及时联系，协调处理调研进程中出现的问题。
随着工作的深入展开，区总工会调研工作领导小组的成员下到基层，跟踪进度，督促指导，从而顺利地完成了这项调研工作，现将这次调研的情况汇报如下：
一、工会基层组织建设的主要做法及基本情况
(一)工会组织覆盖面不断扩大。
洪山区总工会按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，把工会组建工作列为重中之重。
全区建立工会组织1063个，
涵盖单位8734个。
按单位类型划分，机关工会62个，涵盖单位62个;事业单位工会144个，涵盖单位157个;企业工会委员会数799个，涵盖单位7511个;民办非企业单位工会39个，涵盖单位277个;个体经济组织工会19个，涵盖单位727个(其中，其他组织机构建会涵盖单位63个)。
按单独建会与建立联合工会来划分，单独建会804个，建立联合工会259个，涵盖单位7930个，全区的建会率达96%以上，职工人数133461人，会员人数125347人，入会率达94%，全区农民工11215人，会员人数8725人，入会率77%，劳务派遣工3011人，会员数2403人，入会率达79%。
工会专职干部618人，工会兼职干部3130人，全区年度工会可支配经费数这1800多万元。
(二)工会组织机构不断健全。
按照《工会法》、《中国工会章程》的相关规定，职工25人以上的法人单位按规定单独建立了工会委员会;不足25人的，建立联合工会委员会;区域性、行业性工会联合会普遍按照联合制、代表制建立。
我区10个街乡工会和152个社区工会，按行政区域进行划分，对职工25人以上的企业建立单独基层工会，对职工25人以下的企业建立工会小组，并纳入联合基层工会，最后统一纳入社区工会联合会中。
大多数机关事业单位、公有制企业、国有集体改制企业以及规模较大的非公企业做到了“工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会同时选举、同时
成立，单独设立工会工作机构，工会组织机构比较健全，设立了工会分会、工会小组，健全了工会组织网络。
经过这次调研，全区建立基层工会委员会1063个，基层工会建立经费审查委员会的769个，建立女职工委员会或设女职工委员的849个。
对于所辖的经济开发区、工业园区内的企业工会，在开发区、工业园区内注册登记，其工会工作接受开发区、工业园区工会领导。
区教育局还针对幼儿园、培训机构等民办非企业单位建会难的特点，分别建立了两个培训机构联合工会和三个洪山区幼儿园工会联合会，涵盖单位数162个。
(三)工会组建程序不断规范。
各级工会按照相关规定，严格规范建会程序。
机关、事业单位、国有集体企业和规模较大的非公企业工会，基本上都严格按照建立筹备组、宣传发动入会、上报建会请示、召开会员(代表)大会民主选举、上报选举结果的程序进行建会。
上级工会批复之后，能够制作并悬挂工会牌子、登记会员信息、办理社团法人资格证及开设工会账户。
同时，针对生产规模较小、职工人数较少且流动性大的小微非公企业工会，采取灵活的方式，边组建、边充实、边完善、边规范。
(四)工会工作制度逐步完善。
各级工会以“三亮”、会员代表常任制、会员评家等为载体，积极推进基层工会群众化、民主化、法制化建设。
企业工会普遍开展“三亮”活动，全区实施“三亮”的工会委员会843个。
各类基层工会大
力开展“会员评家”活动，把工会工作的评价权真正赋予广大会员。
全区开展职工之家创建活动的工会委员会845个，定期开展会员评家的工会委员会797个，机关事业单位工会、国有企业工会覆盖率达到95%以上。
二、存在的问题
目前，基层工会组建工作面临的难度和压力仍然较大，主要体现在以下几个方面：
1、洪山区城中村改造、立交桥的修建等原因，致使管辖区内大面积的拆迁改造，企业搬迁频繁，工会基层工作人员无法查询他们的行踪，往往是刚建会的企业不知去向，一定程度上影响了组建工作的开展，也不利于建会企业的动态管理。
2、非公企业特别是小型企业组建工会较难。
由于企业经营状况不稳定、职工流动性大等因素，推进小微非公企业建会难度仍然较大。
一些非公企业建会需要工会干部上门十几次，有的非公企业建会时日不长就濒临破产。
相当一部分的非公企业特别是小型非公企业还处于资本的原始积累阶段，私营业主更关注他们自身的生存问题，也不想考虑其他事情。
加之，一些职工对工会不了解，导致部分职工自主入会的意愿不强，对加入工会持无所谓的态度。
3、一些地方和单位存在工作制度不够完善、工作运行不够规范的现象。
非公企业尤其是中小非公企业工会工作制度不够健全，一些企业没有开展以“三亮”、“双爱双评”为主要内容的建家工作，没有定期向会员代表大会报告工作并接受会员民主评议和监督，导致企业内一些职工不知道建立了工会，不知道工会主席是谁。
在这些企业中，企业工会成为“挂牌工会”、“空壳工会”。
4、工会干部兼职化现象日益突出。
在企业中，绝大多数非公企业的工会工作人员为兼职。
兼职造成工会主席两难的“角色”。
作为企业雇员，他必须听命于企业，而作为工会主席，他必须要为职工说话办事。
双重身份使他们处于一种尴尬境地，无法理直气壮地为职工说话办事，一定程度上制约了工会工作，有的为了明哲保身，甚至于只挂了一个工会主席的头衔，而从未履行工会主席的职责，使得工会工作形同虚设。
5、工会协理员的管理使用有待完善。
现在工会协理员要担负大量基层的工会工作，但工会协理员待遇普遍偏低，缺乏正常的工资增长机制，也没有岗位晋升、职业发展的空间，造成工会协理员流动性大，更替频繁，对工作延续性也造成一定的影响。
三、工会工作建议
1、创新工会组建模式，解决好工会组建工作的重点，
要按照“条块结合、属地管理”的原则，大胆创新工会组织形式，通过组建联合工会和工会联合会，推动中小非公企业建立工会、发展会员。
2、理顺上下级工会工作部门的相关设置，减少不必要的设置。
3、减少和调整上级工会对下级工会的考核和检查。
考核内容不宜太多、方式也不宜太繁，上级工会对基层工会要多一些指导、少一些指令，这样可以更好地调动基层工会干部工作的积极性与创造性。
4、加强工会干部职业化建设，提供各种形式多样的培训，建立工会干事工资正常增长的机制，提高他们的待遇，如：工龄工资，省市总工会可以不出钱，只出台政策。