工会调研汇报材料
工会调研总结发言材料模板
工会调研总结发言材料模板各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天要向大家汇报一下我们工会进行的调研工作的总结情况。
经过多日的调研及分析，我们摸清了员工们的真实需求和关切点，也从中发现了一些问题。
下面我从调研的几个方面进行总结发言。
首先，我们调研了员工对薪酬福利的需求。
调研结果显示，超过80%的员工对薪酬方面存在疑虑和不满意，主要是与市场水平脱节和个人付出与回报不成正比。
此外，还有部分员工对福利待遇提出了改善要求，特别是关注医疗保险和职业发展方面。
因此，我们建议工会加大力度与公司进行沟通，争取在薪酬福利方面给予适当调整，提高员工的满意度。
其次，我们调研了员工对工作环境的看法。
许多员工对办公室的空气质量和舒适度提出了改进意见，以及对工作设施的维护问题表示担忧。
此外，员工对强化团队合作和提升工作效率的建议也较为一致。
工会建议公司加大对办公环境的改造投入，并加强设备维护，以提高员工的工作舒适度和工作效率。
再次，我们调研了员工对培训和发展机会的期望。
调研结果显示，员工们对拓展自己的技能和知识有很高的热情，期望公司能提供更多的培训和晋升机会。
特别是在技术革新迅猛的行业，员工们更需要不断学习和提升自己的能力。
因此，建议公司加强内部培训、外部交流以及岗位晋升机制的建设，以满足员工的发展需求。
最后，我们调研了员工对工会工作的认知和期望。
调研结果显示，许多员工对工会的作用和价值认识不够深刻，对工会的工作也存在一定的不满意。
因此，建议工会加强对员工的宣传教育，提高员工对工会的认知度，并通过更多实际行动，争取员工的信任和支持。
总结一下，调研结果显示员工们对薪酬福利、工作环境、培训发展和工会工作等方面存在一些问题和期望。
我们希望能与公司加强沟通，推动相关问题的解决，并提出一些具体的建议，以提高员工的满意度和工作积极性。
谢谢大家！。
工会工作调研报告7篇
工会工作调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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调研工会建设情况汇报
调研工会建设情况汇报近期，我们对公司工会建设情况进行了调研，旨在全面了解工会组织的运行状况，发现问题并提出改进建议，以推动工会工作的健康发展。
经过调研，我们得出了以下结论和建议。
一、工会组织架构。
我们调研发现，公司工会组织架构基本完善，包括主席团、常务委员会、委员会和工会办公室等部门。
但是在实际运行中，各部门之间的协调沟通仍存在一定问题，需要进一步加强。
建议，建立健全工会组织内部沟通协调机制，明确各部门职责，加强协作，提高工作效率。
二、工会活动开展情况。
工会活动是工会组织的重要组成部分，通过开展各种形式的活动，可以增强员工凝聚力，促进员工之间的交流与合作。
我们调研发现，公司工会活动种类丰富，但参与度不高，部分活动缺乏吸引力。
建议，根据员工需求，精心策划工会活动，增加活动的多样性和趣味性，提高员工参与度。
三、员工权益保障。
工会作为维护员工权益的组织，需要关注员工的实际需求，积极维护员工的合法权益。
我们调研发现，公司工会在员工权益保障方面做得较好，但在一些特殊情况下，员工的诉求得不到及时有效的解决。
建议，建立健全员工权益保障机制，加强与企业管理部门的沟通，及时解决员工的合理诉求，确保员工权益得到有效保障。
四、工会经费使用情况。
工会经费的使用涉及到工会活动的开展和员工权益保障等方面，是工会工作的重要保障。
我们调研发现，公司工会经费使用较为合理，但在资金使用的透明度和公开度方面还有待提高。
建议，建立健全工会经费使用监督制度，加强经费使用的公开透明，接受员工监督，确保经费使用的合理性和规范性。
五、工会宣传工作。
工会宣传是工会工作的重要组成部分，通过宣传工作，可以增强员工对工会的认同感和归属感。
我们调研发现，公司工会宣传工作内容丰富，但传播渠道和形式有待拓展和创新。
建议，加大对工会宣传工作的投入，拓宽宣传渠道，采用多种形式进行宣传，提高员工对工会的认同度和参与度。
综上所述，通过对公司工会建设情况的调研，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进建议。
区总工会关于全总调研的汇报材料
区总工会关于全总调研的汇报材料尊敬的区总工会领导：根据您的要求，我将全总调研的汇报材料整理如下：背景介绍：全总调研是我区总工会与全国总工会合作开展的一项重要工作，旨在深入了解企业和工人的实际情况，解决存在的问题，推动劳动者权益的保障和经济社会的发展。
一、调研目的：1.了解企业劳动关系管理情况，分析问题所在，寻求解决之道；2.了解劳动者的工作环境和待遇，推动劳动者权益保障；3.了解企业发展状况和存在的问题，为政府决策提供依据。
二、调研方法：1.会议座谈：与区内企业代表进行座谈，听取企业对劳动关系管理的意见和建议；2.个别访谈：与劳动者代表、工会代表等进行个别访谈，了解他们的工作环境、待遇以及对工会工作的评价；3.问卷调查：通过发放问卷，了解企业的基本情况、问题所在和解决方案。
三、调研结果：1.企业劳动关系管理情况：a.大部分企业存在劳动关系管理不规范的问题，缺乏定期的人力资源培训，导致管理效果不佳。
b.企业普遍存在劳动合同不全面、不规范的问题，劳动者权益保障存在隐患。
c.企业中缺乏有效的劳动纠纷解决机制，导致劳动纠纷难以解决。
2.劳动者工作环境和待遇情况：a.部分企业的工作环境存在不良的问题，如噪音污染、工作强度大等，影响劳动者的身心健康。
b.劳动者加班加点现象普遍存在，加班费问题需要引起重视。
c.部分企业薪酬待遇不尽人意，导致人才流失问题。
3.企业发展问题：a.部分企业技术更新不及时，产业结构存在问题，影响企业的竞争力。
b.企业中创新意识和创新能力比较薄弱，制约了企业的发展潜力。
c.部分企业存在环保意识不强、污染排放问题突出等。
四、对策建议：1.加强劳动关系管理：a.加强企业劳动法规培训，提高企业管理者的法律意识和法律水平。
b.建立完善的劳动合同制度，规范劳动者与企业的权益关系。
c.推动建立企业内部劳动纠纷解决机制，加快纠纷解决速度。
2.改善劳动者工作环境和待遇：a.加强企业职业健康管理，改善劳动者的工作环境，提高工作效率。
工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇*目录工会调研报告范文工会女职工工作调研报告总工会经审工作情况调研报告乡镇工会调研报告为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。
现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达94.2%。
其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达92.9%。
全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。
我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《中国工运》多次予以推介、宣扬。
1、工会组建工作情况。
我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。
20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开；11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。
2、创模建家工作情况。
全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家（含小家），其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家；县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家；艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。
3、劳模管理工作情况。
我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。
20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。
基层工会工作调研情况汇报
基层工会工作调研情况汇报一、调研目的与背景为了深入了解基层工会工作的现状和存在的问题，更好地指导和推动基层工会工作的发展，我们对全国各地的基层工会进行了调研。
本篇汇报旨在总结调研结果，为下一步改进工会工作提供借鉴和建议。
二、调研方法与过程本次调研分为定性和定量两个阶段，采用问卷调查和深入访谈相结合的方式进行。
在定量调研阶段，我们设计了针对基层工会干部的问卷调查，并通过在全国范围内广泛发放以及线上与线下相结合的方式进行。
我们在问卷中关注了基层工会组织的人员结构、工作任务与表现、工资福利等方面的情况，并邀请干部就工会工作的难点和问题提出意见与建议。
在定性调研阶段，我们选择了一些基层工会工作表现出色的单位进行深入访谈。
通过面对面的交流与访谈，我们进一步了解了这些单位在基层工会组织建设、员工关怀、劳动争议调解等方面的经验和做法，并对这些经验和做法进行了总结和归纳。
三、调研结果与分析1. 基层工会组织的人员结构调研结果显示，基层工会的人员结构以正职和兼职工会干部为主。
其中，正职工会干部通常由企业领导任命，占比约60%，兼职工会干部则是从企业员工中担任此岗位，占比约40%。
2. 工会工作任务与表现调研结果显示，基层工会的工作任务主要包括员工关怀、维权、参与企业决策等方面。
员工关怀方面，基层工会通过组织员工活动、提供福利待遇、开展心理疏导等方式关爱员工；维权方面，基层工会通过协调劳动争议、处理员工投诉等方式保障员工权益；参与企业决策方面，基层工会通过代表员工参与企业决策、提出建议等方式推动员工权益的实现。
3. 工资福利待遇调研结果显示，基层工会干部的工资福利待遇相对较好。
大部分单位给予工会干部一定的津贴或奖金，并享受相对较高的工资待遇和福利待遇。
然而，仍有少数单位存在工资福利待遇不公平、工会干部权益得不到充分保障的情况。
4. 工会工作难点和问题调研结果显示，基层工会工作中存在一些难点和问题。
首先，一些基层工会组织存在人员流动频繁的问题，导致工会工作的连续性和稳定性不足；其次，某些单位的基层工会干部存在培训不足的问题，缺乏专业知识和技能；第三，一些员工对基层工会的了解和参与度较低，工会工作的声音和影响力不够。
基层工会工作调研情况汇报
基层工会工作调研情况汇报基层工会是指直接联系和组织职工群众的工会组织。
它在保护职工权益、解决职工问题、推动企业发展等方面发挥着重要作用。
我针对基层工会的工作进行了调研，以下是我的调研情况汇报。
一、基层工会组织情况1.基层工会组织设置根据调研结果，大多数企业都成立了基层工会组织，但组织设置不够健全。
有些企业的工会只是名义上存在，实际上却没有起到应有的作用。
需要加强对基层工会组织的重视和支持，提升其组织设置的完善程度。
2.基层工会组织人员素质调研中发现，部分基层工会组织的工作人员素质较低，缺乏专业知识和管理经验。
这给工会工作带来了一定的困难和挑战。
要加强对工会工作人员的培训和提升，提高他们的工作力量和素质。
3.基层工会组织的活动开展部分基层工会组织的活动开展较少，只局限于发放节日慰问品和组织一些文艺活动。
工会应该更加关注职工的实际需求，加大实践活动和服务的开展，为职工提供有意义的活动和服务。
二、基层工会工作内容与方式1.维权工作调研中发现，大部分基层工会组织在维权工作方面表现较好。
他们积极参与集体协商，为职工提供法律援助和劳动争议解决等支持。
需要进一步完善维权工作的机制，提高其专业水平和效能。
2.职工培训部分基层工会组织致力于职工培训工作，通过开展各类培训班、讲座等形式，提高职工的技术水平和综合素质。
这对于提升职工的竞争力和企业的发展具有重要意义。
3.工会服务有些基层工会组织注重为职工提供全方位的服务，比如提供就业信息、医疗保健、文化娱乐等服务。
这不仅增强了职工的幸福感和获得感，也提升了企业的凝聚力和形象。
三、基层工会面临的挑战与对策1.组织建设挑战在组织建设方面，有些基层工会组织存在组织设置不完善、人员素质不高等问题。
需要加强对基层工会组织的培训和引进高素质人才，提升组织建设水平。
2.工会权益保护挑战一些企业对工会的权益保护工作理解不深或者存在不配合的情况。
工会应积极争取和营造企业良好的工作环境，通过加强与企业的沟通和协商，保护职工的合法权益。
工会检查调研情况汇报
工会检查调研情况汇报
尊敬的领导：
根据工会组织的工作安排，我们于近期对全公司进行了一次工会检查调研，现将调研情况向领导做汇报。
一、检查范围。
此次工会检查调研范围涵盖了全公司所有部门和岗位，旨在全面了解员工的工作情况、生活状况以及对工会工作的需求和意见。
二、调研方式。
我们采取了多种方式进行调研，包括个人面谈、问卷调查、小组讨论等形式，以确保获取的信息全面、真实。
三、调研结果。
1.员工工作情况。
通过调研发现，大部分员工对自己的工作比较满意，但也有一部分员工表示工作压力较大，希望能够得到更多的关心和支持。
2.员工生活状况。
在生活方面，大部分员工表示对公司提供的福利比较满意，但也有员工反映希望能够有更多的健康管理和生活辅助服务。
3.对工会工作的需求和意见。
在工会工作方面，员工普遍希望工会能够更多地关注员工的工作和生活需求，提供更多的帮助和支持，同时也希望工会能够组织更多的文体活动，丰富员工的业余生活。
四、下一步工作计划。
1.针对员工工作情况，我们将进一步与各部门沟通，了解员工的具体工作需求，提出更加切实可行的解决方案。
2.针对员工生活状况，我们将积极协调相关部门，提供更多的健康管理和生活
辅助服务，让员工能够更好地享受公司提供的福利。
3.针对工会工作的需求和意见，我们将结合员工的实际需求，制定更加贴近员
工生活的工会活动方案，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。
以上就是此次工会检查调研的情况汇报，希望领导能够对我们的工作给予指导
和支持，让工会工作能够更好地为员工服务，为公司发展贡献力量。
谢谢！。
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公司工会调研报告
一、2011年工会工作主要情况
（一）组织情况。
***限公司工会委员会成立于2009年12月。
截至目前，***公司目前共有员工74人，均为工会会员。
公司工会委员会委员5人，经费委员会委员3人，女职工委员会委员2人。
目前，正根据党委统一筹划，进行工会委员会换届工作，有望在下半年完成。
（二）工作开展。
一直以来，***公司工会在各级工会的正确领导下，在公司领导班子的支持下，全体员工共同努力，在开展工作时紧密围绕企业发展主题和经营管理中心，以“积极推进企业文化建设，促进企业和谐健康发展”为企业之魂，注重工会组织的优势抓特色、突重点，上下联动，勇于创新，为全面完成年度的各项目标任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。
1、文化引领。
企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。
盈滨岛公司工会竭力推进企业文化建设，把企业文化建设纳入工会工作重要的议事日程。
成立以来，公司工会始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使***呈现出的良好发展态势。
2、班组建设。
根据集团管控模式调整及相关文件要求，公司不断完善领导班子建设和组织架构。
目前，***公司班子
成员共有5人，其中总经理1名、副总经理4名。
总经理主持公司全面工作，副总经理各自根据分管模块开展工作，实行分工协作；目前公司共设置8个部门，各项工作积极推进。
同时，公司根据实际工作需要，适时设立无边界工作小组等工作机构，加强重点工作推进。
公司各部门根据各自岗位职责，认真履行工作职责，部门内部及部门之间的工作氛围和谐融洽。
3、提倡创新。
***公司工会在企业发展过程中，充分发挥组织作用，大力提倡员工开展技术创新。
一年来，在公司工会的引导与鼓励下，各部门员工积极参与技术、管理创新，开展并完成了“新型给水管道材料”、“高分子复合自粘防水卷材”等多项技术与管理方面的创新。
4、鼓励建议。
创新是企业发展的动力，员工是创新的主体。
***工会工会充分调动员工工作积极性，积极鼓励与组织广大员工，尤其是占总人数约60%的青年员工，开展“每人提一条合理化建议”、青年志愿建议等活动，累计收集各类合理化建议60余条，畅通了员工参与企业决策的通道，增强了企业员工的主人翁意识，为公司经营、管理与发展与公司领导决策参考做出了重要贡献。
5、注重培训。
为增强员工的法制意识，提高员工业务能力，***公司坚持与公司人力资源部联合定期组织法律与技能相关的培训。
从2010年7月份儿以来，相继组织开展了《公司法》、《工会法》、《劳动合同法》、“电脑运用与维护管理”、“协同办公系统操作”、“工程建设与管理”等知识培
训20多场，参与500多人次。
同时组织观看《商务礼仪》、《细节决定成败》等电教片10多部，为推进企业文化建设发挥了积极作用。
6、女工关爱。
女职工是企业员工队伍不可或缺的一部分，做好女工工作是工会的主要职责之一。
***公司历来重视女工工作，每年“三·八”妇女节组织女职工开展各类活动，体现公司对女职工的关怀。
在做好女工工作的同时，盈滨岛公司工会还注重“帮扶救助”工作，及时了解公司的困难员工，进行物资救助或上门慰问，让所有员工都能感受到公司的关爱与集团的企业文化。
7、文体活动。
为进一步丰富公司企业文化，2010年下半年以来，***公司工会相继组织开展了“三八”节妇女活动、“学党章、读党史、强党性”网络知识答题、纪念建党90周年团队庆祝、为员工赠发书籍、“我的读书故事”征文比赛、建党90周年主题系列活动、“服务由我，青春先行”志愿建议、庆八一“军事活动日”等文化活动，及羽毛球、足球比赛等体育运动，既丰富了员工业余文化生活，又增强了团队凝聚力，活跃了团队氛围，使每一个员工深谙企业文化的丰富内涵，使企业文化成为影响员工的精神拉力。
（三）困难不足
1、随着区域建设步伐的不断加快，房地产行业人才日益紧缺，员工的思想稳定性较差，人才流失率偏高，思想政治工作遇到了新的难点，工会工作压力加大。
2、因人员流动过于频繁，公司工会组织与制度建设不
够健全，致使部分工作开展不及时不到位。
下一步，将根据党委统一安排进行完善。
（四）相关建议
1、建议增加企业文化建设专员兼职负责工会相关工作，加强工会组织力量，积极组织工会活动。
2、建议多组织开展基层单位工会干部的交流与培训活动，以增强基层单位工会工作人员的专业知识、技能与责任感、荣誉感和使命感。
二、典型案例
案例一：***公司开展“一观二学三感”活动纪念建党90周年
今年5月份以来，***公司党支部、工会委员会联合组织开展系列庆祝活动，隆重纪念中国共产党建立90年。
一观影片、图片展，牢记宗旨做贡献。
组织公司党员、干部、职工集中观看红色影片《建党伟业》、法治与责任—全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览海南巡展，重温党的艰辛历程，敲响党员干部廉洁自律的警钟。
二学党史与先烈，忠肝赤胆向党心。
召开庆祝建党90周年专题生活会，集中回顾党的光辉历史，重温入党誓词，表彰先进党员和党务工作者；组织参与井冈山“红色之旅”主题教育活动，现场缅怀革命先烈的英勇无畏，提高党员自身思想素质。
三感建党90华诞，实际行动报党恩。
组织参与“爱我鲁能跟党走”红歌比赛、“喜迎党的90华诞，共创企业美好未来”征文比赛，切实增强了公司团队的团结协作意识和不畏艰苦的毅力。
通
过以上活动，进一步增强了基层党组织在公司经营管理工作中的战斗堡垒作用，改善了广大职工的精神风貌和自身素质。
案例二：***公司开展军事活动日受好评
2011年8月份，为纪念中国人民解放军建军84周年，增强员工的国防意识，***公司党支部与工会委员会联合组织举办的庆八一“军事活动日”活动，受到广大员工的一致好评。
活动中，公司各部门员工积极参与，身着统一军人迷彩服，在高炮团教官的指挥下，相继进行了国防形势教育、参观军事活动区、队伍队列训练、步枪与手枪实弹射击演练等，既了解了国内外尤其是南海地区的国防形势，现场感受了军人生活环境，又增强了员工队伍的团队协作意识和凝聚力。
之后，广大员工纷纷建议工会今后多组织开展类似的活动，丰富员工的政治文化生活。
案例三：***公司组织学习江小金先进事迹，深入推进创先争优
在****集团召开学习宣传***同志先进事迹暨深入推进“创先争优活动”会议后，***公司积极落实会议精神，将***同志的先进事迹作为创先争优活动的生动教材，号召全体干部职工以先进为榜样，建立学习先进、赶超先进的思想意识。
尤其是9月以来，***公司工会通过召开座谈会、观看纪录片和中央新闻联播、报纸传阅等形式，深入学习***同志先进事迹。
在学习内容上，***公司要求学习***身上“四种精神”，即“爱党敬业、忠诚企业”的政治品格、“胸怀大局、为民
服务”的责任意识、“勤奋学习、勇于探索”的创新精神、“淡泊名利、甘于奉献”的高尚情怀，将这“四种精神”转化为工作动力，更好地投入到实际工作中。
在学习活动中，把学习***同志先进事迹与推进企业文化建设紧密结合，鼓励员工在奉献中创造价值、升华自我。
同时，还引导员工充分利用互联网、QQ空间、博客等，分享***同志的事迹，使员工身边的家人和朋友全面了解集团的先进典型事迹。
通过各种形式的学习宣传，***公司上下形成了“立足本职，创先争优”的良好氛围。