2020年公司工会组织调研报告
2020年集团公司工会工作调研报告
2020年集团公司工会工作调研报告为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，工会中的突出问题，工作难点和重点，深入项目一线，深入职工中开展集中调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时代企业工会工作，开展了调查活动，现将调研结果总结如下：本次统计结果共xxx人，年龄xx岁以下（xxx）人，占总人数比例x%；xx岁-xx岁，占总人数比例x%；xx岁以上（xx）人，占总人数比例x%。
其中调查问卷共计发放xxx份，收回有效问卷xxx 份。
其中，工会内容包括组织建设、活动开展情况、职工参与、存在不足等方面xx道问题。
一、公司工会的结构状况一公司工会现有会员xxxx名（含女会员xxx名），基层工会组织xx个，专职工会干部x名、兼职工会干部xx名。
公司工会以打造＂有为工会、活力工会、和谐工会＂为工作目标全面开展工作。
同时，始终以科学发展观为指导，围绕＂生产经营、员工所需、工会所能＂的工作要求，充分调动员工的积极性、创造性。
二、工会组织发挥作用情况为认真贯彻落实全总关于工会工作指示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为掌握第一手资料，我们直接深入基层、深入项目，深入职工群众，了解一线职工、会员的情况和想法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解职工群众对工会工作的认识，掌握企业工会组建及发挥作用的情况，便于我们更好的开展职工群众工作，具体情况如下：是工会组织机构健全，工会工作开展较好。
公司在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。
同时，组织职工入会工作认真扎实，入会率达到xxx%。
其中，在调查问卷中问到您对本单位工会工作是否满意时，有xxx人表示非常满意，占总人数比例x%；有xxx人选比较满意，占总人数比例x%；有xx人选还可以，占总人数比例x%；有xx人选不满意，占总人数比例x%；有x人选很不满意的，占总人数比例x%。
调研工会建设情况汇报
调研工会建设情况汇报近期，我们对公司工会建设情况进行了调研，旨在全面了解工会组织的运行状况，发现问题并提出改进建议，以推动工会工作的健康发展。
经过调研，我们得出了以下结论和建议。
一、工会组织架构。
我们调研发现，公司工会组织架构基本完善，包括主席团、常务委员会、委员会和工会办公室等部门。
但是在实际运行中，各部门之间的协调沟通仍存在一定问题，需要进一步加强。
建议，建立健全工会组织内部沟通协调机制，明确各部门职责，加强协作，提高工作效率。
二、工会活动开展情况。
工会活动是工会组织的重要组成部分，通过开展各种形式的活动，可以增强员工凝聚力，促进员工之间的交流与合作。
我们调研发现，公司工会活动种类丰富，但参与度不高，部分活动缺乏吸引力。
建议，根据员工需求，精心策划工会活动，增加活动的多样性和趣味性，提高员工参与度。
三、员工权益保障。
工会作为维护员工权益的组织，需要关注员工的实际需求，积极维护员工的合法权益。
我们调研发现，公司工会在员工权益保障方面做得较好，但在一些特殊情况下，员工的诉求得不到及时有效的解决。
建议，建立健全员工权益保障机制，加强与企业管理部门的沟通，及时解决员工的合理诉求，确保员工权益得到有效保障。
四、工会经费使用情况。
工会经费的使用涉及到工会活动的开展和员工权益保障等方面，是工会工作的重要保障。
我们调研发现，公司工会经费使用较为合理，但在资金使用的透明度和公开度方面还有待提高。
建议，建立健全工会经费使用监督制度，加强经费使用的公开透明，接受员工监督，确保经费使用的合理性和规范性。
五、工会宣传工作。
工会宣传是工会工作的重要组成部分，通过宣传工作，可以增强员工对工会的认同感和归属感。
我们调研发现，公司工会宣传工作内容丰富，但传播渠道和形式有待拓展和创新。
建议，加大对工会宣传工作的投入，拓宽宣传渠道，采用多种形式进行宣传，提高员工对工会的认同度和参与度。
综上所述，通过对公司工会建设情况的调研，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进建议。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告为了深入了解企业工会的工作状况，我们对某企业的工会工作进行了调研。
以下是我们的调研报告：一、调研目的和方法本次调研的目的是了解企业工会的组织结构、工作职责以及工会会员的参与情况。
我们采用了问卷调查的方法，对企业内的员工进行了调查，共收集了200份有效问卷。
二、调研结果1. 工会组织结构：根据调查结果，该企业工会的组织结构较为完善。
工会主席和副主席属于全职职务，其他委员由各部门的工会代表担任。
调查结果显示，大部分员工对工会组织结构比较满意。
2. 工会的工作职责：根据调查结果，工会的工作职责主要包括员工福利保障、员工关系协调和员工培训等方面。
其中，员工福利保障是最受员工关注的方面，得到了较高的满意度评价。
3. 工会会员的参与情况：调查结果显示，工会会员参与工作的积极性较高。
大部分员工表示愿意参加工会组织的各类活动，同时也提出了希望工会能更加注重会员的利益代表和发声渠道等方面的建议。
三、调研结论根据以上调研结果，我们可以得出以下结论：1. 该企业工会的组织结构比较完善，能够有效发挥工会的作用。
2. 工会的工作职责主要侧重于员工福利保障，得到了员工的认可和支持。
3. 工会会员对工会工作的参与意愿较高，但也提出了一些建议和期望。
四、调研建议基于以上结论，我们对该企业工会的工作提出以下建议：1. 继续加强工会会员的参与，提高工会组织的活跃度。
可以通过举办更多有吸引力的活动，增加会员的参与度。
2. 加强对员工福利的保障，根据员工的实际需求，提供更加合理化和个性化的福利政策。
3. 注重工会的利益代表作用，加强与企业管理层的沟通和协商，更好地维护员工的利益。
4. 建立健全的工会发声渠道和反馈机制，让会员的意见和建议能够得到有效的反馈和解决。
通过本次调研，我们对该企业工会的工作情况有了更全面的了解。
希望我们的建议能够对该企业工会的进一步发展和改进提供参考和帮助。
公司工会调研报告
公司工会调研报告一、调研背景为了深入了解公司工会的工作情况，进一步加强工会建设，提高工会工作水平，近期我们对公司工会进行了调研。
通过调研，我们发现公司工会在组织建设、工作开展、服务职工等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式进行。
我们向公司工会会员发放了问卷，并组织了座谈会，听取了工会干部和职工代表的意见和建议。
同时，我们还实地考察了公司工会的办公场所和活动设施。
三、调研结果1．工会组织建设公司工会在组织建设方面取得了一定的成绩，建立了较为完善的组织体系和工作机制。
工会会员数量较多，覆盖面较广，能够较好地代表职工的利益和诉求。
同时，工会干部队伍整体素质较高，具备较强的组织协调能力和服务意识。
2．工作开展情况公司工会在工作开展方面也取得了一定的成绩。
工会积极组织开展各类职工文化、体育、教育等活动，丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质。
同时，工会还积极维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。
3．服务职工情况公司工会在服务职工方面也做得比较好。
工会通过各种途径了解职工的需求和诉求，为职工提供了一系列服务项目，包括职工培训、帮扶救助等。
这些服务项目得到了职工的认可和好评，有效提升了职工的获得感和幸福感。
四、存在的问题和不足1.工会宣传力度不够在调研中我们发现，部分职工对工会的认知程度不高，对工会的工作内容和职责不够了解。
这主要是因为工会的宣传力度不够，导致职工对工会的认知度不高。
因此，工会应该加强宣传工作，通过各种途径宣传自己的工作内容和职责，提高职工的认知度。
2. 工会服务项目还需拓展虽然公司工会已经开展了一些服务项目，但仍然不能满足部分职工的需求。
部分职工反映，工会提供的服务项目不够全面、针对性不够强。
因此，工会应该根据职工的需求和诉求，进一步拓展服务项目，提高服务的针对性和实效性。
3. 工作机制还需完善在调研中我们发现，部分工会的工作机制还存在一些不足之处。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告一、背景介绍工会是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。
作为一家知名企业，我们深知工会对于员工工作环境和员工利益的保障起到了重要作用。
为了进一步了解企业工会的工作情况，提升员工福利和满意度，我们进行了一次工会工作调研。
二、调研目的和方法2.1 调研目的1. 了解企业工会的组织结构和人员配置情况；2. 了解企业工会的主要工作内容和工作方式；3. 分析员工对企业工会的认知度和满意度，找出问题并提出改进措施；4. 积极推动企业工会的建设和发展。
2.2 调研方法1. 面对面访谈：对企业工会主要负责人进行访谈，了解其工作职责和困难；2. 问卷调查：以全体员工为对象，通过问卷的形式调查员工对企业工会的认知度和满意度；3. 会议记录：对开展的工会活动进行详细记录，分析活动的影响和效果。
三、调研结果与分析3.1 企业工会组织结构和人员配置情况根据调研结果，我们企业工会的组织结构相对简单，包括主席、副主席、秘书等职位，并设有不同的工作委员会负责各个领域的工作。
然而，工会的人员配置有待进一步加强，部分委员会存在人员不足的情况，导致一些工作无法正常开展。
3.2 企业工会的主要工作内容和工作方式调研结果显示，企业工会的主要工作内容包括员工福利保障、劳动权益维护、员工培训和文化活动组织等方面。
工会的工作方式主要以开展各类活动和组织交流为主。
然而，在活动的开展和工作组织上，还存在一些问题，活动内容和形式相对单一，缺少针对性和创新性。
3.3 员工对企业工会的认知度和满意度根据调查问卷的数据分析，员工对企业工会的认知度普遍较低，只有少部分员工能正确了解到工会的组织结构和工作内容。
在满意度方面，员工对企业工会的满意度整体较高，认为工会为员工创造了良好的工作环境和福利待遇。
但同时，也有部分员工对工会活动的内容和效果表示不满意。
四、改进措施4.1 人员配置和组织结构加强工会的人员配置，完善工会的组织结构，确保各委员会人员到位，提高工会的工作效率和影响力。
工会年度调研报告
工会年度调研报告工会年度调研报告自2020年以来，全球范围内发生了重大的变故，新冠病毒疫情的爆发给世界各国经济社会发展带来了极大的冲击和挑战。
在这样的背景下，我工会组织进行了一年一度的调研工作，以更好地了解和解决员工面临的困难和问题。
本报告将总结我们的调研结果，并提出相应的建议。
一、员工工作压力调研结果显示，员工在过去的一年里面临了越来越大的工作压力。
疫情带来的恐慌和焦虑使得员工在工作中更加焦虑和紧张，而封锁、隔离和减少人员的政策措施导致了工作量和工作难度的增加。
同时，员工的个人生活也受到了极大的影响，家庭责任和健康问题给员工带来了额外的负担。
为了帮助员工应对工作压力，我们建议企业采取以下措施：1.提供心理健康支持：建立心理咨询师团队，为员工提供心理咨询服务，帮助他们化解焦虑和压力。
2.鼓励员工休假：企业应鼓励员工积极休假，提供灵活的假期安排，帮助员工调整工作和生活的平衡。
3.提供培训和技能提升机会：通过培训和技能提升，帮助员工更好地应对工作压力，提高工作效率。
二、员工福利待遇另一个重要的问题是员工福利待遇的改善。
调研结果显示，员工对于福利待遇的需求越来越高，特别是在疫情期间。
员工普遍关注医疗保险、工资待遇、社保和住房福利等方面的问题。
为了满足员工的需求，我们建议企业采取以下措施：1.完善医疗保险制度：提供全面的医疗保险，包括疫情相关的医疗费用报销。
2.调整工资待遇：根据员工的工作贡献和市场行情，合理调整工资待遇。
3.加强社保和住房福利：提供更全面的社保和住房福利政策，帮助员工提高生活质量。
三、员工职业发展调研结果还发现，员工对于职业发展的需求和期望很高。
疫情期间，员工对于自己的职业发展感到焦虑和困惑，希望能够获得更多的培训和晋升机会。
为了满足员工的需求，我们建议企业采取以下措施：1.制定职业发展规划：与员工一起制定职业发展规划，明确晋升路径和培训计划。
2.提供培训和学习机会：建立健全的培训和学习体系，提供多样化的培训和学习机会，提升员工的专业能力和竞争力。
工会调研报告内容
工会调研报告内容根据调研结果，我们对工会的发展状况进行了总结和分析。
以下是对调研结果的详细陈述：1. 工会组织状况：调研表明，绝大多数企业都设立了工会组织，这些工会组织涵盖了不同行业和规模的企业。
工会组织在帮助员工解决工作中的问题上发挥了积极作用。
然而，一些小型企业仍然存在工会组织建设滞后的情况，需要加强工会的组织力度。
2. 工会会员参与情况：调研发现，工会会员的参与度有待提高。
虽然大多数员工加入了工会，但只有少数会员积极参与工会活动和决策。
工会应该加强与会员的沟通，提高会员的参与度，增加工会活动的吸引力，确保工会成为员工权益维护的有力代表。
3. 工会活动情况：调研显示，工会定期举行了一系列活动，包括职业培训、体育比赛、文化活动等，以增强员工的凝聚力和团队合作精神。
然而，一些企业的工会活动缺乏创新和吸引力，需要进一步丰富和提升工会活动的内容和质量。
4. 工会服务情况：调研结果表明，工会为会员提供了一些基本服务，如职业咨询、法律援助等。
但是，为了满足会员的多样化需求，工会应进一步拓宽服务领域，提供更多实用的、个性化的服务，帮助会员解决生活和工作中的各种问题。
5. 工会与企业的关系：调研发现，大多数企业与工会保持了良好的合作关系，工会与企业共同为员工权益维护和企业发展而努力。
然而，在少数企业中，工会和企业之间存在一些摩擦和矛盾，需要加强双方的沟通和协调，构建和谐的劳资关系。
综上所述，工会在员工权益维护、提升员工福利和促进企业发展方面的作用不可忽视。
然而，工会也面临着一些挑战，如会员参与度不高、服务内容有限等。
因此，工会需要通过加强组织建设、提高工会活动质量等措施，不断完善自身，并与企业共同努力，实现共同发展。
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）第一篇：企业工会组织建设和工会工作情况调研报告企业工会组织建设和工会工作情况调研报告我公司座落于XXX，于2008年4月在XX市工商局登记注册成立，我公司是以生产和销售系列凿岩机具产品为主的一家中型企业，是煤炭部定点生产液压锻钎机的唯一厂家。
我公司目前有员工58人，全部为工会会员。
其中女职工16人，退休返聘4人，无未成年工。
其中，签订劳动合同58人，养老保险缴纳54人，工伤保险缴纳54人，失业保险缴纳54人，生育保险缴纳54人，医疗保险缴纳54人。
本公司无违反计划生育者，也无吸毒人员。
本公司自成立以来，严格遵守劳动法律法规，没有出现克扣工人工资，收取工人押金等违反劳动保障法律法规的情况。
随着改革开放的深入、市场经济的确立，咸宁市整个经济格局发生了根本性转变，非公经济迅速取代国有、集团经济。
面临这一形势的变化，我公司工会根据市委级工会的工作要求，在“党工共建”，“党建带工建”的推动下，本着“先搭台，后唱戏”,“先组建，后规范”，最大限度的把职工组织起来的工作思路，依靠党政的力量大力推进工会组建工作和实现工会作用。
每年我企业工会都会不定时的组织企业员工开展精神文化活动，如2009年10月份开展“‘大地杯’红歌比赛晚会”、2010年2月份举办了春节过年晚会、2010年4月份开展“春季踏青——三峡两日游”活动、2010年6月份组织员工参加“百舸争流-闹端午晚会”。
这一切表明，一个新的组织体系、工作模式正在逐步形成。
工会组建实施过程中，为进一步体现依法建会、依靠职工建会的理念，因此更加注重对职工入会的宣传发动，特别是对进城务工人员工人阶级意识的培养，激发广大职工加入工会的自觉性，增强工会组建的内在动力，夯实非公企业工会建设与作用发挥的组织基础。
我公司工会已建立健全以推进劳动合同工作为突破口的劳动关系协调机制。
积极探索适合非公企业组织形式、管理模式的职工民主管理有效方式和途径，促进非公企业职工知情建议权、协商参与权和依法监督权的落实，发挥非公企业工会在共谋企业发展、实现劳资双赢中的重要作用。
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公司工会组织调研报告
×××公司工会组织调研报告
×××公司工会：
根据×××文件精神，公司工会对建设情况进行了摸底调查，具体情况如下：
×××工会属二级单位，按照《工会基层选举工作暂行条例》设置：工会主席*人、副主席*人、经审主任*人、经审委委员*人、女工委主任*人，女工委委员*人、委员*人，建立了三委会，均为民主选举产生，下设工会办公室，设专职工作人员*人。
工会组建以来，随着公司管理体制、人事薪酬改革的深入开展，工会将会积极发挥职工 ___职能，积极维护职工的合法权益。
工会组织主要有以下10项职责：1.负责工会组织建设、民主建设和作风建设。
2.按党委和上级主管部门要求，结合实际，制定，并认真组织实施。
3.负责企业民主管理、民主监督和民主评议工作，认真履行职工 ___的各项职能。
4.负责职工技术协作、劳动保护、劳动保险、生活福利及疗养工作。
5.负责《工会法》和《细则》的贯彻落实，积极反映职工群众的愿望和要求，帮助解决实际
问题，维护职工的合法权益。
6.负责因地制宜，组织开展各项文化、体育活动。
7.结合生产工作实际，组织开展劳动竞赛活动。
8.负责工会经费、会费的管理、使用工作。
9.负责对所属单位工会布置工作,实施指导、检查、监督、考核。
10.完成党委和上级主管部门交办的其它工作。
公司工会是职工合法权益的代表者和维护者，是职工自愿结合的___群众组织，是公司民主管理的重要组织者，是公司职工 ___的工作机构，搞好公司民主管理是工会工作的重点。
职工 ___是公司民主管理的基本形式，是职工实行民主管理的法定组织，做好职工
___工作是公司党政工作的共同任务，是全公司干部群众关心的重点工作。
近年来，公司工会以职工 ___为载体，积极开展工会工作，在源头参与、维护权益、民主管理、职业道德建设、文体活动、解决职工切身利益等方面，取得了突出成绩。
（一）加强工会源头参与，建立和健全维权机制，切实维护职工合法权益公司党委根据近年来公司规模扩大，职工队伍日益状大的实际情况，不断加强对工会组织和工会领导班子的建设，健全完善工会定期向公司党委请示汇报工作制度，建立和完善工会与公司行政部门的联席会议制度，发挥职工 ___维权作用，推行公司重大改革方案必须提交职工 ___通过的民主集中制的做法。
进一步健全维权机制，加大源头参与力度，有效地维护公司职工的合法权益。
（二）加强职代会建设，深入开展公务公开公司每年召开一次职代会，每5年召开一届职代会换届大会，及时召开增补选举大会对因 ___造成的空缺进行人员增补；职工代表在每次大会上认真讨论和审议公司的年度工作报告，财务报告，对公司政务、财务、公务公开的重大问题进行集体表决。
对公司的基础建设投资和各项经费使用情况进行审议和监督。
职工代表对近年来公司奖惩制度提出了一些富有建设性合理化提案，发挥了工会组织在公司管理中的重要作用，极大地推进公司民主政治建设。
（三）公司工会按照公司党委和行政的统一部署，围绕“×××”的企业精神，以强化责任落实加快主营项目建设，以建设企业文化凝聚发展力量，结合单位实际和行业需求，认真组织开展×××活动，有针对性地开展职工职业培训，提高职工业务技能素质，结合公司评优树先活动，大力培养广大职工的职业道德意识和人格魅力，通过良好的职工品德形象宣传和塑造，不断加强公司职工队伍的品德建设，树立良好的工作作风，不断提高公司职工的思想品德和综合素质，为实现公司技能人才队伍建设和生产经营的新突破做出了积极贡献。
（四）建立健全困难职工帮扶机制，维护职工权益，保障女职工等弱势群体的切身利益。
公司党委和工会领导重视公司帮贫扶困工
作，健立健全困难职工档案，抓好扶贫帮困资金的管理和使用，坚持定期走访困难职工，积极开展“扶贫济困”送温暖活动。
公司现有职工*人，其中女职工*人，占总人数的*%，关心她们的婚育生活，定期安排育龄妇女健康查体，邀请专家为她们做婚育、健康保障，并为她们做好婚育指导，这在工会工作中显得非常重要。
为职工排忧解难，及时慰问生病职工，对生活突变、患重病或困难职工按照相关规定给予补助。
认真做好职工直系亲属辞世的生活补助费的办理、复核、发放抚恤金工作。
***年，×××公司党支部在驻地开展捐资助学活动，累计捐款近*万元,公司机关帮助×××困难学生每年**元；开展职工医疗互助，4人获得补助；工会、每逢重大节日开展慰问困难职工和；慰问职工生病住院和职工直系亲属辞世*人次。
（六）积极开展创先争优，结合自身特点，加强自身技能技术。
×××举行劳动技能竞赛、业务技能大赛、“青年岗位能手”评比等活动，激发了广大职工干事创业的热情。
其他项目公司也根据自身经营情况进行了月度、季度销售竞赛，选出销冠、销售亚军、销售季军。
（七）文明创建有成绩。
×××年，公司得了“×××”和“×××”荣誉称号，并被×××办评为×××。
开展“禁毒防艾”宣传教育、文明志愿者服务*次。
（八）丰富活动载体，关心基层职工权益。
实打实地服务好基层员工，在重大节假日，如春节、中秋等，及员工生日，向基层员工发放慰问品。
关心职工儿童的身心健康发展。
（九）和谐家庭创建。
认真组织开展“好妻子”、“好邻里”、“和谐家庭”和“写家书传亲情”评选活动，积极推进和谐家庭建设工作，有*名职工分别获评云南交通运输系统“好妻子”和“好邻里”荣誉称号。
1.人员配置紧，工会人员大多为兼职，工作力度不够，不能满足职工维权的需要，不能很好的发挥工会的作用，工作任务集中时，会出现应顾不暇的情况；
2. 工会活动的形式和内容创新不够；
3.现二级单位没有权限对困难职工进行帮扶，这对公司困难职工帮扶造成了一定局限性。
2. 应加强调查研究机制，深入到一线职工当中，把立足点放在职工群众身上，采取多种形式，满足职工的精神文化需求。
通过举办丰富多彩的演、展、赛等文化体育活动和职工读书学习活动，帮
助职工不断提高思想道德和文化素质，丰富职工群众的业余文化生活，努力做好每一项职工工作；
3. 充分发挥工会在维护职工合法权益中的重要作用，建议给予二级单位在一定权限范围内，对困难职工进行帮扶，为职工办实事、办好事，努力为职工排忧解难，解决职工的后顾之忧，让他们感受到集体的温暖，安心工作。
×××工会委员会
×××年×月×日
模板,内容仅供参考。