加强工会组织建设调研报告
区工会组织建设主要问题及对策的调研报告
区工会组织建设主要问题及对策的调研报告中国工会的基本职责是维护职工的合法权益，而维护职工合法权益，首先必须抓好工会组织建设，才能有效地依法维护职工的合法权益。
近几年来，**区按照全总提出“组织起来，切实维权”的要求，在工会组织建设方面取得可喜的工作成效。
笔者结合工作实际，对**区工会组织建设情况进行了调查，现报告如下：一、**区工会组织建设的主要成效与做法近五年，**区总工会认真学习贯彻“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十六大精神和工会十四大精神，按照“组织起来，切实维权”的工作要求，大力推进全区工会组织建设，使**区工会组织建设实现了突破性的发展。
主要表现在：1、大力发展工会组织和会员。
XX年来，**区按照“哪里有职工，哪里就要组建工会”的工作思路，采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法，以非公有制企业为突破口，制定非公有制企业工会组建工作规划，并把组建非公有[大秘书网-找文章，到大秘书网]制企业工会作为工会工作的重中之重，切实抓紧抓好。
通过采取有效措施，工会组织得到迅猛发展。
目前，全区工会组织有10288个，会员42.2万人，分别是五年前的15倍和4倍。
近年来，为了使工会组建做到全覆盖，消灭工作的空白点和维权盲点，努力拓宽工会组建的空间和领域，在试点的基础上全面铺开了工业园区和城镇社区工会组建工作，将新办企业和城镇零散服务行业的员工吸收到工会中来。
2、建立健全工会四级管理网络。
为了把新建工会管理好、发挥其作用，**区在抓紧组建工会的同时，注重加强工会管理网络的建设，从组织上确保工会各项工作落到实处。
在镇和区属各大系统成立工会管理机构的基础上，在XX年前，就把197个村的工会联合会全部组建起来，按照属地管理的原则，把企业工会划归镇村管理，一级抓一级。
区总工会管镇工会，镇工会管村工联会，村工联会管企业工会，编织起一个严密的四级管理网络。
3、配足配强和培训好工会干部。
这是完成工会各项工作任务的基础和前提条件。
工会工作调研报告7篇
工会工作调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司工会调研报告
公司工会调研报告一、调研背景为了深入了解公司工会的工作情况，进一步加强工会建设，提高工会工作水平，近期我们对公司工会进行了调研。
通过调研，我们发现公司工会在组织建设、工作开展、服务职工等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式进行。
我们向公司工会会员发放了问卷，并组织了座谈会，听取了工会干部和职工代表的意见和建议。
同时，我们还实地考察了公司工会的办公场所和活动设施。
三、调研结果1．工会组织建设公司工会在组织建设方面取得了一定的成绩，建立了较为完善的组织体系和工作机制。
工会会员数量较多，覆盖面较广，能够较好地代表职工的利益和诉求。
同时，工会干部队伍整体素质较高，具备较强的组织协调能力和服务意识。
2．工作开展情况公司工会在工作开展方面也取得了一定的成绩。
工会积极组织开展各类职工文化、体育、教育等活动，丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质。
同时，工会还积极维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。
3．服务职工情况公司工会在服务职工方面也做得比较好。
工会通过各种途径了解职工的需求和诉求，为职工提供了一系列服务项目，包括职工培训、帮扶救助等。
这些服务项目得到了职工的认可和好评，有效提升了职工的获得感和幸福感。
四、存在的问题和不足1.工会宣传力度不够在调研中我们发现，部分职工对工会的认知程度不高，对工会的工作内容和职责不够了解。
这主要是因为工会的宣传力度不够，导致职工对工会的认知度不高。
因此，工会应该加强宣传工作，通过各种途径宣传自己的工作内容和职责，提高职工的认知度。
2. 工会服务项目还需拓展虽然公司工会已经开展了一些服务项目，但仍然不能满足部分职工的需求。
部分职工反映，工会提供的服务项目不够全面、针对性不够强。
因此，工会应该根据职工的需求和诉求，进一步拓展服务项目，提高服务的针对性和实效性。
3. 工作机制还需完善在调研中我们发现，部分工会的工作机制还存在一些不足之处。
乡镇工会组织建设调研报告3篇
乡镇工会组织建设调研报告3篇乡镇工会组织建设调研报告第1篇一、乡镇（街道）工会组织建设取得的主要进展经过几年的探索实践，我县乡镇（街道）工会在组织建设和履行职能作用上取得了较大进展，主要表现在以下几个方面。
1、组织建设日益加强我县乡镇工会组织原来都是基层工会，亦即乡镇机关工会，与辖区内的乡镇企业工会没有隶属关系。
随着形势发展和工作需要，按照上级工会的要求，对乡镇工会组织进行体制创新、组织升级。
20xx年12月，全县18个乡镇的工会组织在原来的基础上全部组建了既有基层工会职能又有地方工会职能的乡镇总工会，同时还建立了工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工作机构，承担起对辖区内工会工作的领导和介入的职责。
20xx年，新成立的4个街道办事处也都先后建立了总工会。
22个乡镇（街道）总工会的工会主席大部分由乡镇（街道）党委副书记兼任，个别由乡镇人大主席兼任，学历均大专以上，还配备兼职工会副主席22名和工会专职工作人员22人。
2、数量规模日益扩大随着农村劳动力的转移，我县外出打工的农民工形成一个较大的群体。
为了切实维护他们的合法权益，各乡镇（街道）总工会把本辖区内外出务工的农民工全部吸纳为下属村工会会员，使其本地入会。
另外，由县总工会牵头，依托县驻京流动党委，在北京海淀区建立输入地工会工作委员会，依托劳务派遣工党委，正在筹建劳务派遣工会委员会。
努力实现工会组织的纵向延伸和对农民工的纵深覆盖。
近年来，随着改革开放的深入和城镇化、工业化的发展，各乡镇（街道）辖区内非公企业比以前有较大幅度增长。
乡镇（街道）工会突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、工会联合会、社区工会、区域性工会联合会等方式，把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来，使大量劳务派遣工、季节轮换工、农民工加入工会组织。
今年，全县18个乡镇全部建起了区域性工会联合会，横向扩面，不留死角，实现了辖区内工会组织的全覆盖。
2020年工会调研报告4篇
2020年工会调研报告4篇为了进一步加强工会组织建设，充分发挥工会组织在首钢创新驱动转型发展，打造“三个首钢”，提升综合竞争力中的作用，结合北京钢铁主流程停产，机构整合及深化改革、完善管理工作，开展了对工会组织建设情况的调研，情况如下。
一、工会组织建设的基本情况据统计，截止到XX年末，北京及迁秦地区有职工60840名职工，有工会会员59927名。
子公司及厂级以上基层工会133家(总公司工会直管的有42家)，工会分会762个，工会小组4647个。
有工会干部158名。
其中，专职工会干部115名，兼职工会干部43名。
35岁以下的有9名，占5.7%;36至50岁的有70名，占44.3%;50岁以上的有79名，占50%。
具有大学以上文化的有96名，占60.8%;大专文化的有53名，占33.5%;高中、中专及以下文化的有9名，5.7%。
具有高级职称的有41名，占25.9%;中级职称的有40名，占25.3%;初级职称的有23名，14.6%。
近年来，首钢工会系统认真贯彻全国总工会“组织起来、切实维权”的工作方针，把加强基层工会组织建设作为重点工作来抓，工会组织建设不断得到加强。
一是积极吸收职工入会，工会会员队伍不断壮大。
截至XX年底，北京及迁秦地区工会会员已达到59927名，占职工总数的98.5%。
二是工会组建工作不断推进。
随着“一业多地”建设的展开，迁钢、首秦、顺义等重点工程建设项目相继投产，本着先组建后规范原则，这些单位先后建立了工会组织，开展工会工作。
三是坚持民主选举工会主席。
据统计，仅XX年全公司有11位工会主席、副主席，由于工作需要在任期未满的情况下岗位发生变动，有关工会都能够依据《工会法》、《中国工会章程》规定，通过召开工会委员会会议进行补选，保证了工会组织健全。
四是建立健全工会工作制度。
先后建立了《首钢工会工作职责》《首钢工会办公会基本职责及议事制度》《首钢工会信访工作制度》《首钢工会信息工作细则》等，这些制度的制定与实施，使工会组织群众化、民主化、法制化建设落到实处。
工会建设工作调研报告
工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告一、调研背景和目的近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益复杂化，工会组织的作用与建设工作越来越受到关注。
为了进一步了解和掌握工会建设工作的现状以及存在的问题和挑战，本次调研以某一地区为例，对其工会建设工作进行了全面调查。
本次调研的目的是为了提供有关工会建设工作的参考意见和建议，推动工会组织的发展和加强劳动者的权益保护。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈两种方式进行。
问卷调查主要针对工会会员和劳动者进行，内容涵盖了工会服务情况、工作效果评估、人员构成、工会活动等方面。
实地访谈则针对工会干部和相关单位负责人进行，主要了解工会建设工作的目标、计划、政策、执行情况等。
三、调研结果1. 工会组织参与度较低调研发现，工会组织在企业中的参与度较低，劳动者对于工会的认同和关注程度明显不够。
有较大一部分劳动者对工会的作用和价值存在误解，认为工会只是一个政府的附属机构，并不会真正为劳动者争取福利待遇。
同时，在企业内部，一些管理层对于工会存在排斥心态，不愿与其合作，导致工会组织在企业中的发挥受到限制。
2. 工会服务工作待改进调研发现，工会服务工作在一定程度上存在问题。
一方面，工会的服务项目和方式相对单一，大多集中在法律咨询、劳动纠纷调解等方面，对于一些更加深入的服务和支持，比如职业技能培训、职业发展指导等还存在短板。
另一方面，工会组织的服务宣传力度不够，许多劳动者并不知晓工会的服务项目和权益保护措施。
3. 人员构成不够多样化调研数据显示，工会组织的人员构成相对单一，绝大多数干部来自于企业职工中的骨干分子，缺乏其他社会阶层的参与。
这种人员构成的单一性导致了工会组织在一些新兴职业群体和企业中的联系和支持力度不够，无法及时解决他们面临的实际问题。
四、调研建议基于以上调研结果，我提出如下建议：1. 提升工会组织参与度。
工会组织应加强与企业管理层的沟通与合作，提高工会组织在企业中的影响力和参与度。
工会建设工作调研报告
工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告一、调研目的和背景为了进一步加强企业工会建设工作，提升城市居民工人权益保障水平，本次调研对几家大型制造企业的工会建设工作进行了深入调查和研究。
通过对各企业工会组织的运行机制、工作内容和效果进行评估，以期为进一步推动工会建设工作提供参考。
二、调研内容和方法本次调研主要采用了问卷调查法和访谈法。
通过一对一的深入访谈和统一发放的问卷，了解了企业工会建设的现状和存在的问题。
同时，对于工会组织的运营机制和效果也进行了评估和分析。
三、调研结果和分析1. 工会组织调研结果显示，各企业工会组织均能按照法定程序成立并开展工会活动，具备一定的组织能力和资源。
但在工会成员的群众基础和素质上存在较大差异，职工参与程度不够高。
需要进一步加强组织宣传和鼓励职工积极参与工会活动。
2. 工会活动工会组织举办的活动形式多样，涵盖了职工生活的方方面面。
其中，一些企业设置了工会服务中心和咨询热线电话，为职工提供法律咨询、心理咨询、培训等服务。
但在活动内容的丰富程度和针对性上仍有较大提升空间，需要更加关注职工的实际需求，推出更多具有吸引力和实效性的活动。
3. 劳动权益保障根据调研结果，各企业工会在劳动权益保障方面发挥了一定的作用。
工会与企业签订了集体合同，规范了工资福利、工作制度等方面的内容。
但是，仍存在一些企业工会与企业管理层合作不够紧密，导致劳动权益保障不够到位的问题。
工会组织应进一步加强与企业管理层的沟通和合作，确保劳动者权益得到切实保障。
四、建议基于以上调研结果，我们提出了以下建议：1. 提高工会组织参与度：加强对工会组织的宣传，提高职工参与工会活动的积极性和主动性。
2. 创新工会活动形式：根据职工需求，开展更具吸引力和实效性的工会活动，如健康讲座、技能培训等，提升职工福利。
3. 加强与企业管理层合作：工会组织与企业管理层加强沟通，建立紧密的工会与企业管理层合作机制，确保职工劳动权益得到保障。
工会建设工作调研报告
工会建设工作调研报告工会建设工作>调研报告为深入了解乡镇工会建设情况，我们用一周时间赴XX县实地调查，走遍了全县所属的9个乡镇2个工业区，听取了乡镇党委对工会工作的评价，实地查看了乡镇工会工作情况并与县、乡镇工会领导进行了深入研究。
现将有关情况汇报如下：一、成安县乡镇工会建设的主要特点成安县是邯郸市东部一个大的农业县，上世纪五六十年代，毛泽东、周恩来、刘少奇等老一辈革命家曾亲临成安视察棉花生产。
近年来，该县大力发展工业，先后建立了2个省级经济开发区。
随着县域经济不断发展，职工人数不断发展壮大，县总工会紧跟发展步伐，自2014年起，该县开始大抓乡镇工会建设，经过三年多的实践探索，初步摸索了乡镇工会工作的路子。
这次调查我们的突出感受是：（一）乡镇工会赢得了乡镇党委、政府的基本认可。
我们与9个乡镇的党委书记进行座谈，都有一个突出感受，就是乡镇领导都对工会工作有了一定了解并对工会工作给予了大力支持。
商城镇党委书记杨冠军说，过去对工会不太了解，但成立乡镇工会后，工会发挥了其他组织无法替代的作用。
如工会介入调解宅基地纠纷等民事纠纷，为外出务工人员解决欠薪讨薪等维权问题，协调解决农村剩余劳动力就业问题，这些都是工会帮助解决的。
工会工作涵盖了计生协会、农业协会等内容，可以说，只要有职工的地方、有企业的地方、有会员的地方就有工会组织，工会无处不在。
（二）乡镇工会组织健全，发展了大量农民工入会。
成安县所有11个乡级政府配有11个兼职工会主席和11个专职副主席，主席基本都由乡镇组织委员担任，每个乡镇都配备有兼职工会干部1-3名，县总工会为所有乡镇总工会各配1名指导员，实现了有人干事。
所辖9个乡镇2个工业区全部建立了总工会，所有XX个行政村全部建立了村工会，实现了乡村两级工会组织全覆盖。
县总工会给所有乡镇总工会统一配置了办公桌椅、文柜、图牌、资料、电脑，做到了“六有”，即有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。
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加强工会组织建设调研报告
为了切实维护职工合法权益和民ZHU政zhi权利，建设一支高素质职工队伍，有效促进工会工作的不断进步和发展，从而促进全X经济繁荣发展和社会和-谐稳定。
X年，X总工会结合本地区实际情况，对全X基层工会组建情况进行专题调研。
一、工会组织建设开展情况。
大力发展工会组织和会员。
近年以来，X总工会按照“哪里有职工，那里就要组建工会”的工作思路，采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法，以非公有制企业为突破口，采取有效措施，切实抓紧抓好，使工会组建工作得到迅速发展。
目前，全X共有工会组织X个，会员X人，工会组织数和会员人数显著增长。
为了使工会组建做到全覆盖，消灭工会的空白和维权盲点，努力拓宽工会组建的空间和领域，积极开展“货车司机入会集中行动”和“八大群体”入会工作，将大货车、快递员等“八大群体”吸收到工会组织中来。
创新组织形式，切实提高覆盖面。
针对我X非公企业“多、小、杂、散”等特点，我们努力突破以往的组建程序和方式，不拘泥于一家企业建立一家工会，积极探索区域性、行业性工会联合会等多种组织形式，实行覆盖式推进的建会方式，推进非公有制企业工会的组建。
在X工商联、工商局等部门的大力支持和配合下，我们及时熟悉和了解全X的非公企业和个体企业的情况，通过深入细致做工作，覆盖了一大批小型、分散的私营、个体商户，从而创新了我X工会组建的
形式。
同时，X总工会采取“先搭台、后充实、再完善、逐步规范”的思路和不拘一格、删繁就简的工作方式，对条件较为成熟的非公企业上门服务，将有关入会申请材料打印成范本，采取现场办公和跟踪服务的方法，既方便操作又程序规范，这种务实的工作作风深受企业的好评，推动了我X新建企业工会组建的步伐。
采取典型引导，整体推进的工作方法。
我们首先从生产规模较大且经营正常的企业，如X等企业取得突破，我们通过业务上指导、人员上培训、力量上倾斜等措施，促其先行一步，形成亮点，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，带动影响一批其他较大型企业建会。
再通过这些成功典型以点带面，逐步在全X铺开。
通过示范点的辐射带动作用，一些民营企业如X等主动要求建立工会组织，从而推动了全X非公企业工会组织建设的顺利开展。
目前，全X较大型的新建企业基本上都建立了工会组织。
不断拓展工会干部及职工队伍培训，加强自身建设是基础。
打铁还需自身硬，工会组织是开展工会工作的主阵地，工会干部的综合能力则是组建工会组织以及开展工会工作的重中之重。
因此，X总工会充分发挥培训主阵地作用，通过以会代训、经验交流、召开座谈会等形式，加大对工会干部队伍培训。
连续几年每年至少举办一次基层工会干部理论培训班，不断探索培训的形式和方法，在加强《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等与工会密切相关的理论知识培训工作的同时，在具体如何开展工会工作的细节上下功夫，尤其是对新上岗的工会干部加强针对
性的指导。
加强职工活动阵地建设。
按照《X总工会改革创新方案》的总体要求，全X工会工作重心下移，加大对乡镇工会活动阵地投入力度，重点打造X镇X个乡镇建成“职工之家”。
还在X处“职工之家”增加“职工书屋”的功能，满足广大职工群众对精神文化的需求。
加强乡镇工会分类管理和量化考核。
根据乡镇辖区内工会组织分布情况，把全X个乡镇分成A、B两类标准。
由领导班子成员带队，对基层企业工资集体协商、职工创新工作室、职代会、厂务公开等工作进行详细指导。
目前，X个乡镇工会全部领取法人资格证，开设工会经费独立账户，各项制度健全完善。
“双创优”创建工作取得突破，X年X镇工会和X河镇工会“双创优”创建晋升到一类标准，X镇工会和X镇工会等X个乡镇全部晋升到二类标准，全X个乡镇X个一类标准，X个二类标准。
按照年初制定下发的《X年乡镇工会工作考核细则》，通过实地检查、现场打分的形式对全X个乡镇工会工作完成情况进行考核和指导。
随着乡镇工会建设的不断规范，全X各乡镇呈现出工会组织健全、工会干部配备齐全、工会经费管理使用规范、职工合法权益得到保障、企业工会作用凸显、职工凝聚力显著增强的良好局面，为全X工会工作的进步与发展提供了重要的基层保障。
合理利用网络平台，不断加强与基层工会组织的沟通、协调。
X有X%以上的。