突出重点 严格落实“四大机制”构建廉政风险防控长效机制
廉政风险防控应注重长效机制建设
廉政风险防控应注重长效机制建设张正耀长效机制，是指能长期保证各项制度正常运行并发挥预期功能的制度体系，既包括制度层面上的内容，也包括执行层面上的程序。
廉政风险防控长效机制是由若干相互联系、相互作用的制度体系构成的系统工程，具体包括风险防范系统、监控管理系统和效责处置系统，这三个系统将廉政风险的前期预防、中期监控、后期处置有机结合起来，实现了对公共权力事前、事中、事后的全程监督和系统管理。
建立廉政风险防控长效机制须抓好前期预防，发挥风险防范系统的作用。
所谓风险防范系统，是指在各级党委、政府及其所属部门以及其他行使公共权力的单位，查找权力运行风险，确定风险等级，制定相应防范措施，引导党员干部增强自我防控意识，筑牢思想道德防线。
要从廉政风险的界定和识别入手，按照分类查找、分级预防的要求，建立“自己找、领导提、群众帮、集体定”等排查模式。
党员干部从岗位、部门、单位三个层面，深入分析行使权力时容易出现腐败行为的领域和环节，全面查找岗位职责、制度机制、业务流程中出现的廉政风险，重视查找“三重一大”决策风险和外部环境风险。
对各类风险点，逐一评估、确定等级，制定防控措施，落实防范责任。
结合岗位廉政教育，公开廉政承诺、优化运行流程等防范措施，形成阻止党员干部违规违纪违法的内生制约力。
风险防范系统侧重于自我防范和内部约束，属于自律性质的预防性机制。
建立廉政风险防控长效机制须抓好中期监控，发挥监控管理系统的作用。
所谓监控管理系统，是指在所有行使公共权力的部门、单位和岗位，推行权力运行公开透明，突出重点领域、重点环节和重点岗位，创新监督方式和手段，加大监督检查力度，实现对权力运行的有效制约。
监控管理系统是廉政风险防控机制建设的重中之重，是有效破解“监督难”的关键环节，其核心在于构建覆盖全面、责任到位、制约有效的预警监控网络，加强对权力运行全方位、全过程、全时段的动态监控。
一是强化“阳光”监控。
完善新闻发布会、公共信息查阅服务、群众旁听有关会议等公开制度，借助报刊网络、公开栏、办事指南、短信平台、数字电视等公开平台，推进公共权力运行公开透明。
运行“四项机制” 落实主体责任
运行“四项机制” 落实主体责任作者：常家爽来源：《今日湖北·下旬刊》2015年第03期落实党风廉政建设“主体责任”和“监督责任”，完全符合党要管党、从严治党的根本要求，是新时期加强党风廉政建设的重要举措，也为检察机关深入推进自身反腐倡廉工作指明了方向。
武汉经济技术开发区人民检察院党组以敢于担当精神和求真务实态度，把党风廉政建设的主体责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，积极运行“四项机制”，努力把党组主体责任落到实处。
一、运行教育机制，坚持“三个必讲”召开各类会议必讲党风廉政。
坚持党风廉政建设和自身反腐倡廉工作逢会必讲。
无论是政治教育会议，还是专题业务会议，都要强调端正党风、廉洁从检，要求干警洁身自好，抵制腐败。
注重“逢会必讲”的针对性和实效性，做到言简意赅、切中要害，不断激励干警筑牢思想防线，提升拒腐防变能力。
布置办案任务必讲公正执法。
坚持把党风廉政建设与执法办案工作有机结合，特别重视防止重执法办案轻廉洁执法的失衡现象，每当布置办案任务时，都必讲公正廉洁执法。
要求执法办案人员不踩雷、不越线，自觉做到纪律红线决不触碰，法律底线决不逾越。
全院执法办案人员不办关系案、人情案和金钱案，不违反法定程序办案，执法办案连续多年保持零投诉、零违纪的记录。
凡重要节假日必讲廉洁自律。
每逢春节、国庆节等重要节假日，必讲廉洁自律，充分发挥警示作用。
一是节前有教育，深入思想发动，提出约法三章，要求干警廉洁过节。
二是节中有督察，采取上门专访、信息联络等形式了解情况，督促干警遵规守纪。
三是节后有汇报，每位干警都要如实报告自己节日期间的廉洁自律情况，对有问题而不报告的进行批评教育和严肃清处理。
二、运行管理机制，力抓“三个到位”管理制度到位。
落实党风廉政责任制，形成“一把手”负总责，部门负责人实行“一岗双责”，纪检监察部门具体抓的工作格局；落实廉政风险防控机制，加强对重要部门、重点岗位的廉政风险防控，针对岗位特点查找风险点，制定权力运行的各个环节、各个岗位、各个部门的防控措施。
关于深化廉政风险防控工作、建立风险防范风险监控、风险处置的长效机制调研报告
关于深化廉政风险防控工作、建立风险防范风险监控、风险处置的长效机制调研报告关于深化廉政风险防控工作、建立风险防范、风险监控、风险处置的长效机制调研报告近年来，我局把开展廉政风险防控作为推进惩治和预防腐败体系建设的重要载体，以开展廉政风险防控评估修正为重点，以推进廉政风险教育、排查、防范、预警工作全覆盖为抓手，建章立制，加强管理，强化监督，积极探索构建国土资源管理廉洁风险预警防控机制，为建立适合国土资源管理系统的廉政风险防控管理工作体系，推进廉政风险防控管理常态化、长效化提供了坚实保障。
一、基本情况自XX年全市国土系统开展廉政风险防控试点工作以来，全系统参与廉政风险防控工作的干部职工人数462人。
全市系统重点围绕土地和矿权审核审批、国土规划、土地整治、执法监察等方面重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金等容易产生腐败行为的关键环节、关键岗位、关键部门，坚持横向到边、纵向到底的原则，认真开展廉政风险点排查，经过评估修正共排查出风险点960个，其中高级风险点168个、中级风险点390个、低级风险点402个，针对风险点“一对一”制定防控措施，其有针对、可操作、易监督的措施共1241条。
全系统班子成员查找风险点191个，科级干部198个，一般干部571个。
二、取得成效增强了廉政风险意识。
通过强化系统干部职工的思想教育，在全系统组织开展主题教育活动、组织观看警示教育片、群发廉政警示短信等方式，有效增强了全系统人员廉洁从政的意识和责任意识，自觉规范权力运行，真正把廉政要求内化为自身素养和外化为行为习惯，有效筑牢拒腐防变的思想道德防线。
强化了责任落实机制。
全系统将廉政风险防控工作同业务工作有机结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核，切实履行“一岗双责”，有力推动廉政风险防控工作的全面落实。
同时强化了本单位党风廉政建设责任制和效能建设的落实，结合工作性质和任务，建立了岗位职责具体、监督措施到位、内控机制完善、责任追究明确的责任机制。
四化”联动筑牢基础构建廉洁风险防控长效机制
四化”联动筑牢基础构建廉洁风险防控长效机制：“四化”联动筑牢基础构建廉洁风险防控长效机制XXX工程公司按照2016年度西北片区纪委书记述职会议领导讲话要求，积极探索分行业、分领域开展廉洁风险防控，以权力监督制约为核心、岗位风险防控为基础、信息技术为支撑，坚持系统化、多元化、信息化、动态化“四化联动”，着力构建制度完善、监督有力、预警及时的廉洁风险防控长效机制，扎紧“不能腐”的笼子，筑牢“不想腐”的防线，持续提升公司合规管理水平，促进公司稳健发展。
一、系统化全面布局，打造廉洁风险防控“钢筋铁骨”坚持整体谋划、系统布局，将廉洁风险防控作为党风廉政建设的重要内容，纳入公司全面从严治党、推进依法治企的总体部署，进一步落实责任、构建体系、健全机制，扎密“不能腐”的防护网。
加强组织领导，层层压实责任。
将廉洁风险防控与党风廉政建设“两个责任”紧密结合，明确党委在廉洁风险防控工作中的主体责任，纪委的监督责任，业务部门的监管责任。
成立以党委书记任组长，纪委书记和分管经营的副总经理任副组长，各业务部门参加的廉洁风险防控领导小组，明确廉洁风险防控要致力实现“加强权力监督制约、促进企业依法合规、确保企业稳健发展”的目标，三者协同配合、整体谋划，通过界定重点领域权限范围，识别风险节点，制定防控措施，优化监督方法，不断推进廉洁风险防控有机融入生产经营管理各个环节。
注重顶层设计，科学系统布局。
开展廉洁风险防控机制建设课题研究，建立计划、执行、考核、修正四个环节的“PDCA”管理程序和方法，逐步构建XXX工程公司“92353”廉洁风险防控总体架构。
即：突出“计划投资、人事管理、财务资产、物资采购、工程建设、市场开发、科研管理、海外项目、多元经济”9个重点领域，按照“总体部署实施、持续完善推进”2个阶段开展工作，重点查找“行为失范、权力失控、权力滥用”3类风险，分类确定“极高、高度、中度、较低、低度”5级风险，全面构建“前期预防、中期监控、后期处置”3道防线。
廉政风险防控四项机制
廉政风险防控四项机制为进一步深化我单位廉政风险防控工作，强化权力监督制约，科学有效防治腐败，结合实际制定廉政风险防控“四项机制”。
一、建立廉政风险防控责任落实机制1、强化主体责任。
党组要切实承担主体责任，将廉政风险防控机制建设作为惩防体系建设的一项重要内容，与其他重点工作同部署、同落实、同检查、同考核。
各股室抓好工作落实，确保不断取得新的实效。
2、落实“一岗双责”。
领导班子党政主要负责同志要切实履行好第一责任人职责，亲自抓、负总责；领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，根据分工，切实抓好分管范围内的廉政风险防控机制建设。
3、建立责任体系。
分层分级落实廉政风险防控责任。
属于整个机关单位的高等级廉政风险，由主要领导负责；属于机关单位的中等级廉政风险，根据工作分工，由分管领导负责；属于工作部门的廉政风险，由部门领导负责；属于岗位廉政风险，在岗人员是责任主体，负直接责任，单位分管领导负领导责任。
通过逐级落实防控责任，形成覆盖全面、权责相宜、责任明确的廉政风险防控责任体系，确保廉政风险防控工作的常态化、长效化。
4、实行备案制度。
各股室对已经确立和适时变更的廉政风险点，要按照风险等级，逐项进行登记备案。
二、建立廉政风险防控动态监控机制5、加强动态管理。
根据部门职权变更、职能转变和预防腐败工作的新要求，及时更新调整职权目录、权力运行流程图等，不断完善防控措施，并依法公开、有效加强对廉政风险的动态监控。
6、推行清单制度。
对行政权力进行一次全面清理，并抓好工作落实。
7、实施精准防控。
要针对容易发生腐败问题的重点领域、重点岗位、重点环节和重点对象，强化对高等级廉政风险的精准防控。
三、建立廉政风险防控预警处置机制8、重视信息采集。
要从多方面收集廉政风险信息，既适时听取机关内部干部群众的意见，又广泛收集新闻媒体和社会各界的反映。
9、分层分级预警。
根据预警信息风险等级，及时予以处置。
特别是对苗头性、倾向性问题，要综合运用警示提醒、诫勉谈话、责令纠错、组织处理等方式，分层级向风险单位和个人发出预警。
廉政风险点防控措施落实情况和长效机制建立情况报告五材料
廉政风险点防控措施落实情况和长效机制建立情况报告概述为了有效预防和遏制廉政风险，保证廉洁政治和干部清正廉洁，我单位按照《中华人民共和国廉洁条例》、《中共中央关于全面从严治党若干准则》和相关规定的要求，加强廉政风险点防控措施的落实，并建立相应的长效机制，本报告旨在对我单位廉政风险点防控措施的落实情况和长效机制建立情况进行公开、透明的自我检查、自我评估和自我纠正。
廉政风险点防控措施落实情况1.领导干部廉政教育（1）定期召开领导干部专题廉政会议，传达全国和本地区党风廉政建设工作的要求和相关政策法规，强调领导干部要自觉抵制各种不正之风。
（2）加强领导干部党性教育，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导干部始终保持共产党员光荣称号的政治本色。
2.公务用车管理（1）严格执行公务用车管理制度，确保公车只限于公务使用，不得私自使用或借给他人使用。
（2）加强对公车加油的监管，防止发生刻意浪费油料或者私存油料的情况。
3.大额支出预算管理为防范大额支出预算管理方面的风险，我单位采取以下措施：（1）进行预算安排和审批时，明确预算项目的性质、去向和使用范围。
（2）加强财务管理，对预算执行情况进行实时监控和核查，防止出现不合理和超标的大额支出。
4.建立严格的选人用人机制（1）建立选人用人信息公示制度，加强招聘程序的监管，公正择优选用人才。
（2）加强对干部选拔任用的审核和考察，确保选拔任用干部的政治、业务、廉洁等方面“五过硬”。
长效机制建立情况为了保证廉政风险点防控措施的长效落实，我单位建立了以下长效机制：1.建立制度制定《廉政风险点防控措施》，明确各项防范措施的责任部门和责任人，以保证每项防范措施都有相应的督促和执行。
2.建立内部审计机制建立了内部审计机制，对单位财经事务和公共资产使用情况进行定期审核，及时发现问题，推进问题的整改和改进。
3.建立干部廉政教育长效机制加强干部廉政教育，建立了定期开展廉政教育活动的长效机制，引导干部树立正确的价值观和人生观，始终保持为民服务的本色。
努力构建廉洁风险防控机制
龙源期刊网 努力构建廉洁风险防控机制作者：赵建国来源：《现代国企研究》2012年第01期运用先进的理念、系统的思维、科学的方法，提高惩治和预防腐败体系建设的科学性、系统性。
理清构建廉洁风险防控机制的思路。
既要准确把握惩治和预防腐败体系建设的总体要求，又要密切结合企业生产经营的特点。
一是以规范权力运行为核心，围绕权力配置、运行、监控，系统梳理各类廉洁风险。
二是把教育、制度、监督、纠风、改革、惩处六个核心要素融入防控措施中。
三是强化前期预防、中期监控、后期处置，建立监督、纠错和考核机制，把风险管理融入到企业生产经营的具体业务和管理流程中。
四是依托信息化实现适时监控与预警，按照“人防+技防”、“制度+科技”的思路，完善管控手段。
同时，突出重点对象，抓住关键环节，落实防控责任，健全长效机制。
准确开展廉洁风险辨识与评估。
风险辨识与评估是构建廉洁风险防控机制的基础性工作，其准确程度直接关系工作成效。
一是开展风险辨识。
运用综合手段，从管理行为、业务流程、内控状况等入手，梳理各类、各层、各级廉洁风险，形成风险库。
二是进行风险评估。
对辨识的风险进行系统性评估，确定风险事项等级和分布状况。
三是发布风险控制计划，确定年度目标、策略、措施。
突出抓好廉洁风险防控措施的制定与落实的同时，更加注重持续改进廉洁风险防控机制。
作为一项涉及方方面面的综合性、系统性工程，廉洁风险防控机制不可能一蹴而就，要取得实实在在的成效，需要持之以恒、持续改进。
一是按照全员全程的要求落实责任，建立和完善廉洁风险管理考核制度，确保责任落实到位。
二是按照PDCA（全面质量管理）的要求形成闭环管理，定期评估廉洁风险防控措施和预警机制的适宜性与有效性，纠正偏差，优化措施，确保廉洁风险防控机制适应反腐倡廉建设的新要求，适应企业发展的新情况。
2024年廉政风险防控机制建设工作实施方案范文
2024年廉政风险防控机制建设工作实施方案范文____年廉政风险防控机制建设工作实施方案一、总体要求廉洁从政是党风廉政建设的核心要求，也是政府工作的基本要求。
为了更好地落实党中央关于廉政建设和反腐败工作的决策部署，进一步推进廉政风险防控机制的建设，切实维护党和政府的形象、权威和利益，经充分调研分析、广泛征求意见，拟定本实施方案。
二、工作目标根据中央和省委关于廉政风险防控机制建设的要求，结合我市的实际情况，制定符合本地特点的____年廉政风险防控机制建设工作实施方案。
具体目标如下：1.健全廉政风险防控机制体系，确保廉政风险防控工作有序进行。
2.加强对廉政风险的预警和监测，及时发现和处理廉政风险点和问题。
3.建立健全廉政风险防控的组织机构和工作机制，明确职责分工和工作流程。
4.加大廉政宣传教育力度，提高广大干部职工的廉政意识和廉洁从政素质。
5.加强廉政风险防控的信息化建设，推动廉政工作更加精准和高效。
三、工作内容1.健全廉政风险防控机制体系（1）制定廉政工作规章制度，明确廉政风险防控的基本原则和具体措施。
（2）建立廉政风险评估和防控分析机制，对各类廉政风险进行科学评估和分析，制定相应的防控措施。
（3）建立廉政风险排查和整改制度，定期开展廉政风险排查，及时整改存在的问题。
（4）建立廉政风险评估的长效机制，对重点领域和关键岗位进行定期评估，不断完善风险防控措施。
2.加强廉政风险的预警和监测（1）建立廉政风险预警机制，加强与有关部门和单位的信息共享和交流，及时掌握各类廉政风险动态。
（2）建立廉政风险监测和预警平台，运用大数据分析和人工智能技术，提高廉政风险的预警和预测能力。
（3）建立廉政风险快速反应机制，对突发性、重大性廉政风险进行紧急处理和处置，并及时报告上级和相关部门。
3.建立健全廉政风险防控的组织机构和工作机制（1）成立廉政风险防控工作领导小组，负责统筹协调本市廉政风险防控工作。
（2）建立廉政风险防控工作机构，完善工作体系、工作程序和工作制度，明确职责分工和工作流程。
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突出重点严格落实“四大机制”构建廉政风险防控长效机
制
所谓廉政文化，是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价、制约机制。
2011年8月，在全国加强廉政风险防控规范权力运行现场会上，中共中央纪委书记贺国强指出“加强廉政风险防控、规范权力运行，是完善制约和监督机制、促进社会主义民主政治建设的必然要求，是完善惩治和预防腐败体系、从源头上防治腐败的重大举措，是加强领导班子和干部队伍作风建设、推动经济社会又好又快发展的重要保证。
”可见加强廉政风险防控机制建设意义重大，任务紧迫。
因此，实际工作中，要把廉政风险防控机制建设作为推动系统惩防体系建设的重要举措，通过“三有”（有重点、有机制、有落实）积极构建廉政风险防控长效机制，努力实现关口前移、防患未然。
一、以思想道德建设为基础净化主观意识，形成廉政文化机制
“德，国家之基也”。
思想道德是人的意识的能动反映。
思想道德建设必须要以廉洁理念为核心，是提升党风廉政建设和反腐倡廉工作水平、促进企业又好又快发展的系统工程。
通过企业文化指引、廉政教育活动、法纪法规制约，有效的约束员工的行为规范，筑牢廉政风险防控的第一道防线，使广大员工牢固树立“干净、干事”的廉洁理念。
第一，先进的企业文化指引。
文化是无形体现在有形之中的思想。
建立思想道德约束体系，提高人们的思想境界和道德水准，使
之对腐败产生一种本能的厌恶感，主动抵制腐败，对企业来讲就是要树立先进的廉洁文化。
加强思想道德建设，要牢牢把握先进文化的前进方向，大力弘扬典型的先进人物事迹，努力形成以企业精神、核心价值观为基础，以先进廉洁文化理念为支撑的多元理论体系。
以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，使广大干部员工能够保持一身正气，远离腐败，拒绝腐败。
第二，有效的廉政教育活动。
廉政教育是实现反腐倡廉共同愿景的过程。
有效的廉政教育必须要搭建好平台、运用有形载体，教育内容不断丰富。
根据企业廉政建设的需要，切中企业管理中出现的薄弱环节、新风险、新问题等关键，采用理论教育、激励教育、警示教育、家庭互保教育相结合的方式，给广大干部员工以震撼力和感染力，增强其自主参与的积极性。
第三，刚性的法纪法规约束。
思想道德建设的过程必须敬畏党纪法规的约束。
广泛学习宣传《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等各项党纪法规。
更加注重企业制度建设，以“企业法规”的形式确立广大员工的行为规范标准，将无形的、难以衡量的行为规范转化为有形的、可衡量的制度，以各种行为约束力持续轮番作用，确保个人行为时刻符合角色规范。
二、以信息管理为手段提升技术防控能力，形成风险预警机制
科技防腐是当前反腐倡廉建设的崭新趋势和有效途径。
开展风
险防控机制建设，要充分运用信息技术，把操作程序、制度约束、廉政要求固化为业务流程规范，量化为动态数据信息，强化对高风险岗位、高风险点的技术控制。
同时对廉政风险实施有效管理，设置预警阈值，实现自动控制，确保所有业务活动全过程公开透明和监督受控。
第一，运用先进的信息管理系统。
努力建成“权力运作有效控制、人与制度无缝衔接、风险报告自动预警、查究责任痕迹可溯”的企业廉政风险管理系统。
通过廉政风险信息收集和评估，把需要防范的廉政风险量化为具体防控指标，落实控制责任和要求。
同时还要依托企业资源计划管理系统（sg-erp），不断强化对权力运行的实时监督和过程控制，利用科技手段构建预防腐败防线。
第二，实施科学的廉政风险管理。
廉政风险管理要紧紧抓住风险识别和控制这一源头治理的关键，全面查找可能导致腐败的廉政风险点。
深入分析其成因、评估其影响和危害，更有针对性地落实教育、制度、监督等防控责任。
充分发挥动态改进循环过程的作用，为企业在惩防体系建设中实现各项工作的动态改进、循环上升提供载体和条件，不断提高预防腐败工作的成效和水平。
第三，实现超前的廉政风险预警。
以《月度廉政风险报告表》、《季度风险评估报告》、《年度风险评估报告》等形式，对企业业务环节、流程和关键控制点实行量化测试、分析、评估，形成对企业内部控制的整体评价，及时关注和通报风险苗头，随时提醒防范。
实行诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错“三诫勉”制度，发挥风险预
警、风险处理、风险分析“三风险”功能。
通过信访举报及审计、效能监察、舆情动态等多渠道获取相关线索，依据三级排查机制，及时发现、超前化解倾向性、苗头性问题；建立信访案件管理信息系统，对各类违纪违法线索进行常态分析、实时预警，发挥“风向标”作用，更及时、有效地落实治本措施。
三、以协同监督为平台加强防控合力，形成监督制约机制
协同监督是针对各自分管的范围，在排查风险点，对风险点实施科学管理的基础上，按照权力分解制衡理论，对权力行使实行有效的监督制约。
同时要进一步拓宽监督网络，畅通的监督渠道，建立健全纵向贯通、横向协同、覆盖全面的监督制约机制。
第一，实施有效的权力制衡。
加强对权力运行的事前、事中、事后监督，进一步完善并严格落实“三重一大”制度、组织人事制度、财务制度、物资采购和招标管理等各项规章制度。
第二，落实协同的监督检查。
进一步加强纪检、审计、财务、法律等横向监督的同时，必须强化职能部门纵向监督作用，构建协调配合、信息互通、形成合力、监督到位的监督网络。
同时建立协同监督联席会议制度和工作规则，通过制度化的方式不断拓宽和畅通信息传递的渠道，各个主体能够及时获得各方信息，保证整个监督网络的正常运作。
第三，重塑严谨的业务流程。
依据合法、规范、廉洁、高效的原则，对各项权力运行的业务流程进行梳理，分析业务流程的重点和关键环节，确定风险点，同时制定相应的防范措施，绘制权力运
行风险防控流程图，实现业务流程再造。
在此目的的指导下梳理业务流程、确认再造点、制定防控措施，最后实施新流程，确保重塑目的的实现。
四、以责任落实为目标加强检查考核，形成考核问责机制
扎实推进党风廉政建设责任制建设，完善廉政风险防控考核评价办法，丰富考核评价指标，着力推动廉政风险防控考核评价在敏感岗位和关键部门的落实，以责任机制为保障推动廉政风险防控工作常态开展。
第一，明晰权责。
“明确权责分配、正确履行职责”是防控的核心思想。
防控机制建设的关键在于权力和责任是否匹配。
防控机制建设要求进一步分解细化部门职责，通过对岗位职责的规范和完善，明确各岗位在处理有关业务时所具有的权力和责任，实现权力、岗位、责任、制度的有机结合，形成完备的权责体系。
第二，检查考核。
将重大廉政风险防控纳入企业负责人业绩考核，将廉政风险防控体系建设及防控成效纳入各单位党风廉政建设责任制考核，将廉政风险防控工作开展情况纳入部门工作评价和员工绩效考核。
第三，责任追究。
对制度不落实、防范措施不到位的，要立即指出，责成整改，保证廉政风险防控工作的有效落实；对不认真开展工作，不积极防控廉政风险，导致单位和岗位人员发生违纪违法案件的，按照党风廉政建设责任制有关规定追究相关人员的责任。
廉政风险防控机制建设是一项复杂的系统工程。
以上四项机制
建设都是实施以预警防范机制和流程干预的方略，在风险防控、着力治本、预防有效的同时，我们更要从严治标、惩治各类腐败行为，使廉政风险防控机制成为党员干部保持清正廉洁的“保护伞”，远离腐化堕落的“防火墙”，实现“规范岗位权力、化解廉政风险、保护干部员工、净化发展环境、推动科学发展”的目标。
（作者单位：赣榆县供电公司）。