高职教师职业生涯规划
高职教师个人发展规划
高职教师个人发展规划一、职业目标设定作为一名高职教师，我深知自身肩负着培养高素质技术技能型人才的重任。
为了不断提升自身教育教学水平，我制定了以下职业目标：1. 短期目标（1-3年）：- 提升专业理论水平和实践能力，掌握相关行业前沿技术；- 积累教育教学经验，探索适合高职学生的教学方法；- 参加相关职业技能竞赛，提升自身教学能力。
2. 中期目标（4-6年）：- 担任专业课程负责人，参与课程建设和教学改革；- 发表学术论文，提升自身在学术领域的知名度；- 担任班主任，关注学生成长，提高学生综合素质。
3. 长期目标（7年以上）：- 成为专业领域的专家，具备较高的行业影响力；- 担任系部领导，为高职教育发展贡献自己的力量；- 培养一批高素质的技术技能型人才，助力国家经济发展。
二、专业发展路径1. 教育教学能力提升：- 参加各类教育教学培训，学习先进的教育理念和教学方法；- 深入企业实践，了解行业需求，提高自身实践教学能力；- 积极参加校内外教学竞赛，提升自身教学水平。
2. 学术研究：- 关注国内外学术动态，定期阅读专业领域论文；- 参与科研项目，提高自身科研能力；- 发表学术论文，积累学术成果。
3. 社会服务：- 参与企业技术服务，解决企业技术难题；- 参加各类学术会议，拓宽学术视野；- 担任职业技能鉴定评委，为行业人才培养提供支持。
三、个人素质提升1. 教育教学素质：- 提升课堂组织和管理能力，提高课堂教学效果；- 学习心理辅导知识，关注学生心理健康；- 培养良好的沟通能力，与学生、家长、同事建立和谐关系。
2. 专业技能素质：- 深入学习相关专业知识，提高自身专业素养；- 掌握现代教育技术，提高教育教学质量；- 参加职业技能培训，提高自身实践操作能力。
3. 综合素质：- 提升自身道德修养，树立良好的师德师风；- 培养团队合作精神，积极参与学校各项工作；- 关注国家政策动态，树立正确的教育观念。
四、行动计划1. 制定详细的时间安排，确保各项发展目标的实施；2. 积极参加学校组织的各类培训和竞赛，提升自身能力；3. 寻求校内外导师指导，提高自身学术研究水平；4. 建立个人发展档案，定期总结和反思，调整发展策略；5. 加强与同事、行业内专家的交流与合作，拓宽发展视野。
高职教师职业生涯规划范文(通用4篇)
高职教师职业生涯规划范文(通用4篇)高职教师职业生涯规划范文(篇1)高职教师职业生涯规划范文1. 引言简述职业生涯规划的重要性强调高职教师的特殊角色与挑战2. 了解自我自我评估：优势与劣势个人价值观、兴趣与职业倾向教育背景与专业能力分析3. 目标设定长期目标：成为某一领域专家或领导短期目标：每X年的职业里程碑可量化的目标：发表论文、参与项目等4. 制定计划学术研究与进修计划教学能力提升计划参与学术交流与合作计划横向发展：企业合作、社会服务等方面5. 实施计划具体行动步骤：如参加培训课程、承担项目等时间表与优先级排序寻求导师或专业人士的指导与支持6. 评估与调整定期自我评估：进度与成果分析成功与失败的原因，调整计划应对职业发展中的变化与挑战保持持续学习的心态和行动力高职教师职业生涯规划范文(篇2) 职业生涯规划是一个长期、动态的过程，需要按照一定的步骤进行。
一般来说，职业生涯规划包括以下几个步骤：了解自我：这是职业生涯规划的第一步，需要深入了解自己的兴趣、价值观、技能和个性特点等。
确定职业目标：基于自我了解，确定长期和短期的职业目标。
职业目标应该是具体、可衡量的，并具有挑战性。
制定行动计划：为实现职业目标，制定具体的行动计划，包括教育、培训、工作机会等。
实施计划：开始执行自己的行动计划，积极寻找机会和资源，不断学习和提升自己。
评估与调整：定期评估自己的职业生涯规划，看是否需要调整。
这可以通过自我反思、寻求他人反馈或进行职业测评等方式实现。
二、高职教师在职业生涯规划中的特殊性高职教师作为高等教育的一线工作者，其职业生涯规划具有以下特殊性：教育背景和专业技能：高职教师通常拥有丰富的教育背景和专业技能，这既是他们在教学和科研中的优势，也是他们职业生涯规划的重要基础。
教育改革与发展的要求：随着教育改革和发展的深入，高职教师需要不断提升自己的教育理念和教学方法，以满足教育改革和发展的要求。
职业发展与市场需求：高职教师的职业发展应该与市场需求相适应，通过持续关注行业动态和技术更新，保持职业竞争力。
高职教师职业规划书(通用4篇)
高职教师职业规划书(通用4篇)高职教师职业规划书(篇1)高职教师职业规划书概要一、自我评估自我介绍：简述个人背景、教育经历、工作经历等。
优势分析：列举个人在教育、教学、科研等方面的优势。
不足之处：客观分析自身在职业发展中的不足和短板。
二、职业目标短期目标：在高职教育领域内，实现个人职业成长的具体目标，如职称晋升、学术成果等。
中期目标：在高职教育领域内，实现个人职业成长的中期目标，如成为某一专业领域的专家。
长期目标：在高职教育领域内，实现个人职业成长的长期目标，如成为高职教育领域的领军人物。
三、制定计划学术研究计划：规划个人在学术研究方面的发展计划，包括研究方向、研究课题等。
教学计划：规划个人在教学方面的发展计划，包括课程设计、教学方法等。
职业发展计划：规划个人在职业发展方面的发展计划，包括参加培训、提升技能等。
四、发掘自己的潜能发掘自身潜能：分析个人潜能，并寻找合适的途径来发挥这些潜能。
提升综合素质：通过不断学习和实践，提高自身综合素质，以更好地适应职业发展的需要。
五、掌握行业信息了解行业发展趋势：关注高职教育领域的发展动态，了解未来趋势。
掌握政策法规：了解相关政策法规，以便更好地适应行业发展的需要。
建立人脉资源：与同行建立良好的关系，扩大人脉资源。
六、增强自己的竞争力提高教学水平：不断探索和尝试新的教学方法和手段，提高教学质量和效果。
加强学术研究：积极参与学术交流和研究活动，提升学术水平和影响力。
拓展实践能力：通过实践和培训，提高自己的实践能力和经验。
七、实现职业规划落实计划：根据个人发展计划，认真执行并落实各项任务和目标。
克服困难：在实现职业规划的过程中，勇于面对和克服各种困难和挑战。
总结经验教训：及时总结经验教训，不断完善和调整个人职业规划。
八、持续自我评估和调整定期自我评估：对自己的职业发展进行定期评估，审视达成情况和存在问题。
调整发展计划：根据自我评估结果和环境变化，适时调整个人发展计划和目标。
一名优秀教师的职业生涯规划
一名优秀教师的职业生涯规划
一名优秀教师的职业生涯规划通常包括以下几个方面：
1. 不断提升教育水平：持续学习和进修，获得更多的专业知识和技能，提升教学能力
和教育质量。
2. 发展个人特长：在教学实践中发现自己的特长和优势，并不断培养和发展，形成独
特的教育风格和品牌。
3. 担任重要职务：争取在学校内部或教育系统中担任重要职务，如班主任、学科组长、年级组长，提升职业地位和影响力。
4. 参与学术研究：积极参与教育领域的学术研究和教改实践，不断探索和创新教学方
法和教育理念。
5. 寻求国际交流经验：参加国际学术会议、交流项目或访学计划，积累国际化教育经验，推动教育国际化发展。
6. 建立良好师生关系：与学生建立亲密的师生关系，关注学生成长，引导学生健康发展，成为学生的良师益友。
7. 走上管理职位：逐步向学校领导层发展，担任教育管理岗位，为学校的整体发展和
提升贡献自己的力量。
一个优秀教师的职业生涯规划应当是充满挑战和机会的，希望能够不断提升自己，为
教育事业做出更大的贡献。
浅谈高职院校青年教师如何进行职业生涯规划
目标明确
高职院校青年教师的职业生涯规 划应结合自身特点、专业背景和 职业目标，制定具体的职业发展
计划。
实践性强
高职院校青年教师的职业生涯规划 应注重实践能力的培养和提高，通 过实践教学、科研活动等方式提升 自身专业素养。
持续发展
高职院校青年教师的职业生涯规划 应关注自身持续发展，不断更新知 识、提升技能，以适应教育改革和 职业发展的需要。
果不仅在国内产生了广泛的影响，还在国际学术界获得了认可和赞誉。
案例三
总结词
通过跨学科合作和产学研结合，拓展自己的学术领域和 职业发展空间。
详细描述
该青年教师不仅在所在学科领域有着深厚的学术造诣， 还积极寻求与其他学科的合作机会。他/她与工程、经济 、管理等领域的专家和企业建立了广泛的合作关系，通 过产学研结合的方式开展了一系列的研究项目。这些项 目不仅为该教师带来了丰富的学术成果，还为他/她在企 业和政府机构中赢得了声誉和影响力。通过跨学科合作 和产学研结合，该教师的职业发展空间得到了极大的拓 展，成为高职院校中一位杰出的职业发展典范。
学术交流
参加学术会议、研讨会， 与同行交流学术成果。
参加培训与学术交流
参加校内培训
参加学校组织的各类培训项目， 提升教育教学能力。
参加校外培训
参加校外培训机构或在线课程， 拓宽知识面。
学术沙龙
定期举办或参加学术沙龙，与同 行交流心得体会。
担任学生指导工作
学生导师
担任学生导师，对学生进行个性化指导。
行动计划是实现职业生涯规划目标的保障，青年教师需要制定具体的行动方案， 包括提升专业技能、参加培训课程、拓展人际关系等。
详细描述
在制定行动计划时，青年教师应考虑自身的实际情况和目标需求，选择适合自己 的发展路径。同时，行动计划应具有灵活性，以便应对职业发展中的变化和挑战 。
高职教师职业发展规划
高职教师职业发展规划一、职业理念与目标1. 重视学生个体发展：以学生为中心，关注学生个性化需求，培养具有创新精神和实践能力的高素质技术技能型人才。
2. 专业成长：立足本职工作，不断提升自身专业素养和教育教学水平，追求卓越的教学成果。
3. 社会服务：积极参与行业企业合作，为社会发展提供技术支持和服务，助力区域经济发展。
二、职业发展阶段及任务1. 职业初期（1-3年）（1）熟悉教育教学工作，掌握教育教学基本方法和技巧。
（2）参加教育教学培训，提升教育教学能力。
（3）参与课程建设，优化教学内容和教学方法。
（4）开展学生辅导工作，关注学生心理健康和职业发展。
2. 职业中期（4-6年）（1）深化专业研究，提升专业素养。
（2）担任课程负责人，负责课程建设与改革。
（3）指导青年教师，传授教育教学经验。
（4）参与企业项目合作，提升自身实践能力和行业影响力。
3. 职业后期（7年以上）（1）发挥专业优势，开展教育教学研究。
（2）承担教育教学改革项目，推动教育教学创新。
（3）培养青年教师，担任导师。
（4）参与学校管理，为学校发展提供决策建议。
三、职业发展支持与保障1. 培训与学习：积极参加各类培训和学习活动，提升自身综合素质。
2. 学术交流：加强与同行之间的学术交流，了解行业动态，拓宽视野。
3. 考核评价：认真参加学校组织的考核评价，明确自身优势和不足，制定改进措施。
4. 制度保障：学校提供完善的职业发展政策支持，为教师职业发展创造良好环境。
四、职业发展评价与反馈1. 定期进行自我评价，总结职业发展成果和经验。
2. 积极参与同行评价，听取意见和建议。
3. 及时调整职业发展计划，确保目标明确、措施得力。
4. 定期向学校汇报职业发展情况，争取学校支持和帮助。
五、专业能力提升1. 教学能力加强：通过参与教学研讨会、教学工作坊等活动，不断提升教学设计、教学实施和教学评价的能力，掌握现代教育技术，提高课堂教学质量。
2. 技术技能更新：跟踪行业技术发展，通过参加专业技术培训、企业实践等方式，更新和提升自身的专业技术技能，保持与行业发展同步。
我的教师职业生涯规划设计书
我的教师职业生涯规划设计书
制定一份教师职业生涯规划设计书是一个很好的方法，能够帮助您清晰地设定职业目
标并制定实现这些目标的步骤和计划。
以下是一份可能包含的内容：
1. 职业目标：明确您的教师职业目标，包括短期和长期目标。
考虑到您希望达到的职位、专业领域和发展方向等方面。
2. 学习和教育计划：列出您需要获得的教育资历、证书和专业发展机会。
包括继续教
育计划、参与教师培训等。
3. 职业发展路径：讨论您希望在教师职业中的发展路径，包括提升到更高级别的职位
或在特定领域或专业方向上发展。
4. 职业技能和素质提升：列出您需要进一步提升的技能和素质，以满足未来发展的需求。
包括教学技能、沟通能力等。
5. 职业展望和市场调研：研究教师职业市场的现状和趋势，了解相关职位的竞争情况
和薪酬待遇等信息。
6. 时间管理和自我评估：制定时间表和计划，确保您的学习和发展目标得以实现。
定
期评估自己的进展和成就，调整计划以适应变化。
7. 资源和支持：确定您可以利用的资源和支持，包括学校、导师、同事和专业组织等，以帮助您实现职业生涯目标。
制定这样一份规划书并不是一次性的工作，而是一个持续的过程。
定期检查和调整规划，确保它与您的目标和发展方向保持一致。
祝您在教师职业生涯中取得成功！。
教师个人发展目标及职业规划范文(精选四篇)
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高职教师职业生涯规划已越来越成为高等教育学研究的重要课题。
高职教师承担着培养人才、科学研究和社会服务三项任务。
培养人才是高职教师最基本的任务和职责。
一、何谓高职教师的职业生涯规划(一)何谓高职教师的职业生涯生涯是一生重要工作的综合。
它以职业为中心，非仅职业层面，包括所有人生角色。
生涯是自我认知、自我了解、自我肯定、自我定位、自我发展、自我实现的过程。
职业生涯，是指一个人一生中的所有与工作职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。
简单地讲，职业生涯是指一个人一生中职业经历过程，是指一个人一生连续从事和承担的职业、职务、职位的过程。
而高职教师的职业生涯，则是指一个人作为高职教师从事教师职业的整个过程。
(二)何谓高职教师的职业生涯规划一般来讲，职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
把这一理解和高职教师相结合，我们认为高职教师的职业生涯规划，就是指教师与高职相结合，在对个人职业生涯的主、客观条件进行分析、测定、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一奋斗目标做出有效的安排。
具体包括以下几方面内容：对教师职业的选择，对教师职业目标与预期成就的设想，对工作单位和岗位的设计，对成长阶段步骤以及环境条件的考虑等。
二、高职教师进行职业生涯规划的必要性一般印象而言，高职教师的工作稳定，步调规律且单纯，还需要有生涯规划吗?答案是肯定的。
高职教师的生涯发展是为自己规划出自己的“心灵蓝图”(MindMap)，也是一种“虚拟实境”的演练。
在高职教师的生涯发展方面，必须作系统的思考，从整体观照，宏观和微观的角度来进行生涯思考。
高职教师自觉地、妥善地完成职业生涯规划，实属重要。
(一)终身教育的需要20世纪70年代以后，终身教育理念日受重视，生涯发展的研究，已不只偏重个人的职业选择方面，进而扩大到个人自我潜能的发挥。
如何使人生各阶段的潜能达到最大实现的可能性，逐渐成为生涯发展研究的重要课题。
换言之，一个人不仅要乐在工作，而且也要能安享晚年。
高职教师受到此种理念的冲击，必然会感受到生涯发展和生涯规划的重要性。
高职教师逐渐体会到在职进修的必要性，光凭过去所学的知识和经验，实很难胜任目前的教学工作，必须不断地进修，吸取各种经济、政治、科技和教育知识，以扩大知识领域，提升专业能力。
高职教师生涯能力的规划与发展，越来越凸显其迫切性。
(二)高职教师自我发展的需要高职教育质量的提升，主要系于高职教师能否将教学工作当作终生的志业，或是将教学工作当做一生值得奉献的专业。
因此，高职教师必须有自我发展需要和意识。
按照时间纬度，我们可以把高职教师自我发展意识的内容确定为三方面：对自己过去发展过程的意识;对自己现在发展状态、水平所处阶段的意识;对自己未来发展的规划意识。
高职教师应理智地复现自己、筹划未来的自我、控制今后的行为，使得已有的发展水平影响今后的发展方向和程度，使得未来发展目标支配今日的行为。
高职教师发展必须改变传统的模式，即高职要求——高职组织学习——高职教师实践——总结，而要改变为自我认识和自我反思——制定职业生涯规划——理论的学习和准备——实践和行动研究——总结提升。
(三)高职教师确立发展目标的需要由于我们过去缺乏生涯设计的概念和意识，不少年轻的高职教师对自己要达到什么目标，通过几个阶段达到自己的目标，现在自己处于什么阶段，等等问题，脑子里往往是模糊的、不清楚的，有的甚至从来就没有这样考虑过。
表现在工作上，就是听从学院或系的安排，以完成任务为目标，没有多少自己的追求，态度比较被动。
当工作不满意时，往往归因于外部的环境制约，认为自己尽了力，没有办法克服困难。
生涯规划，可有助于高职教师确定好自己的发展目标，并活出快乐人生!(四)高职教师适应未来竞争的需要21世纪初的高职教师面临的问题将愈来愈复杂，所要处理的问题，已经不只是高职内教学的事情，同时还要进行科学研究、社会服务，要面对社会政治、经济、文化、科技、家庭所带来的各种挑战。
高职教师生涯所面临的社会冲击有以下几个方面：全面建设小康社会的要求;学生发展水平的提升;师范教育演变为教师教育;教师权威的重新认识;知识更新速度的加快;知识来源的多渠道化;从本土或地域性的学习转变为全球性的网络学习。
高职教师必须对生涯发展有所了解，并且进行有效的生涯规划。
(五)高职教师解决其职业倦怠的需要由于缺少有意识地训练，高职教师发展到一定程度，教学水平和能力往往处于高原状态，没有成就感和发展感，这样很快就会出现职业的倦怠和退缩。
即职业倦怠现象。
所谓职业倦怠指的是个体无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的身心耗竭状态。
为了克服职业倦怠，高职教师很有必要树立生涯规划的意识，掌握生涯规划的方法，真正把自己的职业生涯置于理性的思考之上。
高职教师要深入了解教师生涯发展的历程，并透过适当的生涯辅导与规划，能顺利走出成功的生涯道路。
总之，高职教师生涯是一个意义深长的生涯，我们的生命在学习中成长，在付出中完成。
通过制定高职教师职业生涯规划，将使高职教师个人的生涯获得极致的发展。
思考、生活、学习、工作与行动;健康、婚姻与家庭;知识、情感与技能都将得到整全的发展，得到真正的人生幸福。
高职教师生涯规划应作为高职教师培训的重要内容。
三、高职教师如何制定职业生涯规划(一)了解影响教师职业生涯规划的因素高职教师的职业生涯规划是—种社会行为，它既是有目的的行为，又是在人与人的相互关系中进行的行为。
一般来说，影响高职教师生涯规划的因素来自三个方面：一是来自主观方面，如个人的素质、心理活动、个人能动性的发挥等。
主要是个人的智力、性向、能力、兴趣、成就、价值观、学历、资格、经历;二是来自客观方面，即社会环境、高职环境、人际关系、机遇、机会等;三是不可预期的因素。
(二)了解教师职业生涯的发展阶段立足于高职教师培养人才的职责和任务，我们可以把高职教师职业生涯发展，划分为以下六个阶段：1、适应阶段高职教师在参加工作后1年，主要是拜师学习，并逐渐认同高职教师的职业责任，实现由研究生向教师角色转变。
高职教师在此过程中，要逐渐熟悉备课、上课、辅导、批改作业、考试测验等教学常规性工作。
通过一年的课堂教学，不断地把教学知识转化为教学技巧和能力。
2、练就教学基本功阶段到第3年左右，是高职教师练就教学基本功阶段。
如备课、上课、批改、辅导、测验等常规基本功;处理重点、难点等课堂教学基本功;分析和了解学生、管理学生的基本能力等。
高职教师在此过程中形成了过硬的基本功，具备了独立的教育实践能力，就一定会成为胜任本专业教学的教师。
3.形成经验和技能阶段到了第5年左右，是高职教师形成经验和技能阶段。
这一阶段的高职教师必须认同教师的职业价值，逐步树立起现代教育观念，并初步形成了自己的一套教学设计、教法和学法指导等教学方式，从而形成了自身经验体系。
4、成长的“徘徊阶段”在第5至8年间，是高职教师成长的“徘徊阶段”。
这个阶段高职教师会出现在教学业绩上提高不明显，出现心理学上所谓的“高原现象”。
不少高职教师满足于自己已有的一些经验和技能，就此裹足不前。
而那些把教师作为志业的高职教师则加强对高等教育理论的学习和研究，不断进行教学反思，并把自己的科研成果引入教学过程，积极开展研究性教学，把教学和科学研究有机结合起来。
5、“成名”阶段第8至12年左右，是高职教师“成名”阶段。
少数越过‘高原期’的教师，用现代高等教育理论指导自己的教学实践，并对本专业的教学有独特理解，在扎实而丰富的科研成果基础上，形成了自己的教学特色和风格，成为本专业的教学名师。
6、“成家”阶段第12年以后的一段时间，是高职教师“成家”阶段。
在成名教师当中，有些教师不满足于在本专业教学方面已有的建树，继续走教学研究和科学研究相结合之路，在本学科形成了原创的研究成果，产生了比较广泛的教学和学术影响，并把研究的触角伸到教书育人的各个方面，最终成为教育“名家”。
(三)把握高职教师职业生涯规划的基本框架高职教师职业生涯规划一般包括确定个人的生涯目标、乐在工作、终身学习、享受家庭生活、安排正当休闲活动、参与社区服务和准备退休生活等方面。
(四)掌握制定高职教师职业生涯规划的步骤和方法1、充分认识自己发展状况了解自己可说是高职教师生涯规划的首要步骤，它也是未来事业成功的保证。
高职教师要通过自我反思，充分认识自己的成长和发展状况。
1)何谓自我反思自我反思是高职教师对自己的各方面情况，特别是教学进行情况所进行的一种回顾、分析和总结。
其中，对教学经验的反思，又称为反思性实践(reflective practice)或者反思性教学(reflective teaching)，它是一种思考学问题的方式，要求高职教师具有作出理性的选择并对选择负责的能力。
自我反思是高职教师生涯设计的基础，是自我主动成长发展的基础。
2)自我反思的作用自我反思在高职教师的发展和成长中具有极其重要的作用。
二十年的教学经验也许只是一年经验的二十次重复。
除非我们善于从经验中汲取教训，否则我们就不可能有什么改进。
3)自我反思的内容框架第一、自身素质特点的反思。
高职教师反思自身素质，是为了搞清楚自己的长处和短处，在生涯设计中，扬长避短，或扬长补短。
具体内容包括知识状况、能力状况、个性特点和总的特点。
确定我是属于何种类型和层次的教师。
第二、成长环境的分析。
高职教师要分析成长的环境，如社会环境、所在高职环境和自己的家庭环境等。
第三、教学活动过程的反思。
高职教师对教学活动的反思，可以分成两种类型，一种是较长一段时间的反思，比如一个学期或者一周;一种是对一节课的反思。
高职教师教学活动的反思是自身素质反思的具体化，通过教学活动，能够更准确地反映自身素质如何。
同时，高职教师对教学活动进行反思，可以及时地进行教学的调控，矫正教学中存在的问题。
高职教师对教学活动进行反思的内容包括：教学的经验、优点、成功之处;教学的教训、问题;教学的类型和风格特点。
第四、成长历程的反思。
高职教师对成长历程进行反思，不仅可以有助于增强自己的生涯意识、成长意识和发展意识，而且有助于了解自己已取得的成绩和存在的不足，了解自己所处的成长阶段。
4)自我反思的方法高职教师进行自我反思的方法，主要有日志和日记、通过与同事的对话、填写问卷调查表、召开学生座谈会、检查学生的作业、出席会议与讨论、参观考察与观摩、问题清单法、成长自传等。
2、了解高职教学工作特性从高职教学的本质来看，高职教学活动通常具有几种明显的特性：高职教学是一种互动;高职教学是种双向的沟通;高职教学是一种关系适应。