2019年维护农民工权益问题及建议
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施1. 引言1.1 研究背景建筑施工企业在我国的发展中起着重要作用，而农民工作为建筑施工企业中的主要劳动力来源，其权益保障问题一直备受关注。
在建筑施工企业中，农民工的工资拖欠、劳动合同不规范、工作环境安全隐患等问题时有发生，给农民工的生活和工作带来了困扰。
为了解决这些问题，建筑施工企业需要制定更加完善的政策和措施来保障农民工的权益。
1.2 研究意义建筑施工企业是我国经济发展的重要支柱产业，而农民工作为建筑施工企业中劳动力的主体，他们的权益保障问题一直备受关注。
农民工的权益保障问题不仅事关他们个人的生存发展，也影响到整个社会的稳定与和谐。
深入研究建筑施工企业农民工权益保障存在的问题及应对措施，对于促进我国建筑行业的可持续发展具有重要意义。
研究建筑施工企业农民工权益保障问题，有助于深入了解我国建筑行业存在的制度和管理漏洞。
通过对问题根源的分析，可以发现导致农民工权益受损的具体原因，为未来的改革提供参考和借鉴。
研究建筑施工企业农民工权益保障问题，可以提出具体的应对措施和政策建议。
在了解问题的基础上，我们可以针对性地制定政策和措施，加强对建筑施工企业的监管，保障农民工的合法权益，推动建筑行业的健康发展。
研究建筑施工企业农民工权益保障问题具有重要的现实意义和实践价值。
只有深入分析问题，提出有效的解决方案，才能推动建筑行业向着更加规范和健康的方向发展。
2. 正文2.1 建筑施工企业农民工权益保障存在问题分析建筑施工企业是中国乃至全球建筑业中一个重要的组成部分，而农民工是建筑施工企业中不可或缺的劳动力。
由于农民工的特殊身份和相对较低的素质水平，他们的权益保障往往受到了一定程度的忽视。
工资拖欠现象在建筑施工企业中普遍存在。
由于建筑施工企业的收入和支出往往存在较大的不确定性，一些企业往往会采取拖欠工资的手段来应对资金周转困难，导致农民工的合法权益受到损害。
劳动合同不规范也是建筑施工企业农民工权益保障存在的问题之一。
农民工的社会保障权益保护
农民工的社会保障权益保护农民工是我国城乡劳动力的重要组成部分，他们为城市的建设和发展做出了巨大贡献。
然而，由于其特殊的身份和工作性质，农民工在社会保障方面常常面临着一系列问题。
为了保护农民工的社会保障权益，我国政府采取了一系列措施，旨在确保他们能够享受到与城镇职工相当的社会保障待遇。
首先，我国通过立法的方式，明确规定了农民工的社会保障权益。
2019年颁布的《中华人民共和国农民工工资支付暂行条例》就是一部重要的法律文件，对农民工的工资支付权益进行了明确规定。
根据该条例，用人单位必须按时足额支付农民工的工资，不得拖欠或者少发工资。
此外，农民工还享有社会保险、住房公积金等权益，用人单位必须按照规定为农民工缴纳相应的保险和公积金。
其次，我国建立了完善的社会保障体系，为农民工提供全面的社会保障。
社会保险制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
农民工可以通过缴纳社会保险费来享受相应的社会保障待遇。
此外，我国还建立了农民工工资支付保证金制度，用于解决农民工工资拖欠问题。
这些措施的实施，有效保障了农民工的社会保障权益。
再次，我国加大了对农民工社会保障权益保护的执法力度。
政府部门加强了对用人单位的监管，严格打击拖欠农民工工资等违法行为。
同时，建立了农民工维权工作机制，为农民工提供法律援助和维权服务。
这些措施不仅为农民工提供了实质性的保护，也起到了震慑和警示作用，促使用人单位合法经营，维护了农民工的社会保障权益。
此外，为了进一步提升农民工的社会保障水平，我国还在不断探索创新。
例如，推进农村社会养老保险制度改革，为农民工提供更加全面和可持续的养老保障；加强农民工技能培训，提升其就业竞争力和社会保障水平；加强农民工工资监测和评估，及时发现和解决工资拖欠问题。
这些举措的实施，将进一步加强对农民工社会保障权益的保护，为他们提供更加稳定和可靠的社会保障。
综上所述，农民工的社会保障权益保护是我国社会保障工作的重要内容。
施工单位多措并举保护农民工权益的措施
施工单位多措并举保护农民工权益的措施随着城市化进程的不断推进，大量的农民工涌入城市，参与到各类建筑施工中。
然而，由于种种原因，农民工的权益往往得不到充分的保障。
为了改善农民工的工作和生活环境，施工单位作为劳动力使用的主体，应当采取多种措施，切实保护农民工的权益。
本文将从以下几个方面探讨施工单位保护农民工权益的措施。
一、严格遵循法律法规施工单位应当严格遵守国家关于劳动保障的法律法规，严格执行劳动合同制度，确保农民工的合法权益。
此外，施工单位还应当依法为农民工参加社会保险，缴纳社会保险费，保障农民工在遇到疾病、工伤、失业等情况时能够得到相应的保障。
二、合理支付工资报酬施工单位应当按时足额支付农民工的工资报酬，不得拖欠、克扣农民工工资。
在支付工资时，施工单位应当提供详细的工资清单，让农民工清楚了解自己的工资收入。
同时，施工单位还应当严格执行最低工资制度，确保农民工的工资水平不低于当地最低工资标准。
三、改善劳动条件施工单位应当改善农民工的劳动条件，确保农民工在安全、卫生、舒适的环境中工作。
具体措施包括：加强施工现场的安全管理，提供必要的个人防护用品，定期开展安全培训；加强施工现场的卫生管理，提供清洁的饮食和生活设施，预防疾病传播；合理安排工作时间，确保农民工的休息时间不少于法律规定的时间。
四、加强教育培训施工单位应当加强农民工的教育培训，提高农民工的职业技能和综合素质。
通过开展各类培训，使农民工能够更好地适应建筑工程的需要，提高工作效率和质量。
同时，施工单位还应当注重农民工的法律法规教育，提高农民工的法律意识，帮助他们维护自身权益。
五、落实实名制管理施工单位应当落实农民工实名制管理，建立健全农民工个人信息档案，确保农民工信息的真实、完整、准确。
通过实名制管理，施工单位可以更好地掌握农民工的工作状况，为农民工提供更加精准的服务和管理。
六、建立健全投诉举报机制施工单位应当建立健全投诉举报机制，鼓励农民工积极反映自身遇到的困难和问题。
解决拖欠农民工工资方面存在问题及建议措施
解决拖欠农民工工资方面存在问题及建议措施拖欠农民工工资的问题，老实说，真让人头疼！大家都知道，农民工是城市建设中的“脊梁”，他们的汗水和辛勤工作支撑着城市的崛起。
可问题来了，明明干了活，拿不到钱，这种事情真是让人心里憋得慌。
要说谁最委屈，非农民工莫属。
他们在工地上拼命工作，风吹日晒，艰难的环境早就把他们的身体磨砺得不像样，结果一到结账的时候，老板却是各种推诿、拖延，甚至连个准时结账的机会都不给。
这个时候，农民工的钱就像掉进了无底洞，谁也找不着。
眼看着工地一天天竣工，工资却成了空话，心里那个气啊，简直能把天都给炸了。
你想，干一天的活，等十天半个月甚至更久，才有可能拿到工资，这种情况谁能忍得了？可这还不是最让人心寒的。
有的老板更绝，直接“跑路”，一夜之间人没了，工资没了，农民工的血汗钱就这样打了水漂。
说到这，真的是有点儿感慨，这些农民工真是不容易。
为了给家里人提供更好的生活，拿着一份辛苦费，结果到头来却连活都干不成，工资都拿不到。
真是“吃力不讨好”，辛辛苦苦做工，结果老板比他们更会“玩套路”。
这样的问题要怎么解决呢？首先啊，最重要的一条就是提高透明度，所有的工地上都要明确规定工资结算的标准和时间。
你不能总是等到快要完工的时候才发工资，应该按时按月结算。
老板如果拖欠工资，那就要受到严厉的法律追究，这样才有可能让他们心里有点儿底，不敢轻易耍花招。
说白了，不是农民工缺少了自己的能力，而是有些老板太“精明”，压根不想按时结账。
相关部门的监管也得给力，不能只是嘴巴上说说而已。
没有有效的监管，老板们随便糊弄一下就能过去，谁知道他们到底有没有真的把农民工的钱放在心上？而且呀，现在的劳动合同更是必须落实到位。
像以前有些老板搞得简直像“空头支票”，农民工想维权都没办法，根本就没有任何有效的凭证。
签订合同时，双方都得明明白白，工资多少，何时结清，绝对不能含糊不清。
合同上该写的都得写清楚，谁也不能让谁吃亏。
大家都知道，没钱就很难生活，尤其是农民工，回家一趟不容易，孩子、老人都等着钱。
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施随着城市化进程的加快，建筑施工业持续高速发展，成为了吸纳农民工就业的主要行业之一。
由于建筑施工企业规模庞大、分散性强、工种齐全等特点，使得农民工在权益保障方面面临着一系列问题。
这些问题不能仅仅依靠企业和政府的力量解决，需要全社会的共同努力。
本文将探讨建筑施工企业农民工权益保障存在的问题，并提出相应的应对措施。
一、存在的问题1. 低工资、无法按时发放建筑施工企业的农民工由于技能低、文化程度不高，通常处于劳动力市场的底层，所以在工资方面往往受到歧视，甚至存在拖欠工资的现象。
这种情况不仅损害了农民工的权益，也损害了企业的声誉和社会公信力。
2. 缺乏社会保障和福利待遇由于大多数农民工来自农村，他们在城市工作时，缺乏社会保障和福利待遇。
他们需要支付高昂的社会保险和福利费用，但往往也不能享受到相应的福利待遇。
这不仅增加了农民工的生活负担，也降低了他们的生活质量。
3. 劳动保护不到位建筑施工企业的工作环境条件通常较差，存在着种种安全隐患，农民工的劳动保护不到位。
而且由于农民工大多属于临时工，未能享受到应有的安全培训和劳动保护。
4. 司法救济难在一些地区，农民工在维权方面面临着诸多困难，由于他们文化水平较低，缺乏法律知识，很难通过司法途径来维护自己的合法权益。
地方司法机构也存在一些问题，使得农民工在维权过程中往往遇到诸多阻碍。
5. 社会地位低下农民工往往在城市中处于社会地位的低层，他们的权益难以得到应有的关注和保障，甚至在生活中面临着歧视和不公平对待。
二、应对措施1.加强监督管理政府部门应加强对建筑施工企业的监督管理，严格规范企业用工行为，确保企业按时足额支付农民工工资，落实社会保障和福利待遇，加强劳动保护和安全生产工作。
对违法拖欠工资的企业进行严厉处罚，切实保障农民工的合法权益。
2.建立健全社会保障体系政府应大力推进农民工社会保障制度改革，建立健全农民工社会保障体系，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等，确保农民工享有基本的社会保障权益。
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施随着我国城市化进程的加速和经济的快速发展，建筑施工企业成为拉动国民经济增长的重要支柱。
然而，在建筑施工企业中，农民工作为劳动力的主力军，却经常面临着欠薪、超时劳动、劳动保障等问题。
这些问题一方面严重侵犯了农民工的权益，另一方面也制约了企业以及行业的可持续发展。
因此，建筑施工企业需要重视农民工权益保障工作，积极采取措施加强农民工的权益保护。
1.欠薪问题农民工在建筑施工企业往往没有稳定的收入来源，很多企业存在欠薪现象，严重损害了农民工的合法权益，也会给企业带来不利影响。
2.超时劳动问题建筑施工企业经常需要满足紧凑的施工进度，因此经常让农民工进行超时劳动，严重超出了劳动法规定的工作时间，对农民工身体健康造成了极大的损害。
建筑施工企业对农民工的劳动保障往往不尽如人意，如工伤保险、社会保险等方面存在缺陷，难以有效保障农民工的合法权益。
二、建筑施工企业应对措施1.加强法制意识建设建筑施工企业需要加强对法制的认知，落实“三重一大”政策，建立健全工资支付制度，明确企业和农民工的权利义务，在规定时间内足额支付工资，提高农民工的法律意识及维权意识。
2.实行“先保障后建设”原则加强企业管理，采用先保障后建设的原则，确保企业在进行施工建设的同时，正确处理好与农民工之间的权益问题，依法依规足额支付工资，加强监督审核，及时处理欠薪或超时劳动问题，保障农民工的基本权益。
3.保障劳动保障建筑施工企业应该注重保障农民工的劳动保障，建立劳动合同和福利保障体系，提升农民工福利待遇，加强对工伤保险、社会保险等方面的覆盖率，确保农民工在施工过程中的权益受到保障。
4.加强监督检查有关部门要加强对建筑施工企业的监督力度，加强对施工企业进行监督检查，确保企业的经营行为合法合规，消除企业的不正常操作行为，增强行业的规范化程度，保障农民工的合法权益，推动建筑施工行业良性发展。
总之，建筑施工企业必须重视农民工的权益保障工作，防范和化解工作中农民工方面的问题和矛盾，加强法制、规范企业行为，保障农民工的合法权益，推动企业健康发展，为社会和谐与稳定做出贡献。
农民工维权问题及对策
浅议农民工维权问题及对策改革开放三十年来，城市化进程不断加快，使农村的大量的剩余劳动力向城市涌入，为第二、三产业的迅速发展，为社会主义现代化建设奠定了基础。
然而，受到二元城乡体制的束缚，农民工在维护自身权益中，总是处于二等公民的位置，近年来，虽然各地方政府针对农民工维权问题出台了一系列政策法规，提高了对农民工权益的维护力度，但是对大部分农民工来说，维权的道路仍然不顺畅。
一、农民工在维权过程中存在的问题（一）法律法规不健全。
虽然我国各项立法日趋完善，但现行的《劳动法》在针对农民工方面只是做了一些原则性的规定，没有具体的、明确的说明和惩罚办法，对农民工的保护力度明显不够。
而除了《劳动法》，没有专门针对农民工的法律，这使得执法和司法部门在工作中因缺少法律依据而增加了工作难度，也给部分用工单位留下了法律空子，损害农民工的切身利益。
（二）法律援助立法滞后。
目前我国没有法律援助法，而有关法律援助的法律散见于刑事诉讼法、民事诉讼法等法律之中，对法律援助的程序、法律援助的范围和法律援助的标准等都没有统一规定，由各地按照自己的实际情况具体制定，因此也存在各自为政，相互衔接协调不力等诸多问题。
（三）劳动执法监察没有充分发挥作用。
《劳动争议调解仲裁法》规定，有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金和赔偿金的纠纷，劳动者可以向劳动行政部门投诉，虽然也有一些农民工自己主动或被告知到劳动监察部门求助，但由对农民工对这方面的了解少或基本不了解，真正到劳动监察部门解决寻求帮助还是少之又少。
劳动执法监察部门又未能充分的履行职责，没能及时的监督用人单位与劳动者签订劳动合同，特别是农民工领域，只有等于权利被侵害时，才发现没有签订劳动合同。
（四）社会保障将农民工排除在外。
社会保险是指国家以立法形式强制实施的对丧失劳动能力或不能劳动或丧失劳动机会而暂时中断劳动的公民提供一定的物质帮助或相当补助，保证其维持基本生活的社会保障制度。
尽管国家已经下发了关于解决农民工社会保障问题的相关文件，但是在实际操作中，并未真正的将农民工纳入社会保障的范围。
农民工工资拖欠存在的问题及建议
农民工工资拖欠存在的问题及建议
农民工工资拖欠是一个长期存在而又十分严重的问题，目前相关部门和社会各界正在积极努力解决这个问题。
以下是我的建议：
问题：
1. 一些用工单位为赚取更多利润，拖欠、克扣农民工工资；
2. 农民工对于自身权益认识不足，缺乏法律意识，维权能力薄弱；
3. 部分农民工出于生计需要可能被迫接受拖欠工资。
建议：
1.加强监管：政府应当加强对用工单位的监管，完善相关法律法规，建立更为严格的惩戒措施，鼓励拖欠农民工工资的企业向社会公开道歉，并公示有关信息。
同时，也需要对农民工的劳务管理和维权进行详细规定。
2.宣传教育：政府可以通过媒体、珠宝等途径，向广大农民工宣传劳动法律法规以及自我保护知识，并提高农民工的法律意识和维权意识。
3.建立信用档案：政府可建立企业失信行为的信用档案管理制度，对于拖欠农民工工资的企业列入黑名单，并向社会公示；同时，将履行社会责任、依法依规的企业列入白名单，给予奖励。
4.公开透明：企业应该将工资支付、社保缴纳等信息对外公开，以便农民工及时了解自己权益。
5.实施惩罚：政府可依法对违规单位和个人进行行政罚款及刑事处罚。
同时，也需要支持农民工维权，提高维权实战能力。
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维护农民工权益问题及建议
伴随着我国工业化、城镇化的进程，农民工已经发展成为我国现代化建设事业中的一支新型劳动大军和不可缺少的重要力量。
近年来，党中央和国务院也非常重视农民工这一群体，制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施，但在现实中农民工的管理还很不规范，特别是在农民工权益维护方面仍然存在一些问题，侵害农民工权益的事件时有发生，这不仅影响了党和政府的形象，还影响了和谐社会的构建。
一、维护农民工权益存在的问题
１、法制建设滞后，法律法规不健全，执法力度不足。
针对用人单位招用农民工，不签订劳动合同，拖欠克扣工资，不参保等侵害农民工合法权益的违法行为，执法人员由于法律法规的缺失，执法也难以震慑和遏止。
２、农民工自身素质偏低，自我保护和维权意识淡薄。
一旦发生侵害自身合法权益时，农民工或忍气吞声，或无所适从，许多用人单位正是利用了农民工的这一劣势来逃避法律的制裁，同时也纵容了用人单位侵权行为的不断蔓延。
３、身份地位差别导致的歧视政策和歧视意识的长期存在。
长期以来，由于我国工业化进程中形成的以牺牲农民利益为代价，限制歧视农民的政策影响，城市人口和农业人口显现出了身份地位的差别，城
市人口形成的歧视农民的意识根深蒂固，难以一时改变。
４、农民工就业的流动性和自由性影响维权行为。
农民工的流动性和自由选择性是农民工就业的一大特点，他们的职业具有不固定性，往往根据打工的情况即：工资收入、环境及其它待遇情况的好坏，决定工作期限，一般都是由同乡或亲朋好友介绍，没有书面劳动合同，只是口头承诺。
还有部分农民工为了保证自己的自由性，不愿意或拒绝签订正式的书面合同，这种行为和意识给农民工日后的维权制造了障碍，留下隐患。
５、农民工维权成本超出了农民工的承受能力。
一是经济成本，农民工维权不论成功与否都要花费不少的支出，如交通费、伙食费、住宿费、仲裁费、上诉费等；二是时间成本，农民工外出务工多数是从事计件或计日工资，干一天活就拿一天工资，不干活就没有收入，如果农民工维权按现行的法律程序，有的几个月，有的几年也无结果。
二、维护农民工权益的建议
１、加快健全和完善有关法律法规，加大劳动监察执法力度。
建议尽快制定一部有关农民工劳动权益维护方面的法律法规。
要明确农民工与城镇居民的平等权，在农民工职业培训、就业指导、劳动条件、政治权利、子女入学、社会地位和待遇等方面作出规定，禁止任何机构、单位、社会团体和个人歧视农民工，侵犯农民工利益。
尽快修改和完善《劳动法》的有关章节，制定与《劳动法》相配套的《劳动合同法》、《工资法》、《欠薪条例》、《社会保障法》等法律法规。
２、发挥工会组织作用，帮助农民工增强维权意识，维护合法权益。
各级工会应按照《工会法》、《中国工会章程》规定，组织农民工加入工会组织。
工会组织要加强对农民工的培训、教育、管理和服务，使他们更多地了解掌握有关的法律法规，加大普法、维权的宣传力度，使其维权意识得到增强。
３、改革现行的户籍管理制度，消除身份差异。
现行的城乡二元化的户籍制度，导致了城镇和农业人口的身份地位差别，使农民工无法与城市人口享受同等的待遇，建立城乡统一的户籍制度和劳动力市场，可有效消除身份地位差异，改变城镇人口的歧视意识。
４、提高农民工的组织化程度，逐步取消包工头。
农民工输出地政府应当为富余劳动力外出务工设立职业介绍机构，提供职业介绍、职业指导、信息发布、职业培训等，帮助农民工提高自身素质和就业能力，有组织有目的的外出务工，以减少流动频率。
避免盲目外出打工造成的损失，而且还可以有组织的进行维权。
对于近年来人们常说的“包工头”应逐步予以取缔。
５、简化维权程序，降低维权成本。
近年来，最高人民法院出台的司法解释规定，劳动者以单位的欠条作为证据可直接向人民法院起诉，这样既可以免去农民工仲裁的程序，同时还降低了农民工的维权成本。
６、各级政府应在农民工权益保护上发挥积极作用。
农民工合法权益的保护事关我国经济和社会发展的全局，关系到社会稳定和国民经济的顺利发展，因而政府应加大责任，在农民工权益维护上发挥积极。