2010年青年文明号申报表(市级)
青年文明号申报材料
“青年文明号”申报材料大泉供电所抄表班2010年11月1日青年文明号申报表创建青年文明号活动事迹材料班组现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，大泉供电所里一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。
班组自成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了站里安排的抄表任务辉煌成绩，多次被评为“先进集体”，被授予“双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。
我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。
我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。
团员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。
二是依托书架建设，提升文化水平。
我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。
有关评选2009-2010年度全国青年文明号的通知
全国青年文明号申报表
青年文明号集体所在单位章：
集体名称
所属行业
35周岁以下负责人姓名
年龄
移动电话
职工总人数
35岁以下青年人数
通讯地址
联系电话
邮政编码
荣获全国青年
文明号时间
荣获省级青年
文明号时间
简
要
事
迹
近三年来获奖
情 况
本单位
意 见
盖 章
年 月 日
地市级住房城乡建设主管部门意见：
盖 章
年 月 日
地市级团委意见：
盖 章
年 月 日
省级住房城乡建设主管部门意见：
盖 章
年 月 日
省级团委意见：
盖 章
年 月 日
住房和城乡建设部意见：
盖 章
年 月 日
全国青年文明Байду номын сангаас活动组委会意见：
盖 章
年 月 日
6号,关于复评2010年度、评选2011年度、争创2012年度青年文明号的通知
杭西团…2012‟6号关于复评2010年度、评选2011年度、争创2012年度市级和区级青年文明号的通知区（局）各单位团组织、西湖街道团工委、机关团支部：根据《杭州市青年文明号管理办法》的有关规定和杭州市“青年文明号·青年岗位能手”活动指导委员会办公室有关通知精神，区（局）团工委研究决定，于2012年2月至5月，开展2010年度市级和区级青年文明号复评、2011年度市级和区级青年文明号评选和2012年度市级和区级青年文明号的争创工作。
现将有关事宜通知如下：一、评选范围1、2010年度市级和区级青年文明号复评范围是所有已获得市级和区级青年文明号荣誉称号的集体。
2、2011年度市级和区级青年文明号的评选范围是已开展创建活动1年以上，并取得显著成效的青年集体。
3、2012年度市级和区级青年文明号的争创范围是符合创建条件的青年集体。
杭州西湖风景名胜区 杭州市园林文物局 工作委员会文件共青团二、评选条件1、创建集体人数在10-200人，其中35周岁以下（含35周岁）青年占60％以上，负责人中至少有1人年龄不超过35周岁。
2、集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，自觉遵守法律法规和本单位的各项规章制度。
3、积极协办和参与第三届青工技能比武，引导团员青年努力学习业务，刻苦钻研技术，集体中有一定数量的区级、市级、省级“青年岗位能手”。
4、在生产、经营、管理、服务中体现高度的职业素养，近三年内无重大安全事故和有责投诉。
5、复评集体要求在2011年度积极参与杭州市青年文明号“优质服务创文明”主题行动和名胜区“助力遗产保护优质文明服务”主题行动。
要按照“5+1”的创建模式（“5”为规定动作：即各级青年文明号创建集体要积极动员各号手主动参与五大青字号品牌项目——青工技能比武、园文青年讲坛、青春交友行动、青年志愿服务和青年社团建设，“1”为自选动作：各青年文明号创建集体要商定一项具有本单位特点和所在集体特色的可以在全团推广的操作性较强的青字号品牌项目），紧紧围绕“青年与文明同行，旅游与文化同在”一大创建主题，“打造杭城流动的风景线、让您多维度体验西湖文化”两大创建承诺，强学习、强技能、强服务抓实“充电、发电、放电”三大创建载体，发挥全号手作用不断打磨好“微笑〃文明、诚信〃创新、满意〃惊喜、感恩〃敢为”四大创建品牌，实现好“一流环境、一流管理、一流人才、一流业绩和一流文化”五大创建目标。
模板--青年文明号申报表
中远集团青年文明号申报表中远集团青年文明号申报事迹材料—天津远华海运有限公司天津远华海运有限公司成立于1998年9月，是由中远散货运输有限公司和中国神华能源股份公司共同出资组建的国有合资企业，现有员工30人，其中35周岁以下青年员工20人，占公司总人数的66.67%。
远华公司作为这支青年团队的发展平台，坚持“以人为本”的核心理念，广泛调动员工的工作潜力和热情，促进企业与员工共同成长。
在公司的精心培育下，远华青年员工队伍正逐渐成长为一支求真务实、团结奋进、创新进取的团队，并已连续两年荣获中远集团“青年安全示范岗”荣誉称号。
在2009年航运市场的低迷时期，我们这支年轻的队伍充分发扬远华人“特别能吃苦、特别能战斗”的精神，努力克服企业生产经营所面临的各种困难，推动公司逆势而上，创造了良好的业绩。
一、保增长，拼效益，生产经营取得突破进展远华是中远散运与神华能源合作发展的桥梁纽带，远华青年团队肩负着促进双方股东战略性合作的艰巨责任。
他们认真贯彻公司“紧紧抓住‘两种资源’，充分利用‘两个市场’”的发展思路，主动应对，积极思考，为公司经济效益的不断攀升做出了突出的贡献。
公司2009年货运总量再创新高，达到1799万吨，完成营业收入15亿元，实现利润总额1.22亿元。
（一）不断扩大控制运力规模，落实生产经营战略在自有运力不足的情况下，我们坚决贯彻“从拥有到控制”战略，引导青年员工加强市场预测，适时扩大租入船规模，使日均控制运力规模在高峰时达到30艘、160万载重吨，市场竞争力显著增强。
（二）充分挖掘市场潜力，服务神华电煤运输面对低迷的市场环境，我们以服务神华电煤运输为核心，以深化大客户战略为重点，以开拓新增客户为突破口，牢牢把握市场调整的良好机遇，充分发挥青年人敢闯敢拼的精神，积极走访客户，进一步扩大了市场份额。
全年实现总体运量1668万吨，其中承运神华煤炭1292万吨，占全部运量的77.46%。
（三）及时调整市场策略，促进外贸业务发展在立足沿海市场的同时，我们成立了以青年员工为主体的外贸业务板块，坚持以神华进出口煤为依托，积极推动外贸业务发展，2009年共完成外贸运输任务46个航次、运量316万吨。
公司级青年文明号申报表（2010年度）及成员情况表
公司级青年文明号申报表（2010年度）及成员情况表
第一篇：公司级青年文明号申报表(2010年度)及成员情况表附件1：
公司级青年文明号申报表（2010年度）
附件2：
新申报公司级青年文明号集体成员基本情况表
注：此表可复制，每页填写20人。
第二篇：公司级青年岗位能手申报表(2010)
附件：
公司级青年岗位能手申报表
（2010）
备注：简要事迹100字以内，另附1500字左右的事迹材料。
第三篇：青年文明号、青年能手申报表
附件1：
2012青年文明号创建申报表
部门：（盖章）草堂中心卫生院
注：此表一式三份必须按要求填写完毕12月31日前请将电子及书面表格交至团委
附件2：
2012青年岗位能手推荐表
注：此表一式三份必须按要求填写完毕12月31日前请将电子及书面表格交至团委
第四篇：福建省青年文明号申报表
福建省青年文明号申报表
申报集体：
所属行业：
所属地市：
福建省创建青年文明号活动组委会制
二O一一年月
第五篇：泉州市青年文明号申报表
附：
泉州市青年文明号申报表
（）
申报单位
泉州市创建青年文明号活动领导组制年月（备注：此表一式三份）
泉州市青年文明号候选单位审核表。
市级青年文明号申报材料
市级青年文明号申报材料市级青年文明号申报材料“青年文明号”是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，作为社会主义精神文明建设窗口的学校，争创“青年文明号”是时代的要求，也是校团支部自身发展、提高的要求。
在以江泽民同志为核心的党中央领导下，以邓小平理论为指导，以“三个代表”重要思想为指针，贯彻落实党的十六大会议精神，以迎接新世纪挑战，投身教育事业为指导思想，我校团支部结合中心区实际情况开展了以下一系列的活动。
一、加强理论学习，提高团员青年的政治思想素质。
（1）团支部利用隔周一次的团员活动，分组学习《党章》、《团章》、《教育法》、《教师法》等教育教学法规，促进团员提高思想认识，明确新时期的团员青年应具备的政治思想品质。
在团干部中深入学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，进一步贯彻落实《共青团中央关于加强团干部思想作风建设的意见》，教育团干部讲学习、讲政治、讲正气，身体力行“三个代表”的要求，滤布培养求真务实、埋头苦干、团结拼搏、开拓进取的工作作风。
（2）坚持“以党带团，以团带队”的工作方向，组织团员青年们上党课，使团员们加深了对党的认识，了解了全心全意为人民服务是党的宗旨，拉近了党群之间的距离，促使团员青年积极向党组织靠拢。
同时进一步做好“推优”工作，源源不断地向党组织推荐优秀团员作党的发展对象。
（3）学习党的路线方针政策，用邓小平理论构筑团员青年的精神支柱，学习党的十六大精神和团十四大精神、江泽民同志"三个代表"重要思想，学习“江总书记关于教育问题的谈话”、《中共中央关于加强和改进思想政治工作若干意见》、《共青团要在推进素质教育中发挥更大作用》等文件精神，了解其精神实质，从而使每位团员青年树立正确的人生观、价值观，增强了工作的责任感和使命感，以“爱校、爱生、爱岗位”的实际行动，敬业尽责，教书育人，为人师表。
（4）组织全体团员学习、讨论了《公民道德建设纲要》，使每一位团员青年认识到实施《纲要》的必需性和重要性，做一名恪守职业道德修养，努力使自己成为一名社会主义现代化国家的合格建设者，一个具有良好的职业道德和高尚人格的共和国公民。
“青年文明号”申报材料
石嘴山市太西煤价格调节基金征收稽查站白芨沟矿区工作站市级“青年文明号”申报材料石嘴山市太西煤价格调节基金征收稽查站白芨沟矿区工作站2005年元月1日正式成立，下辖五个征收点（一号桥征收点、二号桥征收点、西山征收点、选煤楼征收点、一区征收点），主要负责白芨沟矿区范围内太西煤价格调节基金征收与稽查工作，在市委、市政府、市财政局级正确带领与支持下，经过全站职工5年来坚持不懈的努力，白芨沟矿区工作站取得了一系列辉煌的成绩，各项工作走入正轨。
截至2010年10月底，累计征收太西煤价格调节基金4.3亿元，累计征收车流量为40万余辆。
连续5年被市财政局评选为先进集体，为石嘴山市经济实现跨越式发展做出了非常重要的贡献。
白芨沟矿区工作站现有职工49人，其中在编职工4人，合同聘用制职工45人，其中37周岁以下青年人41人，占集体总人数的84%，（其中党员5人，团员24人）。
随着白芨沟矿区工作站近年来的不断发展，白芨沟矿区工作站的青年们逐渐成长为精通业务、工作扎实的青年骨干，成为基金征收的中坚力量和骨干分子，承担了白芨沟矿区工作站大部分基金征收工作。
其中，原工作站站长王世平同志在2008年团市委等23家单位联合开展的第三届“石嘴山市杰出（优秀）青年卫士”评选活动中，获得了“石嘴山市杰出青年卫士”称号。
白芨沟矿区工作站自2005年成立以来，在征收中心领导高度重视和干部职工积极响应下，在做好太西煤价格调节基金征收工作工作的同时，就将“青年文明号”的拟定、创建、申报工作列入一项重要的工作常抓不懈，专门成立了白芨沟矿区工作站创建“青年文明号”领导小组，负责对创建工作的全面组织、指挥、协调和监督。
2009年被评为大武口区级“青年文明号”以后，我们又精心制定了2010年度市级“青年文明号”的创建方案和具体的一系列创建举措等，下面将白芨沟矿区工作站2010年市级“青年文明号”创建活动的开展情况汇报如下：一、以人为本，建设“学习型”青年文明号在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
模板青年文明号申报表
模板--青年文明号申报表中远集团青年文明号申报表中远集团青年文明号申报事迹材料—天津远华海运有限公司天津远华海运有限公司成立于1998年9月，是由中远散货运输有限公司和中国神华能源股份公司共同出资组建的国有合资企业，现有员工30人，其中35周岁以下青年员工20人，占公司总人数的66.67%。
远华公司作为这支青年团队的发展平台，坚持“以人为本”的核心理念，广泛调动员工的工作潜力和热情，促进企业与员工共同成长。
在公司的精心培育下，远华青年员工队伍正逐渐成长为一支求真务实、团结奋进、创新进取的团队，并已连续两年荣获中远集团“青年安全示范岗”荣誉称号。
在2009年航运市场的低迷时期，我们这支年轻的队伍充分发扬远华人“特别能吃苦、特别能战斗”的精神，努力克服企业生产经营所面临的各种困难，推动公司逆势而上，创造了良好的业绩。
一、保增长，拼效益，生产经营取得突破进展远华是中远散运与神华能源合作发展的桥梁纽带，远华青年团队肩负着促进双方股东战略性合作的艰巨责任。
他们认真贯彻公司“紧紧抓住‘两种资源’，充分利用‘两个市场’”的发展思路，主动应对，积极思考，为公司经济效益的不断攀升做出了突出的贡献。
公司2009年货运总量再创新高，达到1799万吨，完成营业收入15亿元，实现利润总额1.22亿元。
（一）不断扩大控制运力规模，落实生产经营战略在自有运力不足的情况下，我们坚决贯彻“从拥有到控制”战略，引导青年员工加强市场预测，适时扩大租入船规模，使日均控制运力规模在高峰时达到30艘、160万载重吨，市场竞争力显著增强。
（二）充分挖掘市场潜力，服务神华电煤运输面对低迷的市场环境，我们以服务神华电煤运输为核心，以深化大客户战略为重点，以开拓新增客户为突破口，牢牢把握市场调整的良好机遇，充分发挥青年人敢闯敢拼的精神，积极走访客户，进一步扩大了市场份额。
全年实现总体运量1668万吨，其中承运神华煤炭1292万吨，占全部运量的77.46%。
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2010年度争创嘉兴市青年文明号申报表
集体名称
嘉善县质量技术监督局驻行政审批服务中心窗口
集 体总人数435周岁以下青年数4
所属系统负责人姓 名
盛美秋
职 务
年 龄31通讯地址
嘉善大道126号县行政审批
中心质监窗口
电话及手 机
84228422
争创计划（2000字左右，请另附页，要求16K 纸，仿宋小三）
指导委员会意见 市属系统号手活动（盖章）年 月 日
县（市、区）团委意见
（盖章）年 月 日
市行业主管部门意见
市属单位团组织或
（盖章）年 月 日能手活动指导委员会意见市青年文明号、青年岗位
（盖章）年 月 日
县行政审批中心质监窗口
争创市级“青年文明号”争创计划
嘉善县质量技术监督局驻行政审批服务中心窗口现有员工
4人，其中团员2人，党员2人，35岁以下的青年员工占100%，都具有大学本科学历，是一支年轻有战斗力的青年集体。
窗口紧紧围绕争创市级“青年文明号”的工作目标，以“预防
为主、服务协调、安全畅通”为宗旨，以倡导职业文明为核心，大
力开展各项文明创建活动，使我们这支年轻的队伍不断发展壮大，为争创“青年文明号”而努力。
一、建立创建领导小组，提高员工思想教育
为便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，成立了争创市级“青年文明号”活动领导小组，领导小组定期对窗口创建活动进行指导，引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐
意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素质，争取在
立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得收获。
二、制定工作计划和方案，全面启动队伍建设
“凡事预则立，不预则废”，一份切实可行的计划能起到事半
功倍的效果。
窗口的团员青年认真学习创建市级“青年文明号”活动的相关文件精神和考核细则，明确创建活动的目的、意义以及基本要求等，通过对照检查查缺补漏。
同时结合窗口实际制定创建规划和工作安排，召开动员会，具体进行部署和动员，在窗口
形成人人关心支持、积极参与创建市级“青年文明号”活动的良好氛围。
三、强化管理、提高管理水平，增强创建活动力度
争创“青年文明号”活动是一项科学系统的工程，应该从立足本职工作的角度落实各项活动。
窗口以“一流队伍、一流服务、一流管理、一流业绩”的工作思路，进一步细化了活动措施，强化保障机制，保证创建活动正常人力、物力、财力投入，形成全方位、齐抓共管的创建格局。
1、完善创建机制，增强组织保障
为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，窗口开展有关“青年文明号”创建工作的相关文件精神的学习力度，建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度，提高全体工作人员的创建意识和文明意识，有效地激发了工作人员的积极性和主动性，发挥了主人翁精神，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，“爱岗尽心，业务一流，服务热心，团结一心，共建窗口”，不断提高服务质量和管理水平，实现了窗口运转无故障，人员无违纪，服务无投诉，保证了争创文明号活动的顺利进行。
2、加强系统管理，提高创建水平
窗口坚持“以人为本”的管理理念，充分发挥团员青年的工作积极性和业务潜力，努力提高工作效率，加强岗位技能培训，积极参加局组织的业务技能培训和各项活动，改善窗口队伍的知识结构，提高窗口队伍的业务水平；在窗口服务方面，做到服务接待群众要热心、服务群众要耐心、帮助群众要诚心。
以规范的行为、优质的服务充分展示了“青年文明号”的风采，实现“创号”规范化，塑造了质监系统“窗口单位”良好的形象。
四、选好创建载体、提升服务质量，实现创建工作的晋档升
级
围绕窗口工作，提高服务水平，开展了具有自身特点的创建活动，为进一步深入开展创建工作奠定了基础。
1、加强窗口建设，积极开展文明创建
窗口工作人员团结互助，携手作战，全面提高团员青年的政
治思想素质；带领团员青年认真学习实践“科学发展观”，不断提
高职工的文化素质和业务水平；组建通讯报道组，丰富工作人员
业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力，让全体工作人员感
到窗口既是我们工作的场所，又是我们成长、成才的学校。
2、展示文明服务，推进窗口形象建设
作为争创“青年文明号”的主力军，团员青年充分发挥聪明才智，同时在“青年文明号”创建过程中，每位工作人员切实做到以下几个方面：（一）仪表端正、大方，符合窗口工作人员这一特殊
身份的要求。
（二）规范语言，积极使用礼貌用语。
（三）热情、耐心、细致地接待服务对象。
（四）在工作中勇挑重担，在完成份内工作
的同时，积极主动地去分担窗口的其他工作。
（五）刻苦钻研代码
业务，主动开展业务讨论，努力提高自身的整体素质。
（六）业务水平高，工作有效率。
平时加强与同行业的互访交流活动，讨论和
交流窗口工作体会和经验，相互取长补短，增进了友谊。
通过开
展形式多样的岗位延伸服务，增强了窗口工作人员的集体荣誉感、单位的凝聚力、向心力，有效地促进窗口单位职业文明建设。
3、注重过程加强考核，促使创建活动富有实效
“青年文明号”的创建注重过程管理，做到抓经常，经常抓，不得浮于形式，要做到深入、扎实。
我们将认真做好“青年文明号”的资料管理，对创建原始资料进行归类管理。
资料内容包括活动计划、制度、活动通知、活动报道（成效）、会议记录、学习、宣传、荣誉等。
真实记录和反映活动开展的进度和状况。
通过争创活动，窗口管理体制日益科学化和规范化，工作人员的素质有了很大提高，创业精神、敬业意识逐步加强，但创建无止境，我们将以“创号”为动力，把争创市级“青年文明号”工作为新起点，努力拼搏、团结奋进、争取最大的成绩。
县行政审批中心质监窗口
2010-4-1。