增员主题
保险公司部门员工增员主题教育模板PPT课件
加入标题
加入标题
去接新人，不要等新人始终坐在新人旁边带动新人配合主讲讲师安排新人面试
面试
面试前与面试人进行新人的背景沟通介绍面试人时推崇面试人、使新人保持空杯心态面试期间始终在门外等候面试后及时跟面试人沟通面试后及时与新人进行有效沟通，设定防火墙：不要向其他人询问自己是否适合做保险不要向其他人推销保险
培训流程
培训流程
加入你的文字描述加入你的文字描述，加入你的加入你的文字描述！
加入你的文字描述加入你的文字描述，加入你的加入你的文字描述！
加入你的文字描述加入你的文字描述，加入你的加入你的文字描述！
学习为主
上岗手续
陪同完成
保险公司部门员工增员
保险增员
主讲人：XXX 时间：20XX.XX
一个寿险销售人员的天职
在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。
制度是获得利益的最大根本
在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。
成就自己的事业。
在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。
1
2
3
02
增员开拓的方法
第二部分
staff increase of insurance company departmentincrease of insurance company
您的内容打在这里，或通过复制您的文本后在此框中选择或通过复制您的文本文本后在此框中选择粘贴并选择
1、是的，目前的工作很满意。
2、你说的我不感兴趣。
3、你为什么问这个问题？这不关你的事。
您是明白人，相信从这段故事中您可以看出今天我想向您表达的意思，我这里的确有一份帮助您梦想成真的事业，相信您也一定很想了解，您看我们是继续交流还是我介绍我们行业内成功的人士给您认识？（如果准增员同意继续了解，则进行下一步面谈；如果准增员选择结束面谈或离开，用下面的话术邀约） 在我们这里有一位非常优秀的经理，他对人生对事业都有着一些独到的见解，每个与他接触的人都会非常愉快并有很大的收获，不如我帮你约一下，相信认识他会对你有很大的启发，你看你是周五下午还是周六上午比较方便呢？
增员主题早会
将增员进行到底——2005增员大未来启动早会一、为什么要增员？（意愿启动）30分钟红杉故事：红杉的根须扎地不深，但任何地方的红杉长势都很好，不怕风吹雨打，原因在于红杉总是成片成片的生长，彼此的根须紧紧相连，这样既节约了根部的养份，又保证有能量向上生长，所以红杉林总是又直又高，生机盎然。
作为人这样的个体也是一样，如何让自已生存的更好呢！1、保持在行业中自我生存能力？提出“剩“者为王的概念：营销是“铁打的银盘流水的兵”，成功比例少，要想在保险公司能永续经营，累计滚动利益，不是一天，一年的事情。
那么如何“剩”下去呢？第一：持续发展的心态：为什么我们的父辈能任劳任怨在一个行业奋斗20、30年，而我们却无法做到。
（举父亲的事例,更好说明他们没有成功是在计划经济时代的不公平竞争，但我们却没他们那种持之以恒的职业精神，市场经济人们的浮燥作风也许会成为发展中看不见的“陷井”）第二：稳步发展的方法：（分析业务与增员的不同），能把业务做得好的人只有一人：原一平，终其一身从事寿险业务工作，因而他不是人是神——推销之神原一平，你是吗？相信每个人都是希望自已能有更多的利益，如何创造自身价值最大化，唯一的方法就是做组织发展。
（例举组织收益好的例子）第三：自我发展的态度：增员很难，为什么会很难？我们没有把增员当做一种习惯，有困难我们就放弃，因为增员的利益短期似乎没有业务来得快，业务与收益如一纸之隔，努力一下马上就能拿到；增员与收益如千山万水，即便增来还有可能脱落，这种态度导致我们不会坚持，只会放弃。
增员很难，还在于我们对自已所从事的行业、公司及自身发前景缺乏足够自信。
对公司发展策略没有足够了解。
(后面将会谈到公司的发展方向)我们要知道一位成功的商人必将是一位成功的卖手。
(国外小朋友卖自已的愿望的故事分享,说明自信非常重要,以我为荣的理念)。
当然，因为增员很难,才有更大的利益(分析基本法中关于增员利益的再次烙印),正是因为增员很难,我们不能知难而退，每位同仁一定要明确自已的”角色”,(具体分析你认为你是什么?你就是什么,强化增员意愿.)第四:瞬息万变的环境:面对压力，我们不得不增员。
增员主题早会主持稿
增员主题早会主持稿增员主题早会主持稿篇1一、问好：亲爱的各位伙伴们，大家早上好！我叫__，很高兴能为大家服务，希望在今天的晨会上能够得到大家的支持与配合。
首先请将自己的手机调至静音状态，谢谢。
二、唱歌：清晨每天都是新的，历史才会蓬勃向前。
我们每天都是新的，才会迎接时代的挑战。
站在寿险业的最前沿，今天，又是一个希望的开始，又是一个新的开端，就让我们迎着清晨，抖擞精神，请全体起立，齐声合唱“凝聚每份爱”。
三、司训：举起成功的右手，齐声诵读“公司司训“！四、晨操：今天的晨操“超越”，每当听到这首节奏感强，充满现代青春气息的歌曲，都不禁使我们想活动活动我们的筋骨，下面，掌声__为大家带动今天的晨操，掌声有请。
掌声感谢几位伙伴的精彩带动。
我相信，我们每天都在不断的超越自己，超越昨天，超越过去。
我相信大家在今天都会有好的收获。
五、成功拜读：今天的成功拜读将由我为大家带来一则精神食粮：成x则。
其实对于我们很多伙伴来说，在进入这个充满机遇与挑战的行业时，我们每一个人都充满了对美好未来的憧憬。
你的梦想能否实现，真正有影响的是你自己的观点，很多事情的成功，最主要的是靠不屈不挠的意志力与绝对的自信。
所以，相信你自己，你就离成功不远了。
六、喜讯报道：下面请大家擦亮我们的眼睛，看看昨天我们团队在摩拳擦掌过后的业绩会有新的突破吗？接下来我们一起进入喜讯报道。
经过昨天辛勤的努力，我们优秀的__伙伴成功脱颖而出，成功签单__元，掌声送给她！昨天辛勤的付出，换回今天的喜悦！x 榜上群星璀璨，让我们一同分享这一份荣誉和快乐！掌声送给在座的每一位辛勤付出的伙伴，希望伙伴们明天有更出色的表现！七、专题时间：接下来掌声有请x老师上台为大家带来今天的专题辅导时间。
八、工作联系。
九、早会结束。
增员主题早会主持稿篇2各位，各位优秀的事业同仁们：早上好！非常荣幸，今天的早会再一次的由我为大家主持，在正式进入早会之前，还是有请各位调整好坐姿，将您的手机调入静音状态，非常希望能够得到并且也非常感谢各位的配合。
2023年经典增员口号
2023年经典增员口号2023年经典增员口号11、寿险生命的意义在增员。
2、有员千里来相助，育组报答万里情。
3、月月增六员，经营万万年。
4、团队发展、价值永远。
5、抱团打天下、合力铸辉煌。
6、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
7、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
8、能增员，业绩好；有组织，寿命长。
9、攻则胜，守则败。
10、组织业绩好，增员不可少。
11、快速发展，把握机会。
12、成功就是：相信，行动，坚持，快乐。
13、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
14、我的团队我的家。
15、团队是我家，奋斗靠大家。
16、欲知过去因（组织），就看现在果（业绩）；17、欲知未来果（业绩），就看现在因（组织）18、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”19、有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。
20、单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。
21、快速发展，把握机会。
22、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”。
23、增组如添羽，增部如添翼。
24、领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高。
25、没有比脚更长的路，没有比人更高的山26、实实在在增人才，扎扎实实建组织27、你增我增大家增，团队发展舞春风28、停止增员，等于停止生机29、“____”战鼓擂，寿险精英显神威30、增员：增加更多收入培育更好人才建立更广外围延续更长寿命创造更高纪录。
31、增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。
32、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。
2023年经典增员口号21、增员无师父，耐心就可以。
2、寿险生命的意义在增员。
3、有员千里来相助，育组育处常青树。
4、月月增六员，经营万万年。
5、能增员，业绩好；有组织，寿命长。
6、主动增员则胜，被动增员则败。
7、饮水思源，薪火相传。
8、欲知过去因（组织），就看现在果（业绩）；欲知未来果（业绩），就看现在因（组织）。
9、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”10、有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。
龙年增员活动口号
龙年增员活动口号
一、主题
1.龙年增员，共创美好未来！
2.汇聚人才，共谋发展！
3.加入我们，共创龙年辉煌！
4.龙年增员，开启新征程！
5.携手共进，龙年更上一层楼！
二、动力
6.激发潜力，共创美好明天！
7.动力无限，共谋发展大业！
8.激情燃烧，共创龙年新篇章！
9.增员助力，事业更上一层楼！
10.汇聚力量，共创美好未来！
三、团队
11.团结协作，共创龙年新辉煌！
12.同心协力，共同成长！
13.团队力量，创造无限可能！
14.携手并进，共创美好明天！
15.齐心协力，让龙年更美好！
四、机遇
16.抓住机遇，共谋发展大业！
17.迎接挑战，共同成长！
18.增员添彩，开启新篇章！
19.机遇无限，共创美好未来！
20.携手前行，共创龙年新辉煌！。
关于增员的口号8篇
关于增员的口号8篇关于增员的口号11、牵手增员，相约成功。
2、团队发展、价值永远。
3、抱团打天下、合力铸辉煌。
4、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
5、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
6、寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。
7、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。
8、我的团队我的家。
9、团队是我家，奋斗靠大家。
10、快速发展，把握机会。
11、成功就是：相信，行动，坚持，快乐。
12、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
13、心中有梦想，发展起风暴。
14、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。
15、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。
16、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的`事业。
17、共创美好未来，成就幸福事业。
18、携手民生共行，迈步寿险双赢19、物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。
20、组织成长，增员第一；善用职场，广开人际；悉心引领，解惑答疑；新旧携手，争创佳绩。
21、组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。
22、人生无处不增员，言传身教每一天。
23、方向对，就不怕路远。
24、种下梧桐树，引来金凤凰关于增员的口号21、快速发展，把握机会。
2、牵手增员，相约成功。
3、团队发展、价值永远。
4、务本组织，务实举绩。
5、增员老题，每日新做。
6、饮水思源，薪火相传。
7、早会满堂，业绩辉煌。
8、业绩靠士气，人才靠培育。
9、寿险生命的意义在增员。
10、抱团打天下、合力铸辉煌。
11、团队是我家，奋斗靠大家。
12、心中有梦想，发展起风暴。
13、增员如织网，增组如造血。
14、增员求生存，增组求发展。
15、增员增业绩，增组增组织。
16、今日不增员，明天就后悔。
17、月月增六员，经营万万年。
18、增员无师父，耐心就可以。
19、销售拼士气，增员靠风气。
20、今日不增员，明天后悔晚。
21、快速发展，把握机会;大力增员，攻坚克难。
22、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
23、人人增组组组增处处处增区增援增源增元。
增员活动方案创意
增员活动方案创意活动名称：团队增员创意马拉松活动目的：1.激发团队成员的创意和创新潜能。
2.增强团队合作与沟通能力。
3.拓宽团队视野，增进成员之间的了解与互动。
4.达到增员目标。
活动时间：2天活动地点：室内多功能会议室活动流程：第一天：1.活动开幕（30分钟）-主持人进行开场致辞，介绍活动目的和流程。
-通过分组抽签的方式将所有参与人员分成若干小组。
2.创意分享（1小时）-邀请一位行业内的专家，分享他们在创意和创新方面的经验和见解。
-增强参与者的创新思维和开阔眼界。
3.团队建设游戏（1小时）-设计一些团队建设游戏，如人际网搭建、合作拼图等，以加强小组之间的合作与沟通能力。
4.创意训练工作坊（3小时）-邀请专业的创意教练，为每个小组提供创意训练，例如头脑风暴、思维导图等。
-教练将为每组提供问题或主题，并引导他们通过创造性思维来提出创新解决方案。
5.团队晚餐（1小时）-为参与者准备丰盛的晚餐，为他们提供更好的休息环境。
-在餐饮环节中加入团队互动环节，以增进成员之间的了解与互动。
第二天：6.增员创意马拉松（4小时）-每个小组选择一个最有潜力的创意进行进一步发展和完善。
-每个小组有4小时的时间，包括思考、讨论、制作展板和演讲准备。
-将为每个小组提供展板和材料，以展示他们的创意和创新方案。
7.创意展示与评选（2小时）-每个小组进行10分钟的展示，介绍他们的创意和创新方案。
-其他小组成员和专家评委将给予反馈和评价。
-评委根据创意的创新性、可行性、适应性等多个维度进行评选。
8.颁奖与闭幕（30分钟）-根据评委的评选结果，为获奖小组颁发奖项。
-主持人总结活动成果，并向所有参与者致以感谢。
活动效果评估：1.参与者反馈：通过问卷调查方式，收集参与者对活动的评价和意见。
2.创意成果评估：评估各小组的创意和创新方案，并根据评委意见，选择实施最有潜力的创意。
3.增员目标实现情况：跟踪统计参与团队成员的增加情况，以判断活动对增员目标的实际效果。
活动方案 增员主题活动
增员主题活动增员主题活动第二篇、增员计划与活动增员主题活动第三篇、增员方案增员主题活动关于开展全省“1+1”销售人才增员活动的通知各机构：销售队伍是公司发展的基石，加快销售人才的引进是实现公司可持续发展、搭建稳定的销售平台、快速提升阳光市场拓展能力的前提。
为推进公司人才战略的实施，壮大销售队伍，保证公司xx年发展目标的顺利实现，经总裁室研究，决定在全系统开展“1+1”增员活动，现将相关内容通知如下。
一、人员引进目标xx年全系统新增销售人员不少于157人，其中财产险销售人员不少于15人、意健险销售人员不少于15人。
二、各机构分解人员增员计划目标三、活动时间xx年4月1日至xx年12月31日。
四、参加人员分公司机关人员、各机构全体员工。
五、奖励办法1．活动期间，新增人员在xx年12月31日前实收保费达到“销售基本法实施细则”规定的客户经理最低定级保费标准的，分公司直接向增员者发放增员成功奖，奖励标准如下：2．活动期间，新增人员在xx年12月31日前实现非车险实收保费30万元以上的，分直接向增员者发放非车险增员成功奖500元。
以上两项奖励可以兼得。
六、重点提示1．各机构应及时为新增人员设置出单工号，指定增员者为其指导人；2．各机构应及时组织新人培训，宣导阳光文化、“销售基本法”、公司相关业务、管理制度等；3．奖励兑现以统计系统中业绩数据为准。
七、活动要求1．高度重视，立即行动。
董事长在xx年全国工作会议上指出：“人才战略是公司的第一战略，也是最为紧迫的战略。
”销售队伍建设是公司四支队伍建设中的重要环节，各机构班子应站在战略的高度认识本次“1+1”增员活动的重要意义，充分认识到此项工作的重要性，把增员活动作为xx年一项重要工作和紧迫工作来抓。
增员主题活动2．分解任务，落实责任。
分公司对各三级机构、直属机构分解了本次“1+1”增员活动的指导计划（见附件一）。
各机构要高度重视活动的组织落实，要成立领导小组，出台本机构增员活动方案，分解增员任务，各机构班子、后线部门负责人、团队长尤其要落实增员责任制并强化考核，同时，要充分发动全体员工参与，确保本次增员活动的顺利开展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
准增员：要卖保险吗？薪水多少？交不交五险一金？ 业务员：是这样的，我们的招募工作是公司统一安排的，我 这里只负责通知面试，是否录用、录用什么岗位、待遇问题 还需要面试官的最终决议来确定，这是个双向选择的过程， 具体的问题可以在面试环节咨询面试官。您看我需要帮您保 留本次面试机会吗？ 准增员：好吧（沉默） 业务员：请你带上相关资料（身份证、最高学历证明、个人 简历）于xx月xx日来参加面试，具体时间我稍后会通过短信 形式告知您，收到请务必回复我，谢谢！
强 大 的 信 念
Strong belief
每天进步百分之一
One percent of the daily progress
Thank you
四、排斥心理类
我不喜欢接触陌生人 保险这行给人的印象不好 要我卖保险就是让我成为自己很讨厌的人 卖保险不吉利 把保险卖给亲戚朋友，不就是赚自己人的钱吗
之所以排斥是因为不了解 寿险是爱心与责任，无论是亲戚朋友，还是陌生人，我们都有责任让他 们拥有受保障的人生 寿险事业的发展证明老百姓是需要保险的 国寿理赔的案例是最好的例证
二、惧怕压力类
家人和朋友都反对我做 赚的钱是与自己的业绩挂钩，这样收入不稳定 做保险要求人，我拉不下面子 我受不了别人给脸色看 做保险收入没有保障，做不好还是回到家里多丢人 做任何事情都有压力 寿险工作的压力与收入成正比 社会地位取决于你所取得的成就，而不取决于你所从事的是什 么工作 公司会给予包括培训在内的很多支持，让我们的销售变得简务/我不做保险！ 业务员：是这样的，公司安排我负责通知简历符合要 求的人员参加面试，本次公司招聘的岗位很多，具体 什么岗位有什么条件要求，你可以过来做一下了解， 看看有没有合适自己的，这是个双向选择过程。既然 你找工作，多一次面试就多一次机会，也多一次锻炼， 对你来说没有什么损失。那你看需要帮你保留本次的 面试机会吗？ 准增员：好吧（沉默） 业务员：请你带上相关资料（身份证、最高学历证明、 个人简历）于xx月xx日来参加面试，具体时间我稍后 会通过短信形式告知您，收到请务必回复我，谢谢！
准增员：你们招什么岗位？是什么工作呢？ 业务员：本次公司主要招聘岗位有：售后服务主
管，售后服务专员、行政人事助理、市场营销主 管、储备干部等等，有很多岗位你可以过来做一 下了解，看看有没有合适自己的，当然，这是个 双向选择，你可以到公司了解一下，既然找工作， 有机会就要好好把握，对吧？ 请你带上相关资料（身份证、最高学历证明、个 人简历）于xx月xx日来参加面试，具体时间我稍 后会通过短信形式告知您，收到请务必回复我， 谢谢！
三、安于现状类
我现在的工作很稳定 家里不需要我负担，我的工资够零花就可以了 我已经很久没出去工作了，受不了 等我孩子长大了之后再出去做事吧
零成本开创自己的事业，不再为别人打工 每个人的潜能无限，挖掘自己的潜能 寿险销售工作既简单又快乐，既能提升自己的能力又能获得更高的收入，体 现个人价值 家里虽不要你负担，但你可以通过个人努力为家庭提供更高品质的生活，你 的家庭地位也会随之提高 分享身边成功营销员的案例
认同 赞美 反问引导
一、缺乏信心类
我认识的朋友不多 我能力不行 我没有销售经验 我的性格不适合 我怕别人看不起我 现在做保险太迟了
寿险行业的发展前景 国寿的实力与规模 国寿完善的培训体系 主管及时且悉心的教导 分享行业内成功人士的案例， 和自己加盟国寿后好的变化 建议给自己一个机会