值周教师量化考核办法
2024年中学值日老师考核细则(二篇)
2024年中学值日老师考核细则1、每天，三位值日老师(其中一位是值日长)负责检查、评比各分校纪律，卫生。
值日时间从起身铃响后，早锻、课间操、集会、课间、午间、晚自习时，尤其要工作到位。
2、必须持证上岗，如不戴值日胸卡，见一次扣____元。
3、不得迟上岗或擅自离岗，有事须向政教处请假。
否则见一次扣____元。
4、值日老师都须认真及时记载，准确扣分，如搞错、循私舞弊，分别扣____元、____元。
5、不得体罚或变相体罚学生，否则见一扣____元。
6、不得在分校教师办公室里拉家常，影响老师工作，否则见一扣____元。
7、因失职未发现问题而造成不良后果，不仅扣除去当月师德津贴，而且还要严肃处理。
8、要关于发现问题。
每发现一个问题，奖励____元(月底累计，统一发放)。
9、每晚9：30离岗前，要“清场”(确保教学区灯都熄了，门都锁了，师生都回宿舍了。
如不清场，或清场不负责任，从重罚款并追究责任)，再将当日签好名的值日记载表送交政教处，如迟送、不送则分别扣____元、____元。
10、每周星期一下午，值日老师参加例会，总结研讨工作。
11、值日老师每日津贴____元。
学期末，学校对成绩显著，富有特色的值日老师奖励500—____元。
12、政教处负责按细则考核值日老师，月底制表发放值日老师津贴。
思洋中学政教处2024年中学值日老师考核细则（二）第一章总则第一条为了规范中学值日老师的工作表现，提高学校管理水平，提升学生素质，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于2024年中学值日老师的工作考核。
第三条中学值日老师的工作考核应当坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果客观真实。
第二章考核内容第四条中学值日老师的工作考核内容包括但不限于以下几个方面：一、课堂纪律管理。
评价中学值日老师对课堂纪律的管控能力，包括学生抵制、偷看作弊，以及侵犯他人权益等违规行为的处理能力。
二、学生安全保障。
评价中学值日老师对学生安全的重视程度和保障措施，包括对学生在校期间的人身安全和心理健康的管理和疏导能力。
值周量化细则
评分量化标准 金鸡中学值周教师量化考核细则 1、值周教师在值周工作中，按值周工作条例严肃、认真、积极主动工作得10分， 值周工作中，不能按值周工作条例严肃、认真、积极主动工作扣2-10分。 2、值周教师在工作中检查按时到位，工作负责得5分， 值周教师在工作中检查不能按时到位，工作不负责扣1-5分。 3、值周教师在工作时不迟到，得3分；不早退；得3分，不漏岗（旷工）得10分， 值周教师在工作时迟到，扣3分；早退，扣3分；漏岗（旷工）扣5-10分。 4、值周组长召集值周教师布置工作任务，值周教师及时召集值周生布置工作任务得8分， 值周教师不能及时召集值周生布置工作任务扣1-3分； 值周组长没有召集值周教师布置工作任务扣1-5分。 5、值周教师认真填写值周检查记录得8分， 值周教师不能及时填写值周检查记录扣1-3分； 值周教师没有填写值周检查记录扣2-5分。 6、值周教师课间巡视得3分，值周教师课间不巡视扣1-3分。 7、值周教师午间巡视得5分，值周教师午间不巡视，脱岗扣1-5分。 8、值周教师在巡视过程中发现重大违纪事件，及时与带班领导或政教处汇报得15分。 值周教师在巡视过程中发现重大违纪事件，未及时与带班领导或政教处汇报扣3-5分； 值周教师在巡视过程中发现重大违纪事件，没有与带班领导或政教处汇报， 致使事态恶化扣5-10分。 9、值周交接会按时参加，不迟到，不早退得10分。 值周交接会迟到扣1-3分，早退扣1-3分，不参加值周交接会扣2-5分。 10、在值周交接会上及时汇报本周值周检查情况得5分。 在值周交接会上不能及时汇报本周值周检查情况扣1-5分。 11、在学校大型活动中，及时到位进行检查评比得5分， 在学校大型活动中，未能及时到位进行检查评比扣5分。 12、执行上级领导布置的其他检查任务得10分， 不能执行上级领导布置的其他检查任务扣5-10分。 分值 10分 5分 16分 8分 得分
值周教师管理及考核办法
大寨学校值周教师管理及考核办法
第一条学校日常工作秩序实行值周领导负责制，全面落实学生安全管理、纪律管理、校园卫生管理，落实《作息时间表》、《课程表》和《活动安排表》，保证正常的教育教学秩序。
第二条学校值周工作由值周领导、值周教师三人负责。
第三条值周领导的职责是：全程安排、督促、检查值周教师的工作，巡课巡岗，上班考勤，及时处理应急、偶发事件。
第四条值周教师的职责是：负责对学生开展安全、卫生和行为规范教育，检查两操，课间巡视，就寝巡查，班级考核。
第五条学校对值周小组的工作情况实行量化考核。
一周满分为50分，值周教师的工作由值周领导考核，值周领导的工作由校长考核。
第六条值周期间有下列情况的，每次扣值周教师10分：①不对学生进行安全、卫生和行为规范教育的；②因巡视不力发生安全事故的；③不检查两操的；④不检查、不督促整改清洁卫生的。
第七条值周期间有下列情况的，每次扣相关值周教师5分：①对学生进行安全、卫生和行为规范教育无记录的；②学校集会不组织的；③学生集会、两操秩序维持差的；④校园卫生检查不彻底的。
第八条值周期间有下列情况的，每项扣值周领导5—10分：①值周教师工作有明显失职的；②巡课巡岗不够次数的；③教职工考勤不准确的；④应急、偶发事故不处理或处理不当导致事态
扩大的；⑤不认真督促、考核值周教师工作的。
第九条要求值周教师在星期日的5点30前交接好值周工作和资料。
第十条本考核办法为《教职工奖励性绩效工资考核办法》内容之一，按得分计算值周津贴。
本办法自2018年春季实施。
值周制度及值周教师考核制度
值周制度及值周教师考核制度
学校值周工作的安排、检查和监督由德育处负责。
每天的值周工作由学校行政领导带班，值周教师具体负责检查当天学校教育教学工作情况。
德育处要督促检查值周教师工作，并负责对值周教师的考核。
一.值班时间：
1．每天早9：20-次日9：20做交接班手续。
未能按时交接班每人每次扣5分。
2．值周教师迟到、早退、私自调班、脱岗或为他人卖人情等。
每人每次扣20-30分。
二．检查内容及考核
1. 检查记录教师迟到、早退和不坐班等违纪情况。
无记录扣30分。
2. 检查记录学生迟到、课堂纪律，班级学生上课率情况。
无记录扣20分。
3．检查记录教室卫生，宿舍卫生、楼道卫生情况。
记录班级早操、课间操出勤和纪律情。
无记录扣6分
4．检查晚自习教师到岗情况和学生上课纪律情况。
无记录扣6分。
5．检查教室和办公室关窗、关灯、锁门情况。
无记录扣4分。
6．检查学生就寝和宿舍纪律情况。
无记录扣4分。
值周教师工作考核制度
值周教师工作考核制度为了进一步推进学校精细化管理，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感，使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务。
特制定值周教师工作考核方案。
一、值周教师对象：值周教师。
二、值周教师工作职责及要求：1、严格执行《学校值周工作轮次表》，未经学校允许，不得私自调换。
值周教师每天必须在早自习前20分钟到校。
2、值周教师必须坚持公平、公正、公开及合理原则，严格检查，认真记录，准确考核，客观评比，真实填写和反应每个班级管理的实际情况。
不作弊，不护短。
3、严格遵照工作流程，认真履行岗位职责，克服等、靠、拖得工作作风，因失误或失职造成后果或出现事故，承担相应责任。
4、值周期间，按照岗位职责抓好学校相关工作，善于沟通，对于值周过程中发现的问题，必须在第一时间妥善并彻底解决，避免造成二次后果，及时向值周领导汇报工作，不自作主张。
领导不在学校时要提高警惕，高度负责，确保学校一切工作正常有序开展。
5、对于班级或学校工作方面的漏洞，应及时提醒学校或班主任。
6、严格执行学校根据管理需要临时工作安排部署，服从学校指挥和调动。
7、值周教师在值周领导的指导下，认真履行以下职责：值周教师要根据各年级的学生特点，加强常规管理，如实填写本周各班级表现情况，完成本周班级目标管理的评分工作。
认真开展早晚自习、午休及课间巡视工作，指导各段班级值日学生、清洁卫生监督岗开展工作，大力检查各班班级的教室和公共区域的卫生打扫及保持情况，监督学生的卫生习惯，要认真记录，反馈并督促及时补救。
二、值周教师工作考核细则：值周教师按时到岗到位，协同行政值周督促检查本周内安排的一切工作进展情况。
认真负责，完成值周任务。
行政值周对值周教师值周工作进行考核，满分40分，扣完为止。
1、从周一集会开始，接手值周工作。
（未到岗扣4分）2、值周教师早上早自习对各班学生进行考勤。
中午放学时间参与校门守护。
值周教师岗位考核办法
旧县小学值周教师岗位考核办法值周教师成员：行政值周——值周组长—-值周成员行政值周：由学校校委会成员担任值周组长：自主报名——学校校委会成员审议产生每周值周成员安排:由大队部协同学校校委会讨论产生值周组长的职责：早晨7点之前到校，负责巡视校内学生值日、晨读，放学4点负责乘校接送车的学生安全上车直至最后一班校接送车离校后方可离开。
（其它事宜附以下说明）一、职责：值周教师的宗旨是“服务"，目的是帮助、督促、规范学生日常行为，保证我校教育教学秩序安全、规范、高效进行。
1、树立服务意识。
值周教师要耐心、细心、精心对待值周工作，服从值周组长安排分配的当周值周任务,尽职尽责完成.2、落实安全责任。
值周教师要针对校内外安全隐患有的放矢，细化安全措施，营造安全教育氛围，视安全责任重于泰山。
保证校内不发生任何安全责任事故.3、强化责任意识.值周教师要坚持分工合作，实行责任追究制，考核评价班级纪律、卫生，要公平、公正、公开，不徇私情，严格要求。
主动配合值周行政协调、解决偶发事项。
（1）值周时间：从每周一早晨开始至周五下午结束.（2）值周教师必须按规定时间到达相应区域，佩戴值周标志进行值日护导工作。
（3）学生出操、集会时值周老师到各区域（特别是楼梯口）维持秩序。
（4）负责检查各区域的卫生（教室、清洁包干区的打扫及保持）、自行车停放、学生仪表（红领巾佩戴）、两操（课间操、眼保健操)、学生活动，责任分别落实到人，并做好记录,（5）做好课前、课间、课外活动的巡视工作，督促学生遵守纪律、文明活动，及时做好卫生工作，并积极处理偶发事件。
（6)做好值周记录。
对违规、违纪现象要填写、发放问题整改通知书.(7）做好衔接工作。
每周五下午召开值周衔接会议,当周组长和下周所有值周教师参加。
4、严格报告制度。
值周教师要严格按照新制订的班主任月考核办法认真检查，及时记录，并将记录结果汇总至考核组长处。
值周组长负责每天公布前一天值周情况，要求每天登记在值周公告栏内，突出主要问题。
值周教师工作考评细则
值周教师工作考评细则第一篇：值周教师工作考评细则值周工作考评细则：二、值周工作津贴上龛中学值周工作考评细则一、指导思想:为了充分调动值周教师工作的积极性，提高值周教师的实效性和质量，特定此制度。
1、考核方式：全校所有参与值周的教师拉通考核。
2、考核津贴：每个值周教师每轮（五天）50元。
3、所扣津贴进入学校收入账目。
三、具体考核细则1、值周教师每天的工作从早上6:40开始，晚上22：00结束。
两值周教师相互协调，相互配合，明确分工，迟到一次扣2元，早退一次扣2元。
（由值周领导考核）。
3、组织升旗仪式并写好国旗下的讲话，对学生进行养成教育。
做好相关临时性工作，未完成的扣5元。
（由值周领导考核）。
4、上好早操，统计起床情况，如实统计各班上操人数，并填好《住宿生起床情况登记表》，有情况时及时反馈于班主任处，未完成的扣5元。
（由值周领导考核）。
5、上好课间操，除下雨和其他特殊情况外，值周教师不得以任何理由不上课间操，未完成的扣5元。
（由值周领导考核）。
5、严格组织好落实护送走读生的放学回家工作并做好安全教育，未完成的扣5元。
（由值周领导考核）。
6、检查每天各班的卫生保持情况并做好登记，对于不清洁的地方当即责令责任区班级立即改正并如实登记在《卫生检查登记表》上，未完成的每次扣2元。
（由值周领导考核）。
7、检查每天宿舍的卫生保持情况并做好登记，未完成的每次扣2元。
（由值周领导考核）。
8、认真填写《校务日志》，做好会议记录，未完成的每次扣2元。
（由政教处考核）。
房县上龛中学2013年11月6日第二篇：值周工作(教师)值周工作小结（教师）各位老师大家下午好：紧张忙碌的一周结束了，新的一周即将开始。
希望在新的一周里每一位老师都能心情愉悦，收获满满。
下面，将上周学校各方面开展的工作总结如下：一、上周的主要工作1、校园集体舞成为我校的一大亮点。
经过上周周四、周五两天学习，本周各班都开始利用课余时间进行练习。
经过一周的练习，筷子舞已经基本能做到动作整齐。
值周量化考核细则
值周量化考核细则
为了进一步加强值周工作，增强责任意识，公正、准确考核班级工作，现将量化评分标准规定如下：各班基数100
一、大课间活动25分（包括升旗、课间操）
1、升旗仪式带队不及时、秩序较乱扣2分。
0
2、大课间活动跑步不整齐扣1分，
3、做操不认真、队伍较乱扣1分。
二、纪律30分
1、早自习秩序较乱扣3分。
2、课间在楼内大声喧哗扣3分，在走廊跑跳或不贴边行走扣3分.
3、在室外活动造成公物损坏扣5分，打架骂人扣3分，游戏中导致其他同学受到伤害扣5分。
三、午餐纪律10分
2、学生乱扔乱倒剩菜剩饭扣2分。
3、早餐后学生乱跑乱喊扣2分。
四、放学纪律
放学后要排队走出教学楼，上校车拥挤扣3分，在校门口打闹扣3分
五、卫生20分
1、教室：地面不干净扣1分；墙壁乱涂乱画扣1分；卫生工具摆放不整齐扣1分；窗台不干净扣1分；。
2、走廊：卫生打扫不及时、不彻底一次扣2分。
3、室外分担区：忘记打扫或打扫不及时扣3分，打扫不彻底扣2分
4，分担区全天有人看管，随时清理纸屑果皮等垃圾，分担区垃圾清理不及时，扣2分
5，随地扔果皮纸屑每人次扣3分。
六、安全
在校内故意攀爬枪头和其他危险设施，被发现后扣5分
在教学楼内顺楼梯扶手下滑的扣2分
七、标识佩戴
2到6年级学生不佩戴红领巾，每人次扣1分
八、好人好事
主动拣拾校园内垃圾加2分，拾金不昧，经查实后加2分。
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值周教师量化考核办法
为了进一步完善学校管理制度，强化值周管理，督促值周教师认真履行职责，使值周教师的工作更加扎实有效，以确保教育教学工作秩序的正常开展。
根据我校实际特制值周教师考核细则，具体内容如下，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。
使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际特制定值周教师工作考核意见。
1、经常巡视学校环境，处理偶发事件。
在校内师生出现偶发事件时，值周教师必须到场处理协调，一次不到扣1元，重大事件不出面扣3元。
2、按时到岗。
①值周工作时间为5天（即上周日下午晚读预备开始前30分钟至该周星期五下午放学30分钟后），值周教师必须在上周日晚学生上晚读预备前30分钟到校接受值周工作，同时参加晚自习后的班主任会议，该周星期五下午放学督促学生离校，同值周领导一道搞好考核工作。
②工作时间内不得离校。
请假后必须找他人代替，否则视为旷职不假离校按旷职处理，取消当天的值周补贴，并纳入绩效综合考核。
③值周期间，每天早上学生起床后必须到宿舍、教室进行检查，迟到一次扣1元，未到一次扣2元。
3、认真做好班级考核工作。
值周教师应按照学校班级常规管理检查考核办法和清洁卫生检查评分标准以及寝室考核细则认真进行考核，准确的评出优秀班级、文明宿舍。
未按规定考核一项次扣1元，未评出优秀班级、文明宿舍扣2元。
4、组织和维护好两操、升旗、集合、集会的秩序，维持学生上、下楼道的安全。
一次不组织（下雨天和学校通知除外）或不在场（含临时集会），每次扣2元。
5、做好早、晚自习的检查考核、考勤工作。
值周教师必须根据值周领导的安排在早、对学生上自习的出勤、纪律、安全等进行考核，并做好记载，无记载一次扣1元。
6、坚持楼道值班工作。
值周教师必须按学校的安排每天早上、中午、下午、晚上放学到楼层进行值勤，待学生完全疏散后才能离开。
未到岗值勤一次扣2元，迟到、早退一次扣1元。
7、坚持课间巡查。
每节下课休息时，值周教师应在楼层上巡查学生情况，发现问题及时处理，因未巡查出问题，根据事情的大小进行处理。
8、认真做好寝室的睡觉（午、晚）管理，不到场1次扣元，考核不认真一次扣1元。
9、按值周领导的安排维护好就餐的秩序及清洁卫生，未到一次扣2元，工作不力一项次扣1元。
10、值周教师必须按学校规定填写好自己应该填写的各种表册日志，且在排名时不能出现重名次。
11、每周日下午在值周领导处同值周领导同时汇总，做好值周工作总结，准备好开会资料，周一升旗时向全校师生公布后上交所有资料到政教处。
12、值周津贴以实际工作天数计算。
当周津贴不够扣者，从绩效工资综合考核奖金中扣减。
13、出色完成值周工作任务，学校每学期将评出优秀值周教师2名，并给予奖励。
十里塬中学2011-9-5。