护士同工同酬制度最新内容.doc
保障护理人员实行同工同酬的制度
保障护理人员实行同工同酬的制度第一篇：保障护理人员实行同工同酬的制度我院在前期人事用工管理的探索过程中，结合编外人员职业生涯规划和薪酬福利改革，酝酿出台了基于实现编外人员同工同酬的“视同工”制度。
此举带来三大成效：一、编外人员的离职率显著降低；二、编外人员的工作效率显著提高，准视同工、视同工均独立顶班；三、实现了事业单位编外人员的同工同酬，对建设和谐劳动关系意义重大。
我院结合编外人员职业生涯规划和薪酬福利改革，根据医院具体工作岗位的实际情况，在临床、医技、护理三大岗位系列出台了基于实现编外人员同工同酬的“视同工”制度，视同工即视同正式工，并从2008 年1 月起正式实施“视同工”项目。
实施措施1、出台规范，形成制度。
对于本项目建设，涉及到已在的编外员工和新招收编外员工的利益，我们在前期的经验探索基础上，将一些操作过程整理规范，出台了《浙江萧山医院视同工管理制度》，并以文件形式发布。
2、岗位评价，公正考核。
同工同酬必须具备三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得相同的工作业绩。
因此，我们对结合人力资源岗位分析，对编外人员所在的岗位进行客观评价，推出了临床、医技、护理三大类的岗位上的编外人员的同工同酬方案，制订严格公正的考核办法，考核的出发点就是编外人员的工作岗位、工作资质、工作内容、工作量和工作业绩与在编人员相同，对于达到考核标准的人员执行视同工管理制度。
其他岗位如保安、收款等技术含量较低，基本上都是编外人员，且薪酬待遇与市场已经接轨，从一定程度上来说已经实现了同工同酬，就不再纳入视同工项目管理范畴。
3、同工同酬，待遇到位。
同酬是本项目的落脚点和关键点。
对于达到视同工标准的编外人员，兑现同岗同工的待遇。
编外人员成为视同工后的待遇除了基本社会保险不同外，其他在医院内部的待遇与同岗位的正式编制人员完全一致，个人收入可比以前提高2-3倍，增加的幅度相当大。
护士同工同酬制度
护士同工同酬制度一、背景介绍护士作为医疗团队中非常重要的一员，承担着照顾病患、提供医疗服务等重要职责。
然而，在一些地区和医疗机构中，护士的工资待遇并不公平，存在着同工不同酬的情况。
为了保障护士的权益，提高他们的工作积极性和满意度，实行护士同工同酬制度势在必行。
二、护士同工同酬制度的定义护士同工同酬制度是指同样从事相同工作的护士应该享受相同的工资和福利待遇，不因性别、职称、工作经验或其他因素而产生差异。
三、护士同工同酬制度的必要性1. 公平性：护士同工同酬制度能够确保护士之间的工资待遇公平，消除性别、职称等因素对工资的影响，减少不公平现象的发生。
2. 激励性：通过实行同工同酬制度，能够激发护士们的工作积极性和责任心，提高工作效率和质量。
3. 人才留存：公平的工资待遇能够吸引优秀的护士加入并留在医疗机构，提高人才的稳定性和持续发展。
四、护士同工同酬制度的实施步骤1. 制定和完善相关政策：医疗机构应制定明确的护士同工同酬制度，并将其纳入机构的管理政策中，确保其执行和落实。
2. 建立公正的评价机制：建立科学、公正的护士绩效评价体系，将护士的工资待遇与其工作表现和贡献相挂钩，避免主观因素对工资的影响。
3. 定期调整工资标准：医疗机构应根据市场行情和护士工作的复杂性和责任程度，定期调整护士的工资标准，确保其与其他同等职业相比具有竞争力。
4. 加强监督和执行：医疗机构应建立健全的监督机制，确保护士同工同酬制度的执行情况，并及时处理和纠正任何违反制度的行为。
五、护士同工同酬制度的效益1. 提高护士的工作积极性和满意度，增强他们的责任感和归属感，提高工作效率和质量。
2. 促进医疗机构内部的团队合作和协作，提高医疗服务的整体水平和质量。
3. 吸引优秀的护士加入并留在医疗机构，提高人才的稳定性和持续发展。
4. 促进医疗行业的良性竞争，推动整个行业的发展和进步。
六、护士同工同酬制度的挑战和解决方案1. 工资标准不统一：不同地区和医疗机构的工资标准存在差异，需要建立统一的标准和参考指导。
护士同工同酬制度
护士同工同酬制度护士同工同酬制度是指在医疗卫生机构中，对于同等工作岗位的护士，赋予相同的工资待遇和福利保障。
这一制度的实施旨在保障护士的合法权益，提高其工作积极性和工作质量，促进医疗卫生事业的发展。
一、工资待遇方面1. 护士同工同酬制度要求，同等工作岗位的护士应该享受相同的基本工资待遇。
基本工资的确定应该根据护士的学历、工作经验、职称等因素进行评估，并按照一定的比例进行递增。
2. 护士同工同酬制度还应该包括绩效工资的设定。
绩效工资的评定应该根据护士的工作表现、患者满意度、工作质量等方面进行综合考量，确保评估的公正性和客观性。
3. 护士同工同酬制度还应该考虑到护士的工作特殊性。
例如，对于从事夜班工作的护士，应该赋予相应的夜班津贴或者加班补贴。
二、福利保障方面1. 护士同工同酬制度要求，护士应该享受与其他同等工作岗位的员工相同的福利待遇。
包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 护士同工同酬制度还应该提供相应的节假日福利。
例如，对于在法定节假日工作的护士，应该赋予相应的加班费或者调休机会。
3. 护士同工同酬制度还应该保障护士的休假权益。
护士应该享有带薪年假、病假、产假、婚假和丧假等合法的休假权益。
三、其他方面1. 护士同工同酬制度要求，医疗卫生机构应该提供良好的工作环境和工作条件，确保护士能够安全、顺利地完成工作任务。
2. 护士同工同酬制度还应该鼓励护士进行继续教育和职业发展。
医疗卫生机构应该提供相应的培训机会和职业晋升通道，匡助护士提升自身的专业素质和技能水平。
3. 护士同工同酬制度还应该建立健全的投诉处理机制。
护士在工作中遇到问题或者遭受不公平待遇时，应该有渠道进行投诉，并得到及时、公正的处理。
总之，护士同工同酬制度的实施对于提高护士的工作积极性和工作质量，促进医疗卫生事业的发展具有重要意义。
医疗卫生机构应该积极落实这一制度，确保护士的合法权益得到保障，并为护士提供良好的工作环境和发展机会。
护士同工同酬制度
护士同工同酬制度护士同工同酬制度是指不论护士的性别、年龄、工作年限和职称等因素，只要从事相同工作岗位的护士，应当获得相同的工资待遇。
这一制度旨在保障护士的权益，促进公平和公正的就业环境。
一、背景介绍护士作为医疗卫生系统中重要的一员，承担着照应病人、提供医疗服务和保障病人安全的重要职责。
然而，在过去的一段时间里，护士的待遇和工作环境存在不公平和不合理的现象，导致护士队伍的流失和不稳定性。
为了解决这一问题，护士同工同酬制度应运而生。
二、制度原则1. 平等原则：不论护士的性别、年龄、工作年限和职称等因素，从事相同工作岗位的护士应当获得相同的工资待遇。
2. 公正原则：制定护士同工同酬制度应当公正、合理，不偏袒任何一方，确保护士的权益得到充分保障。
3. 透明原则：制定护士同工同酬制度应当明确、透明，使护士能够清晰了解自己的工资构成和薪酬标准。
三、制度实施1. 工资构成：护士的工资应由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等组成。
基本工资是根据护士的岗位等级和工作年限确定的，绩效工资是根据护士的工作表现和工作质量确定的，津贴是根据护士从事的特殊工作条件和工作性质确定的，奖金是根据护士的工作成绩和贡献确定的。
2. 薪酬标准：制定护士同工同酬制度时，应根据地区经济发展水平、护士队伍的供需情况和社会薪酬水平等因素确定薪酬标准。
同时，还应考虑到护士的工作压力、工作强度和工作风险等因素，确保护士的薪酬能够反映其付出和贡献。
3. 监督与评估：建立健全的监督与评估机制，确保护士同工同酬制度的有效实施。
相关部门和机构应定期对护士的工资情况进行监督和评估，发现问题及时纠正，并向护士提供申诉和投诉的渠道。
四、制度效果评估1. 护士队伍稳定性提升：护士同工同酬制度的实施将促使护士队伍的稳定性得到提升。
护士们将再也不因为工资不公平而选择离职，从而减少医疗机构的人员流失率。
2. 工作积极性提高：护士同工同酬制度的实施将激发护士的工作积极性和责任感。
护士的同工同酬
护士的同工同酬护士的同工同酬是指在同等工作条件下，不论性别、年龄、工作经验等因素的差异，护士应当获得与其他同等工作岗位的员工相同的工资和福利待遇。
这一原则旨在消除性别歧视和其他形式的不公平待遇，确保护士在工作中获得公平的报酬。
为了确保护士的同工同酬原则得到有效实施，以下是一些标准格式的文本，详细描述了护士的同工同酬原则的内容和要求。
一、背景介绍护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们承担着照顾病人、提供医疗服务和支持的重要责任。
然而，长期以来，护士在工资和福利待遇方面经常受到不公平对待，存在着性别歧视和薪酬差距的问题。
为了解决这一问题，护士的同工同酬原则应得到全面贯彻和执行。
二、同工同酬原则的定义同工同酬是指在同等工作条件下，不论性别、年龄、工作经验等因素的差异，护士应当获得与其他同等工作岗位的员工相同的工资和福利待遇。
这一原则旨在消除性别歧视和其他形式的不公平待遇，确保护士在工作中获得公平的报酬。
三、实施同工同酬的原则和要求1. 工资公平：护士的工资应当根据其工作岗位、工作内容和工作质量等因素进行合理评估，并与其他同等工作岗位的员工相同。
- 工资结构：建立公平、透明的工资结构，确保相同岗位的护士获得相同的基本工资和津贴。
- 工资评估：根据护士的工作成果、技能水平、工作经验等因素进行综合评估，确保工资评估的客观性和公正性。
- 工资调整：定期进行工资调整，确保护士的工资与市场水平相适应。
2. 福利待遇公平：除了工资外，护士还应享有与其他同等工作岗位的员工相同的福利待遇。
- 社会保险：提供全面的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保护士在遇到意外或疾病时能够得到及时的保障。
- 假期休假：提供合理的假期休假制度，确保护士能够得到充分的休息和放松。
- 职业发展：提供培训机会和职业发展计划，帮助护士提升自己的专业技能和知识水平。
3. 性别平等：护士的同工同酬原则应特别关注性别平等，消除性别歧视。
- 招聘与晋升：在招聘和晋升过程中，不得以性别为由对护士进行歧视。
护士同工同酬制度
护士同工同酬制度一、背景介绍护士同工同酬制度是指在同等工作量和工作质量的情况下，不论性别、年龄、工作经验等因素，护士应当获得相同的工资待遇。
这一制度旨在保障护士的合法权益，促进医疗卫生事业的可持续发展。
二、制度内容1. 工资标准：护士同工同酬制度要求在同等工作条件下，护士的工资待遇应当相同。
工资标准应根据不同地区、不同级别的医疗机构、不同职称等因素进行科学合理的划分，确保护士的工资水平公平公正。
2. 工作量评估：为了保证同工同酬的实施，应建立科学的工作量评估体系。
该体系应考虑护士的工作时间、工作强度、工作环境等因素，以确保评估结果的客观性和准确性。
3. 业绩考核：护士同工同酬制度要求建立科学的业绩考核机制，以评估护士的工作表现。
业绩考核应包括护理质量、患者满意度、工作纪律等方面的内容，确保护士的工作质量和工作态度得到有效评价。
4. 岗位晋升：护士同工同酬制度应鼓励护士通过学习和进修提升自身技能和知识水平。
在岗位晋升时，应根据护士的学历、职称、工作经验等因素进行公正的评估，确保晋升机会的公平性。
5. 福利待遇：护士同工同酬制度要求护士在福利待遇上享有同等权益。
包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇，以保障护士的基本生活需求。
三、实施措施1. 法律法规支持：相关部门应出台相关法律法规，明确护士同工同酬的要求和标准，并对违反该制度的行为进行严肃处理。
2. 宣传教育：通过各种渠道，加强对护士同工同酬制度的宣传教育，提高护士对自身权益的认识和维护意识。
3. 监督检查：建立监督检查机制，对医疗机构的工资发放情况进行定期检查，确保护士同工同酬制度的落实。
4. 投诉渠道：建立便捷的投诉渠道，对违反护士同工同酬制度的行为进行举报和处理，保护护士的合法权益。
5. 建立交流平台：建立护士交流平台，促进护士之间的沟通和交流，共同维护护士同工同酬制度的实施。
四、制度效果评估1. 工资待遇公开透明：通过公开护士工资待遇的方式，提高制度的透明度，使护士对自身待遇有清晰的认知。
医院护士同工同酬实施方案
医院护士同工同酬实施方案医院护士同工同酬是指相同工作岗位、相同工作量、相同工作能力的护士应当享受相同的工资待遇。
为了落实这一原则，医院需要制定并实施相应的方案，建立起科学合理的薪酬体系，保障护士的合法权益，提高工作积极性和工作质量。
下面是医院护士同工同酬实施方案的具体内容：一、建立公平公正的薪酬制度1.1 确定薪酬评定的标准和程序，包括工作岗位、工作量、工作能力等因素的评定标准，确保评定过程公开透明、公平公正。
1.2 制定薪酬调整的机制，根据护士的工作表现和绩效，进行薪酬的动态调整，激励护士提高工作水平。
二、建立绩效考核体系2.1 设立科学合理的绩效考核指标，包括工作完成质量、工作效率、工作态度等方面的考核内容，确保考核的客观性和公正性。
2.2 对护士的绩效考核结果与薪酬挂钩，绩效优秀的护士应当享受相应的薪酬奖励，激励其提高工作绩效。
三、加强管理监督3.1 建立健全的薪酬管理制度，明确责任部门和责任人，加强对薪酬发放的监督和检查，防止出现薪酬不公等问题。
3.2 针对薪酬管理中的问题，建立投诉处理机制，及时处理护士的投诉，保障其合法权益。
四、加强宣传教育4.1 通过各种形式的培训和宣传活动，加强对护士同工同酬政策的宣传，提高护士对政策的认知和理解。
4.2 加强对护士权益保障政策的解释和说明，帮助护士了解自身权益，提高维权意识。
五、建立监督评估机制5.1 建立薪酬管理的监督评估机制，定期对薪酬管理工作进行评估，发现问题及时进行整改，确保薪酬管理工作的规范和有效性。
5.2 建立护士满意度调查机制，定期对护士的满意度进行调查评估，根据评估结果改进薪酬管理工作，提高护士的满意度和认同度。
六、加强政策宣传6.1 定期组织护士代表参与薪酬政策的制定和调整，听取护士的意见和建议，形成多方参与、民主决策的薪酬政策。
6.2 加强对薪酬政策的宣传，通过内部刊物、会议宣讲等形式，让护士全面了解薪酬政策，增强其对政策的认同感和依从度。
护士同工同酬、福利待遇、社会保险等制度
护士同工同酬、福利待遇、社会保险等制度护士同工同酬、福利待遇、社会保险等制度1.护士同工同酬制度1.1 工资水平根据国家规定，护士同工同酬是指具有相同岗位和职责的护理人员应享受相同的工资待遇。
护士的工资水平由用人单位根据行业标准和护士个人工作表现确定。
1.2 工资结构护士的工资由基本工资、绩效工资、津贴等构成。
基本工资为护士的基本生活保障，根据护士的职称、工龄、技术专长等因素确定。
绩效工资是根据护士的工作表现和贡献进行奖励，可以根据护士的绩效考核情况进行调整。
津贴包括岗位津贴、加班津贴等，根据具体情况给予。
2.福利待遇2.1 医疗保险护士享受医疗保险制度，用人单位为护士参加并缴纳医疗保险费用。
护士可以在发生医疗费用时享受医疗保险的报销，报销比例根据具体情况而定。
2.2 休假制度护士享有法定的年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等休假权益。
具体休假天数和休假制度按照国家有关规定执行。
2.3 住房公积金护士可以参加住房公积金制度，用人单位为护士缴纳住房公积金，并提供相应的住房公积金账户。
护士可以在购房、租房等方面享受住房公积金的优惠政策。
3.社会保险3.1 养老保险护士参加养老保险制度，用人单位为护士缴纳养老保险费用。
护士在达到退休年龄后可以享受养老金待遇。
3.2 失业保险护士参加失业保险制度，用人单位为护士缴纳失业保险费用。
护士在失业时可以享受失业保险的生活补贴。
3.3 工伤保险护士参加工伤保险制度，用人单位为护士缴纳工伤保险费用。
护士在工作中发生工伤时可以享受工伤保险的医疗和补偿待遇。
3.4 生育保险护士参加生育保险制度，用人单位为护士缴纳生育保险费用。
护士在生育时可以享受生育津贴和产假待遇。
附件：无法律名词及注释：1.护士同工同酬：指护理人员在相同的岗位和职责下，应享受相同的工资待遇。
2.医疗保险：用人单位为护士参加并缴纳的医疗保险制度，护士在发生医疗费用时可享受报销。
3.休假制度：包括年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等护士的休假权益。
护士同工同酬制度
护士同工同酬制度背景介绍：护士是医疗团队中不可或者缺的一员，他们承担着照应病患、提供医疗护理和支持医生的重要职责。
然而，长期以来，护士们在工资待遇上向来存在不公平的情况，导致护士队伍的稳定性和士气下降。
为了解决这一问题，护士同工同酬制度应运而生。
一、定义护士同工同酬制度是指在相同工作岗位、相同工作内容和工作负荷下，不论性别、年龄、资历或者其他因素，所有护士都应获得相同的工资待遇。
二、原则和目标1. 公平原则：护士同工同酬制度的核心原则是公平，确保相同工作条件下的护士获得相同的报酬。
2. 激励目标：通过建立公平的工资制度，激励护士们积极工作，提高工作效率和质量。
3. 人材留存：提供公平的工资待遇可以增加护士队伍的稳定性，减少人材流失，提高医院的整体护理水平。
三、实施步骤1. 工作量评估：制定统一的工作量评估标准，根据护士的工作内容、工作强度和工作时间来确定工作量。
例如，根据病房床位数、病患人数、医嘱执行情况等因素来评估工作量。
2. 薪资结构设计：建立合理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金和津贴等。
基本工资是根据护士的学历、职称和工作年限确定的，绩效奖金根据工作表现进行评定，津贴根据特殊岗位或者特殊工作条件赋予。
3. 薪资公示：公示护士的工资水平，确保透明度和公开性，避免薪资差距的产生。
包括将薪资结构、工资标准和绩效考核等信息在医院内部公示，并定期更新。
4. 绩效考核：建立科学的绩效考核机制，根据护士的工作质量、工作效率和专业发展等方面进行评估。
绩效考核结果将作为确定绩效奖金和晋升机会的重要依据。
5. 监督机制：建立监督机制，确保护士同工同酬制度的有效实施。
包括设立专门的监督部门或者委员会，负责监督薪资发放和绩效考核的公正性和准确性。
6. 宣传教育：通过宣传教育，提高护士对同工同酬制度的认识和理解，增强他们的参预意识和积极性。
四、预期效果1. 提高护士队伍的士气和工作积极性，增强工作效率和质量。
2. 减少护士队伍的流失，提高医院的护理水平和服务质量。
医院同工同酬人员管理制度
第一章总则第一条为保障医院同工同酬人员的合法权益，促进医院和谐发展，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有同工同酬人员，包括医护人员、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保同工同酬人员享有与在编人员同等的工作条件、福利待遇和晋升机会。
第二章同工同酬人员认定第四条同工同酬人员是指与在编人员从事相同或相似工作，具有同等业务能力、技术水平和管理水平的人员。
第五条同工同酬人员的认定由医院人力资源部负责，根据以下条件进行：（一）具有国家承认的相应学历和专业资格证书；（二）在专业技术、业务能力、管理水平等方面与在编人员相当；（三）医院考核认定。
第三章工资待遇第六条同工同酬人员的工资待遇按照国家规定和医院薪酬体系执行，与在编人员享有同等待遇。
第七条同工同酬人员的工资构成包括：（一）基本工资：根据岗位等级、工作年限等因素确定；（二）岗位工资：根据岗位职责、工作强度等因素确定；（三）绩效工资：根据工作业绩、工作表现等因素确定；（四）津贴补贴：根据国家规定和医院实际情况确定。
第四章社会保险和福利第八条同工同酬人员应参加国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第九条同工同酬人员享有国家规定的各项福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假、丧假等。
第五章考核与晋升第十条同工同酬人员应参加医院组织的年度考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第十一条同工同酬人员的晋升按照国家规定和医院相关规定执行，与在编人员享有同等机会。
第六章附则第十二条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，旨在确保医院同工同酬人员的合法权益，提高医院整体竞争力，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。
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2019年护士同工同酬制度最新内容
护士同工同酬制度最新内容
非编制护士，就是合同护士(聘用护士)的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。
我国解放后首部护士护理工作法规《护士条例》从2008年5月12日起开始实行，标志着护士管理工作进入法制化轨道。
对于目前很多医院存在的合同制护士与正式编制护士同工不同酬的突出问题，条例给予了明确规定两者要实行同工同酬。
过去的劳动法，没有将事业单位列入适用领域，使得医院这样的事业单位脱离于劳动法之外，发生劳动争议，法院也难以受理。
而现在新的劳动法草案已经处理了这个问题，《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。
也就是说劳动法中规定的同工同酬原则也将完全适用于医院中的聘用护士，合同护士。
今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。
一、目前我省编外护士的职业现状及工资待遇
自这一年《护士条例》实施以来，各大、中医院都为聘用编外护士缴纳了各种保险，但奖金、休假、进修学习等福利待遇还没到位。
部分省级和市级医院，把原来在本院工作的聘用制和临时工护士和其他工作人员的劳动关系都转到了当地的劳务输出公司。
有的原在这些医院工作多年的人员养老金和其他保险统统未交，现在全部从零开始，不管工龄长短和学历高低，工资待
遇连当地的最低工资保证额都达不到。
他们在医院工作与医院不存在劳动关系。
今后，这些医院如果出现医疗事故，与医院是没有关系的，因为这些人不是本医院的人。
大大打击她们的主动性。
试想，编外护士都在一线工作，几乎病房值夜班的都是编外护士，却成了“二等公民”，他们的心理能平衡吗?会努力工作吗?能热爱本职工作吗?在他们的手下会有高水平的护理质量和医疗安全吗?
目前护理人员的配置无法满足病人应享受的权利，护理人员的配置1978年由卫生部编为病床与护士比例为1∶0.4，医护比为1∶2，设编与国际标准相比偏低。
由于配置不足，护士每天忙于执行医嘱和治疗性工作，而患者的生活护理、基础护理工作主要是靠护工，对危重病人的护理带来了安全的隐患。
据调查，10%的住院患者的治疗效果不佳，是因护理效果不佳所导致。
护士因不足报酬、不良工作条件、不足的培训和资质导致对工作不满意，而产生倦怠感，再加上大医院存在同工不同酬现象，合同工和在编护士薪酬相差较大，我们山东济南，在多家省部级医院中，编外护士占护士总数的三分之一左右。
她们只能领到正式护士一半的工资。
有的甚至没有医疗、养老等保险。
而在大城市，有些护理的待遇甚至比保姆还低。
她们的月工资是当地最低工资标准720元，交纳各种保险后还剩600元，奖金拿得最多的仅是正式护士的60%，月收入是在编护士的一半，享受不到与正式护士相同的福利待遇，如没有保健费、公休假。
大城市医院在招收护士时注重高学历，学历不高的护士不能进入大医院，但又不愿意进社区和农村基层医院，从业的护士认为工作太累，致使每年离开护士行业的护士占到20%。
1992年的诺贝尔经济学奖得主贝克尔，当年的博士论文的
题目就叫《歧视经济学》，他说：“歧视是指一个经济主体为了不与自己所排斥的特定人群进行交易或订立合同而准备付出的一笔费用。
”他还强调：“歧视在经济上不仅对那些受歧视的人有害，而且对实施歧视的人也同样有害。
”护士同工不同酬同样在伤害医院。
据了解，护士紧缺除了让护士承担更多的工作，对病人也是一个危险信号。
美国一项研究发现，病人死亡率与护士照顾人数有关，若一名护士照顾病人数为4-6人，病人死亡率高于14%;如果照顾人数增加到8人，病人死亡率会升至三成。
也就是说，一个护士每多照顾一个病人，病人死亡率就升高7%。
二、关于加快公立医院编外护士同工同酬的几点建议
编外护士同工同酬的问题已经被呼吁多年，但是在很多医院仍然没有得到解决，关键还在于管理者的认识和决心。
更深层的问题是体制问题。
应该强调的是，同工同酬是编外护士应有的权利。
现提出几点建议：
1、政府应加大对公立医院的投入，特别是对医院的编制应有硬性规定，上级部门要加强监督。
各大医院领导每年都到卫生行政部门要编制，但护士编制总是几个，正式编制的护士和大夫的比例达到1：4，或1：5。
近年来随着医院的发展，不管是床位数还是医护比例，都需要大量的护理工作者到临床一线工作，上级主管部门给的编制满足不了临床需要，医院只好到社会上待业的护士，医院为了节约开支，不愿意实行同工同酬，可见正是体制的原因，把护士划成三六九等。
按现行的劳动法规定，只要有护士执业证书，就应该享受与其他护士同样的待遇。
这样才能使得护士队伍处于良性发展，稳定护士这个弱势群体同时，提高了医院的医疗质量。
2、就目前的编内编外护士的工资待遇现状，各级劳动、卫
生主管部门要根据《劳动法》和《护士条例》加大对各医院的监督。
编外护士是个弱势群体，虽然待遇低，但不敢去维权，合同期签的短，随时都有下岗的可能，她们有的成家有小孩，连保姆费都支付不起，应该提高她们的工资标准，她们是社会的最底层，付出的辛苦和得到回报不成正比，护士的职业生涯只有二十年，她们把青春都献给医学事业，却得不到社会的认可。
建议各医疗机构最少要发给她们和编内护士同样的奖金，享受同样的年休假，探亲假。
社会上的劳务输出公司应提高她们的工资标准，必须高于当地最低工资标准。
难道受过正规教育的护士，连个保姆的工资都达不到，今后谁还学护士这个专业。
白衣天使的队伍中不能缺少这个群体。
3、要重视护理工作在医疗工作的重要性，利用工会组织和护理学会帮助她们维权。
根据护士从业年限学历及职称，进行工资分级管理，给予他们晋升职称的机会，根据不同的职称学历拿不同的工资，鼓励他们主动上进，学习进修。
对她们未签合同之前，长期在同一单位工作的时间，向当地劳动保障监督部门投诉，给她们补交托欠的各种保险费，为她们创造优良的工作环境。
尽快配备卫生部要求的护士与床位比例，大夫与护士比例，减轻护士的负担，在护理为病人提供人格尊重时应为护士提供人格尊重;改善社会从业环境，提高待遇，从待遇上解决合同护士与在编护士的同工同酬，唤起社会对这群体的关注。