海南师范大学关于聘任周泉根等九十位同志专业技术职务的通知
海南师范大学人事处
海南师范大学人事处海师人函〔2016〕26号关于做好海南省“515人才工程”第三层次人选选拔工作的通知各单位：根据海南省人社厅《关于做好2016年海南省“515人才工程”第三层次人选选拔工作的通知》（琼人社函[2016]1063号）文件要求，我校就做好海南省“515人才工程”第三层次人选选拔工作的有关事项通知如下：一、选拔范围具有高级专业技术资格且年龄在45周岁（含）以下人员。
二、选拔名额2016年我校推荐名额7个。
三、选拔条件1、热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，有强烈的事业心，不断创新的科学精神，模范履行岗位职责。
2、具有较突出的科研能力和创新能力3、其成果在本省行业内处于先进水平四、其他事项1、个人申报，所在单位做出书面推荐意见，填写申报登记表1份（登记表的所在单位意见由学校签署），佐证材料三份【个人业绩综述、获奖证书、发表的论文论著、科研成果证明等有关材料】。
申报人员的科研业绩必须填写在附件3中的科研业绩审核表，由所在单位完成审核后装订入个人佐证材料中。
2、各学院必须严格、认真审查，学校将组织人员对填报的科研业绩进行抽查，凡发现弄虚作假或与事实不符者，三年内不允许申报任何项目的奖项或晋升职务职称。
3、各学院由审核人、复核人（主管科研院领导）和院长签字盖章后于11月4日前将全部申报材料送到人事处，个人申报登记表电子版、申报人员一览表、科研业绩汇总表直接发到176007073@邮箱。
联系人：符桑岚电话：65805983附件1、《关于做好2016年海南省“515人才工程”第三层次人选选拔工作的通知》（琼人社函[2016]1063号）2、海南省“515人才工程”实施方案（2013—2020年）3、科研业绩审核表及说明4、海南省“515人才工程”第三层次申报人员一览表海南师范大学人事处2016年10月27日。
海南省教育厅、海南省人力资源和社会保障厅关于公布陈福川等17位
海南省教育厅、海南省人力资源和社会保障厅关于公布陈福川等17位老师取得高级专业技术资格的通知
【法规类别】职位职称
【发文字号】琼教师[2016]13号
【发布部门】海南省教育厅海南省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2016.02.01
【实施日期】2016.02.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
海南省教育厅、海南省人力资源和社会保障厅关于公布陈福川等17位老师取得高级专业
技术资格的通知
（琼教师〔2016〕13号）
各市、县、自治县教育（教科）局、人社局，洋浦经济开发区社会发展局，各高等学校、省属中等职业学校，厅直属各有关单位：
经2015年度海南省教师系列高级专业技术资格评审委员会评审通过，并向社会公示，陈福川老师具备高校教授专业技术资格，邓仕卿等15位老师具备中学高级教师专业技术资格，容玛丽老师具备中小学高级教师专业技术资格。
现予以公布（名单见附件）。
附件：1.具备高校教授专业技术资格人员名单
2.具备中学高级教师专业技术资格人员名单
3.具备中小学高级教师专业技术资格人员名单
海南省教育厅
海南省人力资源和社会保障厅
2016年2月1日
附件1
具备高校教授专业技术资格人员名单
陈福川琼台师范高等专科学校教授
附件2
具备中学高级教师专业技术资格人员名单
邓仕卿儋州市第三中学中学高级
李正贤
邓挺。
关于聘任杨泽生等31人教师职务的通知
中大人事〔2010〕8号关于聘任杨泽生等31人教师职务的通知各学院、直属系：经所在学院、直属系教师职务聘任委员会评审、推荐，学校教师编制核定与职务聘任委员会审议，学校批准，同意聘任杨泽生等7人为教授，聘任蔺志强等20人为副教授。
经所在学院、直属系教师职务聘任委员会审议，学校审核批准，同意聘任黎黎等4人为讲师；同意认定在站博士后权家玉等3人具备助理研究员资格（名单附后）。
以上教师的岗位等级执行新聘职务的最低等级。
本校教师职务聘任时间、岗位等级聘用时间从2010年6月11日起开始计算；来自校外的新聘教师职务聘任时间、岗位等级聘用时间从正式报到之日起开始计算。
境内外应届毕业生必须在取得正式颁发的最—1—高学位证书后才能受聘教师职务。
在站博士后的资格认定时间从进站之日起开始计算。
特此通知。
附件：聘任杨泽生等31人教师职务的名单二〇一〇年六月二十二日主题词：人事聘任教师通知中山大学校长办公室2010年6月22日印发责任校对：刘玉亮—2—附件聘任杨泽生等31人教师职务的名单一、教授（共7人）中国语言文学系：杨泽生历史学系：温春来社会学与人类学学院：张和清生命科学学院：苏应娟、辛国荣信息科学与技术学院：康显桂、农革二、副教授（共20人）历史学系：蔺志强岭南学院：才国伟政治与公共事务管理学院：周燕社会学与人类学学院：张鹏管理学院：邓靖松教育学院：姜海龙数学与计算科学学院：杨燕、张俊玉工学院：胡玲玲、谭晓军、张辉地球科学系：成谷海洋学院：李雁信息科学与技术学院：李元新、吴维刚、张木水、郑慧诚、周凡药学院：毕惠嫦、欧田苗—3—三、讲师（共4人）传播与设计学院：黎黎、苏芸旅游学院：马凌护理学院：张利峰四、在站博士后具备助理研究员资格（共3人）历史学系：权家玉（2009.08.19）化学与化学工程学院：何运兵（2009.07.09）环境科学与工程学院：汤新艺（2009.07.17）—4—。
海南师范大学关于聘任徐仲佳等七十六位同志专业技术职务的通知
海南师范大学文件
海师[2012]116号
海南师范大学关于聘任
徐仲佳等七十六位同志专业技术职务的通知
各单位：
经海南省教师系列高级专业技术资格评审委员会等相关高级专业技术资格评审委员会评定，徐忠佳等26位同志取得正高级专业技术资格，汤善芳等45位同志取得副高级专业技术资格，陈少丽等5位同志取得图书资料专业中初级级专业技术资格。
经个人申请、单位考核推荐，校长决定聘任徐忠佳等52位同志相应专业技术职务，具体如下：
教授：徐仲佳高兵龙涛薛泉杨清之郑岩李清桓符永雄崔德华王梅
李敏纳李云海宋春辉周玉萍朱麟
郝清玉傅丽容赵从举黄振洲田晓玉
张庭华
研究员：李妮亚
研究馆员（图书资料）：赵红王芹陈平殿
编审：戴欣
副教授：汤善芳赵菊梅桂文泱李伟诗曹艳春杜伟黄思贤兰岚黄礼珍马圣霞
周怡张睿郑晔陈江段华友
汪洁高园张广路李满枝刘晓文
陈彩霞方云端郑志群张瑜李富芸
吴兴惠陆娜徐冬吴洪丽郭学品
张铁民龚少华班冬梅曲春英常勇慧
邓鹏飞黄国华郭术王士泉吴华
黄宇
副研究馆员（图书资料）：龙净林
副研究馆员（档案）：罗月桂
高级实验师：王林茂
副主任医师：李科武
图书资料馆员：陈少丽吴海云黄阳
图书资料助理馆员：袁宇郑丽
以上同志聘期自2012年3月1日起，终止时间与我校第一轮专业技术职务岗位实名制分级聘任时间相同。
聘任手续按专业技术岗位聘用有关规定办理。
二〇一二年七月二十七日
主题词：聘任技术职务通知
抄送：党群系统各部门。
海南师范大学办公室 2012年7月27日印发
（共印50份）。
海南师范大学人事分配制度改革方案
海师办[2008]60号海南师范大学办公室关于印发《海南师范大学人事分配制度改革方案(试行)》的通知各单位：经海南师范大学第二届教职工代表大会第二次和第三次会议讨论，学校党政领导班子研究决定，现将《海南师范大学人事分配制度改革方案(试行)》印发施行。
二〇〇八年十一月二十五日海南师范大学人事分配制度改革方案（试行）一、指导思想适应学校获得硕士学位授权单位和更名师范大学后在高层次上快速发展的需要，针对原有人事分配制度中平均分配的部分过多、效率优先体现不充分的弊端，进行适当的调整；进一步深化人事分配制度改革，从原有的岗位管理模式过渡到岗位管理与业绩管理相结合的模式，加大分配中劳动因素的比重，最大限度调动各部门、院（系）和广大教职工的工作主动性和创造性，建立因事设岗、按岗选人、人尽其才、才尽其用的良好工作机制，从根本上提高办学效益。
二、基本原则（一）量入为出原则根据学校当年的收入情况，按照上级主管部门规定的当年度可用于绩效工资分配经费总额的95%作为相应年度我校内部分配总额。
（二）编制从紧，总量控制原则根据教育部本科教学工作水平评估方案的相关指标要求，在上级核定的我校机构编制与岗位总量控制范围内，结合我校各年度的实际情况，从严调整我校编制中的生师比、合理调节主干系列岗位与辅助系列岗位之间的比例。
调整后的校内各部门（单位）编制核算办法，将更加注重人力资源的投入效益，从总量上进一步控制教职工规模，而在有限的编制中，进一步向教学科研第一线倾斜，向承担高层次创新性教学科研任务的学科倾斜。
（三）目标明确，职责量化原则结合事业单位岗位设置与专业技术岗位首次分级聘用工作的开展，实施部门（单位）目标管理与个人岗位目标管理责任制，使各类岗位均有明确的聘期工作目标、年度（学期）工作目标和相应的具体工作量要求。
（四）效率优先，兼顾公平原则绩效工资与各部门（单位）业绩以及教职工个人挂钩，多劳多得，优劳优酬，奖优罚劣。
减少分配中的平均部分，向业绩突出的优秀团队倾斜，向一线教师倾斜，向教学骨干、科研骨干和管理骨干倾斜。
关于李精耕等152位同志具备高、中、初级专业技术资格暨聘任李精耕等152位同志相应专业技术职务的通知
南昌大学人事处昌大人字[2011]40号关于李精耕等152位同志具备高、中、初级专业技术资格暨聘任李精耕等152位同志相应专业技术职务的通知校内各单位:经相应系列高、中、初级专业技术资格评审委员会评审或参加全国统一资格考试，李精耕等152位同志具备高、中、初级专业技术资格，学校同意聘任李精耕等152位同志相应专业技术职务。
具体人员任职资格及聘任职务起算时间如下：一、高教系列1、教授李精耕袁萍吴晓玲尹利民熊国经李红谢志青黄慧琴李蕾魏庆国喻国平王平詹健刘小文胡瑢华郑志强彭文屹陈华元美玲梁汝萍吴兰付桂明高云方茁（思政）周南润（破格）徐从淮（转系列）以上26位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2010年11月5日。
2、副教授张振亭余永和王卫明费尚军周云倩付慧姝吴光芸王玉帅卢有红易文彬吴根洲许爱民熊俊华刘含柱万道明傅淑琴胡庆华肖沁浪杨莉曾庆鹏罗斌龙承志雷平张纯石志新叶寒江春喜魏林生彭希珑雷水金刘峰李志美刘蓉衷筱琴韩艺（破格）黄志兵（破格）谌烈（破格）刘丹（破格）刘经富（破格）徐健锋（破格）黄先玖（破格）饶泽荣（转系列）王洋（转系列）以上43位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2010年11月5日。
3、讲师赵小林罗文剑吕华周献德黄政卢怀飞李静徐燕唐苇杨轶婷华巍王欣朱琦熊伊徐灵张征宇刘宇朱自伟王昊何志华肖晴蒋昌宇刘军（转系列）吴飞燕（转系列）郑湘娟（转系列）张坚林（转系列）曾姮艳罗丽罗丽娟沈松杨曦危鑫李敏曹坤宋志豪严萍罗超陈珊殷敬军游婉萍朱靓余姗姗王浩李俊王丽坤邓素瑶以上46位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2010年12月23日。
二、研究系列1、副研究员莫春兰曾长清汤英文以上3位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2010年11月30日。
2、助理研究员谢建华其专业技术资格和聘任职务起算时间为2010年12月30日。
三、工程系列1、教授级高级工程师黄云黄传华以上2位同志的专业技术资格和聘任职务起算时间均为2010年12月4日。
海南师范大学
海南师范大学
专业技术资格认定呈报表
单位海南师范大学文学院
姓名吴春秋
拟认定资格讲师
填表日期：2018 年4 月6日
海南师范大学印制
填表说明
一、本表仅供国家承认的全日制正规博士、硕士研究毕业生、大、中专毕业生及博士后工作站出站博士后人员认定专业技术资格使用。
二、认定条件
1、中专毕业，工作满一年，考核合格，可认定员级专业技术资格。
2、大专毕业，工作满三年，考核合格，可认定助理级专业技术资格。
3、本科毕业，工作满一年，考核合格，可认定助理级专业技术资格。
4、获得硕士学位，工作满三年，考核合格，可认定中级专业技术资格。
5、获得博士学位，可认定中级专业技术资格。
6、博士后人员，出站时考核合格，可认定副高级专业技术资格。
以上所认定的专业技术资格均须与所学专业对口。
三、本表内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
填写内容应经人事部门审核认可。
填写内容较多，可另加附件。
本人专业技术工作述评。
海南师范大学工作人员年度考核实施办法
海南师范大学工作人员年度考核实施办法对工作人员的年度考核是实行事业单位全员合同制岗位聘用和绩效工资制的基础工作之一，是工作人员晋升、聘用（任）、奖惩、培训、辞退以及调整收入待遇的重要依据。
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》 (人事部人核培发[1995]153号文)和海南省事业单位工作人员年度考核管理有关规定，为正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促其提高本职岗位工作水平，现就我校工作人员年度考核制订以下实施办法。
一、年度考核的原则对工作人员的年度考核实行定性考核与定量考核相结合，所在部门目标管理考核和个人目标管理考核相结合，平时考核与定期考核相结合，领导考核与群众评议相结合，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
二、年度考核的人员范围在考核的当年度内，全年工作（含派出进修）满6个月以上的我校在聘的各级专业技术人员、正处级及其以下管理人员、工勤人员，均须参加年度考核并确定考核结果的等次。
当年度新参加工作但时间不满6个月的见习期工作人员也须参加年度考核。
因病请假累计超过6个月、事假累计超过2个月的各类工作人员，不参加年度考核，由所在基层单位（部门）考核机构在其《年度考核登记表》中注明其病假、事假情况，不作考核结论。
三、年度考核的内容和标准考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
考核的标准以各级各类工作人员的岗位职责、当年度的每月考评等平时考核情况和全年度的工作情况为基本依据。
对高校教师系列专业技术人员的年度考核，采用量化的标准；对其他系列（图书资料人员、医药卫生人员、中小学、幼儿园教师等）专业技术人员的年度考核，由各部门（单位）参照学校制定的高校教师系列专业技术人员年度考核量化评价方案，结合本部门（单位）情况制定具体量化标准。
对各系列专业技术人员的年度工作量化考核，可在本实施办法规定的原则性量化标准（见附件1）基础上，结合学校有关教学工作量、科研工作量的量化考核标准和专门办法，进一步精细化实施量化考核。
兹聘任王庆阳等下列75位同志为高级教师,任职期限自2017
日。
王庆阳范盛周杰威倪波军庄志辉周斌阎世达丁建国周国芳余秋文蔡嘉浩吕祖耀裘建军楼亚军竺航张朝军蒋雪微吴威徐美月陈一波元武辉竺莉萍邬满君谢如畅王小飞张翠荣谢伦寿栗建洲林建风余剑静吴伟丰裘云辉王海霞周苏定宋金宝范安坤徐佩萍励建成马美飞汪浓春袁冬梅刘华程雪飞徐君逸陈亚萍葛林马孟桂应盛庄亚丹单建恩刘永占骆福权陈优芳徐映凤金晖吴利福卢卓波胡位义毛雷明杨旭霞张义志王颖俊曾永华肖正幽毛燕娟李欧章静汉黄咏娜戎淑敏杨琳李明山吴剑方旭彭会领胡文洁
二、根据上级有关文件精神和本校岗位设置方案，兹聘任楼文赞等2位同志为高级教师，任职期限如下：
楼文赞，2017年9月1日至2017年10月31日。
洪跃，2017年9月1日至2018年7月31日。
奉化高级中学
校长：方松
2017年9月1日
主题词：教师技术职务聘任
抄报：奉化区教育局人才工作科
奉化高级中学 2017年9月1日印发。
【精品】海南师范大学待岗人员规定修订本
海南师范大学关于待岗人员管理的规定为适应我校全员合同制岗位聘用对进一步强化编制管理和岗位责任制的要求,根据《海南省事业单位实行聘用制办法》等政策法规的精神，结合我校实际情况，现就我校待岗人员管理的有关问题规定如下：一、待岗人员范围待岗人员是指我校编内在职工作人员因下列情况之一，被中止聘用上岗者：1.连续两年年度考核不合格但暂不能作辞退处理的，或者是在全员合同制岗位聘用的合同期内，有两次非连续的年度考核不合格的；2。
受到降低岗位等级或者撤职处分的决定生效时，在降低一个以上等级的岗位中没有空岗,或者没有合适的岗位予以聘用的；3.不能克尽职守，或者损害学校合法权益，造成较严重的后果以及违背职业道德，给学校造成不良影响的；4。
无正当理由不服从工作安排，或者经常消极怠工不按要求完成工作任务的；5.在中级专技岗、副科级管理岗、中级技工工勤岗及其以上等级岗位聘任过程中没有获聘上岗,又不应聘较低等级岗位的；6。
工作能力不胜任所在岗位要求,经过所在单位内部调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7。
患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由所在单位另行安排工作的；8.其他情形经学校党委研究决定的.二、待岗人员的编制和人事行政关系管理待岗人员原则上由原所在部门移交学校人力资源开发中心统一管理。
（一）待岗人员的编制管理待岗人员在人力资源开发中心待岗期间，不占用原所在部门的编制。
（二）待岗人员的人事行政关系管理按以下办法执行：待岗人员在学校人力资源开发中心待岗的期限最长为一年,期间最多获得两次推荐上岗的机会；一年期满仍未能上岗获得正式工作岗位，或者两次上岗后又再次待岗，则将其人事行政关系及档案移交海南省人力资源开发局委托管理;委托管理期限最长为一年，委托管理期满后，对仍未落实工作岗位者，学校与之解除人事关系，并解除与之签订的《事业单位聘用合同》，由其自行到失业保险机构登记或自谋职业。
三、待岗人员的待遇与安置：（一）自列为待岗人员转入人力资源开发中心待岗之月起的待岗工资发放按以下办法执行：前六个月按原等级岗位工资标准发放岗位工资，薪级工资不变，绩效工资和校内津贴、补贴、奖金等停发；自待岗第七个月起，按原岗位系列低一层级的起点等级岗位工资标准发放岗位工资，薪级工资不变,绩效工资和校内津贴、补贴、奖金等停发；自待岗第十三个月起一年内，按照政府颁发的当年度海府地区最低工资标准发放工资,不享受其他收入待遇;（二）待岗人员在人力资源开发中心待岗期间享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保障待遇的标准，按照其待岗前最后一个月的档案工资标准，比照在岗人员予以办理.（三)待岗人员转入人力资源开发中心后,可以参加由人力资源开发中心组织的转岗培训,也可以经人事处同意，自费参加各类转岗所需的职业技能培训。
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海南师范大学文件
海师〔2013〕41号
海南师范大学关于聘任
周泉根等九十位同志专业技术职务的通知
各单位：
经海南省教师系列高级专业技术资格评审委员会等相关专业技术资格评审委员会评定，周泉根等21位同志取得正高级专业技术资格，刘丽等51位同志取得副高级专业技术资格，冯华等18位同志取得中级（初级）专业技术资格。
经个人申请和考核评议，学校决定聘任周泉根等90位同志相应专业技术职务，具体如下：教授：周泉根席建彬关世民马兰索红罗声明郑东艳桂小径黄成张仙锋姚仲瑜周雪兰
袁存柱骆冰陈汉修王力军洪美玲彭明生
王恩举何文英罗艳菊
副教授：刘丽王标孙自强袁晓琳杨遗旗胡凯程振兴冯青廖述务谢海林张伟栋杨若红
张文香金永陈小燕韩宁罗君名张慧蓉
钟曼丽胡长青蔡笃瑜黄东慧孙志贤韩潮
张引王士立王沫董邯孙丹耿娟
马杰丘名实刘华初余维燕王凯华苗俊红
沈振江戴春燕庄长宽黄光志龙海侠曹均阔
罗自强薛以胜蒋永辉何宏伟钟琼芯汪继超
霍德利梁斌
高级实验师：符策群
编辑：冯华
档案馆员：刘歌与
经济师：冯娟
图书资料馆员：林波黄玉珠杨运利黄慧
图书资料助理馆员：马艾鸿余娟娟张丰娟韩春暖
盛潇孙秋马姝俊陈勇
蔡宁符翔欧阳培霞受聘的高级专业技术人员（转评除外）只享受相应岗位的校内绩效工资等福利待遇。
受聘的编外合同制聘用人员按照《海南师范大学合同制聘用人员岗位工资标准》执行。
以上同志聘期自2013年3月1日起，终止时间与我校第二轮专业技术岗位分级聘用时间相同（编外合同制聘用人员与其聘用合同聘期一致）。
聘任手续按专业技术岗位聘用有关规定办理。
海南师范大学
2013年4月16日
抄送：党群系统各部门。
海南师范大学办公室 2013年4月16日印发。