论劳动者心理健康法律保护机制的实施
《劳动者休息权的法律保障研究》
《劳动者休息权的法律保障研究》摘要：本文将全面分析我国关于劳动者休息权保障的法律制度及其在实践中的应用。
文章将从劳动法的相关规定入手，结合劳动者休息权的意义，以及劳动者的休息权保障存在的问题及应对措施，展开深入的研究与探讨。
旨在提高对劳动者休息权保护的认知水平，以期实现劳动者合法权益的充分保障。
一、引言在社会发展与进步的过程中，劳动者的休息权逐渐被社会各界所重视。
劳动者的休息权是劳动者依法享有的休息和休假的权利，是劳动法中重要的组成部分。
保护劳动者的休息权不仅关乎劳动者的身心健康，也是维护社会和谐稳定的重要保障。
因此，对劳动者休息权的法律保障进行研究具有重要的现实意义。
二、劳动者休息权的意义劳动者的休息权是劳动者合法权益的重要组成部分，具有以下重要意义：1. 保障劳动者的身心健康：通过给予劳动者合理的休息时间，有助于其恢复体力、调节精神，维护身心健康。
2. 提高工作效率：合理的休息时间可以消除劳动者的疲劳，提高其工作积极性和效率。
3. 维护社会和谐稳定：保障劳动者的休息权是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要手段。
三、劳动者休息权法律保障的现状我国在劳动法中明确规定了劳动者的休息权，包括每日工作时间、每周工作时间、带薪休假等制度。
然而，在实践过程中，仍存在以下问题：1. 法律规定不够完善：虽然有相关法律规定，但在具体实施过程中仍存在一些法律空白和模糊之处。
2. 执法力度不足：部分企业对劳动法的执行力度不够，导致劳动者休息权受到侵害。
3. 劳动者法律意识不足：部分劳动者对自身权利认识不足，导致其难以有效维护自己的休息权。
四、完善劳动者休息权法律保障的措施为了更好地保障劳动者的休息权，应采取以下措施：1. 完善法律法规：进一步完善相关法律法规，明确劳动者休息权的范围和标准，填补法律空白。
2. 加强执法力度：加大对企业的执法检查力度，确保企业严格执行劳动法规定的工作时间和休假制度。
3. 提高劳动者法律意识：加强劳动法宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。
劳动法中的职业健康与心理健康
职业健康法律法规
国家层面法律法规
《中华人民共和国劳动法》、《中华 人民共和国职业病防治法》等法律法 规对职业健康做出了明确规定，为劳 动者提供了法律保障。
地方层面法律法规
各地根据实际情况，制定了相应的职 业健康地方性法规和政府规章，进一 步细化了职业健康的管理和保障措施 。
企业在职业健康中的责任与义务
咨询和支持
为员工提供心理咨询服务和职 业健康支持，帮助他们解决工 作和生活中的问题。
鼓励员工参与
鼓励员工参与职业健康和心理 健康的促进活动，增强他们的 自我保健意识和能力。
05
企业如何保障员工的职业 健康与心理健康
制定完善的职业健康与心理健康政策
明确政策目标
企业应明确职业健康与心理健康 政策的目标，如预防职业病、促 进员工身心健康、提高工作效率
02
职业健康概述
职业健康的定义与重要性
职业健康定义
职业健康是指在工作场所中，通过预防和控制职业病、工伤事故以及其他与工 作相关的健康问题，保护和促进劳动者身心健康的一种综合性措施。
重要性
职业健康是劳动者权益保护的重要组成部分，关系到劳动者的生命安全和身体 健康，对于提高劳动生产率、促进经济发展和社会稳定具有重要意义。
提供安全卫生条件
企业应建立健全职业卫生管理制度，提供符合职业卫生要 求的工作场所、设施和设备，确保劳动者在安全的环境中 工作。
职业病防治
企业应采取有效的职业病防护措施，对可能产生职业病危 害的作业进行定期检测和评估，为劳动者提供必要的个人 防护用品。
健康教育与培训
企业应开展职业健康教育和培训，提高劳动者的职业健康 意识和技能水平，使其了解职业病危害因素和防护措施。
心理健康关注不足
劳动者的职业健康和安全保护
劳动者的职业健康和安全保护劳动者的职业健康和安全是一项重要的保护工作，它对于保障劳动者的生命安全和身体健康至关重要。
劳动者在工作中可能面临各种各样的危险，包括物理危险、化学危险、生物危险、心理危险等。
因此，保障劳动者的职业健康和安全是一个系统工程，需要从多个方面进行综合保护。
首先，建立健全的法律和政策体系是保障劳动者职业健康和安全的基础。
各国都有相关的法律和政策来保护劳动者的权益，包括劳动合同法、劳动保护法、安全生产法等。
这些法律和政策可以规范劳动者和用人单位的行为，明确责任和义务，确保劳动者享有健康、安全的工作环境。
其次，加强职业健康和安全培训是保护劳动者的关键。
劳动者对于自身职业健康和安全的保护意识和能力是非常重要的。
通过相关培训，劳动者可以了解自己所从事工作的潜在危险和应对措施，学习一些基本的安全技能和急救知识，提高应对突发事故的能力。
用人单位也应当提供相关培训机会，加强劳动者的职业健康和安全教育。
第三，建立健全的职业健康和安全管理体系是确保劳动者职业健康和安全的重要举措。
用人单位应当建立健全的安全管理制度，包括安全标准、安全规程、应急预案等，确保工作环境的安全与合理。
同时，用人单位应当提供所需的安全防护设备和设施，例如防护服、安全帽、防护眼镜等，确保劳动者在工作中的生理和心理安全。
此外，加强劳动监督和执法也是关键。
政府应当加强对用人单位的监督和检查，确保其按照相关法律和政策进行操作。
同时，政府还应当加强对劳动者权益的保护，包括劳动合同的签订与履行、工资支付、工时合理等方面。
通过强化执法力度，能够制止违法行为，确保劳动者的合法权益受到保护。
综上所述，劳动者的职业健康和安全保护是一项重要的工作。
需要从法律和政策、培训、管理体系、监督执法等多方面综合保障。
只有通过全面的保护措施和有效的执行，才能确保劳动者在工作中的健康和安全。
这也是实现社会可持续发展和促进经济繁荣的重要因素。
员工心理健康的维护规定
员工心理健康的维护规定1. 目的为了维护员工的心理健康，提高员工的工作效率和生活质量，营造和谐、健康、积极的工作环境，特制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于我司所有员工。
3. 心理健康维护措施3.1 心理健康教育与培训公司定期组织心理健康知识讲座和培训，提高员工对心理健康的认识和重视。
同时，鼓励员工自主学习心理健康知识，提升自我心理调适能力。
3.2 心理咨询服务公司为员工提供专业的心理咨询服务，包括定期心理咨询、心理测评、心理疾病防治等。
员工可通过内部渠道预约心理咨询，确保心理咨询的隐私性和专业性。
3.3 员工关爱计划公司实施员工关爱计划，关注员工的生活和心理健康。
包括开展员工福利、员工活动、团队建设等，增强员工的归属感和凝聚力。
3.4 工作环境优化公司积极营造和谐、公平、积极的工作环境，减少员工的工作压力。
包括优化工作流程、调整工作强度、关注员工福利等。
3.5 心理健康宣传与活动公司通过内部渠道定期发布心理健康知识、心理调适技巧等，提高员工的心理素质。
同时，组织心理健康相关的活动，如心理沙龙、心理电影赏析等，丰富员工的业余生活。
4. 保密原则在员工心理健康维护过程中，公司承诺严格遵守保密原则，确保员工个人信息和咨询内容的隐私性。
5. 监督与评估公司设立心理健康维护小组，负责监督和评估本规定的实施情况。
员工可随时向该小组反馈意见和建议，以促进本规定的不断完善。
6. 附则本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司可根据实际情况调整本规定的内容和条款。
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保护劳动者心理健康,维护劳动者精神权益
保护劳动者心理健康，维护劳动者精神权益摘要：随着中国市场经济不断发展，劳动者数量不断增多，劳动者心理健康问题逐渐突显，令人担忧。
我国在劳动者心理健康和精神权益维护方面的工作上经验欠缺，企业方的忽视，各方面的压力源造成的压力，都是劳动者心理健康出现问题的原因。
与此同时，我国也涌现出一些积极关注员工心理健康的企业，他们通过不同的方法，来促进员工的心理健康，维护企业的正常发展，值得我们学习借鉴。
关键词：劳动者心理健康一、中国劳动者心理健康整体状况不容乐观近几年来，随着中国市场经济的不断发展，中国的劳动者也在不断增多。
但在劳动者数量增多的同时，一系列的关于劳动者的问题也突显出来。
其中比较引人关注的就是劳动者的心理健康和精神权益维护的问题。
心理健康问题很难为人们所察觉，但是它却在无形之中影响着劳动者，影响着企业的形象和绩效。
中国有学者在2005年做的研究显示，中国四分之一上班族存在心理健康问题，其中2.24%存在严重心理健康问题。
调查还发现，心理健康存在“5年之痒”。
工作5年以下的被调查者出现心理健康问题的人数比例高达30.4%，而6年以上的比例为22.4%，工作16年以上的比例最低，为19.2%。
其中，低学历劳动者人数多于高学历，普通劳动者的人数高于中上层管理者人数。
由此可见，中国劳动心理健康整体状况不容乐观！二、中国劳动者心理健康问题成因劳动者的心理健康问题，影响了劳动者的工作效率，影响了企业的建设，在一定程度上，更影响到了我国和谐社会的建设。
那么，为什么会有劳动者在心理健康方面出现问题呢？从劳动心理学角度分析，是压力源在起作用，是来自于不同方向，多种情况的压力源共同作用。
既有客观环境造成的压力，也有主体认知失调、情绪障碍等主观因素。
概括起来，主要有职业压力、社会压力、个体压力和人际关系压力四方面。
（一）、职业压力职业压力可以说是劳动者心理健康问题的主要压力源。
竞争激烈的市场，将压力传递到每个企业，企业又将压力传递到每个劳动者，使企业劳动者所面临的压力越来越大。
2024版劳动保护法对劳工健康与安全的保障
行。
02
强化企业社会责任意识
政府和社会应加强对企业社会责任的宣传和引导，推动企业自觉履行相
关法律责任。
03
提高劳工法律意识和维权能力
政府和社会应加强对劳工的法律知识普及和培训，提高劳工的法律意识
和维权能力。同时，建立健全劳工法律援助机制，为劳工提供及时有效
的法律帮助。
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安全生产责任制
安全生产责任体系
建立健全从企业管理层到基层员 工的安全生产责任体系，明确各 级职责，确保安全生产工作的有
效实施。
安全规章制度
制定完善的安全生产规章制度和 操作规程，规范员工的安全行为，
预防和减少事故的发生。
安全培训与教育
加强对员工的安全培训和教育， 提高员工的安全意识和操作技能，
增强员工防范事故的能力。
刑事责任
对严重违反劳动保护法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
05
案例分析与实践经验分享
典型案例分析
案例一：某化工企业违规操作导致员工中毒 案例二：某建筑工地安全措施不到位导致工人受伤
该化工企业在生产过程中，未严格遵守劳动保护法 规，导致有毒物质泄漏，多名员工中毒。经过调查， 企业被责令停产整顿，并赔偿员工医疗费用和精神 损失。
劳动保护法对劳工健康与安 全的保障
目录
• 劳动保护法概述 • 劳工健康保障 • 劳工安全保障 • 监督检查与法律责任 • 案例分析与实践经验分享 • 总结与展望
01
劳动保护法概述
定义与目的
定义
劳动保护法是指国家制定并实施的， 用于保护劳动者在劳动过程中的健康 与安全，防止和减少职业危害，保障 劳动者合法权益的法律制度。
劳动节期间的劳动者心理健康保障
劳动节期间的劳动者心理健康保障劳动节是一个重要的节日，也是对劳动者辛勤工作的一种表彰和激励。
然而，在这个特殊的时刻，我们也不能忽视劳动者心理健康的保障问题。
本文将探讨劳动节期间劳动者心理健康保障的重要性，并提出相关的措施和建议。
1. 背景介绍劳动者心理健康是劳动者全面发展的重要组成部分。
而劳动节期间，劳动者通常会感受到自豪、荣誉和成就感，但也面临着其他心理压力和负面情绪。
因此，保障劳动者在劳动节期间的心理健康是至关重要的。
2. 心理健康隐患劳动节期间，劳动者面临着以下心理健康隐患：2.1 工作压力加重劳动者可能在劳动节前需要加班加点完成任务，导致工作压力加重。
此外，由于长时间工作可能会导致劳动者疲劳，影响他们的心理健康。
2.2 家庭与工作平衡劳动节期间，许多劳动者想要与家人、亲友度过宝贵的休息时间。
然而，对于那些需要上班或与工作密切相关的劳动者来说，很难平衡工作和家庭，这可能导致心理压力和负面情绪。
2.3 社会期望与自我期望劳动节常常伴随着社会期望的增加，例如亲友聚会、旅行等活动。
劳动者可能会面临来自家人、朋友和媒体等方面的期望，这会给他们造成心理压力，因为他们可能面临无法满足这些期望的挑战。
3. 劳动者心理健康保障措施为确保劳动者在劳动节期间有良好的心理健康，我们可以采取以下措施：3.1 加强宣传与教育加强劳动者心理健康保障的宣传与教育，提高劳动者对心理健康问题的认识和了解，促进他们采取有效的自我调节措施，以减轻心理压力。
3.2 制定合理的工作安排在劳动节前，雇主应合理安排工作任务和时间，以减轻劳动者的工作压力和疲劳感。
合理的工作安排可以使劳动者更好地平衡工作和生活，从而减少心理健康问题的发生。
3.3 提供心理援助与支持雇主可以提供心理援助与支持，例如开设心理咨询热线、组织心理健康讲座等。
给予劳动者一个倾诉和寻求支持的渠道，使他们能够及时得到心理方面的帮助。
3.4 健康活动和休闲安排利用劳动节期间，雇主可以组织一些健康活动和休闲安排，如体育比赛、团建活动等。
企业员工心理健康处理规定
企业员工心理健康处理规定1. 总则为了促进企业员工的心理健康，提高员工的工作效率和生活质量，根据我国相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。
2. 心理健康服务体系建设2.1 企业应建立健全心理健康服务体系，包括心理健康宣传教育、心理健康评估、心理咨询与治疗、心理危机干预等方面。
2.2 企业应设立心理健康管理部门，负责组织、协调和监督心理健康服务工作。
2.3 企业应定期组织心理健康培训和讲座，提高员工的心理健康素养。
3. 心理健康评估与监测3.1 企业应定期开展员工心理健康评估，了解员工的心理健康状况。
3.2 企业应建立健全员工心理健康档案，对员工的心理健康状况进行动态管理。
3.3 企业应关注员工的心理变化，及时发现潜在的心理问题。
4. 心理咨询与治疗4.1 企业应设立心理咨询室，为员工提供心理咨询服务。
4.2 企业应配置专业的心理咨询师，为员工提供专业、保密的心理咨询服务。
4.3 企业应鼓励员工主动寻求心理帮助，消除心理障碍。
5. 心理危机干预5.1 企业应制定心理危机干预预案，建立健全心理危机干预机制。
5.2 企业应对心理危机事件进行及时处理，减轻员工的心理创伤。
5.3 企业应关注心理危机事件后的员工心理康复，帮助其恢复正常工作和生活。
6. 保障措施6.1 企业应保障心理健康服务的经费投入，确保心理健康服务工作的顺利进行。
6.2 企业应保障心理健康服务人员的权益，提高其专业素质和待遇。
6.3 企业应建立健全心理健康服务相关的规章制度，确保心理健康服务工作的规范开展。
7. 法律责任7.1 企业应依法保障员工的心理健康权益，违反本规定的，依法承担相应的法律责任。
7.2 员工应自觉维护心理健康，违反本规定的，依法承担相应的法律责任。
8. 附则8.1 本规定自发布之日起实施。
8.2 本规定的解释权归企业所有。
企业员工心理健康处理规定旨在为企业员工提供全方位的心理支持，促进企业和谐稳定发展。
企业应认真贯彻执行本规定，关注员工的心理健康，为员工创造一个温馨、关爱的职场环境。
劳动中的劳动保护与职业健康
劳动中的劳动保护与职业健康劳动是人类社会的基本活动之一，对于个体和整个社会的发展起着重要作用。
然而，在执行劳动过程中，人们常常暴露在各种各样的危险环境中，面临着各种职业病和意外伤害的风险。
为了确保劳动者的权益和提高劳动效率，劳动保护和职业健康成为了不可忽视的问题。
本文将从劳动保护和职业健康两个方面来探讨劳动中的重要问题。
一、劳动保护劳动保护是指通过制定规章制度、提供必要设施设备、加强监管等措施，保护劳动者的生命安全和身体健康。
劳动保护具体包括以下几个方面的内容。
1. 职业卫生保护职业卫生保护是指在生产和劳动过程中控制和消除职业病因素，预防职业病的发生。
职业病是由于长期接触某种有害物质或特殊劳动环境引起的各种疾病，如尘肺病、噪声聋等。
为了保护劳动者的健康，雇主应提供必要的劳动防护用品，制定相关的防护措施，并定期进行职业卫生检查。
2. 安全生产保护安全生产保护是指在工作场所中采取各种预防措施，确保劳动者在工作过程中不受伤害。
雇主应严格遵守相关的安全规章制度，提供安全培训，配备必要的防护设备，并定期进行安全检查和维护。
此外，雇主还应建立应急预案，以应对突发事件。
3. 劳动合同保护劳动合同保护是指保护劳动者在劳动关系中的权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，规定了双方的权利和义务。
雇主应遵守合同约定，提供合理的劳动条件和工作环境，保障劳动者的福利待遇，并且不能随意解雇劳动者。
二、职业健康职业健康是指在工作过程中保持身体健康和心理健康的状态。
合理的职业健康管理可以提高劳动者的工作效率和生活质量。
1. 职业健康管理职业健康管理是通过组织健康检查、提供心理咨询、开展职业培训等活动，维护劳动者的身心健康。
雇主应建立健全的职业健康管理体系，帮助劳动者预防和治疗工作相关的疾病，促进他们的工作和生活平衡。
2. 心理健康保护长期的工作压力和职业挫折可能对劳动者的心理健康造成负面影响。
雇主应关注劳动者的心理状态，提供心理咨询和支持，帮助他们缓解压力，提高工作满意度和幸福感。
劳动保护工作的意义和指导方针范文（三篇）
劳动保护工作的意义和指导方针范文一、引言劳动保护工作是国家和社会的重要任务之一，旨在保障劳动者的权益和身体健康，为建设健康、安全、可持续发展的社会提供保障。
劳动保护工作的意义重大，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要作用。
本文将探讨劳动保护工作的意义和指导方针，旨在加深人们对于劳动保护工作的认识和重视。
二、劳动保护工作的意义1. 维护劳动者权益劳动保护工作旨在保障劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休假制度等。
通过建立健全的法律法规体系，严格执行劳动法律，将劳动者问题最小化，提高其工作积极性和工作效率。
2. 保障劳动者身体健康劳动保护工作不仅要求工作场所的安全和卫生条件达到一定标准，还需要提供职业病防治设施和职业危害防控措施。
这不仅可以有效预防和减少职业病的发生，保障劳动者的身体健康，也能够降低企业的生产成本和社会保障费用。
3. 提高企业竞争力劳动保护工作不仅有利于保障劳动者权益和身体健康，还能够提高企业的竞争力。
当企业遵守法律法规，注重员工的培训和发展，营造良好的工作环境和文化，吸引人才，提高员工的满意度和忠诚度，进而增强企业的竞争力。
4. 促进社会稳定与发展劳动保护工作是构建和谐社会的重要一环，有利于增进劳资关系的和谐。
通过推动劳动合同制度的落实，促进劳方谈判机制的健全，维护劳动者的利益，提供积极的社会环境和和谐的劳资关系，从而促进社会稳定与发展。
三、劳动保护工作的指导方针1. 依法保护劳动者权益劳动保护工作的指导方针之一是依法保护劳动者权益。
要加强立法工作，完善法律法规体系，确保劳动者权益得到充分保障。
同时，要加强法律宣传和监督检查，落实劳动法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
2. 加强安全生产管理安全生产事关劳动者的生命安全和财产安全，也关系到企业的生产经营和社会的稳定。
劳动保护工作的指导方针之二是加强安全生产管理，维护工作场所的安全和卫生条件。
要加强对于安全生产的法规宣传和培训，建立健全安全生产管理体系，定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全生产隐患，确保劳动者的生命安全和健康。
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论劳动者心理健康法律保护机制的实施
作者：周鹤关凤荣
来源：《法制博览》2018年第12期
摘要：市场经济的本质是法治经济，劳动者作为市场经济在法律意义上最主要的主体，是市场经济价值实现最主要的贡献者。
以劳动者职业为本位，面对劳动者职业心理健康水平威胁因素具有隐蔽性强的特点，劳动者的职业健康水平受到了很大挑战，因此，切实从法律层面上建立完整的保护机制，维护劳动者的心理健康刻不容缓。
本文从劳动者心理健康的法律保护入手，以相关调整性、构成性等规范性法律文件为主，进行理论剖析，阐述我国劳动者心理健康法律保护的现状及现实问题，借鉴国外相关理论，尝试提出我国劳动者心理健康法律保护的策略。
关键词：劳动者;职业心理健康;法律保护
中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2018）35-0059-01
作者简介：周鹤（1980-），女，蒙古族，吉林松原人，硕士，任职于东北师范大学人文学院，研究方向：经济法;关凤荣（1963-），女，满族，吉林集安人，硕士，任职于长春理工大学，研究方向：劳动法和社会保障法。
一、劳动者及职业心理健康
（一）劳动者的概述
在法律意义上，劳动者有广义、狭义之分，其广义是指享有劳动权利，履行劳动义务的公民;其狭义仅指职工。
职工亦有广义、狭义之分，广义指具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已依法参与劳动关系（但并不一定是劳动法律关系）的公民，此即一般法律意义上的职工;其狭义仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且已依法参与劳动法律关系的公民，此即劳动法意义上的职工。
①本文采用广义法律解释，职工指的是，由用人单位所录用（雇佣）并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。
（二）职业心理健康
心理健康是健康实现的重要内容，职业心理健康是现代经济中健康指标的重要评价环节，指的是从业人员在工作场所或工作状态中的心理健康状态。
②随着健康中国战略的实施，在法律意义上，职业心理健康已经关系到劳动关系能否稳定的存续关键。
二、我国劳动者职业心理健康的法律保护
从法律体系整体看，在我国，针对劳动者职业健康的法律规范体系相对完善，已经有《劳动法》、《职业病预防法》、《精神卫生法》等，但是由于心理健康隐蔽性强的特点，对于职业心理健康的法律预防和保护显得缺位，从法律价值角度来看，只有既注重劳动者生理健康又重视心理健康，才能从根本上维护劳动者的职业健康，才能推进市场经济的良性运行。
从这个意义上说，对于劳动者职业心理健康进行全方位的法律保护显得尤为必要。
三、主要国家劳动者职业心理健康法律保护考察
进入现代以来，随着健康权作为一种法律形式不断深入发展，以及世界卫生组织等相关机构的建立，追求健康的最高标准成为了经济生活中职业劳动者的价值向往，1946年《世界卫生组织章程》承认“享有能达到的最高健康标准是每一个人的基本权利之一”，③健康权包含身体健康权和心理健康权双重性质，随着经济全球化的发展，职业劳动者的心理问题愈加突出，为了应对这一现状，各国尤其是西方发达国家都推行了一系列措施。
美国是最具有代表性的国家，劳动关系作为典型的雇佣关系，追求禁止歧视，尤其加强解雇制度，是美国法律对于职工心理健康保护的特点。
在立法方面，美国基于人权保护的大层面下，先后出台了多项法律制度，比如于1935年颁布的《国家劳动关系法》、于1964年颁布的《民权法案》，又随着经济的发展出台了《反对就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、《公平报酬法》等。
四、我国劳动者职业心理健康法律保护的对策
（一）完善现有立法体系：立足中国现在的法律体系，已有《劳动法》、《职业病防治法》、《精神卫生法》等法律针对劳动者职业心理健康进行了阐述和规范。
从劳动法的立法宗旨、立法目的、立法原则等都可以看出，劳动法的价值取向是注重对劳动者的保护，进一步完善中国劳动者职业心理健康保护法律制度也是基于劳动法的立法宗旨、立法目的及原则，从而使得职业劳动者心理健康的法律保护更显中国特色。
（二）强化劳动监察的执法：加强劳动监察的执法力度，它作为保障劳动者权益的执法部门，目前广为世界各国所采用。
劳动监察具有法定性、行政性。
在我国县级以上各级劳动行政部门根据需要配备劳动监察员，来从事劳动监察工作。
我国的这种配备机制从目前来看在根本上还不能完全有效的保护劳动者心理健康权利或者换句话说达不到“偏向性”保护的效果。
因为就目前劳动监察部门人员的配备数量看，我国劳动监察部门执法的范围过于宽泛，其执法人员的执法力度和准确度也难以保证。
目前当务之急应强化与完善工会集体协商维权机制，大力推荐企业工会的组建与运行，让广大劳动者参与其中，且需要更广泛的社会力量共同参与进而从根本上解决劳动者的心理健康问题。
[注释]
①王全兴.劳动法.第2版[M].法律出版社，2004.95.
②本刊采编部.关注职业心理健康助力健康中国战略[J].企业文明，2018（2）.
③毛俊响.试论《经济、社会和文化权利国际公约》中的健康权[J].西部法学评论，2008（2）：118-119.
[参考文献]
[1]王全兴.劳动法.第2版[M].法律出版社，2004.95.
[2]本刊采编部.关注职业心理健康助力健康中国战略[J].企业文明，2018（2）.
[3]毛俊响.试论《经济、社会和文化权利国际公约》中的健康权[J].西部法学评论，2008（2）：118-119.。