16秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
东财《劳动法》在线作业三满分答案
东财《劳动法》在线作业三as一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 非全日制用工劳动合同-----------------选择：D2. 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分-----------------选择：D3. 以下不属于我国劳动就业的原则的是A. 劳动者和用人单位互相选择B. 政府介绍就业C. 照顾特殊群体人员就业D. 禁止未满16周岁的未成年人就业-----------------选择：B4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C东财《劳动法》在线作业三单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A. 用人单位上级主管部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 企业劳动争议委员会D. 人民法院-----------------选择：BD2. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0009.DF34
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0009
下列说法错误的是（）
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D:劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
答案：C
劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A:企业
B:用人单位
C:劳动者
D:用人单位和劳动者
答案：C
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A:当地政府颁布的规定
B:用人单位
C:法律明确规定
D:劳动者与用人单位进行协商
答案：D
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）
A:按份赔偿责任
B:连带赔偿责任
C:全部赔偿责任
D:独立赔偿责任
答案：B
下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。
A:及时足额向被派遣劳动者发放工资
B:保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务
C:不得向被派遣劳动者收取费用
D:确保被派遣劳动者同工同酬的义务
答案：A。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0006试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力答案:A2.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.经济责任答案:A3.协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位( ) 达成协议。
A.经第三方调解B.双方平等自愿协商一致C.经法院调解D.由一方欺诈，胁迫答案:B4.劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A.劳动合同订立后B.劳动合同订立后终止前C.劳动合同终止前D.劳动合同实施时答案:B5.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任答案:C6.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）A.经济责任B.民事责任C.赔偿责任D.行政责任答案:C7.职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A.有偿B.无偿C.中介D.资助答案:C8.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0013
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0013关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A:借调合同一般要涉及三方主体B:在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系C:借调合同一般为短期性劳动合同D:在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务答案：B如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（）。
A:看哪一种劳动报酬对各方都有利B:看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C:看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D:看哪一种劳动报酬对劳动者更有利答案：D根据《最低工资规定》，（）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A:小时最低B:日最低C:月最低D:年最低答案：C我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于（）所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A:企业B:用人单位C:劳动者D:劳动合同双方答案：B用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（）。
A:必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金B:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金C:可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金D:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金答案：B单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。
A:应当订立无固定期限劳动合同之日起B:用工之日起C:正式上班之日起D:签订劳动合同之日起答案：A公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A:注销公司资格B:由交付该出资的股东补足其差额C:由全体股东补足其差额。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三【满分答案】
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0029---------------------------单选题1.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制B.双方解除劳务合同时可自由协商C.双方可自由约定争议解决方法D.劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:D2.用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。
A.劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为B.劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害C.如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定D.如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定正确答案:D3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.对用人单位罚款正确答案:B4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时正确答案:B5.按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。
A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家正确答案:C6.下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。
A.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.因重大误解而签订的劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的D.违反法律行政法规强制性规定的正确答案:B7.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A.注销公司资格B.由交付该出资的股东补足其差额C.由全体股东补足其差额D.向法院申请破产正确答案:B8.在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（）。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案卷3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括()。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的2.下列属于劳动合同的必备条款的有()。
A.劳动合同期限B.社会保险C.劳动条件D.试用期3.关于日常巡逻检查，错误的是()。
A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查4.集体合同中的劳动报酬主要包括()。
A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和工资支付办法B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法C.试用期及病、事假等期间的工资待遇D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法5.劳动行政部门在作出()决定之前，当事人有要求听证的权利。
A.小额罚款B.没收违法所得C.责令停产停业D.吊销许可证6.用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。
()A.正确B.错误7.在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在()等方面。
A.法律咨询B.文书写作C.支持起诉D.经济援助8.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
()A.正确B.错误9.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正﹔给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2016年秋东北财经大学《劳动合同法理论与实务》综合练习100分答案16年秋
16年东北财经大学《劳动合同法理论与实务》综合练习一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A:有偿B:无偿C:中介D:资助答案:C【2】在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）。
①本单位相同岗位最低档工资②劳动合同约定工资的80%③用人单位所在地的最低工资标准④劳动合同约定工资的70%⑤用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准A:①④⑤B:①②⑤C:①②③D:①④③答案:C【3】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A:上级主管部门B:单位党委C:单位党政领导D:职工代表大会答案:D【4】劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（）。
A:行政责任B:不承担责任C:赔偿责任D:刑事责任答案:C【5】关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有进行规定。
可以（）《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。
A:参考B:参照C:借鉴D:比照答案:B【6】以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。
A:用人单位预告通知解除劳动合同的情形B:劳动者即时解除劳动合同的情形C:用人单位经济性裁员D:劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同答案:D【7】非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（ ）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（ ）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A:少于;一个B:多于;几个C:少于;数个D:多于;多个答案:C【8】经济性裁员需要裁减人员（）或者裁减不足（ ）但占企业职工总数（ ）以上，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。
A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。
A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。
A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
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奥鹏17春16秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）
1. 关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）
A. 中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B. 县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C. 县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D. 各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任正确答案：
2. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（）。
A. 行政处罚
B. 民事制裁
C. 刑事处罚
D. 其他处罚手段
正确答案：
3. 劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A. 行政责任
B. 不承担责任
C. 赔偿责任
D. 刑事责任
正确答案：
4. 非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A. 当地政府颁布的规定
B. 用人单位
C. 法律明确规定
D. 劳动者与用人单位进行协商
正确答案：
5. 李某到某餐厅做服务员已满易年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（）。
A. 双方未建立劳动关系
B. 双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C. 视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同
D. 双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系
正确答案：
6. （）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A. 《民法》
B. 《合同法》
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动合同法实施条例》
正确答案：
7. 在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。
A. 劳务派遣协议
B. 劳动合同
C. 当事人约定
D. 严格的法定程序
正确答案：
8. 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。
A. 主体具有特定性
B. 标的具有限定性
C. 内容具有法定性
D. 形式具有任意性
正确答案：
9. 《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
”对此理解正确的是（）。
A. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金
B. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金
C. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金
D. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿
正确答案：
10. 单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（）。
A. 解除双方劳动合同，并进行处罚
B. 责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C. 责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D. 责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
正确答案：
11. 关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A. 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B. 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C. 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D. 在国外受聘于跨国公司的我国公民
正确答案：
12. （）对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报
A. 相关的组织或个人
B. 相关组织，个人或团体
C. 任何组织或个人
D. 任何组织，个人或团体
13. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
正确答案：
14. 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）
A. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
正确答案：
15. 关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有进行规定。
可以（）《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。
A. 参考
B. 参照
C. 借鉴
D. 比照
正确答案：
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些（）。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的正确答案：D
2. 集体合同与劳动合同的区别有（）
A. 主体和调整对象不同
B. 目的和形式不同
C. 内容不同
D. 效力不同
正确答案：D
3. 职业介绍机构同劳动者之间发生争议，应当按照（）的有关规定进行处理。
B. 民法
C. 合同法
D. 行政法
正确答案：
4. 劳动用工的形式有（）。
A. 全日制用工
B. 非全日制用工
C. 劳务派遣
D. 劳动派遣
正确答案：
5. 劳动合同保障监察实施方式有哪些（）
A. 接受任何组织或个人的举报
B. 接受劳动者的投诉
C. 依职权查处
D. 通过劳动仲裁
正确答案：D
6. 如果被派遣劳动者受到工伤，则（）。
A. 必须自行承担
B. 可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任
C. 可以要求用工单位承担赔偿责任
D. 可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任
正确答案：D
7. 以下哪些说法是正确的（）。
A. 经济补偿金的产生是因劳动合同的解除或终止存在着合法的因素
B. 赔偿金的产生是因为用人单位方面的违法行为，或者说用人单位方面存在着过错，给劳动者造成了损失，从而负有责任需要赔偿劳动者的损失
C. 用人单位合法的单方解除用人单位同劳动者的协商解除或用人单位依法不得已终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位在支付经济补偿金的同时向其支付赔偿金
D. 用人单位违法解除或终止劳动合同的，给劳动者造成了损失的，劳动者不得要求用人单位在支付经济补偿金的同时，向其支付赔偿金
正确答案：
8. 对于一般情况下的加班，应当满足下述几点要求（）。
A. 用人单位是出于生产经营的需要，而不能以其他理由或借口要求劳动者加班
B. 用人单位须履行特定的程序，即用人单位需要事先与工会和劳动者协商
C. 劳动者本人提出申请加班
D. 因加班而延长的工作时间须符合法律的规定，即一般每日不得超过一小时
正确答案：
9. 集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的（）的特点。
A. 整体性
B. 共同性
C. 一般性
D. 一致性
10. 用人单位招用劳动者时，依法应当如实告知劳动者下列哪些内容（）。
A. 职业危害
B. 安全生产状况
C. 劳动报酬
D. 工作内容
正确答案：D。