绩效工资申请
员工绩效工资调整申请书
员工绩效工资调整申请书
申请人信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 部门：[填写员工所属部门]
- 职位：[填写员工职位]
- 工号：[填写员工工号]
- 入职日期：[填写员工入职日期]
绩效评估情况
根据我们公司的绩效评估制度，本次评估结果如下：
- 评估周期：[填写绩效评估周期，例如一年]
- 评估结束日期：[填写绩效评估结束日期]
- 评估等级：[填写员工绩效评估等级，例如优秀、良好、一般、差等级]
- 绩效评估内容：[描述绩效评估过程和标准]
工资调整申请理由
基于上述绩效评估结果，我诚恳地申请调整我的工资。
以下是
我申请的理由：
1. 工作表现突出：在过去的评估周期中，我在本职岗位上表现
出色，超额完成了任务指标，并且受到了领导和同事的赞扬和认可。
2. 工作贡献显著：我积极参与团队合作，提出了许多有效的改
进方案，并且在工作中表现出高度的责任心和职业素养。
3. 研究和成长：我不断研究新知识和技能，通过培训和自学提
升自己，在工作中展现了较高的专业能力和领导潜力。
4. 公司利益：我的出色表现对公司的业绩和声誉产生了积极影响，并且对公司的发展做出了贡献。
工资调整要求
基于以上理由和绩效评估结果，我请求对我的工资进行调整：
- 请求调整的工资金额：[填写申请的工资调整金额或百分比] - 调整后的工资数额：[填写调整后的工资数额]
结语
我衷心希望能够获得工资调整的机会，并将继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您对我申请的关注和支持。
申请人签名：_________________ 日期：
_________________。
厂里员工绩效工资申请书
您好！我是贵厂的一名普通员工，自从加入这个大家庭以来，我一直秉持着认真负责的态度，努力工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
在此，我谨向厂领导提交一份绩效工资申请书，希望能够得到您的认可和支持。
一、工作概述自从加入贵厂以来，我在生产一线岗位上兢兢业业，始终保持饱满的工作热情。
以下是我过去一段时间的工作概述：1. 认真学习业务知识，不断提高自己的专业技能。
在短时间内掌握了本岗位的操作技能，为公司节省了大量的培训成本。
2. 严格遵守公司规章制度，积极参加各类培训，努力提升自己的综合素质。
3. 在生产过程中，严格按照工艺流程操作，确保产品质量稳定，降低了不良品率。
4. 积极与同事沟通协作，共同解决生产过程中遇到的问题，提高了生产效率。
5. 关注生产安全，积极参与安全生产活动，为公司的安全生产做出了贡献。
二、绩效表现在过去的工作中，我始终以饱满的热情投入到工作中，以下是我的一些绩效表现：1. 完成生产任务：在过去的一年里，我完成了公司下达的生产任务，为公司创造了良好的经济效益。
2. 质量控制：我严格按照生产工艺要求操作，确保了产品质量的稳定，降低了不良品率。
3. 安全生产：我积极参与安全生产活动，遵守安全操作规程，为公司的安全生产做出了贡献。
4. 团队协作：我善于与同事沟通协作，共同解决生产过程中遇到的问题，提高了团队的整体战斗力。
5. 培训学习：我积极参加各类培训，不断提高自己的业务水平和综合素质。
三、申请理由1. 个人发展：通过申请绩效工资，我希望能够得到公司的认可，为自己的职业发展奠定基础。
2. 工作动力：绩效工资的发放能够激发我继续努力工作的积极性，为公司创造更多价值。
3. 体现公平：我相信，绩效工资的发放应该公平、公正，只有这样才能激发全体员工的积极性。
综上所述，我恳请厂领导考虑我的实际情况，批准我的绩效工资申请。
我将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[年月日]。
单位绩效工资申请报告
一、报告概述尊敬的领导：根据我国《事业单位人事管理条例》和《事业单位绩效工资实施办法》的相关规定，结合我单位实际情况，现就我单位绩效工资申请报告如下：一、申请背景近年来，我国经济持续快速发展，事业单位改革不断深化。
为调动广大职工的工作积极性，提高单位整体绩效，我单位积极响应国家政策，全面实施绩效工资制度。
通过绩效工资的实施，激发广大职工的工作热情，提高工作效率，促进单位各项工作再上新台阶。
二、单位基本情况我单位成立于20xx年，是一家从事教育、科研、技术服务等业务的事业单位。
现有在职职工xx人，其中高级职称xx人，中级职称xx人，初级职称xx人。
近年来，我单位在上级领导的关心支持下，各项工作取得了显著成绩，为地方经济社会发展做出了积极贡献。
三、绩效工资实施情况1. 绩效工资制度建立我单位按照国家及地方相关政策要求，结合单位实际情况，制定了《绩效工资实施办法》，明确了绩效工资的构成、发放标准、考核办法等。
2. 绩效考核体系完善我单位建立了科学、合理、公正的绩效考核体系，将职工的工作业绩、工作态度、工作能力等纳入考核范围，确保考核结果的客观性、公正性。
3. 绩效工资发放到位我单位严格按照《绩效工资实施办法》的规定，将绩效工资发放到每位职工手中，确保了绩效工资的及时、足额发放。
四、绩效工资申请为进一步激发广大职工的工作积极性，提高单位整体绩效，现申请以下绩效工资：1. 基础绩效工资根据我单位实际情况，申请基础绩效工资占职工工资总额的70%。
基础绩效工资主要用于保障职工的基本生活，体现公平、公正的原则。
2. 奖励绩效工资申请奖励绩效工资占职工工资总额的30%。
奖励绩效工资主要用于激励职工努力工作，提高工作效率，促进单位各项工作再上新台阶。
3. 绩效工资发放标准（1）基础绩效工资：根据国家及地方相关政策规定，结合我单位实际情况，确定基础绩效工资发放标准。
（2）奖励绩效工资：根据职工的工作业绩、工作态度、工作能力等因素，制定奖励绩效工资发放标准。
绩效奖励工资申请书范文【三篇】
【导语】绩效奖是指由于员⼯达到某⼀绩效，企业为了激励员⼯这种⾏为⽽⽀付的奖⾦。
下⾯是整理分享的绩效奖励⼯资申请书范⽂，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！绩效奖励⼯资申请书范⽂⼀ 尊敬的公司领导： 作为公司的⼀名员⼯，我很喜欢⾃⼰公司，也热爱⾃⼰的⼯作岗位，同时有公司好的领导⼀直坚持不懈的⽀持着我们的⼯作，使我们对项⽬的申报⼯作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员⼯薪⽔⽔平做平⾏参考，我希望公司可以在维持基本⼯资的基础上对我寄予绩效⽅⾯的奖励。
具体实施的⽅式：每申报⼀个项⽬⾄上交材料结束给予200的绩效奖励。
绩效部分与基本⼯资分开结算，每⽉⽉底进⾏结算。
附：由于每次公出都是私车公⽤，希望公司领导可以给予油费补贴，每公⾥1.5元，该补贴也在每个⽉底结算。
该申请⼀式两份，即时起效!特此申请，希望批准! 此致 敬礼!申请⼈：20xx年xx⽉xx⽇ 绩效奖励⼯资申请书范⽂⼆ **⼈劳局、财政局、教育局： 根据云政办发〔20XX〕144号、《义务教育学校绩效⼯资实施办法》及⼤教字〔20XX〕10号⽂件要求，我校158名教师的奖励性绩效⼯资从20XX年9⽉⾄20XX年8⽉共扣奖励性绩效⼯资合计*****元。
根据**中学关于奖励性绩效⼯资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效⼯资**元，扣除上年教学业绩四位⽼师罚⾦***元，按相关规定扣奖励性绩效的***，共计***元，实发绩效⼯资合计***元。
请将20XX年9⽉⾄20XX年8⽉共扣奖励性绩效⼯资合计****元划拨到特设义教专户，帐户名：*******，账号：********。
望****⼈劳局、财政局、教育局批准此请⽰为谢! 附：奖励性绩效⼯资发放名册当否，请批⽰ 此致 敬礼!申请⼈：20xx年xx⽉xx⽇ 绩效奖励⼯资申请书范⽂三 尊敬的公司领导： 在12⽉13⽇凌晨3点开始长时间⼤⾯积停电中，韩城司机王X，徐X;郑X(⽀援);员⼯⾼X，⾼XX，韩XX积极应对，保证了络指标，他们不怕苦不怕累的⼯作劲头，得到了县公司的⼝头表扬;13⽇夜间下起⼤雪，他们顾不上吃饭，⼀宿未曾休息;14⽇上午⼤雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地⾥持续奋战50多个⼩时，⼀直坚持到15⽇凌晨两点基站恢复市电。
绩效工资的申请书通用模板
绩效工资申请书尊敬的公司领导：您好！我谨以此书向您申请关于绩效工资的调整。
首先，请允许我对公司长期以来给予我的关心与支持表示衷心的感谢。
在这里，我深感自己的成长与进步，同时也为公司的发展贡献着自己的力量。
为了更好地激发我的工作热情，提高工作效率，我希望能够通过调整绩效工资的方式，进一步激发我的工作潜力，为公司创造更多的价值。
在过去的工作中，我始终秉持着敬业、勤奋、创新的精神，努力提升自己的业务能力，追求卓越的工作表现。
根据公司制定的绩效考核标准，我深知自己还有许多不足之处，但在不断地学习与改进中，我已经取得了一定的成绩。
我坚信，通过本次绩效工资的调整，将有助于我更好地发挥自己的优势，为公司的发展贡献更多力量。
具体来说，我对绩效工资的调整有以下几点建议：1. 设立明确的绩效目标：根据公司的发展战略和部门的工作要求，设定具体、可量化的绩效目标，使我能够明确工作方向，有针对性地开展各项工作。
2. 建立公正的评估机制：确保绩效考核的公正、公平，使我能够在公平竞争的环境中不断提高自己的工作水平。
同时，希望通过评估机制发现我的不足之处，以便我及时改进，提高工作质量。
3. 调整绩效工资结构：在维持基本工资的基础上，对我取得的绩效成果给予相应的奖励。
具体实施方式可以参照以下建议：a. 完成日常工作：按照公司要求和部门工作计划，完成本职工作的基础上，给予一定的绩效奖金。
b. 创新性工作：在工作中提出创新性思路、方案或取得显著成效的，给予较高的绩效奖金。
c. 团队协作：积极参与团队建设，协助同事完成任务的，给予一定的绩效奖金。
d. 业务拓展：为公司开拓新业务、提高市场份额作出贡献的，给予较高的绩效奖金。
4. 定期反馈与沟通：希望公司能够定期与我进行绩效沟通，了解我的工作状况，帮助我解决工作中遇到的困难和问题，使我能够更好地发挥自己的潜力。
总之，我深知绩效工资的调整意味着对公司和我个人的更高要求。
我将以此次申请为契机，继续努力提升自己的业务能力和综合素质，为公司的发展贡献更多力量。
绩效奖励工资申请书
您好！我谨以此书向您申请绩效奖励工资。
在过去的一年里，我始终秉持着认真负责、勤奋敬业的工作态度，为公司的发展贡献了自己的一份力量。
现将我的申请理由及具体情况汇报如下：一、工作业绩突出1. 完成年度工作目标：在过去的一年里，我圆满完成了公司制定的年度工作目标，为部门业绩提升做出了积极贡献。
2. 项目推进顺利：在负责的项目中，我充分发挥专业能力，与团队成员密切配合，确保项目按期完成，并取得了良好的经济效益。
3. 获得客户好评：在客户服务过程中，我始终以客户为中心，提供优质服务，赢得了客户的信任和好评。
二、积极进取，提升自身能力1. 参加培训：为了提高自身业务水平，我积极参加公司组织的各类培训，不断丰富自己的知识储备。
2. 自学成才：在业余时间，我自学了相关技能，为部门工作提供了有力支持。
3. 跨部门协作：在与其他部门协作过程中，我主动承担责任，确保项目顺利进行。
三、团队协作，共同进步1. 传帮带：在工作中，我乐于分享自己的经验，帮助新同事快速成长。
2. 沟通协调：我具备良好的沟通能力，能够协调解决团队内部及跨部门之间的矛盾，确保工作顺利进行。
3. 团队凝聚力：我积极参与团队活动，增强团队凝聚力，为部门创造良好的工作氛围。
鉴于以上原因，我申请获得本次绩效奖励工资。
我相信，通过这份奖励，我将更加努力工作，为公司创造更多价值。
以下是具体申请金额：1. 绩效奖金：根据公司绩效考核结果，我申请获得绩效奖金XX元。
2. 优秀员工奖金：鉴于我在过去一年的优秀表现，我申请获得优秀员工奖金XX元。
3. 年终奖：根据公司规定，我申请获得年终奖XX元。
请您予以审批，谢谢！此致敬礼！申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
学校绩效工资申请报告
尊敬的领导：根据我国《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字20XX10号文件要求，为进一步规范我校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性，现将我校绩效工资申请报告如下：一、申请背景近年来，我校在教育教学、科研、管理等方面取得了显著成绩，为提高教职工待遇，激发教职工工作积极性，我校决定申请绩效工资。
此次绩效工资申请旨在进一步调动教职工的工作积极性，提高教育教学质量，促进我校教育事业持续健康快速发展。
二、绩效工资分配原则1. 按劳分配原则：以教职工工作量、岗位职责和工作业绩为依据，多劳多得，优绩优酬。
2. 公开、公平、公正原则：充分发挥民主，分配工作全过程实行公开操作，确保教职工有知情权、参与权、监督权。
3. 统筹兼顾原则：统筹兼顾学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系，确保分配制度的科学性、合理性和有效性。
三、绩效工资分配方法1. 绩效考核：学校成立绩效工资考核小组，对教职工的工作量、岗位职责和工作业绩进行全面考核。
2. 分配档次：根据考核结果，将教职工分为不同档次，档次之间拉开距离，体现多劳多得、优绩优酬。
3. 津贴发放：根据分配档次，确定教职工的绩效工资津贴标准，按月发放。
四、绩效工资申请金额根据我校实际情况，本次绩效工资申请金额为XX万元，主要用于以下几个方面：1. 教职工绩效考核奖励：XX万元。
2. 教职工加班补贴：XX万元。
3. 教职工福利补贴：XX万元。
4. 教职工职称评定、培训补贴：XX万元。
五、绩效工资申请审批程序1. 学校绩效工资考核小组对教职工进行绩效考核，提出绩效工资分配方案。
2. 学校领导班子研究审议，形成绩效工资申请报告。
3. 学校向上级教育主管部门提交绩效工资申请报告，等待审批。
六、绩效工资申请承诺1. 我校将严格按照国家相关政策和规定，实施绩效工资制度。
2. 我校将加强绩效工资管理，确保分配制度的公开、公平、公正。
年终绩效工资发放申请书
年终绩效工资发放申请书1. 背景根据公司制定的年度绩效考核方案，我公司已完成了本年度的绩效考核工作。
根据考核结果，各部门均取得了较好的绩效成绩。
为了激励员工的工作积极性和提高工作效率，特向公司申请发放年终绩效工资。
2. 绩效考核结果概述本年度绩效考核以目标完成情况、工作质量和团队协作能力为主要评估指标，经过严格评审，各部门绩效考核结果如下：•销售部门：销售额比去年同期增长了20%，完成了公司下达的销售目标；•研发部门：所有项目按时交付，并达到了预期的质量标准；•运营部门：有效控制成本，提高了生产效率，为公司创造了可观的利润；•客服部门：客户满意度得到了显著提升，有效解决了客户问题；•行政部门：高效协调各部门工作，保障了公司正常运营。
综上所述，各部门在本年度的工作中发挥了重要作用，为公司的发展做出了积极贡献。
3. 绩效工资发放原则为了公平、公正地发放绩效工资，我公司制定了以下发放原则：•根据个人绩效考核结果，绩效评级为A、B、C三个档次；•绩效评级为A的员工可获得基本工资的20%作为绩效工资；•绩效评级为B的员工可获得基本工资的15%作为绩效工资；•绩效评级为C的员工可获得基本工资的10%作为绩效工资；•绩效评级低于C的员工不予发放绩效工资。
4. 绩效工资发放申请根据上述绩效发放原则，我公司申请发放年终绩效工资，具体申请事项如下：•发放对象：全体公司员工；•发放金额：按照绩效评级发放，具体金额见附表；•发放时间：公司规定的年终发放时间。
5. 附表 - 绩效工资发放金额绩效评级绩效工资比例发放金额（基本工资为10000元）A 20% 2000元B 15% 1500元C 10% 1000元6. 结语绩效工资是对员工努力工作的一种肯定和奖励，也是激励员工持续进取的重要手段。
通过年终绩效工资的发放，我们希望能够进一步激发员工的工作热情，增强团队的凝聚力，为公司的发展贡献更多价值。
感谢公司对绩效工资发放申请的支持与关注。
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申请
由于近年物价上涨，公司基层安管人员经济压力较大，特此申请绩效工资两百元，用于提升安管部整体服务质量。
部门将以员工每日工作表现，日常行为准则及考勤记录，对员工进行绩效考核。
具体考核标准如下：
1.当月事假超过1天，病假超过3天者，扣除当月绩效奖励。
2.当月有旷工、私下调休者扣除当月绩效奖励。
3.班长每天对员工的工作状态进行评分，每月超过三次评分不合格者扣除绩效。
4.员工在日常工作中收到罚单或领导点名批评者，视情况扣除绩效。
5.队员的其他不良表现视情况扣除。
罗伯特安管部
2016.9.14。