干部档案管理工作程序
BJDA-C-(ZD)(ZH)(RJ)-3-0
干部档案管理工作程序
1．干部档案管理工作体制
干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。
按照干部管理权限，市药品监督局机关干部档案及市药品监督局各分局、各直属单位处级干部档案由市药品监督局人事教育处集中统一管理；其他干部的档案由本单位人事部门负责管理；各单位要固定专人负责干部档案管理工作。
市药品监督局人事教育处对系统各单位干部档案管理工作具有业务指导和监督的职能。
2．干部档案管理部门的职责
2.1 保管干部档案，为国家积累档案史料;
2.2 收集、鉴别和整理干部档案材料;
2.3 办理干部档案的查阅、借阅和转递;
2.4 为有关部门提供干部的情况;
2.5 做好干部档案的安全、保密、保护工作;
2.6 调查研究干部档案工作情况，制定规章制度，搞好干部档案的业务建设和业务指导;
2.7 推广、应用干部档案现代化管理技术;
2.8 定期向档案馆(室)移交死亡干部的档案;
2.9 办理其他有关事项。
3．干部档案管理工作流程
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干部档案管理工作流程
注：“六防”即防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温
BJDA-C-(ZD)(ZH)(RJ)-3-0 4.相关文件
中华人民共和国档案法
中华人民共和国保守国家秘密法
干部档案工作条例实施细则
干部人事档案材料收集归档规定
中共北京市委管理的干部任免考察材料归档办法
中共北京市委组织部关于确保干部档案安全管理的通知
干部人事档案工作目标管理暂行办法
干部人事档案工作目标管理考评标准
5.干部档案登记本
接收档案登记本
干部人事档案名册
接收档案材料登记本
销毁材料登记本
查（借）阅档案登记本
人事档案材料转出登记本
人事档案转递（出）登记本
死亡人员档案登记本
3。
干部人事档案管理制度范文(五篇)
干部人事档案管理制度范文1、按照干部管理权限，保管应管干部的人事档案，为国家积累档案史料；2、收集、鉴别和整理干部人事档案材料。
3、办理干部人事档案的查阅、借阅的转递；4、登记干部职务、工资的变动情况；5、为有关部门提供干部的情况；6、做好干部人事档案的安全保密、保护工作；7、调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和宏观业务指导；8、推广、应用干部人事档案现代化管理技术；9、定期向档案管（室）移交死亡干部的档案；10、办理其他有关事项。
干部人事档案管理制度范文（二）一、干部人事档案查（借）阅制度1、查阅干部人事档案者，必须是二名以上____员干部，并持有手续完备的《查阅干部人事档案审批表》方可查阅。
其他如持"调查证明材料介绍信"或"行政介绍信"要求查阅干部人事档案的，一律不予提供查阅。
2、查阅干部人事档案，应在阅档室内或指定地点查阅。
阅档人必须严格遵守安全保密制度和阅档规定，严禁抽取和撤换档案材料；严禁折叠、批注、拆卸、涂改、圈划；严禁边喝水边阅档；严禁在档案室内吸烟。
违者一律追究责任，严肃处理。
3、不得擅自拍摄、复制档案内容，对于确因工作需要利用档案材料取证的，必须经过主管领导审批后方可复制提供。
4、干部人事档案原则上不外借，确因工作需要必须借出使用时须申报理由，经主管领导审批同意后，方可借阅。
借用部门要指定专人专柜保管，不得擅自转借他人。
借阅期限最长为二周，如需延长，必须办理延期借阅手续。
档案送还后，要认真核对并登记，发现问题，及时报告，提出处理意见。
5、外单位欲查阅干部人事档案，应事先联系，征得同意后，按干部人事档案管理权限，凭《查阅干部人事档案审批表》前来查阅。
6、公安、安全、检察部门、公证处等需查阅干部人事档案，也应持《查阅干部人事档案审批表》。
因需要而摘录档案内容的，须征得档案管理人员同意。
对其摘录部分，由档案管理人员与原文核对无误后，写明材料出处及日期，加盖部门公章。
干部人事档案管理暂行办法
干部人事档案管理暂行办法第一章总则第一条为了加强干部人事档案工作，提高科学管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为干部工作服务，根据党和国家有关法律法规，结合实际情况，制定本暂行办法。
第二条干部人事档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。
第三条干部人事档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由干部主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。
第二章管理体制和职责第四条干部人事档案管理实行集中统一、分级负责的管理体制。
第五条各级组织人事部门负责本地区、本部门所管干部人事档案工作，建立健全干部人事档案管理制度，加强档案工作队伍建设，保障档案工作的必要条件。
第六条干部人事档案管理部门的职责包括：（一）保管干部人事档案，为国家积累档案史料；（二）收集、鉴别和整理干部人事档案材料；（三）办理干部人事档案的查阅、借阅和转递；（四）登记干部职务、工资的变动情况；（五）为有关部门提供干部情况；（六）做好干部人事档案的安全、保密、保护工作；（七）调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和业务指导；（八）推广、应用干部人事档案现代化管理技术；（九）定期向档案行政管理部门报送干部人事档案工作基本情况统计表。
第三章档案内容和分类第七条干部人事档案的内容分为十类：（一）履历类材料。
包括干部履历表、简历表，干部、职工、教师、医务人员、军人、学生等各类人员登记表，个人简历材料，更改姓名的材料。
（二）自传和思想类材料。
包括自传及属于自传性质的材料，领导干部个人撰写的有关思想、工作、学习方面的总结、报告、汇报等材料。
（三）考核鉴定类材料。
包括年度考核登记表，专业技术人员考核表，干部考察材料，民主评议干部的综合材料，组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料，作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料。
干部人事档案管理制度
干部人事档案管理制度本文是关于干部人事档案管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
干部人事档案管理办法第一章总则第一条为规范管委会系统的人事档案管理，有效地保护和利用好人事档案，根据《中华人民共和国档案法》和有关干部、职工档案管理规定，结合管委会实际，特制订本办法。
第二条人事档案管理工作，必须严格贯彻执行国家、省、市、有关档案、保密的法律、法规和制度，确保人事档案的完整和安全。
第二章人事档案管理范围第三条劳动人事处负责统一管理管委会机关、直属事业单位在编干部职工的人事档案以及所属企业领导班子成员(总经理、副总经理、总经理助理、办公室主任、人事经理、财务经理)的档案;所属企业其他干部职工的人事档案由各企业人事部门管理。
严禁私自保存档案。
第四条干部职工辞职、退职、被辞退、被除名等，其档案原则上转至市人才交流服务中心。
第五条人事档案管理人员的档案，由劳动人事处处长指定专人保管。
第六条干部职工出国不归、失踪、死亡后，其档案由劳动人事处封存。
第三章人事档案收集、鉴别和归档第七条人事档案要注意收集有关干部职工在工作学习中形成的反映其德、能、勤、绩的材料，并及时归档，不断充实档案内容。
收集归档的范围主要包括：(一)干部职工调配(复转军人安置)、任免、考察、考核等工作中形成的各类人员登记表(如干部履历表、履历书、职工登记表等)、任免呈报表(包括上报的考察材料等)、鉴定、干部考核登记表、民主评议和组织考核形成的综合材料、退(离)休审批表和军队复转军人审批表;(二)录用和聘用干部职工工作中形成的录用和聘用审批表、聘用干部职工合同书、政审(考核)材料、续聘审批表、解聘辞退材料等;(三)办理出国、出境人员审批工作中形成的审批表、登记表及在国外、境外表现情况的鉴定材料;(四)参加党代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会，以及民主党派代表会等会议形成的代表登记表及当选为委员的简历、政绩材料;(五)办理干部职工工资、待遇工作中形成的登记表、审批表和解决待遇问题的批复材料;(六)国民教育、成人教育和干部职工培训工作中形成的学生(学员)登记表、学习成绩表、毕业登记表、授学位的材料、学历证明书、培训结业成绩登记表、学习鉴定材料;(七)评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术职务任职资格申报表、专业技术职务考绩材料、聘任专业职务的审批表、套改和晋升专业职务(职称)审批表;(八)更改姓名、民族、年龄、国籍、加入党派时间，参加工作时间等过程中形成的个人申请、组织审查报告、上级批复以及所依据的证明材料;(九)党团组织建设中形成的材料;(十)干部、职工审查工作中形成的材料;(十一)表彰奖励活动中形成的材料;(十二)组织上布置填写的履历、自传、组织鉴定、自我鉴定等材料;(十三)纪律检查、监察和行政管理等工作中形成的处分决定(免予处分的意见)、记过材料、查证核实报告、上级批复、本人对处分决定的意见和检查、交待材料、通报批评材料;(十四)干部职工的创造发明、科研成果、著作、译著、重大有影响的论文(如获奖或在全国性的报刊上发表的)等目录;(十五)体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残，确定残废等级的材料;(十六)其他可供组织参考的有保存价值的材料。
干部人事档案集中管理工作
干部人事档案集中管理工作方案一、前言干部人事档案是记录干部个人信息、工作经历、品德表现等重要内容的重要载体，是组织人事部门选拔任用干部的重要依据。
为了更好地服务干部工作，提高干部人事档案管理工作水平，特制定本工作方案。
二、档案收集1. 明确收集范围：包括干部的个人基本信息、学历、工作经历、职务职级、奖惩情况、社会关系等内容。
2. 制定收集标准：根据相关规定和实际工作需要，制定详细的收集标准，确保档案收集的规范性和完整性。
3. 定期收集更新：建立定期收集更新的工作机制，及时将干部最新信息纳入档案，确保档案的时效性。
三、档案整理1. 分类整理：按照干部人事档案分类要求，将档案材料进行分类整理，做到条理清晰，便于查阅。
2. 编目整理：根据分类结果，建立详细的档案目录，确保档案材料的完整性和系统性。
3. 装订整理：按照相关规定，对档案材料进行装订整理，确保档案的规范性和美观性。
四、档案鉴别1. 真实性鉴别：对收集到的档案材料进行真实性鉴别，确保档案材料的真实可靠。
2. 完整性鉴别：对档案材料的完整性进行鉴别，确保所有应当收集的材料都已纳入档案。
3. 合法性鉴别：对档案材料的合法性进行鉴别，确保所有材料符合相关法律法规和政策规定。
五、档案利用1. 查阅利用：根据工作需要，为相关单位和个人提供查阅服务，满足其对干部人事档案的需求。
2. 复制利用：根据实际情况，为相关单位和个人提供复制服务，满足其对干部人事档案的需求。
3. 统计分析：根据需求，对干部人事档案进行统计分析，为组织人事部门提供参考依据。
六、档案安全1. 保密制度：建立完善的保密制度，确保干部人事档案的保密性。
2. 安全防范：加强档案库房的安全防范措施，确保档案的安全存放。
3. 备份管理：建立备份管理制度，确保档案数据的永久保存和安全备份。
七、档案信息化1. 数据录入：将纸质档案材料转化为电子数据，建立全面的干部人事档案数据库。
2. 信息查询：通过信息化手段，实现快速、准确、全面的信息查询和检索功能。
干部人事档案管理制度(4篇)
干部人事档案管理制度是指根据中央、省、市及单位规定，对干部的人事档案进行科学、系统、全面的管理和使用。
干部人事档案是记录干部个人基本信息、工作经历、思想考核、奖惩情况等的重要文书材料，是干部工作和评价的依据。
干部人事档案管理制度主要包括以下几个方面的内容：1. 档案建立与归档：对每个干部建立档案，按照规定的程序进行档案归档，确保档案的完整性和准确性。
2. 档案保管与借阅：档案应由专人、专室负责保管，确保档案的安全性和保密性。
有关单位可以依法依规进行档案借阅，并保证借阅人员按照规定进行使用和归还。
3. 档案移交与调阅：干部人事档案在干部调动、提拔、选拔等过程中可能需要移交和调阅，应按照规定的程序和权限进行操作，确保档案的及时、准确调阅。
4. 档案审查与评价：对干部人事档案进行定期或不定期的审查和评价，及时发现问题并采取相应的措施进行处理。
5. 档案利用与管理：干部人事档案是干部管理和评价的重要依据，需要根据需要进行合理的利用和管理，促进干部队伍的建设和发展。
干部人事档案管理制度的完善和执行，对于规范干部管理，提高工作效率，加强党风廉政建设具有重要意义。
干部人事档案管理制度（2）是指针对干部人事档案的整理、归档、管理和使用方面制定的一套规范、科学的制度和流程。
它的目的是保证干部人事档案的完整性、准确性，并为干部选拔、任用、培养和管理提供依据。
干部人事档案管理制度应包括以下几个方面的内容：1. 档案归档：对干部的各类档案材料进行归类、整理和归档，确保档案的完整性和一致性。
归档过程中应注明文件题名、日期、保管期限等信息，并采取防火、防潮、防虫等措施保护档案的安全。
2. 档案管理：包括档案的登记、查询、借阅、移交等操作，以及档案的保密、销毁等事项的管理。
对档案管理人员进行培训和考核，确保档案管理工作的规范和高效。
3. 档案利用：根据需要，有序提供档案资料的借阅和查询服务，并确保档案利用的合法性和安全性。
在档案利用过程中，应注意保护干部个人隐私，防止档案被滥用。
干部档案管理工作办法
干部档案管理工作办法干部档案是组织部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。
为了加强干部档案管理工作，提高科学管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为干部工作服务，根据《中华人民共和国档案法》的有关规定，特制订本办法。
一、管理范围1、档案的管理范围按公司干部管理权限进行管理。
2、干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后，转人才流动服务中心保管。
3、干部被开除公职以后，未就业的，其档案由原管理单位保管；另就业的，其档案转给人才流动服务中心保管。
4、干部在受刑事处分和劳动教养期间，其档案由原管理单位保管。
刑满释放和解除劳教以后，重新安排工作的，其档案由人才流动服务中心保管。
5、干部出国不归，失踪，逃亡以后，其档案由原管理单位保管。
6、干部档案管理人员及其在本单位的直系亲属的档案，由所在单位组织指定有关部门专人保管。
二、干部档案管理的职责：1、保管干部档案，保证干部档案的完整。
2、收集，鉴别和整理干部档案材料。
3、登记干部职务、工资的变动情况。
4、为有关部门提供干部的情况。
5、做好干部档案的安全、保密、保护工作。
6、做好离职干部档案转移工作。
7、应用干部档案现代化管理技术。
8、办理其他有关事项。
三、档案的保管与保护1、干部档案管理要建立坚固的、防火、防潮的专用档案库房，配置铁质的档案柜，库房面积每千卷需20至25平方米。
库房内应设置空调、去湿、灭火等设备；2、库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施和安全措施应经常检查；要保持库房的清洁和库内适宜的温、湿度（要求：温度14℃一24℃，相对湿度45一65%）；3、保管干部档案，应建立登记和统计制度。
每年全面检查核对一次档案，发现问题及时解决；4、干部档案管理部门，要设置专门的档案查阅室和档案管理人员办公室。
01干部档案工作条例(组通字 [1991]13号)
（四）干部档案管理部门,要设置专门的档案查阅室和档案管理人员办 公室。档案库房、阅档室和档案人员办公室。档案库房、阅档室和档案 人员办公室应三室分开；
（五）要不断地研究和改进档案保管方法和保护技术，逐步实现档案 管理工作的科学化、现代化。
第十八条 干部出国不归、失踪、逃亡以后，其档案由原管理单位保 管。
第十九条 干部档案管理人员及其在本单位的直系亲属的档案,由所在 单位组织指定有关部门专人保管。
第五章 档案材料的收集、鉴别与归档
第二十条 为了使干部档案能够适应干部工作的需要,要经常通过有关 部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩等工作中新形成的反 映干部德、能、勤、绩的材料,充实档案内容。
由中央、国,务院有关部门保管;其他干部的档案,由该干部的管理部门保 管。
第十四条 干部死亡以后,其档案按下列办法分工保管 （一）中央和国务院管理的干部,其档案由原管理单位保管五年后,移 交中央档案馆永久保存； （二）中央、国家机关各部委，各省、自治区、直辖市管理的司局级 职务的干部，全国著名的科学家、艺术家、教授和有特殊贡献的英雄、 模范人物、知名人士，其档案由原管理单位保管五年后，移交本机关档 案部门保存，并按《机关档案工作条件》规定的期限，随同到期的其他 档案一并向同级档案馆移交永久保存； （三）上述范围以外的其他干部档案，由原管理部门保存五年后，移 交本机关档案部门保存，按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。 第十五条 干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业 的，其档案仍由原管理单位保管。另就业的，其档案转给有关的人事部 门保管。凡通过劳动部门就业的，其档案由有关劳动部门保管。 第十六条 干部被开除公职以后，未就业的，其档案由原管理单位保 管；另就业的，其档案转给有关的人事部门保管。凡通过劳动部门就业 的，其档案由有关的劳动部门保管。 第十七条 干部在受刑事处分和劳动教养期间，其档案由原 管理单位 保管。刑满释放和解除劳教以后，重新安排工作的，其档案由有关的人 事部门或政府人事部门所属的人才流动服务中心保管。凡通过劳动部门 就业的，其档案由有关劳动部门保管。
局干部人事档案管理办法
局干部人事档案管理办法局干部人事档案管理办法第一章总则第一条为加强对局干部人事档案的管理，规范人事档案的建立、使用和保密工作，保障人事决策的科学性和合法性，根据国家有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于局干部人事档案的管理工作，包括档案的建立、维护、查询、使用和销毁。
第三条局干部人事档案的管理应当坚持公正、公平、公开原则，确保干部人事档案资料的真实、完整和准确性。
第二章档案的建立第四条局干部人事档案的建立是指在干部进入局工作后，根据招聘、录用、任命和干部职位调整等程序，将相关人事资料纳入干部人事档案系统。
第五条干部的个人基本信息、学历、工作经历、任职考核、奖惩情况等应当作为干部人事档案的基本内容，并建立基本档案。
第六条干部人事档案应当按照干部职级分类建立，分为领导干部和一般干部两类，分别进行管理。
第七条干部人事档案的建立应当实行申报制度，干部应当主动提供相关材料，由部门负责人进行审查，并将相关材料按照规定流程报送人事部门进行建档。
第三章档案的维护第八条局干部人事档案的维护是指对干部人事档案进行整理、归档、存储和保管的工作。
第九条干部人事档案应当实行电子化管理，建立电子档案数据库，并规定相应的权限和录入标准。
第十条干部的个人档案维护负责人应当严格履行保密责任，严禁私自更改、删除或泄露档案信息。
第十一条干部责任档案应当定期评价，根据干部的准考核结果，及时更新干部责任档案。
第十二条干部人事档案应当分类的存储，设置相应的保管期限和归档规则。
第十三条年度档案资料应当及时归档，并做好备份工作。
第十四条干部人事档案的保管单位应当定期进行巡查和检测，确保档案的完好无损。
第四章档案的查询和使用第十五条干部人事档案的查询应当依照相关规定和档案管理的权限进行，确保档案的安全和保密。
第十六条任何单位或个人在合法权限范围内，有权对干部人事档案进行查询和使用。
档案管理单位应当积极配合，并确保查询的信息真实准确。
第十七条干部人事档案的使用应当遵循干部选拔任用的原则，确保干部选拔任用工作的科学性和合法性。
干部人事档案管理规程和工作标准
干部人事档案管理规程和工作标准为了加强对干部人事档案的综合管理，逐步实现人事档案管理工作规范化、科学化和制度化，更好地为干部工作服务。
根据国家《档案法》和《干部档案工作条例》的有关要求，特制定干部人事档案管理规程和工作制度。
一、干部人事档案管理人员岗位责任制1．认真贯彻执行《档案法》、《保密法》，严守国家秘密，维护档案完整，确保档案的安全；2．按照干部管理权限，保管好干部人事档案，为国家积累档案史料；3．做好档案的整理、立卷归档、保密和统计工作；4．做好档案信息的开发利用工作，热情、及时、准确地为领导和各项工作提供服务；5．调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和宏观业务指导；6．定期向档案馆(室)移交进馆的档案、负责档案资料鉴定、销毁等有关事宜；7．定期对档案库房进行安全检查。
二、干部人事档案查(借)阅制度1．查(借)阅人员必须是中共党员，持有《查阅干部档案审批表》。
不得凭借"调查证明材料介绍信"和其他联系工作介绍信查阅干部人事档案。
2．干部人事档案管理部门，应根据规定，确定是否提供和提借什么材料，并对提供查阅的档案进行登记。
3．任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的人事档案。
4．查阅人员必须严格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布档案内容。
违反者应视情节轻重，予以批评教育直至纪律处分。
5．查阅人员要爱护干部人事档案，严禁在档案材料上圈画、批注、涂改、折叠，不得抽换、拆散档案材料。
6．未经人事档案管理部门同意不得复制干部人事档案材料，不允许把档案内容抄在笔记本上，摘录的材料要细致核对，经人事档案管理部门签署意见盖公章后，方可使用。
7．干部人事档案一般不借出。
因特殊需要，须按查(借)阅干部人事档案的审批手续办理，并填写《干部档案借阅审批表》。
借出的档案要妥善保管，不得交无关人员翻阅，不得转借，不得复制，限期归还。
三、干部人事档案材料收集补充制度1．按照中组部《干部人事档案收集归档规定》，经常通过有关部门收集干部职务任免、调动交流、考察考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映干部德、能、勤、绩的材料，以及学历变化、职称、工资晋升等形成的所有需要入档的有关材料，及时充实档案内容。
干部人事档案管理办法
干部人事档案管理办法第一章总则第一条为加强公司干部人事档案管理工作，进一步促进管理的科学化、标准化、规范化，根据中组部《干部人事档案工作条例》及集团相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于企业领导人员（中层干部）、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作。
第二章管理机构及职责第三条公司干部人事档案由党委组织部和档案管理部门共同负责管理，其中党委组织部负责干部人事档案的接收、审核、材料收集、信息数字化和利用等工作；档案管理部门负责干部人事档案的其它管理工作。
第三章日常管理第四条档案接收党委组织部负责接收新入职职工的干部人事档案，接收整本干部人事档案必须是密封状态。
接收零散干部人事档案必须是内容准确、材料完整、纸张完整、字迹清晰、加盖公章。
不接收个人保管的干部人事档案、不接收不符合档案管理要求的干部人事档案。
第五条档案审核根据规定，党委组织部应对接收的干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范，是否需要认定，档案材料是否有缺失等。
根据审核中发现的问题组织进行材料核补或登记记录后移交档案管理部门。
第六条档案材料收集职工在工作中形成的以下材料应由党委组织部统一收集归档。
1.干部履历表。
2.在职攻读学历学位材料。
3.专业技术职务评审、聘任材料。
4.实用新型（发明）专利证书。
5.省部级以上获奖证书。
6.全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表。
7.审核过程中形成的专项审核认定表。
8.干部人事档案任前审核登记表。
9.廉洁从业鉴定。
10.干部考察材料。
11.干部任免审批表。
12.离任审计材料。
13.加入中国共产党材料。
14.加入民主党派材料。
15.表彰奖励材料。
16.违纪违规处分材料。
17.大中专毕业生见习期满转正定级审批表。