员工离职手续办理通知书
2024年办理离职手续通知书
xx女士：
您好！
根据□您的要求□公司的决定，我们遗憾地通知您：
1、您在公司的最后工作期限是：xx年xx月xx日；您的.薪资截止到该日期；
2、您的薪资将在您办理完毕所有离职手续后的发薪日一次性结清；
3、您的社会保险将于年月停缴，请您即时到社会保险管理部门办理转移或续保，以维护您的切身利益。
特此通知！
通知人：行政人事部
20xx年x月xx日
办理离职手续通知书 2
xx先生：
您好！自从您于20xx年xx月xx日起不再到本公司（天津xx有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的`影响。
通知人：xx
xx年xx月xx日
办理离职手续通知书 11
ห้องสมุดไป่ตู้xxx：
你于xx年xx月xx日（合共xx日xx小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。
你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！
行政人事部
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办理离职手续通知书 6
xx士：
由于xx原因，您将于xx年xx月xx日离开公司，请在小时内办理以下手续：
(1)向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；
(2)向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的.“交接表”上签名证明；
员工离职告知书模板大全
员工离职告知书模板大全辞退员工需向员工签发告知书，辞退员工告知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
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设计师离职报告离职原因经典的公司微信部员工离职申请范本设计院员工工作辞职报告公司设计师辞职报告【5篇】经典的公司设计员离职报告范文员工离职告知书1——先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司20__年__月__日员工离职告知书2___，我公司与你于20__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致___有限公司20__年__月__日员工离职告知书3先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
公司人力资源部20__年__月__日员工离职告知书4________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
员工离职交接手续办理通知书
员工离职交接手续办理通知书
员工离职交接手续办理通知书
尊敬的全体员工：
根据公司人力资源政策和相关劳动法规定，我们收到了员工离职申请。
为了确
保员工离职过程的顺利进行，现将离职交接手续办理事项通知如下：
1. 离职手续办理时间：根据员工的离职日期，员工需要在离职前的5个工作日
内完成离职交接手续办理。
2. 离职交接事项：员工需要与所属部门负责人进行离职交接，包括但不限于以
下内容：
- 向接任者提供工作相关的资料和文件，并进行必要的培训；
- 清理和整理个人工作区域，归还公司财产和设备；
- 将个人电脑和其他工作设备的所有文件和数据进行备份，并交接给IT部门； - 协助处理未完成的工作事项，并提供必要的说明和指导。
3. 离职交接确认：离职员工和接任者需要在离职交接过程中填写《离职交接确
认表》，并由所属部门负责人确认。
4. 离职手续办理完成后，员工需要归还公司的门禁卡、工作证、钥匙等物品，
并在离职当日进行交接手续的最后确认。
5. 离职结算事宜：员工离职后，人力资源部门将根据公司政策进行最后的薪资
结算和福利清算。
员工需要提供个人银行账户信息，确保薪资和福利的准确发放。
请离职员工务必按照以上事项进行离职交接手续办理，以确保工作的顺利过渡
和公司的正常运营。
如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部门
联系。
感谢您在过去的工作期间对公司做出的贡献，并祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就！
此致
敬礼
人力资源部门。
员工自离的通知书3篇
员工自离的通知书3篇员工自离的通知书1XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
你的行为被视为职。
你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！人事部XXXX年XX月XX日员工自离的通知书2xxx：你于xxxx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，共计xx天没来上班，也未请假，企业视为自动离职。
限你于xxxx年xx月xx日前，主动与本企业联系，办理离职手续。
特此通知xxx部门xxxx年xx月xx日员工自离的通知书3XXXX：兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到企业上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。
人事部门XXXX年XX月XX日员工自离的通知书3篇扩展阅读员工自离的通知书3篇（扩展1）——员工旷工自离通知书3篇员工旷工自离通知书1唐xx女士：由于您个人自主提出离职的.原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx 年3 月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
特此通知江西xx玩具有限公司人事部年3月27日员工旷工自离通知书2×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日（事情的内容），起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司劳动关系。
×××部门××年×月×日员工自离的通知书3篇（扩展2）——员工自离的通告3篇员工自离的通告1公司各部门：原XXXX(岗位名称)XXX(姓名)，身份证号码：XXXXX。
员工辞职(辞退)通知书
3
领用的电脑及相关事项检查交接等
4
退回有关职工证件，钥匙等（列清单）
行政人事部
5
交回工作服，鞋帽等
6
交回个人领用的办公用品，文具等
7
交回员工手册，解除劳动合同，填写离职人员有关表格
8
交回考勤卡，填写考勤送财务
9
填人员变动登记表，取消人员名册
10
审查上述事项
11
有无欠账，有无财务未清事项
财务部
员工辞职（辞退）通知书
姓名
员工编号
所属部门
入职日期
申请日期
工作岗位
预定离职日
离职后联广州卡洛工程机械配件有限公司就业期间的所有商业机密，不对外泄露。
辞职（辞退）员工签名：
审批
审批人
审批意见
署名
审批日期
部门主管
部门经理
人事行政部
存档
人事行政部
经办人签名:
12
发薪审核
财务部主管
13
以上事项本人确认
本人签字
日期
1.上述事项必须完全办理清楚方可离职
2.财务部凭本单核发离职人员薪金后转回人事行政部存档
存档日期：
注：（1）普通员工部门经理签名确认即可，主管以上级别需总经理签名确认
（2）试用期员工辞职需提前3天，正式员工辞职需提前30日通知
离职通知书
部门
姓名
职位
编号
已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续
序号
应办事项
经办单位
经办人
扣款金额
备注
1
经办工作交接（业务人员应列清单）
部门
2
工具交接（应列出清单）
关于离职交接通知书【多篇汇编】
Things are done well, that is, things are done in a timely manner.同学互助一起进步（页眉可删）关于离职交接通知书篇一：离职手续办理通知书离职手续办理通知书致：员工：__您于20__年X月__日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20__年X月__日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。
如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的.1/2。
”来执行。
特此通知！行政人事部20__年X月__日篇二：离职告知书离职告知书为保障您的个人权益，避免纷争，公司特将办理离职及后续事宜告知如下：1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，如果不办理交接手续，公司将按相关的制度处理。
2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（__疾病防治所）接受离职体检，并向公司提交防职体检报告。
被告知人： ____公司日期：年月日声明本人____公司部门员工。
于年月日因个人原因与公司正式解除劳动关系。
在解除劳动关系之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往公司指定医院接受离职体检。
本人在权利与义务清楚的情况下，自愿放弃参加离职体检，并慎重承诺：本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此引起的责任。
声明人：年月日篇三：辞职辞退员工通知书及交接清单员工辞职申请/辞退员工通知书/交接清单Employees resign application /Dismissal notice of employees/Work handover list日期Date：姓名Name：部门Department：入职日期Entry Date：离职日期Departure date：职务Position：考勤卡号Attendance Card：附：移交文件多的另外列清单做移交附件。
公司员工离职通告
公司员工离职通告公司员工离职通告[精选15篇]公司员工离职通告1各位同事：本公司人员：。
因个人原因，已于20XX年01月23日办理离职手续，自离职之日起，他所有的一切活动，均与本公司无任何关系。
以上请各位同事悉知技术有限公司人资行政部______年______月______日公司员工离职通告2公司各部门、各合作公司及各相关单位：兹有我社原XX部员工于20XX年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与联系（联系电话XXX）给您带来不便，敬请谅解公司名称______年______月______日公司员工离职通告3先生/女士：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
X有限公司______年______月______日公司员工离职通告4尊敬的客户：您好！本公司原销售部主管何远松，因个人原因已于XX年09月03日与我公司解除劳动关系。
自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：联系方式如下：手机：电话：特此通告！广东XX有限公司20XX年3月20日公司员工离职通告5各位同仁：公司原副总经理因个人原因已于X年6月10日正式离职，其后一切行为与我公司无关。
原相关职务工作现由总裁王负责处理，客户招商工作由公司招商部经理王负责对接。
在职期间对公司作出了贡献，公司对此表示感谢!特此通告!深圳市X企业管理咨询服务有限公司______年______月______日公司员工离职通告6公司全体员工：组员工，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但于______年______月______日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款X元；2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款X元）。
离职通知书(精选18篇)
离职通知书（精选18篇）通知书。
供大家参考!公司人力资源部：本人,于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订。
劳动合同。
不按国家规定安排劳动时间不及时足额支付劳动报酬不支付加班工资不按时为劳动者缴纳社会保险费收取押金等，列举任意一条或多条都行)，依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后(或今天)离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。
此致公司人力资源部：本人,于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致(手写签名)。
_______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
被迫离职通知书某某：本人，于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
员工离职手续办理通知书
员工离职手续办理通知书
尊敬的员工：
经过双方协商，您已经决定离开我们公司，我们对您的决定表示遗憾，但也尊重您的选择。
为了顺利办理您的离职手续，我们特此通知您相关事项：
1. 请于离职前向人力资源部提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 请将公司财产、文件、资料等归还给公司，并办理相关交接手续。
3. 请与财务部门核对个人工资、福利、奖金等情况，并办理离职结算手续。
4. 请将公司提供的工作证明、离职证明等相关文件领取完整。
5. 请配合公司进行离职面谈，以便我们了解您在公司工作期间的意见和建议。
在您离职之际，我们感谢您在公司的辛勤付出和贡献，也祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
如果您需要公司的任何帮助或支持，欢迎随时与我们联系。
最后，再次感谢您为公司所做的努力和付出，祝您前程似锦！
此致。
人力资源部敬上。
2021年员工离职告知书范本
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辞退员工需向员工签发告知书，辞退员工告知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
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员工离职告知书1——先生/女士根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司2__年__月__日员工离职告知书2___，我公司与你于2__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致___有限公司2__年__月__日员工离职告知书3先生/小姐因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
公司人力资源部2__年__月__日员工离职告知书4________先生/女士因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司2__年__月__日员工离职告知书5尊敬的领导您好!非常感谢领导给予我在__集团工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里向您提出辞职申请。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
二 联
续，逾期不办理，作自动离职处理，由此引起的一切后果自负。
： 公
司
存
天津金山电线电缆股份有限公司（盖章）
档
离职员工或法定代理人（签收）：
年月日
员 工
或
法
天津金山电线电缆股份有限公司（盖章）
定 代
离职员工或法定代理人（签收）：
理 人
年月日
天津金山电线电缆股份有限公司 员工离职手续办理通知书
姓名
:
遵照公司《员工离职管理规定》之规定程序，公司界定并核准你于 年 月 日
离职，离职类别： 正常离职 辞职 辞退 违纪解除。请你于 年 月 日
第
到集团人力资源部领取《员工离职手续办理清单》，于 年 月 日前办理完离职手
天津金山电线电缆股份有限公司 员工离职手续办理通知书
姓名
:
遵照公司《员工离职管理规定》之规定程序，公司界定并核准你于 年 月 日
第 一
离职，离职类别： 正常离职 辞职 辞退 违纪解除。请你于 年 月 日
联 ：
到集团人力资源部领取《员工离职手续办理清单》，于 年 月 日前办理完离职手
离 职
续，逾期不办理，作自动离职处理，由此引起的一切后果自负。