劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度(通用版)
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度模版（四篇）
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度模版第一章总则第一条为了加强劳动者职业健康管理工作，确保劳动者身体健康，提高工作效率，减少工伤事故和职业病的发生，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有劳动者，包括聘用劳动者、合同制劳动者、临时工、劳务派遣工等。
第三条本制度的实施包括职业健康体检和卫生知识培训两个方面。
第二章职业健康体检第四条劳动者在入职时需接受职业健康体检，体检项目由本单位按照法律法规的要求确定。
第五条劳动者每两年需要进行一次职业健康体检。
第六条职业健康体检的具体安排和执行由本单位指定的职业健康体检机构完成，相关费用由本单位承担。
第七条职业健康体检结果应当及时通知劳动者本人，并根据需要，向相关部门报告。
第八条若职业健康体检发现劳动者存在职业病危害或健康问题，本单位应当采取相应的防护和管理措施，并通知劳动者以及相关部门，确保劳动者身体健康。
第三章卫生知识培训第九条劳动者在入职时需接受卫生知识培训，培训内容包括但不限于职业病预防知识、工作环境卫生、个人卫生等。
第十条本单位应当定期组织劳动者进行卫生知识培训，每年至少一次。
第十一条卫生知识培训的形式可以采取面对面讲授、在线培训、宣传资料发放等方式。
第十二条卫生知识培训的内容应当根据本单位的工作特点进行具体安排，并由专业人员进行讲解。
第十三条劳动者参加卫生知识培训后，应当签署知识掌握确认，并进行相关测试，测试内容和形式由本单位确定。
第十四条卫生知识培训的记录和考核结果应当进行保存，并作为评定劳动者职业健康状况的依据之一。
第四章监督与管理第十五条本单位应当建立职业健康体检和卫生知识培训的管理制度，明确责任人和具体工作职责。
第十六条监督职业健康体检和卫生知识培训的实施，可以委托专业机构或者专职人员进行，也可以由本单位自行实施。
第十七条本单位应当定期对职业健康体检和卫生知识培训的情况进行全面检查，并在发现问题后及时采取纠正措施。
第十八条劳动者对职业健康体检和卫生知识培训有权向本单位提出意见和建议，并有义务执行相应的要求和工作安排。
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度
要点二
世界卫生组织（WHO）《国际 化学品分类和标签标准》
提供了对化学品的分类和标签系统，以便于评估化学品 对人类健康和环境的影响。
08
其他注意事项
仪器设备及校准
确保仪器设备的准确性和可靠性
定期进行仪器设备的检查、校准和维护，确保其处于良好的工作状态，提高 检测结果的准确性和可靠性。
记录仪器设备的校准和维护情况
劳动者职业健康体检及卫 生知识培训制度
xx年xx月xx日
目 录
• 目的和原则 • 体检内容和周期 • 培训内容和周期 • 检前准备 • 健康体检操作规范 • 相关风险控制 • 相关法律法规及标准 • 其他注意事项
01
目的和原则
目的
1 2
预防和控制职业病
通过职业健康体检，及早发现职业病隐患，采 取有效措施予以防控。
04
检前准备
受检者准备
受检者应在体检前10-14天停用影响结果的药物。 受检者应于体检前一天避免剧烈运动。
受检者应于体检前一天保持充足的睡眠。 受检者应于体检当天避免进食。
医疗机构准备
医疗机构应按照规定的体检项目进行准备。 医疗机构应按照规定的体检标准进行准备。
医疗机构应按照规定的体检程序进行准备。 医疗机构应按照规定的体检时间进行准备。
02
体检内容和周期
体检内容
常规检查
包括身高、体重、胸围差、腹围臀 围等项目，有助于了解身体基本情 况。
内科检查
包括心肺听诊、肝脾触诊、叩诊等 项目，有助于发现潜在的疾病。
外科检查
包括皮肤、淋巴结、甲状腺、脊柱 四肢等项目，有助于了解身体整体 情况。
妇科检查（针对女性）
包括外阴部检查、宫颈检查、子宫 及附件检查等项目，有助于发现妇 科疾病。
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度.doc
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度1、对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查、并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由公司车间承包户各自承担。
2、公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排由职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业避过那防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
4、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
***有限公司公文范文劳动争议管理制度流程1劳动争议管理制度第一章总则第一条目的为了妥善处理公司劳动争议，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，依据劳动关系实际情况及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，特制定本方案。
议。
态。
第六条第七条劳动纠纷发生后，双方当事人（员工与员工所在部门、员工与人力资源部）可在合法及兼顾双方利益的前提下进行协商。
第八条协商有利益自愿达成协议，解决争议，消除隔阂，加强团结，防止事态的进一步恶化。
第九条任何一方不能强迫对方进行协商，一方不愿协商和协商不成的，可以向人力资源部员工关系专员反映申请调解。
第四章劳动纠纷调解第十条经人力资源部劳动关系专员与纠纷双方调解无效的情况下，进入劳动纠纷调解程序。
第十一条调解委员会调解委员会是企业中解决劳动纠纷的专门机构，由人力资源部劳动关系专员或是工会代表负责组成，成员包括员工所在部门主管或是经理及人力资源部相关人员。
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度
劳动者职业健康体检及卫生培训制度1. 目的与背景为了确保企业员工的身体健康和工作安全，提高工作效率和质量，本制度旨在规范和推行劳动者职业健康体检及卫生培训制度。
通过定期的职业健康体检和连续的卫生培训，使员工具备健康意识和防备疾病的本领，为企业的可连续发展供应人力资源保障。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部在职员工，包含全职、兼职和临时员工。
3. 职业健康体检3.1 体检类型依据员工从事的工种和工作环境的特点，职业健康体检分为不同级别和类型。
具体体检项目和标准由企业依据国家有关法律法规和职业病防治指南进行订立，并定期进行评估和更新。
3.2 体检周期•全职员工：每年进行一次职业健康体检。
•兼职员工：依照工作时间和频率，每两年进行一次职业健康体检。
•临时员工：依据工作期限和工作性质的不同，在入职前或工作期满时进行职业健康体检。
3.3 体检程序•员工在指定的时间和地方依照通知参加体检。
•员工个人应对体检项目进行如实填写，并将资料交由指定的医疗机构进行体检。
•体检结果将由医疗机构及时反馈给企业，并由企业向员工告知。
3.4 体检结果处理•体检结果会被保密处理，仅限于企业医务人员和员工本人知悉。
•体检结果将被纳入员工健康档案，以便为员工供应必需的医疗保健和职业病防治服务。
•针对有异常情况的员工，企业将依据需要供应相应的医疗咨询和治疗支持。
4. 卫生培训4.1 培训内容•员工工作场合的卫生环境与员工个人卫生保健知识。
•职业病的防备知识和应急处理方法。
•食品安全与卫生知识。
•职业病有关法律法规和政策的宣传与解读。
4.2 培训方式•定期组织面对面的培训会议，由内部或外部专家进行培训。
•利用企业内部宣传渠道，发布卫生知识和培训资料。
•指定阅读料子并进行答题测试。
4.3 培训计划•针对不同类型员工，订立培训计划，确保每位员工均能接受培训。
•新员工入职前必需接受相关卫生培训。
4.4 培训效果评估•对员工进行培训前后的知识测试，评估培训效果。
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度范文
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度范文一、前言为了保障劳动者的身体健康和职业安全，提升工作效率，保障企业正常运营，制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度是必要的。
本制度的目的在于明确劳动者职业健康体检和卫生知识培训的内容、流程和标准，促进企业和劳动者的共同发展和进步。
二、劳动者职业健康体检1.体检内容（1）一般体检项目：包括身高、体重、血压、心率、呼吸频率等基本指标的测量。
（2）专业体检项目：根据劳动者的不同岗位特点和工作环境，特别是接触一些有害因素的劳动者，进行相关的检查，如视力、听力、肺活量、心电图、血液检测等等。
2.体检周期劳动者应按照公司规定的周期进行职业健康体检。
一般情况下，正式员工每年进行一次体检，合同工和临时工根据实际工作情况和风险程度确定。
3.体检记录和管理每一次体检后，体检机构将出具体检报告，并留存企业档案。
公司应设立健康档案，对每位劳动者的体检结果进行记录和定期评估。
三、劳动者卫生知识培训1.培训内容和方式（1）卫生知识内容：涵盖劳动者的基本卫生知识、职业病防护知识、职业危害预防知识等。
（2）培训方式：采用定期组织培训班或者邀请专家进行线下讲座，将知识以形式生动、简洁易懂的方式传递给劳动者。
2.培训周期（1）新员工：应在入职前或入职后一个月内进行劳动者卫生知识培训。
（2）在职员工：每年至少进行一次卫生知识培训，内容根据企业实际情况和员工需求进行调整。
3.培训记录和管理每一次培训后，企业应做好培训记录，包括培训的时间、内容、参与人员等。
并定期对员工进行职业卫生知识的巩固培训，通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估。
四、处罚与奖励机制为了加强劳动者的职业健康意识，公司可制定相应的处罚与奖励机制，具体如下：1.处罚：对于无故拒绝体检、违反卫生制度或重大安全事故的劳动者，将按公司规定进行相应的处罚，包括扣发奖金、降低评级、罚款等处理措施。
2.奖励：对于积极参与体检和卫生知识培训，并且在实际工作中能够遵守相关卫生制度，没有发生重大安全事故的劳动者，将给予适当的奖励，包括加薪、表彰等。
劳动者职业健康体检及卫生培训制度
劳动者职业健康体检及卫生培训制度为了确保劳动者的职业健康和提高工作环境的卫生安全水平，本公司订立了以下《劳动者职业健康体检及卫生培训制度》。
全部员工都必需遵守本制度的规定。
一、体检范围和频次1.体检范围：包含但不限于常规体格检查、生化指标检测、器官功能检查、外部环境检测等。
2.体检频次：依照国家相关规定和本公司要求进行体检。
新员工入职前必需进行体检，随后每年进行一次定期体检。
如有特殊情况（如疾病、职业危害等），还需要依据需要进行额外的职业健康体检。
二、体检布置和费用1.体检布置：公司将组织相关医疗机构为劳动者供应定期体检服务，包含选择合适的医疗机构、预约体检时间、统一布置员工进行体检等。
2.体检费用：体检费用由公司全额承当，劳动者不需要承当任何费用。
三、体检结果处理和隐私保护1.体检结果处理：医疗机构将依据体检结果进行分析和评估，对存在职业病危害及其他健康问题的员工提出相应的处理建议。
公司将依据医疗机构的看法，采取必需的措施保护员工的职业健康和生命安全。
2.隐私保护：公司将严格保护员工的体检隐私，不向任何第三方透露体检结果和个人隐私信息。
四、卫生培训1.培训内容：公司将组织定期的卫生培训，培训内容包含但不限于职业病防护、劳动卫生知识、个人卫生习惯等。
2.培训方式：培训可以通过集体培训、课堂培训、在线培训等形式进行。
新员工入职后应在一个月内完成卫生知识基础培训，并参加定期的职业健康培训。
3.培训记录：公司将对员工的卫生培训情况进行记录，包含培训时间、内容、参加情况等。
员工必需依照公司要求参加培训，并保存好相关培训记录。
五、违规处理1.未按规定进行体检或拒绝参加体检的员工，公司将作出相应处理，包含但不限于警告、扣发工资、停职、解雇等。
2.未按规定参加卫生培训或未能通过相关考核的员工，公司将予以警告、培训补课等处理。
3.如有有意隐瞒或供应虚假体检结果或卫生培训情况的行为，公司将严厉处理，包含但不限于警告、扣发工资、停职、解雇等。
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度
03
职业卫生知识培训制度
培训对象与内容
培训对象
包括新入职员工、转岗员工、从事特定工 种员工等。
培训内容
包括职业病危害因素识别、个人防护用品 使用、职业病诊断与治疗、职业健康监护 等。
培训形式与时间
要点一
培训形式
线上+线下培训相结合，包括视频教程、PPT讲解、案 例分析等。
进行培训考核
对参加培训的人员进行考核，确保掌握必要的卫生知识 和技能。
监督与考核机制
职业健康体检机构和用人单位 应接受卫生监督机构的监督检 查，确保制度的有效实施。
对职业健康体检机构和用人单 位的执行情况进行定期评估和 考核，对存在的问题及时整改 。
对违反制度规定的机构和个人 进行相应的处罚和追究责任， 确保制度的严肃性和有效性。
提高劳动者健康意识
通过卫生知识培训，提高劳动者对职业病危害的认识和自我保护意识，促进 劳动者养成良好的职业卫生习惯。
适用范围
适用于所有从事接触职业病危害作业的劳动者，包括但不限 于尘、毒、噪声、高温、辐射等危害因素接触者。
对于特殊行业或特定岗位，可根据相关法规和标准进行分类 规定。
定义与术语
职业健康体检
制定相关宣传和教育计划，通过内部培训、海报、微信推送等方式，向劳动 者普及职业健康体检的重要性和参与方式。
制度宣传与教育
宣传渠道
通过企业内部的宣传栏、公告 栏、内部网站、微信群等多种
渠道进行宣传。
教育内容
针对不同岗位和工种，开展针对 性的职业卫生培训，包括职业病 防治、应急救援、危险源辨识等 。
培训效果评估
要点二
培训时间
新员工入职后1个月内完成培训，转岗员工在转岗前完 成培训，特定工种员工每年至少进行一次复训。
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度（5篇）
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度1、对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司按照____卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查、并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由公司车间承包户各自承担。
2、公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排由职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业避过那防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
4、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
____有限公司劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度（2）是为了保障劳动者的身体健康和提高工作环境的安全性而制定的一系列措施和规定。
首先，制度应该包括劳动者职业健康体检的内容和频率。
体检项目应包括常规检查、职业病相关项目检查和特殊职业岗位检查等，频率可以根据不同职业岗位的风险程度和工作条件的变化进行规定。
其次，制度还应包括劳动者职业卫生知识的培训内容和方式。
培训内容可以包括职业健康知识、职业病防护知识、工作环境安全知识等方面的内容。
培训方式可以采用定期组织专业机构进行培训，也可以通过在线学习等方式进行。
此外，制度还应明确相关的责任和义务。
雇主应负责组织和承担劳动者的职业健康体检费用，并提供必要的职业卫生防护设施和装备。
同时，劳动者也应积极参与体检和培训，按照相关规定科学合理地使用职业卫生设施和装备。
最后，制度也应设立相关的监督和检查机制。
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劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度(通用版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度
(通用版)
1、对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查、并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由公司车间承包户各自承担。
2、公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排由职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业避过
那防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
4、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
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