劳务派遣概述 PPT
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劳务派遣讲稿ppt课件
17
（1）、作为用人单位本身产生的法律责 任
1、制定的规章制度违反法律法规规定的法律责任。 2、订立劳动合同违反规定的法律责任。 3、违反规定约定试用期的法律责任。 4、扣押劳动者身份证等证件、档案等物品以及要求
劳动者提供担保的法律责任。 5、侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任。 6、违法解除、终止劳动合同的法律责任。 7、强迫劳动和违反卫生规范的法律责任。 8、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同
20
（1）、劳动报酬纠纷
实践中，被派遣劳动者的劳动报酬一般是由劳务派 遣单位支付。当劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的 时候，应由劳务派遣单位承担劳动报酬补足责任。如果 是用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动 者劳动报酬，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足 额支付劳动报酬的，劳务派遣单位与用工单位在用工单 位未足额支付费用的范围内承担连带赔偿责任。另外， 现实中也存在劳务派遣单位委托用工单位向被派遣劳动 者直接支付劳动报酬的情况，特别是以现金方式向被派 遣劳动者支付报酬的时候，一旦拖欠被派遣劳动者的工 资，应由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
28
2、劳务派遣单位与用工单位的法律关系
【实务情景】 小芳是某劳务派遣公司的经理，现需要
和一单位签订劳务派遣协议，小芳见双方 劳务派遣协议的草案上有“根据《中华人 民共和国合同法》的规定”等内容，小芳 想咨询劳务派遣单位和用工单位的法律关 系，如果发生纠纷，是否也是需要先通过 劳动仲裁解决。
24
25
1、劳务派遣单位与派遣员工的法律关系
【实务情景】 小黄是刚从大学毕业的学生，毕业后便
于某劳务派遣单位签订劳动合同并被派往 某网络公司从事行政工作，小黄在工作中 总是对自己的身份产生疑问，有的同事发 工资时网络公司发的，有的同事和自己又 是派遣单位发的，小黄想了解劳务派遣单 位和劳务派遣员工之间的法律关系是怎么 样的。
（1）、作为用人单位本身产生的法律责 任
1、制定的规章制度违反法律法规规定的法律责任。 2、订立劳动合同违反规定的法律责任。 3、违反规定约定试用期的法律责任。 4、扣押劳动者身份证等证件、档案等物品以及要求
劳动者提供担保的法律责任。 5、侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任。 6、违法解除、终止劳动合同的法律责任。 7、强迫劳动和违反卫生规范的法律责任。 8、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同
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（1）、劳动报酬纠纷
实践中，被派遣劳动者的劳动报酬一般是由劳务派 遣单位支付。当劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的 时候，应由劳务派遣单位承担劳动报酬补足责任。如果 是用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动 者劳动报酬，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足 额支付劳动报酬的，劳务派遣单位与用工单位在用工单 位未足额支付费用的范围内承担连带赔偿责任。另外， 现实中也存在劳务派遣单位委托用工单位向被派遣劳动 者直接支付劳动报酬的情况，特别是以现金方式向被派 遣劳动者支付报酬的时候，一旦拖欠被派遣劳动者的工 资，应由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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2、劳务派遣单位与用工单位的法律关系
【实务情景】 小芳是某劳务派遣公司的经理，现需要
和一单位签订劳务派遣协议，小芳见双方 劳务派遣协议的草案上有“根据《中华人 民共和国合同法》的规定”等内容，小芳 想咨询劳务派遣单位和用工单位的法律关 系，如果发生纠纷，是否也是需要先通过 劳动仲裁解决。
24
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1、劳务派遣单位与派遣员工的法律关系
【实务情景】 小黄是刚从大学毕业的学生，毕业后便
于某劳务派遣单位签订劳动合同并被派往 某网络公司从事行政工作，小黄在工作中 总是对自己的身份产生疑问，有的同事发 工资时网络公司发的，有的同事和自己又 是派遣单位发的，小黄想了解劳务派遣单 位和劳务派遣员工之间的法律关系是怎么 样的。
劳务派遣用工PPT
注：《劳务派遣暂行规定》第二十二条：用工单位
违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会 保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动 者造成损害的，依法承担赔偿责任。
用工比例：《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣 劳动者谁昂不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数 与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳动合同：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以 上的固定期限书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第六条：劳务派遣单位可以依法与被 派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者 只能约定一次试用期。
注：《劳务派遣暂行规定》第 二十三条：劳务派遣单位违反 本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。
劳务派遣岗位的特点：
✓ 临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位； ✓ 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主
营业务岗位； ✓ 替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、
休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动 者替代工作的岗位
例外：
《劳务派遣暂行规定》第二十五条：外国企业常
驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被 派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式 使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代 性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
被派遣劳动者因本规定第十二条固定被用工单
位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约 定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不 得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合 同的除外。
派遣工违法解雇责任
✓ 《暂行规定》第二十一条：劳务派遣单位违反本规定解除 或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四 十八条、第八十七条规定执行。
违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会 保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动 者造成损害的，依法承担赔偿责任。
用工比例：《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣 劳动者谁昂不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数 与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳动合同：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以 上的固定期限书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第六条：劳务派遣单位可以依法与被 派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者 只能约定一次试用期。
注：《劳务派遣暂行规定》第 二十三条：劳务派遣单位违反 本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。
劳务派遣岗位的特点：
✓ 临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位； ✓ 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主
营业务岗位； ✓ 替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、
休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动 者替代工作的岗位
例外：
《劳务派遣暂行规定》第二十五条：外国企业常
驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被 派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式 使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代 性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
被派遣劳动者因本规定第十二条固定被用工单
位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约 定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不 得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合 同的除外。
派遣工违法解雇责任
✓ 《暂行规定》第二十一条：劳务派遣单位违反本规定解除 或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四 十八条、第八十七条规定执行。
劳务派遣讲稿ppt课件
基本理论及、定义 2、三性 3、违反三性的法律后果
二、劳务派遣在我国的发展 1、异化功能 2、新《劳动合同法》对劳务派遣的影响
三、劳务派遣单位的法律责任 1、作为用人单位本身产生的法律责任 2、基于劳务派遣关系而产生的法律责任 3、与用工单位之间的连带责任
2、提高劳务派遣准入门槛并实行许可制，将迫 使一些小微劳务派遣单位退出劳务派遣市场。
3、被派遣劳动者的权益保障得到强化，但也会造 成被派遣劳动者的就业障碍。
15
16
劳务派遣单位在劳务派遣法律关系中， 处于三方关系中的用人单位的地位，其权 利义务按照劳动法律法规关于用人单位的 规制进行调整，同时还应接受劳动法律法 规关于劳动派遣特定权利义务责任的规范。 就法律责任而言，劳务派遣单位违反《劳 动合同法》规定，可能相应地承担两项责 任：一是基于用人单位本身产生的法律责 任，二是基于劳务派遣关系而与用工单位 共同承担的法律责任。
14
2、新《劳动合同法》对劳务派遣制 度及用工关系的影响
新《劳动合同法》于2013年7月1日起正式实施， 由于涉及到千万劳动者的切身利益，并直接关系到 社会的和谐稳定，因此引起社会各界的广泛关注。 新法的实施将会对劳务派遣市场以及劳务派遣单位、 用工单位等产生比较大的影响。
1、劳务派遣适用范围受限，劳务派遣用工的规 模将大幅减少。
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（1）、作为用人单位本身产生的法律责 任
1、制定的规章制度违反法律法规规定的法律责任。 2、订立劳动合同违反规定的法律责任。 3、违反规定约定试用期的法律责任。 4、扣押劳动者身份证等证件、档案等物品以及要求
劳动者提供担保的法律责任。 5、侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任。 6、违法解除、终止劳动合同的法律责任。 7、强迫劳动和违反卫生规范的法律责任。 8、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同
二、劳务派遣在我国的发展 1、异化功能 2、新《劳动合同法》对劳务派遣的影响
三、劳务派遣单位的法律责任 1、作为用人单位本身产生的法律责任 2、基于劳务派遣关系而产生的法律责任 3、与用工单位之间的连带责任
2、提高劳务派遣准入门槛并实行许可制，将迫 使一些小微劳务派遣单位退出劳务派遣市场。
3、被派遣劳动者的权益保障得到强化，但也会造 成被派遣劳动者的就业障碍。
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劳务派遣单位在劳务派遣法律关系中， 处于三方关系中的用人单位的地位，其权 利义务按照劳动法律法规关于用人单位的 规制进行调整，同时还应接受劳动法律法 规关于劳动派遣特定权利义务责任的规范。 就法律责任而言，劳务派遣单位违反《劳 动合同法》规定，可能相应地承担两项责 任：一是基于用人单位本身产生的法律责 任，二是基于劳务派遣关系而与用工单位 共同承担的法律责任。
14
2、新《劳动合同法》对劳务派遣制 度及用工关系的影响
新《劳动合同法》于2013年7月1日起正式实施， 由于涉及到千万劳动者的切身利益，并直接关系到 社会的和谐稳定，因此引起社会各界的广泛关注。 新法的实施将会对劳务派遣市场以及劳务派遣单位、 用工单位等产生比较大的影响。
1、劳务派遣适用范围受限，劳务派遣用工的规 模将大幅减少。
17
（1）、作为用人单位本身产生的法律责 任
1、制定的规章制度违反法律法规规定的法律责任。 2、订立劳动合同违反规定的法律责任。 3、违反规定约定试用期的法律责任。 4、扣押劳动者身份证等证件、档案等物品以及要求
劳动者提供担保的法律责任。 5、侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任。 6、违法解除、终止劳动合同的法律责任。 7、强迫劳动和违反卫生规范的法律责任。 8、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同
2024年劳务派遣详解课件
23
06
劳务派遣发展趋势预测与挑战应 对
2024/2/29
24
行业发展趋势பைடு நூலகம்析
行业规模与增长
随着全球化和经济发展的推动， 劳务派遣行业规模将持续扩大，
增长速度将加快。
2024/2/29
服务模式创新
劳务派遣公司将不断探索新的服务 模式，如定制化服务、一站式服务 等，以满足客户多样化需求。
行业监管政策变化
劳务派遣详解课件
2024/2/29
1
目录
2024/2/29
• 劳务派遣基本概念与特点 • 劳务派遣法律关系分析 • 劳务派遣操作实务指南 • 劳务派遣中员工权益保障措施 • 劳务派遣监管政策解读与应对策略 • 劳务派遣发展趋势预测与挑战应对
2
01
劳务派遣基本概念与特点
2024/2/29
3
定义及作用
2024/2/29
规范劳务派遣用工管理
企业应建立规范的劳务派遣用工管理 制度，明确劳务派遣工的岗位、薪酬 、社保等方面的权益，避免滥用劳务 派遣和侵害员工权益。
建立风险防范机制
企业应建立劳务派遣风险防范机制， 对可能出现的风险进行预测和评估， 并制定相应的应对措施，确保公司业 务的稳定性和可持续性。
监管力度与执法差异
不同地方在劳务派遣监管力度和执法方面存在差异，部分地区可能采 取更严格的监管措施和执法手段，对违法违规行为进行严厉打击。
2024/2/29
22
企业应对策略建议
深入了解政策法规
企业应全面了解国家和地方层面的劳 务派遣政策法规，确保公司劳务派遣 业务的合规性。
加强与监管部门沟通
企业应积极与监管部门沟通，及时了 解政策动态和监管要求，主动配合监 管部门的检查和指导。
06
劳务派遣发展趋势预测与挑战应 对
2024/2/29
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行业发展趋势பைடு நூலகம்析
行业规模与增长
随着全球化和经济发展的推动， 劳务派遣行业规模将持续扩大，
增长速度将加快。
2024/2/29
服务模式创新
劳务派遣公司将不断探索新的服务 模式，如定制化服务、一站式服务 等，以满足客户多样化需求。
行业监管政策变化
劳务派遣详解课件
2024/2/29
1
目录
2024/2/29
• 劳务派遣基本概念与特点 • 劳务派遣法律关系分析 • 劳务派遣操作实务指南 • 劳务派遣中员工权益保障措施 • 劳务派遣监管政策解读与应对策略 • 劳务派遣发展趋势预测与挑战应对
2
01
劳务派遣基本概念与特点
2024/2/29
3
定义及作用
2024/2/29
规范劳务派遣用工管理
企业应建立规范的劳务派遣用工管理 制度，明确劳务派遣工的岗位、薪酬 、社保等方面的权益，避免滥用劳务 派遣和侵害员工权益。
建立风险防范机制
企业应建立劳务派遣风险防范机制， 对可能出现的风险进行预测和评估， 并制定相应的应对措施，确保公司业 务的稳定性和可持续性。
监管力度与执法差异
不同地方在劳务派遣监管力度和执法方面存在差异，部分地区可能采 取更严格的监管措施和执法手段，对违法违规行为进行严厉打击。
2024/2/29
22
企业应对策略建议
深入了解政策法规
企业应全面了解国家和地方层面的劳 务派遣政策法规，确保公司劳务派遣 业务的合规性。
加强与监管部门沟通
企业应积极与监管部门沟通，及时了 解政策动态和监管要求，主动配合监 管部门的检查和指导。
劳务派遣PPT课件
13
优势 ：
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。 当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后
期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与 劳务人员间的劳动争议。 五、 缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招 工等方面有诸多优势。 六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必 要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作 14 更明确。
5
劳务派遣的特点：
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派 遣制的一个显著特征。用人单位只负责对 工人的使用，不与工人本人发生任何隶属 关系。应当说，以“不求所有、但求所用” 为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非 公有制企业、国企改制企业和那些经营发 展变化比较快、不同发展阶段或不同发展 时期对人才需求又不尽相同的单位。
经营资质没有审批由于经营地位不明确， 目前还没有专门的部门对其经营资质和 经营业务进行审批，可能造成盲目发展 的局面。
16
发展建议：
首先，近期内通过制定部门规章，使劳务派遣业 享受有关就业促进的优惠政策，使之成为促进就 业安置的重要渠道。
其次，在两年时间内会同工商、税务等部门制定 “发展劳务派遣业的部门规章”，明确劳务派遣 的合法地位，明确劳务派遣业的经营资格及相关 工商、税收政策。
第三，用5-6年的时间，在相关法律的建立和完善 过程中，对劳务派遣业加以规范。
17
相关法律法规：
《劳动合同法》 《劳动合同法 》 《劳动合同法实施条例 》
18
相关的法律规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以 上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应 当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按月支付报酬。
优势 ：
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。 当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后
期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与 劳务人员间的劳动争议。 五、 缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招 工等方面有诸多优势。 六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必 要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作 14 更明确。
5
劳务派遣的特点：
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派 遣制的一个显著特征。用人单位只负责对 工人的使用，不与工人本人发生任何隶属 关系。应当说，以“不求所有、但求所用” 为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非 公有制企业、国企改制企业和那些经营发 展变化比较快、不同发展阶段或不同发展 时期对人才需求又不尽相同的单位。
经营资质没有审批由于经营地位不明确， 目前还没有专门的部门对其经营资质和 经营业务进行审批，可能造成盲目发展 的局面。
16
发展建议：
首先，近期内通过制定部门规章，使劳务派遣业 享受有关就业促进的优惠政策，使之成为促进就 业安置的重要渠道。
其次，在两年时间内会同工商、税务等部门制定 “发展劳务派遣业的部门规章”，明确劳务派遣 的合法地位，明确劳务派遣业的经营资格及相关 工商、税收政策。
第三，用5-6年的时间，在相关法律的建立和完善 过程中，对劳务派遣业加以规范。
17
相关法律法规：
《劳动合同法》 《劳动合同法 》 《劳动合同法实施条例 》
18
相关的法律规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以 上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应 当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按月支付报酬。
2024劳务派遣业务培训PPT
定义灵活性强降低用工成本雇佣与使用相分离劳务派遣定义与特点市场现状劳务派遣市场规模不断扩大，涉及行业广泛。
劳务派遣公司数量增多，服务质量参差不齐。
01020304劳务派遣相关政策法规《劳动合同法》明确规定了劳务派遣的相关条款，包括劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益等。
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例、岗位范围、劳动合同签订等方面进行了详细规定。
其他相关政策法规包括地方性的劳务派遣管理办法、行业性的劳务派遣规定等，都对劳务派遣业务进行了规范和约束。
用工单位需求分析劳务派遣公司资质审查与选择核实劳务派遣公司的营业执照、税务登记证等资质考察劳务派遣公司的规模、实力、口碑等了解劳务派遣公司的服务内容、价格及合同条款明确双方权利义务，约定派遣期限、工作岗位、薪酬待遇等签订劳务派遣合同，建立用工关系办理入职手续，进行岗前培训劳动合同签订与用工关系建立缴纳社保公积金，保障员工权益定期进行工资及社保缴纳情况的核对与监督制定工资发放制度，确保按时足额发放工资发放及社保缴纳管理招聘渠道选择及策略制定利用招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，吸引求职者关注。
参加招聘会、人才市场等现场招聘活动，与求职者面对面交流。
与高校合作，吸引优秀毕业生加入劳务派遣队伍。
鼓励现有员工推荐合适人选，提高招聘效率和员工稳定性。
线上招聘线下招聘校园招聘内部推荐简历筛选与面试安排01020304简历筛选面试安排面试技巧面试评估向新员工介绍公司文化、价值观、规章制度等，帮助其快速融入团队。
公司文化及规章制度介绍岗位职责及工作流程培训安全教育及技能培训团队协作及沟通能力培养针对新员工所在岗位，进行详细的职责说明和工作流程培训，确保其能够胜任工作。
对新员工进行必要的安全教育和技能培训，提高其工作安全意识和技能水平。
通过团队建设活动、沟通技巧培训等方式，培养新员工的团队协作和沟通能力。
员工入职培训内容及方法在职员工技能提升培训技能培训知识更新培训职业发展规划及晋升培训激励与留人策略1 2 3关键绩效指标（KPI）的设定权重分配原则指标调整机制绩效考核指标设定及权重分配绩效考核周期确定及执行过程监控执行过程监控考核周期设定通过定期的工作汇报、进度跟踪等方式，对劳务派遣员工的绩效执行过程进行实时监控，确保考核数据的真实性和准确性。
劳务派遣管理讲义(PPT含案例)
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW ERA
06
总结与展望：劳务派遣行业发展趋势 预测
当前存在问题及挑战分析
劳务派遣市场不规范
目前劳务派遣市场存在诸多不规范之处，如无序竞争、价格混乱 、服务质量参差不齐等。
法律法规不完善
劳务派遣相关的法律法规尚不完善，导致一些劳务派遣公司和用工 单位存在法律风险和纠纷。
3பைடு நூலகம்
其他相关法律法规
如《劳动法》、《社会保险法》等，也对劳务派 遣有相关规定，保障了劳动者的合法权益。
02
劳务派遣公司运营管理
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
组织架构与部门职责
管理层
负责公司的日常经营管理工作 ，组织实施公司决策。
人力资源部门
负责员工招聘、培训、绩效考 核和薪酬福利等工作。
人才梯队建设
建立人才储备库，选拔和培养潜力 员工，为公司未来发展提供人才保 障。
绩效考核与激励机制
01
02
03
绩效考核
制定科学合理的绩效考核 制度，对员工的工作表现 进行全面、客观的评价， 为激励和奖惩提供依据。
激励机制
建立多元化的激励机制， 包括薪酬激励、晋升机会 、培训奖励等，激发员工 的工作积极性和创造力。
政府监管
政府应加强对劳务派遣 行业的监管，完善相关 法律法规和政策措施， 规范市场秩序，保障劳 动者权益。
社会监督
社会各界应加强对劳务 派遣行业的关注和监督 ，促进行业的健康发展 和社会的和谐稳定。
THANKS
感谢观看
劳动者权益保障不足
一些劳务派遣公司存在侵害劳动者权益的行为，如拖欠工资、不缴 社保等，导致劳动者权益受到损害。
第五讲-劳务派遣PPT课件
2003年12号令） 10.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本
养老保险，原则上参照个体工商户的参保办 法执行。对于已参加过基本养老保险和建立 个人账户的人员，前后缴费年限合并计算， 跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关 系和个人账户的转移、接续手续。符合退休 条件时，按国家规定计发基本养老金。
问：本案涉及哪些法律问题？
13
案例3、
张女士应聘到某银行当钟点工，负责 办公室的保洁，每天早晚各工作2小时， 一周20小时。银行要求试用期30天， 工资按正式录用后的80%算。张女士有 过在银行做保洁的经验，遂向银行提 出可否不要安排试用期？结果得到的 回复是，银行工作环境特殊，对保洁 要求较高，必须经过试用期才行。问： 银行的做法合法吗？9Fra bibliotek例1、
山东农民工徐延格自1995年2月29日起开始在 北京肯德基有限公司打工，具体工作就是搬 货、理货。2004年5月，肯德基在仓储办公室 的墙上贴了一张公告，内容为仓储员工要与 时代桥公司签订一份劳动合同，如果不与时 代桥公司签订劳动合同将被肯德基辞退。 2004年5月20日，在肯德基的要求下，徐延格 与时代桥公司签订一份劳动合同。徐延格与 时代桥公司虽然签订了劳动合同，但是徐延 格仍然在肯德基处工作。
10
2005年10月12日，肯德基以违反劳动纪律和操 作规程为由将徐延格退回时代桥公司。10月12 日时代桥公司与徐延格解除劳动关系。
徐延格认为自己在肯德基连续工作11年，应当 是肯德基的员工，即使解除劳动合同，肯德基 也应当按11年工龄支付经济补偿金。肯德基认 为徐延格是时代桥公司派遣的员工，与肯德基 没有劳动关系，不同意支付任何补偿。
合同不支付经济补偿金的认识。
25
3
4、禁止劳务派遣单位自我派遣 第67条规定：用人单位不得设立劳务
养老保险，原则上参照个体工商户的参保办 法执行。对于已参加过基本养老保险和建立 个人账户的人员，前后缴费年限合并计算， 跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关 系和个人账户的转移、接续手续。符合退休 条件时，按国家规定计发基本养老金。
问：本案涉及哪些法律问题？
13
案例3、
张女士应聘到某银行当钟点工，负责 办公室的保洁，每天早晚各工作2小时， 一周20小时。银行要求试用期30天， 工资按正式录用后的80%算。张女士有 过在银行做保洁的经验，遂向银行提 出可否不要安排试用期？结果得到的 回复是，银行工作环境特殊，对保洁 要求较高，必须经过试用期才行。问： 银行的做法合法吗？9Fra bibliotek例1、
山东农民工徐延格自1995年2月29日起开始在 北京肯德基有限公司打工，具体工作就是搬 货、理货。2004年5月，肯德基在仓储办公室 的墙上贴了一张公告，内容为仓储员工要与 时代桥公司签订一份劳动合同，如果不与时 代桥公司签订劳动合同将被肯德基辞退。 2004年5月20日，在肯德基的要求下，徐延格 与时代桥公司签订一份劳动合同。徐延格与 时代桥公司虽然签订了劳动合同，但是徐延 格仍然在肯德基处工作。
10
2005年10月12日，肯德基以违反劳动纪律和操 作规程为由将徐延格退回时代桥公司。10月12 日时代桥公司与徐延格解除劳动关系。
徐延格认为自己在肯德基连续工作11年，应当 是肯德基的员工，即使解除劳动合同，肯德基 也应当按11年工龄支付经济补偿金。肯德基认 为徐延格是时代桥公司派遣的员工，与肯德基 没有劳动关系，不同意支付任何补偿。
合同不支付经济补偿金的认识。
25
3
4、禁止劳务派遣单位自我派遣 第67条规定：用人单位不得设立劳务
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什么是劳务派遣？
一、劳务派遣的概念
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力 租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单 位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用 工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费， 劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是 近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、 跨行业进行。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工 总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
七、劳务派遣的服务内容
1
2
4
员工招募 入职体检 岗前培训 员工管理
生育报销 工伤申报 失业申报
政策咨询 争议处理
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分 承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将
九、分享
E2E和SaaS
E2E
e2e即end to end（端到端），指任意一个人的社交、交易、休闲都可以直接与另外任意 一个人产生关系，去中心化、渠道化。 后来出现的打车软件，将这种端对端的趋势演绎到淋漓尽致。出租车 司机是一群分散 的人，而乘客是另一群。为了要让双方有效率的相互找到，出租车公司将司机组织起来成 车队，对外提供打车电话，接单然后派发给司机去接客。出租车公司向司机收费，成为自 己的收入。 然而互联网发展至今，一直不断发生的事情就是取代传统中间人， 形成新的中间人。 如果司机的手机能够直接匹配到附近要坐车的乘客 ，而且不需要在车上安装昂贵的机器， 只需下载一个司机版打车软件 即可，这件事情的效率显然比原先要高很多。
SaaS
SaaS是Software-as-a-Service（软件即服务）的简称，它是一种通过Internet提供 软件的模式，厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求， 通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费 用，并通过互联网获得厂商提供的服务。 2016年10月25日消息，人力资源SaaS平台微知宣布，获得由京东金融、IDG资本、合 力投资、涌铧资本、华创资本B轮共计3000万美元投资。微知公司2009年创立，定位为基 于APP、SaaS云、大数据技术的一站式人力资源行业基础性服务平台。 微知搭建了SaaS平台，链接供应商端（人力资源服务外包公司、中介机构）、企业端 和雇员端。企业可以通过SAAS平台寻找并获取人力资源外包服务，人力资源服务供应商可 以将线下繁琐的工作通过SaaS平台完成。微知称，平台能够解决传统人力资源外包公司、 小微企业与部门85%的计算、核算工作。中介机构业务中的计算出账单、费用认领核销、 支付三项，基本可由平台完成，仅剩跑腿一项工作需要人力完成。雇员则可以通过公众号 来查询社保、公积金、工资支付等信息。 官网资料显示，目前，通过向人力资源服务外包机构提供SaaS云技术，微知平台在全 国拥有6.8万家企业客户，约400万员工每月通过其平台获取薪酬管理等服务。
资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以
被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展 的能力。
八、我们的业务和我们急需业务素质
劳务派遣
人才推荐
业务外包
校企合作
1.学习和掌握相关法律知识 2.学习和掌握相关财会知识 3.业务发展及公关素质 4.学习和吸收行业先进动态 5.及时了解和熟悉当地劳动部 门业务办理流程 6.同行业资讯交流能力 7.收集和整理档案建立人才库
分担或 转嫁用 工风险
用工单 位合理 避税
劳务派遣合理避税 根据国家税收政策，企业实际工资总额超过计税工资总额（2000元/人） 的部分不允许税前列支，要缴纳高达25％的企业所得税，实行劳务派遣，可 将工资总额列入劳务派遣费用在税前全额列支，合理避税。
工资发放的成本节省: 劳务员工的薪金和保险福利费与租赁服务直接计入人 事外包劳务费中，而劳务费可直接进入企业生产经营成本，从而使合作企业 得到两个好处： （1）为企业减少了工资总额支出，使企业能有效地运用上级批准的工 资总额实现人才战略的运营； （2）通过劳务费进入经营成本，冲抵了企业利润，减少了企业原本应 缴的25％的企业所得税，达到合理节税目的。 例如:某型企业现有若按外包人数为100人，待遇人均工资2500元（包括基本 工资、社保、福利补贴、奖金等），企业税金为： 劳务派遣（代发工资前）：工资超出发生额=（2500-2000）元*12月 *100人＝60万元/年.超出部分应缴所得税：60万元*25％＝15万元/年 劳务派遣（代发工资后）：企业无须承担上述企业所得税，节省的费用 为:15万元 /年. 即相当于150000÷12÷100=125元/人/月
五、劳务派遣的法律关系
1 2
用工单位与用人单位是劳务派遣关系,是一般民事合 同关系
用人单位与劳动者是劳动关系
3
4
劳动者与用工单位是劳务服务关系
这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系
六、劳务派遣的岗位
2013 年 7 月 1 日施行的《劳动合同法》将第六十六条修 改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳 务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替 代性的工作岗位上实施。 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅 助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业 务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产 学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他 劳动者替代工作的岗位。
3
4
拒绝垫付
受益归责：《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成
他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位 有过错的，承担相应的补充责任。”
四、劳务派遣的优势
降低企 业用工 成本支 出
规避和减 少承担劳 动争议的 责任
增强企 业用工 灵活性
减轻企业 管理负担， 发展战略 和开发
二、劳务派遣施行的构成
三、劳务派遣的特征
“你用人， 我管人”
劳动派遣的最 显著特征就是 劳动力的雇用 和使用分离
“不求所有， 但求所用”
“一手托两 家”
三、劳务派遣的原则
1 2
雇员租赁
同工同酬：人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有
与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保 险。
一、劳务派遣的概念
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力 租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单 位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用 工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费， 劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是 近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、 跨行业进行。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工 总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
七、劳务派遣的服务内容
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员工招募 入职体检 岗前培训 员工管理
生育报销 工伤申报 失业申报
政策咨询 争议处理
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分 承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将
九、分享
E2E和SaaS
E2E
e2e即end to end（端到端），指任意一个人的社交、交易、休闲都可以直接与另外任意 一个人产生关系，去中心化、渠道化。 后来出现的打车软件，将这种端对端的趋势演绎到淋漓尽致。出租车 司机是一群分散 的人，而乘客是另一群。为了要让双方有效率的相互找到，出租车公司将司机组织起来成 车队，对外提供打车电话，接单然后派发给司机去接客。出租车公司向司机收费，成为自 己的收入。 然而互联网发展至今，一直不断发生的事情就是取代传统中间人， 形成新的中间人。 如果司机的手机能够直接匹配到附近要坐车的乘客 ，而且不需要在车上安装昂贵的机器， 只需下载一个司机版打车软件 即可，这件事情的效率显然比原先要高很多。
SaaS
SaaS是Software-as-a-Service（软件即服务）的简称，它是一种通过Internet提供 软件的模式，厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求， 通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费 用，并通过互联网获得厂商提供的服务。 2016年10月25日消息，人力资源SaaS平台微知宣布，获得由京东金融、IDG资本、合 力投资、涌铧资本、华创资本B轮共计3000万美元投资。微知公司2009年创立，定位为基 于APP、SaaS云、大数据技术的一站式人力资源行业基础性服务平台。 微知搭建了SaaS平台，链接供应商端（人力资源服务外包公司、中介机构）、企业端 和雇员端。企业可以通过SAAS平台寻找并获取人力资源外包服务，人力资源服务供应商可 以将线下繁琐的工作通过SaaS平台完成。微知称，平台能够解决传统人力资源外包公司、 小微企业与部门85%的计算、核算工作。中介机构业务中的计算出账单、费用认领核销、 支付三项，基本可由平台完成，仅剩跑腿一项工作需要人力完成。雇员则可以通过公众号 来查询社保、公积金、工资支付等信息。 官网资料显示，目前，通过向人力资源服务外包机构提供SaaS云技术，微知平台在全 国拥有6.8万家企业客户，约400万员工每月通过其平台获取薪酬管理等服务。
资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以
被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展 的能力。
八、我们的业务和我们急需业务素质
劳务派遣
人才推荐
业务外包
校企合作
1.学习和掌握相关法律知识 2.学习和掌握相关财会知识 3.业务发展及公关素质 4.学习和吸收行业先进动态 5.及时了解和熟悉当地劳动部 门业务办理流程 6.同行业资讯交流能力 7.收集和整理档案建立人才库
分担或 转嫁用 工风险
用工单 位合理 避税
劳务派遣合理避税 根据国家税收政策，企业实际工资总额超过计税工资总额（2000元/人） 的部分不允许税前列支，要缴纳高达25％的企业所得税，实行劳务派遣，可 将工资总额列入劳务派遣费用在税前全额列支，合理避税。
工资发放的成本节省: 劳务员工的薪金和保险福利费与租赁服务直接计入人 事外包劳务费中，而劳务费可直接进入企业生产经营成本，从而使合作企业 得到两个好处： （1）为企业减少了工资总额支出，使企业能有效地运用上级批准的工 资总额实现人才战略的运营； （2）通过劳务费进入经营成本，冲抵了企业利润，减少了企业原本应 缴的25％的企业所得税，达到合理节税目的。 例如:某型企业现有若按外包人数为100人，待遇人均工资2500元（包括基本 工资、社保、福利补贴、奖金等），企业税金为： 劳务派遣（代发工资前）：工资超出发生额=（2500-2000）元*12月 *100人＝60万元/年.超出部分应缴所得税：60万元*25％＝15万元/年 劳务派遣（代发工资后）：企业无须承担上述企业所得税，节省的费用 为:15万元 /年. 即相当于150000÷12÷100=125元/人/月
五、劳务派遣的法律关系
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用工单位与用人单位是劳务派遣关系,是一般民事合 同关系
用人单位与劳动者是劳动关系
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劳动者与用工单位是劳务服务关系
这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系
六、劳务派遣的岗位
2013 年 7 月 1 日施行的《劳动合同法》将第六十六条修 改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳 务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替 代性的工作岗位上实施。 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅 助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业 务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产 学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他 劳动者替代工作的岗位。
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拒绝垫付
受益归责：《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成
他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位 有过错的，承担相应的补充责任。”
四、劳务派遣的优势
降低企 业用工 成本支 出
规避和减 少承担劳 动争议的 责任
增强企 业用工 灵活性
减轻企业 管理负担， 发展战略 和开发
二、劳务派遣施行的构成
三、劳务派遣的特征
“你用人， 我管人”
劳动派遣的最 显著特征就是 劳动力的雇用 和使用分离
“不求所有， 但求所用”
“一手托两 家”
三、劳务派遣的原则
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雇员租赁
同工同酬：人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有
与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保 险。