印刷企业社会责任手册
印刷企业责任书
印刷企业责任书尊敬的各位员工：作为一家印刷企业，我们深知自己在环保和社会责任方面承担着重大的责任。
为了履行我们的使命，我们制定了以下的企业责任书，以明确我们的目标和承诺。
1.环境保护：我们将致力于减少对环境的负面影响。
我们将采取一系列措施来减少能源消耗和废物排放，包括但不限于：- 优化生产流程，减少能源和原料的使用；- 鼓励员工节约用水用电，减少废纸和废墨生成；- 选用环保材料和设备，尽量减少有害物质的使用；- 合理安排废物处理，尽量实现资源的再利用和循环利用；- 加强对环境保护知识的宣传和培训，提高员工对环境保护的意识。
2. 质量控制：我们将始终确保所提供的印刷产品的质量达到或超过客户的期望。
我们将建立和维护一套严格的质量管理系统，包括以下方面：- 严格遵循印刷行业的相关标准和规定；- 完善的质量保证体系，确保印刷品的质量始终稳定可靠；- 定期组织质量检查和评估，及时发现和纠正问题；- 加强员工培训，提高技术水平和质量意识；- 与客户建立紧密的合作关系，持续改进印刷品质量。
3. 安全生产：我们将始终将员工的生命安全和身体健康放在第一位。
我们将坚持以下原则和措施：- 严格遵守国家和地方的安全生产法律法规；- 建立健全的安全生产管理制度和应急救援预案；- 安排员工参加必要的安全培训，提高安全意识和应急响应能力；- 加强现场安全巡检和隐患排查，及时排除安全隐患；- 鼓励员工提出安全改进的建议，确保每一位员工的安全。
4.员工权益保护：我们将坚守以人为本的原则，关注员工的权益和福利。
我们将采取以下措施：- 为员工提供公平公正的工作环境，杜绝任何形式的歧视和虐待；- 保障员工的工资福利，及时支付工资和社会保险；- 提供良好的职业发展机会和培训机会，提高员工的综合素质；- 建立员工参与企业管理的机制，听取员工的意见和建议；- 关心员工的身心健康，提供必要的健康保障和关怀。
5. 社会责任：我们将积极履行企业的社会责任，给予社会的回馈。
企业社会责任手册
企业社会责任手册劳工与人权、商业道德、环境、健康与安全Social Responsibility Manual目录前言部分 (02)第一部分劳工与人权Labor and human right (04)第二部分商业道德Ethics (08)第三部分健康与安全Health and Safety (09)第四部分环境保护Environment (10)第五部分管理体系Management System (10)前言部分一．手册建立说明1. 建立本手册，用于确保公司在员工权益保障、商业道德、环境保护、职业健康与安全方面能够持续满足法律以及客户要求。
并持续改善以在这些方面多尽企业的社会责任。
2. 建立本手册，作为实施本企业的社会责任体系的依据，并与现有的环境、健康与安全管理体系形成企业的劳动权益保障体系、商业道德体系、环境管理体系、职业健康与安全体系。
3. 本手册参照SA8000，ISO 14001, OHSAS 18001, EICC等国际标准的要求建立。
手册经过总经理核准后生效实施。
本手册适用适用范围如下：公司名称：中国地址：经营范围：二、社会责任方针劳动与人权：公司以人为本，尊重员工的权益，不歧视员工、不进行强迫劳动、不体罚与虐待员工、尊重法律允许下的自由结社、不使用童工、工作时间、工资福利符合法规要求，并进行持续改善，以不断的符合法规的要求。
商业道德：符合法律法规要求，参与公益事业，反对不正当利益与不正当的商业竞争。
环境：预防环境污染，符合法律法规要求，产品中不使用受限物质，持续改善。
健康与安全：把安全放在首位，预防安全生产事故发生，符合法律法规要求，持续改善。
说明：1) 本方针作为本公司社会责任的总方针，全体员工应该依照本方针要求进行相关的工作。
2) 本方针应该通过适当的方式传达给公司每一位员工，例如张贴宣传海报、新员工培训、员工手册等。
3) 本方针也应该通过适当方式传达给供应商、外包商或其它为公司服务的人员，这些方式包括培训、信息交流等。
印刷包装行业SA8000社会责任管理手册
社会责任管理体系文件佛山市XX印刷包装有限公司社会责任管理体系印刷包装行业SA8000社会责任管理手册LD-SM-001-B编制：审核：审批：未办理批准手续，严禁复印拍照外借修改记录目录颁布令 (4)公司简介 (5)社会责任政策及遵守声明 (6)环境、健康、安全方针政策 (7)目的及范围 (8)术语和定义 (9)童工 (10)强迫或强制性劳动 (11)健康和安全 (13)自由结社及集体谈判权利 (20)歧视 (21)惩戒性措施 (22)工作时间 (23)薪酬 (24)管理系统 (26)附件1：管理者代表及EHS主任任命书 (30)附件2：公司组织架构图 (31)附件3：社会责任管理体系程序文件清单 (32)颁布令公司依据SA8000：2014社会责任管理体系标准要求、国家有关法律法规、国际劳工公约及其它相关法律法规编制了本公司的《社会责任管理手册》，经工人代表会议讨论通过后汇编成册，现予以批准颁布实施。
本手册是本公司社会责任管理体系的纲领性文件，是本公司必须执行的内部法规性文件，是指导一切活动的行为规范和实施审核的依据之一。
本手册颁布实施后本公司全体人员要共同参与并遵照执行。
总经理：2018年02月25日公司简介佛山市南海XX印刷包装有限公司（以下简称“利达包装”）成立于1991年，位于广东省佛山市南海区XX科技工业园。
厂区及生产车间全部按照国际标准化厂房设计和建造，实现环保、清洁、卫生、安全。
利达包装主要生产用于食品、饮料、肉制品、调味品、休闲食品、日用洗涤用品、化工产品等印刷复合包装产品，并形成了以平底拉链袋，带咀自立袋、易撕封口膜、高阻隔膜、拉链袋、真空袋、自立袋、标签等约三十个系列不同结构、不同用途为特色的包装产品。
产品主要销往国内的主要城市和出口到美国、欧洲、澳大利亚、新西兰、韩国、非洲、中东等国家和地区。
公司拥有一大批国内外知名的客户，如美国卡夫食品（KRAFT）、雀巢（NESTLE）、玛氏（MARS）、ISANA、FONTERRA等国际知名客户和康师傅、乐百氏、徐福记、旺旺等国内知名客户。
2024年印刷企业责任书
2024年印刷企业责任书尊敬的全体印刷企业员工：我们将迎来新的一年，2024年将是印刷行业的重要节点。
在这个充满挑战和机遇的时代，我们作为印刷企业的一份子，有着重要的责任和使命。
为了更好地迎接未来的挑战和推动行业的发展，我们制定了以下企业责任书，为2024年的印刷企业发展定下明确的目标和方向。
一、贯彻可持续发展理念作为印刷企业，我们必须始终坚持可持续发展的理念，将环境保护、社会责任和经济效益有机结合起来。
我们将积极引入环保技术和设备，大力推广绿色印刷，减少对环境的负面影响。
同时，加强员工培训，提高整体环保意识，推动企业的可持续发展。
二、保障产品质量与安全产品质量是印刷企业的生命线，企业要始终将质量放在首位，不断加强质量管理，确保产品的稳定性和安全性。
我们将建立健全的质量管理体系，严格执行品质标准，提高产品的精度和一致性。
我们还将加强供应链管理，确保原材料的质量和安全性，提供安全可靠的产品给客户。
三、加强科技创新能力科技创新是印刷企业保持竞争力的重要方式。
我们将加大研发投入，建立创新机制，鼓励员工的创新思维和实践能力。
同时，与科研机构和合作伙伴加强合作，共同推动科技创新。
我们要不断引入新技术、新材料，提升企业的技术水平和竞争力，为客户提供更好的解决方案和服务。
四、关注员工福利与发展员工是企业最宝贵的资产，他们的发展和福利是企业发展的基础。
我们将加强员工培训与技能提升，为员工提供广阔的发展空间和机会。
我们还将努力创造良好的工作环境，关心员工的身心健康，提高员工的工作满意度和幸福感。
五、积极履行社会责任作为企业公民，我们积极履行社会责任，关注社会问题，为社会发展贡献力量。
我们将加强与各相关部门和组织的合作，推动行业的自律和规范，共同打造良好的行业环境。
我们还将积极参与公益活动，关注弱势群体，回报社会。
六、加强企业文化建设企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的坚实基础。
我们将加强企业文化建设，弘扬积极向上的企业精神，倡导诚信、务实、创新的价值观。
印刷企业的社会责任(上)
８ 【三 地 书 柬 】 ２
维普资讯
ＰＲＩ ＮＧ Ｉ Ｄ ２ ０ ．１ ＮＴＩ Ｆ ＥＬ ０ ６ １ Ｎｏ．４ ２８
及 战乱 中的国 家 ， 已可 以说是 一个 幸运福 地 。 香港 人 也普 遍地 乐于助人 ，像 多年 前 的华 中水 灾，很 短
思，除 了企 业 的经 营 、扩 展 和赚取 利 润之 外 ，企 业
因为 国际人 权 组 织 曾揭发 有 些 国家 的企 业 欺压 劳工及雇 用 未成年 童 工 ，一些 富裕 国家 的政 界人 士
应 否承 担 更 大更 多 的社 会 责任 呢 ？
余鸿建
于２ ０ 年９ ０６ 月
及人 权分 子 不断 向 当地 政府 和 商界施 压 ，要 求 向第
的时 间 内港 人 已筹 募数 以亿 计 的善款 ；为 帮助 非典 受 害的 几个 家庭 ，港人 也 捐 出数 千万 元 的善款 长 期
照顾这 些 互 不认 识 的 受害 者 ；廿 多年 来香 港 不 少的 志愿组 织 ，不 离不弃地 为 国 内 山 区儿 童扶 贫 办 学，
许多志愿人士和大企业不单捐款，也亲身或者组织
一
“ 业社会 责任 大奖” 宗 旨是表 彰本地 印制 企 企 的 业／ 机构 在社 会责任 的 出色表 现； 向其 它行 业以及海
外推广香 港 的 出版及 印制服 务 ，并不断提 升本港 印
刷 、出版及设 计 的 专业地 位 。
个时装名牌 曾在地铁广告灯箱 内展 示与死亡有 关的
广告， 引起 乘客反 感和不安，地铁公 司在舆 论压力下 被迫立 即撤除该广告 。也 曾发现 某些 印刷品 不尊重作 者或摄 影 师的原创权益 ，滥予 复制借 用，无论原创 者 是 否追究 ，也 实际上忽视 了对社 会应 负的责任 。
印刷企业责任书（2篇）
印刷企业责任书尊敬的各位员工：作为印刷企业的一份子，我们每个人都有着不可推卸的责任。
我们的行为和决策将直接影响到企业的声誉、客户满意度以及我们所生活的社区。
为了确保我们能够履行这些责任，确保企业的可持续发展，我们决定制定以下的印刷企业责任书。
1. 保护环境我们将始终致力于减少对环境的影响。
我们将遵守所有的环境法规和法律，并积极推动环境可持续发展的实践。
在印刷过程中，我们将减少废弃物的产生，优化资源的利用，并采取适当的措施保护水源、空气和土壤的质量。
2. 推动可持续采购我们将尽最大努力选择符合可持续发展标准的材料和产品。
我们将与供应商紧密合作，推动他们采取环保措施，并优先选择那些符合环保标准的供应商。
3. 关爱员工我们相信员工是企业最重要的资源。
我们将提供一个安全、健康和尊重的工作环境，确保员工的权益得到保护，并提供培训和发展机会，以便员工能够不断提升工作技能。
4. 打造品质卓越我们将努力提供高质量的产品和服务。
我们将制定和执行严格的品质管理体系，并不断改进产品和服务，以满足客户的需求和期望。
5. 社区责任我们将积极参与并贡献社区发展。
我们将尊重当地文化和信仰，遵守当地的法律和规定，并推动社会公益事业。
6. 公平竞争我们将遵守公平竞争的原则，不采取不正当竞争手段。
我们将遵守反垄断法律和规定，与竞争对手公平竞争，并遵守相关的行业规范和道德准则。
7. 透明度和道德我们将始终遵守商业行为的道德规范和道德要求。
我们将保持透明和诚实的沟通，并遵守机密信息的保密义务。
以上是我们印刷企业的责任书。
我们将共同努力，以确保这些承诺得到落实。
通过遵守这些原则，我们将建立起一家受人尊敬的企业，为社会和环境做出积极的贡献。
谢谢大家的支持和努力！公司董事长/总经理签名日期印刷企业责任书（二）印刷企业责任书尊敬的领导：为了进一步加强印刷企业的社会责任，促进企业可持续发展，我们特此制定本印刷企业责任书，并郑重承诺履行以下责任：一、社会责任1.遵守法律法规：我们将严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规的行为，对合规管理进行全面有效的监督和执行。
印刷企业责任书（通用4篇）
印刷企业责任书（通用4篇）印刷企业篇11、保证优先承接送印方的印刷业务，印刷质量符合国家印刷行业的质量标准和甲方要求，积极主动与送印方配合，在送印方规定的时间内，按时按质完成印刷工作并配备专车无偿送货到指定地点，让客户满意。
2、作为建邺区教育局校办印刷厂，长期为机关学校服务，积累了丰富的为国家机关、事业单位和社会团体服务的经验，熟悉国家机关各种文件的印刷要求。
本篇文章来自。
如客户承印上级机关的转发文件，能根据文件稿翻版印刷，不需校对，与原稿印刷效果完全一致，让客户放心。
3、设有2部专线服务电话，不论业务大小，随时响应送印方的各项要求，并按送印方要求免费提供上门服务，并做到不厌其烦。
4、对承接送印方的定点印刷业务，单独立帐核算，并在每季度结束前10日，向省级行政机关政府采购中心及市政府采购中心报送有关报表。
5、对送印方的印刷业务建立用户档案，档案内容包括审批单、送货单，发票复印件和印刷样本，实行"三单合一"管理，并开展跟踪服务。
6、协助有关部门做好送印方经办人的廉政工作，防止腐败现象的出现。
7、有健全的保密制度，凡涉密文件的印制过程有专人全程负责，及时清理、销毁涉密废纸、废片，保证密不外泄。
8、有完善的财务制度、管理制度、各道工序的岗位责任制度，本篇文章来自。
确保送印方的业务快捷有序的完成。
9、对送印方的急件印刷业务，本公司积极配合并采取有力措施，24小时全程专人负责，按时、保质、保量地完成任务，且不收取任何费用，保证让客户满意。
印刷企业责任书篇2为了加强印刷企业管理，增强印刷企业遵纪守法的自觉性，依法维护印刷经营者的合法权益和社会公共利益，根据《印刷业管理条例》及有关的法规规定，特制定四川省印刷企业遵纪守法责任书：1、印刷企业要自觉遵守《印刷业管理条例》等印刷业管理法规，自觉接受新闻出版行政管理部门的监管。
2、严格按照印刷经营许可证规定的经营范围开展生产经营。
印刷经营许可证登记事项需要变更，要及时到相关部门办理批准、变更、备案等手续。
印刷行业责任书
印刷行业责任书尊敬的各位印刷行业从业者：为了规范印刷行业的经营活动，推动行业的健康发展，我们郑重承诺并作出以下责任书，以确保我们在工作中能够遵守相关法律法规，维护客户利益和社会公共利益。
一、保证遵守法律法规我们将严格遵守国家有关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国合同法》等，坚持合法经营，维护行业的正常秩序。
二、确保产品质量和安全我们将确保所印刷的产品符合国家标准和相关法律法规的要求，保证产品质量和安全。
在生产过程中，我们将采取一切必要措施，确保消费者使用产品时的安全性、健康性和功能性。
三、保护客户利益我们将尊重客户的知情权和选择权，提供真实、准确的产品信息，坚决杜绝虚假宣传和误导行为。
在合同签订和履行过程中，我们将保证合同的平等、自愿原则，不违背约定，不欺诈客户，履行诚实信用的义务。
四、保护环境我们将积极履行环境保护责任，推广绿色印刷技术和节能减排措施，减少对环境的污染和破坏。
我们将合理利用资源，减少废弃物的排放，通过技术更新和创新，不断提升印刷过程中的能源利用率和环境友好性。
五、保障员工权益我们将重视员工培训和职业发展，为员工提供良好的工作环境和合理的薪酬福利。
我们将严禁用工人合法权益的侵犯行为，确保员工的合法权益得到保障。
六、加强行业自律我们将积极参与行业组织和协会的活动，加强行业自律，共同制定和遵守行业规范和标准。
我们将与同行业企业开展良性竞争，不进行价格欺诈、恶意竞争等行为，共同维护印刷行业的良好形象。
七、消除安全隐患我们将定期进行安全检查和隐患排查，做好消防、防爆、安全生产等方面的工作，保护员工和客户的人身财产安全。
在发现问题时，我们将及时整改，确保工作场所的安全和稳定。
八、加强沟通合作我们将加强内外部的沟通和合作，与客户、供应商、合作伙伴等建立良好的合作关系。
通过共同努力，共享资源和信息，推动印刷行业的可持续发展。
最后，我们相信，只有遵守责任，承担责任，印刷行业才能更好地发展。
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印刷企业社会责任手册
企业社会责任方针
做受社会尊重的企业
企业社会责任方针是公司发展和维持及实施相关政策的管理方针，是为控制公司社会责任及安全卫生而建立的；是公司改善作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是符合标准要求和相关法规规定的。
第一章童工
目的是有效地控制本公司不使用童工。
公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000 标准。
人事部在招聘时必须对应聘人员进行严格检验身份证，核对相片确认无伪才能登记入公司。
暂未领取身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。
应聘人员一律应填写本公司制发的《应聘人员情况表》，人事部核对其填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。
招用劳务工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入公司的日期、升职、调薪、培训、离公司日期等。
第二章强迫性劳工
目的是禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任，符合标准要求。
公司所有被聘用的劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本公司工作。
凡是办理劳务工入公司手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进公司的员工索取入公司介绍费；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。
员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离公司。
员工生病出具医生证明公司会予请假休息。
下班休息时间，员工可以自由进出宿舍。
（除宿舍规定的时间外）
管理人员不得滥用职权强迫他人工作。
保证员工有充足休息时间。
加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时间。
凡自愿加班的员工，以部门为单位填写《加班申请单》，申请人签名，经批准方能加班。
《加班申请单》由综合管理部存档备查。
加班时间以年平均时间计算，即全年加班不超过36×12=432 小时/年。
在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍清楚上述内容而要求员工生产、导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待性行为。
本公司绝对不使用监狱劳工，不考虑监狱工公司为分包商。
第三章健康与安全
目的是为所有员工提供一个安全与健康的工作环境和生活环境。
公司一贯坚持以“安全第一、预防为主”的安全生产方针。
公司安全领导小组建立安全、卫生目标及标的，并由总经理审批通过。
由安全领导小组对各部门“健康与安全”工作不定期进行巡检，日常巡视监察由安全检查监察员负责，并记录巡检情况。
防范因生产与工作有关的或可以在工作中发生意外的伤害，做好防护措施，尽量减少工作环境中固有的危害因素，为员工提供一个健康，安全的工作环境。
每年最少两次由安全领导小组组织对新老员工进行消防演习训练。
训练内容包括：火灾疏散、危险品泄漏疏散、灭火器操作、报警、抢救负伤人员等，由相应专业人员担任教员。
每年不少于两次对所有员工进行岗位培训，掌握安全卫生操作规程。
并为新进和调职员工举办健康与安全培训。
每年最少做一次风险评估、避免对有可能危害员工的安全卫生的问题做出防范、改善措施。
为员工提供一个安全卫生的宿舍，并设有储物柜、干净的厕所、冲凉房和全年都有热水供应使用，同时随时可取得到可饮用之开水。
第四章组织工会的自由和集体谈判的权利
目的是加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。
工人可以依法参加工会组织和进行集体谈判。
如集体谈判受到法律限制时，员工可以通过员工代表或以书面形式与管理代表或代理人进行沟通。
员工代表或员工所投送的报告、建议及意见书等由管理代表或代理人按总经理意见在15 天内（最多不超过30 天）对所有的报告、建议及意见书等以书面的形式或当面做出回答并公布于众。
尊重员工代表和提出报告、建议及意见书的员工，绝不会行打击报复及歧视。
保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。
第五章歧视
目的是控制我公司所有员工在聘用阶段中不受各级组织歧视，加强社会责任。