公司员工工装管理办法
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
公司工装管理的规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高工作效率，保障员工安全，维护公司形象，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工及使用工装的部门。
第三条公司工装管理应遵循以下原则：1. 安全第一，以人为本；2. 规范统一，保障质量；3. 节约资源，合理使用；4. 严格管理，持续改进。
第二章工装种类及发放第四条工装种类1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、工作包等；2. 生产车间工装：包括防护服、防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等；3. 特种作业工装：包括防静电服、防辐射服、防化学品服等；4. 专用工具及配件。
第五条工装发放1. 新员工入职后，由人力资源部统一办理工装发放手续；2. 员工晋升、调岗、离职等，应及时办理工装变更、回收或赔偿手续；3. 工装发放应按照岗位性质、工作环境、安全要求等因素进行合理配置；4. 工装发放后，由各部门负责保管、发放及回收。
第三章工装使用与维护第六条工装使用1. 员工应按照规定穿着工装，保持整洁、干净；2. 工装不得随意修改、损坏，如有损坏应及时报修或更换；3. 特种作业工装应严格按照操作规程使用，确保人身安全；4. 工装不得用于非工作场合，不得转借他人。
第七条工装维护1. 各部门应定期对工装进行检查，发现破损、污渍等情况，应及时清洗或更换；2. 工装清洗应使用适宜的洗涤剂，避免损害工装材质；3. 特种作业工装应定期进行检测，确保防护性能符合要求；4. 工装维护费用由公司承担。
第四章工装回收与赔偿第八条工装回收1. 员工离职时，应将所发放的工装全部回收；2. 员工离职前，应将工装清洗干净，保持整洁；3. 工装回收后，由人力资源部进行统一处理。
第九条工装赔偿1. 员工离职时，如有工装损坏、丢失，应按照工装价值进行赔偿；2. 工装赔偿标准由公司根据市场行情及工装材质等因素制定；3. 工装赔偿手续由人力资源部负责办理。
第五章监督与考核第十条监督1. 各部门负责人应加强对工装管理的监督，确保工装使用、维护、回收等环节符合规定；2. 人力资源部定期对工装管理情况进行检查，发现问题及时纠正。
公司工装管理制度(5篇)
公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。
员工工装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作安全，提升公司整体形象，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工工装管理应遵循统一性、实用性、安全性和美观性原则。
第二章工装种类与要求第四条员工工装分为以下几类：1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋等；2. 生产车间工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套等；3. 仓储物流工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、防护手套等；4. 特殊岗位工装：根据岗位特点，提供相应的特殊防护装备。
第五条办公室工装要求：1. 工作服：要求简洁大方，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定。
第六条生产车间工装要求：1. 工作服：要求耐磨、防火、防静电，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 安全帽：要求符合国家标准，佩戴方便；5. 防护眼镜：要求符合国家标准，佩戴方便；6. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。
第七条仓储物流工装要求：1. 工作服：要求耐磨、耐脏，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。
第八条特殊岗位工装要求：根据各岗位特点，提供相应的特殊防护装备，要求符合国家标准，佩戴方便。
第三章工装发放与回收第九条新员工入职后，由人力资源部门负责发放相应岗位的工装。
第十条员工工装发放标准：1. 办公室员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋；2. 生产车间员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一顶安全帽、一副防护眼镜、一副防护手套；3. 仓储物流员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一副防护手套；4. 特殊岗位员工：根据岗位需求，发放相应的特殊防护装备。
员工工装管理制度范文
员工工装管理制度范文第一章总则第一条为规范公司内员工的着装行为，提升公司整体形象及工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应根据公司规定的着装要求进行着装，不得擅自改变。
第四条公司将对员工的着装进行定期检查，并对违规者进行相应处理。
第五条公司将提供相关的工作服装，并对其进行统一管理。
第六条员工在工作期间应保持整洁、得体的着装，不得影响公司形象。
第七条员工应按照公司的要求进行换装，不得穿着工作服用餐。
第八条员工应注意保管自己的工作服装，不得私自擅用。
第二章工作服装管理第九条公司将根据员工的岗位需求提供相应的工作服装。
第十条员工应按照公司规定的着装要求进行着装，不得穿着暴露、不整洁或不得体的服装。
第十一条员工应根据不同的工作岗位选择适宜的工作服装，不得穿着太过随意或不符合职业形象的服装。
第十二条员工应对工作服装进行保养和清洁，不得私自更换或乱凌乱搭配。
第十三条员工在下班后应妥善保管工作服装，不得任意外借或私自使用。
第十四条员工应按照公司要求定期更换工作服装，不得穿着破损或不洁净的服装。
第十五条公司将对员工的工作服装进行定期更换和检查，发现问题及时处理。
第三章着装要求第十六条员工应保持整洁，不得穿着污秽、破损或不得体的服装。
第十七条员工应根据公司的要求穿戴相应的工作服装，不得穿着毛背心、拖鞋等不符合规定的服装。
第十八条员工应注意搭配，不得穿着花哨、过于个性化或与公司形象不符的服装。
第十九条员工应照顾好工作服装，避免污损或损坏。
第二十条员工应按照公司要求佩戴工卡或工牌，以便进行身份识别。
第二十一条员工应遵守公司的规定进行换装，不得穿着工作服装进行私人活动。
第四章着装检查第二十二条公司将进行定期的着装检查，对违规者进行相应处理。
第二十三条员工应积极配合着装检查，不得故意违规或拒绝检查。
第二十四条如有违规行为，将根据公司规定进行相应处理，包括口头警告、书面警告或其他纪律处分。
第二十五条对于多次违规或情节严重的员工，公司有权进行停职、解聘等处理。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
工装管理规定（五篇范例）
工装管理规定（五篇范例）第一篇：工装管理规定工装管理规定为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法。
一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。
为此，员工应按本办法的要求着工装。
二、本规定适用于公司所有管理人员。
三、着装管理。
1、上岗时，必须按时到岗，到岗时必须着统一工装，佩戴胸卡，下班后办理公务时，必须着工装，佩戴胸卡。
不得出现上班时未着工装或者先上岗再换工装的行为。
2、公司有统一活动时，各部门必须按办公室通知的着装要求着装。
3、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。
4、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。
5、销售部着夏装时，西裤（裙）、白衬衫或白半袖衬衫（白色），衬衫下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。
着春秋装时，西裤（裙）白衬衣（白色），外穿工装。
天冷时，白衬衣外可加穿羊毛衫。
6、运营部、美容部统一着公司发放工装，下身配黑丝袜、黑鞋，天冷时统一外加黑色对襟羊毛衫，黑裤袜黑鞋。
7、康体教练部着统一教练工服，配胸卡。
8、胸卡佩戴必须按照公司规定佩戴于左前胸，须正面朝前可供识别。
不得将胸卡揣在衣兜内或用手把持，不得用绳带等方式将胸卡挂在脖子上，不得转借他人，否则一经发现按未佩戴胸卡处理。
9、女同志怀孕期间，可以不着工装。
10、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。
11、各部门主管、人事部负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴胸卡，第一次罚款20元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。
其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。
四、工装各部门采购统一标准：1、所有普通员工级别工装的采购标准不得超过80元。
超出部分由个人或部门经理支付。
2、个别部门因其特殊性，必须要采购高价值工装者，采购标准为公司支出比例不得超过80元工装，支付方式及比例如下：教练部：因其工作性质出汗比较多，下一人可用性比较少，为个人与公司各支付50%，员工工作满6个月后，返还工装押金，该工装为员工个人所有。
工装管理制度范文（4篇）
工装管理制度范文第一章总则第一条为了加强对公司工装的管理，规范员工着装，提升公司形象，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条工装是指公司为员工着装而统一配发的服装和饰品。
第三条工装管理的目标是保证员工的着装整齐、统一，并体现公司的企业文化和形象。
第四条公司领导及全体员工都必须遵守本制度。
第二章工装配发与归还第五条公司将根据员工的职位和工作需要统一配发工装，并由员工妥善保管。
第六条工装的配发由公司人力资源部门负责，员工需如实填写申领登记表，并提供相应的身份证明。
第七条员工离岗或离职时，应将配发的工装归还，经确认后方可离开。
第三章工装的着装要求第八条员工在工作中必须着装整洁、得体，工装的穿着应符合公司形象要求。
第九条员工在公共场合或代表公司参加活动时，应着装统一的工装。
第十条在特殊节假日或活动期间，公司可根据需要制定相应的工装着装要求。
第四章工装的保养与维修第十一条员工应妥善保管自己的工装，严禁私自改动工装或将工装转借他人。
第十二条员工在使用工装过程中出现污损、破损等情况，应及时向上级汇报并经过确认后送修。
第十三条季节更替时，员工应按要求归还工装至指定位置，经过清洗、整理后方可再次配发。
第五章违纪处罚第十四条对不按规定携带、着装工装的员工，公司将给予相应的纪律处分，情节严重的将进行相应的经济惩罚。
第十五条对私自改动、转借工装的员工，公司将给予相应的纪律处分，并承担相应的经济责任。
第六章附则第十六条本制度未尽事项由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起生效，并同意并遵守该制度的员工即可配发工装。
第十八条公司可根据实际情况对本制度进行调整和修改，并及时通知全体员工。
工装管理制度范文（2）公司工装管理制度为规范公司员工的着装要求，营造整洁、和谐的工作环境，制定本工装管理制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
二、工装要求1.公司要求员工在工作期间穿戴统一的公司工装。
2.公司工装由公司统一购买发放，员工应妥善保管工装，并开展必要的保养和清洁工作。
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************有限责任公司
员工工装管理办法
为规范公司员工工装管理，使公司员工着装规范化、整齐化，树立和保持公司良好的公众形象，特制订本办法。
1、适用范围
本办法适用于因工作需要统一着装的公司全体员工。
2、管理职责
2.1总经办职责
2.1.1负责员工工装样式和面料选定的组织工作。
2.1.2负责牵头组织供应商评审。
21.13负责抽查各部门员工着装情况。
2.2事业部职责
负责制定事业部各工种（岗位）工装计划，登记造册、验收、保管、发放、退还登记等，落实、检查、监督本部门员工的着装。
2.3 财务部职责
2.3.1负责汇总编制公司员工工装预算。
按工装定制合同结算有关费用。
2.3.2负责员工工装破损、丢失、报废时工装折款结算。
2.4 员工责任、义务
有爱惜和妥善保管工装的责任和义务。
3、工装评审
3.1样式和面料评审
成立由公司领导、总经办、财务部和事业部负责人组成的工装样式和面料评审小组，评审小组组长由公司总经理担任。
3.2供应商评审
供应商评审由总经办负责牵头，按公司质量管理文件中关于供应
商评审的相关规定组织评审。
4、工装构成
按季节不同，工装原则上分为秋冬装和春夏装。
4.1秋冬装：
4.1.1管理人员秋冬装
男士要求。
以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫、领带、西裤。
女士要求。
以西装为工装标准，颜色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫（有领）、西服裙或西裤。
4.1.2 各工种（岗位）工装秋冬装
由各事业部根据工种（岗位）特点制定具体办法，报公司分管领导批准配置。
4.2 春夏装：
4.2.1管理人员春夏装
男士要求：穿短袖衬衣、领带、西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。
女士要求：穿短袖衬衣（有领）、西裙或西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。
4.2.2各工种（岗位）工装秋冬装
由各事业部根据工种（岗位）特点制定具体办法，报公司分管领导批准配置。
5、工装配置
5.1 公司为每位员工配置秋冬和春夏工装各2套。
5.2 工装使用期限：为秋冬装为2年，春夏装为1年。
5.3 各事业部与每年3月（8月）统计上报春夏装（秋冬装）申请计划到公司总经办。
公司总经办汇总事业部申请计划报公司领导审
批，公司总经办于每年4月份提请完成春夏装的制作，9月份提请完成秋冬装的制作。
5.4 各事业部如需临时新增工装应书面提出申请，经分管领导批准同意后方可增加。
6、着装时间
6.1 原则上春夏装为每年5月1日至9月30日；秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日。
6. 2 各事业部根据以上原则结合各自的实际情况，可单独制定工装的换装时间，但须由各事业部经理以签报的形式提交公司分管领导批准后，方可执行。
7、穿戴要求
7.1 员工应按公司规定统一穿着工装上班。
7.2 员工不得私自改变工装的样式、穿着方法及借与外人。
7.3 工装应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。
7.4 着衬衣时，男员工衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系腰带，女员工着衬衣要自然得体，衬衣内着内衣时，内衣不得外露.
7.5 女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。
7.6 保持工装干净、整齐，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、污损现象。
8、收发、保管
8.1 员工入职时，凭公司总经办开具的“员工入职通知”事业部部填写《工装领用登记表》（详见附件），员工凭登记表领用服装。
8.2员工离职时，应将工装退还事业部。
事业部负责检查员工退还工装是否完好、干净、熨烫整齐。
如因个人原因造成物品丢失或损坏的，损失由个人承担。
否则不予办理工资结算。
9、赔偿标准
工装丢失或发生非工作原因的人为破损（洗涤、保存方法不当）报废时，员工按以下标准进行赔偿：
9.1 工装已使用不满3个月的，按原价的100%赔偿；
9.2 工装已使用满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；
9.3 工装已使用满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿；
9.4 工装已使用12个月（含）以上的（使用年限2年以上的），按原价的30%赔偿。
10、监督检查
10.1 各事业部应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
10.2员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
10.3工作时间不着工作服者，应进行批评教育及经济处理，具体办法由事业部制定。
11、本办法由公司总经办负责解释。
12、本办法自2012年月日起执行。
13、附表
13.1.附表一《员工工装申请表》
13.2. 附表二《员工工装发放登记表》
*****************有限责任公司
二0一三年三月十八日修改
员工工装申请表
事业部：时间：
拟定人：审核人：批准人：
工装发放登记表
事业部：时间：。