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压力面试题目及答案
压力面试题目及答案一、自我介绍自我介绍是面试过程中的开场白，也是展示个人能力和经验的机会。
以下是一个例子：大家好，我叫张三，很高兴能有机会参加这次面试。
我毕业于XX大学，主修计算机科学专业。
在校期间，我积极参与学校的科技创新项目，并担任了几次项目的负责人。
我熟悉各类常用编程语言，并在实际项目中有丰富的开发经验。
我性格开朗、细致、勤奋，善于团队合作，能够承担一定的工作压力。
我希望通过这次面试，有机会加入贵公司，并展示我的才华和能力。
二、沟通能力1. 请描述一次你与团队成员发生分歧的情况，以及你是如何解决的？答：在之前的项目中，我们遇到了一个技术实现方案的分歧。
我与另外一位团队成员对于应该使用哪种技术栈产生了不同意见。
为了解决这个问题，我主动邀请他进行了一次面对面的深入讨论，聆听了他的观点，并试图找出双方方案的优缺点。
通过互相倾听、交流和妥协，我们最终达成了一致，并成功地实现了项目。
2. 请谈谈你在处理工作问题时的沟通策略。
答：我认为良好的沟通是协作团队中最重要的要素之一。
在处理工作问题时，我首先会仔细倾听对方的意见和问题，并提出具体的解决方案。
我善于与人沟通，注重语言表达的准确性和清晰度。
我也乐于分享我的思考过程，并鼓励团队成员互相交流。
我相信通过积极的沟通，我们可以解决问题，提高工作效率。
三、应变能力1. 请描述一次你在工作中遇到的突发情况，并说明你是如何处理的？答：在之前的项目中，我们发现了一个严重的漏洞，可能导致系统的安全性受到威胁。
面对这一突发情况，我立即与团队成员紧急开会，全面分析漏洞的影响和危害性。
我们制定了一个紧急修复方案，并按照优先级进行了问题解决。
我在整个过程中扮演了协调者的角色，保证了项目能够按时恢复正常运行。
2. 如何应对多任务并行的情景？答：多任务并行是工作中常见的情况。
在处理多个任务时，我会优先根据任务的紧急程度和重要性进行排序。
我会制定一个详细的计划和时间表，并根据实际情况进行合理的优先级调整。
压力面试问题50题
压力面试问题50题1、请做一下自我介绍回答要点：第一，篇幅不宜过长第二，兴趣爱好等与工作无关的介绍面试官不太感兴趣第三，重点放在介绍之前的工作经历，项目经历等与工作相关的内容▲根据以上的关键点，参考回复：我叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。
目前有2份实习经历，分别是XXX和XXX，主要负责XXX 工作。
在职期间通过XXX手段达成了XXX成绩（用数据展示工作成果）。
擅长XXX和XXX（岗位技能如：数据分析、文案撰写等），熟练使用XXX等工具(如：PS、EXCEL等)。
在校期间曾担任XXX部门负责人，负责学生会XXX工作，共策划了XXX等大赛XX场，参与人数XXX人，在职期间共扩建部门成员XX人。
如果有幸进入公司，我将会……最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业，与公司一起成长，谢谢！2、为什么从原公司离职？回答要点：第一，不能回答与薪资有关，即使上家公司拖欠你工资也最好不要说第二，主要回答与个人发展方向有关，如果是换城市的可以说这边亲戚朋友较多，城市有温度等▲根据以上的关键点，参考回复：a. 每天加班，天天996上家公司加班时间有些特殊，经常周末安排出差，晚上开会到12点。
我一年累计出差160天，跨越了几个省市，基本上没有周末，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，我能接受加班，但希望节奏能平缓一些，毕竟工作也是为了生活。
b. 被裁员优化这样说由于Y情反复，公司业务遇到危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化，部门同事逐渐被调离本岗位，由于新岗位跟我的职业规划不符，所以辞职想寻求更大的发展，看见贵公司在招聘新媒体运营的职位觉得很符合我的预期，所以就投了简历c.薪资不到位这样说我工作这么多年，积累了一些工作经验和技能，现在感觉生活压力大，想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作。
d.离家远通勤时间长这样说上家公司由于办公地址变动，从广州搬到深圳，本人还是比较喜欢广州的生活气息，家人也在这边，所以就离职了。
心理压力面试测试题及答案
心理压力面试测试题及答案在职场中，面试是求职者获取工作机会的重要环节。
而面试过程中，面试者常常会面临各种各样的心理压力，如紧张、焦虑等。
为了帮助应聘者更好地应对面试心理压力，以下是一些常见的心理压力面试测试题及答案。
1. 你如何应对工作压力？答案：- 首先，我会通过制定合理的工作计划和目标来分解压力。
这样可以使任务变得更具可操作性和可控性。
- 其次，我会寻找解压的方式，比如锻炼身体、听音乐、与朋友交流等。
这些活动可以帮助我释放压力，调整情绪。
- 最后，我也会寻求他人的帮助和支持。
有时候，与同事或上级交流，分享问题和困扰，可以获得很好的建议和支持，减轻心理压力。
2. 当你感到沮丧或情绪低落时，你会如何应对？答案：- 首先，我会尝试找出问题的原因，并思考如何解决。
将问题具体化有助于我更好地应对。
- 其次，我会积极主动地进行一些让我感到愉快的活动，比如读一本喜欢的书、看一部电影、或者进行户外运动等。
这些活动有助于改变我的情绪。
- 最后，我还会找支持我的朋友或家人聊天，他们的关心和鼓励有助于我重新振作起来。
3. 当面临紧迫的工作任务时，你如何处理？答案：- 首先，我会评估任务的重要性和紧急程度，并制定一个详细的工作计划。
将任务分解成小部分有助于更好地管理时间和资源。
- 其次，我会采取有效的时间管理技巧，如专注于一项任务、避免分心、做好优先级排序等。
- 最后，我会寻求他人的帮助和合作。
与同事进行有效的沟通和协作，可以分担任务压力，提高工作效率。
4. 你如何保持积极的工作态度？答案：- 首先，我会保持良好的工作生活平衡。
充足的休息和娱乐时间有助于保持我的积极态度。
- 其次，我会将目标分解为小目标，并逐步实现它们。
每次完成一个小目标，我会感到满足和充实，从而保持积极的工作态度。
- 最后，我也会寻找工作中的乐趣和挑战。
对我来说，兴趣是激发积极态度的重要因素，我会努力找到自己热爱的工作内容，并保持对工作的热情。
以上是一些心理压力面试测试题及答案的示例，希望可以帮助应聘者更好地应对面试过程中的心理压力。
压力面试题库及答案
压力面试题库及答案压力面试题库及答案1. 请您介绍一下自己。
答案：我是XXX，在多家公司的行政职位上积累了丰富的工作经验。
我具有良好的组织和协调能力，擅长处理复杂的日常工作，对工作有强烈的责任心。
在过去的职位中，我能够根据公司的要求高效完成工作，并且能够很好地处理压力和挑战。
我相信我的经验和能力能够使我在这个职位上取得成功。
2. 请您谈谈您理解的工作压力以及如何应对工作压力。
答案：我认为工作压力是工作中不可避免的一部分，是由于工作本身或工作环境带来的一种心理和身体负担。
我从不怕压力，因为我相信压力是一种促使我成长和进步的动力。
在面对工作压力时，我首先会冷静下来，分析压力的原因和来自于何处。
然后，我会制定一个合理的计划，列出需要采取的行动步骤，并逐一去解决问题。
我还会找到一些放松和缓解压力的方法，比如运动、听音乐等。
最重要的是保持积极的态度和乐观的心态，相信自己能够克服困难和挑战。
3. 当您面对紧急情况或工作突发事件时，您会如何应对？答案：在面对紧急情况或工作突发事件时，我会保持冷静并迅速行动。
首先，我会评估情况的严重程度，并利用我的专业知识和经验找到解决问题的最佳办法。
然后，我会立即行动，采取必要的措施来应对紧急情况，尽量减少损失和影响。
同时，我会与团队成员或相关方面保持紧密沟通，确保信息的及时传递和有效协调。
我还会及时向上级汇报情况，并寻求必要的支持和帮助。
总之，我会全力以赴，尽一切可能解决问题并保证工作的顺利进行。
4. 请您描述一下您在之前的工作中遇到的最大挑战以及您是如何应对的？答案：在之前的工作中，我遇到过一个复杂的项目，该项目具有很高的难度和风险。
我首先充分了解了项目的背景和目标，并与团队成员进行了充分的沟通和协调。
然后，我制定了详细的项目计划和时间表，并分配了工作任务给每个团队成员。
在项目执行过程中，我密切关注项目进展，并及时调整和协调团队的工作。
同时，我与客户保持紧密合作，及时了解客户的需求和意见，并及时向客户提供反馈。
销售人员压力面试题库
销售人员压力面试题库在销售行业中，压力面试是一种常见的选拔方式，用以评估候选人在高压环境下的应对能力、沟通技巧和问题解决能力。
以下是一些可能在销售人员压力面试中遇到的问题，以及相应的回答策略。
# 开场问题1. 问题：请简单介绍一下你自己。
回答策略：简洁明了地介绍自己的教育背景、工作经验以及与销售相关的技能和成就。
2. 问题：你为什么认为自己适合销售岗位？回答策略：突出自己的沟通能力、说服力和对销售的热情。
# 压力情境模拟3. 问题：如果客户在电话中突然挂断，你会怎么做？回答策略：展示自己的冷静和专业，说明会尝试再次联系客户，并准备更有效的沟通策略。
4. 问题：描述一次你未能达成销售目标的经历，并说明你是如何克服的。
回答策略：诚实地分享经历，重点放在学习和改进上，展示自己的适应能力和解决问题的能力。
# 角色扮演5. 问题：假设我是你的潜在客户，但我对你的产品表示怀疑。
请尝试说服我。
回答策略：使用事实和数据支持你的论点，同时展示对客户需求的理解和同情。
6. 问题：如果你被告知你的销售策略完全错误，你会如何反应？回答策略：表现出开放的态度，愿意听取反馈，并说明将如何调整策略以适应市场。
# 压力测试7. 问题：你如何处理工作中的失败？回答策略：强调从失败中学习的重要性，并举例说明如何将经验转化为成功。
8. 问题：如果你的同事在背后说你的销售技巧不好，你会如何应对？回答策略：保持专业和冷静，寻求反馈以改进，并展示团队合作精神。
# 情景分析9. 问题：描述一个你如何处理一个特别困难的客户的情况。
回答策略：展示耐心、同理心和创造性解决问题的能力。
10. 问题：如果你面临一个紧迫的销售截止日期，你会如何优先安排你的工作？回答策略：展示时间管理和优先级设定的能力，以及在压力下保持效率的方法。
# 结尾问题11. 问题：你有什么问题要问我们吗？回答策略：提出深思熟虑的问题，显示你对职位和公司的兴趣和热情。
# 结尾在面对压力面试时，保持冷静、自信和专业是关键。
压力面试题目
1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。
这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。
"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
"4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。
当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。
至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。
"5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。
而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。
我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。
"6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？这是个刺激人的问题。
学生会压力面试题目
学生会压力面试题目1.你对学生会是怎么看的对于学生会你有什么想法“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。
要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。
不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。
当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
2.你为什么要加入学生会回答这个问题时,一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;二是为大家服务，为系里做点什么。
个人觉得从这两点答就行。
如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。
3.你觉得你的优势是什么会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。
我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。
等。
4.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。
很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。
祝福你朋友。
5.谈谈你对自己的认识。
(以组织部为例)该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。
督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。
负责完成院团总支交办的其它事务等等。
从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能开展团会的能力等!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。
6.既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。
10个常见的压力面试题及回答
压力面试问题参考一、陷阱篇1.你有缺点吗（实力差不多不选有缺陷的那个）参考答案：我认为自己没有明显的缺点会影响到自己的工作，有时候我发现自己对那些拖拖拉拉的人确实缺乏耐心。
2.你怎么评价你的班任、助班（背后不说坏话，有感恩之心）参考答案：在我的生活工作学习中，他是我的良师益友。
在他身上我学到了很多，我很乐意跟他一起共事。
3.你希望与什么样的上司共事（需要的是执行力不是挑肥拣瘦，可能满足不了他的要求）参考答案：我觉得，面对自己无法决定的事情时，只有靠自己去适应。
人无完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的过人之处。
与别人的优点共事，这样自己可以更快的进步和成长。
4.你认为我们部门有什么不足之处（是否嚣张摆谱，是否适应部门文化）参考答案：通过贵部门的宣传，我了解到拥有优越的部门文化和完善的管理体系。
我对贵部门的发展前景很有信心，暂时还没有发现什么不足之处。
5.你比较喜欢独立工作还是集体工作（独立：不合群无团队精神集体：没有独立工作思考能力）参考答案：我喜欢独立工作来得出自己的观点，然后跟集体一起讨论并找出最佳的方案来解决问题。
6.你是否喜欢部长的职位（喜欢：有威胁不喜欢：无大志不想当将军的士兵不是好士兵）7.参考答案：我希望上司被提拔以后，我可以在他原来的位置上继续把他的精神发扬光大。
8.7. 对这项工作：第二届创意主题班会征集大赛，你有哪些可预见的困难（是否有畏难情绪）9.参考答案：挑战和机遇是并存的，遇到问题解决问题才会让人成长的更快。
我相信方法总比困难多，我有信心克服和解决工作中的困难。
10.8. 如果你离开其他竞选部门选择心理部，你认为其他部门会有什么反应（不在乎价值问题）11.参考答案：当我最初跟老板表达我想离开时，他很不解，甚至有些不舍遗憾。
经过一番深层次的沟通后，他赞同了我的选择。
并且很大度的跟我说，以后大家还是很好的朋友和同行。
9.工作中你认为什么样的决定犹为难做参考答案：我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
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1、那你从原来____的角色换成一个被别人领导的社团部长，你心里没有任何不平衡？2、你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？3、你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么？4、“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？”5、你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到难以解决的问题，你是如何处理的？6、在简历中看到，你原来***，后转为***谈一下你是如何完成角色转变的？7、你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？8、这就是你的简历吗？怎么这么差？9、我对你的着装/打扮很不满意，你为什么要这样着装/打扮？10、你用什么证明你能胜任这里的工作？11、你好象没有什么管理经验啊？12、有两个业务员同时接待一个客户，怎样应对这样的矛盾？13、如果客户对你态度冷淡，你怎么办？14、如果这是一份非常艰苦的工作，你能承受吗？15、如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么？16、你是一个善于与人沟通与交流的人吗？17、如果你和你的同事意见不一，你怎么协调？18、如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间，你会怎样？19、你生活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的？20、你最大的缺点是什么？21、你在你的工作中做的最失败的事情是什么？22、你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题？23、你觉得你努力了，但并没有得到别人的认可怎么办？你觉得问题可能出在哪？24、你觉得你在团队中可以起到什么作用？为什么？25、如果一个和你差不多时间今年公司的人，和你职位、学历、经历各方面都差不多，但经过1年后工资明显比你高，你怎样看待这个问题？26、你觉得会让客户反感的主要因素有哪些？27、如果客户不理解你的工作，你怎样和他解释？28、你怎样看待加班？29、你对自己今天面试的发挥满意吗？30、假如我听不见，你怎么向我阐述我问你的问题？31、请简要谈一下你喜欢和哪类人一起工作，不喜欢哪类人，并说明原因。
32、如果这次选拔对你的评价不高，你认为原因会是什么？33、你认为整场比赛中哪位选手给你印象最深，为什么？你认为你的表现处于什么位置？34、你觉得自己的逻辑思维能力怎样？沟通能力呢？你觉得怎样才能达到与客户良好的沟通？35、你在这次小组完成团队互动任务时是什么角色，通常你在团队中是什么角色？36、我们注意到你在这次选拔中发挥不错，你觉得自己一直是同学中的佼佼者吗？为什么？37、谈谈你对职业的理解和你理想中的工作。
38、作为销售人员，你认为技巧重要还是人际关系重要？为什么？39、前面我注意到你你几次都将手放在口袋里，为什么要这样做，是紧张还是什么？40、告诉我，你最大的弱点是什么？41、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？42、“你今天的表现是所有人中最差的，学历只是本科，很多候选人都是硕士，你的专业是数学，而我们要招聘的岗位是市场部经理助理，并且你没有实习经历，这些你怎么看？43、你今天为什么不穿正装？44、方便说一下您的婚恋状态吗？45、你对最近流行的事物好像知道的不多？46、我怎么能相信你是一个优秀的人才？47、你今晚是不是一直很紧张？怎么表现的这么差？48、为什么要聘用你？（说明你的优势可以满足公司的需求。
记住，别跟其他竞争者做比较。
）49、你从原来部门经理的角色换成一个普通员工，你心里有没有任何不平衡？50、高的分数如果不录用你，你会怎么办？51、你是否有这个行业的工作经验？(如果没有相关经验，尽量往这方面靠)52、你是否认为你的能力超过了职位要求？(不论能力如何，回答你“非常适合这个职位”)53、你为什么离开前一份工作？(无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事。
)54、你的技能更适合这份工作还是其他？55、是否愿意把公司利益放在个人利益之上？(不要过多考虑，说“愿意”。
)56、你认为自己成功吗？(永远都要说“是”)57、你是否认识我们公司的人？(注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。
除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。
)58、你有团队合作精神吗？(当然说“有”。
准备好例子，详细描述，别吹牛，用陈述事实的语调讲述。
)59、你的工作哲学是什么？你是否有强烈的意愿要把工作完成？(“是的。
”简短，积极，对公司有益。
)60、金钱和工作，哪个对你更重要？一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。
你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、你觉得什么人在工作中难于相处？你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。
”或：“我跟大家都合得来。
”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。
你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。
”压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。
在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。
压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。
但是实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。
策略Confidence（自信）压力面试的目的不仅仅看你回答的内容，更多的是考察你面对压力表现出来的冷静，因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信，而不是你回答的完美。
无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试官来回答问题。
Ambiguous（模棱两可）和传统面试不一样，面对压力面试有些时候不能直接回答问题。
由于大多数压力面试中的问题都会涉及你的不足，因此在说的时候你一定要把这些缺点或不足和你的优点相联系起来。
Reflexive Questions（用反义疑问句）适当友好的反问句往往也是很有效的。
在表述自己的观点后，用很友好的口气说一句“don’t you think”或者“你觉得呢？”都会让面试官觉得你很有自信，而且很沉着。
但是，用这个技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要让面试官感觉你刻意在用；第二是语气一定要缓和友好。
总之，面对突如其来的压力问题，根本不用紧张。
冷静地面对，有技巧的去回答，一个原本让你浑身发抖的压力面试就成了你脱颖而出的机会了。
问题一：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。
面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。
错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。
点评：最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。
面试人并不关心你对高等教育的看法，他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。
另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。
正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟悉的课程。
学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。
当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不懂的地方开始学习。
(如可能举出一个例子)点评：这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。
它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。
问题二：你是否得到过低于自己预期的成绩？如果有过，你是怎样处理的？分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。
错误回答：有一次，我觉得应该得B但却得了C。
我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是C。
点评：开始回答得很好，后来不尽如人意。
求职者最初似乎想追查到底，但后来他(她)没有试图做出改变。
正确回答：一个研究地球科学的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。
由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。
尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学方式。
点评：这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时表现出他高度重视公平，十分关心集体利益。
常见的压力面试题及面试技巧你最大的缺点是什么？这种问题存在对人进行否定的倾向，因而很有压力，也很难回答，真的回答自己的缺点吧，其实对应聘很不利，但否定问题也不行，“人无完人”，谁能真的没有缺点呢？这个问题的回答技巧是：要应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
例如：我的工作经验还需要提高，或英语水平存在一定的不足，需要提高，等。
对你应聘的岗位，你认为自己的哪项技能是最薄弱的？最需要加强的？同上题一样，你不可能宣称自己无所不能，但如果你真的说出自己在哪方面薄弱，也说明你对这个岗位不是特别称职，给了面试官一个现成的不录用你的理由。
这时，你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的技能。
这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。
”你可以借机再重复一下前面面试中，自己所讲述的简历的闪光点、业绩突出的案例，以证明自己符合岗位的要求，完全能胜任岗位的要求。
现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？这个问题很有诱导性，会诱导你说出你的不满意，诚如没有完美的人，也没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意。
但面试的时候，你如果真诚地说出了自己的不满，则又落入一个“爱抱怨”的陷阱，面试官的潜台词是：如果你喜欢抱怨工作，以后是不是也会对我们的工作不满意呢？他不会考虑说，正是他的问题，使你不得不说出这些不满的。
应对这样的问题，你只能说：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我希望迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。
希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。
”你认为在工作中曾遇到过的最困难的工作是什么？回答这个问题要注意，你只能讲过程的艰难，并要有一个对于个人与企业都很完美的结局。
你可以讲一次与下属或客户产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。
你也可以讲一次对你来说极富挑战性的工作经历，但结局一定是你解决了问题。
既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢？在应聘的时候，你肯定会突出自己工作中出色的业绩，说明你的工作中做得有声有色，这时，离开的原因就显得尤其重要了。
面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，所以，离职原因就显得很重要了。
作为应聘者，在回答这一问题时，要尽量回答成客观原因。
客观原因包括：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，如：结婚后迁居、搬家、脱产进修等。