贵州省人力资源社会保障公共服务机构
社保办事机构有哪些

社保办事机构有哪些社保办理是一件比较复杂是程序,你需要知道社保办事机构都有哪些,才能更有利于你办理社保。
本文就由51社保网来为大家介绍,社保办事机构有哪些。
1、劳动保障行政机构:人力资源和社会保障局我国的劳动保障行政机构,目前主要是指各地的人力资源和社会保障机构(从中央到地方为人力资源和社会保障部、厅、局等)。
人力资源和社会保障机构是在2008年政府大部制改革后产生的,人力资源和社会保障机构主要在两大领域发挥政府的调控服务功能:一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
具体来说,我们遇到的社会保险方面的政策制定、监察管理都归人力资源和社会保障机构管理。
直接对口部门是人保局下设的保险科。
2、社会保险经办机构:社保中心、社保局各项社会保险具体的经办机构主要在各地的社保中心、社保局等。
“社保中心”、“社保局”是简称。
各地有社会保险基金管理中心、社会保险基金管理局、社会保险事业管理局、医疗保险基金管理中心等多种机构名称。
社保中心、社保局的主要职责是:在人力资源和社会保障机构的管理下,开展社会保险的征收核定和待遇发放等具体工作。
是社会保险政策的具体执行机构和社会保险业务的具体经办机构。
3、社保所还有各街道的社会保障事务管理所,即一般所简称的“社保所”,社保所通常是街道(地区)办事处、乡(镇)政府(以下简称街道乡镇)主办的事业单位,是承担辖区内社会保障和劳动就业事务性工作的服务机构。
同时,街道社会保障工作机构还通过社区社会保障工作者,将社会保障和劳动就业服务工作延伸到社区。
失业人员、已经社会化管理的退休人员等等的社保相关业务可以在社保所办理。
4、地方税务机关根据《社会保险费征缴暂行条例》,现行的社会保险费征收有两种方式,一种是由劳动保障行政部门下设社会保险经办机构征收,一种是税务机关征收。
5、公共职介机构职业介绍服务中心是劳动行政部门所属的公共就业服务机构。
贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省社会保障卡经办服务规程(试行)》的通知

贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省社会保障卡经办服务规程(试行)》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.02.18•【字号】黔人社通〔2022〕25号•【施行日期】2022.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保障基金监督正文贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省社会保障卡经办服务规程(试行)》的通知黔人社通〔2022〕25 号各市、自治州人力资源和社会保障局:为规范社会保障卡的发行和应用管理,维护持卡人的合法权益,提高人力资源和社会保障服务水平,促进社会保障卡发行应用稳妥、有序地开展,现将《贵州省社会保障卡经办服务规程(试行)》印发你们,请遵照执行。
附件:贵州省社会保障卡经办服务规程(试行)2022年2月18日目录第一章总则第二章申领第三章激活第四章信息变更与查询第五章密码修改与重置第六章挂失与解挂第七章补卡与换卡第八章注销第九章代办第十章有效期第十一章安全管理与法律责任第十二章附则附件贵州省社会保障卡经办服务规程(试行)第一章总则第一条为规范我省社会保障卡经办服务工作,促进社会保障卡业务健康发展,根据《中华人民共和国社会保障卡管理办法》《人力资源社会保障部办公厅关于加强社会保障卡服务全流程监管工作的通知》《贵州省社会保障卡管理办法》等相关规定,结合我省实际,制定本规程。
第二条贵州省人力资源和社会保障厅负责统筹全省社会保障卡发行、应用和管理工作,市(州)人力资源和社会保障局负责本地区社会保障卡发行、应用和管理具体工作。
第三条社会保障卡含社会保障功能和金融功能,具有社会保障帐户和金融帐户。
第四条本规程所指社会保障卡经办服务包括社会保障卡的申领(含制卡数据采集)、补卡与换卡、激活、信息变更与查询、密码修改与重置、挂失与解挂、注销等,所有业务全省通办。
第五条各级人力资源社会保障部门指定的社会保障卡经办服务机构(以下简称“经办机构”)和社会保障卡银行帐户开户银行设立的社会保障卡服务网点(以下简称“服务银行”),应遵循本规程开展相关工作。
贵州人力资源和社会保障厅下属事业单位

具有国家计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试初级及以上资格的可不限专业。
4
省人才交流服务中心(工作人员2人)
工作人员(2人)
专业不限
全日制普通高校本科学历及以上
具有一年及以上人力资源或人事工作经历。
备注:计算机及相关、会计及相关专业以贵州人力资源社会保障网公布的计算机、会计及相关专业目录为准。
考务二部工作人员(1人)
计算机及相关专业
大学本科学历、学士学位及以上
命题部工作人员(2人)
专业不限
研究生及以上学历
硕士学位
信息部工作人员(2人)
计算数学及其应用软件、电子信息科学与技术、信息安全、网络与信息安全、计算机应用及安全管理、网络工程、电子信息工程、计算机科学与技术、信息工程、软件工程、计算机及应用、计算机软件、计算机应用技术、计算机应用与维护、办公自动化设备运行与维修、微型计算机及应用、计算机与信息管理、信息处理与自动化、网络技术与信息处理、计算机网络与软件应用、计算机网络技术、信息及通信网络应用技术、计算机网络工程与管理、计算机系统维护技术、数据库应用与信息管理、信息管理与信息系统
贵州人力资源和社会保障厅下属事业单位
2012年公开招聘工作人员岗位及要求一览表
序号
单位
岗位
及人数
专业及要求
学历、学位
备注
1
贵州省人力资源社会保障信息中心(专业技术人员6人)
软件工程技术岗位(2人)
计算机及相关专业
全日制普通高校硕士研究生学历学位
及以上
报名时已取得相应学历、学位证书。
网络与信息安全技术岗位(1人)两以上与所报考岗位相关工作经验。
2
贵州省劳动能力鉴定服务中心(专业技术人员1人)
贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省省级人力资源服务产业园管理办法(试行)》的通知

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省省级人力资源服务产业园管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.10•【字号】•【施行日期】2022.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省省级人力资源服务产业园管理办法(试行)》的通知各市、自治州人力资源社会保障局:为引导和规范省级人力资源服务产业园建设管理,推动人力资源服务业规模化、集聚化、专业化发展,有效促进就业创业、人力资源优化配置和高质量发展,提升人力资源服务经济社会发展支撑能力,根据《人力资源市场暂行条例》(国务院令第700号)、《国家级人力资源服务产业园管理办法(试行)》(人社部发〔2019〕86号),我们研究制定了《贵州省省级人力资源服务产业园管理办法(试行)》,经省人力资源社会保障厅党组会第34次会议研究同意,现予印发。
请各地结合实际做好人力资源服务产业园的创建及管理工作。
各地在创建与管理过程中总结积累的经验做法,请及时向省人力资源社会保障厅报告。
附件:贵州省省级人力资源服务产业园管理办法(试行)贵州省人力资源和社会保障厅2022年1月10日(联系单位:贵州省人力资源和社会保障厅人才服务局;联系人:叶君;联系电话**************)附件贵州省省级人力资源服务产业园管理办法(试行)目录第一章总则第二章申报设立第三章管理运营第四章附则第一章总则第一条为引导和规范省级人力资源服务产业园建设管理,推动人力资源服务业规模化、集聚化、专业化发展,提升人力资源服务经济社会发展支撑能力,根据《人力资源市场暂行条例》(国务院令第700号)、《国家级人力资源服务产业园管理办法(试行)》(人社部发〔2019〕86号),结合我省实际,制定本办法。
第二条本办法所称省级人力资源服务产业园(以下简称“省级产业园”)是经贵州省人力资源和社会保障厅同意设立,具有完备的基础设施和公共服务平台,经营性人力资源服务机构达到一定集聚规模,人力资源服务业态集中度高,创新能力强,对促进区域人力资源服务业或重点产业发展起示范、引领作用的特定区域。
贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《社区(村居)就业公共服务示范指南》的通知

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《社区(村居)就业公共服务示范指南》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.18•【字号】•【施行日期】2023.09.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《社区(村居)就业公共服务示范指南》的通知各市、自治州人力资源和社会保障局:为全面提升社区(村居)就业公共服务能力和水平,推进全省就业公共服务标准化建设,切实为失业人员、就业困难人员、高校毕业生、16-24岁失业青年等重点群体提供均等、规范、便捷、高效的就业公共服务,现将《社区(村居)就业公共服务示范指南》印发给你们,并提出以下工作要求,请一并抓好贯彻落实。
一、服务工作目标统一社区(村居)就业公共服务内容、服务标准、服务流程、服务制度、服务标识等,推行基本就业公共服务清单管理,聚焦重点群体,常态化开展送服务、送政策、送温暖,帮助辖区内各类失业人员尽快实现就业创业。
二、规范工作内容全省所辖社区(村居)就业公共服务机构要按照《社区(村居)就业公共服务示范指南》(以下简称《指南》)(见附件)要求,全面落实按月走访摸排、日常“1311”服务、重要时间节点集中服务、困难人员就业援助等制度,进一步规范各地就业公共服务机构服务行为,提高就业公共服务质量。
三、强化工作要求(一)加强组织领导。
各地要切实提高认识,把强化基层就业公共服务摆在突出位置,指导社区(村居)抓好《指南》确定的各项工作。
(二)强化指导督查。
各地要结合实际,建立工作推进长效机制,强化对社区(村居)就业公共服务机构的分类指导,定期对《指南》落实情况进行指导和督查,及时发现问题,及时提供指导,确保《指南》落地见效。
(三)注重宣传引导。
各地要加强《指南》和就业创业政策的普及宣传,提高群众知晓度。
要积极组织开展各级就业公共服务机构学习交流活动,广泛宣传就业公共服务的成果、经验和典型,充分发挥示范引领作用。
贵州省贵阳市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案

贵州省贵阳市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案文章属性•【制定机关】贵阳市发展和改革委员会,贵阳市人力资源和社会保障局,贵阳市市场监督管理局,贵阳市交通委员会,贵阳市应急管理局,贵阳市医疗保障局,贵阳市中级人民法院,贵阳市总工会•【公布日期】2022.04.21•【字号】筑人社发〔2022〕2号•【施行日期】2022.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文贵阳市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案各区(市、县)人民政府、人民法院、工会,高新区、经济技术开发区、综合保税区、双龙航空港经济区管委会,市直有关部门:为支持和规范发展新就业形态,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,促进平台经济规范健康持续发展,根据《省人力资源社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》(黔人社发〔2021〕19号)文件精神,结合贵阳贵安实际,特制定如下实施方案。
一、总体目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实习近平总书记关于维护好新就业形态劳动者劳动保障权益的重要指示精神,贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署,坚持以人民为中心的发展思想,以贯彻国发〔2022〕2号文件精神为契机,以“强省会”为引领,大胆闯、大胆试,探索运用大数据技术,创新监管模式,积极适应新就业形态经济发展形势,规范企业用工行为,防范化解劳动纠纷,优化劳动保障服务,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,推动新就业形态经济规范健康持续发展。
二、主要任务(一)优化劳动者权益保障服务1.加强法律法规政策服务。
根据企业和劳动者的需求,公开发布政策清单、服务清单,提供有针对性和便捷化的劳动保障、税收、市场监管等法律法规宣传和政策咨询服务。
规范新就业形态信息发布管理,强化信息发布审查责任,全方位采集新就业形态政策和岗位信息,依托部门官方网站、行业部门数据平台、公共招聘网、筑人才APP等渠道定期进行发布。
人力资源和社会保障统计调查系统

人力资源和社会保障公共服务机构调查系统使用手册(适用于综合管理单位)方欣科技有限公司2012年09月(使用系统前请仔细阅读本使用手册,如有疑问请及时拨打联系我们)本系统主要用于支持人力资源社会保障部对本系统直接对公众开展服务的公共服务机构进行调查。
综合管理单位主要负责综合单位本单位信息和本地区信息的填报,以及本级和下级公共服务机构管理及其调查数据的综合批量审核以及上报工作。
系统操作流程所涉及到的主要功能包括:1、硬件环境:CPU:英特尔赛扬2.0G以上;内存:512M以上;硬盘:至少保留500M的可用空间。
2、操作系统:windows2000或以上(windows XP、windows vista、windows 2003、windows7等均可);分辨率:1024*768及以上;重要提示:使用windows2000的用户,还需要下载并安装XML解析器:msxml3.msi。
找到下载的安装程序setup.exe文件,鼠标双击运行:点击“下一步”,继续;可选择是否要更改目标文件夹,如不需修改,点击“安装”,系统执行安装操作;重要提示:(1)在win7环境下安装本系统,强烈建议修改目标文件夹,不用使用默认的C盘路径。
如上页面中改成D盘等等。
(2)注意可用空间要大于所需空间。
程序安装完成后,点击“完成”。
用户点击“完成”后,自动进入系统的登陆界面,如果是第二次登陆系统,用户可在桌面上看到一个图标,该图标是人力资源和社会保障公共服务机构调查系统的登录入口,用户可通过双击该图标进入系统进行操作。
2.2系统卸载从“开始”、“所有程序”、“人力资源社会保障公共服务机构调查系统”中,点击“卸载”;点击“是”,系统自动完成卸载工作。
操作流程:综合管理单位具体操作流程如下:1)注册单位:录入自己单位名称、级别等单位属性信息;2)登陆系统后,点击“数据接收”按钮,系统弹出接收页面后,根据实际情况进行接收操作:●第一次接收该下级单位数据,则选中该下级单位的上报文件,在选择单位中,直接点击自己单位(相当于告诉系统这个下级单位的父单位),勾选中“导入到该单位下”,则系统在接收的时候将在自己单位下创建相应的单位,并把数据接收到系统中。
论人力资源和社会保障基层公共服务平台建设

(三)健全人社服务平台人员配置以及部门配置。 就建立人力资源和社会保障基本公共服务平台而言,不 管是城市还是乡镇,参与该平台建设的工作人员主要在 当地开展社会保障调查,并建立基本数据库,以便清楚
了解其管辖区域内人员参保、人力资源等情况,为平台 数据库的建设奠定坚实基础。涉及平台建设的人员,还 要负责本地区的人才引进、培养等人力资源管理工作。 为更好地推进公共服务平台建设,必须不断完善公共服 务平台及工作人员队伍配置。在人员配置上,要从基层 做起,有关部门和机构要通力合作,充分发挥人员、 机构的作用,确保平台建设顺利进行,更好地为人民服 务。同时,还要定期开展技能培训,提供政策宣传、法 律咨询、就业指导等服务,并配合相关部门开展定期的 检查和审计。
(四)提高平台建设资源投入。为确保公共服务 平台建设顺利进行,提高其建设的效率,必须提高对平 台建设的资源投入,才能让工作人员充满热情。与此同 时,还必须对相关配置进行合理投资,以确保公共服 务平台建设的高效、顺利。此外,在平台建设过程中, 还应注重相关部门信息的及时交流,充分发挥税务、公 安、民政、工商等部门信息共享的作用。加强各级社保 机构和人力资源部门的政府网站建设,进一步完善公众 参与、网上办事、网站信息公开等多种功能,不断创新 经办服务体系,确保数据安全。
(五)推进网络建设,优化服务品质。要加强公 共服务平台建设,就必须要有完善的软件设备、信息 网络设备。因此,在加强公共服务平台建设的过程中, 可在全省范围内,将不同级别的服务平台进行联网, 以实现资源、信息的共享、交流,从而减少群众反映 问题、解决问题的时间,还可提高工作效率。网络与 信息是加强公共服务平台建设的重要组成部分,重视 软、硬件的更新,是确保公共服务平台正常运行的重要 基础。
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附件:
贵州省人力资源社会保障公共服务机构调查主要指标解释和常见问题解答
一、《人力资源社会保障公共服务机构情况汇总表》、《县及县以上人力资源社会保障公共服务机构情况调查表》、《县以下人力资源社会保障公共服务机构情况调查表》
(一)行政区划数量是指贵州省行政区划内市(州、地)、县(市、区、特区)、街道(乡镇)、社区(行政村)的区划个数。
百里杜鹃管委会、黄果树区管委会、安顺市经济技术开发区、顶效开发区、金阳新区管委会作为县级单位。
1.本地的街道(乡镇)、社区(行政村)区划数量以什么为标准?以当地民政部门提供的数量为准。
2.街道(乡镇)作为一个基层户,社区(行政村)如录入?进入街道(乡镇)基层户中,按调查数据录入手册要求进行录入。
如某街道(乡镇)下设有14社区(行政村),就插入一行录入一个(连续插入14行录入14个),同时在项目栏中录入社区(行政村)的名称,不能一行录入14个社区(行政村)。
3.市(州、地)、县(市、区、特区、管委会)人事、劳动保障(人事劳动保障)局有多个服务机构,行政区划个数填多少个,如何填?人事系统不填行政区划个数,劳动保障局和人事劳动保障局直属公共服务机构一律不填行政区划个数,只在局机关的汇总表中填1个行政区划,一个(市、州、地)、一个县(市、区、特区、管委会)只有1个行政区划。
(二)服务机构个数是指各级人力资源和社会保障公共服务机构数量,包括街道、乡镇、社区、行政村的机构(窗口、站点)个数。
社区(行政村)服务机构(窗口、站点)个数:包括本级和所辖社区(行政村)的服务机构(窗口、站点)数量,只要有专职或兼职人员从事人力资源和社会保障服务工作就算有1个。
1.没有建服务机构(窗口、站点)的社区(行政村)是否录入?只录入社区(行政村)的名称和行政区划数量。
2.合署办公(即两快牌子一套人马)的如仲裁科(股)与仲裁办(庭)合署办公如何填机构数?经编制办批准单独设立的机构即使是出现合署办公的情况,全部作为一个单独的服务机构进行填报,人随机构走。
3. 直属参公管理的事业单位如何填报?全部填入“公务员编制或参公管理事业单位”栏目内,并且不再填入“事业单位”栏目。
4.未经过上级编制部门批准的街道(乡镇)设有劳动保障事务所的是否作为服务机构填报?作为服务机构填报。
(三)服务对象人数是指年度实际提供人力资源社会保障服务的人数。
为确保口径统一和避免重复计算,按照分级管理的原则,各级人力资源和社会保障部门行政机关及其直属事业单位以2008年各自实际提供服务的人数进行计算和统计,即各级负责各级的服务对象统计,上级不能将下级提供服务的人数作为本级的服务对象进行统计。
由于本次调查采集的数据为年度服务人次数,即年度内如同一人在多个机构接受服务可计算多次。
如社会保险经办机构在统计该数据时计算公式为:在本级社会保险经办机构参保的各险种参保人
数之和。
(四)编制人数是指公共服务机构实有工作人员人数中有多少人是编制内人数。
如某单位编制部门批准的编制是10个,实际在岗
8人,在“编制人数”栏目内填8人。
(五)购买服务人数是指用就业资金安排相应的人员在人力资源社会保障系统工作的人数。
主要包括人力资源社会保障系统公益性岗位聘用的下岗失业人员和聘用的劳动监察协管员等。
不包括在其他系统(单位)公益性岗位工作并用再就业资金支付劳动报酬的人数。
(六)实有人员月劳动报酬总额是指公共服务机构在2009年7月份实际支付给本公共服务机构工作的所有工作人员的劳动报酬总额。
(七)场所情况数量是指公共服务机构的独立办公场所(包括借用、租用)数,如与其他单位合署办公,则只填报人力资源和社会保障工作人员实际使用的面积。
(八)公共服务场所面积是指专门设立的用于提供人力资源和社会保障服务的场所的实际面积。
如社会保险经办大厅、仲裁庭(院)以及劳动保障监察支(大)队等相对独立的工作场所实际使用面积。
(九)2008年度工作经费支出情况是指2008年各级公共服务机构全部工作经费的实际支出金额。
主要包括工作人员的劳动报酬和业务工作经费的实际支出金额。
不包括单位在银行帐户上存放的还未支出的工作经费。
1.财政预算拨款是指2008年度财政拨付给人力资源社会保障部门用于支付工作人员的劳动报酬和业务工作经费支出的实际金额。
不包括财政用预算外资金拨付给人力资源社会保障部门的资金。
2.专项补助是指财政拨付给人力资源社会保障共服务机构的各项专项工作的经费补助,包括用再就业资金支付给人力资源社会保障系统公益性岗位聘用的下岗失业人员(即劳动保障协管员、劳动监察协管员)等的劳动报酬和业务工作经费实际支出金额。
凡是未用于人力资源社会保障共服务机构工作人员劳动报酬和业务工作经费支出的专项补助,均不列入“专项补助”栏目内。
3.人员经费总额是指2008年度实际支付给人力资源社会保障共服务机构工作人员的劳动报酬和业务工作经费支出的总和。
包括用再就业资金支付给人力资源社会保障系统公益性岗位聘用的下岗失业人员(即劳动保障协管员、劳动监察协管员)等的劳动报酬和业务工作经费实际支出额。
(十)表内平衡公式。
1. 附件1甲栏:(1)=(2)+(3)+(4)+(13)+(14)+(15)+(16)=(5)+(6)+(7)+(8)+(9)+(10)+(11)+(12)+(13)+(14)+(15)+(16)。
2. 附件2、附件3宾栏:(2)=(3)+(4)(公式仅适用于县及县以上公共服务机构);(4)≥(5)+(6);(8)≥(9)+(10)+(11);(8)≥(12);(15)≥(16); (17)≥(18)+(19);(20)≥(21)+(22); (20)≥(23)。
二、《人力资源社会保障公共服务机构信息化情况调查表》
(一)使用业务应用系统的机构数:指业务经办使用支持公共服务机构前台各项业务经办软件系统的机构数。
(二)使用全国统一应用软件的机构数:指业务应用系统采用了全国统一应用软件的机构数,包括中国人事信息管理系统、劳动99软件、社保核心平台、劳动保障基层管理信息系统(社区平台软
件)等。
(三)省级集中式业务应用系统:指业务应用系统全省统一开发,服务器端设在省级数据中心,实现数据库集中部署,省内各服务机构通过广域网登录,实现业务经办和服务。
(四)市级集中式业务应用系统:指业务应用系统全市统一开发,服务器端设在市级数据中心,实现数据库集中部署,市内各服务机构通过城域网登录,实现业务经办和服务。
(五)仅在局域网内使用:指业务应用系统仅在局域网内部署使用的机构数。
(六)单机程序:指使用单机版业务应用系统的机构数。
(七)是否建立统一的数据中心:1.是;2.否;填写代码。
(八)数据中心机房使用面积(平方米):没有建数据中心的填写所有计算机机房使用面积。
(九)服务器台数:指支持业务应用系统运行的服务器台数,其中,省(市)级集中式业务应用系统的服务器台数由省(市)里填写,使用单机程序的不需要填写。
(十)小型机台数:指支持业务应用系统运行的服务器中小型机台数。
(十一)PC服务器台数:指支持业务应用系统运行的服务器中PC服务器台数。
(十二)存储设备台数:指支持业务应用系统运行的服务器中存储设备台数。
(十三)与上级机构的联网方式:填写代码;1.专业联网,2.VPN 联网,3.宽带或拨号联网,4.未联网。
(十四)市域网已覆盖的机构数:指已接入市域网的机构数。
(十五)已建局域网的机构数:指在机构内建有局域网的机构数。
(十六)如建有统一的数据中心,表中各项只填写合计行。
三、调查数据录入
(一)报表用户管理
如果发现需要增加或删除用户,需进行以下操作:
如上图,登陆后点击按“编辑”按钮,选择“报表户管理”,出现下图:
增加用户则点击“添加”按钮,然后选择“基层户”或“汇总户”,然后按照编码规则给用户添加编码和密码。
删除用户则如下图所示,在用户前面的小方框打勾,然后点击“编辑”按钮,选择“删除”,即可。
(二)数据录入
1.乡镇、街道的数据录入:(1)打开统计表,先将第四张表“县以下补充资料”内的内容填写好。
(2)录入第三张表“县以下
调查表”,格式如下图。
填写方法如下:
点击上图中下箭头按钮,增加一条数据行,
点击上图中右边的下箭头按钮,出现下图:
然后选择你所要添加的项目。
这里请注意:街道(乡镇)只能填写一条数据,社区和行政村可以填写多条数据,有多少个社区和行政村就要填写多少条数据项。
填写完毕后,点击表上方的“计算”、“审核”两个按钮后,如果审核无误方可点击“上报”按钮上报。
2.区县数据录入:参照《人力资源和社会保障公共服务机构调查数据处理软件操作手册》录入即可。
需要注意的是,在所有街道(乡镇)数据和县本级的数据录入上报后进行汇总,汇总数据中的行政区划数、年服务对象人数是否正确,无误后方可上报。