公司驾驶员奖罚条例(2)
驾驶员奖惩制度
驾驶员奖罚制度
为更好的服务客户,提高服务制度，提高驾驶员的积极性及工作态度,保护公司财产，确保公司配送车辆运行良好、驾驶员行驶安全特制订本制度。
1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记
录,无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中
（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的,根据责任认定书给予驾驶员相应处罚.在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在2000元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额2000~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的,解除劳动合同,并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负
责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允
许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用,如发现此情况,
第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情
况中车辆发生一切事故，公司概不负责,由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱
放等产生的违章处罚,由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理..。
驾驶员交通事故奖罚制度
驾驶员交通事故奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范驾驶员的驾驶行为，提高安全意识，减少交通事故的发生，确保公司财产和员工生命安全。
2. 本制度适用于公司所有在职驾驶员。
二、奖励机制1. 安全驾驶奖励：连续一年无交通事故记录的驾驶员，公司将给予一次性奖励，并在年终考核中予以加分。
2. 紧急处理奖励：在交通事故中能够妥善处理，有效减少公司损失的驾驶员，公司将给予特别奖励。
三、惩罚机制1. 轻微事故惩罚：发生轻微交通事故，根据事故责任比例，驾驶员需承担相应比例的赔偿费用，并接受安全教育。
2. 严重事故惩罚：发生严重交通事故，导致人员伤亡或重大财产损失的，驾驶员将面临解除劳动合同，并依法承担相应的法律责任。
四、事故责任认定1. 公司将根据交通管理部门的事故责任认定书，结合实际情况，确定驾驶员的责任比例。
2. 对于驾驶员故意违反交通规则造成事故的，公司将加重处罚。
五、事故处理流程1. 发生交通事故后，驾驶员应立即报警，并通知公司安全管理部门。
2. 安全管理部门应迅速响应，协助处理事故，并记录事故详情。
六、安全教育与培训1. 公司定期组织驾驶员进行安全教育和技能培训，提高驾驶员的安全意识和应急处理能力。
2. 对于有事故记录的驾驶员，公司将加强培训力度，确保其充分认识到安全驾驶的重要性。
七、制度修订与完善1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 公司将根据实际情况和法律法规的变化，适时修订和完善本制度。
八、附则1. 本制度与国家相关法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
2. 对于本制度的执行情况，公司将定期进行监督检查，确保制度的有效实施。
公交公司奖罚制度
公交公司奖罚制度
一、奖励制度
1. 安全驾驶奖：对连续三个月无违章、无事故的驾驶员给予奖金奖励。
2. 优质服务奖：对乘客满意度高、服务态度好的驾驶员，经乘客评价后，给予奖励。
3. 节能降耗奖：对合理控制油耗、降低运营成本的驾驶员，给予节能
奖励。
4. 创新贡献奖：对提出改进工作流程、提高效率的员工，给予创新奖励。
5. 特殊贡献奖：对在突发事件中表现突出、贡献显著的员工，给予特
殊贡献奖励。
二、惩罚制度
1. 违章驾驶惩罚：对违反交通规则的驾驶员，根据违章情节轻重，给
予罚款或停职处理。
2. 服务态度差惩罚：对服务态度差、被乘客投诉的驾驶员，根据投诉
次数和严重程度，给予警告或罚款。
3. 迟到早退惩罚：对无故迟到、早退的员工，根据迟到早退次数，给
予警告或罚款。
4. 工作失误惩罚：对因个人原因导致工作失误，造成公司损失的员工，根据损失大小，给予赔偿或解雇处理。
5. 违反公司规定惩罚：对违反公司规章制度的员工，根据违规情节，
给予警告、罚款或解雇处理。
三、奖罚执行
1. 奖罚制度由人力资源部负责制定和执行。
2. 所有奖罚决定需经过公司管理层审批。
3. 奖罚结果应公开透明，接受全体员工监督。
4. 奖罚制度应定期评估和修订，以适应公司发展需要。
四、附则
1. 本奖罚制度自发布之日起实施。
2. 本制度最终解释权归公交公司所有。
3. 对本制度有任何疑问，可向人力资源部咨询。
运输公司驾驶员安全管理奖罚制度 (2)
驾驶员安全管理奖罚制度安全工作是重中之重。
为了加强公司管理,把安全工作纳入每天的工作日程,并做为评比先进的重要参考条件，我们将对在安全方面做出显著成绩的人员授予荣誉与物资奖励,对违反安全规定,导致事故发生的人员（包括机械事故),根据事故性质、责任大小给予处罚。
一、奖励制度１、积极参加安全例会、积极遵守公司各项规章制度的。
２、经常进行车辆安全检查，发现事故隐患及时正确处理避免事故发生的。
3、在驾驶过程中，认真遵守《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定,没有任何事故发生的.4、工作积极，责任心强、经常关心车队工作，并提出合理化建议，成绩突出贡献较大的。
５、爱护车辆,文明驾车,节约用油，对车辆保养较好的。
达到以上5条的,年终奖励优秀驾驶员5０0元.６。
一年度内无任何刮擦司机奖励安全奖５00元二、处罚制度１、对违反《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定的,一次罚款１00元。
2、对发生重大恶性事故的；造成重大损失，后果严重的；造成损失很大，影响极坏的，对当事人分别给予经济处罚,严重者追究法律责任。
3、违章指挥,迫使驾驶员带病出车,纵容驾驶员违反纪律造成事故的,根据情节轻重、损失大小,对当事人给予经济处罚.4、严禁酒后驾车，对酒后驾车的,一次罚款500元,因酒后驾车造成事故的,由当事人赔偿一切经济损失。
5、严禁非驾驶员开车,发现非驾驶员开车的,一次罚款２０0元,造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
6、事故损失费在10０-50０元,对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的5０％；对负有同等责任者,除批评教育外,赔偿损失费的30%。
７、事故损失费在500-1００0元,对负主要责任或全部责任者,赔偿损失费的30％；对负有同等责任者,除批评教育外,赔偿损失费的5%。
８、事故损失费在1000元以上的，对负主要责任或全部责任者给予20％的经济处罚，对负有次要责任或同等责任者,除批评教育外,赔偿损失费的5%．9、事故损失费在万元以上的，对负主要责任或全部责任者给予损失费10％的经济处罚外，并给予调离岗位或解除劳动合同关系;对负次要或同等责任者，赔偿损失费1%或警告。
公司车辆管理制度奖罚
一、总则为加强公司车辆管理，提高车辆使用效率，确保行车安全，降低车辆使用成本，特制定本制度。
本制度适用于公司所有车辆及驾驶员。
二、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 奖励与惩罚相结合，激励驾驶员遵守规章制度；3. 严肃纪律，对违反规定者，坚决予以处罚。
三、奖励制度1. 安全行车奖励：（1）连续一年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励；（2）年度内累计安全行驶里程达到规定标准的驾驶员，给予一定金额的奖励；（3）积极参加公司组织的车辆安全培训，成绩优秀的驾驶员，给予一定金额的奖励。
2. 节能减排奖励：（1）年度内油耗低于平均水平的驾驶员，给予一定金额的奖励；（2）年度内排放达标，无环保违规行为的驾驶员，给予一定金额的奖励。
3. 车辆维护奖励：（1）定期对车辆进行保养，确保车辆良好状态的驾驶员，给予一定金额的奖励；（2）发现车辆故障及时上报并积极配合维修的驾驶员，给予一定金额的奖励。
四、惩罚制度1. 违章行为：（1）违反交通法规，被罚款或扣分的，扣除相应金额；（2）酒后驾车、疲劳驾驶等严重违章行为，取消驾驶员驾驶资格，并视情节严重程度给予警告、记过、降级等处分。
2. 事故责任：（1）发生事故，驾驶员负主要责任的，扣除相应金额，并给予警告、记过、降级等处分；（2）发生重大事故，驾驶员负主要责任的，取消驾驶员驾驶资格，并视情节严重程度给予辞退等处分。
3. 车辆违规使用：（1）未经批准，擅自使用公司车辆，扣除相应金额；（2）车辆使用过程中，违反公司规定，损坏车辆或造成其他损失的，赔偿损失并扣除相应金额。
五、附则1. 本制度由公司车辆管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
奖惩 司机管理制度
奖惩司机管理制度第一章总则一、为规范公司员工的工作行为，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本管理制度。
二、本制度适用于公司所有持有驾驶证的员工。
第二章奖励制度一、奖励对象全体员工均有资格获得奖励，但以司机为重点。
二、奖励形式1.奖金：公司将定期评选出表现优秀的司机，给予相应奖金奖励；2.表彰：公司将设置优秀司机榜，并定期公布；3.奖品：公司将定期举办各类竞赛活动，优秀司机将获得相应奖品。
三、评选标准1.行车安全：严格遵守交通规则，不超速、不疲劳驾驶；2.服务态度：做到礼貌、耐心，为客户提供优质服务；3.工作效率：按时完成任务，准时到达指定地点；4.车辆保养：爱护公司车辆，维护好车辆的外观和内部设施。
四、奖励申请员工可通过公司指定的途径提交奖励申请，由相关部门进行评选并决定是否发放奖励。
第三章处罚制度一、处罚对象员工在工作中发生违规行为或不当行为的，将受到相应的处罚。
二、处罚形式1.警告：口头或书面警告，作出批评教育；2.降薪：暂时降低工资水平；3.停职：暂停工作，待观察；4.开除：严重违规者将被开除。
三、违规行为1.违章驾驶：超速、闯红灯等；2.工作疏忽：未按时到达、未完成任务等；3.服务态度恶劣：态度冷漠、对客户不友好等；4.车辆违规操作：私自改装车辆、未按时保养等。
四、处罚程序1.形成初步处理意见；2.报请领导审批；3.依法依规执行处罚决定。
第四章其他一、值班制度公司将根据工作安排制定司机的值班制度，保证每个时段都有司机值班。
二、培训制度公司将定期进行员工培训，提升员工的驾驶技能和服务意识。
三、健康管理公司将对司机的身体健康进行定期检查，保证司机在健康的状态下工作。
四、落实本制度自公布之日起正式执行，凡违反本制度者，公司将依法依规进行处罚。
五、备注公司将不断完善奖惩司机管理制度，提高公司工作效率和服务质量。
危货公司驾驶员奖罚制度
危货公司驾驶员奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：- 驾驶员连续一年无违章记录，无交通事故，奖励1000元。
- 每季度评选安全驾驶标兵，给予500元现金奖励及荣誉证书。
2. 节能减排奖励：- 驾驶员通过优化驾驶习惯，每季度油耗比平均值低5%以上，奖励300元。
3. 准时交付奖励：- 连续三个月准时交付率100%，奖励500元。
4. 客户服务奖励：- 获得客户书面表扬或锦旗，一次性奖励200元。
5. 创新建议奖励：- 提出对公司运营有显著帮助的创新建议，经采纳后奖励500元。
二、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：- 驾驶员违章驾驶，根据违章性质和次数，罚款200-1000元不等。
2. 交通事故惩罚：- 因驾驶员操作不当导致的交通事故，根据事故严重程度，罚款500-2000元，并承担相应责任。
3. 延误交付惩罚：- 无故延误交付，每次罚款300元。
4. 服务态度惩罚：- 因服务态度不佳被客户投诉，经查实后，罚款200元。
5. 车辆维护不当惩罚：- 未按规定进行车辆检查和维护，导致车辆故障或事故，罚款500元。
6. 违规装载惩罚：- 违反危货装载规定，未造成严重后果的，罚款1000元；造成严重后果的，依法追究责任。
三、附加条款- 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释和执行。
- 对于特别优秀或有重大贡献的驾驶员，公司可给予额外奖励。
- 对于屡教不改或严重违反公司规定的驾驶员，公司有权予以解聘。
- 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
公司驾驶员奖罚制度
公司驾驶员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范公司驾驶员的行为，提高驾驶安全意识，确保公司车辆安全高效运行。
2. 本制度适用于公司所有在职驾驶员。
二、奖励制度1. 安全驾驶奖励：连续一年无违章记录、无事故的驾驶员，给予一次性奖金奖励。
2. 节能降耗奖励：对节能降耗表现突出的驾驶员，根据节约成本的一定比例给予奖励。
3. 服务标兵奖励：客户反馈中表现优秀，服务态度好，无投诉记录的驾驶员，给予表彰和奖励。
4. 应急处理奖励：在紧急情况下能够妥善处理，避免重大损失的驾驶员，给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：驾驶员违章驾驶，根据违章性质和次数，给予警告、罚款直至解除劳动合同的处罚。
2. 事故责任惩罚：发生交通事故，根据事故责任认定，对驾驶员进行相应的经济处罚或行政处分。
3. 服务态度惩罚：因服务态度差，被客户投诉的驾驶员，经查实后，给予警告或罚款处理。
4. 车辆维护不当惩罚：对车辆维护不当导致车辆损坏或故障的驾驶员，根据损失情况给予赔偿或罚款。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由公司安全管理部门根据实际情况提出，并报公司管理层审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 驾驶员对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况决定。
3. 本制度与国家相关法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。
六、其他1. 公司鼓励驾驶员积极参与安全驾驶培训，提升个人技能。
2. 公司定期组织安全驾驶知识竞赛，提高驾驶员的安全意识。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
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公司驾驶员奖罚条例（2）
公司驾驶员奖罚条例(二)
(一)日常管理处罚奖惩条例
出现下列情况将根据情节轻重扣除责任人相应绩效分数。
若因此给公司造成较大损失的，将予以相应的经济处罚及行政处理。
1.未经主管领导签字批准或同意，私自出车、办私事或将车辆私自开出、停放或过夜者;
2.在出车前和回来后不检查车辆，发现故障不立即向车队班长或主管领导报告情况和申请维修者;
3.驾驶车辆行驶过程中不按照车辆规定的行驶速度使用档位或操作其它设备者(若造成车辆损坏的由驾驶员承担全部维修费用);
4.遗失车辆相关证件或车辆钥匙者(相关补证费用及相关补证手续由当事人负责承担);
5.车厢内、外部不清洁、不干净者;
6.不保持个人卫生整洁的，穿着不整齐的，上班时穿拖鞋出入办公区域或驾驶车辆者;
7.无故不参加公司组织的有关文件和安全注意事项学习者;
8.不按规定停车，长时间启动车辆吹空调者;
9.不按规定程序申请及核定车辆状况，擅自进行维修，发生的费用不予报销;
10.不服从公司合理的工作安排及管理者;
11.不按规定接听电话和回复公司电话，手机不按规定24小时开通者(扣罚当月通讯费，若屡次重犯，按照违纪予以辞退);
12.未经领导批准，私自使用公司车辆运载私人物品、非公司人员及政府规定的违禁物品者(若造成事故及其它意外事故或人员伤亡的，由当事人负全部法律责任及经济责任并予以辞退);
13.未按规定报销，弄虚作假，侵害公司利益者，一经发现按超出部分的10倍罚款，并予以辞退。
(二)事故处理及其他相关奖惩条例
1.证件必须办理好后方可出车，严禁使用过期失效证件出车，违者扣罚责任人300元。
2.在公司规定区域范围内，未经主管领导批准同意到非定点加油站加油的，费用自理。
3.驾驶员因故意违章或证件不全被罚款的费用不予报销，违章造成的一切后果由当事人负责。
4.驾驶员因违反交通法规或其它法律法规，被有关部门进行执法和处理的，一切罚款和费用自行承担。
5.由于当事人责任而遗失车辆的，移交公安机关侦察处理并按直接经济损失的100%进行赔偿，赔偿后找回车辆的可退还赔款，但要当事人负责车辆遗失期间损坏的维修费用;由于当事人责任遗失或损坏车辆配置工具、材料、设备的，由责任驾驶员负责照价赔偿。
6.发生意外后，在两天内提交肇事报告，详述事情经过及车辆、人员的损伤情况。
根据肇事驾驶员的过失责任大小，由行政部发出”违规通知书”，处理结果录入员工档案。
7.肇事不报、伪造现场或逃跑的，造成车辆被扣或公司损失的，按实际损失赔偿，由当事人负完全法律责任、经济责任并在移交公安机关处理同时按违纪予以辞退。
8.未经批准将车交给无证人员或非本公司人员驾驶的，一经发现立即解雇。
如造成交通事故、其他意外事故、人员伤亡或公司损失的，除按规定作经济赔偿外，由当事人负全部法律责任及经济责任，并予以辞退。
9.未经主管领导签字批准或同意，私自出车、办私事或将车辆私自开出，造成交通事故、其它意外事故、人员伤亡或因此造成车辆丢失的交公安机关侦查处理，同时由当事人承担全部法律责任及经济责任并予以辞退。
感谢您的阅读！。