物业公司员工奖罚条例(0507)

员工奖惩条例
1.目的：为充分调动公司员工的工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，提高员工工作效率及
工作质量，特制定本制度。

2、范围：适用于广州市丰立物业管理有限公司
3、奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功
4、处罚分为：警告、记过、记小过、记大过、辞退、开除
5、奖罚办法：员工之奖罚均按以下办法进行奖励或处罚：
6、奖励与处罚结果在当月工资中体现
7、员工奖励与处罚由员工所在部门或行政人事部以书面形式提出，经相关程序（详见《人事核决权限表》）审批后予以奖励或处罚。

8、奖励标准
8.1通报表扬
8.1.1品行端正，工作积极主动，成绩显著且有建议为公司采纳者；
8.1.2在对外活动中胜利完成任务且为公司赢得良好声誉者；
8.1.3发现工作和安全隐患，及时上报或制止者；
8.1.4拾金不昧500元以下者；
8.1.5见义勇为者；
8.1.6有其他比较突出事迹或成就者；
8.2嘉奖
8.2.1合理化建议为公司采纳且带来效益者；
8.2.2见义勇为，与违法犯罪行为作斗争，维护公司利益或社会安全有贡献者；
8.2.3拾金不昧500元以上者；
8.2.4及时发现生产或安全隐患并及时排除，避免重大事故发生者；
8.2.5节约成本成绩显著者；
8.2.6工作积极主动，成绩显著且有相关成就得到社会认可者；
8.2.7年度累计获3次以上通报表扬者；
8.2.8以优质服务获得客户书面表扬，为公司赢得声誉者。

8.3记小功
8.3.1为公司献计献策取得较好的经济效益和社会效益者；
8.3.2在大是大非面前，工作原则性强，为公司挽回或赢取利益者；
8.3.3重大事故中指挥或解决得力，避免更大损失者；
8.3.4见义勇为，为挽回公司或他人利益作出突出贡献者；
8.3.5年度累计获嘉奖3次以上者；
8.3.6其他足以获得记功奖励的行为。

8.4记大功
8.4.1为公司献计献策，其直接经济效益达3万元以上者；
8.4.2为公司一次性挽回损失达3万元以上者；
8.4.3重大事件故指挥解决得当，损失降到最低者；
8.4.4年度累计记小功3次以上者；
8.4.5有突出贡献或成就获政府部门奖励者；
8.4.6有其他重大功绩者；
9、处罚标准
9.1书面警告
9.1.1大型会议或活动组织不力者；不准时参加各种活动、会议、培训、训练或纪律散漫，不服从指挥者；
9.1.2上班时间随意闲聊、看报或做与工作无关的事情；
9.1.3上班时间不按公司要求着装者或女员工上班不化淡妆，影响公司形象者；
9.1.4上班时间仪态较差或站岗不规范，该敬礼不敬礼或敬礼不规范影响公司形象者；
9.1.5对成本控制欠佳，造成较大浪费者；
9.1.6重要工作未能及时完成且未能提前报告者；
9.1.7在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；
9.1.8对同事、上司态度恶劣，出口不逊者；
9.1.9对公司资产保管不善，造成遗失者；
9.1.10因个人环节造成工程维修不及时，导致业主投诉且引起业主闹事者；
9.1.11对生产、安全隐患检查不及时造成局部工作或业主生活受影响者；
9.1.12假公济私，情节轻微者；
9.1.13对业主服务较差，引起争端者；
9.1.14工作散漫，消极怠工，但未引起事故或造成重大工作延迟者；
9.1.15车辆保管不善，维修保养不及时，造成车辆轻度损坏者；
9.1.16擅自调用车辆者；
9.1.17财务管理不善，造成票据丢失或损毁者；
9.1.18将公司物资挪作他用情节轻微者；
9.1.19辖区内人员工作交接手续不清，造成公司财物损失或工作资料文件丢失，监管不力者；
9.1.20在消防禁区（包括但不限于机房、配电房、装修现场、仓库等）吸烟者；安管员在岗吸烟者；
9.1.21诽谤、诬陷他人、挑拨事端者；
9.1.22每月无故迟到、早退3次者；
9.1.23非公事原因上下班不打卡者；
9.1.24代人打卡或授意他人打卡者；
9.1.25在对讲机上谈无关工作内容，不注意文明用语者或对讲机呼叫不到位者；
9.1.26未经管理部门批准私自带外来人员在宿舍留宿者；
9.1.27 宿舍内大声喧哗，影响他人作息者；
9.1.28在宿舍内随地吐痰，乱抛垃圾、烟头者;
9.1.29违反《办公室管理规定》情节较重者。

9.2记小过
9.2.1月累计旷工1天以上（含1天），2天以下（含2天）者；
9.2.2工作时间睡觉、擅自离岗位或串岗者；
9.2.3假公济私，情节较为严重者；
9.2.4拒不接受批评，态度恶劣者；
9.2.5滥用职权，对员工或同事打击报复者；
9.2.6铺张浪费，引起一致谴责者；
9.2.7重大活动或会议组织、安排不善、致使公司形象受损者；
9.2.8擅做主张，假传旨意，生事造谣，引起骚动者；
9.2.9未经允许，借公司名义私印名片者；
9.2.10工程维修不力，造成事故者；
9.2.11工作散漫，引起事故或造成重大工作延迟者；
9.2.12物资管理不善，造成重要物资遗失者；
9.2.13对业主服务态度极差，与业主争吵，引起更大范围投诉者；
9.2.14私自涂改、损毁文件，造成严重后果者；
9.2.15车辆管理、使用、维修、保养不当，造成事故者；
9.2.16不按规定行车，引发交通事故者；
9.2.17重大事故，临阵逃脱，推卸责任者；
9.2.18财务管理不善，帐目混乱，对查证造成障碍者；
9.2.19不遵守相关规定，擅自从财务取款者；
9.2.20借工作之便收受贿赂者；
9.2.21提供虚假考勤证明材料者；
9.2.22上级对其下属的违规行为不给予纠正或处理的；对辖区内发生的事故隐瞒不报或越权处理的；
9.2.23违反《办公室管理规定》情节严重，造成不良影响或造成公司损失者；
9.2.24其他可认定为记小过的行为；
9.3记大过
9.3.1工作时间睡觉,并造成一定影响者；
9.3.2印信、重要文件管理不当，被他人盗用者；
9.3.3重大工作不能及时完成且未能提前报告，引起员工骚乱，严重影响工作者；
9.3.4重大责任事故发生，相关责任人未能及时到达现场补救，造成公司财物严重损失者；
9.3.5严重违反操作规程或使用说明，造成人身伤害事故的；
9.3.6工程维修不力，造成重大事故，后果严重的；
9.3.7物资管理不善，物资流失严重，且无法挽救的；
9.3.8财务制度混乱，造成无法查证的；
9.3.9财务监管不力，造成公司财产，后果严重的；
9.3.10伙同他人，盗取公司物资，后果严重的；
9.3.11因工作之便，授受他人贿赂，情节轻微者；
9.3.12假公济私，情节严重的；
9.3.13私自印制名片，在外招摇撞骗情节轻微者；
9.3.14滋事寻衅，挑拨、教唆、煸动或参与打架事件的；
9.3.15盗用公司名誉，致使公司蒙受损失，情节轻微者；
9.3.16未经公司同意擅自向外界发表言论或泄露公司商业秘密或客户资料；
9.3.17未经公司批准，利用工作便利擅自从事第二职业或兼职的；
9.3.18向他人明示或暗示有关贿赂，包括收受利益或接收豪华款待；
9.3.19私自配备办公室、宿舍等钥匙者；
9.3.20拒绝服从领导指挥、督导、无理取闹，严重影响工作者；
9.3.21违反《公司管理规定》造成重大事故者；
9.3.22月累计旷工3次以上，4天以下者；
9.3.23其他可认定为记大过的行为；
9.4辞退
9.4.1工作时间睡觉,造成事故或重大影响者；
9.4.2玩忽职守，造成重大火灾事故，损失重大的；
9.4.3蓄意破坏、盗窃公司财物；
9.4.4盗取或复制公司机密资料，泄露公司商业秘密或客户资料的；
9.4.5司机严重违反安全驾驶规定，造成车辆、第三者伤害情节严重的。

9.4.6拒绝服从领导指挥、督导、无理取闹，造成不良影响者；
9.4.7打骂客户、同事造成不良影响者；
9.4.8谈论、打听或泄露工资待遇等人事机密的；
9.4.9遇非常事变，借故逃避义务，致使公司利益蒙受损失者；
9.4.10利用工作之便，接受他人贿赂，情节严重者；
9.5.11向公司提供虚假证明或材料者；
9.4.12年度内累计书面警告3次以上者;
9.4.13上述记大过行为中，情节更为严重的；
9.5开除
9.5.1违法违纪，遭民事、刑事处罚者；
9.5.2贪污、挪用公款者；
9.5.3参加非法非组织者；
9.5.4伪造、变造公司印信者；
9.5.5吸毒者；
9.5.6煽动怠工、罢工者；
9.5.7造谣惑众、挑拨是非、煽动怠工、罢工者；
9.5.8利用社会不良分子解决公司内部问题者；
9.5.9盗用公司名义在外招摇撞骗损害公司利益、声誉者；
9.5.10月累计旷工5天以上者；
9.5.11其他可认定为开除的行为。

以上最终解释权归广州市丰立物业管理有限公司行政人事部
END。