公司规章制度4篇
公司各部门管理规章制度范例(4篇)
公司各部门管理规章制度范例第一章总则第一条为了加强公司各部门的管理，明确各员工的工作职责，规范员工的行为规范，提高工作效率和整体营运质量，制定本规章制度。
第二条公司各部门包括人力资源部、财务部、市场部、销售部、生产部等，各部门的管理规章制度需根据各自部门特点和工作需求进行制定，并遵守公司的总体管理规定。
第三条公司各部门应当按照国家法律法规和公司的政策要求，维护公司的利益，保证各部门之间的协同工作，共同完成公司的发展目标。
第二章单位职责与权限第四条人力资源部负责公司人力资源管理工作，包括员工招聘、福利待遇、绩效考核、培训发展等；财务部负责公司财务管理工作，包括资金管理、会计报表、税务处理等；市场部负责公司市场营销策划、品牌推广等；销售部负责产品销售、客户关系管理等；生产部负责产品生产、质量管控等。
第五条各部门负责人应当按照公司的发展战略和目标，制定和执行各自部门的工作计划和年度目标，并确保其部门的工作与其他部门协调一致。
第六条各部门在开展工作时，应严格按照自身职责与权限进行行使，不得超越职责范围，发生问题及时报告并及时解决。
第三章部门编制与人员管理第七条各部门应根据工作需要合理设置编制，确保人员配备到位和合理分工。
第八条各部门负责人应根据工作需要，制定人员管理制度，明确员工的工作职责和要求，并定期进行员工工作目标的评估和指导。
第九条各部门应加强员工培训和发展，提高员工的专业素养和综合能力，为公司发展提供人才支持。
第十条各部门应加强员工考勤管理，规范员工的工作时间、加班制度等，并建立健全考勤制度和奖惩机制。
第十一条各部门负责人应密切关注员工的工作动态和心理状态，及时发现并解决工作中的不适应和问题，确保员工的工作积极性和稳定性。
第四章部门工作流程与绩效考核第十二条各部门应制定工作流程和规范操作指南，明确各岗位职责和工作流程，确保工作的有序进行和质量把控。
第十三条各部门应建立绩效考核制度，进行定期和不定期的绩效评估，根据评估结果进行激励和优化。
公司员工规章制度范文(4篇)
公司员工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司的日常管理，保障员工的权益，提高工作效率和公司整体形象，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有在册员工，并具有相应的法律效力。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度的各项规定，不得有违反公司利益、干扰公司正常运营或侵害其他员工权益的行为。
第四条公司保留解释、修改本规章制度的权利，修改后的规定自公告之日起生效。
第二章入职第五条入职手续1. 入职员工需准确填写入职申请表，并提供真实有效的个人信息。
2. 入职员工需提供身份证明、学历证明等相关材料，配合公司进行人事审核。
3. 入职体检：公司将安排入职员工进行入职体检，确保身体健康与安全。
4. 进行入职培训：入职员工需参加公司安排的入职培训，了解公司的文化、规章制度及工作职责。
第六条员工保密1. 入职员工需遵守公司的商业秘密保密规定，不得将公司商业机密、技术秘密以及客户资料泄露给外部人员。
2. 离职员工亦需遵守公司的商业秘密保密规定，并按公司要求归还或销毁公司资料和设备。
第三章工作第七条工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午餐时间为中午12:00至下午13:00。
2. 员工需按时到岗，并严格按照公司规定的上班、下班时间进行工作。
3. 员工如需调整工作时间，需提前向主管申请，并获得许可。
第八条公司安全1. 员工需遵守公司的安全管理制度，严禁因个人原因对公司财产造成损失。
2. 员工在使用办公设备时需注意安全，不得私自拆卸设备或修改系统设置。
第九条工作纪律1. 员工需自觉遵守工作纪律，不得迟到、早退或擅自离岗。
2. 员工需保持工作场所整洁，不得在办公桌上乱放杂物。
3. 员工在处理工作时需遵守公司的工作流程和规定，不得私自修改或偏离。
第四章考评第十条考核制度1. 公司将根据员工的工作表现、成绩、工作态度等因素，对员工进行定期考核。
2. 考核结果将作为员工晋升、薪资调整及奖惩的主要依据。
公司的规章制度(优秀4篇)
公司的规章制度（优秀4篇）为了创建一支提高公司利益为准则的高素养、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，而且使员工和公司得到共同的进展，公司订立了以下严格的规章制度，望各位员工自发遵守！下面是我细心为大家整理的4篇《公司的规章制度》，希望能为您的思路供给一些参考。
公司出勤制度篇一一、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1、迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2、早退：在未通知下班或可以自由布置活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3、旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二、员工必需依照部门主管布置的班次上班，需要更改班次，须先征得部门主管准许。
1、病假2、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特别情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
公司管理制度安全守卫制度篇二为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特订立本制度。
一、安全守卫工作，要认真落实责任制。
总经理是公司安全守卫的第一责任人，应把安全守卫工作切实提上议事日程，进行讨论、部署，对本公司的安全守卫工作负全责。
二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全守卫工作领导小组，定期检查安全守卫工作，投资进展部主任、办公室主任、市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全守卫责任人。
发觉问题，适时实行措施解决。
三、依据实际需要，办公室主任兼职安全守卫干事，负责安全守卫工作，切实负起安全守卫责任。
四、落实防火措施，会议中心等紧要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必需保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
公司各部门管理规章制度范文（4篇）
公司各部门管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理，提高工作效率和协作能力，根据公司的实际情况和发展需求，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司各部门的管理工作，包括人事管理、财务管理、销售管理、生产管理、运营管理等。
第三条各部门负责人应当根据本规章制度，合理组织、管理本部门的人员和工作，确保各项工作按照规定的流程和标准进行。
第四条本规章制度的具体细则和流程由各部门负责人根据实际情况制定，但必须符合公司的总体管理要求和政策。
第二章人事管理第五条人事管理应当根据公司的岗位需求和员工能力，合理安排人员职责和工作任务，并落实员工绩效考核制度。
第六条人事管理应当注重员工的培训和发展，建立健全的培训制度和晋升机制，提高员工的工作能力和职业素养。
第七条人事管理应当加强员工的福利保障，包括但不限于工资福利、社会保险、奖惩制度等，确保员工的合法权益。
第三章财务管理第八条财务管理应当建立健全有效的财务制度和流程，确保财务数据的真实、完整和准确，以便为决策提供有力的依据。
第九条财务管理应当遵循财务规范和法律法规，做好财务预算和分析，合理使用和管理财务资源，提高资金的利用效率。
第十条财务管理应当加强对资金流动和风险的监控，及时发现和解决财务风险，并积极推动公司的财务创新和发展。
第四章销售管理第十一条销售管理应当根据市场需求和产品特点，制定并实施销售策略和计划，确保销售目标和业绩的达成。
第十二条销售管理应当加强市场调研和竞争分析，了解市场需求和竞争动态，及时调整销售策略和扩大市场份额。
第十三条销售管理应当加强与客户的沟通和合作，建立良好的客户关系，及时解决客户问题和提供优质的售后服务。
第五章生产管理第十四条生产管理应当根据市场需求和产品特性，合理安排生产计划和生产流程，确保产品质量和交货期的保证。
第十五条生产管理应当加强对生产设备和生产工艺的管理和维护，提高生产效率和产品质量的稳定性。
第十六条生产管理应当加强对生产成本的控制和降低，提高生产效益和经济效益。
公司的规章制度模板范文4篇
公司的规章制度模板范文1为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
企业规章制度明细（4篇）
企业规章制度明细企业规章制度是指企业为保持正常秩序和良好环境，保障员工权益，规范员工行为而制定的一系列制度和规定。
下面是企业规章制度的明细，具体内容如下：第一章总则第一条【目的】为维护企业的正常运营秩序，保障员工权益，规范员工行为，特制定本规章制度。
第二条【适用范围】本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条【遵守原则】员工应遵守本规章制度，不得违反有关国家法律法规，不得损害企业利益。
第四条【修改】对本规章制度的修改必须通过严格审批程序，并向全体员工公示。
第二章员工权益第五条【平等就业】本企业不以性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等作为招聘和录用员工的条件。
第六条【工资福利】本企业将根据员工的工作表现和贡献合理设定薪资，并提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
第七条【休假制度】员工享有法定的年休假、婚假、产假、病假等假期，具体休假事宜按照国家法律法规执行。
第八条【劳动保护】本企业将确保员工的劳动条件安全、健康，提供必要的劳动保护设施和培训。
第九条【职业发展】本企业将为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会，鼓励员工不断学习和提升。
第三章员工行为规范第十条【诚信原则】员工应遵守道德和职业道德规范，保持良好的职业操守，不得从事任何违反法律法规的行为。
第十一条【保密义务】员工应保守企业和客户的商业秘密，未经授权不得泄露有关信息。
第十二条【纪律要求】员工应遵守企业规章制度，服从领导，尊重他人，不得干扰企业正常秩序或造成对企业利益的损害。
第十三条【工作时间】员工应按照规定时间参加工作，不得迟到、早退或未经批准擅自离开工作岗位。
第十四条【工作态度】员工应保持积极向上的工作态度，认真履行工作职责，不得敷衍塞责或怠工懈怠。
第四章工作纪律第十五条【例会要求】员工应准时参加例会，遵守会议纪律，不得干扰会议正常进行。
第十六条【通讯工具】员工在使用公司提供的通讯工具时应遵守相关规定，不得用于非法用途或影响工作效率的私人事务。
公司安全管理规章制度（4篇）
公司安全管理规章制度第一章总则第一条目的与基本原则为了保障公司员工的人身安全和财产安全，营造良好的工作环境，提升公司的安全管理水平，制定本管理规章制度。
第二条适用范围本管理规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
第三条安全管理组织公司设立安全管理部门，负责制定和落实企业安全管理制度，具体安全工作由安全管理部门负责。
第四条安全意识教育公司将定期组织员工参加安全意识培训，并通过各种形式提高员工的安全意识，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第五条保密政策公司将制定保密政策，明确员工在工作中的保密义务，加强机密文件和信息的管理，防止信息泄露。
第二章劳动安全第六条工作环境管理公司将保证工作场所的安全、舒适以及洁净，合理布局并设置必要的安全设施，保证员工的工作环境符合相关的卫生标准。
第七条安全设备使用与维护公司将配备和提供必要的安全设备，员工在工作中必须正确使用安全设备，并保持设备的良好状态，定期进行保养和检修。
第八条劳动防护用品公司将根据工作任务的需要，配备必要的劳动防护用品，并做好防护用品的保管和管理工作。
员工必须正确使用劳动防护用品，并根据需要定期更换。
第九条危险品管理公司将根据国家相关法律法规，对危险品进行分类、包装、标识和储存，并配备相应的专业人员负责危险品的管理。
员工必须严格遵守危险品管理制度，确保危险品的安全使用和储存。
第三章火灾防控第十条灭火设备与器材公司将购置和配置必要的灭火设备与器材，并定期进行检修和更新，以保证灭火设备的正常使用和有效性。
第十一条火灾预防措施公司将对工作场所进行定期的火灾隐患排查，及时消除火灾隐患。
员工在工作中必须遵守火灾预防条例，禁止在工作场所吸烟、使用明火等行为。
第十二条火灾应急预案公司将制定火灾应急预案，指定责任人和组织人员进行火灾应急演练，并将演练情况进行记录和评估。
员工必须熟悉火灾应急预案，并按照预案要求做好自身的逃生和救援工作。
第四章安全生产第十三条安全生产责任公司将明确各级管理人员和员工的安全生产责任，建立激励和惩戒机制，促使各级管理人员和员工自觉履行安全生产责任。
公司部门规章制度样本（4篇）
公司部门规章制度样本第一章总则第一条为规范公司部门的工作行为，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二章岗位职责第二条公司部门根据工作需要进行划分，每个部门设有相应的岗位职责，在职责范围内，员工需按时按质完成工作，并向上级领导汇报工作进展情况。
第三章工作时间第三条公司部门的工作时间为每周五天制，每天工作8小时，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
具体的工作时间由部门负责人灵活安排，但总工作时间不得超过40小时。
第四章请假制度第四条员工请假需提前向直接上级提出书面申请，经过批准后方可享受假期。
请假原则上按天计算，不足一天的请假以半天计算。
第五章工作纪律第五条公司部门要求员工遵守工作纪律，包括但不限于以下方面：1. 守时上下班，不迟到早退；2. 尊重上级和同事，不使用侮辱性言论或行为；3. 遵守秘密保密制度，不泄露公司的商业机密；4. 不私自使用公司资产和设备；5. 不进行与工作无关的个人活动，如吸烟、打机、聊天等。
第六章绩效考核第六条公司部门将根据员工的工作情况进行绩效考核，考核的结果将影响员工的晋升、薪资调整、奖金发放等。
绩效考核的具体标准和程序由公司人力资源部门制定。
第七章奖惩制度第七条公司部门将根据员工的工作表现进行奖惩，奖励可以是表扬信、奖金、晋升等，惩罚可以是警告、降职、解聘等。
奖惩的具体标准和程序由公司人力资源部门制定。
第八章培训与提升第八条公司部门鼓励员工参加相关培训和进修，提高自身能力和素质。
公司将提供相应的培训机会和经费支持。
第九章安全生产第九条公司部门要求员工严格遵守安全生产规定，保护好自己和同事的生命财产安全。
如有发现安全隐患，应及时上报或报警。
第十章福利待遇第十条公司部门会按照公司福利制度，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪休假、节日福利等。
第十一章违纪处分第十一条如果员工违反本规章制度的规定，公司将根据情节轻重给予相应的处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
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公司规章制度4篇为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部（车间）遵照执行•一.公司各部（车间）因工作生产量变化，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部（车间）职数的，必须填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续二•人力资源部对《员工异动审批表》所报增减职数，岗位及要求，须进行必要的审核•对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的办法给予解决•三•增岗属外部招聘解决的，由人力资源部根据公司招聘制度办理•四•增岗属内部协调解决的，由人力资源部根据申请部门要求，进行考核确定合适人选.五•人力资源部确定合适人选后，必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续.六.对未按上述规定办理异岗手续的（含借调）而异动岗位的，公司不予结算工资•七.本规定自下发之日起执行•小公司规章制度范文一■服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话•二.办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题.三■业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发•属于秘密的文件，核稿人应该注秘密”样，并确定报送范围•秘密文件按保密规定，由专人印制、报送；2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应xx公司员工岗位职责在接件后即时报送4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项;6严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用.10、每周一中午开例会，11点开始;例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训；11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；12、每个季度进行季度考评（方式待定）.注：业务文件统一一式两份•正本文件应交经理保管•四■考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意•2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日.3、严格请、销假制度•员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条•4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处•提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处.5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情•五■保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度•1、全体员工都有保守公司秘密的义务.在对外交往和合作中，须特别注意xx公司员工岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项•公司秘密包括下列秘密事项：a公司经营发展决策中的秘密事项；b、人事决策中的秘密事项；c、专有技术；d、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据；e、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；f、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本；g、经理确定应当保守的公司其他秘密事项；3、属于公司秘密的文件、资料，应标明保密”样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触•接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露.非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密；5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司•如外出需携带须经理同意，并妥善保管；6对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励.违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力.六■差旅费管理制度结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度•1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：(1)交通费系指火车、汽车、飞机等费用；(2)膳宿费系指膳食费及宿费；(3)特别费系指因公支付邮电或招待费等；3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；员工出差报支表的处理程序如下：a出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准.b、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费.c、出差人返回后3日内应填写差旅xx公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数.4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天.交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销.出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助；6市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据实报(交通工具同第5条)；7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理•七■薪金制度1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日,支付本月薪酬. 若遇节假日，顺延至最近工作日发放.试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取；2、奖励性薪金晋级.其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者•八■福利制度1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期；3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日）；4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）；5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假.直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理；6有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假•医疗期限的确定按国家相关规定执行；7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）.公司销售管理规章制度一、通则（一）总则?本章程规定本公司％＞营业部门（以下简称部门）的机构、权限、运作及处理等等相关事项•（二）部门的业务范围？本部门依照总公司营业部门的指示，在独立营业计划与独立核算制度的原则下，负责指导管理所辖管的营业所，并负责辖管区域内的订货契约、收款及企划开拓新客户等相关的业务运作及业务处理.?（三）部门的所在地及称呼？部门设于全国的各主要都市，在称呼时各冠上该市名称.?（四）重要事项的决定？部门的设置、改制、废止，管理区域及经理的任免，皆经由董事会决议后执行•？（五）规章的制定、修改与废止？本规章的制定、修改与废止皆经由董事会决定施行细则则由总公司营业部长决定.二、机构（六）部门的机构？部门设经理、经理之下设业务及事务二科，管辖区域内设营业所.？（七）营业所的设置、废止？营业所的设置、废止及店长的任免，由总公司营业经理经询董事会意见后决定.?（八）管理者？部门可依情况需要，设副理及部门顾问•另外，科设科长，如情况必要可设科顾问及股长、主任.?（九）特别回收科的设置？部门可依情况需要，设置特别回收科.?（十）营业部的组织?营业所由店长、业务主任、事务主任、内勤职员、外勤职员及业务人员等成员构成，人员数目另行规定•营业所可依情况需要，设置副店长.?（十^一）经理的职务范围？经理所负责的职务范围如下：？1. 企划、指示营业方法.?2. 经常调查、听取营业情况的发展以决定营业方针.?3•听取部内及营业所的业务报告，并随时监视业务实况.?4. 裁决部内的人事.?5. 举行业务上的磋商会议.?6. 排除业务上的困难规章制度：公司双文明建设考核细则考核办法第一章总则第一条为加强公司内部生产经营管理，全面提高管理水平和经济效益，确保公司各项生产经营目标的实现，根据公司内部承包合同的规定，特制定本考核办法第二条本考核管理办法适用于公司对供石粉一队、供石粉二队、制剂厂、泥浆站、研究所、修保厂、特车队、生活公司和机关各科室的考核•第三条考核实行月累计考核，季度平衡兑现，年终总考核兑现的办法•第二章考核原则和内容第四条考核原则1、突出以经济效益为中心的原则.2、基本工资、效益工资、奖金与主要生产经营指标挂钩考核的原则•（效益工资为各基层单位工资总额的20%）第五条考核内容1、生产经营成果（占效益工资的60%）;2、生产组织与管理（占效益工资的10%）;3、安全生产（占效益工资的10%）.4、质量综合考核（占效益工资的10%）.5、思想政治工作考核（占效益工资的10%）第三章考核标准一、工资的考核发放第六条公司在完成钻井工程技术公司季度承包考核指标的前提下，将核定的基本工资和效益工资按月（季）分解后同五项考核内容挂钩考核兑现•第七条生产组织与管理实行百分制的考核办法•当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资；当月得分不满85分者，扣发10%月度效益工资•第八条安全生产实行月度挂牌和事故罚款相结合的考核办法•月度挂红牌者，预拨10%月度效益工资；月度挂黄牌者，扣发5%月度效益工资; 月度挂黑牌者，扣发10%月度效益工资•第九条质量综合考核实行百分制的考核办法•当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资；75-84分者扣发单位5%月度效益工资;不满75分者扣发单位10%月度效益工资•第十条生产经营成果以内部承包合同规定的指标为基数，按月（季）分解考核•（一）供一、供二、泥浆站、研究所四个单位的考核1、完成月度上缴管理费且收支平衡，预拨月度基本工资和70%月度效益工资；完不成月度上缴管理费且发生亏损，扣发当月全部效益工资；完成月度上缴管理费，但发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资百分之几•扣发额最多不超过效益工资的70%.2、季度考核平衡后，完成季度上缴管理费且收支平衡，公司核拨季度基本工资和70%季度效益工资；完不成上缴管理费且发生亏损，扣发季度全部效益工资；完成上缴管理费，但发生亏损，效益工资的扣发标准与月度相同.3、年终累计完成承包指标，返还扣发的基本工资和效益工资；年终累计完不成承包指标，扣发的基本工资和效益工资公司不再返还.（二）制剂厂、车队、修保厂等单位的考核按照公司内部承包合同，针对各单位月（季、年）完成承包指标的实际情况，公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本工资与效益工资。