劳动防护用品的使用规定正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.劳动防护用品的使用规定
正式版
劳动防护用品的使用规定正式版
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(一)基本要求
1．使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
2．使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
3．使用单位没有按国家规定为劳动者
提供必要的劳动防护用品的，按劳动部《违反行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)有关条款处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。
4．使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
5．使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
(二)注意事项
1．特种劳动防护用品在配备中的注意事项
国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
用人单位采购、配备和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理制度。
安技部门应对劳动防护用品进行验收。
2．从事多种作业的作业人员劳动防护用品的配备
凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳
动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品，但使用期限可适当延长。
3．安全带使用期限
安全带使用两年后，应按批量购人情况抽检一次。
若合格，该批安全带可继续使用。
对抽试过的样带，必须更换安全绳后才能继续使用。
使用频繁的绳，要经常做外观检查，发现异常时，应立即换成新绳。
带子的使用期为3～5年。
4．防静电鞋和防静电工作服注意事项
(1)GB 12014—89《防静电工作服》中规定：穿用防静电服时必须与GB 4385中规定的防静电鞋配套穿用。
(2)由于多次洗涤，防静电工作服的防静电性能会有所降低，所以环境温度高、劳动强度大、洗涤次数频繁的企业制定的使用期限应适当短一些。
(3)防静电鞋的穿用过程中，一般不超过200小时应进行电阻测试一次，如不合格，不可继续使用。
5．制定电绝缘鞋、绝缘手套的使用期限注意事项
电绝缘鞋包括：电绝缘皮鞋、布面胶鞋、胶面胶鞋、塑料鞋四大类。
各个单位可根据劳动强度、作业环境不同，合理制定使用期限。
但要注意以下几条：一是贮存，自出厂日超过18个月，须逐只进行电性能预防性检验；二是凡帮底有腐蚀破损
之处，不能再作电绝缘鞋穿用；三是使用中每6个月至少进行一次电性能测试，如不合格不可继续使用。
绝缘手套的使用期限，各单位可根据使用频繁度作出规定，但必须要求每次使用之前进行吹气自检，每半年至少做一次电性能测试，如不合格不可继续使用。
6．护听器配备时注意事项
护听器包括防噪声耳塞、防噪声耳罩、防噪声头盔。
一般来说，防噪声头盔防噪声效果最好，不但能隔阻气传导噪声，还能减轻骨传导噪声对耳内的损伤，应使用于强噪声环境，耳罩的防噪声性能次之，而耳塞的防噪声效果最差，在1000～2000Hz频段一般声衰减值只有10～
20dB。
——此位置可填写公司或团队名字——。
员工个人劳动防护用品使用规定正式版
员工个人劳动防护用品使用规定正式版一、目的和适用范围为了保障员工的人身安全和工作环境的卫生，规范员工个人劳动防护用品的使用，制定本规定。
本规定适用于所有在公司内或外从事工作的员工。
二、责任分工1.公司负责：（1）提供符合国家标准和公司要求的个人劳动防护用品；（2）组织员工进行个人劳动防护用品的培训，并定期进行复习；（3）监督员工正确使用个人劳动防护用品，并及时更换破损或失效的防护用品；（4）对违规不使用或私自改装个人劳动防护用品的员工，进行相应的处罚和教育。
2.部门经理负责：（1）监督部门下属员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品；（2）定期检查员工佩戴和使用个人劳动防护用品情况，并提供反馈意见；（3）组织部门内相关培训和宣传活动。
3.员工个人责任：（1）佩戴规定的个人劳动防护用品，如头盔、安全鞋、护目镜等；（2）正确佩戴和使用个人劳动防护用品，不得私自改装或修改；（3）定期检查所使用的个人劳动防护用品的完好情况，发现问题及时上报；（4）配合公司的培训和宣传活动。
三、个人劳动防护用品的选择和佩戴1.根据工作性质和环境要求，公司将为员工配备相应的个人劳动防护用品，并提供相应的佩戴和使用指南。
2.使用头盔的要求：（1）需在高处作业或存在坠物风险的员工，必须佩戴头盔；（2）头盔需要时刻保持完好，不得丢弃、摔打或私自修改；（3）员工离开工作岗位时应将头盔存放在规定的区域。
3.使用安全鞋的要求：（1）在存在重物压迫、物体打击、电击、滑倒等风险的工作岗位，员工必须佩戴安全鞋；（2）安全鞋需要时刻保持完好，不得穿着破损的鞋子上岗；（3）员工下班时应将安全鞋清洗并妥善保管。
4.使用护目镜和口罩的要求：（1）当进行可能产生灰尘、飞溅物、有害气体或蒸气等作业时，员工必须佩戴护目镜和口罩；（2）护目镜和口罩需要时刻保持清洁，清理时应根据要求进行；四、使用和维护规范1.员工不得擅自重新设计、修改个人劳动防护用品。
2.当个人劳动防护用品出现破损或损坏时，员工应立即更换新的用品，不得继续使用。
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
劳动防护用品使用维护管理规定
劳动防护用品使用维护管理规定第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的使用和维护管理，根据相关法律、法规和标准，制定本规定。
第二条劳动防护用品包括但不限于防护服、防护眼镜、口罩、安全帽、防护手套等，适用于各类岗位和工作场所。
第三条劳动防护用品的使用、维护和管理应该建立以人为本的原则，追求“安全、先进、科学、公正”的目标。
第四条员工应根据工作的特点和风险评估结果，正确使用劳动防护用品，同时也有义务维护和管理自己所使用的劳动防护用品。
第五条雇主有义务提供员工所需的劳动防护用品，并确保劳动防护用品符合国家相关标准。
第二章使用原则第六条员工在工作场所必须正确佩戴、使用劳动防护用品，严禁擅自放弃或不正确佩戴劳动防护用品。
第七条根据工作场所的特点和风险程度，雇主应向员工提供工作时所需的劳动防护用品类型、规格、使用要求等信息。
第八条根据劳动防护用品的性质和特点，员工必须严格按照生产厂家的使用说明和操作方法正确佩戴、使用劳动防护用品。
第九条在进行高温、低温、飞溅、喷涂、噪音高、有放射性、有化学品等工作时，员工必须佩戴相应的防护用品。
第十条使用劳动防护用品时，员工应保持用品的清洁、整洁，确保生产作业的安全和卫生。
第三章管理责任第十一条雇主应制定劳动防护用品的使用和维护管理制度，并将其公布、执行。
第十二条雇主应负责购买符合国家相关标准的劳动防护用品，并及时更换损坏或失效的劳动防护用品。
第十三条雇主应定期进行劳动防护用品的检查和维护工作，确保劳动防护用品的完好和安全。
第十四条雇主应提供培训，向员工介绍各类劳动防护用品的使用方法、注意事项和维护要求。
第十五条雇主要组织岗位工人定期参加职业健康检查，检查员工是否因工作原因患上职业病，并提供相应的劳动防护用品。
第十六条员工有使用劳动防护用品的义务，不得擅自拆卸、损坏、私自替换劳动防护用品。
第十七条员工发现所使用的劳动防护用品存在质量问题或不适合的情况时，应立即向上级主管或安全保护负责人报告。
劳动防护用品发放和使用制度（4篇）
劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品的发放和使用是保护劳动者健康和安全的重要措施。
制定劳动防护用品发放和使用制度可以确保劳动者得到必要的防护，并规范其正确使用，以下是一个劳动防护用品发放和使用制度的范例：1. 发放劳动防护用品的管理机构负责制定发放标准和程序，并建立台账记录。
2. 劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等，根据不同工种和作业环境的风险情况确定具体发放的劳动防护用品种类和数量。
3. 劳动防护用品发放应根据劳动者的需求和实际情况进行个人化发放。
4. 劳动防护用品应保证符合安全技术标准，并有明确的产品标识。
5. 发放的劳动防护用品应在领用时进行清点确认，劳动者应认真核对是否齐全、完好，并进行签收。
6. 劳动者应按照用品的使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
7. 劳动者在使用劳动防护用品时应注意维护保养，并及时更换损坏或失效的用品。
8. 劳动者离岗或岗位变动时，应将劳动防护用品归还或交接给相关负责人。
9. 相关部门要定期对劳动防护用品的状态进行检查和维护，及时更新和补充用品。
10. 发现劳动防护用品缺失、损坏或失效等问题，应立即上报相关负责人，并及时补充或更换。
通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度，可以提高劳动者的安全意识和防护意识，降低事故发生的概率，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动防护用品发放和使用制度（二）第一章总则第一条为保障员工的劳动安全和健康，提高工作质量和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工。
第三条劳动防护用品指的是对员工从事特定工作时所需的个人防护装备、器具和其他设施。
第二章劳动防护用品的发放第四条劳动防护用品的发放应根据岗位的特殊性和工作环境的风险程度进行合理安排。
第五条公司根据实际情况，制定劳动防护用品发放计划，并报领导批准后实施。
第六条员工在入职时，应由人力资源部提供相关的劳动防护用品，并确保其数量和品质符合相关法律法规的要求。
劳动防护用品使用细则
劳动防护用品使用细则劳动防护用品使用细则1.规范使用：(1)员工在进入劳动场所前应佩戴劳动防护用品。
(2)员工在使用劳动工具和设备时，应佩戴相应的防护用品。
(3)员工在接触有害物质或操作有害工艺时，应佩戴相应的防护用品。
(4)员工应严格按照使用说明使用防护用品，不得随意改变或调整。
(5)员工在离开作业岗位前应摘下防护用品，妥善保管。
2.头部防护：(1)工作时头部应佩戴安全帽，包括硬帽和软帽两种，根据工作环境和性质选择使用。
(2)安全帽应符合国家标准，帽壳完好无损，帽衬干净整洁。
(3)帽壳应紧固好，帽带扣紧。
(4)员工离开作业岗位时，应将安全帽存放在指定的地方。
3.眼部防护：(1)操作弧光焊接等有害光线的工作时，应佩戴防护眼镜或面屏，能有效阻挡有害光线对眼睛的损伤。
(2)防护眼镜应符合国家标准，无裂纹、划痕、脱落等情况。
(3)面屏应紧贴面部，避免有害物质溅入眼睛。
(4)使用眼镜或面屏时，员工应保持良好的清洁和维护。
4.呼吸道防护：(1)在有粉尘、有害气体或有害微生物的环境中工作时，应佩戴口罩或防尘面罩，防止有害物质进入呼吸道。
(2)口罩应符合国家标准，贴合面部，无破损或变形。
(3)防尘面罩应具备过滤功能，能有效过滤灰尘和有害颗粒物。
(4)使用口罩或防尘面罩时，员工应保持适当的透气性，不得用湿润或损坏的口罩。
5.手部防护：(1)接触腐蚀性物质、有毒物质、有害微生物等工作时，应佩戴防护手套，保护双手免受伤害。
(2)防护手套应符合国家标准，无损伤、破洞或变形。
(3)根据工作环境和性质选择合适的手套，如耐酸碱手套、防静电手套等。
(4)使用防护手套时，员工应保持干燥，定期清洗和更换。
6.脚部防护：(1)操作重物、机械设备或在高处作业时，应佩戴安全鞋或安全靴，保护脚部免受损伤。
(2)安全鞋或安全靴应符合国家标准，鞋底和靴面完好无损。
(3)根据工作环境和性质选择合适的安全鞋或安全靴，如防滑、防穿刺等。
(4)使用安全鞋或安全靴时，员工应保持清洁，避免泥沙、油污等物质附着。
防护用品使用管理制度（五篇）
防护用品使用管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。
二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。
2、员工的工种岗位由财务部审定。
3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。
各部内部自行调整的岗位或工种。
经财务部批准后进行劳动防护用品调整。
4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。
5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。
6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。
7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。
8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。
9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。
10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。
防护用品使用管理制度（二）一、总则1. 为确保员工的工作安全和身体健康，保障工作现场的安全环境，制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
劳动防护用品的使用规定
劳动防护用品的使用规定一、目的和适用范围1.1 目的：为了保障员工的劳动安全和健康，提高生产效率，规范劳动防护用品的使用，订立本规定。
1.2 适用范围：本规定适用于我司全部员工，包含办公室人员、车间工人及管理人员等。
二、一般要求2.1 全部员工必需按规定佩戴劳动防护用品，严禁无擅自拆卸或停止使用，确保其正常功能。
2.2 对于使用劳动防护用品的员工，必需经过正规培训，并掌握正确的佩戴和使用方法，了解相关安全注意事项。
2.3 全部劳动防护用品必需经过定期检查，确保其完好无损，并及时更换损坏的用品。
2.4 管理人员应定期检查员工佩戴劳动防护用品的情况，对违反规定的员工进行及时矫正，并记录相关情况。
三、头部防护用品3.1 安全帽3.1.1 对于高空作业、建筑施工、机械设备操作等高风险工种员工，必需佩戴符合国家安全标准的安全帽。
3.1.2 安全帽必需有正常通风和防撞功能，员工应保持帽子清洁，并避开磕碰和摔落。
3.1.3 安全帽的使用期限为两年，超出访用期限或发现有破损、老化等情况时，应及时更换。
3.2 护目镜和面罩3.2.1 需要进行高温、防尘、防飞溅等作业的员工，必需佩戴符合国家安全标准的护目镜和面罩。
3.2.2 护目镜和面罩必需符合透亮度要求，表面清洁，无明显划痕和损伤。
3.2.3 使用护目镜和面罩的员工应定期清洗，避开保持清洁，确保视线清楚。
3.3 呼吸防护3.3.1 需要进行有毒气体、粉尘等有害物质操作的员工，必需佩戴符合国家安全标准的防毒面具或防尘口罩。
3.3.2 防毒面具和防尘口罩的选择和佩戴应符合实际作业环境要求，员工必需确保其完好无损，正确佩戴。
3.3.3 使用过程中，如感到呼吸困难或其他异常情况，应立刻停止使用，并向上级汇报。
四、手部防护用品4.1 手套4.1.1 需要进行化学品操作、高温操作或易划伤工作的员工，必需佩戴符合国家安全标准的手套。
4.1.2 手套材质应与工作环境相匹配，员工必需确保手套无损坏，手套与手部搭配度合适。
职工劳动防护用品使用规定
职工劳动防护用品使用规定职工劳动防护用品使用规定为保障职工的工作安全和身体健康，减少工作事故的发生和防止职业病的发生，公司特定制本《职工劳动防护用品使用规定》。
请所有员工仔细阅读并遵守以下规定：一、适用范围1.本规定适用于公司内的所有职工，包括办公人员、技术人员、生产作业人员等。
2.本规定所指劳动防护用品包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护耳罩、防护鞋等。
二、管理责任1.公司的领导层应做好职工劳动防护用品的采购及分发工作，保证使用的品质。
2.各部门负责人应对本部门职工使用劳动防护用品的情况进行监督和检查，确保规定的执行。
三、劳动防护用品的佩戴和使用1.根据工作内容和风险评估结果，企业应给予职工配备相应的劳动防护用品，职工务必按规定佩戴和使用。
2.所有劳动防护用品必须经过验收合格，无任何损坏或过期现象。
3.职工应按照要求佩戴头部防护用品（如安全帽），以避免头部受伤。
4.如工作环境存在粉尘、刺激性气体等危险物质，职工应按规定戴防护口罩。
5.在需要接触有毒物质、腐蚀性物质时，职工应佩戴防护手套。
6.对于需要长时间操作噪音较大设备的职工，应佩戴防护耳罩，保护耳朵。
7.对需要操作复杂机器设备或者需要防滑的工作环境中，职工应佩戴防护鞋。
四、使用注意事项1.劳动防护用品是为了保护职工的安全，禁止私自移交、转借、出售等。
2.职工应正确使用和保管劳动防护用品，不得随意抛弃或擅自修改。
3.职工在发现自己使用的劳动防护用品有异常情况（如损坏、过期等）时应及时通知上级或相关负责人，以便更换和维修。
4.使用劳动防护用品时应按照产品说明操作，不得私自更改或忽视规定。
5.公司将定期进行劳动防护用品使用情况的检查，对违反规定使用的职工将按照公司规定进行处罚，并追究责任。
五、培训与宣传1.公司将定期进行职工劳动防护用品的培训，以提高职工对劳动防护用品的认识和正确使用。
2.公司将通过内部宣传渠道，定期向全体职工宣传劳动防护用品的重要性和正确使用方法。
劳动防护用品的使用规定范本
劳动防护用品的使用规定范本第一章总则第一条为了加强劳动防护工作，保障劳动者的身体健康和安全，依据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工在参与劳动活动时使用劳动防护用品的管理。
第三条劳动防护用品使用的原则是“预防第一，综合治理”。
第四条本规定所称的劳动防护用品包括但不限于防护服、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第五条本单位应配备相应的劳动防护用品，并按照国家标准购买合格产品。
第六条所有员工参与劳动活动时，应佩戴和使用相应的劳动防护用品，确保个人的安全和健康。
第七条本单位应定期开展劳动防护用品的检查和维护工作，确保其正常使用。
第二章劳动防护用品的配备和管理第八条本单位应根据不同部门、岗位的工作特点，制定相应的劳动防护用品配备方案。
第九条劳动防护用品的管理责任人应做好劳动防护用品的记录，包括验收记录、领用记录、消耗记录等。
第十条劳动防护用品的管理责任人应确保劳动防护用品的存放安全和使用有效性，必要时进行抽查。
第十一条劳动防护用品的管理责任人应及时对使用的劳动防护用品进行定期检查，并发现问题时及时更换或修复。
第十二条劳动防护用品的管理责任人应做好走失、破损、过期等情况的记录及处理工作。
第三章劳动防护用品的使用要求第十三条员工应严格按照劳动防护用品的使用规定，佩戴和使用相应的劳动防护用品。
第十四条员工应保持劳动防护用品的清洁，如发现劳动防护用品有污损、变形等情况，应及时更换。
第十五条员工不得擅自私用劳动防护用品，不得将劳动防护用品借给他人，不得随意更改劳动防护用品的使用方法。
第十六条在遇到特殊情况下，员工应根据实际情况，选择合适的劳动防护用品，并按照相关规定正确佩戴和使用。
第十七条员工不得随意撞击、损坏劳动防护用品，如果发现劳动防护用品损坏，应及时向管理责任人报告，并更换新的劳动防护用品。
第十八条员工在携带劳动防护用品时，应遵守相关使用规定，严禁在佩戴劳动防护用品时吸烟或吃东西。
安全劳动防护用品使用规范
安全劳动防护用品使用规范安全劳动防护用品使用规范为确保员工在工作中的人身安全和健康，减少事故发生率，保障公司的持续健康发展，特制订以下安全劳动防护用品使用规范：一、使用范围本规范适用于公司所有部门和岗位的员工，包括临时工、外包人员等。
二、必备防护用品清单1.安全帽：适用于所有高空作业人员、建筑工人、机械维修人员等，必须保证帽子完好无损、内外干净，并正确佩戴。
2.防护眼镜：适用于所有进行电焊、打磨、喷涂等作业的人员，必须保证眼镜无划痕、无损坏，并正确佩戴。
3.防护手套：适用于接触化学品、高温物品、尖锐物品等危险作业环境的人员，必须保证手套干净、无穿孔，并正确佩戴。
4.防护耳塞或耳罩：适用于噪音环境中的人员，必须保证耳塞或耳罩清洁并正确佩戴。
5.防护口罩：适用于接触粉尘、有毒物质、细菌等环境的人员，必须保证口罩干净、整洁，并正确佩戴。
三、使用规范1.员工应在开展工作之前，检查所需的防护用品是否完整、无损坏，并及时更换失效的用品。
2.员工在工作时，必须正确佩戴所需的防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并保持整洁，以免影响使用效果。
3.员工在佩戴防护用品的同时，应遵守相关安全操作规范和要求，不得私自擅离职守或违反工作规范。
4.员工发现防护用品出现问题，应立即上报相关负责人，并暂停工作直至问题得到解决。
5.员工在使用防护用品期间，应定期进行检查和维护，如有损坏或失效的情况，要及时更换和修理。
6.员工在使用防护用品时，要根据工作环境和安全要求，选择合适的防护用品，并遵循正确的使用方法和操作流程。
四、违规处罚1.对未佩戴或错误佩戴防护用品的员工，将给予口头警告，并要求立即佩戴或正确佩戴。
2.对多次违规或不听劝告的员工，将予以通报批评，并记录个人档案，如情节严重者，可酌情给予相应的行政处罚。
3.对故意损坏防护用品或隐瞒损坏情况的员工，将予以通报批评，并按公司规定给予相应的纪律处分。
以上是对安全劳动防护用品使用规范的规定，希望各部门和员工能够自觉遵守，并严格执行，共同维护好工作环境和员工的人身安全和健康。