劳保防护用品管理规定
劳保防护用品管理规定
劳保防护用品管理规定一、总则二、劳保防护用品的种类1.头部防护：包括安全帽、防护眼镜、面屏等。
根据不同作业环境和风险程度，员工应正确佩戴相应的头部防护用品。
2.呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等。
在有粉尘、有害气体或有毒物等环境下工作时，必须正确佩戴呼吸道防护用品。
3.手部防护：包括防护手套、防护袖套等。
对于接触化学品、尖锐物体或高温物体等有风险的工作，员工必须佩戴相应的手部防护用品。
4.身体防护：包括防护服、防静电服等。
在特殊作业环境中，如接触有毒物质、高温、强辐射等，员工必须穿戴符合要求的身体防护用品。
三、劳保防护用品的使用要求1.质量检查：劳保防护用品应具备国家标准、行业标准或企业标准，并经过质量检验合格，确保产品符合使用要求。
2.正确佩戴：员工在作业前应对防护用品进行内外观检查，并正确佩戴。
佩戴时要调整至合适的位置，确保保护效果最大化。
3.定期更换：防护用品使用一段时间后会出现磨损、老化等现象，员工应及时更换新的防护用品，以保证其正常使用效果。
4.废弃处理：用过的防护用品应按照相关规定进行分类、收集和处理，不得随意丢弃造成环境污染。
5.储存管理：未使用的防护用品应储存在干燥、通风、无腐蚀性气体的仓库中，并做好防潮、防阳光暴晒等措施。
四、劳保防护用品管理责任1.公司责任：公司应为员工提供必要的劳保防护用品，并负责购买、检验、分发等工作，确保员工的人身安全和健康。
2.个人责任：员工应按照规定正确佩戴和使用防护用品，及时更换损坏的用品，并妥善保管和处理好废弃用品。
五、劳保防护用品的培训和教育公司应为员工提供劳保防护用品的培训和教育，包括正确佩戴和使用方法、定期更换和废弃处理等方面的知识。
新员工入职时必须接受相关培训，并参加考核。
六、违规处理和奖惩制度1.对于违反劳保防护用品管理规定的员工，将按照违规情节轻重进行相应的纪律处分。
2.对于多次违规或者情节严重的员工，甚至可能给予解雇等严重后果。
七、附则本规定自发布之日起生效，如有补充或修改，须经公司管理部门批准。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定第一章总则第一条目的和依据1.1 为了保障员工的身体健康和工作安全，提高劳动保护管理水平，订立本规定。
1.2 本规定依据相关国家法律法规，结合本企业的实际情况订立。
第二条适用范围2.1 本规定适用于全部员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员等。
第二章劳保用品的分类与管理第三条劳保用品的分类3.1 依据不同的使用需求和作用，将劳保用品分为以下几类：头部防护用品、呼吸道防护用品、眼部防护用品、听力防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
3.2 不同类别的劳保用品应依照规定的标准和技术要求进行采购和使用。
第四条劳保用品的管理4.1 企业应设立劳保用品管理部门或指定专人负责劳保用品的采购、发放、使用和库存管理等工作。
4.2 劳保用品的采购应符合国家相关标准，且确保质量符合要求。
4.3 劳保用品一般由企业统一采购，并依据员工的工作需要进行分发。
4.4 劳保用品发放时，应依据员工实际工作情况和岗位特点，合理配置使用数量。
4.5 劳保用品的库存管理应定期盘点，库存不得超过合理用量的两倍。
4.6 劳保用品一经发放，员工应妥当保管，不得私自挪用或转借他人。
第三章劳保用品使用规范第五条劳保用品使用要求5.1 员工在使用劳保用品时应遵从以下基本要求： - 使用前必需认真检查，如发觉破损或异常现象应立刻更换； - 使用过程中应依照正确的使用方法进行操作； - 使用后应进行必要的清洁、消毒或处理，确保下次使用时的卫生和安全。
5.2 不同类别的劳保用品使用要求如下： - 头部防护用品：应依据不同工作场景选择合适的安全帽，并正确佩戴； - 呼吸道防护用品：应依据工作环境选择合适的口罩，并保证密合度； - 眼部防护用品：应佩戴合适的安全眼镜、护目镜或面罩，并定期进行检查； - 听力防护用品：应佩戴合适的耳塞或耳罩，并适当调整； - 手部防护用品：应依据不同工作任务选择合适的手套，并保持手套的清洁和干燥； - 足部防护用品：应穿戴合适的安全鞋或靴，并定期检查鞋底磨损情况。
劳保用品管理制度规定
劳保用品管理制度规定第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关人员在办公、生产过程中使用的劳保用品的管理和使用。
第二章劳保用品的定义和分类第三条劳保用品的定义劳保用品是指为了防止事故和卫生疾病的发生，在劳动过程中保护员工的生命安全和身体健康而配备的个人防护设备、防护用品和防护药品等。
第四条劳保用品的分类依据用途和属性，劳保用品分为以下几类：1.个人防护设备：如安全帽、口罩、防护眼镜等。
2.防护用品：如防护手套、防护鞋靴、防护服装等。
3.防护药品：如消毒液、止血贴等。
第五条劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由企业办公室负责，采购合同应明确劳保用品的规格、品种、数量等。
2.劳保用品的配备应充分考虑不同岗位的工作特点，并依据实际需要进行合理配置。
第三章劳保用品的管理第六条劳保用品的入库管理1.企业办公室负责接收并验收采购的劳保用品，对于不符合质量要求的劳保用品应及时与供应商联系并予以退换。
2.入库的劳保用品应依照规定进行分类、编号、记录和存放。
第七条劳保用品的发放和归还1.每位员工都应依照规定的程序领取劳保用品，并在领用时进行登记。
2.员工在离开岗位或者用完劳保用品后，应依照规定的程序归还，并进行登记。
第八条劳保用品的维护和保管1.员工在使用劳保用品时应依照规定的方法正确佩戴和使用，并注意保持其清洁。
2.劳保用品的保管由各部门负责，应保持干燥、乾净、防潮、防尘，并定期进行检查和维护。
第九条劳保用品的报废处理1.劳保用品显现严重损坏、过期或磨损严重影响使用效果时应及时报废。
2.报废劳保用品应经过鉴定和确认后进行统一处理，不得私自处理或流通使用。
第四章责任和惩罚第十条个人责任1.员工应依照规定正确、妥当使用劳保用品，不得随便拆卸、私自改装或擅自借用。
2.员工发现劳保用品存在问题或需要维护和修理时，应及时上报并搭配处理。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
劳保用品管理规定（5篇）
劳保用品管理规定一、管控目的为了进一步加强生产车间及部门劳动防护用品的申报、采购、存放、领取及使用各个环节的管理，确保劳动防护用品的安全质量和正确使用，保障员工的安全与康健，避免因防护不当出现安全事故。
二、管控原则坚持“定期申报，按期更换，共同监督”的原则。
三、管控对象公司生产车间及相关部室劳动防护用品申报、采购、存放、领取、使用的管理。
四、管控内容4.1劳动防护用品的申报由公司生产生产安全部负责对车间(部门)申报的劳动防护用品计划进行申报，审核后交生产安全部门主管确认，报总经理批准报采购部。
特殊情况下因生产安全的需要可以进行临时申报。
4.2劳动防护用品的采购4.2.1劳动防护用品的采购由供应保障部组织招标，生产安全部门等进行监督。
4.2.2劳动防护用品的采购坚持“相同质量比价格，价格服从质量”的原则，各类劳动防护用品应保证质量达到国家或行业标准。
4.2.3一般防护用品必须具备经营单位的“经营许可证”、相应产品的“生产许可证”和“检验合格证”等相关证件，并符合申报计划的技术要求。
4.2.4特种防护用品(安全带、安全帽、绝缘鞋、绝缘手套、电焊手套等)必须具备国家法定技术机构颁发的《安全鉴定证》，质检、安监部门发给的《产品合格证书》和相应的《生产许可证》，符合申报计划的技术要求，三证不全的不准购进。
4.3劳动防护用品的存放4.3.1劳动防护用品入库前须经采购部仓库负责人对其质量和数量进行验收合格后入库。
4.4劳动防护用品的领取及配备标准4.4.1劳动防护用品的领取坚持以旧换新,谁申报，谁使用，谁领取，谁签字的原则。
4.4.2各车间(部门)领取劳动防护用品时，由车间(部门)开领料单，车间主任(部门负责人)、各级专(兼)职安全员共同签字发放。
4.4.3车间(部门)职工领取劳动防护用品时，必须由职工本人在车间(或部门)《劳动防护用品领取登记表》中签字确认后，由车间主任或安全员进行发放。
4.4.4劳动防护用品的领取对象、数量、周期：4.4.4.1绝缘鞋：电工每人每三个月1双；4.4.4.2绝缘手套：每个高压室配备2付，每两年更换一次4.4.4.3电焊手套：每个电焊工配备1付，每____个月更换一次。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。
3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。
4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。
发放的防护用品，不准转卖。
5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。
安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。
6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。
7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。
8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当:（1）劳动用品使用前应首先作一次外观检查。
检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。
（2）劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。
（3）了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。
劳动防护用品管理制度篇二冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案为了更新劳动防护用品管理制度，我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上，要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。
根据各分公司反馈回来的信息，结合现在的发放标准，经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过，修订方案如下:一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用1、小件劳动防护用品，指洗浴类（香皂、洗衣粉、毛巾等）；手套类（线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等）；口罩类（纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等）；眼镜类（电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等）和耳塞。
劳动防护用品使用维护管理制度(5篇)
劳动防护用品使用维护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，保护员工的身体健康，提高工作效率，避免事故的发生，根据《劳动法》相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工在工作中使用劳动防护用品的管理和维护。
第三条本制度的内容包括劳动防护用品的配备、使用、维护和管理等方面。
第四条劳动防护用品指的是为保护员工的人身安全而使用的各种劳动防护设备、工具和用具。
第二章劳动防护用品的配备第五条本单位根据员工的工作环境、工作岗位的特点，配备适合的劳动防护用品。
第六条劳动防护用品的配备应符合国家相关标准和规定，并且具备相应的合格证书。
第七条本单位应确保劳动防护用品的种类齐全、数量充足，并按时进行更新和更换。
第八条员工在工作中发现劳动防护用品缺失、损坏或使用不便时，应及时向上级主管或安全管理部门报告，由相关部门进行处理。
第三章劳动防护用品的使用第九条员工在工作中应根据工作性质和工作环境的要求正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十条员工在使用劳动防护用品时要严格按照使用说明进行操作，不得随意更改和私自拆卸。
第十一条员工在发现劳动防护用品存在问题或不适用时，应及时停止使用，并上报相关部门进行检修或更换。
第十二条劳动防护用品的使用范围不得超出其设计和规定的用途，不得滥用或不当使用，严禁私自改装和私自使用他人的劳动防护用品。
第十三条员工在工作中遇到紧急情况或存在危险时，应立即使用劳动防护用品，确保自身安全。
第四章劳动防护用品的维护保养第十四条员工在使用劳动防护用品后应及时进行清洁、消毒和保养，并做好相关记录。
第十五条劳动防护用品的保养要求由安全管理部门负责制定，并进行定期检查和核实。
第十六条凡有损坏、遗失或不合格的劳动防护用品，应立即上报相关部门进行处理，严禁继续使用。
第十七条劳动防护用品在禁止用于其他非工作场所，禁止转借给他人使用。
第十八条劳动防护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性气体的地方，避免阳光直射和机械冲击。
劳保用品管理制度
劳动防护用品管理规定1 目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。
2 引用标准《劳动法》《劳动防护用品监督管理规定》《劳动防护用品选用规则》3 适用范围本规定适用于xx公司所属各单位。
第一章发放和使用第一条员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。
它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。
第二条劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于生产过程中保护员工安全健康所必需的按规定发放，否则不予发放。
第三条遵照“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定，凡在生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
第四条劳动防护用品由用人单位提供，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
第五条凡取得报酬的外人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不得发放劳动防护用品。
现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用，特殊情况需由安全部门无偿或有偿借用或发放。
第六条劳动防护用品发放：1、新员工上岗前凭劳动合同，老员工变换工种凭《上岗证》（岗位变动记录）和调令单，由各单位统计员按“标准”填写领料单，本单位领导签字，凭证到综合管理部审核、登记，申报计划，按规定程序领取；2、一人进行多工种作业的，按从事主要工种的标准发放给防护用品；3、调换工种时，原使用防护用品对应新工种折抵使用年限；4、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出；5、外单位来厂培训、实习人员的劳动防护用品由委托单位自行解决；6、安全环保部每年在12月份前编报下年度劳保用品预算，报财务部审核批准后列入年预算方案，专款专用；7、不在岗员工不享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借等）、工伤、病、产假等原因离岗三个月及以上停发各类防护用品。
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劳动防护用品管理规定
一．发放原则
1、为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程
中的安全卫生和健康，公司参照《劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。
2、根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同
岗位，不同的工作环境，发放相应的劳动用品。
3、凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发放。
4、标准规定根据实际情况不需要者不发。
二．发放和管理
1、采购和仓库部门负责劳保用品的统一采购及按公司规定标准发
放劳保用品(工作服/工作鞋除外)；
2、综合管理部、安全部门负责组织有关正确使用（配备）劳保用
品的教育和培训，提高员工的劳动保护意识，负责对劳保用品的使用和配备情况进行不定期检查，负责工作服/工作鞋的采
购和发放；
3、生产技术部门负责组织劳保用品的验收；
4、员工负责按劳保用品使用规则和防护要求正确使用劳保用品。
5、劳保用品按在生产、经营和管理过程中保护员工安全健康的原
则发放，不是员工的福利待遇。
三．劳保用品的选购与加工要求：
必须本着保护员工安全健康为目的，必须符合安全技术、性能要求，并尽可能兼顾美观、大方。
四．管理规定：
1、采购部门应到国家或省劳动行政部门批准定点经营单位或取得
省劳动行政部门认可的劳保用品定点经营单位去购买劳保用
品。
新购的劳保用品应由仓储部组织相关人员验收合格后方能
入库。
入库的劳保用品，仓库应妥善保管。
严禁采购、发放、
使用假冒伪劣产品。
2、发放劳保用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护
措施，不同于福利待遇。
3、劳保用品的配备：
有下列情况的，由公司配备相应劳保用品免费以实物形式发给
职工使用（不得折发现金）。
1、有下列任意一种情况，公司应该供给员工工作服或者围裙，
并且根据需要由分别发放工作帽、口罩、手套、护腿和鞋靴等
防护用品。
a)有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作；
c)毒性、刺激性、感染性物质或大量粉尘的操作；
d)有腐蚀、潮湿或者肮脏的操作。
2、在有危害健康的气体、蒸汽或粉尘的场所操作的员工，由
公司分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。
3、工作中发生有毒的粉尘和烟气，可能伤害口腔、鼻腔、眼
镜、皮肤的，由公司分别提供眼罩、防护服、口罩等。
4、在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所
操作的员工，由公司分别供给耳塞，防护眼镜、面具和帽盔等。
5、经常站在有水或其他液体的地面上操作的员工，由公司供
给防水靴、绝缘手套等。
6、高空作业员工，由公司供给安全带。
7、电气操作员工，由公司按照需要分别供给绝缘靴、绝缘手
套等。
8、经常在露天工作的员工，由公司供给防晒、防雨的用具。
9、在寒冷气候中必须露天进行工作的员工，由公司根据需要
供给御寒用品。
10、有毒作业岗位，应备有防毒救护用具。
11、凡从事多项工种作业的人员，公司应按照其从事的主要危
害最大的工种发给必备的劳保用品。
4、劳保用品的领用：对于新员工，由其所在部门进行集中申领；
其它情况下，由本人提出领用申请，经部门主管批准后到物料仓库领用。
劳保用品的使用期限一般为一年，防毒面具、护眼镜、帽盔等为三年。
使用年限到期后，实行以旧换新。
领用劳保用品的员工应注意节约、防止浪费。
5、综合管理部应建立工作服/工作鞋的发放、领用台帐，仓库部
门应建立其它劳保用品发放、领用台帐。
6、综合管理部应组织专门的培训教育员工正确使用劳保用品，对
于从事有危险性工作的员工（如电气工等），应教会他们掌握
紧急救护法。
7、领用劳保用品的员工应按按照劳保用品使用规则和防护要求正
确使用劳保用品。
行政人事部应不定期对劳保用品的使用和配
备情况进行检查，发现问题，及时处理。
8、使用劳保用品者，不得遗失或有意损坏，否则，按情节轻重给
予赔偿。
调换工作、调出者，应按规定办理移交或上缴，否则，按价扣款。
9、生产技术部应经常检查、试验防毒面具、防毒口罩、绝缘用品
用具、安全带、绳、网以及特殊劳保用品的质量，保证安全有
效。
五．劳保用品的使用
1、员工进入工作岗位及生产、检修现场，必须按规定穿戴，并正确使用劳保用品。
2、上班时间穿公司规定的工作鞋和工作服，离开工作室、操作室、办公室去现场时必须戴好安全帽。
3、从事特殊作业时（如进入容器、焊接等）按具体规定穿戴（佩戴）劳保用品。
4、各班组对公司的各类防毒面具必须妥善保管，保持处于备用状态。
5、登高作业必须佩戴安全带。
六．员工因未按规定穿戴劳保用品而发生的人身伤害事故，视其情节按违纪考核给予相应的处罚。