实习生定位及招聘
毕业生及实习生招聘管理制度
毕业生及实习生招聘管理制度1.前言本规章制度旨在规范企业在招聘毕业生及实习生过程中的各项管理措施，确保招聘工作的公平公正性，提高招聘质量，培养优秀人才。
全部相关人员必需严格遵守本制度的规定。
2.招聘岗位的设置为了满足企业发展需要和人力资源规划，企业将依据实际需求订立招聘计划并确定招聘岗位及相应要求。
3.招聘流程3.1 招聘需求确认各部门经理负责向人力资源部门供应岗位需求信息，包含招聘岗位名称、岗位职责、任职要求、人数等，人力资源部门依据实际情况进行审核和确认。
3.2 招聘岗位发布人力资源部门将招聘岗位信息发布到企业官方网站、招聘网站和学校招聘平台等渠道，同时可与相关高校、招聘机构合作发布招聘信息。
3.3 简历筛选人力资源部门负责对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合招聘要求的候选人。
3.4 笔试或面试通过简历筛选后，候选人将参加笔试或面试环节。
笔试内容将与招聘岗位的要求相匹配，面试将通过与招聘岗位相关的技术、本领、素养等方面的本领评估。
3.5 终面与录用最终面试环节由部门经理或招聘委员会负责，依据候选人的综合表现确定录用人选，并发出录用通知书。
3.6 入职须知被录用的候选人需在规定的时间内办理入职手续，并参加入职培训。
入职培训内容包含企业文化、岗位职责、工作流程、安全规定等。
4.实习生管理4.1 实习生招聘实习生的招聘与毕业生仿佛，但招聘岗位、要求和招聘渠道可能会有所不同。
人力资源部门负责组织实习生的招聘工作。
4.2 实习生合同实习生录用后，将签订实习生合同。
合同内容包含实习期限、工作内容、待遇、保密义务等。
4.3 实习工作布置人力资源部门搭配各部门经理布置实习生的工作任务，确保实习生的工作与所学专业相关，供应实践机会。
4.4 实习生管理各部门经理负责对实习生的工作进行引导和督导，定期与实习生进行面谈，供应必需的培训和引导看法。
4.5 实习生评估在实习期满后，各部门经理将对实习生进行综合评估，并向人力资源部门供应评估报告，作为实习生是否被录用的参考依据。
企业校园招聘策划方案范文(4篇)
企业校园招聘策划方案范文（4篇）企业校园招聘策划方案范文（精选4篇）企业校园招聘策划方案范文篇1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一实习经验上就已经比其他人落后了。
此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
五、活动方式1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
公司实习生招聘方案
公司实习生招聘方案为了进一步加强公司人才队伍建设，储备与引进一批优秀青年人才，根据上级单位实习生招聘管理办法，结合公司实际，特制定实习生招聘方案。
一、实习类型日常实习，以人员力量补充为主要目的，综合考虑公司、部门实际业务量及现有人才队伍情况。
二、招聘渠道（一）招聘网站利用猎聘、智联招聘平台，发布招聘信息，吸收并筛选简历，引进实习生。
（二）现场招聘与当地高校建立紧密的联系，组织开展现场宣讲，选拔优秀学生；与2-3所当地高校建立实习协议，建立实习基地，构建稳定生源方。
（三）内部推荐充分发挥员工的力量，鼓励公司员工推荐优秀实习生。
三、实习生选拔实习生需满足岗位专业能力要求，具备良好的思想素质和道德品质，认同公司企业文化和经营理念。
通过笔试、面试环节后，综合确定拟录用人选。
四、实习生录用实习生录用审批需由公司人力资源部填写，由公司用人部门、人力资源部、分管领导审核审定后，报上级单位人力资源部备案。
五、实习生管理（一）实习带教管理公司用人部门需指派指导老师，负责实习生带教管理工作。
指导老师需合理安排实习工作，并对实习表现做出评价。
（二）实习考勤管理按照公司考勤相关规定，按月度统计出勤情况。
（三）实习生考评实习期满前一周，实习生提交实习总结，由公司综合管理部（组织人事部）、用人部门成立考评组，对实习生的工作态度、工作绩效、工作能力、发展潜力进行评价，并填写实习生综合评价表。
对于综合考评获得优秀的实习生，可获得相应绩效奖励，并取得免试参与校招终面资格。
（四）实习生待遇标准1.薪酬福利：实习生工资标准为税前1000元/月，并提供发放饭贴、车贴。
工资与津补贴按月实际考勤天数计发。
公司将按月为实习生购买人身意外伤害险，以提供健康保障。
2.绩效奖励：综合考评优秀的实习生，实习期满后可取的额外绩效奖励，奖励标准为实习期间累计工资的10%（最高不超过2000元）。
人力资源实习生的职责与职位要求
人力资源实习生的职责与职位要求作为人力资源实习生，其职责和职位要求是非常重要的。
一个优秀的人力资源实习生需要掌握一定的知识技能和能力，同时具有一定的心理素质和职业操守。
本文旨在探讨人力资源实习生的职责和职位要求。
一、职责1.招聘岗位管理人力资源实习生需要为公司的招聘岗位管理提供支持。
对于招聘流程的组织、岗位发布、简历筛选、面试安排等方面，实习生需要负责安排和协调。
此外，实习生还需要积极参与招聘活动，提高公司的知名度，吸引更多的优秀人才。
2.员工培训管理员工培训是公司内部人力资源管理的重要组成部分。
实习生需要协助人力资源主管或经理，收集整理培训需求，制定培训计划，组织实施培训活动，并对培训结果进行跟踪和评估。
3.薪酬福利管理薪酬福利是公司吸引和留住优秀人才的重要手段。
实习生需要负责收集、整理和更新员工的薪酬福利档案，协助人力资源主管或经理进行绩效考核和薪酬调整。
此外，实习生还需要对公司的薪酬福利政策进行研究和比较，提出合理化建议。
4.员工关系管理员工关系管理是实习生需要掌握的一项重要技能。
实习生需要协助人力资源主管或经理维护公司与员工之间的良好关系，解决员工的疑虑和问题，提供相应的支持和建议。
二、职位要求1.专业知识一个优秀的人力资源实习生需要掌握一定的专业知识，尤其是人力资源管理方面的知识。
实习生应了解公司的人力资源政策、流程和制度，并能够灵活运用这些知识来支持日常工作。
2.良好的沟通能力良好的沟通能力是每个人力资源实习生都需要具备的一项基本素质。
实习生需要能够清晰准确地表达自己的意见和观点，协调各部门之间的合作关系，以及与候选人和员工建立良好的沟通渠道。
3.高度的责任感每个人力资源实习生都需要具备高度的责任感，主动承担工作任务，严格按时完成工作。
实习生需要时刻保持工作热情和积极性，追求工作效率和质量，为公司创造更多的价值。
4.抗压能力人力资源工作是一项高强度工作，常常需要承受各种压力。
实习生需要具备一定的心理素质，能够应对各种挑战和压力，沉着应对各种突发事件，不断提高自身心理素质，为公司的稳定运营提供支持。
实习生招聘模板
实习生招聘模板
职位描述
我们正在招聘实生，为我们的团队增添新鲜的能量和创意思维。
作为实生，你将有机会参与我们的日常工作，并通过与经验丰富的
团队成员合作，获得宝贵的实践经验。
岗位职责
- 协助团队成员完成相关工作任务
- 参与团队会议并提供意见和建议
- 支持团队的项目管理和跟踪
- 进行相关数据分析和报告撰写
- 执行其他与部门工作相关的职责
任职要求
- 在校学生，专业不限
- 具备良好的沟通和团队合作能力
- 熟练运用办公软件，如Microsoft Office
- 具备良好的分析和解决问题的能力
- 积极主动、细心且有较强的自我管理能力
实期待
我们希望实生能够充分利用实期间的机会，通过与团队密切合作和研究，发展自己的专业知识和技能。
我们将为实生提供良好的培训和指导，帮助他们在职业发展道路上更上一层楼。
实信息
- 实时间：根据实生的研究计划和可用时间安排
- 实地点：公司办公地点
- 实报酬：根据实生工作表现和实时长进行商议
如何申请
如果你对我们的实岗位感兴趣并符合上述要求，请将你的中英文简历发送至招聘邮箱：[招聘邮箱地址]。
我们将在收到申请后尽快与你联系。
感谢你对我们公司的关注和支持，期待与你的合作！。
校园招聘及实习生管理制度
学校招聘及实习生管理制度一、总则为加强企业学校招聘及实习生管理，规范招聘流程，提升招聘效率和员工质量，订立本《学校招聘及实习生管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于我公司全部学校招聘及实习生管理工作。
二、招聘需求确认1. 招聘计划编制每年初，企业管理负责人与人力资源部门联合编制招聘计划，包含招聘人数、岗位需求、招聘渠道等。
2. 岗位需求确认企业管理负责人与各部门领导共同确认招聘需求，明确岗位职责、要求和薪资水平，形成招聘岗位需求确认文档。
三、招聘流程1. 招聘渠道选择依据岗位需求和公司发展战略，确定合适的招聘渠道，包含但不限于学校宣讲会、招聘网站、社交媒体、学校招聘平台等。
2. 招聘料子准备订立统一的招聘简历模板，确保信息全面、真实、准确。
招聘人员应妥当保管和管理招聘料子，严禁私自使用、泄露或外传。
3. 简历筛选人力资源部门负责进行初步简历筛选，依照岗位要求和人才需求进行评估，并将合格的简历提交给相关部门进行面试。
4. 面试选拔面试选拔分为初试和终试。
初试由人力资源部门负责，通过面试考察候选人的专业知识、综合素养和沟通本领。
终试由相关部门负责，对初试合格的候选人进行综合评估和决策。
5. offer发放经过终试评估的候选人，如符合招聘要求，人力资源部门将向其发放正式录用通知书，并确保录用条款、薪资福利等相关事宜与候选人达成全都。
四、实习生管理1. 实习生招聘实习生招聘应遵从与正式员工相同的招聘流程，确保实习生符合相关岗位和学业要求。
2. 实习期布置依据实习生的实际情况和企业需要，人力资源部门与相关部门共同订立实习期布置计划，明确实习生的工作内容、工作时间和实习期限。
3. 实习生考核实习生的工作表现将定期进行考核，并与实习生本人进行沟通反馈，供应必需的引导和培训，帮忙其提升工作本领和专业素养。
4. 实习期结束处理实习期满的实习生，依据工作表现和公司需要，经过评估决策后，可能转正为正式员工或解除实习合同。
媒介实习生招聘要求与岗位职责参考范文内容模板(招聘启事)1
媒介实习生招聘要求与岗位职责
（招聘启事范文内容模板系列）
一、招聘要求：
1.美术或设计相关专业，美术功底深厚，时尚触觉敏锐，创意思维突出，思路清晰活跃；
2.广告公司1-3年同职位工作经验，能独立完成设计项目；
3.平面设计功底扎实，思维开拓，想法独到，具备优秀的设计表现能力；
4.熟练掌握运用ai、cd、ps等相关设计制作软件；
5.具备强烈的责任心，良好的团队合作精神和领导才能，适应能力强，有激情，善于沟通；
6.有4a广告公司或车企服务经验者优先。
二、岗位职责：
岗位职责：
1.协助部门负责人管理创意部日常相关创意工作的开展，参与大型提案会议；
2.准确把握客户意图，及时提供符合客户要求的创意设计思路，组织下属进行具体创意表现的执行；
3.负责广告设计中美术设计及美术效果的指导，充分调动创意能力及创意效率，将创意从概念通过视觉表现发展成为具体的设计；
4.把控相关创意工作的出品质量，保证产品美术创作符合客户的诉求。
xx人事部
年月日。
实习生的角色定位与自我认知
实习生的角色定位与自我认知实习生是在校大学生或毕业生进入职场前的一种职业培训方式，旨在通过实际工作经验提升自身能力，为将来的就业做好准备。
在进行实习的过程中，实习生需要明确自己的角色定位和加强自我认知，以更好地适应工作环境，并取得良好的实习成果。
一、实习生的角色定位1. 学习者：实习生作为在校大学生或毕业生，主要的目的是通过实习来提升自己的专业知识和能力。
在实习过程中，实习生应该保持积极的学习态度，认真聆听导师或领导的指导和教诲，不断学习新的知识和技能。
2. 协作者：实习生在实习单位中是一个团队的一员，需要与同事们紧密合作，协同完成工作任务。
实习生应该主动融入团队，积极与他人沟通合作，培养良好的团队合作精神，共同为达成目标努力。
3. 观察者：实习生在实习期间可以通过观察和学习来了解公司的运作和业务流程。
实习生应该保持开设的眼界，积极观察和思考，从中获得对职场和行业的更深入了解，为将来的职业发展打下基础。
二、自我认知的重要性自我认知是指个体对自己的认识和了解，包括个人的特点、性格、优点、劣势以及自己在工作中的定位和角色。
实习生进行自我认知具有以下重要性：1. 明确定位：通过自我认知，实习生可以更好地了解自己的特点和优势，从而明确自己在实习中的角色定位。
这有助于实习生更好地发挥自己的优势，为实习工作贡献力量，并取得良好的实习成果。
2. 职业发展规划：实习生通过自我认知可以了解自己的兴趣和潜力，并在此基础上进行职业发展规划。
自我认知有助于实习生更好地认识自己的职业目标，为将来的就业做好准备。
3. 提升自信：自我认知可以帮助实习生更好地认识自己的能力和潜力，增强自信心。
在实习工作中，自信心是实习生获得成功的关键因素之一，可以有效地提高工作效率和工作质量。
三、实习生自我认知的方法1. 自省和反思：实习生可以通过自省和反思来深入了解自己的优点和劣势。
每天进行一定的自我反思，总结自己的工作表现，并寻找自己在工作中需要改进的地方。
实习生招聘启事范文
实习生招聘启事范文如何写实习生招聘启事?下面是特地为大家整理收集的关于实习生招聘启事范文，供大家阅读与参考资料。
实习生招聘启事范文1xxx是全球领先的信息与通信解决方案，xxx为电信运营商、企业和末端消费者等提供有竞争力的端到端ICT解决方案和服务，帮助客户群在数字社会获得成功。
xxx坚持聚焦战略，对电信基础网络、云数据中心和智能终端等持续进行研发投入，以顾客需求和前沿技术驱动的创新，使公司始终基本处于行业前沿，引领行业的发展。
过去的20年，xxx从一家立足于亚洲深圳特区，初始资本只有21000人民币的民企，稳健成长为年销售规模超过2880亿人民币的世界500强公司。
如今，xxx的产品与解决方案已应用于产品与服务亚洲地区170多个国家和地区。
xxx每年将应收账款的10%以上投入研发，在近17万xxx人中，超过45%的员工从事创新、研究与开发。
xxx在170多个多个标准组织和开源组织中担任核心职位，已累计获得专利授权38,825件。
xxx深信：未来将是一个全联接的世界。
xxx与合作伙伴一起，开放合作，努力构建一个更加高效整合的数字物流系统，促进人与人、人与物、物与物的全面互联和相融，激发每个人在任何时间、具体位置任何地点的无限机遇与潜能，推动世界进步。
加入xxx，大有可为!我们诚邀拥有一支梦想并锐意进取的您，加入xxx大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我!xxx公司南京研究所：成立于2020年——2021年春，位于雨花区内的南研基地正式投入使用，紧邻南京地铁紧邻一号线西段“软件大道”站(步行5分钟)。
一、实习生招聘岗位：软件技术类、硬件技术类、算法类、ID及用户设计类、研究等(具体职位描述和专业领域要求，可以参见注册网站的讯息)二、实习生招聘条件：1. 招收对象：南京地区高校2020年——2021年毕业的博士、硕士、本科生2. 专业要求：计算机、无线电通信、无线电技术、通信工程、光纤通信、光电子技术、通信与电子系统、信号与信息处理、微波通信电子工程、自动控制理论及应用、电路与系统、微电子、电磁场与微波技术、数学、物理等相关专业3. 实习要求：经学校及导师同意，连续实习4-12个月4. 实习补助：带有竞争力的实习补贴5. 实习地点：南京、济南、苏州三、招聘流程：网上报名，初审，面试，体检，签订实习合同四、报名方法：请于x月x日前登录xxx校园兼职主页进行注册并将简历填写完整、完成提交。
招聘实习生计划方案流程
招聘实习生计划方案流程本公司实习生计划方案流程如下：1. 招聘需求确认：根据公司的实习需求，人力资源部门与相关部门负责人共同确认实习生的招聘需求。
2. 编制招聘计划：人力资源部门根据招聘需求，制定相应的招聘计划，明确实习生的数量、岗位要求和工作期限等。
3. 招聘渠道确定：人力资源部门确定适合招聘实习生的渠道，如校园招聘、招聘网站、社交媒体等，进行信息发布和宣传。
4. 简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和学生背景，初步筛选出符合条件的候选人。
5. 电话面试/视频面试：与通过简历筛选的候选人进行电话面试或视频面试，了解他们的个人情况、专业知识和职业目标，初步评估其适应能力和工作潜力。
6. 面试选拔：根据电话面试/视频面试的情况，从候选人中选出较为合适的人选，安排面对面的面试，由相关部门负责人或导师进行面试。
7. 录用决定：面试结束后，招聘团队综合考虑面试评价、学习能力、专业技能等因素，进行综合评估，最终确定录用名单。
8. 实习生培训：录用的实习生参加公司组织的培训课程，包括公司文化、岗位职责、工作流程以及相关业务培训，以便他们更好地适应工作环境和完成工作任务。
9. 实习期监督与指导：为实习生分配专门的导师或相关部门负责人，进行全程的实习期监督和指导，定期跟进实习生的工作进展、解答疑问并提供必要的帮助。
10. 实习期评估与反馈：在实习期结束时，对实习生的工作表现进行评估，与实习生进行面谈，给予积极的反馈和建议，以促进其职业发展。
11. 实习期结束：根据实习计划确定的工作期限，实习期结束后，与实习生共同评估取得的成果和经验，并视情况提供就业机会或相关推荐。
以上为本公司实习生计划方案的流程，通过明确的流程和各个环节的安排，旨在确保实习生的选聘质量、实习期的工作效果和实习生的职业发展。
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北京诚济制药有限公司2014年实习生招聘计划
一、生产中心：
2014年预计招聘实习生25人，具体要求如下：
1、QA:3名（男：2名女：1名）
学历：本科
专业：应用化学、药学、生物工程及药学相关专业
2、QC：4名（男：2名女：2名）
学历：本科
专业：应用化学、药学、生物工程及药学相关专业
3、技术部：3名（男：1名女：2名）
学历：本科
专业：应用化学、药学、生物工程及药学相关专业
4、工程部（设备维修、设备管理）：3人（男）
学历：中专及技校以上
专业：机械设计制造及工程机械相关专业
5、综合办公室：2名（男）
学历：大专以上
专业：工商管理、商务管理、现代企业管理及相关专业
6、生产部：10名（男：6名女：4名）
学历：中专及技校以上
专业：药学相关专业
实习期工作计划及目标：
实习生入厂后首先进行6个月本岗位学习工作，由经验丰富的老员工指导学习实际操作，把在学校学到的理论充分运用到实际操作工作中，争取做到3个月后50%的实习生在实习岗位可以独立完成工作，6个月之内90%以上的实习生可以独立完成本岗位工作，待实习期满后择优录用，对适应工作能力强，表现突出者重点培养，帮助其尽快胜任重要工作岗位。
二、研发中心：
2014年预计招聘实习生6人，具体要求如下：
1、实验员:6名（男女不限）
2、学历：本科
3、专业：分析化学、药学、制药工程及药学相关专业
实习期工作计划及目标：
实习生入厂后首先进行6个月本岗位学习工作，由经验丰富的老员工指导学习实际操作，把在学校学到的理论充分运用到实际操作工作中，争取做到3个月后50%的实习生在实习岗位可以独立完成工作，6个月之内90%以上的实习生可以独立完成本岗位工作，待实习期满后择优录用，对适应工作能力强，表现突出者重点培养，帮助其尽快胜任重要工作岗位。
三、销售中心（普罗）：
市场部
2014年预计招聘实习生4人，具体要求如下：
1、产品专员: 4名（男女不限）
2、学历：大专、本科及以上学历
3、专业：医、药学相关专业
实习期工作计划及目标：
实习生入司后，进行6个月本岗位学习，由市场部产品经理帮带指导，主要进行市场计划的跟进及落实、学术会议的开展、产品培训及市场调研、信息收集等工作。
争取在3个月内实现可以独立开展业务，并进行培训等工作。
待实习期满后择优录用，并将根据实际情况派到全国各地担任驻地产品专员，对适应工作能力强、表现突出者重点培养。
推广部
2014年预计招聘实习生10人，具体要求如下：
1、招聘岗位：学术专员
2、学历：大专及以上学历
3、专业：医药、营销类相关专业
4、具体工作计划及目标
A、加入公司后集中培训，培训结束后根据培训表现分配至不同的推
广部门；
B、部门经理根据培养计划和工作技能要求及学习进展安排不同的老
员工进行帮带；
C、达到基本工作胜任能力后，安排工作进一步在实际操作中学习；
D、根据工作结果，及时调整培养策略，表现优秀的分配予挑战及机
会更大的项目；
E、工作技能的学习与职业化素养的打造同步进行，每周三及周六定
时举行培训沙龙；
5、职位晋升：
推广系统：学术专员—高级学术专员—teamleader—地区经理—大区经理—推广总监
市场系统：学术专员—高级学术专员—产品专员—产品经理—市场总监
激情成就梦想，拼搏铸造成功！
诚济制药诚邀有志学子共创辉煌！。