倡导主人翁精神之我见(四则)

倡导主人翁精神之我见（一）
古人云：“国家兴亡，匹夫有责。

”同理——小到班组团队，大到公司企业，兴衰成败，人人有责！这就是我所要倡导的主人翁精神。

主人翁精神，不单是要员工做公司的主人，还要员工与公司同舟共济。

只要员工都有了主人翁精神，公司才算是有了坚不可摧的精诚团队。

主人翁精神会使每位员工自觉的为公司节约，出谋划策，以最低的成本，创造出最大的资本，是公司“不断追求卓越”的源动力。

主人翁精神会使每位员工会以主人的身份在各自岗位踏踏实实、竭尽全力的投入工作，公司会因“人和”而兴盛，员工会因公司兴盛而获益。

在企业文化中，主人翁精神至关重要。

不论是哪个层次，也不管是在怎样的社会制度和文化背景下，一个企业共同体的生存和发展，企业目标的实现都依赖于企业主人翁精神所具有的凝聚力、感召力、激发力和创造力。

企业一旦达到这样一种精神境界，便获得了一种精神支撑，它将成为企业自我约束、自我激励的源泉，自觉创新、积极参与的精神动力，追求卓越、自我实现的内在动力。

在企业竞争力中，主人翁精神至关重要。

如果公司的每一
个人把公司的事当作自己的事来做，公司无形当中会形成强大的凝聚力。

一个人，有了主人翁精神，就会认为自己在做一件很有价值的事情，就会更加积极主动地做好各项工作。

这样，我们就不会再过分斤斤计较，我们就不会再推托搪塞；而是把更多的心思、更多的精力用在工作上，用在创造更多的价值上。

也只有这样，一个团队或企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。

海纳百川成其大，良禽择木成其功。

我们选择了沧海，沧海也接纳了我们，我们就要以主人翁的精神来应对一切——荣辱与共，积极进取，追求卓越！
倡导主人翁精神之我见（二）
主人翁精神固然有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的同时，不仅对公司有正面的帮助，而且收获最大的还是自己，是实实在在地收获“属于自己”的财富。

深入一步看，从主人翁精神中可以培养出一种潜在的能力和品质，而这样的能力和品质对于一个在职场上的人而言弥足珍贵的，会永远伴随在他的成长过程中，而不会拘泥于他在什么公司。

比起在工作上公司所给的头衔、职称来，这种能力显得更有价值，因为这是你自身的财富，谁也无法拿走。

市场经济中，商业竞争讲究的是丛林法则，无论是弱肉强
食，亦或是赢家通吃，都在印证着“适者生存”的古老真理。

从生存的角度来讲，一个企业如此，一个人也如此。

要想在这样的竞争中生存，甚至成功，离不开自强务实，离不开积极主动，离不开爱岗敬业。

换言之，是离不开我们弘扬的“主人翁精神”。

“主人翁精神”在狼的群体中完美诠释，确实是值得我们深思和学习的!狼，绝对不是上帝的宠儿！它没有狮子那样强壮，也没有豹子那样的速度，然而上帝却给了它必须食肉的胃口。

狼，一直被人们视为“恶”的代表，对其大势杀獗，而狼能够顽强的生存至今。

靠的是什么呢？
在狼身上，我们发现了人类需要的一切。

正如英国动物学家艾利斯所说：“所有哺乳动物中，最有感情者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。

”
人人都是捕食者，同时也是被捕食者。

上苍对所有的生命都是平等的，没有任何偏袒。

羊无法改变自己的性格，但人却可以改变自己的命运。

与其像羊一样抱怨，不如向狼学习。

“狼席群居，群而发之，群而进之。

目标出现，群而攻之。

狼对于目标之攻击，常在群首号令之前，便序而不乱，各自心领神会、配合默契，各施其职，有条不紊。

主攻者勇往直前，佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者嚎叫助威……”这是一个狼的群体，组织之严密人所难及，协作之精神更让人赞佩不已。

追根求源，这是“主人翁精神”最完美的诠释，一种
与团队、与企业共荣辱，同进退的最高境界。

世上没有完美的、孤立成功的个人，只有完美的团队——一个能充分发扬主人翁精神、“狼性”十足的团队！
倡导主人翁精神之我见（三）
怎样才能充分发扬好主人翁精神？我想必须从细节入手，牢固树立好以下四种意识：
一是敬业意识。

敬业是做好任何工作最基本的要求。

一个人只有首先树立敬业意识，脑子里绷紧爱岗敬业这根弦，把工作岗位看作是展示才干、实现价值的平台，才会在工作中追求精益求精。

反之，若对工作敷衍了事，被动应付，何谈钻研敬业精神呢？我们队伍中许多营业员数年如一日，把青春奉献给移动通信事业，默默无闻扎根基层，既为公司的发展作出了贡献，也为自己的理想实现打下坚实基础。

所以说，具有这种敬业心和奉献精神，才能以主人翁姿态面对自己的工作。

二是学习意识。

要想干好工作，光有了敬业精神还不够，还需要加强学习，通过学习提高工作能力。

要放平心态，耐得住枯燥和寂寞，勤于钻研、勇于探索，全面熟悉掌握移动业务相关知识。

通过学习，提高了业务能力，遇事才能厚积薄发，从容面对。

因此，具有这种刻苦学习的劲头是主人翁精神的体现。

三是问题意识。

正确面对自己工作中存在的问题，是主人翁意识教育的目的之一，只有不断纠正出现的问题，才能提高服务质量和水平。

在平常工作中，要注意每一个细小环节，树立细心、耐心、责任心“三心”意识，工作出现问题后，一定要及时总结，举一反三，采取得力措施，才能避免以后出现类似问题。

四是创新意识。

创新意识是要结合以往工作中留下的宝贵经验，不断改进工作方式和方法，促进工作有新的提高。

在借鉴别人、总结自己的基础上，改进一些不合理、落后的工作方法，并使之规范化、科学化。

只有在平常的工作中，多借鉴、多研究，才能创造性地开展工作，推进工作不断迈向新的台阶。

倡导主人翁精神之我见（四）
任何一种种植和成长都需要浇灌和培育，这种主人翁精神的发扬光大，这种积极向上的力量，也需要适合他生长的土壤。

这种土壤，是完善合理的管理运营体制，是良好的发展和交流平台，是和谐融洽的工作氛围。

今年来，在市公司统一部署下，青阳县九华西路营业厅致力于班组文化建设，进一步完善了学习机制、谈心机制、考评机制以及文化活动激励引导机制等。

文化建设形式上不拘一格，内容上丰富多彩。

唱响“团结就是力量”之歌，让大家更
好的认识自己，发展自己，更好地激发每一个成员的积极性和主动性，争做“长板”，不做“短板”。

青阳县九华西路营业厅已经有不少具有主人翁精神的典型实例。

学习的氛围浓了，比学赶超的氛围浓了，团结友爱、互帮互助的事例多了。

这些都不是一个宣言能带来的战斗力，而是文化建设、主人翁精神的树立所带来的感召力。

作为营业厅负责人，我深有体会，团队需要我们用爱心来经营，这种爱心，是我们每一个人积极进取的工作态度，是我们敬业爱岗的工作精神，是我们的主人翁精神。