树立主人翁意识
如何树立主人翁意识—演讲稿
如何树立主人翁意识演讲稿各位领导，各位评委：你们好！很荣幸今天能在这里为大家演讲。
我叫郭雨宁，我是三年级2班的数学老师，今天我演讲的题目是：如何树立主人翁意识！首先，让我们来了解一下什么是主人翁精神呢？干一行，爱一行，钻一行，精一行”这12字就是主人翁精神的最好诠释。
“干一行”是主人翁精神的内在要求，也是主人翁精神得以存在的前提条件。
只有立足岗位，肩负起对岗位的责任感，完成自己工作岗位所要求的任务，才能体现自己的价值，在对学校负责的同时，也是对自己负责；如果说责任感是前提的话，那“爱一行”就是主人翁精神的不竭动力，我们都知道，兴趣是最好的老师，只有将对岗位的责任感转变为发自肺腑的热爱，才能时刻保持激情，激励我们去不停的完善自己，适应岗位不断增长的要求。
有了责任感和热爱，还不足以干好一个岗位，还需要去不断去创新和学习！接着，就让我们来了解下如何树立主人翁意识!我觉得想要树立主人翁意识，需要做到以下几点：一、树立正确的工作理念。
工作不能固步自封，要有主动性和创新力。
工作中无的正确意图贯彻下去论做任何事都要深刻领悟和理解领导的旨意和理念！二、把握工作中的原则问题。
原则性问题必须严格把关，每位老师都应有担责任的主动工作精神，要及时发现人才并加以肯定和培养、鼓励！三、注意细节管理。
细节决定成败，我们只要带着“岗位主人翁意识“去工作，就会发觉到工作中有许多值得我们去关注的细节，凡事都要做到精益求精，把平凡的事做好就是不平凡。
四、工作要有上进心、进取心。
通过践行“做岗位主人，为自己工作”的思想，断去积累自己的知识和经验，提高自己的专业技能和教学水平。
五、相互监督，互帮互助。
学校是我家，发展靠大家。
要发扬“一家人、一条心、一股劲、一个目标，用家的温暖去关心和帮助身边的同事，共同学习共同提高。
我们每一个人都有义务和责任去抵制和监督一切不利于学校发展、不利于同事发挥的不正常事情发生，让我们用家的屏障构筑成一道“铜墙铁壁”的惩防体系，拒不正之风于未然。
树立主人翁意识,安全从小我做起
树立主人翁意识，安全从小我做起在生活中，安全问题一直备受人们关注和重视。
尤其在当今社会，安全问题可能出现在任何时刻，任何地点。
因此，树立主人翁意识，每个人都要把自己视为“主人”，增强安全意识，积极预防和应对各种安全风险，无疑是至关重要的。
以下是我对如何树立主人翁意识，做好安全防范的一些思考和建议。
强化安全意识，关注安全风险树立主人翁意识，首先要强化安全意识，认识到安全问题存在的必要性和紧迫性。
只有了解自身和周围环境存在的安全隐患，才能更好地加以防范和避免。
具体地，个人应该以生活和工作中的常见安全问题为切入点，开展意识强化活动。
如：我和同事在办公室注意及时关好电器、断开电源，避免火灾；我每天下楼梯时提醒自己“左脚踩下去，右脚跟上来”，预防跌倒等。
相信只要个人认真观察、深度思考、反复总结，都能找到自身安全存在的隐患，科学制定自己的安全行为计划，做到安全行动规范、不留死角、时刻保持警觉。
技能培训，掌握急救知识在日常生活中，无论如何努力，安全问题可能难以完全避免。
面对突发的意外状况，个人对其掌握急救知识是非常有必要的，也是树立主人翁意识的重要体现之一。
因此，个人必须加强自身的急救技能培训，掌握基本的自救和互救方式，做到随时随地应对各种突发情况。
在该方面，各地区应该建立多样化的急救技能培训机制。
如街道社区、企业单位等可以定期开展各类安全文化知识讲座和急救技能培训等活动。
鼓励社区居民、企业员工参加，提高他们应对各种意外状况的能力。
文化熏陶，倡导良好的安全文化文化是国家、社会乃至个体行为的重要影响因素。
树立主人翁意识，也需要在文化上进行深入熏陶。
首先，要建立安全文化。
这是通过把安全知识灌输到每个人的思想中，形成一种良好的安全理念和安全文化，引导人们养成安全、文明的行为习惯。
其次，要倡导良好的应急文化。
这是指通过各种灾难事故的应急演练或模拟活动，让人们了解应急知识，学习应急处理技能。
在文化熏陶方面，个人也有责任。
《树立主人翁意识》演讲稿
树立主人翁意识演讲稿我们学校是民办学校。
民办学校不少教师都存在不同程度的“打工思想”,主人翁意识责任感不强,已成为具有普遍性的,令民办学校领导者头疼的,直接影响民办学校发展有待解决现实问题,间接也影响民办教师的生存问题。
所以有无主人翁意识在民办学校显得尤为重要。
作为民办教师的我们,我想拥有“责任心”,有无主人翁这一意识非常重要。
民办教师,一位合格的民办教师,首先要具备什么呢?可能有人会说:扎实的基本功,是爱。
这些我都赞同,但我觉得最应具备的是主人翁意识。
无主人翁意识一切都无从谈起。
主人翁意识包含很多种思想意识:安全意识,共生意识,责任意识,服务意识,质量意识,市场意识,成就意识等等,其中民办教师的安全意识不仅表现在教书育人方面,还要关注学生们的生命安全。
为何这样说呢?毕竟民办学校不同于公立学校,具有市场属性,家长需要缴纳相当的费用给学校,民办学校就得要对学生的学习和人生安全负责。
若学生的人生安全受到威胁,那家长们对学校的信任度减少,民办学校的生源就会受到影响,那教师们的生存也岌岌可危。
这就是所谓的一荣俱荣,一损俱损,也就是共生意识。
要想与民办学校共生,首先民办教师则要发挥主人翁意识。
教师的主人翁意识不是在轰轰烈烈中展示,而是在平凡、普通的工作岗位上,民办教师的职业需要热爱,热爱是最好的老师,热爱学生,热爱自己的职业,热爱自己的民办学校。
对教育、学校、学生的热爱是一种内驱力,驱动民办教师努力学习,刻苦钻研业务,随时关注学生,自觉尽职尽责。
民办教师如果热爱学生,热爱学生,热爱学校,热爱自己的岗位,便会和自己的艰辛和美好的未来,与人类的憧憬联系在一起,感受到辛劳的价值,为师的自豪和工作的乐趣。
对本职工作的深沉的热爱会使教师劳而不怨,苦中作乐。
我觉得我既然选择民办教师,选择民办学校,我就要做好比公办教师辛苦的准备,做的每一项工作都要比公办教师辛苦很多倍。
有这个思想准备也就不会有那么多的抱怨与不满。
做每一项工作都要兢兢业业,勤勤恳恳的,我就要对我的学生负责,负责他们的学习,他们的生活,还有最主要教会他们怎样学做人。
树立主人翁意识演讲稿
树立主人翁意识演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我演讲的主题是树立主人翁意识。
作为一名员工，我们应该怀揣主人翁意识，积极行动，为实现公司的目标努力奋斗。
首先，什么是主人翁意识？主人翁意识是指在工作中，我们不满足于普通员工的角色，而是全身心地投入到工作中，坚守岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
拥有主人翁意识的员工，对公司的发展充满激情和责任感，始终保持积极的工作态度，主动解决问题，追求卓越。
如何树立主人翁意识呢？首先，我们要明确自己的岗位职责。
无论岗位大小，每个人都负有相应的职责和义务。
我们应该充分了解自己的工作任务，明确自己的职责范围，努力完成工作任务。
只有明确自己的职责，并承担起来，才能真正发挥自己的价值。
其次，我们要保持团队精神。
团队合作是现代企业成功的重要保证。
作为一名员工，我们应该积极与他人合作，解决问题、克服困难。
我们要诚挚地代表团队，为团队的利益而奋斗。
只有团结一心，共同努力，我们才能取得更好的成绩。
再次，我们要不断学习和提升自己。
随着时代的发展，技术、知识更新速度越来越快。
作为职场人士，我们应该保持与时俱进，不断学习新知识，提升自己的素质和能力。
只有不断提升自己，我们才能更好地适应公司的需求，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我们要始终保持积极的工作态度。
在工作中，面对困难和挑战，我们要勇于面对，勇往直前。
积极的工作态度不仅能够改善个人心态，提高工作的效率，还能够带动身边的同事，营造良好的工作氛围。
只有保持积极的工作态度，我们才能在工作中取得更好的成绩。
亲爱的同事们，树立主人翁意识不仅仅是一种态度，更应该是一种行动。
作为一名员工，我们应该积极行动，实践出主人翁意识的价值。
让我们明确自己的职责，与他人携手合作，不断学习和提升自己，始终保持积极的工作态度。
相信只要我们每个人都能够担当起主人翁的责任，为公司的发展贡献自己的力量，我们的公司一定能够走向更加美好的明天！谢谢大家！。
项目部“树立主人翁意识 创先争优立新功”演讲稿
项目部“树立主人翁意识创先争优立新功”演讲稿各位领导、同事们：大家好！今天，我要和大家分享我对于“树立主人翁意识，创先争优立新功”的看法。
在项目部工作已有一段时间了，我深刻感受到，只有树立主人翁意识，才能真正地让自己投入到工作中，并且以此激发出自己的最大潜能。
那么，什么是主人翁意识呢？我认为，主人翁意识是一种责任感和使命感的体现，是一种相对“苟且”的生活和相对“繁琐”的工作中，把自己当成事业的主人，主动去思考和处理问题，积极主动地去解决难题的态度和行为。
在项目部中，我们都是事业的主人，我们的工作不仅是自己的职业，我们还肩负着客户的期望和公司的信任。
我们必须具备主人翁意识，认真对待每项工作，保持积极的心态，为自己的职业和事业赢得荣誉。
所以，我认为，树立主人翁意识要从自己做起，从日常小事做起。
比如，我们可以在生产工作中多一份耐心，多一份负责任，力争做好每一个细节，让产品质量更加优秀；我们可以在与同事沟通中，多一些细致和耐心，多一些理解和沟通，形成良好的团队合作氛围。
在树立主人翁意识的同时，我们也需要创先争优立新功。
只有这样，我们才能够更好地满足客户需求，实现自己的职业发展目标，同时为公司的创新发展做出贡献。
那么，如何去创先争优立新功呢？我觉得，一方面是要在产品研发上下功夫，加强产品创新；另一方面是要提高自身的综合素质，不断提高自己的专业技能和管理水平。
在此，我呼吁所有的同事们，大家要坚定信心，发扬主人翁意识，创先争优立新功。
我们应该以企业的发展为己任，充满热情与活力，勇敢探索、大胆创新，为企业打造一张新的、美好的策划地图；同时，也要在工作中保持谦虚、谨慎，为公司稳步、健康、有序发展做出自己应有的贡献。
最后，我希望所有项目部的同志们，一起行动起来，以主人翁力量支撑我们的工作，用实际行动证明我们的承诺，让我们共同创造更加美好的明天！谢谢大家！。
《树立主人翁意识》学习笔记
主人翁意识主人翁意识，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。
主人翁意识是师德的要素，是学校可持续发展的力量和源泉，努力强化教职工的主人翁意识，培养教职工与学校血肉相连、心灵相通、命运相系的情怀，促使每位教职工把自己当成学校的主人，既享受主人应有的权利，也尽好主人的义务，对提升学校教育教学管理成效有着重要的意义。
社会要求学校“服务育人”，要做好优质服务，对于教职工而言，首先应从尽忠学校事业开始，多一份责任，多一份关心，我们就会多一点成长，多一份收获，我们的学校就会多一些发展。
对于学校而言，只有营造出相互依赖、合作的良好氛围，不断地为教职工创造和谐民主的工作环境，才能使教职工主人翁地位得到尊重和发扬。
而对教职工主人翁精神的培养，应从树立如下六种意识做起。
一、责任意识。
叶圣陶先生说得好：“教师得先肯负责，才能谈到循循善诱，师生合作。
”所以，教师的责任意识，对道德责任的承担比对教育义务的践行意义更重大。
在工作中要“想主人事，干主人活，尽主人责”，要时时处处考虑学校的利益，关注学校发展，心系学校建设，积极主动为学校的发展和管理出谋划策，从一点一滴的小事做起，努力为学校做出最大的贡献。
既然我们选择了这份职业，就要有“我想干、我要干、得干好”的责任意识，只有当一个人具备了责任心，他才可能去自觉地认真做事、用心做事，也才有可能把担当的工作做好。
二、合作意识一个成功团队必须要有合作精神，要有明确的分工和责任，发挥每个人的优势，有共同的目标和严格有效的纪律规范。
加强教师的团队合作意识教育，让教师懂得培养出好学生、提高学校知名度、建设好学校仅靠一个人是不行的，除了上级部门和社会各界的关心支持外，更要靠全体教职工的共同努力。
这就是团队意识，有了好的团队才会有好的成绩。
建筑工程公司“树立主人翁意识 创先争优立新功”演讲稿
建筑工程公司“树立主人翁意识创先争优立新功”演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里为大家做一次演讲，主题为建筑工程公司“树立主人翁意识，创先争优立新功”。
建筑工程公司是一个集建筑设计、施工、经营等多项业务于一身的企业，它的发展与壮大，离不开每一位公司员工的辛勤付出和默默奉献。
作为公司的一份子，我们要树立主人翁意识，不断创先争优，为公司的发展进程贡献自己的一份力量。
首先，我们要明确什么是主人翁意识。
主人翁意识是指员工在工作中树立起的“船长意识”和“长工意识”，即既要有领导者的胸怀和担当，又要有执行者的敬业精神和责任心。
在员工身上，主人翁意识应表现为对公司的认同和责任，对工作的热情和奉献，对职业的追求和提升。
作为一名员工，我们要从身边小事做起，树立起自己对于公司的责任感和情感认同，这样才能发挥我们的主人翁作用。
比如，每天上班前认真检查自己的工具和设备，确保符合规范要求；在施工现场注意安全，遵守操作规程，在工作中遇到问题及时汇报并积极配合解决；同时，勇于提出自己的好建议和创新想法，为公司的创新发展贡献力量。
其次，我们要创先争优，立新功。
在当今这个高速发展、竞争激烈的时代，一个公司的发展离不开创新和求创新。
对于建筑工程公司而言，创新不仅是提高施工效率和质量的关键，也是扩大市场和提高公司竞争力的重要手段。
因此，创新也是我们的成长之路。
为推进公司的创新发展，我们需要持续培养自己的创新意识，不断提高自己的创新能力。
比如，多和身边的同事交流机智创意，学习他们的好创意，及时抢占市场先机；参与公司举办的各种培训，了解最前沿的技术和行业趋势；鼓励自己在工作中勇于尝试、敢于探索，不要固守成规，敢于挑战自我，为公司带来新的突破和机会。
最后，我想强调的是，树立主人翁意识、创先争优立新功的过程是一个不断学习和增长的过程。
在这个过程中，员工要勤奋学习，不断提升自己的综合素质和业务能力，把自己打造成公司的“中坚力量”，为公司的未来发展提供坚实的支撑。
项目部“树立主人翁意识 创先争优立新功”演讲稿
项目部“树立主人翁意识创先争优立新功”演讲稿前言尊敬的领导和各位同事大家好，今天我要和大家分享的是项目部“树立主人翁意识创先争优立新功”的主题。
自从加入这个团队以来，我深深地感受到了这个团队的活力和凝聚力。
我们每个人都在努力奋斗，为了共同的目标而拼搏着。
但是，在这个团队中，我们也发现了一些问题，例如：员工之间互相推诿、管理与执行之间的矛盾、部分员工工作态度不端正等等。
但是，这些问题又是又怎样形成的呢？究竟应该如何解决呢？今天，我将从这些问题的根源开始，探究如何建立一个健康、向上、团结、和谐的团队。
问题的产生1.缺乏主人翁意识我们在日常工作中时常能够发现，员工对于自己的工作不够主动，缺乏责任心。
工作中出现了问题，员工们总是习惯把问题丢给管理者，而不愿自己动手去解决问题。
这种情况的形成，原因不外乎员工们对自己的工作缺乏主人翁意识。
没有主人翁意识，就是没有责任心，也就无法持续地追求卓越、优质的工作。
2.管理与执行之间的矛盾在工作中，执行者与管理者之间的矛盾也时常造成团队的不健康发展。
执行者认为管理者不了解他们的工作实际情况，控制力度太大；而管理者认为执行者只关心实际操作，无法理解整个项目的战略和规划。
这样的矛盾如果不得到有效的解决，不仅会损害团队的发展，也会阻碍我们的成长。
3.员工工作态度不端正团队中有一部分员工没有受到良好的工作教育，他们在工作中常常有不端正的言行举止，包括不谨慎的言辞、不尊重客户和同事等等。
这样的态度不佳不仅会导致团队间不和谐，也会给企业带来不良的形象。
同时，员工的品行也影响着团队的形象，如果一部分员工的工作态度不端正，整个团队也将难以取得成功。
解决问题的办法1.建立主人翁意识要想解决员工缺乏主人翁意识的问题，我们应该积极引导员工建立主人翁意识。
这样，员工能够在工作中不断进步，付出更多的努力，真正成为自己工作的主人。
我们应该将个人成功的发展与团队良好的发展相结合，鼓励员工充分发挥自己的才智和潜能，真心实意地为团队奉献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
树立主人翁意识，处处为公司着想
比尔·盖茨不止一次地强调：我们常常讲的主人公司精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的。
在微软，员工和公司的前途是紧紧连在一起的，微软人有着强烈的主人翁意识，这使得他们对于任何事情都是为公司着想，全力以赴。
正是微软人具有这种主人翁精神，微软有着这样为企业着想的员工，今天的微软才会有这样的不凡。
作为公司的一个员工，需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁的精神。
在工作中积极思考，灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”这种意识。
主人翁精神发挥好的企业会是一个充满活力、充满朝气的企业；相反，主人翁精神发挥不好的企业，只是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。
同样的道理，一个员工具有主人翁意识——视工作为事业，视事业为己任。
关心和爱护周围的一切，事事为企业着想，处处为企业效力，自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量。
这样的员工，定当得到合理的回报。
一切行动着眼于公司的利益
某大型IT企业对内部员工进行企业核心价值观培训，讲师津津有味地讲了这样一则故事：
新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：“你们”家居然有老鼠！第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷“我们”家米吃！
讲到这，讲师自然也就点出了要旨：每位员工进入公司后，都应有过门心态，树立主人精神！
提到“主人精神”，我们并不陌生，从早期的视厂如家，发扬主人翁精神，到现在倡导的做岗位的主人，公司的主人，某某事业的主人，在公司的文化导向中，似乎认定了一个事实：员工只有成了主人，才能对公司事业具有强有力的责任心。
一家大公司推出了新的产品，需要更新品牌，公司所有员工都为更换品牌的事情忙得不亦乐乎，而更换品牌的花费也非常高。
其中有一个小插曲，公司在全国有七八十面的路牌广告要更换刷新成一个新的路牌，所有的计划都在进行当中。
有一天，公司品牌更换计划的负责人苏涯跑来跟总经理说，他认为有一笔3万元的经费可以省下来，因为这七十几块路牌大小都不一样，本来是要找广告公司来帮公司做出七十多种图档，要花3万元，其实我们内部的美工的同仁加班加点做个一两天，就可以做完，那这笔钱就可以省下来了。
其实在这个品牌更换的过程当中，公司花的钱很多，这一笔钱早就是在预算内的，可是苏涯想到这个问题，然后就以这种“把钱花在刀口上”的主人翁精神，来做这样的提议，他觉得这件事情好像是他自己要做的事情，本来就应该是这样，帮公司把最少的资源用在最大价值的地方。
主人翁精神对于一个企业的竞争力来讲，是非常重要的。
因为如果每一个人都有主人翁精神，都把公司内部的事当作自己的事来做的话，公司无形当中会形成很大的竞争力。
因为大家会把所有可能的成本降低，包括讯息的成本、合约的成本、监督的成本、实施的成本，都可以大幅度地下降；还可以把一个人的潜能大幅度地提高。
只要你有主人翁精神，你就会认为自己在做一件很有价值的事情。
主人翁精神是一个简单而深刻的概念。
它有着巨大的影响力，它激发人们带着强烈的责任心去思考每一件事。
设想有这样一个工作团队，每个人都像主人一样，每个人都以主人自视，他们认真负责，积极热诚，那该多好。
在现代公司里工作，我们要充分发扬主人翁精神，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于公司的长远利益。
主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。
主人翁精神固然是有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的同时，不仅对公司有正面的帮助，而且收获最大的还是自己，她是在实实在在收获“属于自己”的财富。
深入一步看，从主人翁精神当中可以培养出一种创业精神。
创业的精神、创业的能力是人的能力的最高表现，因为创业就是“无中生有”，创业就是用最小的资源获得最大的价值，就是培养你把钱用在刀刃上的能力。
这样的能力对于一个在职场上的人而言弥足珍贵，会永远伴随在他的成长过程当中，而不会拘泥于他在什么公司。
比起在工作上公司所给的头衔、职称来，这种能力显得更有价值，因为这是你自身的财富，谁也无法拿走。
处处为公司着想
在这个社会里，绝大多数的人都必须从一个员工做起，在某个公司中奠定自己的职业生涯。
只要你是公司里的一员，你就应抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
乔治是主管过磅称重的小职员，到这家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多的矿石并没有完全充分的冶炼，一些矿石中还有残留没有被冶炼好的铁。
如果这样下去话，公司不是会有很大的损失。
于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师跟我说明这个问题，说明现在没有问题。
”
乔治又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。
工程师很自信地说我们的技术是世界一流的，怎么可能会有这样问题。
工程师并没有把他说的看成一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧。
但是乔治认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，你认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。
哪里来的矿石？”
乔治说：“我们公司的。
”
“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。
”乔治坚持道。
“看来是出问题了。
怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。
经过检查发现，原来是监测机器的某个零部件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。
总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有主人翁精神的人才。
”
乔治能获得工作之后的第一步成功，就是来自于他具有主人翁精神，处处为公司的利益着想，源于一种责任感。
以主人的心态去对待公司，处处为公司着想，把公司视为己有并尽职尽责的人，终将会赢得成功的奖赏。
优秀员工必备特质27
具有主人翁意识，视工作为事业，事事为企业着想，自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量。
来源：中国经济网。