Web课程设计报告

《WEB开发技术课程设计》报告员工工资管理系统

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摘要

工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

关键词：数据库；SQL Server2012；工资管理

目录

第一章开发环境和开发工具 (4)

1.1 开发背景 (4)

1.2 开发环境 (4)

第二章工资管理信息系统的分析与设计 (5)

2.1 系统需求分析 (5)

2.2 系统总体设计 (7)

2.2.1系统设计目标 (7)

2.2.2 开发设计思想 (8)

2.2.3 系统功能模块设计 (8)

第三章数据库设计 (10)

3.1 引入背景 (10)

3.2 数据库需求分析 (10)

3.3 数据库概念结构设计 (11)

3.4 数据库逻辑结构设计 (13)

第四章系统详细设计与实现 (15)

4.1 公共类设计与实现 (15)

4.2 数据访问层内设计与实现 (17)

结论 (24)

参考文献 (25)

第一章开发环境和开发工具

1.1 开发背景

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用越来越普及，利用计算机实现企业工资的管理显得越来越重要。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。

企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资计算也变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化，无疑是给企业管理部门带来很大的方便。

资金是企业生存的主要元素。资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作的时候，出现错误的机率也随之升高。

工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地保存大量的工资记录。企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业提供工资计算，工资统计等服务。传统的纸张材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现在公司管理工资的首选。本系统实现的工资管理系统基本上能够满足现代化企业工资管理的需求。

1.2 开发环境

本文所采用的开发环境主要是基于数据库系统的SQL Server 2012 和基于面向对象程序设计。利用SQL Server 2012创建企业中的部门信息表。个人信息表、员工工资表以及用户信息表。利用数据库建立连接之后，利用控件按钮以及一些程序代码实现一些特定的功能，例如员工信息查询、员工信息编辑、职工工资查询、职工工资编辑等，极大地提高了工资管理的效率。

第二章工资管理信息系统的分析与设计

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现工资管理势在必行。工资管理是现代企业管理不可缺少的一部分，是适应现代化制度要求，推动企业劳动工资管理走向科学化、规范化的必要条件。

2.1 系统需求分析

2.1.1对功能的规定

在现代企业的生产和动作过程中,往往需要对企业员工的工资进行管理，企业的工资管理活动中都包含了以下几项功能：

1、员工信息管理：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能；

2、工资管理：完成对基础数据设定（如工龄工资、岗位工资、所得税率等），工资统计、实发工资（根据出勤统计结果），打印工资条，及员工奖励和惩罚，福利补贴的设定，月度工资计算；

3、工资查询:可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）；

4、汇总打印：提供报表打印输出功能，可以报表的形式打印员工信息、工资发放报表、工资历史报表、员工奖励和员工惩罚报表；

5、系统维护：可对数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。

6、管理员设置：实现系统用户及密码的设置操作，可以增加和删除系统用户（仅系统管理员才有权限），对系统当前用户修改密码。

本系统主要功能有：

(1) 员工基本工资的设定。

(2) 奖金以及福利补贴的设定。

(3) 实发工资计算公式的调整。

(4) 根据出勤统计结果计算本月各项实际金额。根据需要的功能，得到系统功能模块设置，如图所示