保安人员日常工作事项及考核细则.
保安考核实施细则
保安考核实施细则一、考核目的和背景保安考核是为了评估保安人员的工作表现和能力，确保他们能够有效地履行保安职责，保护人员和财产的安全。
本细则旨在明确保安考核的具体内容和标准，提供一个公正、客观和一致的评估体系。
二、考核内容1. 工作纪律- 准时到岗，不迟到、早退或旷工。
- 遵守工作规章制度，不违反公司的安全政策。
- 保持良好的仪容仪表，穿着整洁、干净的制服。
2. 工作态度- 积极主动地履行保安职责，对工作充满热情。
- 与员工、访客和其他相关人员保持礼貌和友好的沟通。
- 对突发事件能够冷静应对，采取适当的行动。
3. 安全巡逻- 按照规定的时间和路线进行安全巡逻。
- 发现异常情况，及时报告并采取必要的措施。
- 熟悉公司的安全设备和应急措施，并能正确操作和使用。
4. 紧急情况处理- 在紧急情况下能够迅速反应和处理。
- 熟悉逃生路线和应急设备的位置。
- 能够协助员工和访客疏散，并提供必要的援助。
5. 报告书写能力- 能够准确、清晰地书写日常工作报告。
- 报告内容包括巡逻情况、发现的问题和采取的措施等。
- 报告书写规范，无语法和拼写错误。
三、考核标准1. 优秀：在所有考核内容中表现出色，工作纪律良好，态度积极，巡逻和处理紧急情况能力出色，报告书写准确规范。
2. 良好：在大部分考核内容中表现良好，工作纪律较好，态度积极，巡逻和处理紧急情况能力较好，报告书写准确规范。
3. 合格：在一般情况下能够完成工作任务，工作纪律一般，态度一般，巡逻和处理紧急情况能力一般，报告书写基本准确规范。
4. 不合格：在多个考核内容中表现较差，工作纪律差，态度消极，巡逻和处理紧急情况能力较差，报告书写存在严重错误。
四、考核程序1. 考核频率：每季度进行一次考核。
2. 考核方式：由考核小组进行考核，包括保安主管、人力资源代表和其他相关部门的代表。
3. 考核评分：根据各项考核内容，对保安人员进行评分，综合得出最终考核结果。
4. 考核结果通知：将考核结果通知保安人员本人，并将结果记录在档案中。
保安日常工作职责及考核细则
1、敷衍了事或不闻不问0分；2、发现不按规定戴厂牌或代刷卡行为只记录不处理3分；3员工违反厂牌和刷卡规定的，能严格监督及时纠正5分。
6、严格控制员工带包类、零食进入车间和检查员工从车间带包类外出。10分
1、对员工进出车间所带物品不过问或不清楚员工是否带有物品0分；2、控制不严或不认真5；3、能控制员工带包类或零食进入车间，认真检查员工从车间带出的包类10
11、及时把公司或员工的信件送到或通知本人。5分
1、无故拖延通知或不送0分；2、通知或送达不及时3分；3、能及时送达本人或通知本人5分。
12、对公司安排的其他任务或临时性的工作必须按要求完成。10分
1、无故借口或推脱0分；2、对公司安排的其他的任务不能按时完成5分；3主动接受并积极完成10分
13、保安在值班期间必须做好厂区的安全消防巡检工作并做好记录。10分
申请人
车间职务
行政部：年月日值班保安：年月日
外来人员留宿申请单
来人姓名
性别
入住日期
来人的证件号码：家庭住址：
来人与申请人关系：预入住时间：
留宿理由：
留宿必知：留宿人员必须把身份证暂放保安处，离开时领取。留宿人必须严格遵守本公司的所有规章制度，严禁有违规违法行为，否则公司有权拒绝留宿或移交公安机关处理。留宿人在留宿期间所发生的不良后果与公司无关。对于留宿人造成的公司或他人不良后果的由申请员工负责。留宿一周内的由行政经理批准，超出一周的必须经小老师审批。
保安日常工作职责及考核细则
日常行为、工作职责
考核细则及分值
自评
直接上级
1、在交接班时必须详细交代已经发生的和待处理的事情，并做好记录。5分
1、从不交代0分；2、交代不详3分；3、交代详细5分。
幼儿园门卫保安人员考核细则(三篇)
幼儿园门卫保安人员考核细则幼儿园门卫保安人员是保障幼儿园安全的重要环节，他们的工作直接关系到孩子们的安全和家长的放心。
为了确保幼儿园门卫保安人员的工作能够得到有效的考核和管理，下面是幼儿园门卫保安人员考核细则，共计____字：一、日常工作表现考核1. 工作纪律：门卫保安人员应按时上下班，严格按照规定穿戴工作服装，配戴工作证件，保持良好的仪容仪表，不得随意请假、迟到、早退或者私自离岗。
2. 门岗工作：门卫保安人员应按照规定的时间和程序开启和关闭幼儿园的门禁系统，确保幼儿园的进出口畅通，并且对进出幼儿园的人员进行严格的登记、查验身份证件，对于不明身份或可疑人员应及时主动报告。
3. 安全巡逻：门卫保安人员应按照规定的时间和路线进行安全巡逻，特别是在幼儿园的放学时间和夜间，要加强巡逻力度，注意发现并处理存在的安全隐患。
4. 门卫记录：门卫保安人员应用执勤日志记录每天的工作情况，包括开启和关闭门禁系统的时间，发现的异常情况和处理情况等，并保证记录的准确性和完整性。
5. 运行设备：门卫保安人员应熟悉和掌握门禁系统的使用方法，确保门禁系统能够正常运行和及时响应，对于出现故障应及时报修并配合维修人员进行处理。
二、突发事件应急处置考核1. 火灾事故：门卫保安人员应熟悉幼儿园的消防设备的使用方法和位置，掌握灭火器的使用技巧，并能熟练操作应急广播系统，及时向幼儿园内的人员散发灾难警报和组织人员疏散，确保幼儿园内人员的安全。
2. 抢劫事故：门卫保安人员应具备一定的自我保护意识和技巧，能够迅速反应并做好自身安全防护措施，同时及时向幼儿园内的人员发出警报，报警并与警方保持沟通，配合警方的调查和处理工作。
3. 突发疾病：门卫保安人员应熟悉幼儿园内每个班级的孩子的基本情况，了解有病史或特殊情况的孩子，并能迅速反应并按照预定流程通知幼儿园工作人员进行救助和紧急就医。
4. 自然灾害：门卫保安人员应根据幼儿园的应急预案，及时向幼儿园内的人员发出警报，并组织疏散工作，确保幼儿园内人员的安全，并配合相关的救援工作。
保安管理制度及考核细则
保安管理制度及考核细则一、保安管理制度（一）保安人员的职责1、负责维护公司或单位的安全秩序，保护人员和财产的安全。
2、严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行登记和检查。
3、定时巡逻，发现异常情况及时报告并采取相应措施。
4、协助处理突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等。
（二）工作纪律1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
2、坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
3、不得在工作时间内饮酒、吸烟、吃零食或做与工作无关的事情。
4、保守公司机密，不得泄露公司内部信息。
（三）仪容仪表1、穿着统一的保安制服，保持整洁干净，不得有破损或污渍。
2、佩戴齐全的保安标志和装备，如帽子、肩章、对讲机等。
3、保持良好的个人卫生，头发整齐、面部清洁、不留胡须。
4、站立、行走姿势端正，举止文明，不得有不雅行为。
（四）门禁管理1、对来访人员进行询问、登记，核实身份后发放访客证，引导其前往指定区域。
2、对携带物品进出的人员和车辆进行检查，防止公司财物被盗。
3、严禁无关人员进入公司重点区域，如财务室、机房、仓库等。
（五）巡逻制度1、按照规定的路线和时间进行巡逻，确保巡逻区域无死角。
2、检查安全设施的状态，如门锁、窗户、监控设备等，发现问题及时报告。
3、留意周边环境，发现可疑人员和车辆要进行盘查。
（六）突发事件处理1、遇到突发事件要保持冷静，迅速采取措施控制局面。
2、立即报告上级领导，并按照应急预案进行处理。
3、协助相关部门进行调查和处理，提供必要的证据和信息。
二、考核细则（一）考核内容1、工作纪律遵守情况（1）是否按时上下班，有无迟到早退现象。
（2）工作期间是否坚守岗位，有无擅自离岗、串岗、睡岗等行为。
（3）是否遵守公司的其他工作纪律，如禁止在工作时间内饮酒、吸烟等。
2、仪容仪表（1）是否穿着统一的保安制服，制服是否整洁干净。
（2）是否佩戴齐全的保安标志和装备，佩戴是否规范。
（3）个人卫生和形象是否符合要求。
3、门禁管理（1）是否对来访人员进行认真询问和登记，登记信息是否准确完整。
保安管理制度及考核细则
保安管理制度及考核细则保安作为一支特殊的职业队伍，承担着社会治安维护和财产安全保障的重要责任。
为确保保安队伍的高效运转和维护公共安全的能力，建立一套科学严谨的保安管理制度及考核细则势在必行。
一、保安管理制度1. 岗位职责保安人员在履职过程中应明确自身的岗位职责和权限范围。
岗位职责包括但不限于人员出入口管理、巡逻防控、应急处理等，保安人员应严格按照制度要求履行职责，确保岗位工作的顺利进行。
2. 工作规范建立保安工作的标准化操作要求，明确保安人员在工作中的行为规范。
包括出勤要求、着装规定、礼仪规范等。
保安人员应自觉遵守并发挥示范作用，确保形象良好、服务高效。
3. 紧急处理针对突发事件和紧急情况，建立明确的应急处置程序。
保安人员需及时响应并按照要求采取措施，保障人员生命安全和财产安全。
4. 巡逻巡查建立全面系统的巡逻巡查工作制度，明确巡逻范围、时间和要求。
保安人员需按时巡逻，无遗漏监控点，并及时处理巡逻发现的问题。
二、保安考核细则1. 出勤考核出勤是保安工作基本要求，建立出勤考核制度，严格统计每个保安人员的出勤情况。
对于迟到早退、不按规定请假等情况，按照制度进行扣分或处罚。
2. 岗位表现记录保安人员在岗位职责履行中的表现情况，包括工作态度、服务质量和应急处理等。
通过对表现情况评估，及时发现并引导保安人员的不足之处。
3. 安全事故处理保安行业存在一定的安全风险，保安人员在处理安全事故时需要有相应的应对能力。
对于保安在安全事故处理中的业务能力、效果和规范程度进行评估，并进行相应的奖惩。
4. 培训考核保安人员需要定期参加相关培训，并参加培训考核。
培训考核要针对保安工作的相关知识、技能和操作流程，评估保安人员的学习成果和培训效果。
5. 客户评价建立客户评价制度，征求委托方和相关利益方对保安人员服务的评价和反馈。
客户评价结果作为保安人员综合评定的参考依据，及时发现问题并改进。
通过建立科学的保安管理制度及考核细则，可以规范保安人员的职业行为，提升保安队伍的整体素质和工作效能。
保安管理及考核细则
保安管理及考核细则一、保安管理制度1.岗位责任保安人员应遵守岗位责任，维护公司安全秩序和工作环境。
2.巡逻保安人员应按照规定的巡逻路线进行巡逻，巡逻时应保持警觉，及时发现并处理安全隐患。
3.安全检查保安人员应定期进行安全检查，检查公司内部设备的安全性，并及时报告存在的问题。
4.应急处置保安人员应具备应急处理能力，当突发事件发生时，能迅速组织疏散和处置，保护员工和财产的安全。
5.安全培训公司应定期组织保安人员进行安全培训，提升其安全意识和应急处理能力。
6.工作记录保安人员应按规定填写工作记录，详细记录巡逻发现的情况和处理措施。
7.远程监控公司应配备远程监控系统，监控公司内部的安全状况，保安人员应经常关注监控画面，及时发现异常情况。
二、保安考核细则1.工作态度保安人员应工作认真，态度端正，服从和执行上级指令，积极配合工作。
2.工作能力保安人员应具备一定的基本安全知识和技能，能熟练操作各种安全设备。
3.巡逻巡查保安人员应按规定的巡逻路线进行巡查，巡查时应仔细观察，发现问题及时报告。
4.安全防范保安人员应熟悉并遵守公司的安全制度和规定，加强对公司内部各项安全措施的执行和检查。
5.应急处理保安人员应具备一定的应急处理能力，能在突发事件中迅速判断和采取相应的应对措施。
6.安全报告保安人员应及时填写安全工作报告，详细记录日常工作中发生的安全情况和处理结果。
7.违规处置若发现保安人员违反公司管理制度和规定，应按照公司规定进行相应的处置和警告。
8.公司指标保安人员应按公司规定的安全指标进行考核，达到相应要求则为合格，否则为不合格。
三、考核方法1.日常考核每天由上级主管对保安人员的巡逻和工作态度进行考核，记录在工作记录中。
2.随机检查定期由上级主管进行随机检查，随机抽查保安人员的工作情况，对经常发现问题的保安人员进行重点考核。
3.安全演练定期组织安全演练，考核保安人员的应急处理能力和协同配合能力。
4.安全项目考核每季度对保安人员的安全能力进行考核，包括巡逻巡查、安全防范、应急处理等方面。
保安员量化管理细则制度
保安员量化管理细则制度前言保安员是社会治安维护的重要力量之一，他们需要在日常工作中维护社会秩序、保障人民财产安全、处理突发事件等。
为了提高保安员的工作素质和效率，保安队伍需要建立完善的量化管理制度。
一、保安员基本考核标准•服从公司和上级领导的命令；•保证工作期间能服从指挥，尊重客户及其工作人员，不泄露客户信息；•完成工作目标，确保工作质量和效率；•具有一定的危机处理能力；•规范起居作息，保持良好的工作状态；二、保安员日常表现考核标准1.工作考核：–巡视工作：保安员每个小时内需要进行一次体育馆内巡查，记录百米内有无闲杂人员、危险事件等情况。
–值班工作：保安员必须在值班时间内保持精神饱满，精确无误地记录每个来访者的身份信息，确保信息完整、无误；–备勤工作：在突发事件的情况下，负责组织安全保卫工作和应急处置；–工作报告：对工作过程进行详细记录，每个班次结束后上交工作报告。
2.行为考核：–工作投入：保安员需要全身心地投入工作，认真对待每一位来访者，不得有私下聊天、玩手机等行为，保持高度警惕；–行为规范：保安员需要自觉遵守公司规章制度、安保领域法律法规，端正态度，并且具有一定的自律能力；–处事能力：保安员需要具备基本的处事能力，处理客户的投诉和建议，及时反馈上级领导；–班组协同：保安员需要与其他同事协作，形成有力的工作合力；三、保安员考核评分标准序号考核内初始分满分分评定标准容数数1 工作考核30 30 根据已完成的工作任务数量，及时交接工作，严格掌握出入口管理和应急处理能力，巡查出麻烦或风险人员，及时报告管理层，评定分数2 行为考核30 30 对保安员的工作态度及社会责任感进行评分，如有不当言行、疏漏行为或异常行为分数将会被扣除3 服务态度20 20 如遇特殊情况，保安员需及时处理和记录，同时着重考核对顾客服务态度，礼仪动作，以及解决问题的能力，评定分数4 专业素质10 10 考核保安员的专业技能，包括应急处置能力、防范隐患能力、掌握人际处理技巧、各项规章制度的掌握情况、等级证能否按照规定及时到场五分钟内达到指定地点的标准，评定分数5 管理卫生10 10 考核保安员的管理和卫生能力，保持环境的整洁卫生，不得出现灰尘、乱放物品、个人卫生差并影响工作、环境整洁度不达标等问题,提高工作环境的干净整齐程度，并定期将管理区域交接给领班验收监督，评定分数四、保安员考核奖惩办法1. 考核奖励1.优秀奖：对月度考核中满分的保安员，考核办法小组将评选出3名满分优秀保安员，颁发荣誉证书并发放奖金。
保安考核实施细则
保安考核实施细则一、背景介绍保安考核是为了评估保安人员的工作表现和能力，确保他们能够有效地履行保安职责，维护社会秩序和公共安全。
本文将详细介绍保安考核的实施细则，包括考核内容、考核标准、考核方法和考核周期等。
二、考核内容1. 工作纪律：包括保安人员的出勤情况、服从指挥、工作纪律等方面的表现。
2. 安全防范：评估保安人员对安全风险的识别能力、应急处理能力和安全设备的使用情况。
3. 服务态度：考察保安人员在服务过程中的礼貌、耐心、专业程度和解决问题的能力。
4. 技能水平：评估保安人员的技能水平，包括警戒、巡逻、应急处理等方面的能力。
三、考核标准1. 出勤率：保安人员的出勤率应达到90%以上，不得迟到早退。
2. 工作纪律：保安人员应服从指挥，遵守工作纪律，不得违规行为。
3. 安全防范：保安人员应具备辨别风险的能力，能够及时采取措施防范安全事故。
4. 服务态度：保安人员应友好、礼貌地对待来访者，积极解决问题，提供优质服务。
5. 技能水平：保安人员应熟练掌握警戒、巡逻、应急处理等技能，并能够灵便运用。
四、考核方法1. 考核记录：每位保安人员都有一份个人考核记录，记录其工作表现、违规行为等情况。
2. 考核评分：根据保安人员的工作表现，分别对不同方面进行评分，形成综合考核结果。
3. 考核面谈：定期与保安人员进行面谈，了解其工作情况、难点和需求，并提供必要的指导和匡助。
五、考核周期1. 日常考核：每天对保安人员的工作进行监督和考核，记录日常表现情况。
2. 月度考核：每月对保安人员的工作进行综合评估，形成月度考核结果。
3. 季度考核：每季度对保安人员进行综合考核，评估其工作表现和能力水平。
4. 年度考核：每年对保安人员进行全面考核，评估其综合素质和职业发展。
六、考核结果及奖惩措施1. 优秀：综合评分达到90分以上，享有表彰和奖励。
2. 合格：综合评分在70-89分之间，保持原职务。
3. 待提高：综合评分在60-69分之间，需接受培训和辅导。
保安员考核制度细则
保安员考核制度细则一、目的为了加强保安队伍的管理，提高保安员的整体素质和服务水平，确保客户单位的安全和秩序，特制定本考核制度细则。
二、适用范围本细则适用于本公司所有保安员。
三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果公示，确保每个保安员都能得到公正的评价。
2、量化与定性相结合原则：考核指标既有定量的，也有定性的，全面客观地反映保安员的工作表现。
3、日常考核与定期考核相结合原则：注重日常工作表现的积累，同时定期进行综合评估。
四、考核内容1、工作纪律（1）严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。
（2）坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
（3）服从上级的工作安排和指挥，不得违抗命令。
（4）保守公司和客户单位的机密，不泄露工作信息。
2、仪容仪表（1）着装整齐、干净，佩戴齐全的保安标志和装备。
（2）保持头发整齐、面容整洁，不得留奇异发型和胡须。
（3）言行举止文明、礼貌，不得有粗俗、蛮横的行为。
3、工作态度（1）工作积极主动，认真负责，不得敷衍了事。
（2）对待客户热情周到，服务意识强，不得态度冷漠、生硬。
（3）团队协作精神好，能与同事友好相处，互相帮助。
4、业务能力（1）熟悉保安业务知识和工作流程，掌握相关法律法规。
（2）具备良好的观察力和判断力，能及时发现和处理安全隐患。
（3）熟练使用各种保安设备和器材，掌握应急处置方法。
（4）具有一定的沟通能力和协调能力，能处理好与客户单位的关系。
5、工作绩效（1）完成工作任务的数量和质量，如巡逻次数、检查记录的完整性等。
（2）客户单位的满意度，是否有投诉和表扬。
（3）对突发事件的处理效果，是否能迅速、有效地控制局面。
五、考核方式1、日常考核由保安队长或主管对保安员的日常工作表现进行监督和记录，包括出勤情况、工作纪律、仪容仪表等。
2、定期考核（1）每月进行一次月度考核，综合评估保安员一个月的工作表现。
（2）每半年进行一次半年考核，重点考核业务能力和工作绩效。
保安管理及考核细则样本
For personal use only in study and research；not for commercial use保安管理制度及考核细则目录第一章总则第二章保安勤务工作职责第一条责任范畴第二条重要职责第三条岗位职责——保安队长工作职责——保安人员工作职责第三章保安人员行为准则第一条保安礼仪——仪容仪表——礼节礼貌第二条保安工作守则——工作态度——工作纪律第四章门禁管理规定第一条员工及携带物品出入厂区管理规则第二条外来人员及货品、车辆管理规则第三条访客人员管理规则第四条门禁管理注意事项第五章每日安全事项巡逻内容及规定第一条每日巡逻内容第二条每日巡逻规定第六章紧急或意外事故解决第一条火警事故第二条员工打斗事件第三条不良分子前来滋事解决第四条意外事故第七章勤务制度第一条交接班制度第二条请示报告制度第三条守卫室室管理办法第四条保安五条禁令第八章保安工作绩效考核细则第九章附则第一章总则第一条为了加强保安队伍管理工作, 保障我司正常工作秩序, 搞好治安巡逻、交通查纠、人员接待和车辆、物品出入登记管理, 保安人员值勤执行任务有所根据, 当好公司卫士, 保证公司人员、财产、治安、消防安全, 特制定本制度。
第二条认真做好保安管理工作, 自觉服从甲方管理人员工作安排, 积极提供配合, 做好交接班记录。
第三条保安人员代表甲方执行公司有关规章制度, 公司其他部门员工应配合保安人员工作。
第四条公司保安勤务应每日24小时执行不间断, 各班执勤时间, 由保安主管进行合理安排。
第五条保安当值班期间发现可疑状况或发现纠纷事件应及时与甲方管理者联系。
对纠纷事件, 保安员应稳定事态发展, 并对当事人双方进行劝阻, 以制止事态扩大。
第六条对于正在发生刑事案件或可疑状况应及时制止并对可疑人员进行查问, 状况严重可直接与公安机关部门联系。
第二章保安勤务工作职责第一条责任范畴: 合用于我司厂区区域。
第二条重要职责:1.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作方针、政策和关于规定, 建立健全各项保安工作制度, 对职责范畴内保安工作全面负责。
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保安人员日常工作事项及考核细则
为加强保安工作管理，实行分工明确，责任到人，奖罚分明。
更好的发挥保安人员的工作积极性，确保公司安全特制定保安人员日常工作事项及考核细则。
一、值班岗位明确
1、白班：前门卫（前门卫由领班负责）。
a、来访人员、车辆的进出入登记，对无证人员有权拒绝进入厂区，对上班人员的车辆发放出入证。
b、8：00打上班铃，12：00打午餐铃，14：30打上班铃。
（夏季）
8：00打上班铃，12：00打午餐铃，14：00打上班铃。
（冬季）Ｃ、对来访人员须询问清楚，部长以上的来访请示后放行。
ｄ、作好来电、去电登记及电话内容记录。
ｅ、做好下班前卫生清洁工作。
后门卫：
ａ、11：30开蒸汽。
14：00关闭蒸汽。
ｂ、对货物进出入的登记，写明离开时间。
Ｃ、对药渣、煤渣、废旧品、成品药的车辆进行审查，凭放行单放行，并且登记清楚，保管好三单（药渣清运单、煤渣清运单、物品放行单）。
Ｄ、保证办公楼会议室的饮用水供应。
Ｅ、做好巡查工作，坚持2个小时巡查一次，并作好记录。
2、中班：
a、来访人员及车辆进出入登记，做好体育器材的登记。
ｂ、16：30开蒸汽，18：30关闭蒸汽。
（冬天）
ｃ、17：30（夏季），17：00（冬季）打下班铃，收回车辆出入证，18：00关闭办公室各大门，做好或监督非上班人员登记工作，凭加班申请单或各部门负责人指定人可进入。
非上班时间进入办公楼停留时间不得超过晚上11点钟。
d、做好巡查工作，每四十分钟巡查一次，并作好记录。
开启路灯、射灯（根据天气明亮程度）。
e、做好交接班的卫生清洁工作。
3、晚班：
a、零点关闭食堂或宿舍楼的门窗、铁门。
b、加强晚间的地毯式的巡逻，坚持每三十分钟巡查一次。
对长夜灯、门窗未关、空调未关，电脑未关、水龙头未关进行检查。
发现问题及时通知相关部门（各车间、仓库指定需要开门、开窗例外），负责人并进行处理，对未处理部门在大厅黑板上进行巡查通报，并报人事部门实行处罚。
c、6：40打起床铃，下班前十五分钟搞好卫生。
二、拟定星期一为安保人员学习日（周会）。
1、时间：下午2:30分。
2、学习内容：消防知识及训练，安保人员基础知识。
3、布置一周的工作任务或传达上级的指示精神。
三、责任：当班人员负责。
谁出事谁负责，分工明确，责任明确。
1、奖励：（见考核评分表）
ａ、发现问题及时处理的人员奖励（实行奖罚对等）
ｂ、当班保安认真负责，未违反规定，未发生责任事故给予奖励，每次奖10分。
ｃ、每季进行评比（按百分评级，90分以上为优秀）具此标准，评出优秀班组，优秀个人。
2、处罚（随时考评）
ａ、未按时交接班，每次扣5分。
ｂ、脱岗、闲岗、睡岗，每次扣10分。
ｃ、学习、活动无故旷课、缺席、迟到者。
每次扣5分。
ｄ、发现问题不通报，不及时处理，每次扣10分。
ｅ、非上班时间不得着保安制服和携带保安器械，违者每次扣10分。
ｆ、保安服装和保安器械不得转借他人使用，违者每次扣5分。
ｇ、对三单的登记不认真，少登、漏登,每次扣5分。
ｈ、未开放蒸汽，天明未关闭路灯，每次扣5分。
ｉ、责任区内卫生不干净，每次扣2分（发现烟头扣10分/个）。
ｊ、物品遗失，当班人照价赔偿，并扣20分/次。
四、细则上未规定事项按“保安人员职责”规定实行。
五、此细则保安人员人手一册，仅作内部考评依据，希各保安人员对照考评相互制约、相互监督、共同维护。