社保知识培训讲义 - 360文档中心

《社保知识培训》PPT课件

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失业保险待遇
• 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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• 社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
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7
养老保险
8%
个人缴纳
20%
公司缴纳
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• 2、返回户籍所在地就业的；
•
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• 3、经县级以上组织部门、人力资源社会保障行政部门调动的；
• 4、达到退休年龄时最后参保地缴纳不足10年，按规定将基本养老保险关系转至上一个参保满10年的参保地，或没有10年以上参保地转至户籍地的。
• 本省内转入：1、申请人携带身份证到社保局申请办理，无需再到转出地开具证明或办理手续。
• 一个年度内长沙职工医疗保险最高支付限额为20万元，也就是说住院费最高报销20万，超出部分需个人承担。
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失业保险
• 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一
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工伤：
工伤保险
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤害的； 5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒、吸毒、自残或者自杀的。

社会保险知识培训课件

探索多元化的社会保险模式
根据企业的实际情况，探索多元化的社会保险模式，以更好地保障员工的权益。
04
个人社会保险权益维护
个人社会保险权益的内容与意义
个人社会保险权益的内容
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等权益，以及享受相关福利待遇的权利。
个人社会保险权益的意义
保障个人在遭遇年老、疾病、失业、工伤等风险时能够得到经济保障，维护社会稳定和公平正义。
医疗保险的种类
医疗保险包括基本医疗保险、补充医疗保险和商业医疗保险等。
医疗保险的报销范围
医疗保险可以报销符合规定的医疗费用，包括药品费、治疗费、检查费等。
失业保险
失业保险的概念
失业保险是为保障失业人员基本生活而建立的制度。
失业保险的种类
失业保险包括基本失业保险和补充失业保险等。
失业保险的缴纳方式
社会保险知识培训课件
汇报人： 202X-01-02
目录
• 社会保险基本概念 • 社会保险种类与内容 • 企业社会保险管理 • 个人社会保险权益维护
01
社会保险基本概念
社会保险的定义
社会保险
指国家通过立法设立的制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
管理社会保险档案
建立和维护员工社会保险档案，确保档案的完整性和准确性。
提供社会保险咨询服务
为员工提供社会保险政策咨询，解答员工关于社会保险的疑问。
企业社会保险管理的改革与发展
完善社会保险制度
随着社会经济的发展，企业应不断完善社会保险制度，以满足员工日益增长的需求。
提高社会保险管理效率
通过信息化手段，提高社会保险管理的效率和准确性。

社保基础知识培训PPT课件

社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救助等服务，减轻其医疗负担。
03
4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其再就业的服务。
05
02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障，保障其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时，员工可以通过培训所学的知识来维护自身的权益，采取合适的措施来应对问题，确保自己的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分，通过培训可以提高企业的人力资源管理水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度，提高其在处理社保相关问题时的专业性和准确性，从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时，良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加入企业，提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部分，旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、住院治疗、药品费用等。医疗保险的报销比例根据医保政策和个人缴费年限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企业共同承担，缴纳的金额与个人工资和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患病或受伤时能够得到及时、必要的医疗救治，减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词

最全的社保知识讲课讲稿

最全的社保知识社保知识一、社保的概念从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制实施为特点的一种保障制度。

二、社保有哪些及具体内容社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

养老保险：1、养老保险：劳动者在达到法定退休年龄以后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物资帮助和服务的一项社会保障制度。

2、养老保险的缴费：单位每个月为你缴纳20%你自己缴纳8%;3、领取养老金的条件：累计缴费满15年，达到法定退休年龄（目前男职工60岁，女职工50岁，从事管理和科研的女干部55岁）4、月领取养老金的计算方法：基础养老金+个人账户养老金5、基础养老金=（全市上年度在岗职工月平均工资+社保缴费基数）/2 x累计缴费年限x 1%6、个人账户养老金=退休时个人账户总额/本人退休年龄相对应的计发月数7、社保基数的确定：由劳动部门根据社会统计部门相关数据确定，以当地上年度社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，基数不是固定的。

8 A、参保职工缴费年限虽已满15年，但其年龄未达到法定退休年龄是否可以不再继续缴纳？答：该职工还需继续缴纳，养老保险的缴纳必须达到法定退休年龄。

B、职工已达到法定退休年龄，但累计缴费年限还没有达到15年，能否领取养老金？答：该职工只能领取养老保险个人账户总额，不享受养老保险金待遇。

或根据有关政策继续缴纳基本养老保险直至达到满足领取养老保险金条件。

(例如：王某交了2年社保，社保每个月自己交187元，公司交450元，交了两年自己个人账户总额：187*12*2=4488元，公司交的总额：450*12*2=10800，等到王某65岁退休时只能领取个人账户的4488元，公司交的不能领取。

如需领取则要一次性补交剩余13年的费用：(187+450)*12*13=99372 元。

)医疗保险：1、医疗保险：是针对城镇所有用人单位和职工，包括国家机关、企事业单位职工和退休人员，并逐步扩大到城镇居民和灵活就业人员的一项社会保险制度。

社会保险知识培训课件

失业保险待遇与享受条件
失业保险待遇
失业保险待遇是指参保人员在失业期间，按照国家规定享有的失业保险金和其他失业保险相关待遇。
享受条件
享受失业保险待遇需要满足一定的条件，包括缴纳失业保险费满一年、非自愿失业以及进行失业登记。
工伤保险待遇与享受条件
工伤保险待遇
工伤保险待遇是指参保人员在工作中因工受伤或患职业病时，按照国家规定享有的工伤医疗、康复、伤残津贴和死亡抚恤等相关的保险待遇。
缴费年限与待遇享受
最低缴费年限
根据不同险种和地区，最低缴费年限有所差异，一般要求累计缴费满一定年限方可享受社保待遇。
待遇享受
参保人达到法定退休年龄或符合其他条件时，可以享受相应的社保待遇，如养老保险待遇、医疗保险待遇等。
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社会保险待遇Biblioteka 享受条件养老保险待遇与享受条件
养老保险待遇
养老保险待遇是指参保人员在达到法定退休年龄并满足领取条件后，按月领取的养老金。
享受条件
享受工伤保险待遇需要满足一定的条件，包括因工作原因导致的伤害或疾病、经过工伤认定程序以及符合国家规定的工伤等级评定标准。
生育保险待遇与享受条件
生育保险待遇
生育保险待遇是指参保人员在生育期间，按照国家规定享有的生育医疗费用报销、生育津贴和产假等相关的保险待遇。
享受条件
享受生育保险待遇需要满足一定的条件，包括按时缴纳生育保险费用、符合国家规定的生育政策以及在定点医疗机构进行生育。
保凭证》。
办理转移手续
参保人将《参保凭证》及其他相关资料提交给新就业地社会保险经办机构，填写《社会保险关系转移申请表》，并办理社会保险关系的转移手续
。
审核与接续

《社保知识培训》课件

• 社保待遇发放：解答关于社保待遇发放的疑问，确保参保人员及时、准确地享受社保待遇。
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题，并留下联系方式以便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料：包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请，填写《社会保险关系转移接续申请表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复，按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
在此添加您的文本17字
评价方式
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服务质量评价：通过设立服务质量评价表，让参保人员对社保服务进行评价，包括服务态度、专业水平和服务效率等方面。
在此添加您的文本16字
满意度调查：定期开展满意度调查，了解参保人员对社保服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读，帮助参保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项，方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程

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医疗保险的住院报销
（1）起付标准：一级医院450元，二级医院600元，三级医院800元；（2）起付标准~~最高支付限额(2.5万元)之间的，个人自付比例表如下：
住院费用
在职个人自付比例统筹基金报销比例
5000元以下
30％
70％
5000—10000元
25％
75％
10000—15000元
20％
5、工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤的认定：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等等。
失业保险领取的对象：（1）本人无工作，没有从事有报酬的职业或自营职业；（2）本人当前具有劳动能力；（3）本人正在采取各种方式寻找工作。
领取标准：缴费满1年~5年的，可领取12个月失业金；满5年~10年的，可领取18个月失业金；满10年以上，最多可领取24个月失业金。
4、生育保险
是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者或需休假陪护妻子的男性暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
植外的其它器官或组织移植； • 减肥、戒烟、戒毒的费用； • 由于打架、斗殴、酗酒、违法乱纪、犯罪行为； • 交通事故、故意自伤自残所发生的一切费用。
3、失业保险
是由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金等构成。失业保险金按全市企业职工最低工资标准的80%发放，如梅州失业保险金=850*80%=680元。

社保培训课件.

B、在当地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参
保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
C、在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
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第二章养老保险
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第三章医疗保险
第一节医保手册的办理
1、办理医保手册需要提供一张1寸照片及身份证复印件; 2、医保手册是在需要住院等大病医疗或者女职工发生生育费用时使用，在入院时将手册给予医院医保科，出院时医院医保科将直接从总费用中扣出可报销的费用; 3、参保员工之前领过医保手册的，只须对单位信息进行变更，继续延用。
社会保险知识讲座
——集团人力资源部培训之一
总目录
第一章：前
言
第二章：养老保险第三章：医疗保险
第四章：生育保险
第五章：工伤保险
第六章：失业保险
2
第一章：前言
1、什么是社会保险 2、缴费基数 3、缴费比例 4、参保必须准备的资料
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第一章前言
第一节什么是社会保险
社会保险，是指国家依法建立的劳动者因老、患病、生育、伤残、死亡等丧失劳动能力（暂丧失劳动能力）或因失业中断劳动，本人及家属失去生
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了缴费义务；
3、个人缴费累计满15年以上。
注：参加基本养老保险的个人，在达到退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。同时，那些未达到15年规定的，先办理退休，然后按灵活就业人员参保，继续缴费至15年满。
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第二章养老保险
第二节养老保险转移