工伤赔偿金额计算公式标准格式
工伤工资计算标准
工伤工资计算标准
工伤工资是指因工伤造成劳动者暂时丧失劳动能力时，用人单
位应当支付的工资。
工伤工资的计算标准是根据劳动者在工伤发生
前12个月的月平均工资来确定的。
具体计算方法如下：
首先，确定工伤发生前12个月的月平均工资。
月平均工资的计
算公式为，月平均工资=工伤发生前12个月的工资总额/12。
其次，根据月平均工资确定工伤津贴的发放标准。
工伤津贴的
发放标准一般为月平均工资的60%至100%不等，具体标准由用人单
位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
再次，根据工伤津贴的发放标准确定工伤津贴的具体金额。
工
伤津贴的具体金额=月平均工资×工伤津贴的发放标准。
最后，根据工伤发生的具体情况确定工伤津贴的发放期限。
一
般情况下，工伤津贴的发放期限为劳动者暂时丧失劳动能力的期间，但不超过12个月。
如果劳动者在12个月内仍未恢复劳动能力，需
要继续发放工伤津贴的，可以根据实际情况再次确定工伤津贴的发
放期限。
需要注意的是，工伤津贴的发放应当及时足额，用人单位不得拖欠或者少发工伤津贴。
同时，劳动者在接受工伤治疗期间，用人单位应当支付因工伤造成的医疗费用，并根据国家规定购买工伤保险，为劳动者提供工伤保险待遇。
总之，工伤工资的计算标准是根据劳动者工伤发生前12个月的月平均工资来确定的，具体计算方法包括确定月平均工资、确定工伤津贴的发放标准、确定工伤津贴的具体金额和确定工伤津贴的发放期限。
用人单位应当合理支付工伤津贴，并为劳动者购买工伤保险，保障劳动者的合法权益。
工伤赔偿该如何计算
工伤赔偿该如何计算工伤赔偿该如何计算作为上班一族，在遭受工伤的时候不仅是想要如何对受伤之后的费用进行报销，还要懂得如何计算工伤的赔偿额。
还是那句话，做到心里有数，在任何时候你都比别人成功一点。
365店铺今天为您带来工伤赔偿计算。
一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的`，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿各个项目的标准及计算公式
工伤赔偿各个项目的标准及计算公式工伤赔偿是为了保障受到工伤事故伤害的劳动者的合法权益而设立的一种制度。
根据劳动法和相关法律法规的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等多个项目。
本文将详细介绍各个项目的标准及计算公式，以供参考。
一、医疗费根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用的支付标准为实际发生的医疗费用，不准确说，是报销所有治疗、手术、住院等与工伤有关的医疗费用。
具体计算方法如下：工伤医疗费用 = 实际发生的医疗费用其中，实际发生的医疗费用指的是受伤职工在医疗期间所支付的与工伤有关的所有医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等。
二、伤残赔偿金伤残赔偿金是对工伤造成的永久残疾进行补偿的一项赔偿标准。
根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算公式如下：伤残赔偿金 = 赔偿基数 ×伤残等级 ×赔偿比例其中，赔偿基数是根据职工的工资、福利待遇等决定的，伤残等级是根据职工的伤残情况进行评定的，赔偿比例是根据伤残等级确定的。
对于伤残等级的评定，各地可能会有不同的标准，一般采用残疾程度鉴定标准，将伤残分为一级至十级。
赔偿比例一般根据伤残等级确定，一级残疾对应的赔偿比例最高，随着伤残等级的提高，赔偿比例逐渐降低。
三、死亡赔偿金当工伤事故导致劳动者死亡时，应该支付死亡赔偿金。
根据《工伤保险条例》，死亡赔偿金的计算公式如下：死亡赔偿金 = 赔偿基数 ×赔偿比例赔偿基数和赔偿比例的确定与伤残赔偿金类似，根据劳动者的工资、福利待遇等确定赔偿基数，赔偿比例根据受益人的身份和与劳动者的关系进行确定。
需要注意的是，对于工伤的认定和赔偿标准，具体的规定可能会因地区和法律法规而有所不同。
在实际操作中，应该根据当地的具体政策和标准进行申请和赔偿。
总结：工伤赔偿各个项目的标准及计算公式较为复杂，涉及到工伤医疗费、伤残赔偿金和死亡赔偿金等多个方面。
在实际操作中，应该注意了解当地的具体政策和标准，以确保受到工伤的劳动者能够获得合理的赔偿和补偿。
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表工伤是指因从事工作而导致的伤害或疾病，工伤赔偿是指用一定金额补偿工伤受害人的损失。
我国有相关的法律规定，工伤赔偿标准不同于普通刑事或民事赔偿标准，其计算也更加复杂，需要依据相关法律规定和计算表进行准确的计算。
下面，我们将详细介绍工伤赔偿标准计算表。
一、工伤赔偿基本标准国家对工伤赔偿基本标准做出了相关规定：1、一次性工伤医疗补助金：还是停工留薪期间的工资。
2、一次性工伤医疗补助金：一般按照一次性工伤医疗补助金的原则：企事业单位用职工实际年薪总额除以实际工作天数计算平均每天工资，再乘以治疗所需天数。
按照不同标准计算：（1）企业职工：治疗所需天数×每日平均工资（用职工实际年薪总额/实际工作天数计算）×2.5。
（2）行政机关、事业单位：365/12×当月月平均工资×3个月。
3、伤残赔偿金：根据伤残程度，将基础赔偿金按照规定进行乘法运算计算。
4、因工致残津贴：按照基本工资或者平均工资的百分之八十发放。
二、怎样计算工伤赔偿标准1、一次性工伤医疗补助金：按上述标准计算。
2、住院伙食补助：住院期间的伙食补助费，按每日住院标准发放。
3、医疗期的工资及随访期的社保、基金、医疗费用：失业、生活、医疗费用可享受保险公司和社区医疗服务。
4、伤残赔偿金的计算：以残疾程度为基础，根据不同的伤残等级乘以基础赔偿金。
5、死亡赔偿金：在死亡的情况下，应当支付死者的遗属所需的赔偿金，其中父母、配偶、子女应当依次享受赔偿金。
以上就是关于工伤赔偿标准计算表的详细介绍，同时，我们也提醒广大工作者，要为自己的工伤保驾护航，保护自己的合法权益，遵守工作安全措施。
如果不幸发生了工伤，及时向单位报告，并按照相关法律规定，及时申请工伤赔偿。
这不仅是对自己的保护，也是对职工全体的保护。
工伤的计算公式
工伤的计算公式
工伤的计算公式主要有两种，一种是根据工伤职工的工资和工伤程度进行计算，另一种是根据工伤职工的工龄和月平均工资进行计算。
1. 根据工资和工伤程度计算工伤赔偿金：
工伤赔偿金 = 月工资 ×工伤程度 ×相应赔偿比例 ×工龄系数
其中，月工资是指工伤职工在发生工伤前12个月的平均月工资；工伤程度根据工伤的程度进行评定，通常以残疾程度进行评定；相应赔偿比例根据工伤程度确定，由国家和地方规定；工龄系数根据工伤职工的工龄确定，也由国家和地方规定。
2. 根据工龄和月平均工资计算工伤赔偿金：
工伤赔偿金 = 月平均工资 ×工龄 ×企业的年龄系数 ×国家规定的赔偿比例
其中，月平均工资是指工伤职工在发生工伤前12个月的平均月工资；工龄是指工伤职工在企业工作的实际年限；企业的年龄系数是根据企业的年限确定的，不同年限对应不同系数；赔偿比例也是根据国家规定确定的。
需要说明的是，具体的工伤赔偿金计算公式可能因地区、企业政策等因素而有所不同，以上只是一般的计算公式，具体情况需要根据相关法律法规和具体情况进行计算。
工伤赔偿标准和人身伤害赔偿
工伤赔偿标准和人身伤害赔偿工伤赔偿标准和人身伤害赔偿一、工伤赔偿标准1. 工伤保险的基本概念和适合范围工伤保险是一种为雇员提供工伤赔偿金和康复服务的社会保险制度。
适合范围包括所有在用人单位工作的劳动者。
2. 工伤赔偿金的计算标准工伤赔偿金的计算标准根据劳动者的工资、工龄和伤残程度进行确定。
具体计算公式为：工伤赔偿金 = 工资基数 × 伤残等级系数 × 赔偿比例工资基数是劳动者在伤病前12个月的平均工资。
伤残等级系数根据劳动者伤残程度确定，赔偿比例是根据伤残等级和残疾金的支付期限来确定的。
3. 工伤赔偿金的支付期限根据伤残程度，工伤赔偿金的支付期限有不同的规定。
对于一级伤残（重度），支付期限为20年；对于二级伤残（中度），支付期限为15年；对于三级伤残（轻度），支付期限为10年；对于四级伤残（轻微），支付期限为5年。
二、人身伤害赔偿1. 人身伤害赔偿的基本原则人身伤害赔偿的基本原则包括责任主体的确认、伤害的认定、赔偿金额的确定和赔偿方式的选择。
责任主体的确认是指确定造成人身伤害的责任人。
伤害的认定是指确认人身伤害的程度和后果。
赔偿金额的确定是根据受害人受到的伤害程度，包括医疗费用、误工费用、精神伤害安抚金等因素进行综合考虑。
赔偿方式的选择可以是一次性支付或者分期支付。
2. 人身伤害赔偿的计算方法人身伤害赔偿的计算方法主要包括伤害赔偿金和精神安抚金的计算。
伤害赔偿金的计算普通根据受害人的就业情况、工资收入、医疗费用等因素进行综合考虑。
精神安抚金的计算则根据受害人遭受的精神痛苦和伤害程度来确定。
3. 人身伤害赔偿的诉讼程序人身伤害赔偿的诉讼程序包括立案、举证、调解、庭审和判决等程序。
当受害人和责任人无法商议达成赔偿协议时，受害人可以向法院提起诉讼。
附件：1. 工伤保险条例2. 劳动合同范本3. 伤残等级评定标准法律名词及注释：1. 工伤保险：工伤保险是一种为雇员提供工伤赔偿金和康复服务的社会保险制度。
工伤五级赔偿标准
工伤五级赔偿标准根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准分为5个等级，具体标准如下：一级工伤：因工作原因导致劳动者环境中暴露于或者直接接触有毒有害物质，一次或者几次接触所造成的中毒、尸体或者伤残等。
一级工伤标准：一级工伤标准根据劳动者的伤残程度来确定。
对于一级工伤的劳动者，其月度工资收入的倍数作为丧失劳动能力抚恤金的基数。
具体计算公式为：一级工伤标准 = 劳动者的月度工资收入 ×劳动者的伤残等级。
二级工伤：因工作原因导致劳动者出现习惯动作检查不全、劳动能力活动范围异常、中度头晕或者呕吐等轻度伤残等。
二级工伤标准：对于二级工伤的劳动者，其月度工资收入的倍数作为丧失劳动能力抚恤金的基数。
具体计算公式为：二级工伤标准 = 劳动者的月度工资收入 ×劳动者的伤残等级。
三级工伤：因工作原因导致劳动者出现正常呼吸和短暂跑动后活动受限、简易劳动或者修养期间休息时部分咳嗽、丧失性功能等伤残等。
三级工伤标准：对于三级工伤的劳动者，其月度工资收入的倍数作为丧失劳动能力抚恤金的基数。
具体计算公式为：三级工伤标准 = 劳动者的月度工资收入 ×劳动者的伤残等级。
四级工伤：因工作原因导致劳动者出现呼吸困难或者严重咳嗽、丧失视力、双目一侧失明、听力下降等伤残等。
四级工伤标准：对于四级工伤的劳动者，其月度工资收入的倍数作为丧失劳动能力抚恤金的基数。
具体计算公式为：四级工伤标准 = 劳动者的月度工资收入 ×劳动者的伤残等级。
五级工伤：因工作原因导致劳动者失去工作能力，造成丧失生育能力或者丧失生活自理能力等重度伤残等。
五级工伤标准：对于五级工伤的劳动者，其月度工资收入的倍数作为丧失劳动能力抚恤金的基数。
具体计算公式为：五级工伤标准 = 劳动者的月度工资收入 ×劳动者的伤残等级。
需要注意的是，以上标准仅为工伤赔偿的一部分，具体赔偿金额还受到相关法律法规的约束和规定。
劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定和赔偿。
工伤计算公式和方法
工伤计算公式和方法工伤是指在工作过程中因受到事故伤害或者患职业病而导致的身体损害。
对于工伤的计算，需要根据一定的公式和方法进行评估和赔偿。
本文将就工伤的计算公式和方法进行详细的介绍，以便读者能够更好地了解工伤的赔偿标准和程序。
一、工伤计算公式。
工伤的计算公式主要是根据受伤程度进行评估，一般可以采用以下公式进行计算：工伤赔偿金=基本工资×伤残等级系数×伤残赔偿金计算基数。
其中，基本工资是指受伤员工在事故发生前12个月的平均工资，伤残等级系数是根据受伤程度进行评定的，伤残赔偿金计算基数是根据国家规定的标准进行确定的。
二、工伤计算方法。
1. 确定基本工资。
基本工资是工伤计算的重要依据，一般是指受伤员工在事故发生前12个月的平均工资。
如果员工在事故前12个月内有工资变动，应取最后一个月的工资作为基本工资。
如果员工在事故前12个月内有无工资或者工资不稳定的情况，可以根据实际情况进行调整。
2. 确定伤残等级系数。
伤残等级系数是根据受伤程度进行评定的，一般分为1-10级，等级越高表示受伤程度越严重。
伤残等级系数一般由劳动能力鉴定委员会进行评定，根据受伤员工的伤残程度进行确定。
3. 确定伤残赔偿金计算基数。
伤残赔偿金计算基数是根据国家规定的标准进行确定的，一般是根据受伤员工的基本工资和伤残等级系数进行计算得出的。
根据国家相关规定，不同的伤残等级系数对应不同的赔偿金计算基数。
4. 计算工伤赔偿金。
根据上述公式和方法，可以计算出受伤员工的工伤赔偿金。
具体计算方法为，基本工资×伤残等级系数×伤残赔偿金计算基数，得出的结果即为受伤员工的工伤赔偿金。
三、工伤计算实例。
为了更好地理解工伤的计算方法，我们可以通过一个实际案例来进行说明。
假设某员工在工作中受伤，事故发生前12个月的平均工资为5000元，经劳动能力鉴定委员会评定，伤残等级系数为7级，根据国家规定的标准，伤残赔偿金计算基数为2000元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工伤赔偿金额计算公式（新标准）一、项目：（共10 项）1、医疗费的计算医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+其他费用【附单据张元；后期治疗费XX元（附医疗机构证明）】2、住院伙食补助费的计算住院伙食补助费赔偿金额=本单位因公出差伙食补助标准X 70%＜人数X天数3、交通食宿费的计算交通食宿费=本单位职工因公出差交通费X往返次数+本单位职工因公出差住宿费标准X天数+本单位职工因公出差伙食费标准X天数，附单据张元。
4、残疾辅助器具费的计算残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用X器具数量，用具费用元，安装及更换费用元。
5、停工留薪期间的工资工资福利费的计算停工留薪期间的工资福利费=工伤职工受伤前的工资福利待遇。
6、生活护理费的计算评残前：由单位派人护理，如果单位不派人护理，可计算赔偿生活护理费=护理人收入X护理人数X护理期限；评残后：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）X 50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。
住院天，每天元，计元。
7、各级伤残待遇（伤残津贴、伤残补助金、退休）的计算伤残等级一到十级有一次性伤残补助金；伤残等级一到六级有伤残津贴（不低于当地最低工资标准）；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残补助金=本人工资（元/月）X月数一次性伤残补助金：一级伤残的伤残补助金=本人工资X 27 （旧24）个月；二级伤残的伤残补助金=本人工资X 25 （旧22）个月；三级伤残的伤残补助金=本人工资X 23 （旧20）个月；四级伤残的伤残补助金=本人工资X 21 （旧18）个月；五级伤残的伤残补助金=本人工资X 18 （旧16）个月；六级伤残的伤残补助金=本人工资X 16 （旧14）个月；七级伤残的伤残补助金=本人工资X 13 （旧12）个月；八级伤残的伤残补助金=本人工资X 11 （旧10）个月；九级伤残的伤残补助金=本人工资X 9 （旧8）个月; 十级伤残的伤残补助金=本人工资X 7 （旧6）个月。
注：《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8 日国务院第136次常务会议通过，自2011年1月1日起施行。
一到四级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差伤残津贴赔偿金=本人工资（元/月）X百分数伤残津贴：（不低于当地最低工资标准）一级伤残每月的伤残津贴二级伤残每月的伤残津贴三级伤残每月的伤残津贴四级伤残每月的伤残津贴=本人工资X90% =本人工资X85% =本人工资X80% =本人工资X75% 额）五级伤残每月的伤残津贴=本人工资X 70%六级伤残每月的伤残津贴=本人工资X 60%（五至六级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）各级伤残鉴定的证据：伤残鉴定结论。
一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级一次性支付;一级至四级伤残的伤残津贴从工伤保险基金按月支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;五级、六级伤残的伤残津贴由用人单位按月发给，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额;五到十级伤残职工解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。
相关法律依据：《工伤保险条例》（旧）第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18 个月的本人工资;（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十五条（新）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27 个月的本人工资，二级伤残为25 个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21 个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条（新）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18 个月的本人工资，六级伤残为16 个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条（新）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11 个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7 个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8、丧葬补助金的计算丧葬补助金=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资X6 个月，金额元。
注意：即使办理死者丧葬事宜所花费的费用超过上述总额，加害人也无须支付超出部分，而是由死者家属自行承担。
丧葬补助金的证据：死亡证明。
9、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金，是指工伤职工因伤死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给职工亲属以维持基本生活等费用的补偿。
配偶的抚恤金：工亡职工本人工资（元/月）x 40%其他亲属：工亡职工本人工资（元/月）X 30%（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）注：属于孤寡老人或孤儿的其他亲属：供养抚恤金=工亡职工本人工资x 40% 属于孤寡老人的配偶：供养抚恤金=工亡职工本人工资X 50%注意：抚恤金总额不得超过工亡职工的本人工资。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、供养亲属抚恤金的证据（1）当事人的死亡证明、户口簿；（2）被抚养人户籍证明和身份证明；（3）被抚养人的年龄，男性在十八周岁以上、六十周岁以下，女性在十八周岁以上、五十五周岁以下的，赔偿权利人应提供无劳动能力鉴定结论或县级以上人民医院出具的证明，同时应提供村民委员会或居民委员会证明其无其他生活来源的书面证明；（4）在校学生学校给出的学籍证明；（5）街道或乡（镇）政府派出所出具的抚养关系证明。
四、供养亲属抚恤金的支付从工伤保险基金中支付。
10、一次性工亡补助金一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡时，从工伤基金中按照一定标准对工亡职工的直系亲属支付的一次性赔偿。
享受范围一般为工亡职工配偶、子女、父母。
二、计算一次性工亡补助金二统筹地区上年度职工月平均工资X（48〜60个月）三、一次性工亡补助金证据死亡证明书。
四、一次性工亡补助金支付一次性从工伤保险基金支付。
10-1、精神损害抚慰金工伤事故损害赔偿是指用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。
工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。
劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。
即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也应适用《工伤保险条例》予以赔偿。
精神损害赔偿是指自然人因其人身受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等办法进行救济和保护的民事法律制度。
精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、处罚的功能。
由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能完全不同， 对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金， 应按照 《工伤保险条例》 的 相关规定享受相应的工伤保险待遇。
附 1 、因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的处理 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的， 从事故发生当日起 3 个月内照发工资， 从第 4 个月起停发工资， 由工伤保险基金向其供养亲属按月支 付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的 50%。
职工被 人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
附 2 、因非法用工遭受工伤的赔偿一、非法用工非法用工包括两种，一种是用人单位不合法，主要情况有：无营业执照；未经依 法登记、备案；被依法吊销营业执照；撤销登记、备案等。
还有一种是违反法律 与劳动者建立劳动关系，最典型的就是使用童工。
二、非法用工的赔偿范围应当明确的是， 职工或童工受到事故伤害或患职业病， 进行治疗期间发生的生活 费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，都应当按 照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
在治疗产生的费用之外， 根据法律明确规定， 非法用工的劳动者发生工伤， 应当 由非法用工单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属、 伤残童工或者死亡童工的 直系亲属给予一次性赔偿， 赔偿标准不得低于 《工伤保险条例》 规定的工伤保险 待遇。