创新方法培训心得与体会
2024年科技创新培训心得体会模版(2篇)
2024年科技创新培训心得体会模版____年科技创新培训心得体会在____年，科技创新已经成为社会发展的重要推动力量。
为了适应时代的需求，我参加了一次科技创新培训活动，并在活动中收获了很多。
下面是我对这次培训的心得体会。
一、科技创新的重要性在这次培训中，我深刻意识到科技创新对社会发展的重要性。
科技创新不仅是推动经济增长的关键因素，也是提高生活质量和创造更美好未来的基础。
通过科技创新，我们可以应对各种社会问题，解决资源和环境的紧缺问题，提高生产效率和产品质量，促进社会进步。
因此，我们应该积极参与科技创新，不断提高自己的创新能力。
二、培养创新思维和创新能力在培训中，我们学习了许多培养创新思维和创新能力的方法。
创新思维是指超越常规思维模式，寻找新颖解决方案的思维方式。
通过创新思维，我们可以发现问题的本质，挖掘潜在的机会，并提出创新的解决方案。
而创新能力是指将创新思维转化为实际行动的能力，包括调查研究能力、问题解决能力、团队合作能力等。
通过培养创新思维和创新能力，我们可以更好地应对各种挑战，推动科技创新的发展。
三、团队合作的重要性在科技创新中，团队合作起着至关重要的作用。
没有团队的合作，很难完成复杂的科技创新项目。
在培训中，我们进行了一些团队合作的活动，例如分组讨论、团队项目等。
通过这些活动，我意识到团队合作可以充分发挥每个人的优势，集思广益，加快问题解决的速度。
同时，团队合作也可以培养团队精神、沟通能力和协作能力，提高整个团队的综合素质。
因此，我们在科技创新中应该重视团队合作，加强团队建设。
四、多样化的创新方法在培训中，我们学习了许多创新方法和工具，例如头脑风暴、创新画布、设计思维等。
这些方法和工具可以帮助我们激发创意，发现新的创新机会。
例如，通过头脑风暴可以快速产生大量创意，并选出最具创新性的解决方案；通过创新画布可以系统地分析问题，并找到创新的方向；通过设计思维可以从用户的角度出发，设计出更符合用户需求的产品和服务。
培训创新的心得体会怎么写(精选8篇)
培训创新的心得体会怎么写(精选8篇)培训创新的心得体会怎么写篇1一、培训目标为提高公司员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本制度。
二、培训计划与管理公司管理部应召集有关部门共同制订公司人员的在职培训规范，以便为实施培训提供依据。
其内容包括各部门的工作职务分类、各职务类别的培训课程及总时数、各培训课程的教材大纲。
各部门组织机构、职能改变后或因新技术、新设备的引进导致生产条件、制造过程发生变化时，公司管理部应根据实际需要对培训规范进行修订。
1、各部门根据培训规划和实际需要，填写在职培训计划表并交管理部审核。
2、管理部将各部门的培训计划汇编成年度汇总表培训实施计划表。
3、各培训课程主办单位应在规定期限内填写在职培训实施计划表，上报审核后通知有关部门和人员。
4、临时性的培训课程也需填写在职培训实施计划表，经上报审核后实施。
关于档案的管理：1、每期培训结束后，应于一周内评定出学员的成绩，登录在职培训考试成绩单，同试卷作为员工个人完整的培训资料保存。
2、主办单位应在培训结束后一周内填报在职培训总结表会同在职培训考试成绩表和学员意见调查表送管理部以存档备查。
3、各部门应事先填写公司人员在职培训资历表。
4、各部门每隔三个月填写一份在职培训实施报告书上报人力资源部，以便了解该部门在职培训的实施情况。
三、培训形式(一)、职前培训的内容1、公司历史、企业文化、业务性质、企业战略、产品特点、组织机构等。
2、规章制度。
3、岗位要求、工作条件、工作规范、技术手册、工作流程。
4、辅助性技能和素质培训。
如商务礼仪、设备使用等。
(二)、职前培训的方式新进人员均应在入职前参加职前培训，具体的培训方式有：1、短期培训：在较短时期内(一般不超过一个月)组织新进人员进行前述内容的培训，培训合格后上岗。
2、专业培训：对某些专业技术方面的技术人员、技师、研究开发人员或工程师所进行的职前培训包括：生产人员培训，采购人员培训，质量管理人员培训，研发人员培训，市场人员培训，营销人员培训，行政人员培训，人事人员培训，财务人员培训。
创新班培训心得体会(一)
创新班培训心得体会(一)创新班培训心得体会在参加创新班培训的这段时间里，我深深地感受到了创新和创业的力量，同时也学到了很多实用的知识和技能。
在这篇文章中，我将分享我在培训中获得的几个关键收获。
一、开阔思维，拓展视野在培训中，我们学习了许多关于创新和创业的理念，了解了各种企业的成功案例，这让我对于创新和创业的认知深刻提高。
同时，我们也参加了许多互动式的活动，比如团队合作、头脑风暴等，这让我学会了如何运用不同的思维模式，如何从不同的角度看待问题，如何拓展视野，培养了我灵活思维的能力。
二、提高自己的领导能力在培训的过程中，我们不仅仅是被动的学习者，我们还要充当领导者的角色，并带领团队一起完成任务和项目。
这些任务涉及到团队协作、计划制定、组织协调等方面，这让我在实践中提高了自己的领导能力。
同时通过团队合作，我们还能够学会如何平衡个人意识和集体意识，如何协调不同性格的成员，这些能力在未来的工作和生活中都将会派上用场。
三、实践能力的提升除了理论知识的学习，我们还参加了很多实践性的活动，比如创意市场调研、产品设计和市场推广等。
这些活动不仅让我们学会了如何将理论知识与实践相结合，更让我们在实践中学到了很多技能，锻炼了实践和执行的能力。
四、学习行业和市场的最新动态在培训中，我们的教练和导师也会定期邀请一些行业内的专家和成功创业者来给我们授课，从而让我们了解行业和市场的最新动态，了解新技术、新产品和新市场趋势。
这不仅能够帮助我们更好地把握机遇，更能开拓我们的视野和思路。
在本次的创新班培训中，我深刻体验到了“人生最大的收获在于学习，学习也是一种快乐”的真谛。
我相信这次培训不仅仅是创新和创业的学习，更是一种思想的拓展、人格的锤炼和精神的升华。
让我再次深感学习的重要性，这也激发了我追求创新、创业和成功的激情！。
创新技巧培训心得体会(通用5篇)
创新技巧培训心得体会(通用5篇)创新技巧培训心得体会(通用5篇)创新技巧培训心得体会要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的创新技巧培训心得体会样本能让你事半功倍，下面分享【创新技巧培训心得体会(通用5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
创新技巧培训心得体会篇1创新技巧培训心得体会在刚刚结束的一次创新技巧培训中，我有幸参与了一个充满挑战和机遇的学习旅程。
这次培训的内容涵盖了创新思维，问题解决，以及团队协作等多个方面。
在此，我将分享一些我在这次培训中的心得体会。
这次培训让我深刻理解到创新并非凭空产生，而是需要扎实的知识储备和灵活的思维方式。
在团队项目的设计和实施过程中，我学会了如何将理论知识与实际经验相结合，以产生富有创新性的解决方案。
同时，我也明白了到，良好的团队协作对于创新成果的重要性。
在团队中，每个人都可以贡献自己独特的观点和经验，通过有效的沟通和协作，我们可以共同找到解决问题的新途径。
此外，培训中我们还进行了一些具有挑战性的实践项目。
这些项目要求我们在有限的时间内，利用创新思维解决问题。
这让我深刻体验到创新并不只是灵光一闪的想法，而是需要我们持续地思考和实践。
这些实践项目也使我明白了，创新思维需要不断地学习和训练，而每一次的尝试都会让我们变得更加成熟和睿智。
总的来说，这次创新技巧培训为我带来了许多新的启示。
我深深感受到创新并不遥不可及，它就隐藏在我们日常的工作和生活中。
只要我们愿意挑战自己，愿意去寻找和尝试，我们就能发现更多的创新机会。
我期待在未来的工作和生活中，能够将所学的创新技巧运用到实践中，不断推动团队和个人的成长。
创新技巧培训心得体会篇2标题：创新技巧培训心得体会尊敬的读者：在过去的一周里，我有幸参与了一场创新技巧的培训。
这次培训由我所在的公司组织，邀请了一位在创新领域具有丰富经验的专家进行授课。
我想分享的是我的一些感悟和收获。
这次培训的主题是“激发创新思维”。
专家以他多年的实践经验和研究为基础，通过一系列引人入胜的案例，深入浅出地讲解了创新思维的原理和方法。
《创新能力》培训心得体会(4篇)
《创新能力》培训心得体会参加《创新能力》培训课程的心得体会通过参加《创新能力》培训课程，我对于创新的概念和方法有了更加深入的了解，同时也学到了很多实用的工具和技巧。
在这次培训中，我不仅学到了如何激发个人创新潜能，还学到了如何在团队中实现创新，并且我也深刻认识到创新是每个人都可以掌握的技能，只要我们付出努力并灵活运用所学的方法和工具，就能够在工作和生活中取得更好的成果。
首先，在培训课程中，我学到了创新的定义和重要性。
创新不仅是指发明一种新的产品或技术，更强调的是在现有的资源和条件下，发现并解决问题的能力。
创新是推动社会进步和个人成长的重要动力，只有积极主动地寻找问题，并提出新的解决方案，我们才能够在竞争激烈的环境中脱颖而出。
其次，我学到了一些实用的创新方法和工具。
比如说头脑风暴法、逆向思维法、场景演练法等等。
这些方法和工具能够帮助我们打破思维定势，从不同的角度思考问题，发现创新的机会。
在培训课程的实践环节中，我有机会亲自体验这些方法和工具的使用，我发现它们确实能够帮助我更好地思考和解决问题。
比如说在头脑风暴法中，我学会了不拘一格地提出各种可能的解决方案，而不管它们是否可行。
通过这种方式，我能够激发自己的创造力，并且发现了一些之前没有考虑过的创新点子。
在团队中实现创新也是《创新能力》培训课程中的重要内容。
在培训过程中，我们学习了如何协同工作，如何激发团队成员的创新潜能。
这对于我来说是一个很有启发性的经验，因为在实际的工作中，团队合作往往是实现创新的重要前提。
通过培训课程中的案例分析和团队讨论，我认识到团队中的每个成员都有自己的特长和观点，只有充分发挥每个人的优势和创造力，才能够实现更好的创新效果。
因此，我决定在日常工作中积极与团队成员进行沟通和合作，共同解决问题，共同实现创新。
此外，在《创新能力》培训课程中，我也学到了一些关于创新领导力的概念和技巧。
作为一个团队的领导者，我们不仅要激发团队成员的创新潜能，还要提供良好的创新环境和文化。
创新能力培训的心得体会（三篇）
创新能力培训的心得体会创新是当今世界发展的关键之一，无论是个人还是组织，都需要具备良好的创新能力来适应快速变化的社会和市场环境。
为了提升自己的创新能力，我参加了一次创新能力培训。
在此次培训中，我学到了许多关于创新的重要概念和方法，也深刻认识到创新对个人和组织的重要性。
以下是我对这次培训的心得体会。
首先，创新能力的培养需要不断学习和更新知识。
创新是建立在知识的基础上的，只有不断学习新知识并将其应用到实践中，才能够有更多的创新机会。
在培训中，我学到了许多与创新相关的知识，如创新思维、创新文化、创新方法等。
这些知识让我对创新有了更深入的理解，也启发了我新的创新想法。
其次，创新能力的培养需要培养一种积极的态度和开放的心态。
创新需要勇于尝试和面对风险，需要克服对失败的恐惧。
在培训中，我学习到了如何培养积极的态度和开放的心态。
我学会了接受失败，并从失败中总结经验教训，不断改进自己的创新能力。
我也学会了倾听他人的意见和建议，学会了协作和团队合作，这些都对我的创新能力的培养起到了积极的影响。
再次，创新能力的培养需要实践和反思。
创新是一个不断试错和不断改进的过程，只有通过实践和反思，才能不断提高自己的创新能力。
在培训中，我们进行了一系列的创新实践活动，如头脑风暴、创意设计等。
通过这些实践活动，我真正体会到了创新的乐趣和挑战，也收获了一些创新的成果。
在实践后，我们进行了反思和总结，发现了自己的不足和改进的空间。
通过反思，我明确了自己接下来的学习和实践方向，也对创新能力的培养有了更深入的认识。
最后，创新能力的培养需要持之以恒和不断追求进步。
创新是一个长期的过程，没有终点和极限。
在培训结束后，我深感培训只是起点，真正的创新之路还在后面。
我需要持续地学习和实践，不断提高自己的创新能力。
同时，我也要保持一种积极的心态和开放的心态，不断接纳新观念和新想法，与时俱进。
只有这样，我才能在不断变化的社会和市场中保持竞争力。
总之，这次创新能力培训让我深刻认识到创新对个人和组织的重要性，也提供了一些实用的方法和工具来提升自己的创新能力。
培训创新工作心得体会(通用10篇)
培训创新工作心得体会(通用10篇)培训创新工作心得体会篇1通过培训，我认为职业化心态是：具备积极向上、热情、对工作认真负责、不断提升完善自我的心态。
通过培训我感触较深的是：一、强烈的企图心(人生需要目标)我理解为人要有自己明确的生活工作目标，我们的行为都是以此为导向的。
我们在工作中应设定明确的具体的工作目标，只有具体的符合实际的工作目标，才能确定具体的工作内容，我们的工作才会有明确的目的性;工作才会有动力。
作为门店应确定销售目标(最关键的)，销售是谋取利润的基础，开店是用来赚钱的，盈利是门店生存的意义。
我们只有根据门店的实际情况具体分析，制定想要达成的销售目标，找出达成目标的方法、手段，才能进行实施，目标方能达成。
二、生命的质量取决于你的心态心态改变，命运就会改变。
心态也就是对生活，工作等的态度。
积极的心态能带动周边的人，积极快乐是可以传染的。
作为一名值班经理，要想每个员工都能积极热情地工作，那么就需要一名积极热情的人，用心对人、用心做事，才能带动大家，方能赢得大家的信赖，工作才能顺畅的进行。
也就是说一名值班经理要有感染力，要身体力行的带动员工进行工作。
三，热爱学习，更新知识这是信息、知识竞争的时代，要想赢得员工的信赖与支持，仅有积极的心态是不够的，还需要渊博的知识。
这个竞争的社会，不进步就等于倒退，不热爱学习，将会被淘汰，在今后的生活中，要不断的学习，充实自己。
四、主动出击，坚持不懈，绝不放弃在我们的生活工作中，一定会遇到很多难题，很多的挫折，在这个时代会有危机，会有潜在的威胁，这就需要我们有敏锐的洞察力，面对困难主动出击，坚持不懈，直至攻克难关。
在这个时代不能做到主动出击，那么就有可能被对手击垮。
在工作中一定要有这种精神面，决不放弃。
通过这次培训，让我联想到了——职业化团队。
我们所有的漱玉平民人，应该有共同的奋斗目标，应有为此目标坚持不懈努力的力量，要成为一支职业化团队，我们的力量将是无穷的!可是我们现在做到了吗?我们每个人都有这份力量吗?这是我们需要思考解决的问题。
培训创新的心得和体会(5篇)
培训创新的心得和体会(5篇)培训创新的心得和体会(5篇)培训创新的心得和体会要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的培训创新的心得和体会样本能让你事半功倍，下面分享【培训创新的心得和体会(5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
培训创新的心得和体会篇1培训创新：从理论到实践的心得与体会背景：在当今世界，创新已成为推动组织发展和保持竞争力的关键因素。
为了满足这一需求，我参与了一次创新的培训，旨在提高个人和团队的创新能力。
这次培训由一家知名创新咨询公司组织，内容包括讲座、案例分析和实践练习。
培训内容：培训主要包括创新理论、创新思维、创新工具和创新能力实践等方面。
讲师通过生动的案例，向我们阐述了创新在商业中的应用，并带领我们通过设计思维等方法，挖掘并解决问题。
此外，我们还进行了团队建设活动，以提高团队协作和创新能力。
心得体会：1.创新并非遥不可及的概念，而是存在于我们日常工作和生活中的。
通过这次培训，我意识到创新并非仅靠理论，更需要实践和不断尝试。
2.创新需要良好的团队协作。
在培训中，我们分组进行案例分析和实践练习，这让我深刻体会到团队协作在创新过程中的重要性。
每个人都有独特的观点和经验，团队的力量可以让我们更好地解决问题。
3.创新需要勇于尝试新事物。
在培训中，讲师分享了许多成功创新的案例，这些案例让我认识到，即使面临风险，我们也有可能通过创新取得成功。
4.创新的过程是充满挑战的。
在实践中，我体会到创新的过程并不总是一帆风顺，需要我们克服困难和挑战。
这让我更加珍视每一次的创新机会，并愿意面对失败。
5.创新需要持续学习。
培训中，讲师分享了许多创新理论和方法，这让我深感自己在创新方面的知识储备还有很大的提升空间。
我意识到，只有不断学习，才能保持创新的动力。
总结：这次创新的培训，让我深刻理解到创新并非简单的理论，而是需要实践和团队协作的。
创新的过程是充满挑战和风险的，但正是这些困难和风险，让我们更加珍视创新的机会。
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创新方法培训心得与体会为期五天的宁夏创新方法应用推广第二期培训即将结束了，来自北京亿维讯公司的TRIZ理论专家，为我们系统而生动地讲授了TRIZ理论及应用，为我们打开了一扇创新之门，指引出一条宽敞的创新之路。
一、TRIZ介绍TRIZ，也称发明问题解决理论，是由前苏联发明家根里奇.阿奇舒勒创立的。
阿奇舒勒通过对各行业数百万件高水平发明专利进行分析，基于唯物辩证法、系统论和认识论，发现了人类进行科学研究和发明创新的背后所遵循的客观规律，提出了有关发明创新问题的基本理论。
如今TRIZ理论不仅在工程技术领域的得到深入应用，也逐步推广到其他技术领域和管理领域。
创新方法创新应用，TRIZ理论定会在加快兵团的农业现代化和新型工业化发展中发挥重要作用。
TRIZ的理论基础是技术系统八大进化法则，包括完备性法则，能量传递法则，协调性法则，动态性进化法则，提高理想度法则，子系统不均衡进化法则，向微观级进化法则，向超系统进化法则。
八大进化法则揭示了人类创新活动的基本规律，表明了大多数的创新并非灵光一现，而是技术系统进化到一定程度的必然产物，就如同生物“物竞天择，适者生存”一样，一个技术系统也会随着环境变化和激烈竞争而不断趋于理想化，否则就会被淘汰。
与其被动改变，不如主动进化。
要占据主动，就必须掌握进化法则，根据法则就可以判定出当前技术系统在所处的进化阶段，并预测其未来的进化目标。
只有明确了未来目标，我们才能把握方向，占据主动。
当然，只知道进化法则还不够，进化法则只能作为宏观指导的依据。
对于具体的技术系统，我们还必须经历发现问题、分析问题和解决问题这一过程。
TRIZ理论围绕着“矛盾(冲突)”这一核心概念，给出了如何发现问题、分析问题和解决问题的一系列工具。
首先是对技术系统进行功能分析，明确技术系统的组件、结构及相互作用关系，建立功能模型，并通过流分析，发现系统存在的问题;然后利用三轴分析法对问题进行分解，找出问题的根本矛盾以及可以利用的解题资源;再对不同的矛盾模型采用不同的解决方法，比如技术矛盾采用矛盾矩阵和创新原理解决，物理矛盾采用分离方法和创新原理解决，并根据创新原理得出多个备选方案，最后结合具体条件确立最终实施方案。
TRIZ还给我们提供了许多创新思维方法。
传统的创新思维比如试错法、头脑风暴法等，往往过于依赖人的直觉，从大量随机的想法中筛选出一个有效方案，效率很低，不适于解决复杂的技术问题。
TRIZ提供的九屏幕法、IFR法、STC算子法等全新的创新思维方法，相对于传统的创新方法，具有鲜明的特点和优势。
它是基于技术的发展演化规律研究整个设计与开发过程，而不再是随机的行为。
它着力于挖掘系统中存在的矛盾，以理想解作为方向，最终彻底解决矛盾，而不是采取折衷或者妥协的做法。
此外，亿维讯公司基于TRIZ创新理论、创新技术及信息技术研发出计算机辅助创新软件，即CAI，使创新过程中很多主观判断与处理由计算机来完成，进一步提高了创新效率。
比如，在技术系统功能分析时，软件会自动进行系统组件价值分析，确定系统内薄弱的环节;在寻求解决方案时，软件提供了强大的效应知识库可供直接搜索，利用一万多条现有可直接利用的解决方案对问题进行求解;在运用创新原理时，软件也提供大量的工程实例作为参考。
当方案生成时，软件还提供多国专利搜索以及方案评价，帮助我们获得最终实际的解决方案。
实践证明，运用TRIZ理论，可大大加快人们创造发明的进程而且能得到高质量的创新产品。
它能够帮助我们系统地分析问题情境，快速发现问题本质或者矛盾，它能够准确确定问题探索方向，不会错过各种可能，而且它能够帮助我们突破思维障碍，打破思维定势，以新的视觉分析问题，进行逻辑性和非逻辑性的系统思维，还能根据技术进化规律预测未来发展趋势，帮助我们开发富有竞争力的新产品。
二、TRIZ理论与农业工程TRIZ虽然来源于工程发明、机械设计等领域，但它完全能够与现代农业相融合。
一方面，农业现代化离不开农业机械现代化，离不开农业设施设备的现代化，离不开农业工程技术的现代化。
可以说各种机械设备、工程技术已经渗透到现代农业的各个领域。
另一方面，现代农业逐步产业化、精细化、集约化，田间作业只是整个农业生产系统中的一个环节，相当于原料车间，前期还有种子工程、工厂化育苗，中后期还有收获、运输、加工、储藏以及管理等环节，每一个环节都会面临许多技术问题，这都需要大量的技术投入和创新来支撑，从而为技术发明提供了一个广阔的舞台。
因此，TRIZ理论在农业工程中有着巨大的应用空间和潜力。
尤其在兵团，农业机械化程度高，农业现代化基础宽，底子厚，处于快速发展时期，更应当抓住机遇，大力推进技术创新，在市场竞争中以质取胜。
比如田间作业的农业机械，在田间行走时需要适应复杂的地表环境，如何使农机行走更平稳、操作更舒适，这对行走机构的要求就比在公路上行驶的汽车更为严格。
从公路到田间，这就需要大量技术创新。
又比如育苗移栽机械，最初常见的是水稻插秧机，后来各种旱地作物也开始使用育苗移栽机，从水田到旱地，这也是创新;而不同的作物秧苗特性也不同，秧苗的夹持机构、输送机构、以及投栽机构都不相同，这都需要不断创新。
事实上，TRIZ已经开始在农业机械装备创新设计中崭露头角。
又比如设施农业，是通过大量的机械设备和工程设施来控制作物的生长环境，温、光、水、肥、气、热等环境因子由各种仪器实时监测，环境参数反馈到电脑进行终端控制。
整个过程的目的就在于为作物提供最佳生长环境，发挥出最大的生长潜力。
从自然环境到设施环境，离不开大量的发明创造和技术创新。
除此之外，农业建筑、灌溉设备、生物质资源利用、农村能源工程等，都是在不同领域内的创新课题。
比如解决了秸秆纤维难分解的问题，就可以使大量的秸秆资源变废为宝，这就需要从秸秆利用方式、分解技术、设施设备等方面进行创新。
农业管理体系同样需要创新。
因为随着农业现代化的深入，粗放型管理必将被精细化管理取代，但是农业生产系统的时空跨越幅度远远高于工厂生产，如何做到精细化管理是一个复杂的创新问题。
由此可见，现代农业的各个领域、各个环节都需要创新，创新的设备、创新的设施、创新的管理等，归根到底，就是需要技术创新。
一句话:农业需要创新，需要TRIZ～这次培训班所掌握的只是TRIZ理论的初级知识，在今后的工作和学习中还要继续加强自学，巩固现有知识，同时更深入的学习TRIZ理论的精华。
今后还要结合实际运用创新理论指导工作，改进方法，提高素质，做好创新理论的推广普及工作，为兵团全面提升自主创新能力营造良好环境创造必要条件，为建设创新型兵团多作贡献～下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下～不需要的朋友可以下载后编辑删除::谢谢::出路出路～走出去才有路“出路出路，走出去才有路。
”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。
很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。
你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。
有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。
最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。
他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。
那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。
一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊～”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。
某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说:“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。
”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。
之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。
再然后，我就只能见到单子见不到他了。
某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。
我很杞人忧天地问他:“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊～”小伙子嘿嘿一笑说:“我们老板肯定有办法呗～他都过去好几个月了，据说干得很不错呢～”“那老婆孩子呢,孩子不是刚生还很小吗,”“过去了，一起去上海了～”那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。
并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。
我们每个人都觉得自己越活越内向，越来越自闭，越长大越孤单，以至于滋生了“换个新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽，所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。
与其说自己自闭，其实就是懒，不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。
于是大家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中，搞得刚毕业的学生都活得跟30岁一样。
《拒绝平庸》里有一句话:很多时候我们为什么嫉妒别人的成功,正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。
其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。
有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持,其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要考虑走出去。
就像歌词里说的:“梦想失败了，那就换一个梦想。
”不能说外面都是大好前程，但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。
很多人觉得在一个公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有问题。
职场上的合适不合适，有很多可能性和干扰因素，不仅仅是能力的事，谁说他在这里干不好，去别的地方也不行呢,想想，真的是这样，职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼得水的人。
有时候走出去不仅仅是找到新机会，更重要的是找到合适自己的位置，树立起人生新的自信与欢乐。
别在同一个地方折磨自己太久，别跟自己长时间过不去。
出路出路，走出去了都是路。
说给昨天的今天的明天的我们自己如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。
一半在尘土里安详，一半的风力飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光。
如果有来生，要做一只飞鸟，飞越永恒，没有迷途的苦恼。
东方有火红的希望，南方有温暖的巢床，向西逐退残阳，向北唤醒芬芳。
__三毛?《说给自己听》我们都已走过了昨天。
如果，我们都希望有这样一个如果，能够让一切重新来过，回到最初，抛弃悲伤，丢掉包袱，去完成在心中蕴藏已久的梦想，带上年少时不羁的血性，独自一人乘坐火车去遥远陌生的地方遇见另一个自己。