中小企业绿色管理研究
论中小制造业企业实施绿色管理的动因及途径
制造 业企 业 的传统 管 理 将节 约 资源 、 护环 境 保 与提 高 企业 经 济效 益 割裂 开 来 。 较少 从 产 品设 计 这 个 源 头 开 始 到 废 弃 物 回 收利 用 整 个 过 程来 综 合 考 虑 ， 现 为从 原 料 到产 品到 废料 的单 程 管理 。而 绿 表
出绿 色产 品、 创造 绿 色 经 营管 理 奇迹 的典 型事 例 和
式， 而替 之 以在 整 个供 应 链 中综 合考 虑环 境影 响 和 资源效 率 的现代 企业 管理 模式 。对 于制造 业企业来 说 ，绿 色 管 理就 是 指 以可 持 续发 展思 想 为指导 。 以 消除 和减 少 企业 行 为对 生 态 环境 的影 响 为前提 。 以
途 径展 开探讨 具 有一定 的现实 意义 。
而 务实 的 努力 ， 一 方面 企业 也 开 始 尝试 将 绿 色管 另 理 作为 战 略工具 来 获 得竞 争 优 势［ １ ］ 。于是 引发 了大 量 的绿 色管理 理论 研究 和 实践 探 索 。 １９ ９０年 ， 国 德 学者 瓦 德玛 尔 ・ 霍普 分 贝 克 出版 了《 色 管理 革命 》 绿
第 １ 卷 第 ５期 １
２１年 １ ０１ Ｏ月
金 华 职 业 技 术 学 院 学 报
Ｖ．０１１ ０１Ｎ５ ｏ １ｏ Ｉ２ ． ｅ． ｔ
论 中小 制造业企业 实施绿色管理 的动 因及途径
陈 琪 ， 莉 冯
（． 江 师 范 大 学 ， 江 金 华 ３ １０ ；． 华 职 业技 术学 院 ， 江 金华 ３ １０ ） １ 浙 浙 ２ ０ ４ ２金 浙 ２０ ７
一
一
促进中小企业绿色技术创新的对策研究
&(缺乏绿色技术创新意识
在我国中小企业中， 由于乡镇企业和民营企业占 相当大的数量，企业家及企业人员总体素质不高， 环 保意识比较薄弱， 企业决策者对绿色技术创新的认识 不够， 没有认识到绿色技术创新的紧迫性。他们往往 考虑企业的短期利益， 没有认识到绿色技术创新会使 资源得到有效利用， 是一种节约资源， 保护环境， 提高 企业声誉的有效途径， 没有从战略高度来看待绿色技 术创新及其推广。 技术低下 !(设备落后， 绿色技术要兼顾生态、 资源、 环境和社会的后果， 技术性强， 复杂程度高， 难度大。我国多数中小企业的
! <"" 亿美元以上，专家预测， !% 世纪前 %" 年潜在
的 “绿色” 消费经济可能达到 ! """ 亿美元。在我国$ 绿色消费也已经起步$随着消费者收入水平的提高、 健 康和环保意识的增强以及政府部门一系列强制性环 保措施的出台$我国的绿色消费将有一个长足的发展。 面对这个潜在的巨大绿色消费市场 $ 中小企业必须进 行绿色技术创新， 采用生态技术和净化工艺生产绿色 产品， 只有这样才能在未来的市场竞争中取胜。
’(绿色技术创新人才不足
人才是绿色技术创新活动的核心，人才的缺乏， 特别是高水平人才的缺乏， 是影响绿色技术创新在中 小企业中顺利实施的重要原因。 由于中小企业的工资 水平、 福利待遇、 社会地位、 发展预期以及技术创新的 层次与大企业无法相提并论， 因而很难吸引和挽留更 多的技术人才， 人才流失和紧缺现象严重。尤其在一 些乡镇企业或民营企业中， 高水平人才更为稀缺。
科学学与科学技术管理
创新管理
促进中小企业绿色技术创新的对策研究
葛晓梅， 王京芳， 薛 斌
（西北工业大学 管理学院， 陕西 西安 (#""(! ）
浅谈中小企业环保管理问题及改进
浅谈中小企业环保管理问题及改进一、问题1.法律法规落实不到位。
中小企业在环保方面面临的最大问题就是法律法规落实不到位，环保官员也无力、无队伍、无设备去监管。
部分企业为了追求经济效益，并没有进行环保投资，导致企业环境污染严重。
2. 企业对环境的权益保护意识不强。
对于大多数中小企业而言，环保系统认为只是一项津贴，认为环保投入无法获得利润所以忽略了环境保护。
3. 资金投入不足。
以设备治理为例，中小企业环保设备成本不低，资金不足就难以为之投入。
4. 缺少专业人才。
中小企业一方面无力承担雇佣资深环保专家的费用，又面临人才市场的不足，导致环保业务责任无法得到落实。
5. 缺乏科技、技术支持。
目前大量中小企业只能靠传统设备来控制环境污染，而缺乏先进的科技和技术支持，所以不能实现最佳环保效果，也更难吸引环保意识较高的客户。
二、改进1. 建立企业环保管理体系。
针对目前的问题，建立健全的企业环保管理体系必不可少，企业可以设置环保指导小组，专门负责制订环保规定，保证环保事宜得以实行。
2 环保设施升级。
对于存在严重环保问题的企业，必须采取有效措施进行环保设施升级，如引入绿色环保先进设备以达到环保标准。
中小企业可以解决资金不足的问题，可以寻找外部合作伙伴进行合资合作。
3. 加强沟通。
企业应与政府、环保部门保持良好的沟通氛围，听取专家意见，及时采取改进措施。
同时，借助网络和其他渠道，研发适合企业自身情况和需求的环保方案。
如设立专业小组进行环保领域的技术交流和人员培训，以便能够更好地掌握环保信息。
4. 提高环保意识。
企业必须提高环保意识，公司种植绿化，建立企业公益信用系统，开展公益事业，共同发展。
通过宣传、培训和实践活动，提高员工和社区群众的环保意识。
5. 科技创新和研发。
中小企业应该注重科技创新和研发，以提高其环保技术水平。
尽可能地使用最先进的技术和设备，积极寻求外部专家和技术支持以在绿色环保领域取得更好的成果。
以上就是本文中小企业环保管理问题及改进的浅谈，环保工作关系到企业永续发展，中小企业应提高环保意识，采用现代的科技和技术手段，在遵守法律法规的同时，实现经济和环境的双赢。
中小企如何推动绿色环保发展
中小企如何推动绿色环保发展环保已经成为当代社会关注的焦点之一，各国纷纷加强环境保护力度，而企业作为经济发展的重要主体，也承担着推动绿色环保的重要责任。
中小企业在数量上占据绝大多数，如何推动绿色环保发展成为了摆在中小企业面前的重要课题。
本文将探讨中小企业如何推动绿色环保发展，并提出相应的行动措施。
一、加强环保意识教育培训中小企业的环保意识普遍偏低，很多企业只关注经济效益而忽视环境影响。
因此，加强环保意识教育培训是中小企业推动绿色环保发展的首要任务。
企业可以开展环保知识讲座、培训班等形式，向员工普及环保知识，提高环境保护意识。
此外，企业可以与专业机构合作，开展环境管理体系认证培训，提升企业的环保管理水平。
二、培育节能环保技术创新中小企业要推动绿色环保发展，必须注重科技创新，推动节能环保技术的研发与应用。
企业可以与科研院所、高校等合作，共同开展节能环保技术创新项目。
此外，企业还可以利用各种政府扶持政策，引进和培育节能环保科技人才，提升企业的技术实力和竞争力。
三、推进绿色供应链管理中小企业在推动绿色环保发展过程中，需与供应商建立良好的合作关系，共同推进绿色供应链管理。
企业可以制定绿色采购政策，优先选择环保产品和供应商，鼓励供应商提供环保产品和服务。
同时，企业还可以通过与供应商的合作，共同研发绿色产品，提升整个产业链的环保水平。
四、加强环境管理与监测中小企业要推动绿色环保发展，必须加强环境管理与监测工作。
企业可以建立环境管理体系，制定环境保护工作计划和目标，建立环境监测与评估体系，定期对企业的环境状况进行监测和评估。
同时，企业还可以利用专业的环境监测设备，监测排放物和废水废气等环境指标，及时发现和解决环境问题，保护生态环境。
五、积极参与绿色倡议和合作项目中小企业要推动绿色环保发展，可以积极参与各种绿色倡议和合作项目。
例如，企业可以申请参与节能减排认证项目，通过实施节能措施和减少排放，提高企业的绿色形象。
此外，企业还可以加入绿色供应链联盟、环保行业协会等组织，与其他企业一起推动绿色环保发展，分享经验和资源。
企业绿色管理的实践与挑战
企业绿色管理的实践与挑战随着环境污染和资源短缺问题日益凸显，企业绿色管理成为了当代社会可持续发展的重要议题之一。
本文将探讨企业绿色管理的实践与挑战，从企业层面出发，分析其在环境保护、资源利用和社会责任履行方面所面临的问题，并提出相应的解决办法。
一、环境保护的实践与挑战在企业绿色管理中，环境保护是最为核心的内容。
企业需要通过科技创新和管理创新，减少对环境的污染和破坏。
然而，实践中存在着许多挑战。
首先，企业需要承担环境保护所带来的成本。
采用绿色技术和环保设备投资是保护环境的必要条件，但对企业而言，这是一项巨大的经济负担。
同时，环境保护所带来的改变也需要对现有生产方式和产品进行调整，可能会面临销售减少、产品更换周期加快等问题，对企业的运营带来一定的冲击。
其次，环境保护需要企业转变传统观念和管理方式。
传统的生产模式追求最大利润，而绿色管理更加注重资源的可持续利用和环境的可持续发展。
企业需要从上到下进行管理模式的转变，加强内部员工的环境意识和责任感，推动绿色理念的深入贯彻。
针对这些挑战，企业可以采取一系列措施。
首先，加强与政府的合作，争取政策支持和财政补贴，减轻环境保护所带来的负担。
其次，加强技术创新与研发，提高环保设备和绿色技术的效能和经济性，降低环境保护的成本。
最后，建立和完善内部环保管理体系，培养员工的环保意识，加强对环保措施的执行力度。
二、资源利用的实践与挑战除了环境保护外，资源利用也是企业绿色管理的重要方面。
资源的有效利用可以减少浪费，降低企业的生产成本，提高整体竞争力。
然而，资源利用也面临一定的实践挑战。
首先，资源的高效利用需要企业具备先进的技术和管理能力。
只有通过科技创新，提高生产过程中的资源利用率，才能实现可持续发展。
然而，技术创新和管理创新需要企业具备一定的实力和投入，对中小企业来说可能面临较大的挑战。
其次，资源的利用不能仅仅停留在生产环节，还需要考虑到供应链和产品的整个生命周期。
对于消耗大量资源的企业，可以采用循环经济模式，通过废弃物的回收利用和产品再制造来实现资源的最大化利用。
企业环境污染治理与绿色发展
企业环境污染治理与绿色发展随着经济的快速发展，企业生产活动带来的环境污染问题日益凸显。
环境污染不仅严重影响了人们的生活质量，还对生态环境造成了巨大破坏。
在此背景下，我国政府高度重视环境保护工作，明确提出建设生态文明、推进绿色发展的战略目标。
企业作为社会经济活动的主体，有责任也有义务参与到环境污染治理和绿色发展中来。
本文将从专业角度分析企业环境污染治理与绿色发展的现状、挑战和对策。
企业环境污染治理的现状与挑战1.污染源控制：企业在生产过程中产生的废气、废水、固体废弃物等是环境污染的主要来源。
目前，许多企业已经建立了污染源控制体系，通过技术改造和设备更新，减少污染物排放。
2.环保法规遵循：国家制定了一系列环保法律法规，企业需按照相关标准进行生产，确保污染物排放符合法规要求。
3.环保投资增加：随着环保要求的提高，企业在环保设施建设和运行维护方面的投资逐年增加。
4.技术创新不足：部分企业尤其是中小企业在环保技术研发和创新方面能力不足，难以实现污染的有效治理。
5.环保意识不强：部分企业对环保重要性认识不足，环境治理责任意识薄弱。
6.监管压力：环保监管力度加大，企业面临更加严格的环保执法和检查。
绿色发展策略与实践绿色发展是企业实现可持续发展的必由之路。
企业应从以下几个方面着手，推进绿色发展：1.绿色生产：企业应采用清洁生产技术，优化生产流程，减少资源消耗和污染物排放。
2.循环经济：构建企业内部循环经济体系，实现废弃物的资源化利用，降低对外部环境的影响。
3.绿色管理：建立绿色管理体系，将环保理念融入企业战略规划和日常运营之中。
4.绿色营销：企业应响应消费者对绿色产品的需求，推广环保产品和服务，提升企业形象。
5.绿色责任：积极履行企业社会责任，参与社区环保活动，加强与政府、社会组织和消费者的沟通与合作。
企业环境污染治理与绿色发展是当前我国企业面临的重要课题。
企业应充分认识环保的重要性，积极响应国家环保政策，加大技术创新和环保投资，推进绿色生产和管理，为实现我国生态文明建设目标作出贡献。
浅析企业绿色人力资源管理的措施
人力资源Һ㊀浅析企业绿色人力资源管理的措施邓㊀洲，程荣星，陈燕智，陈润年摘㊀要：在现代企业人力资源管理中倡导和推行绿色管理模式，有利于提升企业人力资源管理的创新度和实效性㊂本文首先阐述了绿色人力资源管理的内涵，其次从人岗招聘匹配度不足㊁培训考核渗透度不深和企业文化普及度不够三方面分析了现代企业绿色人力资源管理存在的问题，最后提出了对应的措施，包括：构建绿色人岗招聘匹配制度㊁实施绿色培训考核政策和建设绿色人资管理企业文化体系㊂关键词：现代企业；绿色人力资源管理；企业文化一㊁绿色人力资源管理的内涵绿色人力资源管理是近年来提出的一种全新管理理念，它以 高效低耗，绿色进步 作为管理核心，提倡在企业人力资源管理中推行以人为本和培养员工绿色环保行为，通过构建积极健康的人力资源管理文化系统，将绿色的理念渗透到企业人力资源管理的各个环节，最终实现企业人力资源管理的绿色可持续化㊂相较于传统的人力资源管理方式，绿色人力资源管理的成本更高，但倡导的管理模式更为先进，符合低碳低耗高效的时代发展主流㊂二㊁企业绿色人力资源管理的问题（一）人岗招聘匹配度不足招聘是企业人力资源管理的首要环节，在招聘环节中体现绿色管理理念，是绿色人力资源管理有效渗透进企业的第一步㊂然而，目前国内大多企业，尤其是中小企业在员工招聘环节并没有有效地引入绿色管理的内涵，一方面，招聘选拔新员工的过程中，并没有完全地引入低碳㊁节能㊁经济和人岗匹配的绿色观念，很多岗位的招聘存在特权操作，难以做到对应聘者的一视同仁㊂另一方面，在入职者的招聘考核环节中，很多企业也没有引入绿色管理的相关内容，难以实现对求职者绿色综合素养的考核㊂（二）培训考核渗透度不深定期进行员工培训考核是现代企业人力资源管理活动的另一个重要环节，据相关资料显示：４５％的英国企业和５５％的美国企业会对员工进行绿色环保理念培训，然而国内很多企业并没有展开类似的培训，一方面，由于绿色人力资源管理相关培训的支出成本较高，很多中小企业并不会刻意地对员工进行相关培训；另一方面，即便有一些企业展开过相关培训，但也存在培训方法和过程流于形式的问题，并没有将绿色理念的精髓真正地教授给员工，久而久之，绿色人力资源管理的理念仅仅停留在很多企业的管理模式建设层面，难以落到实处㊂（三）企业文化普及度不够将绿色人力资源管理理念作为现代企业文化建设和实践的核心，是有效普及这一管理理念的重要举措，然而，目前大多数企业在构建文化内涵时，并没有大力推广和普及绿色人力资源管理理念的内涵，一方面，在企业文化建设和完善的过程中，企业管理者没有意识到绿色理念在人力资源管理中的重要性；另一方面，在企业人力资源管理的实践推广活动中，也没有设计和组织以绿色理念为主题的活动，员工难以感受到绿色理念在企业文化中的存在感，总而言之，管理意识和实践应用等方面的缺失使绿色人力资源管理理念在企业文化普及度上严重不足㊂三㊁企业绿色人力资源管理的措施㊀（一）构建绿色人岗招聘匹配制度在人岗招聘匹配环节引入绿色理念应从以下几个方面展开工作，一方面，企业应根据实际需求创设人岗匹配模型，将线上和线下招聘形式结合起来，以提高招聘的效率，同时合理安排招聘的流程，以减少由于人岗匹配度不足造成的企业财力㊁人力和各方面资源的浪费㊂此外，在招聘中要构建完善的程序系统，保证招聘工作的公正性，不搞特权化招聘㊂另一方面，在用人招聘中增设绿色管理理念考核环节，将绿色环保知识㊁绿色管理知识等纳入其中，以实现对应聘者绿色综合素养的有效考核，为企业选拔到既具专业技能素养，又具绿色管理素养的 一专多能 型人才㊂（二）实施绿色培训考核政策实施绿色培训考核政策并开展相关的考核活动，也是绿色人力资源管理有效渗透进企业管理模式的重要举措，具体应从以下几方面开展工作，一方面，开展行之有效的绿色人资培训，尽量借助网络㊁新媒体等渠道开展线上学习，应用电子版的培训材料，避免培训中产生的浪费，所有的培训活动都应围绕绿色理念切实展开，杜绝形式主义㊂另一方面，基于绿色管理基础性知识进一步培训员工的绿色创新理念，通过环境法规㊁企业绿色文化㊁低碳节能等基础性培训课程，引导员工建立绿色管理的意识，并构建相应的绩效管理体系去激发员工的绿色管理创新能力，减少工作中的浪费，与企业一同实现绿色发展目标㊂（三）建设绿色人资管理企业文化体系建设绿色人资管理企业文化体系也是现代企业构建绿色低碳管理理念的关键环节㊂一方面，企业管理层应加强对绿色人资管理理论和推广重要性的认知，企业领导者应在绿色企业文化体系的建设和实践中起到示范作用，从自身做起，避免浪费㊂另一方面，企业应积极设计和组织以绿色管理为主题的人力资源活动，如：绿色人资管理知识大赛㊁问卷调查㊁文娱体验活动等，让员工能够在实践参与中体验并逐渐接受绿色人资文化的概念，并学会通过行动去实践绿色管理的理念㊂四㊁结语绿色人力资源管理的践行对现代企业提升管理绩效，优化人力资源管理质量能够起到积极的作用，本文仅提出了一些简单的管理建议，希望各级企业能够结合自身的实际情况，积极地推行绿色人力资源管理模式，不断提升企业的人资管理水平㊂参考文献：［１］陈立莎．绿色人力资源管理研究述评与展望［Ｊ］．企业改革与管理，２０１８（２４）：７９－８０．［２］杨子捷．基于低碳经济下绿色人力资源管理的思考［Ｊ］．中外企业家，２０１８（３４）：１１３．作者简介：邓洲，程荣星，陈燕智，陈润年，荆楚理工学院㊂７９。
绿色金融如何支持绿色中小企业发展
绿色金融如何支持绿色中小企业发展在当今社会，环境保护和可持续发展已经成为全球关注的焦点。
绿色金融作为一种创新的金融模式，正逐渐成为推动经济向绿色转型的重要力量。
而绿色中小企业，作为经济体系中的活跃细胞，在推动绿色发展方面发挥着不可忽视的作用。
然而，绿色中小企业在发展过程中往往面临着诸多资金和资源的困境，绿色金融的出现为其提供了新的机遇和支持。
一、绿色中小企业的发展现状与困境绿色中小企业通常专注于环保、节能、清洁能源、生态农业等领域，它们的产品和服务具有环境友好、资源节约的特点。
然而，这些企业在发展过程中却面临着一系列的挑战。
首先，资金短缺是绿色中小企业面临的首要问题。
由于其规模较小、资产较轻，往往难以满足传统金融机构严格的信贷要求。
同时，绿色项目的前期投入大、回报周期长，使得投资者对其投资意愿不高。
其次，技术研发和创新能力不足也是制约绿色中小企业发展的重要因素。
绿色技术的研发需要大量的资金和专业人才，而中小企业在这方面往往资源有限。
此外，市场认知度低、政策支持不够完善等问题也给绿色中小企业的发展带来了一定的阻碍。
二、绿色金融的内涵与特点绿色金融是指为支持环境改善、应对气候变化和资源节约高效利用的经济活动，即对环保、节能、清洁能源、绿色交通、绿色建筑等领域的项目投融资、项目运营、风险管理等所提供的金融服务。
绿色金融具有以下几个特点：一是注重环境效益。
绿色金融在投资决策过程中，不仅考虑项目的经济效益，还充分评估其对环境和社会的影响。
二是创新的金融工具和产品。
例如绿色债券、绿色信贷、绿色基金等，为绿色项目提供多样化的融资渠道。
三是风险与回报的平衡。
虽然绿色项目可能存在一定的风险，但通过合理的评估和风险管理，能够实现风险与回报的平衡。
四是政策引导性强。
政府通过制定相关政策，鼓励金融机构加大对绿色产业的支持力度。
三、绿色金融支持绿色中小企业发展的途径1、绿色信贷金融机构为绿色中小企业提供优惠的信贷政策，降低贷款利率、放宽贷款条件、延长贷款期限等。
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中小企业绿色管理研究
发表时间：2019-06-24T11:53:10.230Z 来源：《成功》2019年第5期作者：卢钰力韩雨莲
[导读] 改革开放以来，我国经济得到了快速地发展，但是由于在经济发展过程中过度追求经济增长，造成了对生态环境的严重破坏，使环境问题成为了制约我国经济可持续发展的关键因素。
本文根据我国中小企业自身的特点以及绿色管理实施的现状，从多个方面分析中小企业实施绿色管理存在的诸多问题，并试图提出相对应的解决对策，以此推动我国中小企业的绿色化进程。
浙江师范大学行知学院浙江金华 321000
【摘要】改革开放以来，我国经济得到了快速地发展，但是由于在经济发展过程中过度追求经济增长，造成了对生态环境的严重破坏，使环境问题成为了制约我国经济可持续发展的关键因素。
本文根据我国中小企业自身的特点以及绿色管理实施的现状，从多个方面分析中小企业实施绿色管理存在的诸多问题，并试图提出相对应的解决对策，以此推动我国中小企业的绿色化进程。
【关键词】中小企业；绿色管理；可持续发展；绿色消费；技术创新
一、中小企业绿色管理的相关概述
我国中小企业在漫长的发展历程中经过反复地学习和成长，在产品的开发、设计、生产和流通等的一系列过程中，通过全方位地不断创新对生产过程进行全面的“绿化”。
中小企业通过不断地完善自身，实行绿色管理，以期实现企业、社会、自然三者之间的有效平衡和统一。
（一）中小企业界定
目前我国的中小企业划分标准是2011年出台的《中小企业划型标准规定》，规定工业行业的中小企业必须符合以下条件：职工人数1000人以下，或营业收入为4亿元以下。
其中，中型企业须同时满足职工人数 300人及以上，营业收入2000万元及以上；小型企业需满足从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
（二）绿色管理的概念
“绿色管理”译自英文“Green Management”，产生于上世纪 90 年代初。
关于绿色管理的内涵，大多数学者认为绿色管理就是在企业生产经营中考虑环境保护，把节约资源，减少和降低污染作为企业运营的前提，企业通过生产和经营绿色产品，在市场上获得绿色竞争优势，在社会上获得政府的鼓励和保护，赢得公众的信赖与支持，满足消费者绿色消费需求，最终实现企业经济效益和环境保护效益的目标。
“绿色”是在可持续发展的基础上产生的一个新概念，一般是用来指代较高的环境质量以及对环境有益的思想和行为，对于企业来说，绿色管理中的“绿色”，包括企业的一切行动，从计划、行为到思想、观念，都要体现出来，企业由此承担社会责任，注重生态环境效益和社会效益的发展，不应以经济效益为唯一目的。
（三）中小企业绿色管理发展现状
就目前来看，我国经济呈现蓬勃发展上升趋势，国家在认识到中小企业绿色管理重要地位后出台了一系列绿色管理政策，而绿色管理的实施使得企业自身短期内的经济效益并没有得到显著提升，同时还增加了其经营成本，这就导致了中小企业实施绿色管理的动力明显不足。
二、我国中小企业实施绿色管理存在的问题
中小企业的性质决定了它是以追求经济利益为基础的经济组织，而且工业生产的蓬勃发展，在给国家带来经济效益的同时，产生的各种极为严重的环境污染问题给我国的发展蒙上了阴影。
由于我国中小企业在发展生产的过程中一直都以经济增产为主要目的，所产生的资源浪费、能源消耗以及环境污染现象极为严重，在世界能源消耗大国中排名第一。
因此，我国必须正视这个严峻的问题，从根源上解决此问题刻不容缓。
所以，本章将从政府、企业以及社会这三个视角分别进行分析。
（一）环境监管力度不足
我国虽已初步形成了环境保护的法律体系框架，这对破坏环境的行为起到了一定的制约作用，但总体来说与此相关的法律体系还不够成熟和完善。
其中处于同一或不同层次的法律法规间相互冲突较多，造成实践中难以执行，存在漏洞，并且执行不严格，存在较严重的以罚代法现象。
（二）绿色金融政策不够健全
我国基本上的中小企业进行融资的主要途径依旧是以通过金融机构贷款的方式进行。
但是由于中小企业资信度较低这样一种客观事实的存在，使得这和金融机构的要求有着严重的不对称性，这种差距也就形成了金融机构对中小企业贷款意愿不够强烈的局面。
（三）科技创新能力不足
相比大型企业来说，我国中小企业的科技创新能力是严重不足的，可以说是极为欠缺自主创新的绿色核心技术。
因为中小企业对科技创新投入的资金不足，使其无力购买先进的排污技术，自主创新能力欠缺。
三、我国中小企业实施绿色管理的对策分析
（一）实现政府管理体制的绿色转型
在发展我国中小企业绿色管理的过程中，我国政府应建立绿色政策体系，积极发挥其“看得见的手”的管理监督作用。
政府在制定一些发展目标和政策法规时一定要时刻考虑到对环境的影响。
（二）加大对中小企业绿色管理的支持力度、政府应以优惠政策支持
对于生产经营绿色产品中具有公性的中小企业，政府可对其采取特殊的税收政策，通过税收政策的优惠，增加对社会资本的吸引力。
在金融政策方面，政府应对中小企业绿色管理的项目给予贷款贴息，使其投资者更容易获得银行的资金支持。
由政府支持的一些政策性银行，可以对生产经营绿色产品的中小企业直接给予优惠政策支持。
（三）建立和完善中小企业绿色管理模式
诚然，中小企业的发展壮大对生态环境造成了破坏，但它们也为社会创造了不少财富。
那么中小企业的绿色管理的存在为解决以上这
一矛盾具有重要意义，只要企业将绿色管理运用至恰到好处，即中小企业可以依靠技术进步，不断减少对不可再生资源的消耗，就可以很好地改善生产经营方式，实现可持续发展和环境保护的要求。
其次，中小企业通过绿色管理，以绿色价值观为导向，以清洁生产的方式不断开发绿色产品，也可以以此影响大众的绿色消费方式，营造良好的绿色文。
参考文献：
[1]张馨慧“绿色管理”——企业战略管理的新趋势[J].经济研究导刊，2015，（22）.
[2]耿建钢.绿色管理——企业管理发展趋势[J].商场现代化，2014，(15).。