设备台账管理制度
设备台账管理制度范例(3篇)
设备台账管理制度范例一、概述为了加强公司设备管理，规范设备使用，提高设备利用率，减少设备损耗，特制定本设备台账管理制度。
本制度适用于公司内的所有设备，包括固定资产设备、办公设备以及生产设备等，并加以管理和监控。
二、设备台账的编制（一）设备信息的录入1. 设备基本信息包括设备名称、型号、出厂编号、原价、产地、购置日期、机动号码等。
2. 设备台账还应包括设备的基本功能描述、主要参数规格、使用说明以及安全注意事项等。
3. 针对生产设备，还需要记录其所属生产线、设备产能、维护周期等相关信息。
（二）设备属性的明确1. 根据设备的不同属性，将设备划分为固定资产设备、办公设备和生产设备等，进行统一管理。
2. 对不同属性的设备，设置不同的使用权限和审批流程。
3. 对于固定资产设备，需按照国家税务政策进行固定资产折旧计算和资产清查。
（三）设备维护保养1. 设备维护保养记录应及时更新，明确维护人员、维护日期、维护内容和维护结果等。
2. 定期对设备进行维护保养，延长设备的使用寿命，减少设备故障和事故发生。
（四）设备重大事故和故障的记录1. 对设备发生的重大事故和故障进行及时记录，并进行分析和归纳。
2. 确定事故和故障的原因，并制定相应的改进措施，以防止类似事件再次发生。
（五）设备报废管理1. 设备报废应按照国家相关法律法规进行处置，确保合法合规。
2. 对于报废设备，应按照相关程序进行处置，包括设备清理、数据销毁和环保处理等。
3. 设备报废的具体程序和责任人需在设备台账中明确规定。
三、设备台账的管理（一）设备借用管理1. 设备的借用需经过相应审批程序，并签订设备借用协议。
2. 借用设备的使用期限应明确，逾期需经批准方可继续使用。
3. 对借用设备进行定期检查，确保其正常使用和保养。
（二）设备盘点管理1. 定期对设备进行全面盘点，并更新设备台账。
2. 盘点时应现场核对设备的实际情况，确保设备台账的准确性。
3. 发现设备遗失或异常情况时，应及时报告上级主管部门，并进行调查处理。
设备台账管理制度
设备台账管理制度一、总则为了规范设备使用、管理和维护工作，提高设备的使用效率和安全性，保证设备的正常运转和寿命，特制定本制度。
二、设备台账的建立和维护1.设备台账是设备管理的基础，应当认真建立和及时更新。
设备管理员应当对设备进行分类、编号，并建立设备台账，包括设备资产编号、设备名称、品牌型号、生产厂家、购买日期、使用部门、存放地点、使用状况等详细信息。
2.设备台账应当由设备管理员负责建立并维护，定期更新并在使用部门公示。
3.使用部门应当配合设备管理员，及时向设备管理员报送新增设备和设备变动的信息，确保设备台账的完整和准确。
三、设备使用1.设备使用人员应当按照设备的使用说明书正确使用设备，禁止私自进行改装或维修设备。
2.设备使用人员应当对设备进行日常检查，确保设备工作正常。
对于出现故障或异常情况应当及时向设备管理员报告，及时停止使用，以免造成更大的损失。
3.不得将设备外借或转让他人使用，设备的借用、转让应当有设备管理员的书面批准。
四、设备维护1.设备管理员应当按照设备使用说明书和维护手册对设备进行定期保养和维修。
2.设备台账中应当对设备的维护情况进行详细记录，包括维护日期、维护内容、维护人员等信息。
3.设备维护应当由专业技术人员进行，确保设备维护的质量和效果。
4.设备使用部门应当进行设备的日常维护，及时清洁、加油、调整等，确保设备在良好状态下使用。
五、设备报废和处置1.设备报废应当按照相关规定进行，设备管理员应当对设备进行鉴定并报废。
2.设备报废的设备应当进行专门的处置，不得随意丢弃或销毁。
3.设备台账应当及时更新设备的报废和处置情况。
六、设备台账的盘点和审计1.设备管理员应当组织对设备的定期盘点工作，确保设备的数量和实物一致。
2.设备管理员应当组织对设备的定期审计工作，包括设备的使用情况、维护情况等，确保设备的合理使用和维护。
七、违章处理1.对于违反设备台账管理制度的行为，设备管理员应当及时进行处理，包括责令整改、停止使用等措施。
设备台账管理制度范文(五篇)
设备台账管理制度范文1目的设备台账是设备管理的基础性资料，是做好设备管理工作的基础。
为了加强设备管理工作，标准使设备管理到达规范化和制度化的要求。
2范围公司所有与生产相关的设备。
3内容3.1设备管理部门负责设备台账的建立和管理，按照设备的重要性、关键性分类或在台账中标注好，在机构或产权变动时、应把台账列为移交物品办理，在移交或接受中发现实物和台账不符时，应查明原因，检查责任。
3.2按照公司设备编号原则和固定的格式，将所有设备逐一进行登记建立设备台账，做到不出现遗漏。
3.3对一些关键设备、重特大设备在设备台账中没有体现出来的，要单独建立设备档案做详细的记录，具体内容见《设备档案管理制度》。
3.4主要设备填写《主要设备登记卡》，将设备的技术资料和相关信息填写齐全。
3.5设备台账中应记录设备类别、设备名称、规格型号、设备编号、总功率、使用日期、安放位置、使用状态、制造生产厂家等重要信息。
3.6设备台账要指派专人负责管理，做到电子台账和文件台账同时更新，并保持一致性。
3.7设备台账的内容必须真实准确，与现场实物相符。
3.8设备台账实行动态管理，及时更新，准确记录设备变更情况。
每年终要对设备进行全面清查盘点查明实物调整账目，核实分布情况和价值以达到帐物相符。
3.9在清查盘点发现盘亏，应查明原因，追查责任，并报上级有关部门批准后作出处理，清点中发现本单位确实不需要的机械设备应提出处理意见。
设备台账管理制度范文（二）第一条总则为规范设备管理工作，确保设备的安全、准确、适用和完好，提高设备的利用率和效益，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于单位内所有设备。
第三条设备台账的建立和管理（一）设备台账应详细记录设备的名称、型号、规格、购置日期、使用部门、存放地点、状态、维修记录等基本信息。
（二）设备的台账由设备管理部门负责建立和管理，及时更新台账内容。
（三）设备的领用、报废和调拨等变动情况应及时反映在设备台账上。
（四）设备台账应进行备份，并妥善保存。
设备台账记录管理制度
设备台账记录管理制度第一章总则第一条为规范设备台账记录管理，提高设备管理效率和设备使用率，促进企业设备管理工作的科学化和规范化，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有设备的台账记录管理，包括设备的采购、领用、报废、维修等相关记录。
第三条本制度内容包括设备管理的基本要求、设备管理的程序、责任制度和考核制度等方面。
第四条设备台账记录管理应符合有关法律法规和企业内部管理制度要求，确保设备管理的合法、准确和完整。
第二章设备管理的基本要求第五条企业应建立健全设备管理制度，明确设备领用、验收、保管、维修、检测等流程和责任人。
第六条设备管理应做到及时、准确、完整，不得隐瞒设备信息或造假台账记录。
第七条设备管理人员应熟悉设备的基本情况和使用要求，加强设备的维护和保养工作。
第三章设备管理的程序第八条设备的采购应按照企业内部采购流程进行，依法签订采购合同，保存合同原件，建立设备档案。
第九条设备的领用应填写设备领用登记表，由设备管理员审核签字后方可领用。
第十条设备的报废应填写设备报废申请表，经设备管理员审核同意后进行报废处理，注销设备台账记录。
第十一条设备的维修应填写维修记录表，记录维修人员、维修内容、维修时间等信息，维修完成后由设备管理员审核签字后方可使用。
第四章责任制度第十二条设备管理员是设备管理的责任人，负责设备的保管、维修和报废等工作。
第十三条设备管理员应加强设备的日常管理，定期对设备进行检查、清洁和保养，确保设备的正常使用。
第十四条设备管理员应按照规定填写设备管理记录，确保设备管理信息的准确和完整。
第五章考核制度第十五条企业应建立设备管理绩效考核机制，对设备管理员进行考核评定，奖惩分明。
第十六条设备管理绩效考核应包括设备使用率、设备维修率、设备报废率等指标，评定结果作为设备管理人员的绩效考核依据。
第六章附则第十七条本制度由企业设备管理部门负责解释，并根据实际情况进行调整和完善。
第十八条本制度自发布之日起正式施行，设备管理员和相关人员应严格执行，如有违反，将追究相应责任。
设备台账管理制度(五篇)
设备台账管理制度一、目的规范冰峰风电场的设备台账管理，促进管理水平提升。
二、适用范围冰峰风电场的设备台账管理三、术语和定义3.1设备台帐是正确反映、证明和保证检修过程质量状态的重要的技术资料，是设备全寿命周期健康状况的完整记录和设备实施状态检修工作不可缺少的重要依据，是全厂生产设备的基础性信息。
设备台帐管理包括设备台帐的记录形式、格式规范、具体内容和要求。
四、职责1、厂长负责领导本风电场设备台账管理工作。
2、主管负责协助厂长抓好设备台账管理工作，检查设备台账管理工作中存在的问题，并提出考核意见。
3、技术员是设备台账的直接责任人，按照设备台账管理标准的要求，及时、准确、全面地做好设备台账的整理记录工作。
五、管理内容与要求a)所有在线的主要设备和主要辅助设备(包括冷、热备用设备)，都必须建立设备台账，其他生产设备科更具情况建立台账。
b)主要设备：主变压器、风电机、220kv及以上断路器等及其附属设备。
c)主要辅助设备：给水泵、循环水泵、厂用变、110kv及以下断路器等d)其他设备。
除主要设备和主要辅助设备以外的其他构成固定资产的生产设备。
e)设备台账是设备全过程管理的一项基础性工作，要认真对待设备的台账录入、保存管理工作，要求数据详实5.1.2.3其它设备。
除主要设备和主要辅助设备以外的其它构成固定资产的生产设备。
5.2基本要求5.2.1设备台帐是设备全过程管理的一项基础性工作，要认真对待设备的台帐录入、保存等管理工作，要求数据详实、准确、专业术语规范，纸质台帐字体规范、整洁。
5.2.2机组正常运营后应及时将在基建调试阶段的原始信息导入正规设备台帐，在建立完善纸质设备台帐的同时，应根据检修管理需要在信息平台上同步建立电子设备台帐。
5.2.3做好纸质台帐和电子台帐的管理工作，纸质台帐要建立检索目录，要确保两份台帐的统一性和完整性，以便查阅使用。
5.2.4设备台帐一般应按设备建立，控制设备等可按系统建立。
设备台账管理制度精选十四篇
设备台账管理制度精选十四篇篇1：设备台账管理制度设备台账管理制度一.台帐、卡片的建立原则1.所有主要设备和主要辅助设备（包含冷、热备用设备），都必须建立设备台帐，其它生产设备可根据情况建立台帐或卡片。
2.主要设备、主要辅助设备和其它设备：1）主要设备：锅炉、汽轮机、发电机、热控控制系统、脱硫除灰设备系统、主变压器、6KV及以上断路器、化水制水设备等及其附属设备；2）主要辅助设备：引风机、送风机、二次风机、给煤机、给水泵、循环水泵、凝结水泵、冷水塔、厂用变、6KV及以下断路器、燃料除灰设备系统、公用系统主要辅机、消防及其它供水系统等；3）其它设备：除主要设备和主要辅助设备以外的其它主要的设备。
二.基本要求1.设备台帐是设备全过程管理的一项基础性工作，要认真对待设备的台帐录入、保存等管理工作，要求数据详实、准确、专业术语规范。
2.机组正常运行后应及时将在调试阶段的原始信息导入正规设备台帐。
3.做好电子台帐的`管理工作，要保证台帐的完整性，以便查阅使用。
4.设备台帐一般应按设备建立，控制设备等可按系统建立。
5.设备台帐是重要的生产技术信息，未经同意不得向非公司外人员透露。
6.设备台帐的主要内容：设备规范表、重要故障记录、检修经历、重要记事等。
三.设备台帐格式要求1.设备规范表：设备规范表主要填写主要设备的设备名称、型号、制造厂家、出厂日期、出厂编号、本厂编号、安装单位、安装日期、投产日期、设备（KKS）编码等参数内容。
2.主要附属设备规范表，内容同设备规范表。
3.重要故障记录：主要记录故障的时间、故障的现象原因及处理经过、故障责任者进行详细记录。
4.检修经历：主要记录设备检修性质、检修负责人、质量总评价、检修时间及检修主要内容、修后状况、用工、物耗情况等内容。
1）检修性质：指大修、扩大性小修、小修、临修；2）检修负责人：指工作票中的工作负责人；3）质量总评价：对设备的总体评价，用优、良、合格、不合格表示；4）检修时间：主要记录计划和实际检修起止日期；5）检修主要内容：记录检修过程中进行的特殊项目，消除的主要缺陷，更换的主要部件和检修中发现的主要问题及处理情况。
2024年设备台账管理制度(2篇)
2024年设备台账管理制度一、引言设备台账是企业设备管理的重要组成部分，通过对设备的基本信息、使用记录和维护情况进行记录和管理，有助于提高设备的利用率和维护效果，提升企业设备管理的水平。
为了进一步规范企业设备台账管理，提高设备管理效率和质量，制定本设备台账管理制度。
二、设备台账管理的基本原则1. 统一管理：设备台账由设备管理部门负责统一建立和管理，在设备使用、维护、保养等各个环节中起到统一纪录和分析数据的作用。
2. 完整记录：对每台设备建立完整的台账信息，包括设备名称、型号、规格、数量、采购时间、使用部门、使用地点、经手人等。
3. 及时更新：对设备新增、报废、更换等变动情况及时更新设备台账，并进行相应的记录和报告。
4. 数据准确性：台账中的信息必须是真实、准确的，不得虚报、漏报或误报。
三、设备台账管理的主要内容1. 设备基本信息的登记：对企业内所有设备的基本信息进行登记，包括设备名称、型号、规格、数量等。
2. 设备采购记录：设备购买时，及时记录设备的采购时间、采购价格、供应商等信息，并归档保管。
3. 设备验收记录：对新购设备进行验收，记录设备的外观、性能、品质等信息，并在台账中进行记录。
4. 设备领用和归还记录：记录每台设备的领用和归还情况，包括领用人、领用时间、归还时间等。
5. 设备维修记录：对设备的维修和保养进行记录，包括维修项目、维修时间、维修费用等。
6. 设备报废和更换记录：对设备的报废和更换情况进行记录，并进行相应的报告和归档。
7. 设备台账的定期检查：对设备台账进行定期检查，确保信息的准确性和及时性，并进行相应的整理和更新。
四、设备台账管理的具体措施1. 设立专门的设备管理部门，负责设备台账的建立、管理和更新。
2. 制定设备台账模板，规范设备信息的登记和记录格式，确保数据的一致性和便于管理。
3. 配备专业的设备管理软件，实现设备信息的电子化管理和数据的快速查询。
4. 建立设备领用和归还的审批制度，确保设备的合理使用和归还。
设备台账管理制度
设备台账管理制度是指为了对企业所有设备资产进行全面、系统化的管理，确保设备资产的安全、有效使用，遵循规范化管理的一套制度和流程。
1. 设备台账的建立与维护- 设备台账应当按照设备类型、规格、品牌、数量等信息进行详细记录，并定期更新和维护。
- 设备台账应包括设备的编号、名称、购置日期、价值、使用状况、存放位置等详细信息，同时可附上设备的相关购置和维修记录。
2. 设备验收与入库- 设备的验收应按照验收标准和程序进行，验收合格后方可入库。
- 验收应包括设备是否完整、规格是否符合要求、性能是否正常等检查，并进行相应记录和备案。
3. 设备领用与归还- 设备的领用应按照设备使用规定和流程进行，需进行申请和批准。
- 设备领用人应对领用的设备进行使用、保管和维护，设备归还时应进行检查并填写归还记录。
4. 设备维修与报废- 设备出现故障或需要维修时，应立即上报，并按照维修流程进行维修。
- 设备无法修复或经济性维修不合理时，应进行报废处理，包括填写报废申请并经相关部门批准后进行报废。
5. 设备盘点与处置- 定期对设备进行盘点，检查设备的数量和状况与实际情况是否一致。
- 发现设备遗失、损坏或其他异常情况时，应进行调查、处理，并填写相应的记录。
6. 设备安全与保护- 设备应配备相应的安全设施和保护措施，包括防火、防水、防盗等措施。
- 设备使用人员应接受相关的培训和指导，了解设备的使用规定和注意事项。
7. 设备台账的保密与备份- 设备台账应妥善保管，仅限授权人员可查阅。
- 设备台账应进行定期的数据备份，确保数据的安全和完整性。
8. 违反设备台账管理制度的处理- 对于违反设备台账管理制度的行为，应按照相关规定进行处理，包括警告、扣减工资等纪律处分。
以上是设备台账管理制度的主要内容，企业可以根据自身实际情况进行具体的制定和实施。
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设备台账管理制度目的:针对我公司长期以来设备购买，使用，维修，保养等存在问题严重的特殊情况，为了加强设备的管理，维护，提高使用效率，针对设备出现问题能够有帐可查，优化设备管理制度，我厂决定对各类机械设备实行设备台账管理制度。
设备管理台账，是记录项目部在使用，停用，封存设备的历史情况，技术情况和分布情况的原始记录是设备管理的基础工作。
由各生产厂长和副厂长负责建立健全设备管理台长。
设备台账按顺序分类，编号，主要记录设备名称、规格型号、购入日期、制造厂商、出厂日期、使用期限、使用单位等情况，在机械设备增减变动时，有机电设备管理部门负责填写，机电副厂长负责。
管理原则及权限设备的台账，有专门负责机电设备的办公室设备分管人员负责填写、保管、在机构或产权变动时、应把台账列为移交物品办理，在移交或接受中发现实物和台账不符时，应查明原因，检查责任。
每年年终要对设备进行全面清查盘点查明实物调整账目，核实分布情况和价值以达到帐物相符。
在清查盘点发现盘亏，应查明原因，追查责任，并报上级有关部门批准后作出处理，清点中发现本单位确实不需要的机械设备应提出处理意见。
认真做好设备的日常维护保养，加强日常点检，及时处理故障，消除隐患，避免设备事故的发生。
认真填写设备运转保修记录，如实记录设备运行，保养，修理及消耗情况，充分反映设备经济技术指标，在设备机械出现故障再次维修时，可以参考该类设备前期，以及同类设备的维修记录，对设备进行有效地维修。
发生设备事故时，保护好现场并采取措施避免事故扩大，参与事故抢险。
调查，分析和处理认真吸取事故教训。
积极参与项目部安排的技术培训，不断提高业务素质，满足岗位工作的要求。
对设备的管理，使用，维护，维修及改造提出合理化建议、。
;针对主要设备实行“三定”即“定人、定机、定岗”，把人和设备的相对关系，固定下来，使设备的管理、使用、保修、维修等各个环节落实到人头做到:单人操作的设备实行专人负责制。
多人操作或多班作业的设备，实行机长责任制。
班公用的设备实行班长责任制。
多班作业的设备要建立交接班制度。
对所有设备实行严格的交接班制度:交接班制度是保证设备正常连续运转的基本制度之一，所有设备操作人员必须严格执行。
交接班制度有专人执行，多人操作的设备。
除岗位交接外，值班负责人员或机长应进行全面交接，学徒工，实习人员不能单独主持交接班;交接班时要全面检查，不漏项目，交代清楚，并认真填写交接班记录，交接双方签字认可。
如交接班人员不能现场交接时，接班人应对上一班交接记录认真检查、如有不符。
立即采取适当的应对措施并请相关领导证实，并记入交接班记录。
交接内容设备运行情况随机工具，附属装置，备件、资料登时否完备。
设备技术状况及存在问题。
安全生产情况，有关上级领导的指示。
五(接班人按下列规定进行结伴1.接班人必须按规定准时到岗接班。
2.接班人员认真听取交班情况，并按交接内容落实3.对发现的问题要及时处理，隐患排除或措施不利不准作业，严禁设备带病作业。
六(交接工作必须在现场进行，交接班人严禁脱岗及半途交接班。
七(交班人要做到“交要明，交要清”确交接清楚后，交班方可离开。
以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除～～劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“,”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
签订后，甲乙双方各保管一份备查。
七、本合同(含附件)甲方(用人单位): 乙方(职工):名称: 姓名:法定代表人: 身份证号码:地址: 现住址:经济类型:联系电话: 联系电话:根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从年月日起至年月日止。
2、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元,月;试用期满工资元,月(——元,日)。
2、其他形式:。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)20 年月日 20 年月日鉴证机构(盖章):鉴证人:鉴证日期:20 年月日。