职工董事职工监事制度
职工董事、职工监事工作制度
职工董事、职工监事工作制度第一章总则第一条为建立健全职工董事、职工监事制度，规范职工董事、职工监事工作，充分发挥职工董事、职工监事在参与…•集团决策和监督中的作用。
根据《公司法》、《工会法》、《山西省企业民主管理条例》、等法律、法规和政策规定，制定本制度。
第二条建立职工董事、职工监事制度是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针和建立现代企业制度的一项重要制度。
是……工会和职工代表参与企业重大决策、监督的重要途径，也是完善公司法人治理结构的客观要求，其目的在于促进公司的科学决策，共谋企业发展大计。
第三条•…集团及子公司董事会成员中应当至少有一名职工代表，监事会成员中职工代表应占有一定比例，一般应不少于三分之一，其具体比例，由公司章程规定。
第四条集团公司所属子公司都要按有关法律规定建立健全职工董事、职工监事制度。
第二章职工董事、职工监事的条件第五条…•职工董事、职工监事应是与集团建立劳动关系的正式职工。
第六条能坚持党的基本路线和四项基本原则，坚持邓小平理论，身体力行“三个代表”重要思想，有一定的政策理论水平、思想政治觉悟和科学文化知识；熟悉有关法律、法规、政策，熟知本公司生产经营管理和业务技术，有较强的参政议政、参与决策的能力。
第七条能正确处理国家、出资者、企业、职工多方利益关系；坚持原则，秉公办事，为人正派，廉洁自律。
第八条密切联系群众，有广泛的群众基础，能够反映职工群众的意见和要求，敢于善于代表和维护职工的合法权益，受到职工的信任和拥护。
第九条符合《公司法》规定的任职条件。
第三章职工董事、职工监事的产生办法第十条职工董事、职工监事的人选应从本企业工会工作人员和职工代表大会的职工代表中推选。
工会主席、一名副主席应作为职工董事、职工监事的首选候选人。
第十一条职工董事、职工监事按下列民主程序产生：（一）按职工董事、职工监事的名额和条件，由工会组织职工群众酝酿推荐候选人选。
（二）根据职工群众的推荐意见，由企业工会召开专题会议，研究确定职工董事、职工监事候选人建议名单，报企业党委审核。
职工董事和职工监事制
欢迎共阅职工董事和职工监事制度潘泰萍中国劳动关系学院副教授职工董事和职工监事制度大家应该也不陌生，因为我们最近一直都在讲企业民主管理，在讲企业民主管理的时候也曾经多次提到过，企业民主管理有几种最基本的形式，这几种最基本的形式分别就是职工代表大会制度、厂务公开制度以及职工董事和职工监事制度。
所以我们说，这一讲所提到的职工董事和职工监事制度，他也是企业民主管理当中的一个一种非常重要的形式。
那么什么叫职工董事和职工监事制度，首先我们来看一下它的含义。
含义第二、应具有较强的政治素质和广泛的代表性，为人公道正派，在群众中有较高的威信。
第三、熟悉企业、行业情况，要熟悉本企业的经营管理工作，熟悉企业财会审计方面的业务，熟悉企业的规章制度和工作程序。
对职工董事和职工监事的个人素质是有要求的，必须要对整个企业的经营管理、财务财会，对企业的规章制度等等要有一定程度的了解和熟悉。
第四、身体健康，适应职工董事和监事的工作。
在一个企业当中对于广大职工而言，首先是和这四个条件的最主要的可以定位在谁身上呢？实际上是工会主席和副主席，我们一般讲企业的工会主席和副主席是可以作为职工董事和职工监事的一个首推候选人的，首先就要来考虑工会主席和副主席，一般情况下工会主席更多的是做职工董事，工会副主席是职工监事，为什么呢？是因为工会主席和副主席一般符合刚才所提到的四个方面的要求，尤其是第二和第三个要求，因为第二个要求提到了要有广泛的代表性，要在职工群众当中有较高的威信，一般的工会主席和副主席是有广泛代表性的，而且肯定是在职工群众中有较高的威信才会当选为工会主席和副主席，这点是肯定符合的；第三个方面，是因为作为工会主席相对而言有更多的渠道可以去了解、掌握整个企业的生产经营情况，去熟悉企业的规章制度，所以对第三个方面的熟悉程度比一般的职工掌握和熟悉的程度更高一些。
由此可见，作为工会主席和工会副主席而言，大部分企业在一般情况下是作为首推的候选人，但一般情况下还有更多指标的话，还要选举一定的职工代表。
职工董事、监事制度
职工董事、职工监事制度1、职工董事、职工监事的性质职工董事、职工监事是由职工代表大会或工会会员大会**选举产生，依照法律程序进入董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利的职工代表。
2、职工董事、职工监事的比例（1）国有独资公司、国有控股的**公司和股份**必须建立职工董事、职工监事制度。
**公司、股份**和股份合作制企业的监事会中必须有职工代表参加。
（2）董事会中必须要有职工代表参加，监事会中的职工代表一般应占三分之一。
职工董事、职工监事的名额应由干部管理部门、出资方和地方（产业）工会共同商定，并在公司章程中明确。
（3）职工持股会选派到董事会、监事会的代表，不占职工董事、职工监事的名额。
3、职工董事、职工监事的任职条件（1）具备《公司法》和公司章程规定的担任董事、监事条件的本公司职工；（2）熟悉生产经营管理和有关法律、法规，有参政议事能力；（3）能够实事求是地代表和反映职工的意见，有较好的群众基础；（4）坚持原则、秉公办事、为人正派、廉洁自律。
4、职工董事、职工监事的对象公司工会主席、副主席，可以职工代表的身份进入董事会、监事会。
符合条件的公司职工也可为候选人，但公司经营班子成员不宜成为职工董事、职工监事的候选人。
职工董事、职工监事的候选人依照**选举程序进入董事会、监事会。
5、职工董事、职工监事的产生和更换程序（1）由公司工会根据公司章程规定的职工董事、监事的名额和任职条件，制订选举方案。
（2）在广泛征求职工意见的基础上，由公司工会委员会研究提出候选人，并征求公司党委意见；（3）召开职工代表大会或工会会员大会，采取无记名投票形式选举，获应到会人数二分之一以上同意者，方可当选。
在职代会闭会期间，可召开职代会联席会议选举，并在下次职代会上确认。
新设立的公司，未建立职工代表大会和工会组织的，职工董事、职工监事名额在章程中规定，人选暂缺，待以后条件成熟补选。
（4）职工董事、职工监事任期届满或其他原因需要更换，按本程序办理。
职工董事和职工监事制度
职工董事和职工监事制度简介职工董事和职工监事制度，简称“双员制”，是指在企业董事会和监事会中设立由职工代表选举产生的董事和监事。
这样做的目的在于增强企业的民主管理，以保障职工的权益，促进企业的持续稳定发展。
职工董事制度职工董事的产生职工董事是由企业全体职工代表选举产生，履行职工代表的职责，代表职工参加企业董事会的决策。
职工董事的职责职工董事要充分发挥民主监督作用，参与企业重大事项的决策，保障职工的权益，为职工争取权益，监督企业管理层的运作状况，及时反映职工意见和诉求，维护企业的利益和形象。
职工董事的资格职工董事需要具备一定的资格条件，例如拥有合法的企业职工身份、良好的职业道德和职业操守、对企业及职工群众有较强的吸引力和号召力等。
职工监事制度职工监事的产生职工监事是由企业全体职工代表选举产生，履行职工代表的职责，代表职工参加企业监事会的决策。
职工监事的职责职工监事要履行监督员职责，对企业重大事项进行监督和审计，及时发现和纠正企业管理层存在的问题和漏洞，保障职工的权益，维护企业的利益和形象。
职工监事的资格职工监事需要具备一定的资格条件，例如拥有合法的企业职工身份、良好的职业道德和职业操守、对企业及职工群众有较强的吸引力和号召力等。
职工董事和职工监事制度实施的意义提高企业民主管理水平职工董事和职工监事的产生和职责都强化了企业的民主管理机制，使得企业的管理更加公正和透明。
同时，也增强了职工参与企业决策的主动性和积极性，提高了各级管理人员的责任意识。
保障职工权益职工董事和职工监事代表职工参与企业决策，提高了企业在经济活动中保障职工合法权益的能力。
职工董事和职工监事可以反映职工的心声和意见，为职工群众争取更多的福利和权益，维护职工的合法权益。
促进企业可持续发展职工董事和职工监事可以从广大职工群众的角度出发，为企业制定出更加合理和可行的方案，促进企业的可持续发展。
职工董事和职工监事的充分发挥，也有助于企业的经营活动更加人性化、社会化和科学化。
职工董事和职工监事制度
职工董事和职工监事制度什么是职工董事和职工监事制度职工董事和职工监事制度是指在企业公司组织中，通过实行职工代表大会选举程序，选出一部分职工代表担任公司的董事和监事。
它是企业公司法定代表人制度的补充完善，是中国特有的制度。
职工董事和职工监事通常是由企业的员工担任，他们主要负责监督和检查公司的商业行为，防止经营者的滥权行为，保护职工的利益。
职工董事制度的作用职工董事制度是中国公司治理结构变革中的一个重要组成部分，其意义体现在以下方面:1.强化企业内部代表性和参与性：职工作为企业的重要参与者，在公司治理过程中发挥着相当重要的作用。
职工董事在公司治理中发挥着联系职工、了解职工意见的重要的作用，有助于在一定程度上增强企业的主人翁意识，推动公司治理向着更加民主化、法制化和透明化的方向发展。
2.有效制约公司经营者的行为：职工董事具备三重身份：代表职工意见、承担股东责任、履行董事职责。
他们在行使监督权的过程中将更加准确地识别问题的本质，增强了公司治理的合理性和公正性，有效制约公司重大决策，保证企业发展方向与职工权益的协调一致。
3.实现公司治理结构的优化：职工董事制度增加了企业治理结构的多元性，有利于提高公司治理效率，消除企业所有制结构的不平衡，逐步形成多元化、平衡化、公正化的公司治理结构。
职工监事制度的作用职工监事制度是中国企业治理中一个非常重要而且也比较独特的制度，在维护职工合法权益、优化公司治理结构、促进企业可持续发展方面具有十分重要的作用。
职工监事制度主要具有以下作用：1.监督公司的经营活动，是否符合法律法规和伦理道德，是否存在有损于职工利益的行为。
职工监事可以保障企业的经营行为合法、合规，确保企业不受损失。
2.监督和审核企业财务会计报告，提高公司治理透明度，提高公司股东，投资者和其他利益相关者对公司治理的信任度。
3.监督企业与职工之间的协商和谈判，保障职工的权益，并促进企业的稳定发展。
职工董事和职工监事的职责职工董事和职工监事有以下职责：1.职工董事要积极参加公司董事会的会议，参与决策，关注企业的经营状况，提出有关意见和建议，对公司决策的合法性、合规性、公平性和公正性提出监督。
企业职工董事和职工监事制
企业职工董事和职工监事制是指在企业董事会或监事会中设立一定数量的职工代表，以保障职工的权益和参与企业决策的权力。
这种制度在中国有着广泛的实践和推广。
本文将从制度背景、制度存在的必要性、实施的途径和优势等方面来探讨企业职工董事和职工监事制。
一、制度背景企业职工董事和职工监事制的出现，是由于市场经济的发展和职工权益保护的需求。
市场经济的发展对企业决策提出了更高的要求，需要各方面的力量参与进来，充分发挥企业职工作为劳动者和生产经营的主体的作用。
同时，职工权益保护也成为了企业发展的重要一环，要保障职工权益，必须给予职工在企业决策中的话语权和参与权。
二、制度存在的必要性1.维护职工权益：企业职工董事和职工监事制可以保障职工的劳动权益和合法权益，使职工在企业发展中有更多的发言权和决策权，有效地维护职工的根本利益。
2.促进企业发展：职工作为企业的一员，参与企业决策可以更好地发挥其智慧和能力，提供更多的创意和建议，推动企业发展。
3.增强企业凝聚力：企业职工董事和职工监事制可以促进企业内部的团结和共识，增强企业员工的凝聚力和归属感，更好地实现企业的发展目标。
三、实施途径实施企业职工董事和职工监事制有多种途径，如法定代表人制、股权激励制度、工会制度等。
1.法定代表人制：法定代表人制度是指将企业法人的决策权与所有权分离，充分发挥职工代表在董事会中的作用。
通过改变企业所有制形式，使企业的决策权更多地由职工参与。
2.股权激励制度：通过给予职工股权，使职工成为企业股东，从而可以参与企业的重大决策，分享企业的利润和发展成果。
这种方式能够有效地激发职工的积极性和创造力。
3.工会制度：工会作为职工的代表机构，可以参与企业的决策，并推动企业内部权益保护和和谐发展。
通过发挥工会的作用，实现职工与企业决策机构的有效对话和协商。
四、实施企业职工董事和职工监事制的优势1.充分发挥职工的主体作用：企业职工董事和职工监事制可以使职工参与企业决策，发挥其智慧和能力，更好地发挥企业的主体作用。
职工董事和职工监事制度
职工董事和职工监事制度第一章总则第一条职工董事和职工监事制度的目的和基本原则1.为了切实维护企业法治化建设，深化企业民主管理，提高职工参加企业决策的权益保障和监督机制，订立本规章制度。
2.本制度遵从公正、公正、公开的原则，确保职工在企业决策中的代表权益，实现职工和企业的共同进展。
第二条职工董事和职工监事的基本职责1.职工董事是由企业职工自行推选，代表全体职工参加企业董事会的决策议事活动，为职工发声，提出建议。
2.职工监事是由企业职工自行推选，代表全体职工对企业董事会和高级管理层履职情况进行监督，保障企业利益。
第三条职工董事和职工监事的产生和选举1.职工董事和职工监事的产生，依照企业事业单位职工代表大会选举方法进行，选举周期为三年。
2.具备选举资格的职工依据职工代表大会选举方法进行推选，最后由职工代表大会选举出职工董事和职工监事。
第四条职工董事和职工监事的任期和继任1.职工董事和职工监事的任期为三年，连选连任原则，连任不得超过两届。
2.职工董事和职工监事任期结束后，应当立刻组织选举产生新的职工董事和职工监事。
第五条职工董事和职工监事的权益和保障1.职工董事享有参加董事会决策的权益，有权提出适当建议，并享有签署董事会决议的权力。
2.职工监事享有对企业董事会和高级管理层履职进行监督的权益，有权向职工代表大会提出批判和建议。
3.企业应当为职工董事和职工监事供给必要的培训和支持，确保他们履职顺当进行。
第二章职工董事的管理标准和考核标准第六条职工董事的管理标准1.职工董事应当谙习企业的经营情形和进展战略，了解相关法律法规和企业章程。
2.职工董事应当具备较高的职业道德和良好的个人形象，遵守企业的规章制度和职业道德准则。
第七条职工董事的考核标准1.职工董事履职情况应当以董事会决议和企业进展情况为基准，以评酬制度进行考核。
2.职工董事的考核应当包括工作表现、责任担当、执行力和决策本领等方面的评价指标。
第三章职工监事的管理标准和考核标准第八条职工监事的管理标准1.职工监事应当谙习企业的经营情形和内部掌控体系，了解监督机制和相关法律法规。
公司职工董事、职工监事制度
公司职工董事、职工监事制度为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和公司实际情况，制定本规定。
第一条职工董事、职工监事及其制度。
职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。
董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。
第二条职工董事、职工监事制度建设的目标。
逐步建立职工董事、职工监事制度，并在源头参与、监督和维护上充分发挥作用。
第三条职工董事、职工监事设置。
公司董事会中，设立一名职工董事。
职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。
职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事，不占职工董事、职工监事的名额。
第四条职工董事、职工监事条件。
1、依法与本公司建立了劳动关系的职工；2、具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；3、遵守法律、行政法规和公司章程；4、熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通和参与经营决策和财务监督的能力；5.公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。
6、法律法规和公司章程规定的其他条件。
工会主席、副主席可以参加职工董事、职工监事的选举。
第五条职工董事、职工监事产生程序。
1、职工董事、职工监事的候选人应在广泛征求职工意见的基础上，由公司工会提名，经职工代表大会民主选举产生。
选举实行差额选举办法，职工董事、职工监事候选人数不得低于应选人数的150%。
2、工会提名后应当在选举日的二十日前公布。
职工对候选名单有异议的，应当自名单公布之日起五日内向工会申诉，工会应当自收到申诉之日起三日内作出处理决定，并公布处理结果。
3、职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会以无记名投票方式选举。
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职工董事、职工监事制度
一、建立职工董事、职工监事制度的重要意义
职工董事、职工监事制度，是指在公司制企业中，由职工民主选举出的职工代表进入董事会、监事会、担任董事、监事，代表职工参与企业管理、决策和监督和制度。
职工董事、监事是依照法规程序，由职工代表大会或职工大会民主选举产生的。
建立职工董事、职工监事制度：是深化国有企业改革，建立现代企业制度的内在要求；是职工在国有独资和国有控股公司中主人翁地位和权利的体现；是协调劳动关系的客观要求。
建立职工董事、职工监事制度：
将进一步推进党的全心全意依靠工人阶段指导方针在企业中的贯彻和落实；进一步完善企业的法人治理结构；加强企业经营决策者与劳动者之间的联系；保证从源头上维护职工的合法权益；促进职工队伍整体素质的提高。
建立职工董事、职工监事制度的工作，是随着我国建立社会主义市场经济体制、国有企业建立现代企业制度而逐步开展起来的。
1995年全总在依靠职工办企业的“六个必须”中就明确提出职工代表进董事会、监事会问题；
1999年，为配合建立和完善现代企业制度，全总把建立职工董事会、职工监事制度列人“五突破一加强”，作为工会的一项重要日常工作。
在各级工会组织大力推动下，这项工作取得了重大进展。
职工董事、职工监事在参与公司重大决策，维护职工合法权益、加强监督等方面发挥了一定的作用。
二、职工董事、职工监事产生的依据及条件
1、《公司法》第45条规定“两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表，董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。
”
第56条和第121条分别对有限公司和股份公司规定：“公司研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。
”
一是能够代表和反映职工群众的意见和要求，并在职工群众中有一定的影响力，能够起到沟通董事会、监事会与职工群众意见的作用；
二是具有一定的经济管理知识，熟悉企业管理或有相关的工作经验，对本公司的生产经营管理的各个环节比较熟悉，有较强的参与决策和实施监督的能力，这样才能在参与企业的决策和监督过程中，参得上，议得准；
三是必须公道正派，敢于为职工群众说话办事，敢于抵制各种违纪行为和不正之风。
否则，势必会在参与决策和监督过程中，特别是职工意见与企业管理层意见不一致时，不能坚持原则，人云亦云，甚至坐错位置。
4、对于职工董事、职工监事在董事会和监事会中的比例问题，《公司法》中都未作明确规定，目前，全国各地出台的有关规定也不尽一致。
重庆市规定：“国有控股公司职工董事人数不得少于2人，职工董事不得少于董事会成员总数的三分之一。
”河北省规定：“职工董事人数一般不少于董事会成员总数的五分之一：职工监事人数应不低于监事会成员总数的三分之一。
”
5、工会是党领导下的职工群众自愿结合的群众组织，是《劳动法》、《工会法》明确规定的职工利益的代表者和维护者。
工会主席是经全体会员民主选举，代表和维护职工利益的，从这个意义上讲，工会主席作为职工董事、监事的首选候选人是顺理成章的。
从工作上讲，工会是职代会的工作机构，有工会分会、工会小组等健全的网络，工会主席、副主席担任职工董事、职工监事可以依靠工会组织网络和职代会开展工作，既可以全面准确地反映职工的意见和要求，还可以通过工会组织和职代会，把董事会的决策迅速传达到每一个工会小组、每一位会员和职工。
现实中，有的单位认为，工会主要是起民主监督作用，工会主席应作为职工代表进入监事会，可以更好地发挥工会的监督作用。
但职工监事只能列席董事会，在决策中没有表决权。
工会主席不进入董事会，企业的决策层就缺乏代表性，不利于决策的科学、民主，也影响工会的源头参与。
因此，工会既要有人进入董事会，也要有人进入监事会。
一般的做法是：工会主席作为职工董事首选候选人进入董事会，工会副主席作为职工监事的首选候选人进入监事会。