职工董事与监事的规则方案
XXX公司职工董事、职工监事选举办法
XXX有限公司职工董事、职工监事选举办法根据依据《中华人民共和国公司法》、《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定,结合公司实际,制定本选举办法。
一、职工董事、职工监事人选的条件和人数1. 职工董事、职工监事人选的基本条件是: 本公司职工;遵纪守法,办事公道,能够代表和反映职工的意见和要求,为职工群众信赖和拥护;熟悉企业经营管理或具有相关的工作经验,有一定的参与经营决策和协调沟通的能力。
2.董事会中,设职工董事1人;监事会中,设职工监事1名。
二、职工董事、职工监事的选举要求1. XXX公司职工董事、职工监事由会员代表大会选举产生。
2. 本次大会应选举职工董事1名，职工监事1名，进行等额选举。
XXX同志为职工董事候选人，XXX同志为职工监事候选人。
3. 本次选举采用无记名投票的方式进行，参加选举的人员必须超过应到会人员的三分之二，方可进行选举;候选人得票数超过应到会人员半数以上，始得当选;收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效，收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举。
每张选票所选的人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。
4.本次选举为人工计票。
代表大会选举设监票人1名、唱票人1名、计票人1名，负责选举的监督和选票统计工作。
监票人、唱票人、计票人经代表大会通过方为有效。
5.会场设1个投票箱，不设流动票箱。
投票时，监票人首先投票，随后其他投票人按座位依次投票，不能委托投票。
6.投票结束后，当场打开票箱，进行验票，并由监票人将实际投票张数报告选举会议主持人，由会议主持人宣布选举是否有效。
7.确定选举有效后，由计票人进行统计。
计票完毕, 监票人向大会主持人报告选票结果，由大会主持人宣布选举结果。
三、本办法经会员代表大会审议通过后生效XXXXXX工会委员会2020年X月X日。
职工董事职工监事工作制度
职工董事职工监事工作制度职工董事和职工监事是企业中代表职工利益的重要组成部分，他们在企业决策过程中起着重要的作用。
为了确保职工董事和职工监事的工作能够得到有效履行，建立相应的工作制度是非常必要的。
一、职工董事和职工监事的角色和职责职工董事是由职工选举产生的，在董事会中代表职工的利益，负责提出职工的合理诉求和意见，参与企业重大事项的决策，确保职工利益得到充分保障。
职工董事应当积极参与董事会的活动，对企业经营状况进行监督和评估，定期向全体职工反馈工作成果和情况。
职工监事是由职工选举产生的，在监事会中代表职工的利益，负责监督企业的经营活动和决策过程，发现并纠正违法行为和不正当行为，维护职工的合法权益。
职工监事应当定期对企业的经营状况进行审查，及时向职工董事和职工代表大会报告相关情况，确保职工利益得到有效保护。
二、职工董事和职工监事选举和任期职工董事和职工监事的选举应当遵循公开、公平、公正和民主的原则，由职工代表大会选举产生。
选举程序应当明确，确保全体职工能够充分参与和表达意见。
职工董事和职工监事的任期一般为三年，期满可以连选连任，但连任次数应当有限制，避免权力过于集中。
任期满后，应当进行新一轮选举，确保职工代表的持续参与和代表性。
三、职工董事和职工监事的培训和考核为了提升职工董事和职工监事的能力和素质，企业应当定期组织培训活动，加强相关知识和技能的学习。
培训内容可以包括企业经营管理、法律法规、财务会计等方面的知识。
企业还应当建立相应的考核机制，对职工董事和职工监事的履职情况进行评估和考核。
考核结果可以作为职工董事和职工监事连任的依据，确保他们能够履行自己的职责和义务。
四、职工董事和职工监事的工作条件和待遇为了确保职工董事和职工监事能够独立、公正地履行职责，企业应当为他们提供必要的工作条件和待遇。
包括提供办公场所、设备和专项经费，确保他们的工作能够顺利进行。
职工董事和职工监事的工作时间和工作量应当合理安排，不得影响他们正常的工作和生活。
职工董事与监事的规则方案
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X职工董事与监事的规则方案职工董事与监事的规则方案第一条进入董事会、监事会，代表职工参与决策权利、发挥监督作用的制度。
董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。
第二条职工董事、职工监事的设置1.公司董事会中，应有一名职工董事。
监事会中，应有一名职工监事。
2.董事会中职工董事与监事会中职工监事的人数和比例应当在公司章程中作出明确规定。
第三条职工董事、职工监事条件。
1.本公司职工；具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；遵守法律、行政法规和公司章程；熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通、参与经营决策和财务监督的能力。
法律法规和公司章程规定的其他条件。
2.公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。
3、工会主席可以参加职工董事、职工监事的选举。
第四条职工董事、职工监事产生程序。
1.职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党支部审核确定。
2.职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举第 2 页共 6 页产生。
3.职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。
第五条职工董事、职工监事补选和罢免。
1.职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。
在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在情况允许的情况下，仍应当依照法律、法规和公司章程的规定，履行其职务。
2.职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工（代表）提议，可以依法通过职工（代表）大会或者其他形式进行罢免。
职工董事、职工监事的补选和罢免要经应当参加会议人员的过半数通过。
第六条职工董事、职工监事任期。
公司职工董事、职工监事制度
公司职工董事、职工监事制度为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和公司实际情况，制定本规定。
第一条职工董事、职工监事及其制度。
职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。
董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。
第二条职工董事、职工监事制度建设的目标。
逐步建立职工董事、职工监事制度，并在源头参与、监督和维护上充分发挥作用。
第三条职工董事、职工监事设置。
公司董事会中，设立一名职工董事。
职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。
职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事，不占职工董事、职工监事的名额。
第四条职工董事、职工监事条件。
1、依法与本公司建立了劳动关系的职工；2、具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；3、遵守法律、行政法规和公司章程；4、熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通和参与经营决策和财务监督的能力；5.公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。
6、法律法规和公司章程规定的其他条件。
工会主席、副主席可以参加职工董事、职工监事的选举。
第五条职工董事、职工监事产生程序。
1、职工董事、职工监事的候选人应在广泛征求职工意见的基础上，由公司工会提名，经职工代表大会民主选举产生。
选举实行差额选举办法，职工董事、职工监事候选人数不得低于应选人数的150%。
2、工会提名后应当在选举日的二十日前公布。
职工对候选名单有异议的，应当自名单公布之日起五日内向工会申诉，工会应当自收到申诉之日起三日内作出处理决定，并公布处理结果。
3、职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会以无记名投票方式选举。
企业职工董事和职工监事制度
企业职工董事和职工监事制度
是指在企业中设立职工董事和职工监事的制度。
职工董事是由企业职工选举或推荐产生的，代表职工利益参与企业决策和监督的一种特殊类型的董事。
职工董事在企业董事会中享有与其他董事相同的权利和义务，可以参与企业的战略决策、财务决策和其他重要事项的决策。
职工董事的产生方式一般有两种，一种是由职工代表大会选举，另一种是由职工代表大会推荐，由企业法定代表人决定是否任命。
职工监事是由企业职工选举或推荐产生的，代表职工利益监督企业经营管理的一种特殊类型的监事。
职工监事的主要职责是监督企业的经营管理和财务状况，保护职工的权益，防止企业内部腐败、违法行为等。
职工监事具有与其他监事相同的权力和义务，可以参与董事会的监督和决策。
企业职工董事和职工监事制度的实施可以有效地保障职工的权益，增强职工对企业的参与感和认同感。
通过职工董事和职工监事的参与，可以把企业决策和监督的权力下放到基层，减少董事会集权，提高企业决策的民主性和公正性。
同时，职工董事和职工监事的参与也可以增强企业内部的监督机制，防止腐败和违法行为的发生。
第 1 页共 1 页。
2024年职工董事与监事的规则方案
2024年职工董事与监事的规则方案____年职工董事与监事的规则方案一、引言随着劳动者权益保护的不断提升，职工董事与监事制度作为一种实现劳动者参与企业经营管理的重要方式，得到了广泛应用和推广。
为进一步规范职工董事与监事的任职和行为，增强其在企业治理中的作用和地位，特制定本规则方案。
二、职工董事与监事的定义职工董事是由企业职工代表选举产生的、以劳动者代表身份担任企业董事职位的人员。
职工监事是由企业职工代表选举产生的、以劳动者代表身份担任企业监事职位的人员。
三、职工董事与监事的选举程序1. 选举程序应当公开、公正、公平，确保所有职工的选举权。
2. 选举应当采取无记名投票方式，由企业职工代表大会或代表大会选举产生。
3. 选举应当依法设定选举权、被选举权的年龄、资历等限制条件，并依法设立选举提名程序。
四、职工董事与监事的权益保障1. 职工董事与监事享有与其他董事、监事相同的权益，包括出席董事会、监事会会议，提出议案和建议，行使表决权等。
2. 职工董事与监事的职务享有法定的保障，企业不得随意取消或变更其任职资格。
3. 职工董事与监事的报酬应与其他董事、监事相同，并依法享受相关福利待遇。
五、职工董事与监事的职责和义务1. 职工董事和监事应当忠实履行自己的职责，维护劳动者的合法权益，积极参与企业经营管理，推动企业可持续发展。
2. 职工董事应当履行董事会的职能，参与决策，制定企业发展战略和重大决策，监督公司高层管理人员的行为。
3. 职工监事应当履行监事会的职能，监督企业财务状况，审计公司的经营情况和财务报告，发现并纠正违法行为。
4. 职工董事和监事应当保守企业商业秘密，不得泄露和滥用相关信息。
5. 职工董事和监事应当遵守法律、法规，积极履行自己的监督职责，不得有利益冲突行为。
六、职工董事与监事的任期和换届1. 职工董事和监事的任期一般不超过三年，具体任期由企业职工代表大会或代表大会决定。
2. 职工董事和监事的任期届满可连选连任，但连任次数不得超过两次。
职工董事、职工监事的条件及其产生
职工董事、职工监事的条件及其产生一、职工董事、职工监事的身份职工董事是由职工民主选举产生的职工代表担任的董事，即劳权董事，是相对于股权董事而言的非股权董事。
职工监事是由职工民主选举产生的进入监事会的职工代表。
因此，职工董事、职工监事的身份都是职工代表；《公司法》规定董事会、监事会中应当有职工代表，其立法意义在于充分保证职工群众能够参与企业重大决策，保障职工作为劳动者的基本权利；使企业在决策中能够直接听取并且反映职工的意见，使决策更加科学化和民主化。
在确定职工董事和职工监事人选时、进入董事会和监事会的应是指工会代表和一般职工的代表，有的公司把不担任工会主席、副主席的中层以上干部作为职工身份选进董事会或监事会是不合适的，势必造成在董事会或监事会中没有真正的职工代表。
《国有企业监事会暂行条例》明确要求，监事会中的企业职工代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，企业负责人不得担任监事会中的职工代表。
根据职工董事、职工监事的性质、身份和作用，企业工会主席、劳动模范和一线职工代表都可以进入董事会和监事会。
如果受名额限制，只能进一位职工代表时，工会主席应是首选候选人。
这是因为工会主席具有广泛的代表性，工会主席自身的整体素质一般较高，工会主席依托工会组织和职工代表大会开展工作，在参与和执行企业决策时，能够充分代表和维护广大职工的切身利益。
从实践来看，如果工会主席进入董事会，工会副主席可以进入监事会。
如果还有名额，可以再选一名职工代表进入董事会或监事会。
职工董事、职工监事与其他董事、监事有共性也有个性。
其共性体现在：一方面确保董事会、监事会正确行使职权，维护出资人权益，向股东会负责，是职工董事、职工监事与其他董事、监事的共同责任；另一方面，职工董事、职工监事与其他董事、监事具有《公司法》所规定的董事、监事的各项权利和义务，包括参加董事会、监事会会议、发表意见、获取报酬、承担责任，以及对董事会、监事会成员的其他要求。
职工董事、监事的介绍
职工董事、监事讲义一、职工董事、监事的定义职工董事、监事，是指由公司职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，并经国有资产监督管理机构同意，作为职工代表出任的公司董事、监事。
公司在公司章程中明确规定董事会中的职工董事与监事会中的职工监事的人数和比例。
职工董事的人数一般不少于一人，职工监事的人数一般不少于监事会成员总数的三分之一。
职工董事、职工监事对职工代表大会或职工大会负责。
二、职工董事、监事设置的意义现代农业集团公司由财政厅独家投资，属国有独资公司。
按国有独资公司董事会的组成规则，在董事会中设职工代表董事，是为了有效提高董事会决策的民主化程度，促进和谐发展，维护职工合法权益，保障职工民主权利。
三、职工董事、监事的任职资格有下列情形之一的，不得担任职工代表董事、监事：1、无民事行为能力或者限制民事行为能力；2、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；3、担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；4、担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；5、个人所负数额较大的债务到期未清偿。
职工董事监事在任职期间出现上列情形的，公司解除其职务。
除上述限制外，职工代表董事、监事任职资格如下：1、与公司有正式劳动关系的公司在职职工（季节工、临时工除外）；2、遵守法律、法规和公司章程，具备相关的政策和法律知识；3、熟悉公司业务和职工情况，有良好的群众基础；4、具备一定的政治素质，能够维护集团公司和职工的合法权益；5、具有必备的专业知识、工作经验和参与经营决策、协调沟通能力；6、一般应当具有大学本科以上学历或相关专业初级以上职称；7、女性年龄一般不超过52周岁，男性年龄一般不超过57周岁，应能任满一届。
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职工董事与监事的规则方案
职工董事与监事的规则方案
第一条进入董事会、监事会，代表职工参与决策权利、发挥监督作用的制度。
董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。
第二条职工董事、职工监事的设置
1.公司董事会中，应有一名职工董事。
监事会中，应有一名职工监事。
2.董事会中职工董事与监事会中职工监事的人数和比例应当在公司章程中作出明确规定。
第三条职工董事、职工监事条件。
1.本公司职工；具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；遵守法律、行政法规和公司章程；熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通、参与经营决策和财务监督的能力。
法律法规和公司章程规定的其他条件。
2.公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。
3、工会主席可以参加职工董事、职工监事的选举。
第四条职工董事、职工监事产生程序。
1.职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党支部审核确定。
2.职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举
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产生。
3.职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。
第五条职工董事、职工监事补选和罢免。
1.职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。
在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在情况允许的情况下，仍应当依照法律、法规和公司章程的规定，履行其职务。
2.职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工（代表）提议，可以依法通过职工（代表）大会或者其他形式进行罢免。
职工董事、职工监事的补选和罢免要经应当参加会议人员的过半数通过。
第六条职工董事、职工监事任期。
职工董事、职工监事的任期与公司其他董事和监事的任期相同，任期届满，连选可以连任。
职工董事、职工监事在任期内调离公司的或者其他原因长期不在岗的，其任职资格自行终止。
第七条职工董事、职工监事职责。
1.职工董事、职工监事享有与公司董事、监事同等的权利，承担相应的义务。
2.职工董事、职工监事应当经常或者定期深入到职工中听取意见和建议；在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，应当认真履行职责，
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代表职工行使权利，充分发表意见。
3.职工董事在董事会讨论决定涉及有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和事项时，要如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益；在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时，要如实反映职工（代表）大会民主评议公司管理人员的情况。
4.职工监事要定期监督检查职工各项保险基金、工会经费的提取、缴纳情况和职工工资、劳动保护、社会保险、福利等制度的执行情况；应当参与检查公司对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的
贯彻执行情况。
第八条职工董事、职工监事工作制度。
1．知情制度。
职工董事、职工监事可以定期调阅公司有关的经营、财务报表；列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议。
公司要为职工董事、职工监事履行职责提供必要的条件，公司工会要主动为职工董事、职工监事开展工作提供服务。
2．保密制度。
职工董事、职工监事在向职工（代表）大会报告工作和接受职工（代表）质询时，要按照信息有序披露原则，遵守公司保密规定，保守董事会、监事会会议涉及的公司商业秘密。
同时不得向本公司以外的人员泄露。
3．报告制度。
职工董事、职工监事在遇到工作受阻、待遇不公等情况时，有权向工会组织、有关部门和机构反映。
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4．委托制度。
职工董事、职工监事因故不能出席董事会、监事会会议时，可以书面委托公司其他职工董事、职工监事或者公司董事、监事代为出席，并在委托书中明确授权范围。
5．培训制度。
职工董事、职工监事要自觉加强有关专业知识的学习。
公司要创造机会，安排职工董事、职工监事在职培训。
6．述职制度。
职工董事、职工监事必须向职工（代表）大会报告其履行职责的情况，每年至少一次。
报告内容或者提纲应当提前一周告知职工（代表）。
7．评议制度。
职工董事、职工监事应当在认真述职的基础上，对职工（代表）提出的质询予以答复，接受职工（代表）的民主评议。
评议结果要形成书面材料。
8．奖惩制度。
公司职工（代表）大会要对职工董事、职工监事进行考核，实施必要的奖惩。
对履行职责好的职工董事、职工监事，应当给予表扬奖励；对不称职或者有渎职行为的职工董事、职工监事，应当进行撤换或者罢免。
9．保障制度。
职工董事、职工监事依照《公司法》和公司章程行使职权，任何人不得压制、阻挠或者打击报复。
职工董事、职工监事在任职期间，其劳动合同期限自动延长至任期届满，除因劳动保障法律、法规规定的情形或者劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。
职工董事、职工监事履行职务时的出差、办公等有关待遇参照公司董事、监事执行。
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谢谢您的阅览
仅供参考
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