职工董事职工监事管理办法 (2)
职工董事和职工监事制度
职工董事和职工监事制度简介职工董事和职工监事制度，简称“双员制”，是指在企业董事会和监事会中设立由职工代表选举产生的董事和监事。
这样做的目的在于增强企业的民主管理，以保障职工的权益，促进企业的持续稳定发展。
职工董事制度职工董事的产生职工董事是由企业全体职工代表选举产生，履行职工代表的职责，代表职工参加企业董事会的决策。
职工董事的职责职工董事要充分发挥民主监督作用，参与企业重大事项的决策，保障职工的权益，为职工争取权益，监督企业管理层的运作状况，及时反映职工意见和诉求，维护企业的利益和形象。
职工董事的资格职工董事需要具备一定的资格条件，例如拥有合法的企业职工身份、良好的职业道德和职业操守、对企业及职工群众有较强的吸引力和号召力等。
职工监事制度职工监事的产生职工监事是由企业全体职工代表选举产生，履行职工代表的职责，代表职工参加企业监事会的决策。
职工监事的职责职工监事要履行监督员职责，对企业重大事项进行监督和审计，及时发现和纠正企业管理层存在的问题和漏洞，保障职工的权益，维护企业的利益和形象。
职工监事的资格职工监事需要具备一定的资格条件，例如拥有合法的企业职工身份、良好的职业道德和职业操守、对企业及职工群众有较强的吸引力和号召力等。
职工董事和职工监事制度实施的意义提高企业民主管理水平职工董事和职工监事的产生和职责都强化了企业的民主管理机制，使得企业的管理更加公正和透明。
同时，也增强了职工参与企业决策的主动性和积极性，提高了各级管理人员的责任意识。
保障职工权益职工董事和职工监事代表职工参与企业决策，提高了企业在经济活动中保障职工合法权益的能力。
职工董事和职工监事可以反映职工的心声和意见，为职工群众争取更多的福利和权益，维护职工的合法权益。
促进企业可持续发展职工董事和职工监事可以从广大职工群众的角度出发，为企业制定出更加合理和可行的方案，促进企业的可持续发展。
职工董事和职工监事的充分发挥，也有助于企业的经营活动更加人性化、社会化和科学化。
企业职工董事和职工监事制度
企业职工董事和职工监事制度
是指在企业中设立职工董事和职工监事的制度。
职工董事是由企业职工选举或推荐产生的，代表职工利益参与企业决策和监督的一种特殊类型的董事。
职工董事在企业董事会中享有与其他董事相同的权利和义务，可以参与企业的战略决策、财务决策和其他重要事项的决策。
职工董事的产生方式一般有两种，一种是由职工代表大会选举，另一种是由职工代表大会推荐，由企业法定代表人决定是否任命。
职工监事是由企业职工选举或推荐产生的，代表职工利益监督企业经营管理的一种特殊类型的监事。
职工监事的主要职责是监督企业的经营管理和财务状况，保护职工的权益，防止企业内部腐败、违法行为等。
职工监事具有与其他监事相同的权力和义务，可以参与董事会的监督和决策。
企业职工董事和职工监事制度的实施可以有效地保障职工的权益，增强职工对企业的参与感和认同感。
通过职工董事和职工监事的参与，可以把企业决策和监督的权力下放到基层，减少董事会集权，提高企业决策的民主性和公正性。
同时，职工董事和职工监事的参与也可以增强企业内部的监督机制，防止腐败和违法行为的发生。
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职工董事职工监事制度
职工董事职工监事制度职工董事和职工监事制度是公司治理结构中的重要组成部分，其目的是保护职工利益，促进企业健康发展。
本文将深入分析职工董事和职工监事的职责与作用，并探讨这一制度的实施过程和效果。
一、职工董事的职责与作用职工董事是由职工投票选举产生的，代表职工利益的董事。
职工董事的职责主要包括以下几个方面：1.代表职工利益。
职工是企业的劳动者和利益相关方，他们对于企业的发展和企业决策有着直接的利益关系。
职工董事的责任就是要代表职工的利益，保障职工的权益，防止职工遭受不公平待遇。
2.参与企业决策。
职工董事作为董事会的一员，有权参与企业的重大决策，包括制定企业的发展战略、审议重大投资决策等。
他们通过直接参与决策过程，发表自己的观点和建议，为企业发展贡献智慧和力量。
3.监督董事会工作。
职工董事具有监督董事会工作的职责，他们可以通过提问、质询等方式，对公司经营状况和董事会决策进行监督和评估。
在董事会中，职工董事可以代表职工的利益发声，确保企业的决策公平合理。
二、职工监事的职责与作用职工监事是由职工代表大会选举产生的，对公司的经营管理进行监督的机构。
职工监事的职责主要包括以下几个方面：1.监督公司经营活动。
职工监事有权对公司的经营活动进行监督，包括对企业财务状况、经营业绩等进行审查，并提出建议和意见。
他们可以通过查阅公司资料、参加监事会等方式，了解和掌握企业的经营情况。
2.保护职工权益。
职工是企业的一部分，职工监事的职责之一就是保护职工利益。
他们可以发现和解决职工合法权益受到侵害的问题，对违法违规行为提出质疑和批评。
3.建立良好的企业治理环境。
职工监事有责任督促公司建立健全的企业治理结构，推动企业的规范化运作。
他们可以监督董事会的决策是否合法合规，确保企业运营和决策的透明度。
三、职工董事和职工监事制度的实施过程实施职工董事和职工监事制度需要以下几个步骤：1.修订公司章程。
公司章程是企业治理的基础文件，需要根据法律和制度的要求，明确职工董事和职工监事的产生方式、任期、权力等事项。
公司职工董事、监事制度(2)
XXXX股份有限公司职工董事、监事制度六、职工董事、监事的工作制度1.公司应结合实际情况，就职工董事参与企业重大决策、重要议案审议和职工监事参与对企业经营管理的监督检查，建立相关的工作制度，规范咨询、论证、通报、收集意见等工作程序和相关事项，为职工董事、职工监事履行职责创造条件；2.公司董事会、监事会会议的议题应事先通告职工董事、职工监事，使其有充分的时间广泛收集职工代表的意见。
遇涉及职工利益的重大问题，职工董事、职工监事可通过召开职工代表团组长联席会或与工会委员会充分协商后再履行表决权，并在董事会、监事会会议记录上注明。
3.职工董事、职工监事的权利受法律保护。
职工董事、职工监事行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠或打击报复；4.职工董事、职工监事每年定期向职代会报告职责履行情况，接受职工群众的监督。
职代会每年对职工董事、职工监事进行一次民主评议，并将评议结果反馈给本人。
大多数职工代表对该职工董事、职工监事的工作表示不满意，职工代表大会有权按照民主程序予以罢免、撤换。
5.公司要加强对职工董事、职工监事的培训，组织职工董事、监事了解企业财务管理、业务管理情况，为他们列席公司各部门的会议提供方便条件，不断提高他们的政治业务素质和参与公司决策、监督的能力，支持他们发挥应有的作用；6.职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事的任期相同，可连选连任。
公司董事会、监事会任期届满，职工董事、职工监事应按民主程序由职工代表大会进行换届选举。
七、职工董事、监事的权益保障1.职工董事、职工监事任期内一般不宜调动。
如确因工作需要必须调动，其空缺席位实行替补制，由工会组织召开职代会团（组）长联席会议提出更换意见。
新的职工董事、职工监事仍需要按民主程序由职工代表大会选举产生，同时免去原职工董事、职工监事。
席位空缺时间不超过六个月。
2.职工董事、职工监事在任期内，除个人严重过失外，公司不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或做出从业条件不利的岗位变动；任职期内劳动合同期满，其劳动合同自然延长至职工董事、监事任期期满。
职工董事职工监事制度实施办法
职工董事、职工监事制度实施办法第一章总则第一条职工董事、职工监事是指依照法律规定，通过职工代表大会民主选举进入董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利的职工代表。
第二条董事会、监事会中的职工代表要由公司职工民主选举产生。
职工董事、职工监事同公司工会组织职工提名候选人，经职工代表大会民主选举产生，并由公司报集团董事会、工会备案和核准，与其它内部董事、监事一同履行有关手续。
第三条职工董事、职工监事候选人由公司工会提名，公司党委审核，并报集团工会审核，工会主席一般应作为职工董事的候选人，工会副主席一般应为职工监事的候选人。
第二章选举方法第四条候选人确定后由公司职工代表大会以无记名投票的方式选举产生职工董事。
职工董事、职工监事候选人必须获得全体会议代表过半数选票方可当选。
第五条职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事的任期相同，任期届满，可连选连任。
第六条职工代表大会有权罢免职工董事、职工监事。
罢免职工董事、职工监事须由三分之一以上的职工联名提出罢免议案。
写明罢免理由。
罢免职工董事、职工监理，须经全体职工代表过半数通过。
第七条职工董事、职工监事因故出缺，按本办法第四条、第五条规定补选。
职工董事、职工监事在任期内调离公司的，其职工董事资格自行终止，缺额另行补选。
第三章职工董事、职工监事的职责第八条职工董事、职工监事享有与其他董事、监事同等的权利，承担相应义务，并履行下列职责：（一）职工董事、职工监事应当遵守国家法律法规，遵守公司章程及其他各项规章制度，保守公司秘密，认真履行职责；应当定期向职工代表大会述职和报告工作，执行职工代表大会的相关决议；在董事会、监事会会议上，对职工代表大会已经作出决议的事项应当按照职工代表大会的相关决议发表意见，行使表决权；履行《公司法》和公司章程规定的其他职责。
（二）职工董事在董事会讨论决定有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和事项时，应当如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益；在董事会研究确定公司中高层管理人员的聘任、解聘等事项时，要如实反映民主评议公司中层管理人员的情况。
职工董事和职工监事制度
职工董事和职工监事制度职工董事和职工监事制度，这话说起来就有点意思了。
你瞧，这两个角色在企业里就像是两位神奇的调味料，各有各的滋味。
职工董事，那可是个牛掰的角色，咱们的职工代表，真是“有一说一”，在董事会上发声，捍卫大家的权益。
可别小看这个位置，职工董事可不是“看客”，他们参与决策，带着大家的声音去面对公司的未来。
就像咱们常说的，“众人拾柴火焰高”，大家的意见汇集在一起，才能把公司推向更高的山峰。
再说职工监事，这可是一份很重要的“安全工作”。
他们就像企业的“眼睛”，盯着公司运作，确保一切都在正常轨道上。
监事可不能“只问东风”，要对公司的财务、经营情况都得有个清楚的了解。
听起来简单，其实这可是责任重大。
就像老话说的，“水能载舟，亦能覆舟”，监事的工作可不是轻松的，稍有不慎，可能就会出现问题，甚至影响整个企业的发展。
现在我们想想，职工董事和职工监事的设置，其实就是给员工一个参与感，让他们不仅是“打工的”，而是企业的一份子。
这样一来，大家的积极性都能调动起来。
试想一下，如果公司做什么决策都跟你没关系，时间久了，谁还愿意努力工作呢？而有了职工董事和监事，大家就像是被赋予了“护航”的使命，心里踏实得很。
职工监事每年都会组织一些“听证会”，大家聚在一起，畅所欲言，分享看法。
这就像咱们平时聊天，大家说说笑笑，真诚交流。
职工董事在这种会上也会频频点头，心里想着：“这可是我在董事会上要提的事情。
”这样一来，大家的心就能紧紧连在一起，形成一股强大的合力，公司的发展自然蒸蒸日上。
不过，要实现这些可不容易，毕竟职工董事和监事也得经过一番“选拔赛”。
选举的时候，大家可能会像投票选班长一样，争先恐后，生怕错过这次机会。
投票的时候，气氛紧张得跟选秀节目一样，大家心里都在想着：“希望我支持的人能上！”选出来的职工董事和监事，肩上就背负了大家的期待。
在日常工作中，职工董事和监事还得努力学习，跟上时代的步伐。
他们要懂得一些专业知识，了解行业动态，才能在会议上发言时不掉链子。
企业职工董事和职工监事制度范本
企业职工董事和职工监事制度范本第一章总则第一条为了发挥企业职工的积极性和创造性，推动公司的稳定经营和良好发展，根据相关法律法规、公司章程及公司董事会决议，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体全日制在职员工，以及根据公司章程或董事会决议经职工委员会推荐任命的非全日制员工。
第三条公司职工董事和职工监事是公司董事会的重要组成部分，代表职工利益，行使相应的权力和义务。
第四条公司职工董事和职工监事的产生、任免、资格、权益、义务和责任等事项应根据法律、法规及公司章程规定。
第五条公司职工董事和职工监事应当忠诚于公司，维护公司的利益，履行职责，发挥监督作用，并保守公司的商业秘密。
第六条公司职工董事和职工监事应当遵守国家法律法规、行政法规、决议和章程等规定，不得利用职权为自己或他人谋取私利。
第七条公司职工董事和职工监事应当尊重公司的决议，支持公司的决策，不得单独或泄露公司的商业秘密。
第八条公司职工董事和职工监事应当严守职业道德，遵循公司的行为准则，不得参与公司的内部交易、滥用职权等违法违纪行为。
第二章职工董事第九条公司职工董事的产生和任免应当遵循公司章程的规定，并按照公司章程设立的程序进行。
第十条公司职工董事的资格应符合下列条件：（一）身体健康，具有完全民事行为能力；（二）在公司从事工作满一年以上；（三）取得公司员工推选资格。
第十一条公司职工董事职责：（一）履行公司章程赋予的职责和职权；（二）参加董事会议的讨论和决策，并提出合理建议；（三）维护职工的合法权益，代表职工监督公司的经营管理；（四）促进公司的发展和创新，提升公司综合竞争能力；（五）履行其他董事会赋予的职责。
第十二条公司职工董事的权益：（一）有参与公司决策的权利，并享有提出独立意见的权利；（二）有表达职工意见的权利，以维护职工的合法权益；（三）有审核公司经营管理情况的权利，并提出合理要求和建议；（四）有分享公司盈利的权利，并享受相应的福利和待遇；（五）有保障公司信息安全和商业秘密的权利。
职工董事、监事管理办法
XXXXXX公司职工董事、职工监事管理制度（征求意见稿）为了推动建立和完善中国特色现代企业制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》（总工发﹝2006﹞32号）等相关规定，结合《XXXXXX 公司章程》，制定本办法。
第一章设立条件、人选条件和人数第一条集团公司及所属企业，凡依法设立董事会、监事会的，都应设立职工董事，并建立职工董事、监事有关制度。
第二条职工董事、职工监事人选的基本条件：本公司职工；熟悉本公司生产经营管理相关政策法规和专业，有一定管理经验；有较强的参与经营决策、实施监督和协调沟通能力；个人品行良好，办事公道，廉洁自律；有广泛的群众基础，能代表和反映职工的意见和要求；符合《公司法》等法律法规和公司章程规定的董事、监事其他任职条件。
第三条未担（兼）任工会主席的公司高级管理人员，《公司法》中规定不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。
第四条董事会中职工董事与监事会中职工监事的人数和比例应在公司章程中作出明确规定。
职工董事的人数一般应占公司董事会成员总数的四分之一；董事会成员人数较少的，其职工董事至少1人。
职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。
第五条按照《XXXXXX公司章程》，集团公司董事会由5名董事组成，其中职工董事1人；集团公司监事会由5名监事组成，其中职工监事2名。
第二章产生程序第六条职工董事、职工监事的候选人由公司工会提名，公司党组织审核，并报告上级工会；未设立党组织的公司可由上一级工会组织审核。
工会主席一般应作为职工董事的候选人，工会副主席应一般作为职工监事的候选人。
第七条职工董事、职工监事由本公司职工（代表）大会以无记名投票、等额选举方式产生。
参加选举的职工（代表）必须超过应到会职工（代表）人数的三分之二，方可进行选举。
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附件
北京未来科技城开发建设有限公司
职工董事和职工监事管理办法
为了全面建立和完善现代企业办法，规范建立职工董事、职工监事办法，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和中华总工会有关文件要求，结合北京未来科技城开发建设有限公司实际情况，制定本办法，下属公司的职工董事、职工监事的管理参照本办法执行。
第一条职工董事、职工监事办法，是依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的办法。
董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。
第二条职工董事、职工监事的设置
依照《公司法》的规定公司董事会中要有职工代表参加，监事会中职工代表不少于三分之一。
根据公司实际情况，规定如下：
1.公司董事会中，应有一名职工董事。
2.监事会中，职工监事不少于三分之一。
第三条职工董事、职工监事条件
1.依法与本公司建立了劳动关系的职工；
2.具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；
3.遵守法律、行政法规和公司章程；
4.熟悉有关法律法规，熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工
作经验，具有较强的协调沟通、参与经营决策和财务监督的能力。
5.公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监
事的人员，不得担任职工董事、职工监事。
6.法律法规和公司章程规定的其他条件。
第四条职工董事、职工监事产生
1.职工董事、职工监事的候选人应在广泛征求职工意见的基础上，
由公司工会提名，经职工代表大会民主选举产生并经公司党委审核确定。
2.工会主席、副主席可以作为候选人参加职工董事、职工监事的选
举。
3.职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工代
表大会以无记名投票方式选举，职工董事、职工监事候选人必须获得全体会议代表过半数选票方可当选。
4.职工董事、职工监事选举产生后，应当报有关部门和机构备案。
第五条职工董事、职工监事补选和罢免。
1.职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，从出
缺至完成补选的时间不得超过三个月。
2.在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在
情况允许的情况下，仍应当依照法律、法规和公司章程的规定，履行其职务。
第六条职工董事、职工监事任期。