《优秀员工的28个好习惯》读后感
优秀员工要养成的31个工作好习惯
是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话时掌握该说的说，
不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此谓之生动。 当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化紊养，拓 宽自己的视野。
第十三个好习惯
好的工作方法
一定要懂得用方法与同事分享互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽 人际关系如果你直接把自已好的工作方法与他人分享，在一定程度你就变为 重要的人物了，他人不一定能完全接受你，因为人天性有个爱好，就是喜欢 别人重视自已，所以分享的前提，我们要找对办法。巧妙地把重要人物设为 第三方如：发现她花了很长的时间从一张表格中提取数据，但你有个更好的 公式时。你可礼貌对他说“朋友教给我一个不错的数据提取公式，不防你也
第十九个好习惯
不要害怕浪费时间
工作中有个难题,想去花时间搞清楚吧？又怕浪费时间！ 切记，只要开始做就不可能是完全的浪费，哪怕失败多 次也是。最为重要的是：在尝试中，我们除了获得失败，还 能获得很多经验。
第十七个好习惯
利用日程安排
当工作列表上的工作很多，让你感到烦乱的时候，就要考虑使 用日程安排了日程安排与工作列表的不同在于，工作列表只是说明
要做什么，而日程还确定了按什么顺序去做，什么时间去做。养成
制定日程的习惯有些难度。我们可以：先从时间已确定的事务开始， 例如会议、会面等。 逐渐培养日程安排能力，根据个人习惯，将事 务安排在合适的时间。 不要安排得太满，留下必要的缓冲时间。 相似的工作在一起，尽量减少角色的变化。 特别要养成习惯，随时 利用琐碎时间做一些琐碎的小事。
从日常小事做起，一个一个养成
第一个好习惯
每天提前10分钟上班，推迟10分钟下班提前10分钟上班， 把今天的工作做个列表式的计划推迟10分钟下班，总结一下 今天的不足，计划明天的工作.
读{优秀员工的28好习惯}后感
自序成功源于团队读{优秀员工的28好习惯}后感-- 成功源于团队昨日翻开{老子-道德经}，我能体会到的又与前几天看的有所不同，每当翻开道德经总有不一样的感受。
看书在于体会，今天我翻开{优秀员工的28好习惯}的时候，总会反思自己哪些做到了，哪些没有做到，同样的每做完一天的工作，都要自省一下其工作。
书本第一章就说到目标与计划这两个词，万事开头难，为何难！因为做这件事情没有相应的目标，自己想要一个怎么样的成绩，而有了目标之后呢，事情就变的有目的性，为了达到这个目标我们就更应该制定周祥的计划。
紧接着就是如何才能有条不稳的按照计划进行工作，最终才有可能达到自己理想的目标。
当然我觉得目标之前应该有一个理想，这个理想可以很远大。
我很感激我的领导，是我的领导给了我一个好的工作，让我能为之努力、奋斗，当然我们的大明都是所有岗位的创造者。
目前我从事的岗位在一年前还是空白，但领导鼓励我，并且在日常的工作中支持我，作为我工作坚强的后盾，才使我自认为我的工作不比其他公司同一岗位做的有一丝不足。
我们海宁奥迪是一个全新的奥迪店，我作为第一批员工感到无比的激动，但也同样的面对的很大的挑战（自己索赔员岗位），这个挑战需要我们这个团队一起克服，当然我今天不一一列举我当初克服的困难，这些以成为过去。
我要说的是，我在我们刚开业的时候我就为我的工作制定了详细的计划，当初我的工作计划只规划了一年，因为存在很大的局限性，之后我不断的更新我们店我岗位的工作规划，今年年底我已经制定了较为远大的工作规划，并且为我自己的索赔工作岗位提出了一个较为远大的工作愿景，我的工作规划已不仅仅仅限于我自己的工作，更为重要的是如果有一天我离开了我目前的工作岗位，我的接班人能很好的适应这个岗位。
每个月我都会约上三五好友，去羽毛球场打一场球，这样的我仍然认为我对自己身体成本的付出还不足够多，坚信“工作出的汗水与运动出的汗水是不一自序成功源于团队样的，它们是有本质上的区别的”。
五年级读后感作文：《优秀员工的50个习惯》读后感_450字
《优秀员工的50个习惯》读后感_450字
读了《优秀员工的50个习惯》这本书，之
后我感到习惯对一个人很重要，一名优秀的员
工最重要的不是智商的高低，更不是凭社交技巧，而是需要培养良好的习惯，并在实践中运用，发挥出自己巨大的潜能，你就能成为一名
优秀的员工。
奥维德说过：“没有什么比习惯
的力量更强大。
”习惯，是一个人思想与行为的
真正领导者。
习惯让我们减少思考的时间，简
化行动的步骤，让我们更有效率：也让我们封
闭保守、自以为是、墨守成规。
在我们身上好
习惯与坏习惯并存。
获得成功的程度就取决于好习惯的多少，
所以说，人生好象是一场好习惯与坏习惯的拉
锯战。
把良好的习惯坚持下来就意味着踏上了
成功的列车。
一个优秀的员工应该做到：1、
坚持记好工作日记、高效的工作，从一定意义
上来说，也就是安排好自己工作的合理次序，
这样将大大节省你的时间和精力，有利于你工
作的顺利展开。
2、对重要文件和档案作备份、
每一个成功的人做事都有始有终。
很多员工过
于重视工作的数量而不是质量，他们粗心大意、不求精确，因此产生的错误，给社会早成了巨
大的危害。
3、主动与领导沟通、试着与你的
领导握握手，让他知道你在想什么，让他知道
如何才能更好地管理员工，他并不是你的敌人，而是你的朋友。
读《高素质员工的28堂必修课》有感.doc
读《高素质员工的28堂必修课》有感读了朱新月和高菲写的《高素质员工的28堂必修课》后，有一些感想，觉得这果然是必修课，这些知识虽不足以使我们立刻成为我们心中理想的状态，但足以为我们今后的实践提供借鉴和经验。
我们清楚地明白一个道理，高品质的商品才能够买得出好价钱，要打造高品质的商品，就需要品行优秀的员工。
什么样的员工才能称得上是优秀员工呢？优秀员工不只是在能力方面，能力固然重要，但能力并不能说明一切。
现实生活中，有多少人聪慧过人却心术不正。
所以说，优秀的员工不尽要有能力，还要拥有优秀的品行。
《大学》中有：“修身、齐家、治国、平天下"，其意在于要以修身为本，修身用俗话说就是如何做人、做事。
一个优秀的员工首先具备的就是高效率，用效率创造效益。
时间就是金钱，浪费时间就是谋财害命。
想要成为一个优秀的员工，要有责任心，对工作负责就是对生命负责，还要有合作、团队精神，古人云；“成大事者，不拘小节。
〃凡事以大局为重，俗话说，众人拾柴火焰高，团队所爆发出来的正能量是不可估量的，是成功的基石。
从军队到公司，执行力很重要，然而执行力是靠个人的服从能力换来的, 下级要服从上级，员工要服从上层领导，就像学生应该尊师重道一样, 尤为重要。
“老板永远是对的"，这是每个员工需要铭记于心的道理。
一个优秀的员工，要自信，要以平常心做人，以进取心做事，用100%的激情做1%的事。
还要学会感恩，在这竞争激烈的社会，求得一份工作很不容易，我们要感谢老板，感谢他给了我们一个机会，给我们提供了一个能够尽情展现自己才华的平台。
“滴水之恩，将以涌泉相报。
〃我们要带着感恩的心去工作，忠诚、敬业，主动做事，为公司创造更大的业绩。
看过这本书之后，知道了自己的人生目标，同时也看到了自己的缺点，怎样去改正，努力做一名优秀的员工。
你改变不了环境，但你可以改变你自己；你改变不了事实，但你可以改变态度；你改变不了过去，但你可以改变现在，你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能预知明天，但你可以把握今天。
维纳斯员工改变人生的21种好习惯(各12张)
维纳斯员工改变人生的21种好习惯
1.当一个人生活枯燥的时候，他忘了用心体会是一种习惯。
2.当一个人觉得人生乏味的时候，他忘了培养幽默是一种习惯。
3.当一个人体力日差的时候，他忘了运动建身是一种习惯。
4.当一个人工作疲惫的时候，他忘了认真休息是一种习惯。
5.当一个人gu孤ao傲狂放的时候，他忘了感恩xi惜福是一种习惯。
6.当一个人志得意满的时候，他忘了谦冲为怀是一种习惯。
7.当一个人钱不够用的时候，他忘了投资理财是一种习惯。
8.当一个人觉得工作低迷的时候，他忘了激励自己是一种习惯。
9.当一个人怀疑自己的时候，他忘了建立自信是一种习惯。
10.当一个人hu忽lue略家人的时候，他忘了爱与关怀是一种习惯。
11.当一个人（混哦）浑噩度日的时候，他忘了阅读好书是一种习惯。
12.当一个人忙于工作的时候，他忘了安排休闲是一种习惯。
13.当一个人目中无人的时候，他忘了不断学习是一种习惯。
14.当一个人服务不佳的时候，他忘了让顾客满意是一种习惯。
15.当一个人慌张失措的时候，他忘了万全准备是一种习惯。
16.当一个人推诿责任的时候，他忘了勇于承担是一种习惯。
17.当一个人肠苦（ku枯）思杰(jie竭)的时候，他忘了转型思考是一种习惯。
18.当一个人沮丧失意的时候，他忘了检讨改进是一种习惯。
19.当一个人畏惧调职的时候，他忘了提升自己是一种习惯。
20.当一个人沟通障碍的时候，他忘了真诚倾听是一种习惯。
21.当一个人业绩消退的时候，他忘了积极行动是一种习惯。
优秀员工读后感(精彩6篇)
优秀员工读后感（精彩6篇）优秀员工读后感篇一在商业竞争日益白热化的今天，作为一名员工，怎样才能与时俱进，锐意进取，超越平庸，努力争当一个合格的好员工？读了苏伟伦先生主编的《好员工不是天生的》一书，掩卷深思，让人获益匪浅，顿生无限感慨！该书深入浅出，通俗易懂，富有哲理，以翔实的理论与鲜活的事例从多个角度全方位论证和阐释了一个好员工应具有的基本素质和品质。
成为一个好员工并不难，难就难在从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，严于律己，爱岗敬业，克服自身的弱点，努力提高业务素质和加强思想品质修养，争取早日成为一名精英员工。
事实早已证明，人的优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。
每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能，如同闪光的金子深藏于矿石之中，如何才能最大限度地开发自己的潜能呢？书中用了一个形象的比喻：每个人的创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山，我们只看到它露出水面的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视，被海水淹没。
如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造力充满信心，就会唤醒自己的创造意识，不再让潜能酣睡。
挖掘出自己的潜能，对于每一个公司员工而言尤为重要，你的潜能开发出来了，那你在工作上就有创造力，就有无限的活力，就能胜任工作，就能为公司的发展做出应有的贡献。
作为一名公司员工，虽然我们所从事的工作不尽相同，但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋，像大象一样脚踏实地，像牛一样任劳任怨，唯其如此我们才能一步一个脚印，戒骄戒躁，踏踏实实地做好每一件事，按时按量完成日常工作任务。
爱岗敬业，做一行爱一行，是每一个员工基本的职业道德修养。
无论在哪个岗位上，我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力，最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。
我们不但要加强职业道德修养和业务技术培训，还要从严要求自己，从身边小事做起，培养我们正直的道德品质。
哪怕一个员工的业务技术再好，只要他缺乏必要的道德品质修养，那他绝不是一个好员工，也绝不会在事业上获得成功。
优秀员工读后感
优秀员工读后感《优秀员工》读后感。
《优秀员工》是一本让人深受启发的书籍。
通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。
在这本书中，作者不仅仅是通过理论知识来解释什么是优秀员工，更是通过丰富的案例和生动的描述，让我们看到了优秀员工的真实面貌和成功之道。
在书中，作者首先解释了什么是优秀员工。
他认为，优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
优秀员工不仅仅是在工作中勤勤恳恳，更是在工作之余还能够不断学习和提升自己。
他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。
在书中，作者还通过丰富的案例和生动的描述，向我们展示了一些优秀员工的成功之道。
他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。
他们不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
他们的成功之道值得我们去学习和借鉴。
通过阅读这本书，我深刻地认识到了什么是优秀员工，以及优秀员工的成功之道。
我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。
我也明白了优秀员工的成功之道，他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。
通过阅读这本书，我也深刻地认识到了自己的不足之处。
我意识到了自己在沟通能力、团队合作精神和自我管理能力方面还有很大的提升空间。
我也意识到了自己在工作中还有很多需要改进的地方，需要不断学习和提升自己，才能成为一名优秀员工。
总的来说，这本书让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。
通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
《优秀员工的28个好习惯》读后感
《优秀员工的28个好习惯》读后感《优秀员工的28个好习惯》读后感习惯就是人的行为倾向。
习惯一定的行为，而且是稳定的，甚至是自动化的行为。
我们每个人身上一定有很多好的习惯，也一定有些不好的习惯。
近期，我看了《优秀员工的28个好习惯》一书，这本书的内容是告诉员工要养成一个好的习惯的含义和意义，如何成为一个优秀的员工，是由他的一些习惯决定的。
书里写的好习惯是保证你健康成长的基石，是使你自身价值增值的资本。
一.在工作中有个好的习惯就是对自己负责。
糊弄工作就是糊弄自己，努力工作，认真，负责的对待每一件事情，就会受到尊重，从而获得更多的自尊和自信心。
通过本书中的一些小故事，可以让我们看到不同的工作习惯获得的不仅仅是物质上的差别，还有精神上的收获也是相距甚远的。
二.习惯决定工作质量。
每个人都要工作的，不管是体力劳动还是脑力劳动，不管是管理工作还是执行工作，好的习惯能大大的增强每个人对工作的主观能动性，也就能大大的提高工作的质量。
三.用百分之百的工作热情做百分之一的事。
带着你最大的热情去面对每一件事，用百分之百的激情做百分之一的事情，要做就做到最好。
虽然每一份工作都不可能做到完美无缺，但是我们应当对自己有这么一个要求，应当通过努力来拉近与完美的距离，这也是体现自我价值的努力。
四.工作中无小事。
有这样一个故事中写道：丢失一颗钉子，坏了一只铁蹄，坏了一只铁蹄折了一匹战马，折了一匹战马，伤了一位骑士，伤了一位骑士输了一场战争，从而亡了一个国家，细细品味，可以发现小故事里蕴藏着一个大哲理，那就是，要想成功必须从小事情做起才行。
通过阅读《优秀员工的28个好习惯》一书，让我体会到了工作态度上的不足，巩固了我正确的人生观和价值观，也让我记住了柯林的故事告诉我们一个深刻的道理，那就是珍惜自己的工作机会，时常保持忧患意识。
如此，你才能磨练自己，求得更高的知识而进入更高的境界。
读《优秀员工的28个好习惯》有感从毕业以后很久没有认真完整的读过一本说了。
2024年员工好习惯心得体会（二篇）
2024年员工好习惯心得体会工作习惯的形成对企业的效能具有决定性影响。
正如著名哲学家培根所言：“习惯是人生的主宰，人们应竭力培养良好习惯。
”我国的教育家陈鹤琴先生也强调：“习惯养成得好，终生受益；反之，将终生受其困扰。
”因此，企业应将培养员工的良好工作习惯视为重要任务，因为这些习惯构成了企业的核心文化。
要构建一家高效成功的公司，员工间的协同合作和共同努力是关键。
每个员工都应尽职尽责，坚守各自的角色，以确保工作的顺畅运行。
任何员工的不良工作习惯都可能导致团队内部的冲突，若不及时纠正，可能会削弱整体的士气和工作效率。
良好的工作习惯包括但不限于：在接手任务时明确任务目标和内容；有效管理工作的优先级，确保专注于主要职责；主动反馈，乐于改正错误；保持学习和求知的态度；当日事当日毕，避免拖延；随时记录任务和问题；以及定期撰写工作改进日志和总结，等等。
相反，不良的工作习惯如长时间的非工作性休息、违反安全规定、混乱的工作环境、不合适的着装、频繁的私人电话、工作时间的闲聊、热衷于与同事争执、工作态度消极、频繁请假等，都会干扰工作的正常进行，可能导致其他员工效仿，从而恶化整体工作氛围和表现。
2024年员工好习惯心得体会（二）昨日重读《老子-道德经》，我对其中的领悟与前日有所不同，每次研读都能收获新的启示。
阅读在于深思，当我翻开《优秀员工的____个习惯》时，我习惯性地反思自身，审视哪些行为我已践行，哪些仍有待改进。
书中的首章便提及目标与计划，其难点在于缺乏明确的方向。
明确期望达成的成果，目标便赋予行动以目标性，从而促使我们制定详尽的计划以达成目标。
接下来的章节探讨如何有序地按照计划执行，以期最终实现理想。
我认为，在设定目标之前，应先确立一个远大的理想，它能为我们的努力提供灵感和动力。
我深感庆幸，我的领导为我提供了宝贵的工作机会，让我有机会投入努力和激情。
我们的企业为所有岗位创造了可能，我目前的职位在一年前尚属空白。
2023年员工好习惯心得体会
2023年员工好习惯心得体会作为一名员工，养成良好的习惯对于自己的工作和个人发展都有着重要的影响。
2023年，我有幸得到了一份理想的工作，并能够与一群优秀的同事共事。
在这一年的工作中，我积累了一些好习惯，并从中受益匪浅。
在本文中，我将分享我在2023年养成的五个好习惯，并阐述各个好习惯给我带来的体会和收获。
第一个好习惯是高效时间管理。
时间对于每个人都是公平的资源，如何合理利用时间对于个人的工作效率和生活质量都有着重要的影响。
在2023年的工作中，我意识到要用时间来驱动工作，而不是被工作所驱动。
我养成了每天早晨先规划当天的工作任务，并根据优先级合理安排时间。
我发现通过时间管理，我能够更好地集中注意力、提高工作效率，从而更好地完成工作任务。
同时，合理安排时间还使我能够更好地平衡工作与生活，提高自己的生活质量。
第二个好习惯是积极学习和提升自己的能力。
在这个快速变化的时代，只有不断学习和提升自己，才能不被时代所淘汰。
2023年，我养成了每周至少阅读一本专业书籍和参加一次相关培训的习惯。
通过积极学习和持续提升，我不仅能够更好地适应工作的变化，还能够不断提升自己的技能和能力，为个人的职业发展打下坚实的基础。
第三个好习惯是团队合作。
在2023年的工作中，我发现一个人的力量是有限的，而一个团队的力量可以十分强大。
因此，我养成了主动与同事进行交流和合作的习惯。
通过与同事们的多次沟通和合作，我深刻体会到团队的力量和价值。
一个团队中各个成员各自发挥优势，互相协作，不仅可以更好地完成工作任务，还能够提高工作效率和质量，同时也能够增进同事间的互信和友情，为实现共同目标而努力。
第四个好习惯是保持积极态度。
工作中难免会遇到各种挑战和困难，但积极的态度可以激发个人的潜力，帮助我更好地面对挑战并解决问题。
在2023年工作中，我意识到一个积极的态度对于个人的成长和发展至关重要。
我养成了每天早晨给自己树立一个积极的心态和目标的习惯，并在工作中积极面对困难和挑战。
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《优秀员工的28个好习惯》读后感
习惯就是人的行为倾向。
习惯一定的行为，而且是稳定的，甚至是自动化的行为。
我们每个人身上一定有很多好的习惯，也一定有些不好的习惯。
近期，我看了《优秀员工的28个好习惯》一书，这本书的内容是告诉员工要养成一个好的习惯的含义和意义，如何成为一个优秀的员工，是由他的一些习惯决定的。
书里写的好习惯是保证你健康成长的基石，是使你自身价值增值的资本。
一.在工作中有个好的习惯就是对自己负责。
糊弄工作就是糊弄自己，努力工作，认真，负责的对待每一件事情，就会受到尊重，从而获得更多的自尊和自信心。
通过本书中的一些小故事，可以让我们看到不同的工作习惯获得的不仅仅是物质上的差别，还有精神上的收获也是相距甚远的。
二.习惯决定工作质量。
每个人都要工作的，不管是体力劳动还是脑力劳动，不管是管理工作还是执行工作，好的习惯能大大的增强每个人对工作的主观能动性，也就能大大的提高工作的质量。
三.用百分之百的工作热情做百分之一的事。
带着你最大的热情去面对每一件事，用百分之百的激情做百分之一的事情，要做就做到最好。
虽然每一份工作都不可能做到完美无缺，但是我们应当对自己有这么一个要求，应当通过努力来拉近与完美的距离，这也是体现自我价值的努力。
四.工作中无小事。
有这样一个故事中写道：丢失一颗钉子，坏了一只铁蹄，坏了一只铁蹄折了一匹战马，折了一匹战马，伤了一位骑士，伤了一位骑
士输了一场战争，从而亡了一个国家，细细品味，可以发现小故事
里蕴藏着一个大哲理，那就是，要想成功必须从小事情做起才行。
通过阅读《优秀员工的28个好习惯》一书，让我体会到了工作
态度上的不足，巩固了我正确的人生观和价值观，也让我记住了柯
林的故事告诉我们一个深刻的道理，那就是珍惜自己的工作机会，
时常保持忧患意识。
如此，你才能磨练自己，求得更高的知识而进
入更高的境界。
从事工作也有很长一段时间了，通过对这本书的阅读，我看到了自己的影子，给我的感触也比较多，就浅谈一下给我感触最深的几
点
一、养成使用“日常备忘录”的习惯
在工作中，忙着这件事的时候容易把另一件需要做的事情给忘记。
一个人记性再好，也不能把所有的事情都一一记住，终究会有遗忘。
因为遗忘事件而造成不必要的损失，相信这是每个人都有的经历。
只有养成善于使用备忘录的习惯，把一些工作通过备忘录的形式记录下来，这不但可以帮助记忆，还可以使工作有条不紊滴进行，
大大提高办事效率。
作为党校的员工，我们可以很多的途径来做备忘。
例如：我们的EUT体统、手机以及手写备忘录等都可以综合的
使用起来，安排、提醒我们将需要做的工作，时刻提醒自己还有什
么工作没有做，不会遗漏任何的工作。
二、做一个准时、守时的员工
劳伦斯说：“成功做事的秘诀，首要一点就是要养成准时的习惯，可是一般人的习惯一再拖延。
”守时可以体现一个人做事的认真负
责的态度，可以节约办事时间，提高效率。
守时是纪律中最原始的
一种，无论上班下班都必须准时，守时是一种信用的礼节，也是优
秀员工员工必备的良好习惯。
如果你不守时给人的印象是责任心不强，特别是由于你的时间观念不强影响到他人的工作时，那是不可
原谅的。
无论在生活中还是在工作中，养成守时的习惯对自己的发
展很重要。
守时的人往往能够给别人留下好印象，同时很容易得到
别人的信赖。
三、不要把今天的事情留到明天做
把今天的事情留到明天做，这是大多数人普遍存在的心理。
要想成为一名优秀的员工，必须养成“今日事今日毕”的好习惯。
如果
把问题都留给了明天，今天将一事无成，人生将有几个今天?所有今
天的事，一定要在今天完成，千万不要耽搁到明天，因为明天也有
明天的事情要完成。
如果我们每天都把事情耽搁下来，那事情岂不
越积越多，无法准时完成?今日事明日做也是一种不负责任的表现，
只有做到不拖延，不忽略，遇到问题马上解决形成“今日事今日毕”的习惯才是成功之道。
四、学会驾驭自己的工作情绪
一个人假如不会驾驭自己的情绪总是带着情绪去工作，就不能全心全意的投入到工作上。
不把个人情绪作为工作的主旋律才能以饱
满的热情投入到工作中。
很多人不会驾驭自己的工作情绪带到工作中，结果同事都会觉得你是随时可能要爆炸的炸弹，办公室的气氛
也因为一个人的情绪而变得死气沉沉。
情绪是可以影响他人的，我
们因该从走进办公室开始就丢掉你的情绪，以微笑与面对同事，用
热情迎接工作，要以积极的态度、积极的情绪来面对所有的事和物。
懂得调整心态，人生处处有难题，尽量以明朗的心情去工作，相信
你会收获更多的微笑与成果。
要成为优秀员工就让一种好的行为重复21天初步成为一个习惯。
坚持90天成为一个稳定的、成熟的习惯。
我们每个人要时刻提醒自己，改掉坏习惯，养成好习惯，因为习惯是可以被自己支配的。
请
相信习惯形成性格，随时检查自己，防微杜渐，也是一个好的习惯。
生活中要养成的好习惯有很多，千万不要“不以善小而不为，不以
恶小而为之”。
任劳任怨做好每一件小事，小事情的妥善解决并不比解决一个大事件来得容易。
枯燥的工作，每天都是过着平淡的生活。
我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了这本书，发现自己变了很多，变成了老板的倒影!。