博弈论分析高薪养廉
论高薪养廉
论高薪养廉我认为高薪可以养廉。
从经济学角度来说，任何一个行业，高回报都能使之稳定，政府工作也不例外，从人性角度来说，高薪能满足人的合理需要和心理平衡；从历史角度来说，古人常说的“禄以养廉”也正是这个道理。
而我们也应看到新加坡、芬兰等国家已在“高薪养廉”的政策上取得了成功，而且还有阿根廷、秘鲁等国家逐步加入进来，可见，“高薪养廉”已是大势所趋，高薪养廉的数学模型高薪养廉制度在内的反腐败法律制度的经济学数学模型：（1）“腐败成本＝预备成本＋机会成本＋处罚成本”；（2）“预备成本＝取得权力的成本×被处罚的概率”；（3）“处罚成本＝处罚尺度×被处罚的概率”。
在这些公式下，我们可以清楚地看到，高薪养廉在预备成本和处罚成本两方面提高了了腐败的成本，在其它变量不变的情况下将导致腐败数量的减少，因而高薪制度对于养廉是有效的，它以使一部分潜在的腐败者因需求得到满足而放弃腐败，并且它还通过增加腐败成本来作用于私的人群，使手握公权力的人们在私本质的作用下趋利避害而放弃腐败的企图。
高薪养廉的局限性高薪养廉制度的局限性进行了理性而清醒的分析，由于高薪养廉制度对权力的稀缺性和权力的异化没有影响力，它也不是从根本上抑制人类的私本质本身，措施之一；其次高薪养廉制度无法防大贪、巨贪，它只对降低腐败行为的数量上有作用。
解决腐败问题而是与私本质妥协的结果，所以它在反腐败上是具有不彻底性的，这种不彻底性也导致了它的局限性。
这种局限性主要表现在首先高薪养廉制度对法制建设具有依赖性，它无法独立地起作用，而只是反腐败的重点应当是根除腐败的内在根源，而正如本文指出的那样，当这三种内在根源在可预见的历史时期内不可能得以根除的情况下，我们也许只能退而求其次，谋求把腐败抑制在一个社会可以容忍的范围内。
高薪养廉制度的论证，正是在这样一种背景和认识下提出的。
这项改革的经济代价可能是十分昂贵的，因此在论述高薪养廉制度时提出了相应的减少这种代价和阵痛的方案。
高薪养廉在我国的可行性分析
高薪养廉在我国的可行性分析刘庆志我认为，高薪养廉在我国不具有完全的可行性，应该实行适度从高的公务员薪资水准，而对极少数特别专业岗位和急需公务人才可实行市场化的高薪报酬。
一、高薪养廉比较早在香港和新加坡实行，但在我国不具有完全的可行性。
1、我国市场经济发展水平比较低，不具有高薪养廉的经济基础。
我国人均GDP刚刚突破1000美元，排名在世界100位以后，远远低于香港、新加坡等地区。
经济基础决定上层建筑，经济基础当然决定上层建筑分配关系，在经济不发达国家不能实行高薪养廉政策。
2、我国财政能力有限，不具有高薪养廉的财力基础。
我国财政能力为32000亿元，远远不能满足国家教育、国防、医疗卫生、就业、农业和农村发展建设、社会保障等基本的公共支出的需要，公共财政建设仍缺乏基本的财力支持，当然不能把公共支出的方向和重点调整到公务员收入和消费水平上。
而香港、新加坡等地区具有相对雄厚的财政支持。
3、我国公务员队伍庞大，不可能实行普遍的高薪养廉制度。
按照新的公务员法的规定，我国公务员范围已经扩大到政党、政协、人大及其他政治和社会团体，总数已经达到600万人，高居世界前列，绝对数远远高于香港和新加坡。
并且我国公务员的总体素质还不能满足社会经济发展对现代公共管理的需要，公务员素质参差不齐，不具备实行高薪养廉的主体条件。
4、我国老百姓传统文化心理和马克思主义政党建设理论不认可高薪养廉。
老百姓和马克思主义政党理论认为公务员是人民的勤务员、是人民的公仆，是为人民服务的，是代表最广大人民群众的利益，不是西方国家的政治特权阶层，不能实行高薪养廉制度。
全国城镇居民的年人均可支配收入约为10800元，农民年人均纯收入约为3200元，如果对公务员实行高薪养廉政策，将导致多数人的不认同感。
香港和新加坡实行的是自由市场经济制度，公众需要高素质的公务员队伍，当然认可公务员高薪酬政策。
5、公务员制度建设不成熟，不宜实行高薪养廉制度。
我国公务员制度是从西方移植过来的，只有十几年的历史，时间短，仍处在建立和建设阶段。
高薪能养廉辩论稿
尊敬的各位评委、对方辩友，亲爱的同学们：大家晚上好。
我们今天的辩题是高薪能否养廉。
我们知道高薪不仅仅局限于金钱，也包括高福利、保险、补贴、子女上学就业优惠政策等等。
高新也是守制度，重制度，能够全力以赴遏制贪污。
养廉，就是防止官员由廉变贫，保障官员的生活，而不是防治，杜绝贪污。
我方认为，在严明的法律体制和健全的民主监督体制为标准的前提下，高新能养廉。
下面，我方将从以下三个方面展开立论。
1.高薪养廉的实践性。
俸禄制度在我国历史上曾被多个朝代作为防治官吏贪污腐败的一个重要部分。
由国家发给官员较为丰厚的俸禄，使其不致因生活之忧而走上腐败之路。
这就是古人所说的“禄以养廉”。
而在当今社会中，新加坡也是一个典型的高薪养廉例子。
在严格的制度和高素质要求的同时，新加坡的公务员享有亚洲乃至全世界最高水平的工资福利待遇。
这种制度安排在实现政府官员利益最大化的同时也实现社会大众利益的最大化,因此达到了养廉的目的。
2.高薪养廉的重要性首先“高薪养廉”能“养心”。
只要是“高薪”，就能减轻一个人在经济上的心理压力或思想压力，从而可以心情愉快、安心工作和思想先进.其次“高薪养廉”能“招贤”能“养贤”。
我们用“高薪”来聘用人才，也就能聘用到优秀人才、高级人才，而且能留住人才。
再次“高薪养廉”能“养廉”“肃贪”。
如果一个人在经济上比较宽裕了，对金钱的获取欲望就会降低，其降低程度较大，一个人的心理基本或完全能抵御非法礼金、礼品、礼节或利益的诱惑，从而“高薪”就能“养廉”。
再是，如果实行了“高薪养廉”，那么在经济上的处理就可能更加具体、严格，稍有贪污、受贿、浪费等不良行为就可能被处理，因此“高薪”在“肃贪”上起到了非常重要的作用。
3.高薪养廉的可行性从经济学的角度分析，腐败成本=预备成本+机会成本+处罚成本为什么现在贪污贿赂现象这么多？因为成本太低了，几千块钱就可以买动一个官员，让他徇私舞弊。
如果工资现在涨了一倍，犯罪成本就要增加好几倍，假如检察官年薪10万，那么50万、100万也买不动你，为什么？几年工夫我就挣到了，我不用冒坐监狱的危险。
高薪养廉
一、立论陈词正方：谢谢主席，今天我们与对方辩友探讨的问题是“高薪能否养廉”我发的观点是“高薪能养廉”，养即是保持并促进，我方将由主观和客观两方面进行论述，一，高薪在主观上促进养廉。
首先，高薪减少官员腐败的动机，使官员不致羡慕他人而产生心理上的不平衡，给予官员精神动力，其次高薪增强了官员的责任心，随着工资的增多，我们应该更加意识到自己工作的重要性，了解政府的良苦用心，从而使官员更加勤恳的工作，最后高薪增强了官员对于理性的把握，提高了对于风险的认识，对方也许会说欲望是无限的，但是我们更应该看到我们人类的理性，高薪不只是带来了福利，也为贪污带来了风险，在理性与风险面前，会使那些意志薄弱者不能为，不敢为，使大多数人不必为，不想为。
二、高薪客观上支持养廉。
首先，高薪有利于挽留和吸引人才，提高官员的整体素质，促进廉洁，为什么现在的大学生对公务员趋之若骛，因为高薪啊！而服务人员素质的高低决定了服务质量，而这里的人才指的是德才兼备的人，故高薪在客观上为养廉提供了保障。
其次，高薪促进推行严格吏治，在一般情况下，如果实行低薪而加之于严格管理，往往会使人发牢骚，人心离散，人只有在优厚的待遇下才能忍受严格的约束。
最后我想说，以上的观点的存在，全部皆因高薪作了物质保障啊！我们要再强调，高薪说到底只是养廉的一可能的条件，换言之，尽管高薪不能遏制腐败，但是它能却为我们的廉政建设提供支持和动力。
2，高薪养廉需要完善的制度作保障，在完善的制度，强而用力的社会监督，我们用高薪养廉无疑是明智的。
大家看吧！新加坡，芬兰已经把“高薪养廉”进行的如火如荼，并取得了成就，阿根廷，秘鲁也付之以实践，可见高薪养廉已是大势所趋，毋庸置疑的，对方辩友何以执迷不悟呢?反方：各位评委，各位观众，对方辩友，大家好！我方的观点是“高薪不能养廉”，高薪是责任，权利不统一，收入水平高于当地人均平均水平两倍以上，廉指不损公肥私，不贪污受贿，廉相对于腐而言，它涉及的范围远大于经济层面。
对高薪养廉的思考
内容摘要
综上所述，高薪养廉的薪酬制度是一种有效的反腐措施。在推行过程中，我 们需要综合考虑多种因素，采取科学合理的措施，确保制度的顺利实施。我们也 需要不断总结经验教训，不断完善这一制度，以更好地发挥其在反腐倡廉工作中 的重要作用。
谢谢观看
对高薪养廉的思考
目录
01 一、高薪养廉的概念 及产生背景
02
二、高薪养廉的优势 和风险
03
三、高薪养廉背后的 动机和因素
04
四、高薪养廉的实际 操作方法
05
பைடு நூலகம்
五、高薪养廉的意义 和价值
06 参考内容
内容摘要
在公共治理领域，高薪养廉一直是一个备受的话题。作为一种反腐措施，高 薪养廉通过提高公务员的薪酬水平，以期达到减少腐败行为的目的。然而，对于 这一措施的实际效果和价值，人们的看法却不尽相同。本次演示将对高薪养廉的 现象进行深入探讨，以期激发读者对该问题的思考。
高薪养廉的实施动机和因素是多方面的。政策导向是其中一个重要因素，政 府试图通过高薪来体现对反腐工作的重视和支持。此外，公司文化也是影响高薪 养廉的重要因素之一。在廉洁意识较强的组织文化中，公务员更可能自觉抵制腐 败行为。同时，员工忠诚度也是实施高薪养廉的一个重要考虑因素。通过提高公 务员的薪酬水平，可以增强其对政府的忠诚度和归属感，从而降低腐败行为的发 生概率。
四、高薪养廉的实际操作方法
四、高薪养廉的实际操作方法
在实践中，高薪养廉的具体操作方法包括提高薪酬水平、优化管理流程、建 立品牌信誉等。首先，政府需要根据公务员的职务、能力及绩效评估结果，合理 确定其薪酬水平，确保公务员的收入与市场接轨。其次，政府需要优化管理流程， 建立健全的反腐监督机制，确保高薪养廉政策的公正性和透明度。最后，政府应 致力于建立廉洁高效的公共部门形象，提高公众对高薪养廉政策的认同感和支持 度。
高薪养廉(国际大专辩论赛正方四辩盘问、总结陈词)
Q：请剩下的两位辩手，谢谢。
我想先请问二辩，我想请问一下，照您方所谓正相关的标准，读书跟你的智慧、聪明之间是不是有正相关的关系？没有Q：没有正相关的关系。
那找您的正相关关系，运动和身体健康是不是有正相关关系？没有Q也没有正相关，那照您方的观点来说，休息与养病之间有没有正相关？没有Q那请问照您方的正相关观点来说，养廉到底与什么正相关？高薪如果不能养廉，到底什么可以养廉？高薪与法制、道德有关Q：所以，对方辩友，照您的逻辑，法制、道德与养廉正相关对不对？对Q；道德与养廉有正相关，照您的逻辑，有了道德就一定廉对不对？相应的程度一定廉。
Q：只是相应的程度，是不是必然呢？那么，我再请问您，如果今天有人受了道德教育，可是还是有一些受了道德教育的人不廉了，是不是就能够推翻道德与廉无法有正相关？这样讲公不公平？受过教育总比不受教育好。
Q：对，只要好一点就好了嘛。
那对方辩友我再问您，今天我努力读书，明天我还有几题不会做，难道就能够证明用功读书跟聪明之间没有正相关吗？读书和聪明当然是有一定的联系，但是这个联系，绝对就是一个正相关的联系，但是这个正相关的联系中由于有很多的因素掺杂在其中。
但是，这跟刚才的高薪养廉没有任何的关系。
因为，高薪和养廉没有正相关的联系。
Q：对方辩友，其实您刚刚讲的所有答案的解释，只要把名词换一下就是我方高薪跟养廉之间的解释了。
那我现在问您另外一个问题好了，您刚刚说高薪的定义我方将不出来，那我们的高薪是一种相对的概念还是一个绝对的概念？高薪当然是一个相对的概念了，相对于以前高了。
Q：所以，高薪是一个相对的概念，相对于以前高了就是高薪嘛，对不对？好，我相信这也能够回答您之前给我们提的问题了。
您方刚才还说，贪污可能还是贪财、贪色、贪很多东西对不对？是的，还有很多，但是高薪无法解决这个贪财、贪色、贪权啊。
Q：没有关系，对方辩友可能已经听了，我方说，人的内心是有一个天平的，其中天平的一端摆了您方所说的色啊、贪啊、各种不法的获利，天平的另一端另一端摆着道德、法律，那我们如果在此基础上加上高薪的砝码，您认为它能更好的平衡天平，抗拒诱惑吗？（时间结束）对方盘问：不好意思，对方辩友，我没有太听清楚您的问题，你可以再问一遍。
高薪养廉
•
• 一是“高薪养廉”必然会增加国家、企业或单位的支出， 从而就会加重国家、企业或单位的经济负担；
• 二是“高薪养廉”必然会拉大“高薪”与“低薪”的差距， 从而有可能引发新的社会矛盾；
• 三是“高薪养廉”可能会引发相互攀比，按“高薪养廉 说”，我们给官员高薪是这样就可以让他们不腐败。这个 先例一开，后患无穷。我们的国企高管呢？众所周知，如 今的国企的高管们享有极大的权力，这其中就包括分配权。 既然党政官员们要有一笔养廉费才能做到不贪污，那我们 凭什么不也要一笔养廉费，给自己多发点钱？同理，医院 的医生们也可以提出索要高薪，否则我们就要收红包！各 单位的采购员们也一定会理直气壮地说：要是不给我们高 薪，我们就要吃回扣！就连工厂里小小一个班组长也会索 要好处，否则在分配活计时我就要用够用足手中这点小小 的权力，“我也要循私”！
• 一份关于新加坡公务员薪酬制度的报告显示，新加坡高级 公务员的薪酬设计公式紧盯住新加坡6个收入最高职位的 一篮子薪酬。这些被选择为参照标准职位与高级公务员所 执行工作类似，例如：银行家、会计师、工程师、律师及 跨国公司或本地制造商首席执行官。比较的基准是年龄为 32岁，归属于6个专业领域中一个领域的，纳税排行第十 五位的纳税人的主要收入的平均数。
一、高薪养廉政策介绍
1、来源
上世纪90年代，在讨论如何让中国这样一个社 会和经济处于转型期的大国有效地杜绝贪腐和防 治滥权，不少专家学者注意到香港和新加坡的经 验，并把它们的经验概括为“高薪养廉”.
2、含义
高薪养廉，从字面上理解,有两方面的含义： （1）只要实行高薪,为政者就能够廉洁从政 （2）只有实行高薪,为政者才能够廉洁从政
三、高薪养廉政策分析
1、“高薪”真的可以彻底满足权力拥有者的需求吗？
高薪养廉制度分析
高薪养廉制度分析作者：全敦鑫来源：《时代金融》2017年第09期【摘要】所谓“养”正气，就是养清廉之气，对应于西方发达国家的高薪养廉制度。
这种制度在新加坡、美国、德国和日本等发达国家和中国香港地区推行并取得了长足的效果。
而十八大反腐浪潮一浪接一浪，满意的成绩单一份接一份的今天，有些人有提议说我们在中共领导下是否能够也推行这一制度，使得官员们不能、不想、不敢腐？要回答这个问题，我们得做一系列的研究，从微观经济学的效用模型、边际分析、委托代理等角度来分析这种可能性的大小和有无。
【关键词】腐败博弈论边际分析风险不确定性一、高薪养廉制度的历史近现代，在美国、日本、新加坡还有中国的香港等地，是目前世界上最清廉的。
他们大致共同的地方就是施行高薪养廉政策。
以新加坡为例，他们的公务人员是唯能、唯贤是用，给他们每个公务员匹配的事务和工资。
同时，他们相关公务人员透露，与此丰厚的薪水相适应的是一个廉洁的政府、一系列的严厉法规。
其他的廉洁政府，大抵做法也如此。
那么我们不禁要问，为什么在一些地方，高薪能养廉，另一些地方却行不通？一些地方在不同的时期、相反的薪水制度却都能导致相同的结果？二、高薪养廉综述关于高薪是否能养廉，国内很多学者在不同角度加以阐述。
张维迎从委托-代理层面上指出：委托方采取激励和约束两种的方式可以达到高薪养廉的目的。
采用博弈论分析的付丽娜，证明出高薪养廉能够减少代理成本，实现帕累托改进。
从心理学上，祝志敏运用马斯洛层次理论，结合管理理论和木桶原理，分析出腐败制度内外的原因。
而万广华、吴一平等从计量角度分析中国改革开放以来的数据指出，立法和司法制度建设能够显著减少腐败发生率，高薪养廉能够对反腐发挥重要的作用，而且进一步指出，预算外收入能够增加腐败。
三、理论模型（一）高薪养廉的博弈和边际分析根据经济学中的寻租理论可知，一个寻租活动要能够成功，需要包括两个环节：设计租金和寻租。
设计租金本质上就是限制供给，造成人为的供给严重不足，这就给有拥有配给权的个体获得利润的前提条件。
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图三
由图三得知：受贿的期望收益是 (9-6)/2=1.5，不受贿的 期望收益是(5+4)/2=4.5。此时不受贿的期望收益大于受贿的 期望收益，就不会有那么多的人冒着风险受贿。
“高薪”能够防止公务员偷懒，提高其受贿成本，这一激 励机制在一定程度上可以抑制贪污腐败的行为，即“高薪” 在一定程度上的确能达到“养廉”的目的。 除了高薪还要有相应的处罚制度。在无法普遍实行高薪的国 情下，想要确保公务员的廉洁，只有在适当提高薪资的同时 加大惩治腐败的力度，中国社会的“高薪养廉”政策才能发 挥出更大的作用。
根据我国现在的情况来看，想要普遍高薪是不可能 达成的。但如果适当的提高薪资水平，同时加大惩治腐 败的力度，也能够很大程度的防止腐败现象的泛滥。 建立博弈模型来分析：假设政府给公务员的待遇适 当增加到 4，同时加大惩治腐败的力度，一旦公务员因 腐败问题被查处要严厉处罚，除永不录用外还要罚没财 产、追究其刑事责任，此时的收益假设为 -6。此时，博 弈矩阵如图三。
假设每个人选择受贿和不受贿的概率都为 50%。由图 一得知，在低薪格局下，如果甲采取受贿策略，期望收益 将是（9+0）/2=4.5；如果甲采取不受贿策略，期望收益将 是（3+2）/2=2.5。
从期望赢利来看，甲采用受贿策略比采用不受贿策略 好。低薪格局下受贿的经济激励就比较大。
假设政府给公务员的待遇增加到 7，其余条件不变，此 时博弈矩阵如图二。 图二
刘家欣 余晋康 侯少伟 赵文博 曾月皓 张剑
201420520027 201420520036 201420520011 201420520004 201420520028 201420520025
假设甲、乙是主任和书记这样的关系密切的国家公务员， 2代表现在政府给他们的薪水。如果两人同时受贿，因为串谋 而一时不被人发现，他们可以得到 9 的薪水。如果一个受贿、 一个不受贿，不受贿的可以因为表彰而获得 1 个单位的奖励， 受贿的则被撤职查办薪水为 0。此时博弈矩阵如图一。 图一
由图二得知，在高薪格局下，受贿的期望收益是 (9+0)/2=4.5，不受贿的期望收益是 (8+7)/2=7.5。他们没有道理 冒丢掉金饭碗 7的风险去受贿得到那个 9，也就是没有受贿的 经济激励。 从上述博弈模型分析中我们知道：付给公务员高薪可以 提高公务员的廉洁程度目的。