徐州市用工(退工)登记备案业务流程

徐州市用工(退工)登记备案业务流程
徐州市用工(退工)登记备案业务流程

用工(退工)登记备案业务流程

我市就业社保一体化系统从2013年1月正式上线后,用人单位有关用工(退工)登记、参保(停保)等业务办理流程明确为:单位如招聘了新职工,需要先办理用工登记备案手续后,方能办理社会保险参保手续;用人单位与职工终止解除了劳动合同,需要先办理退工登记备案手续后,方能办理社会保险停保手续。

一、新增单位登记

新的用工单位需提供单位法人登记证书副本、组织机构代码证副本、工商营业执照副本、提供《劳动用工单位资料登记表》(一式二份)。已参保的用工单位,只需提供用工单位单位社保编号。

二、用工登记备案

(一)新增人员

用工单位招用劳动者,应当签订劳动合同,并于录用之日起30日内办理用工登记手续。用人单位办理用工备案请携带以下资料:

1、《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》(一式三份)

2、《用工(退工)人员登记表》(1份/人,需存入本人档案,字迹清晰,不得涂改)

3、被录用人员身份证(复印件)、《劳动合同》(一式两份)

(二)合同续签

已办理过用工登记的人员,在续签合同办理用工登记备案手续时,需提供:

1、《劳动合同》(一式二份);

2、《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》

(一式三份)、3、《用工(退工)人员登记表》;4、续签人员身份证复印件(2009年5月份以后办理过录用备案的人员,其身份证可不提供)5、原《录用备案花名册》(2013年2月份以后办理过录用备案的人员,可不提供)

(三)劳动关系转移(资产购并重组集团内部转移等)

1、《徐州市劳动和社会保险关系转移单》(一式五份);

2、《徐州市劳动合同制

职工录用登记参保花名册》(一式三份);3、《用工(退工)人员登记表》(1份/人,需存入本人档案,字迹清晰,不得涂改);4、被录用人员身份证复印件、《劳动合同》(一式二份)

三、退工登记备案

用人单位在与职工终止解除劳动合同后,需在终止解除劳动合同之日起15日内办理退工登记备案手续。退工登记备案所需资料:

1、单位出具的终止解除劳动合同证明(一式二份);

2、《徐州市劳动合同制职工退工停保花名册》(一式三份);3《徐州市就业转失业人员失业登记告知书》

四、注意事项:

1、用人单位应当对报送的信息进行认真核对,减少错误,尤其是员工身份证号码及劳动合同信息等,应确保真实性和完整性。凡是因报送信息错误而引发的法律责任,由用人单位承担。若单位基本信息和职工个人基本信息变更应到徐州市人力资源中心二楼社保机构服务窗口作变更登记。

2、为提高办事效率,请各用人单位在办理5人以上业务时,按照规定格式提供K盘或电子数据。同时为方便用人单位报送电子数据,建议各用人单位提醒新增员工到户籍所在地社区劳动就业保障服务站进行人员基本信息初始化,外地务工人员到其暂住地社区劳动就业保障服务进行人员基本信息初始化。

3、对具备网上K盘申报条件的用人单位,在K盘申报成功后,携带有关纸质资料办理用工(退工)备案手续。

4、凡不具备网上K盘申报条件的用人单位,可登录徐州人力资源和社会保障网:https://www.360docs.net/doc/3416687257.html,(服务大厅-网上下载-录用备案和退工登记相关资料下载:《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》、《徐州市劳动合同制职工退工停保花名册》、《人员基本信息》等电子数据格式(人员基本信息未初始化的新增人员,录用备案时必须同时提供《人员基本信息》电子版信息)。

5、用人单位办理用工(退工)备案10人以上的,请K盘申报或提供电子报盘,

并提前1天预约。市人力资源服务大厅预约电话:85805738,到9号窗口办理;经济开发区社会保障服务大厅预约电话:87569002;贾汪人力资源市场服务大厅预约电话87318860。

五、用工(退工)登记备案业务办理地点

1、徐州人力资源服务中心C楼一楼大厅

2、金山桥经济开发区社会保障服务大厅

3、贾汪区人力资源市场服务大厅

六、窗口对外办公时间

每月5日-月底上午9:00---12:00 下午1:30---5:30

友情提醒:由于办理地点离市区较远,用人单位务必在带妥规定的所有资料后办理,以免因缺少资料造成业务无法办理。

人事部工作流程

人事部工作流程 一、招聘录用流程 部门提出招聘需求,人事部根据需求审核编制及工作需要,如通过审核并有工作需要则进行招聘;若无编制数,则看有无工作需要,无工作需要则部门内部消化人员,有工作需要则部门中请增加编制,经总经理批准后进行招聘。 招聘新员工的途径有现场招聘、网络招聘、来电、来访、员工介绍及其他等途径,下而以应聘人员前来酒店应聘为例: (一)酒店所需准备资料:工作中请表 (二)办理流程 1、外部人员来酒店应聘时,先询问其学习、工作情况,符合要求的带其到会议室填写工作中请表; 2、部门负责人查看工作中请表,审核应聘人员情况,对应聘人员初步筛选,并确定参加而试人员的名单; 3、所属部门负责人确定而试时间并告知人事部; 4、人事部通知应聘人员而试时间; 5、安排面试场地,部门负责人对应聘人员进行面试; 6、面试后征询部门意见,公布面试结果; 7、未通过部门面试,应聘简历存入酒店人才库;通过面试人员准备入职所需资料(详细情况见入职手续中员工需提供的资料列表)。 二、新进人员入职流程

(一)所需资料 1、员工需要提供的资料: (1)身份证原件及复卬件 (2)毕业证书或实习推荐表原件及复印件 (3)健康证 (4)背景调查 (5)一寸照片三张 (6)就业登记证(南通城市户口的人员提供)或身份证原件(无就业登记证人员提供) (7)养老保险手册(参加过养老保险的人员提供) (8)原单位劳动关系解除证明(与原单位签订合同者提供) (9)服装费300元、住宿费100元(住员工宿舍人员提供) (10)暂住证原件及复印件(非南通市区户口人员提供) 2、酒店需准备的资料 (1)新进人员登记表 (2)新进员工报到手续表 (3)新进员工告知书 (4)新进员工行为规范告知书 (5)新进员工薪资告知书 (6)员工薪资清单告知书

最新劳动用工备案须知

劳动用工备案办理 办理范围:区属用人单位(长春市工商行政管理局南关分 局颁发营业执照的企业、长春市南关区民政局发放的民办非企 业单位登记证书的团体、南关区属的行政、事业单位) 一、初次办理 (1)企业营业执照(民办非企业登记证书、事业单位法人登记证书)副本原件及复印件 (2)劳动合同书【A3制式原版,每人一式两份、内容填写完整、准确、无涂抹,单位盖章、法定代表人或主要负责人签字(盖章)、本人签字】 (3)签订劳动合同备案名册(内容打印、填写完整、准确、无涂抹) (4)员工录用表(A3纸原版、内容填写完整、准确、无涂抹)(5)就业创业(失业)登录证 注:新成立的用人单位应当自注册登记或批准成立之日起30日内办理劳动用工初次备案;劳动者入职后或者劳动合同到期30日内需要办理劳动合同新签、续签备案。员工录用表当期未办理,过后不予补办。 二、年检办理: (1)企业营业执照副本原件及复印件 (2)劳动用工备案手册

(3)签订劳动合同备案名册 (4)用人单位劳动用工备案年检情况表 注:每年的三月三十一日之前办理劳动用工备案年检。 三、劳动合同备案 1、新签劳动合同备案 (1)劳动用工备案手册(当年年审已通过) (2)签订劳动合同备案名册(内容打印、填写完整、准确、无涂抹) (3)劳动合同书【A3制式原版,每人一式两份、内容填写完整、准确、无涂抹,单位盖章、法定代表人或主要负责人签字(盖章)、本人签字】 (4)员工录用表(A3纸原版、内容填写完整、准确、无涂抹)(5)就业创业(失业)登记证 注:1、用人单位新招用职工,应当自签订劳动合同书一个月(30日)之内办理劳动合同备案(劳动者入职后或者劳动合同到期30日内需要办理劳动合同新签、续签备案),员工录用表当期未办理,过后不予补办。 2、当年没有通过的年检的用人单位,办理业务时需提供企业营业执照副本原件及复印件。 2、续签劳动合同备案 (1)劳动用工备案手册(当年年审已通过), (2)员工原已备案的签订劳动合同备案名册,

天津办理退工备案所需材料修订版

天津办理退工备案所需 材料修订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】

办理退工备案所需材料:用人单位办理退工备案手续时应出具下列材料: (一)终止劳动合同需提交的材料 (1)解除终止劳动合同退工名册(津劳登字8号) (2)解除终止劳动关系情况说明书(需由劳动者本人签字) (3)终止(解除)劳动合同程序表 (4)终止劳动合同通知书 (5)终止劳动合同证明书 (6)劳动合同(自用工之日起连续并已鉴证或备案) (7)就?失业证(已做招工备案) (8)职工养老保险手册(填好记录并由劳动者确认签字) (9)接收失业职工退工登记表 (10)失业保险缴费清单(参保区社保机构打印) (11)合同到期若由劳动者提出不续订劳动合的,必须有劳 动者本人签字的不续订合同证明 (12)本地非农业职工档案

(13)职工身份证复印件、户口本复印件 (二)解除劳动合同需提交的材料: (1)解除终止劳动合同退工名册(津劳登字8号) (2)解除终止劳动关系情况说明书(需由劳动者本人签字)(3)终止(解除)劳动合同程序表 (4)解除劳动合同通知书 (5)解除劳动合同证明书 (6)劳动合同(自用工之日起连续并已鉴证或备案) (7)就?失业证(已做招工备案) (8)职工养老保险手册(填好记录并由劳动者确认签字) (9)接收失业职工退工登记表 (10)失业保险缴费清单(参保区社险机构打印) (11)本地非农业职工档案 (12)职工身份证复印件、户口本复印件 注:按照解除劳动合同的不同原因,用人单位还需提供以下材料:(1)协商一致:提供解除劳动合同协议书,需由劳动者本人签字

劳动用工备案办理流程完整

附件2: 劳动用工备案办理流程 一、劳动合同的签订 (一)用人单位招用职工的备案程序 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书; 2、用人单位组织机构代码证复印件; 3、就业服务机构的招用职工登记表,劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》; 4、劳动合同文本一式两份; 5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》; 6、备案部门要求的其他手续。 新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30 日内,到有管辖权的人力资源社会保障(劳动保障)行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30 日内到有管辖权的人力资源社会保障(劳动保障)行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后,由人力资源社会保障(劳动保障)行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章,并注明备案日期。 (二)用人单位与职工续订劳动合同的备案程序

1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书; 2、用人单位组织机构代码证复印件; 3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》; 4、续签的劳动合同文本一式两份; 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》; 6、备案部门要求的其他手续。 用人单位应在续订劳动合同之日起30 日内到有管辖权的人力资源社会保障(劳动保障)行政部门办理劳动用工备案手续,经审查后,在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章,并注明备案日期。 二、劳动合同的变更 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书; 2、用人单位组织机构代码证复印件; 3、变更前劳动合同文本及变更依据、《劳动用工备案表》; 4、变更后的劳动合同文本一式两份; 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》; 6、备案部门要求的其他手续。 用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更后,用人单位应在劳动合同变更后30 日内到有管辖权的人力资源社会保障(劳动保障)行政部门备案,经审查后,在《劳动合同登记

徐州市新公司办理职工保险流程说明

一、新公司(未开户)初次办理职工保险 ——(徐州) 1、登陆网址: (徐州人力资源和社会保障网) 2、进入服务大厅→点选“网上下载”右边的“更多”→下载“社会保险征缴业务表格”→下载 “录用备案和退工登记相关资料下载” 3、下载完之后你所需要的资料表格基本都全了。 4、首次开户到徐州食品城“徐州人力资源服务中心”办理 ①一楼办理备案(电话:05不清楚的可以打电话咨询) ②所需资料: 法人身份证复印件一式两份 营业执照副本复印件一式两份 组织机构代码复印件一式两份(说法不一,最好正负都带) 税务登记证副本复印件一式两份。 劳动用工单位资料登记表一式两份(盖章) 公章 5、办理好备案就可以给员工参保了,新员工参保同样要在一楼做备案,一般都是在之前备案的 窗口直接办理,不需要重新排队 参考文献A ①公司新参保人员用工登记备案所需资料: 《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》一式三份 注:备案类别填正常录用;序号、个人编号空白;岗位工种和《用工、退工人员登记表》上填写一致;录用备案时间填办理当天日期;合同起止时间要和《用工、退工人员登记表》、《劳动合同》上日期一致。 《用工、退工人员登记表》 被录用人员身份证复印件一式两份 录用人员劳动合同一式两份 注:下载下来的劳动合同范本,大致填写,岗位,合同起止时间,工资等,不允许涂改,特别注意,办理保险的时间从劳动合同上签订的时间生效,比如实际是11月份去办理,合同上签的是8月份,保险就要从8月份生效,费用需要从8月份缴。

6、备案后可到二楼办理社保:电话05 填写徐州市社会保险登记表(工作人员会给您表格填写) 二楼社保服务人员会根据你的备案信息帮你办理保险 所需资料三证复印件(一楼用一份二楼用一份),公司开户行许可证,公章,一楼的备案资料等 二楼颁发社会保险登记证 7、第一次办理参保花名册上的成员因特殊原因(已办城镇居民医保,或以前办理过职工保险等 情况)不能参保成功的需要二次办理,具体服务人员会详细说明。 注:1】有城镇居民医保的需要办理停保,可向当地社会保障服务大厅咨询办理,停保后可电话咨询确认是否停保:05 2】办理过职工医保的需要向指定地点办理中断 3】办理过职工保险,且非本市参保成员需要到参保地开参保凭证,新公司才能正常办理 4】以上具体情况可直接咨询服务窗口人员,工作人员会跟您详细说明。 8、办理完成后工作人员会说明后续要求,办理次月6号之后需要到地税局签订三方协议 徐州地税电话参考文献B: 参考文献B 企业首次办理社保登记,企业社保费缴费单位登记(单位、个体户适用) 一、缴费单位登记范围 依照有关法律、法规、规章,应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业和社会团体)和个体工商户。 注:2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。 二、所需资料(复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。) 1、《社保缴费登记表(单位适用)》; 2、《组织机构代码证》(个体工商户须提供); 3、经办人身份证、单位公章,参保人身份证复印件、计划生育证明: 4、人其他资料在办理税务登记时提供。 三、办事流程 办事步骤 第一步备齐资料,办理税务登记局办理地点:地税服务厅 第二步:办理缴费登记办理地点:地税服务厅 第三步:办理《社会保险登记证》办理地点:社会保险基金管理中心(咨询电话:12333) 备注:地税服务厅含地税社保厅及各办税服务厅。 四、所需时限:半小时 五、办理须知 1、从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内,非生产经营性单位自成立之日起30日内,持有关证件和资料到地方税务机关办理缴费登记。

天津各区劳动用工退工流程.docx

和平区劳动用工退工流程 一、企业招工提档 办理部门:和平区劳动和社会保障局劳动科 办理地址:和平区新兴路38号 办理时间:周一至周五 8:30至12:00,14:00至17:30 联系电话:58117662 办理时限:资料齐备,即时办理 办理依据:(1)《劳动法》(2)劳部发(98)2号(3)《天津市劳动局通告》天津日报95年10月31日刊登; 办理条件:企业招用具有本市城镇户籍人员,签订劳动合同的。 办理程序:企业填报就业劳动合同登记名册(6号表),录用花名册、就失业证、劳动合同书,办理录用手续,提档。接转劳动关系每人15元。 办理窗口:一楼大厅 申办材料:(1)企业凭营业执照;(2)招聘简章;(3)提档时提供《劳动用工登记表》;(4)《就、失业证》;(5)劳动合同; 二、企业退工 办理部门:和平区劳动和社会保障局劳动科 办理地址:和平区新兴路38号 办理时间:周一至周五 8:30至12:00,14:00至17:30 联系电话:58117662 办理时限:资料齐备,即时办理 办理依据:(1)《劳动法》(2)《劳动合同法》(3)津劳发(94)59号(4)津劳力(97)289号(5)津政发(95)47号(6)津劳和(97)272号(7)津劳和(98)421号 办理条件:在本区缴纳社会保险的企业,户籍在本区的失业人员。 办理程序:(1)企业携带解除、终止劳动合同名册8号表)一式四份或解除终止劳动关系情况说明书。(2)审查档案资料齐全,收档。保管档案费每人10元。 办理窗口:一楼大厅 申办材料:(1)《养老手册》及转移单及个人帐户清单;(2)工龄审定表;(3)退工登记表或解除终止劳动关系情况说明书、退工材料;(4)《就、失业证》;(5)劳动合同书。 河北区劳动用工退工流程 一、企业用工登记 办理部门:职介中心 办理地址:河北区五马路72号 联系电话:26242828 办理时限:用人单位用劳动者应当自招用之日起30日内办理招工备案和就业登记手续

人事用工保险退工流程

外地人员用工登记和退工登记 办理机构 申办表格(填写) 网上下载 《用工(综合保险)登记名册》 《外来从业人员个人信息采集表》 《照片扫描专用表》 《退工(综合保险注销)名册》退工登记 外地人员办理综合保险 办理机构 申办表格(填写) 网上下载 《单位综合保险登记表》、 《用工(综合保险)登记名册》 《外来从业人员个人信息采集表》 《照片扫描专用表》 有“网上办事密码”的,可直接网上办理限每月5号到25号 办理期限:1个工作日 办事程序 1、用人单位招用本市劳动者自招用之日起30日内,办好招工备案手续。(去区县的劳动保障部门所属就业服务机构) 2、办理劳动用工备案时,在《上海市单位招用从业人员备案名册》填写清楚与劳动者初签、续签、未 签劳动合同的情况。 3、审核通过后,工作人员做好退工登记备案的信息维护。 4、用人单位做好劳动者人事档案的调集、保管等工作。 5、在该《劳动手册》和档案袋中的《劳动力登记表》内做好相应的招工日期记载并盖章。 审核未通过:告知未通过的原因。 有“网上办事密码”的,可直接网上办理限每月5号到25号 https://www.360docs.net/doc/3416687257.html, 窗口办理流程 办理机构 就业促进中心所属劳动力资源管理部门 办理期限:1个工作日 办事程序 1、用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后,在15日内去劳动服务所办好退工备案手续。 2、审核通过后,工作人员做好退工登记备案的信息维护。 3、用人单位做好劳动者人事档案的转移工作。

4、在该《劳动手册》和《劳动力登记表》内做好相应的退工日期记载并盖章。 5、把《劳动手册》和第三联退工证明交给劳动者。 审核未通过的:告知未通过的原因。

(天津)办理退工备案所需材料

办理退工备案所需材料: 用人单位办理退工备案手续时应出具下列材料: (一)终止劳动合同需提交的材料 (1)解除终止劳动合同退工名册(津劳登字8号) (2)解除终止劳动关系情况说明书(需由劳动者本人签字)(3)终止(解除)劳动合同程序表 (4)终止劳动合同通知书 (5)终止劳动合同证明书 (6)劳动合同(自用工之日起连续并已鉴证或备案) (7)就?失业证(已做招工备案) (8)职工养老保险手册(填好记录并由劳动者确认签字)(9)接收失业职工退工登记表 (10)失业保险缴费清单(参保区社保机构打印) (11)合同到期若由劳动者提出不续订劳动合的,必须有劳动者本人签字的不续订合同证明 (12)本地非农业职工档案 (13)职工身份证复印件、户口本复印件 (二)解除劳动合同需提交的材料: (1)解除终止劳动合同退工名册(津劳登字8号) (2)解除终止劳动关系情况说明书(需由劳动者本人签字)(3)终止(解除)劳动合同程序表 (4)解除劳动合同通知书

(5)解除劳动合同证明书 (6)劳动合同(自用工之日起连续并已鉴证或备案) (7)就?失业证(已做招工备案) (8)职工养老保险手册(填好记录并由劳动者确认签字)(9)接收失业职工退工登记表 (10)失业保险缴费清单(参保区社险机构打印) (11) 本地非农业职工档案 (12)职工身份证复印件、户口本复印件 注:按照解除劳动合同的不同原因,用人单位还需提供以下材料:(1)协商一致:提供解除劳动合同协议书,需由劳动者本人签字 (2)试用期不合格:提供不符合录用条件的原始事实记录和单位处理决定 (3)劳动者过失性(包括劳动者严重违反用人单位规章制度、旷工等):提供违纪事实记录、用人单位规 章制度及单位处理决定等;单位考勤记录、发信凭条、登报报纸及单位处理决定等。 (4)不胜任工作:提供不胜任工作情况说明、岗位调动及员工到新岗位仍不能胜任工作的情况说明。 (5)医疗期满:提供区级以上医院的病假条。 (6)劳动者辞职:提供有劳动者本人签字的辞职报告、单位同意辞职的批复。

用人单位办理用工退工登记手续

用人单位办理用工、退工登记手续 相城区各用人单位使用各类人员时应到政府就业管理机 构(以下简称就管机构)依法为其办理用工、退工登记手续。 一、单位基本信息登记: 用人单位办理用工登记之前应先进行单位基本信息登记, 进行单位基本信息登记时须携带以下材料: 1、营业执照副本复印件; 2、组织机构代码证复印件; 3、《劳动用工单位资料登记表》。 注:单位基本信息注销时,须携带工商注销证明到区劳 动监察大队办理(联系电话:)。 二、办理录用(劳动合同新签)、中介流动、劳动合同 续签、中止、恢复、变更、终止、解除劳动合同手续:办理以上手续须通过《苏州市劳动合同书面报告程序》 输入并制作数据U盘,并填写《苏州市单位录用(中介)登记备案名册》或《苏州市用人单位办理退工备案登记名册》,该劳动合同书面报告程序、名册与表格内容格式可在苏州市人力资源和社会保障网下载。(注:原

已使用该程序的请重复下载更新) (一)、办理录用手续: 由用人单位按规定格式制作《苏州市单位录用(中介) 登记备案名册》(通过劳动合同书面报告程序生成)表格,录入“U盘”,然后到单位所在地镇(街道、区)劳动保障工作机构办理录用手续(劳动合同新签书面报告)。办理录用手续时须携带以下材料: 1、用人单位盖章的《苏州市单位录用(中介)登记备 案名册》一式两份及数据U盘; 2、“劳动合同书”; 3、个人身份证复印件; 4、《就业登记证》(劳动手册)或《就业失业登记证》 (本地户籍的由劳动者本人携带身份证、户口簿、学历证明及一张一寸近期彩照到户籍所在地的村(社区)劳动保障服务站办理;外来流动就业人员初次就业的在单位办理录用手续时同时发放); 5、外来流动就业人员的还须提供《流动人口婚育证明 查验报告》一式一份。 (二)、办理中介流动手续:

徐州市用工(退工)登记备案业务流程

用工(退工)登记备案业务流程 我市就业社保一体化系统从2013年1月正式上线后,用人单位有关用工(退工)登记、参保(停保)等业务办理流程明确为:单位如招聘了新职工,需要先办理用工登记备案手续后,方能办理社会保险参保手续;用人单位与职工终止解除了劳动合同,需要先办理退工登记备案手续后,方能办理社会保险停保手续。 一、新增单位登记 新的用工单位需提供单位法人登记证书副本、组织机构代码证副本、工商营业执照副本、提供《劳动用工单位资料登记表》(一式二份)。已参保的用工单位,只需提供用工单位单位社保编号。 二、用工登记备案 (一)新增人员 用工单位招用劳动者,应当签订劳动合同,并于录用之日起30日内办理用工登记手续。用人单位办理用工备案请携带以下资料: 1、《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》(一式三份) 2、《用工(退工)人员登记表》(1份/人,需存入本人档案,字迹清晰,不得涂改) 3、被录用人员身份证(复印件)、《劳动合同》(一式两份) (二)合同续签 已办理过用工登记的人员,在续签合同办理用工登记备案手续时,需提供: 1、《劳动合同》(一式二份); 2、《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》 (一式三份)、3、《用工(退工)人员登记表》;4、续签人员身份证复印件(2009年5月份以后办理过录用备案的人员,其身份证可不提供)5、原《录用备案花名册》(2013年2月份以后办理过录用备案的人员,可不提供) (三)劳动关系转移(资产购并重组集团内部转移等) 1、《徐州市劳动和社会保险关系转移单》(一式五份); 2、《徐州市劳动合同制

职工录用登记参保花名册》(一式三份);3、《用工(退工)人员登记表》(1份/人,需存入本人档案,字迹清晰,不得涂改);4、被录用人员身份证复印件、《劳动合同》(一式二份) 三、退工登记备案 用人单位在与职工终止解除劳动合同后,需在终止解除劳动合同之日起15日内办理退工登记备案手续。退工登记备案所需资料: 1、单位出具的终止解除劳动合同证明(一式二份); 2、《徐州市劳动合同制职工退工停保花名册》(一式三份);3《徐州市就业转失业人员失业登记告知书》 四、注意事项: 1、用人单位应当对报送的信息进行认真核对,减少错误,尤其是员工身份证号码及劳动合同信息等,应确保真实性和完整性。凡是因报送信息错误而引发的法律责任,由用人单位承担。若单位基本信息和职工个人基本信息变更应到徐州市人力资源中心二楼社保机构服务窗口作变更登记。 2、为提高办事效率,请各用人单位在办理5人以上业务时,按照规定格式提供K盘或电子数据。同时为方便用人单位报送电子数据,建议各用人单位提醒新增员工到户籍所在地社区劳动就业保障服务站进行人员基本信息初始化,外地务工人员到其暂住地社区劳动就业保障服务进行人员基本信息初始化。 3、对具备网上K盘申报条件的用人单位,在K盘申报成功后,携带有关纸质资料办理用工(退工)备案手续。 4、凡不具备网上K盘申报条件的用人单位,可登录徐州人力资源和社会保障网:https://www.360docs.net/doc/3416687257.html,(服务大厅-网上下载-录用备案和退工登记相关资料下载:《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》、《徐州市劳动合同制职工退工停保花名册》、《人员基本信息》等电子数据格式(人员基本信息未初始化的新增人员,录用备案时必须同时提供《人员基本信息》电子版信息)。 5、用人单位办理用工(退工)备案10人以上的,请K盘申报或提供电子报盘,

企业用工必须合法退工

企业用工必须合法退工 2011-06-03法律快车劳动法|作者:未知 199人看过 梅女士于2006年9月1日进入某知名的台湾食品企业在上海设立的公司(以下称公司)工作,担任咨询处副理一职,劳动合同中约定的双方月工资为5000元。2006年底由于公司内部的人事调整,梅女士的上级领导要求她提出辞职,但梅女士认为自己毫无过错不同意辞职,2006年12月15日,梅女士电话向公司请假而未去公司上班,公司以旷工为由,扣除梅小姐此天的工资。可随后,公司又以旷工为由,对梅女士做出记大过的处理,并按照公司《奖惩制度》,克扣梅女士12天的核定日薪,共计2868.07元。 梅女士表示未曾见过公司该项制度,认为既然公司没有公示该制度,那就能依此作为依据来克扣自己的工资。之后梅女士多次与公司进行交涉,要求公司支付克扣的工资,可是被公司一再的拒绝。愤慨之余,梅女士于2007年2月26日向公司发出一份“解除劳动关系通知书”。而后梅女士便要求公司为其办理退工手续,可公司方迟迟不予理睬,未办理她的退工手续。由于梅女士离开公司后就去其他单位求职,并且有单位同意按8000元月薪聘请她担任信息部主管但基本条件是要求梅女士提供合法的上家单位的退工单和劳动手册,梅女士为此多次向原公司提出要求办理退工手续交还其劳动手册和退工单,但公司始终不愿意最后在2007年12月6日才将梅女士的退工单和劳动手册交付给梅女士本人。现已经过仲裁和一审,法院判令企业支付克扣的工资2868.07元,并赔偿因未及时为梅女士办理退工手续而导致梅女士无法正常上班的损失72000元。

本案从法院审判的结果来看毫无疑问双方最大的争议焦点在于延误退工的损失问题是否该付按什么标准付。 梅女士和公司发生纠纷的开始时是由于双方对于是否旷工是否该克扣12天的工资作为处罚的争议,随后梅女士又自己主动提出了辞职并要求公司支付克扣的工资和经济补偿金其争议的总金额不是几仟元而已。但本案的用人单位因一时之气拒绝及时办妥退工手续,就退工手续而各地有不同的规定,上海地区在2001年就出台了《上海市单位招工、退工管理办法》根据该办法的第十二条规定“用人单位在与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续:(一)填写一式三联退工通知单;(二)在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章;(三)将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员;(四)将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所”。 《劳动合同法》第五十条也明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险的转移手续。本案中对于解除劳动关系这节事实双方均是确认的,因此,单位有义务依法及时办妥退工转移手续。在庭审中虽然公司曾主张已经办理网上退工,梅女士劳动手册和退工单没有交付是因为梅女士本人没有到公司领取。从上述上海市的相关法律规定来看交付给劳动者本人退工单和劳动手册也是单位的义务,而单位对于是梅女士自己不拿确未能提供任何有效证据,所以法院并未认可公司的这种抗辩。而梅女士提供的另行就业单位出具的证明中描述到由于梅女士未能在一个月内提供上家单位的退工手续所以取消了对她原定

劳动用工备案办理指南

劳动用工备案办理指南 一、办理依据 《中华人民共和国劳动合同法》、原劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发〔2006〕46号)、《山东省劳动合同条例》。 二、办理权限 实行属地管理原则,潍坊市辖区内各类用人单位到单位所在地的人社部门办理劳动用工备案。 三、办理程序 (一)初次备案程序 1、各类用人单位凭《潍坊市劳动用工备案综合表》(附件1)、组织机构代码证等相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行劳动用工备案信息申报。 2、人力资源社会保障部门根据用人单位提报的用人单位信息,开通单位用户,分配用户名及初始密码。 3、用人单位进入“劳动用工备案管理信息系统”,进行劳动用工信息的录入,并提交。所在地人力资源社会保障部门核对通过,劳动用工初次备案程序完成。 (二)变动备案程序 1、用人单位发生增员、减员、续签劳动合同等行为时,可以随时登陆系统,通过录入变动信息进行增员、减员、续签劳动合同备案,保存并提交信息。 2、用人单位持变动备案相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行纸质备案,人力资源社会保障部门同时对用人单位网上提交的变动备案信息和纸质备案材料进行审核通过,变动备案程序完成。 四、提交材料: (一)初次备案所需材料: 1、《潍坊市劳动用工备案综合表》; 2、企业组织机构代码证。 (二)增员所需材料: 1、用人单位与职工签订的劳动合同; 2、根据不同增员情形准备其中一项: (1)招工证明信(企业招用初次参加工作的社会人员办理招工手续,或者招用失业职工办理二次就业手续时就业服务机构出具) (2)大中专毕业生、技校生派遣证(企业接收派遣期内大中专、技校毕业生时学校或毕业生就业指导机构出具) (3)复退军人安置信(企业接收政府安置的复退军人时民政部门出具)(4)企业职工流动登记表或调动联系函(企业职工调入时调入地人力资源社会保障部门出具) (5)劳动人事代理证明(企业在劳动人事代理机构进行统一托管时代 - 1 -页

人事部工作流程图A4版

福成五丰燕郊奶牛场人事工作流程福成五丰奶牛养殖分公司人力资源部 2016年2月 福成五丰燕郊奶牛场一、新员工报到流程图新员工报到场长填写《工作分配及考勤通知单》?人员资料登记表?身份证原件及复印件?填写劳动合同?填写《新员工职前培训?近期一寸蓝底免冠照片1张记录表》人事部收集资料?毕业证书、学位证书原件及复印件?填写弃保声明(参保声明)?技术职务任职资格证书原件及复印件将新入职员工资料上传至NC系统审批审批结束后下发人员考新入职员工根据所在岗位时间打卡勤卡号结束(执行本程序,需填写新进人员汇总表) 福成五丰燕郊奶牛场二、员工离职流程图员工提出离职(员工提前一个月)需提交《辞职报告》部门主管批准挽留成功是否批准公司予以挽留报总经理批准终止离职手续是挽留成功?否离职员工必须由场长开取《离场、离职人员考勤结算通知单》填写《离职申请单》并审批人力资源部办理退工相关手续结束(执行本程序,需填写员工辞职申报书、月离职人员情况表) 福成五丰燕郊奶牛场三、员工补助(加班)申请流程图是否在双休日是否在工作日加班员工在双休日加班加班超过3小否是是否加班是否1小时以上无

须填《补助申请单》否是是否因特殊情况或临否时加班员工须 在加班前申请《补助申请单》填写是加班后向人事部申请“补助 申请单”补填部门主管、场长签字交予档案室,凭考勤卡 核实实际加班时间做当月工资补助(执行本程序,需填 写加班申请单) 福成五丰燕郊奶牛场四、员工办理请(病、事)假手续流程图公司员工有足够 积假是是否须于填写请假条(可事后填写,主管特许?必须当月)不准请假部门主管、场长签字交予档案室存根计算至当月出勤(执行本程序,需填写请假条单,办公室人员、部门领导、兽医、产房、繁育分别有两天公休,允许调休) 福成五丰燕郊奶牛场五、员工岗位变动流程图由部门领导填写《薪场长以上人员签发调资调整申报表》令分公司总经理签字部门领导需填写《员工岗位变动通知书》并签字总部人事主任签字在NC系统交予档案室变更中进行变更总部财务总监签字与审批调动员工新岗位报道总经理签字下线审批结束后交当月应发工资予人事专员在NC系为调薪工资统中修改(执行本程序,需填写人员调动表、人员流动一览表) 福成五丰燕郊奶牛场六、制作工资表流程图(财务部)岗位变更表离职人员情况表对人员结

人事离职退工表格

用人单位与职工终止解除劳动关系 办理退工备案表 区(县)劳动保障局(章) 填报人:负责人:

解除劳动合同协议书 企业名称(甲方): 职工姓名(乙方): 甲乙双方于年月日订立了为期 年的劳动合同,现经方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同。 另: (本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,保税区劳动人事局留存一份,具有同等法律效力。) 甲方(盖章)乙方(签字): 法定代表人 (或委托代理人): 年月日年月日

解除终止劳动关系情况说明书 劳动保障局: 按照《劳动法》和本市用人单位退工管理有关规定,我单位与职 工终解劳动合同、办理退工手续,现将有关情况说明如下: 我单位按照上述第条原因,办理终止(解除)劳动合同退工手续,按 照终止(解除)劳动合同规定,相关材料已由单位和个人各自留存。 单位经办人:职工签字: 单位(章):年月日 单位电话: (注:此表一式一份,经退工接档部门核实后,装入职工档案,复印有效。)天津市劳动和社会保障局监制

解除劳动合同证明书 编号:()号企业名称(甲方): 职工姓名(乙方): 经乙方提出,甲乙双方于年月日解除劳动合同。 解除原因:□协商一致(附协议书)□不胜任工作□劳动者过失□用人单位过失□医疗期满□客观情况发生变化□经济性裁员□劳动者提出□试用期不合格。 特此证明 (本证明书一式三份,甲乙双方各持一份,保税区劳动人事局留存一份。) 企业(盖章): 年月日 乙方签收签字: 年月日

辞职信 因个人原因,提出辞职,请领导批准。 员工签字: 年月日

终止劳动合同证明书 编号:()号企业名称(甲方): 职工姓名(乙方): 甲乙双方劳动合同已于年月日履行期满,双方劳动合同已终止。 特此证明 (本证明书一式三份,甲乙双方各持一份,保税区劳动人事局留存一份。) 甲方(盖章): 年月日 乙方签收签字: 年月日

长春市劳动用工备案内容及工作流程

长春市劳动用工备案内 容及工作流程 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

长春市劳动用工备案内容及工作流程 一、劳动用工备案的内容 1.用人单位基本情况。包括用人单位名称、法定代表人、经济类型、行业类别、用人单位地址、组织机构代码等情况; 2.用人单位招用劳动者情况。包括劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位工种等情况; 3.劳动合同和集体合同签订情况。包括劳动合同和集体合同签订、续订、变更、终止或解除等情况; 4.工资收入分配情况。包括用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况; 5.参加社会保险情况。包括劳动者参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险情况。 二、用人单位办理初次劳动用工备案流程 (二)用人单位填写《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》,同时录入用工备案客户端软件。 (三)用人单位持填写完毕的《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》到所在地社区进行登记。

(四)用人单位持下列材料到所属就业服务机构办理《劳动用工备案手册》: 1.企业营业执照副本(机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其他用人单位依法成立取得的许可证)原件及复印件; 2.组织机构代码证原件及复印件; 3.《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》(含电子版); (五)就业服务机构审核用人单位提供的有关材料,经与劳动用工备案系统核实无误后,为用人单位登记核发《劳动用工备案手册》(以下简称为手册),注明经办人和日期,加盖“劳动用工备案专用章”。 新成立用人单位应当在工商注册或批准成立之日起三十日内按上述流程办理初次劳动用工备案。 三、招用劳动者备案流程 (一)用人单位招用劳动者,应自招用之日起30日内持《手册》到所属就业服务机构领取下列材料: 1.《员工录用表》; 2.《劳动合同书》; 3.《签订劳动合同备案名册》; 4.《职工劳动用工备案基础信息采集表》。

企业劳动用工备案流程指南

企业劳动用工备案流程指南 一、企业申请开通网上备案系统: 企业填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》、《用人单位基本信息表》(电子版就业促进科领取)各一份,和工商营业执照副本、组织机构代码证副本、法人代表身份证原件及复印件一份(加盖公章)等材料送达市人力资源和社会保障局就业促进科审核,。经审核若通过,2日即可开通;审核不合格者通知用人单位,指导其规范后,重新申请。 二、企业网上备案系统开通后,登陆劳动用工备案系统网站(网址https://www.360docs.net/doc/3416687257.html,,用户名为本单位组织机构代码证号码或工商营业执照号码,密码为888888),将现有人员上传录入到用工备案系统。程序如下: 第一步完善企业信息:在“企业信息管理”栏,完善企业信息情况,为以后登录工作做准备。 第二步:“劳动用工管理”栏点击“劳动用工登记”:输入劳动者身份证号码,提交后依据提示逐步完成,直至劳动合同书上传结束。 三、企业劳动用工变动备案手续(书面备案与网上备案同步进行)。网上备案系统开通后,企业如有人员变动,按下面程序办理: 第一步:网上备案

增加人员时,用人单位在办理书面劳动用工备案前需登陆劳动用工备案系统网站,将需书面备案的人员信息录入到劳动用工备案系统(见二项)。 其他人员变动时,先点击“劳动合同管理”:选择劳动者,根据用工变动情况点击合同“终止”(“解除”、“续订”)—“提交”;后点击“劳动用工管理”:根据用工变动情况点击“终止”(“解除”、“续订”)—“提交”。 第二步:书面备案 1、增员所需材料:⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同书和花名册(电子版就业促进科拷贝);⑵合同制职工备案表、大中专毕业生就业备案表、职工调动申请表、企业职工劳动关系转移备案表等其中一项。 2、减员所需材料:⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同书和花名册(电子版就业促进科拷贝);⑵解除(终止)劳动合同证明书。 3、续签所需材料:⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同书和花名册(电子版就业促进科拷贝);⑵新签订的劳动合同。 第三步:出具备案证明 人力资源社会保障行政部门根据用人单位提报的书面 和网上备案信息,出具有关备案证明。用人单位凭劳动用工备案有关证明,在人力资源社会保障部门办理社会保险等手续。

就业登记及退工手续办理流程及所需资料

企业到劳动部门为新员工办理就业登记备案手续 一、办理就业登记手续需由企业提供以下材料 1、本市人员(本市户籍):(非农业人员与农业人员分开填报) 非农业人员提供: (1)就业、劳动合同登记名册(津劳登字6号)3份(2)用人单位基本信息登记表(津丽登字1号)1份(3)人员基本信息登记表(津丽人社登字1号)每人1份(4)用人单位招聘登记(反馈)表(津劳登字21号)1份(5)录用人员合同书 (6)《就业失业登记证》 (7)《就失业证登记证》(新证)第2-3页 (8)身份证复印件1张 (9)录用人员合同书第1页和第5页复印件各一张 农业人员提供: (1)就业、劳动合同登记名册(津劳登字6号)4份(2)用人单位基本信息登记表(津劳登字1号)1份(3)人员基本信息登记表(津丽人社登字1号)每人1份 (4)用人单位招聘登记(反馈)表(津劳登字21号)1份(5)录用人员合同书 (6)《就业失业登记证》 (7)《就失业证登记证》(新证)第2-3页

(8)身份证复印件1张 (9)录用人员合同书第1页和第5页复印件各一张 2、外省市人员(外省市户籍): 录用人员合同书 就业、劳动合同登记名册(津劳登字6号)3份 人员基本信息登记表(津丽人社登字1号)每人1份 二、就业登记时限:自合同起始之日起30日内。 三、用人单位必须自招用之日起30日内将员工档案提至本处2号窗口存档。 注:(1)~(5)项表格到局信访监察科(底商栖霞道40号)购买; (6)项到3号窗口办理 办理退工备案程序 一、申办对象:用人单位 二、申办材料: 1、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册(津劳登字8号) 2、解除终止劳动关系情况说明书(需由本人签字) 3、终止(解除)劳动合同程序表 4、终止(解除)劳动合同通知书 5、终止(解除)劳动合同证明书

企业劳动用工备案流程

企业劳动用工备案流程 一、申请开通网上备案系统 1、填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》(附件1),书面上报; 2、填写《用人单位信息表》(附件2),通过电子邮件以电子版上报,电子信箱:zqldgx@https://www.360docs.net/doc/3416687257.html,。 附件2上报后,经审核通过,即开通网上备案系统。 3、网上备案系统开通后,登陆劳动用工备案系统网站(网址https://www.360docs.net/doc/3416687257.html,,用户名为本单位组织机构代码,密码为888888),将现有人员上传录入到系统,程序如下:新增劳动用工备案:录入劳动者信息,完成后点击“保存”—“提交”。 劳动用工批量上传:人员较多时可填写电子表格,填写完毕后上传。具体步骤如下:将人员信息录入到“附件3 劳动用工信息表”,点击“劳动用工批量上传”,点击“浏览”,选择填写完毕的“附件3 劳动用工信息表”,点击“上传Excle数据”—“提交待核对数据”—“提交”,即可完成数据上传。 二、劳动用工变动备案手续(书面备案与网上备案同步进行) 网上备案系统开通后,企业如有人员变动,按下面程序办理: 第一步:网上备案 增加人员时,用人单位在办理书面劳动用工备案前需登陆劳动用工备案系统网站,将需书面备案的人员信息录入到劳动用工备案系统(见第一项“申请开通网上备案系统”中的第3条)。 其他人员变动时,点击“劳动用工综合管理”:选择劳动者,根据用工变动情况点击“终止”(“解除”、“续订”)—“提交”。 第二步:书面备案 填写《劳动用工变动登记表》(附件4)和《劳动用工变动花名册》(附件5),并持有关材料报人力资源社会保障行政部门。 1、增员所需材料:⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同;⑵招工登记表、大中专毕业生技校生派遣证、复转军人安置信、调动函、失业职工介绍信、劳动人事代理证明等其中一项。 2、减员所需材料:⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册;⑵解除(终止)劳动合同证明书;⑶其他证明:死亡、退休证明等其中一项。 3、续签所需材料:⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册;⑵新签订的劳动合同。 第三步:出具备案证明 人力资源社会保障行政部门根据用人单位提报的书面和网上备案信息,出具有关备案证明。用人单位凭劳动用工备案有关证明,在人力资源社会保障部门办理职工失业登记、社会保险转移等手续。 联系单位:济宁市市中区人力资源和社会保障局劳动关系科(建设路34号,市中区人力资源和社会保障局南三楼)联系人:陈宪民;联系电话:2312551;邮箱:zqldgx@https://www.360docs.net/doc/3416687257.html,

酒店人事管理工作流程

人事部工作安排 一、招聘 1、招聘途径: 1)网络招聘(公共招聘网、百姓网、赶集网、58同城等) 2)招聘会 3)各区职介所推荐 4)各区居委会就业援助中心 5)劳务中介推荐、员工推荐 6)应聘者自荐、老员工介绍等 2、应聘人员需提交的个人材料: 1)填写《格澜酒店个人信息登记表》 2)本人真实身份证原件及复印件 3)学历证明、技术资格证书原件及复印件 4)健康证、居住证、代办费 3、招聘流程图 步骤责任人备注 人事 --------根据岗位要求发布招聘信息 1、随时接待主动上门的应聘者,做好应 聘人员信息登记工作 人事-------- 2、根据各岗位的缺岗情况进行外部招聘 人事------------对应聘者进行初步面试,合格者推荐给 相应部门 1、应聘者择优推荐给各部门进行复试 各部门负责人------ 2、保存未参加复试者资料,待缺员时可 安排复试 1、复试合格者通知录用 人事-------- 2、不合格者保存其信息,人事部将重新 推荐优秀人选给部门负责人面试

步骤责任人备注 1、填写完整的个人信息登记表 2、身份证原件及复印件 3、近期免冠一寸证件照3张 4、有效期内的上海市办理的健康证入职员工提供相关材料人事--------------- 5、有效期内的上海市办理的居住证 6、劳动手册、退休或协保等证明 7、学历证明 8、代办费 1、工号牌的制作及发放 人事---------------- 2、持服装卡至仓库领工服,仓库管 理员签字并登记相应物品 3、饭卡的发放 4、更衣箱的发放并电脑登记 -----------部门负责人----------------新员工到岗 1、人员信息表、编制表、参保信息 更改 2、员工流动性统计 人事----------------- 3、新进人员办理工资卡 4、签订劳动合同 5、收到一定金额的代办费交到财务 室

外来人员招退工操作指南(已办过初始信息)

外来人员就业登记备案系统操作说明 ?目录 ?第一节登录 ?第二节招工登记 ?第三节退工登记 ?第四节招退工结果查询 第一节登录 单位通过访问上海市人力资源和社会保障网的子网“外来人员就业管理网”(网址https://www.360docs.net/doc/3416687257.html,/wll/index.shtml),点击“就业登记备案”按钮,也可直接在地址栏内输入:https://www.360docs.net/doc/3416687257.html,/wgztg/index.jsp,进入就业登记备案系统(单位使用外来从业人员)的登录界面。

单位使用用户名和密码登录外来人员就业登记备案系统。在用户名栏中输入单位的组织机构代码,在密码栏输入单位网上办事密码后,点击登录按钮,完成登录。单位首次登陆后需对《<就业登记备案系统(单位使用外来从业人员)>网上办事承诺书》进行仔细阅读,同意相关条款的,可点击屏幕下方按钮,进入操作页面。 【友情提示】用人单位如已和人力资源社会保障系统相关部门签订“上海人力资源社会保障服务网网上办事承诺书”并取得办事密码的不必重复申请,即可凭此密码在本网站办理外来人员就业登记备案手续。 尚未申请密码的用人单位须携带工商营业执照、企业组织机构代码证、公章等资料,前往本市各区县社保中心或职业介绍所进行申请。 返回目录

第二节招工登记 点击“招工登记”菜单进入招工登记操作页面。 一、输入身份证号码和姓名 在身份证号码和姓名栏中分别输入被招用人员的身份证号码和姓名。 【友情提示】单位招用的外来人员应当已经在本市外来人员就业管理部门办理了个人基本信息初始化登记。同时,单位输入的身份证号码和姓名应当与本市外来人员就业管理系统内记载的信息一致。 单位可以点击“校验”键,查验输入的外来人员身份证号码和姓名是否已经办理了个人基本信息初始化登记,或者是否与本市外来人员就业管理系统内记载的信息一致。

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