职场励志心得体会文章5篇
职场励志优秀文章5篇
职场励志优秀文章5篇励志文章1：年级轻轻就不能对自己狠点大学毕业后的10年真正拉开了人生距离，大学毕业后的第一个十年，也就是差不多我们人到中年三十多的时候，差距的造成完全因为自己。
那个毕业后嫁了好老公天天不上班的好学生，已经聊天都聊不下去了那个毕业后天天熬夜加班学习练了一身本领进入创业公司的，现在已经有了期权和股份那个毕业后一直跳槽惶惶不可终日的，现在也只有温饱的薪水和不可琢磨的未来年轻时候可能还有人会在意你的爹妈家庭和背景，讨论下你家这么好干嘛还要来上班的话题。
等30多岁的时候，大家只在意你在社会中的位置和职务，至于你爸你妈和你家，都不重要。
十年，弹指一挥间，从聊买包买鞋买衣服，陡然间变成了房子车子和孩子，期权保险与股票。
我们大多数人，并不是生长于二代的圈子里，因此其实我们的竞争挺公平的。
毕业后的第一个十年到来的那一天，你发现以前你看不起的那些人活得比你幸福又富裕，才是真正的扎了心。
年轻的时候，一直向往着安逸，人还未老，心先老了。
你随波逐流，近墨者黑、不思上进，分钱没有、死爱面子!因为你畏惧你的父母、你听信你亲戚、你没有主张、你不敢一个人做决定。
你观念传统、只想结婚生子，然后生老病死、走你父母一模一样的路。
因为你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按班就部的工作。
因为你想做无本的生意，你想坐在家里等天上掉陷饼!因为你抱怨没有机遇、机遇来到你身边的时候你又抓不住，因为你不会抓!因为你的贫穷，所以你自卑!你退缩了、你什么都不敢做!你没有特别技能，你只有使蛮力!你和你父母一样，恶性循环!所以，你永远一辈子碌碌无为，很多人想把握机会、但要做一件事情时，往往给自己找了很多理由让自己一直处于矛盾之中!在后悔哀叹中，不断浪费时间，虚度时光。
有多少年轻的灵魂先离身体而去你还年轻，咋就不能对自己狠点这些借口真的别说了。
如：1、我没有口才——错：没有人天生就很会说话，台上的演讲大师也不是一下子就能出口成章，那是他们背后演练了无数次的结果!你骂人的时候很擅长，抱怨的时候也很擅长，但这种口才是没有价值的口才，看别人争论的时候、自己满嘴评头论足、却不知反省自己，倘若你付出努力练习，你今天是否还说自己没口才2、我没有钱——错：不是没有钱，而是没有赚钱的脑袋。
职场励志文章5篇：明确自己的前进方向
职场励志文章5篇：明确自己的前进方向一个人最强大的地方不在于能力，而在于没有要求。
当你不挑剔，没有什么要求的时候，就是你的才华展现得最潇洒的时候。
下面由小编与大家分享职场励志文章5篇，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：明确自己的前进方向很多人其实在上学的时候就在关注和研究自己的未来发展，比如通过做职业测评了解自己的性格，买一些职业规划的书籍来研究职业规划……但一直到毕业几年了，还是没有得出什么结论，即使自己规划了，也因为规划的可行性不强，导致现在所从事的职业和当初的规划风马牛不相及。
他们由此说性格测评不是很准确，职业测评的结论更是让人啼笑皆非，和“算卦”差不多，自己就按照职业规划书籍里面的方法去规划职业，可是没什么结果就卡住了，无法得出切实可行的执行步骤。
最后他们说：“李老师，您说职业规划到底有什么用呢?能切实地帮到我吗?”我听完后不禁哑然失笑。
职场和职业规划都是很高深的学问，不管你是否认可，职业规划肯定能够帮助咨询者解决问题。
其实，想要做好职业规划，不仅仅靠看几本职场小说或专业书籍就能得到要领，抑或是冥思苦想就可以参悟的，而很多时候需要多年的阅历和长时间的知识积淀，这也是大多数职业困惑者所欠缺的。
因为，同样一句话，不同的经历、不同年龄段的人，读出来的意义和深度是不一样的，有过类似经历的人自然会产生共鸣，指导意义肯定也就大相径庭了。
很多人之所以有职业困惑，首先因为在很大程度上缺乏对自己的清晰了解和认识，其次面临选择的时候又因缺乏思考和阅历限制等原因而犹豫不决，所以做最终决策时不是通过科学分析，而更像是“下赌注”来决定自己未来的发晨方向。
其实如果能够换个角度来看问题，你会觉得自己所困惑的问题其实如此容易解决。
把就业、职业、事业混为一谈，在就业问题上就会显得优柔寡断，应把就业当成一生中带有定格陛的事情来对待。
徐小平认为人生职业分为三个层次：一是就业，维持生存;二是职业，从事比较稳定的工作，满足基本的物质需求;三是事业，这个层次不仅有丰富的物质生活，更有精神上的满足感。
关于感悟工作的励志文章5篇
关于感悟工作的励志文章5篇励志文章1：从职场打杂到职场不打杂只差一步很多初入职场的人都被安排了不甚重要的工作，被戏称为“打杂”。
那么遇到这种情况应该怎么办呢以下由优米讲师梅燕给大家讲解职场如何越走越顺。
初入职场打杂，应有什么心态打杂是很有学问的东西，打杂是不可避免的。
没有实习生参加工作就做主播的，很多的记者都是从复印员开始干的。
CNN的总裁一开始是给大编辑们端咖啡的，谁要黑咖啡,谁要白咖啡，都了解得很清楚。
有一次，我忘了带闪光灯，我就从柏林墙上翻下来，然后摔得肩胛骨骨折了，自己都没察觉到。
因为身边发生了新闻，哪有那么多闲心去想其他的。
打杂也有打杂打地好的，也有打杂打地不好的。
我看哪个实习生有前途，就把他留下来。
哪个实习生没前途，我就让他走。
有的学生觉得自己挺了不起的，在学校是成绩全A的学生，怎么让我每天复印呢复印的东西你可以看，复印的东西都是有用的东西，可以了解一下这个公司都在做什么，老板让他复印的东西是什么。
学习无处不在，课堂无处不在。
有的人就觉得，怎么让我天天复印东西，这就是自己没把心态摆正，那你永远也不可能找到一份像样的工作。
因为一开始你就让人觉得你这个人挑肥拣瘦，没有人会雇用你。
怎样把握自信和自傲的度其实我觉得骄傲也没有什么不好。
为什么因为你做得好，就值得自己为自己骄傲。
其实我觉得现在中国人懂得骄傲了，中国人开始为自己的成就感到骄傲了。
为自己可以在世界舞台上扮演一个角色感到骄傲了。
中国人最致命的就是自卑感，以前老觉得中国不行，月亮还是外国的圆。
中国的领导人不断地在强调中国还是个发展中国家。
这就是既为自己的成绩感到骄傲，又同时知道自己的不足。
这个还是很难得的。
中国人讲究自知之明。
就是我了解自己，把握住自己。
这个自信并不等于你可以盲目地做很多事情，只不过是你在自己人生道路上选定了自己所要走的路，你对自己的自信并不是表现于凌驾于别人之上。
那个不叫自信，而叫自傲。
如何树立正确的辞职观辞职这个事情不要对自己太随便了，要摆正心态。
职场励志心得体会文章精选5篇
许多人已经知道了，高校毕业选择的工作不肯定会与高校专 业对口，但事实上，因为这个世界改变太快，所以你的第一次职 业选择不肯定是最正确，最符合你的爱好和特长的。
工作前 3 年是一个选择岗位的过程 工作前 3 年是一个选择岗位的过程，像我这种工作了十几年 的人，看看四周的同学和挚友就会知道，其实很少人会在 10 年之 后，还在做高校毕业时的那个岗位。 拿我来说，读 MBA 就是一次最大的转折。读 MBA 之前，我是
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一个朝九晚五的公务员，读 MBA 之后，我做了询问公司，做了 NGO， 然后还创业了。
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实力素养。 你能走多远，你的专业素养说了算。 职场励志心得体会文章 4 前段时间，薪酬网公布了一份 2022 年中国高校毕业生薪酬排
行榜 TOP200。 榜单前十的高校，包括清华、北大、北外、上海交大、对外
经济贸易高校等。可以说，排名靠前的，大部分是 1015、211 重 点名校。
薪酬榜引起了热议，许多人在说，是啊，我是名校，的确了 不得。
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常被使唤干一些粗活累活。 可她一句怨言都没有，始终勤勤恳恳地干。 做一份表格，别人用数据做一张图，她会做好几张，反复对
比，哪怕是表格中的数据，她都要仔细致细地核对好几遍; 同事让她打印一份文件，她不仅会帮对方打印好，在打印之
前还会帮他们修改文件中的错别字，打印装订好，整整齐齐地拿 给对方;
职场励志心得体会文章 2
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不是国企不好！ 是我想要“成就感” 我挚友问我，你是不是觉得国企不好呢? 恰恰相反，国企无论从福利保障，还是性价比，相比许多工 作都好得多，所以也有一些挚友在私企工作几年后，辞职去考国 企或者公务员。 但我更想探讨的是关于“成就感”这件事。 从马斯洛需求理论来说，人最高的需求层次是“自我实现需 求”。 从这个角度来看，每份工作都只是一个工具，只要你能从中 获得自我实现的需求，就是一份好工作。 假如你清晰你的成就感来源是什么，那么恭喜你;假如还没有， 那么我会激励你去找到它，并拥抱它。 我很喜爱的一个真人秀节目《奇遇人生》，里面每一期的素人 嘉宾都从事着平凡的工作，他们或许没有获得世俗意义上的胜利， 但你会发觉他们都能在其中找到自己的成就感所在。 第 9 期的《奇遇人生》，赵立新和白举纲来到冰岛，和一位艺 术家施瓦纳，共同完成他十一年来的心愿——一场关于火的艺术， 呈现人类与精灵间的跳舞。 “真好。” 我一边看一边感叹。 众人围坐在篝火前，观赏着旋转的艺术，聊着天，唱着歌。
职场励志心得体会(集合15篇)
职场励志心得体会(集合15篇)职场励志心得体会1（591字）高收入一族的人像什么样的才叫高收入人群?提到这个问题，很多人的脑子里会冒出这样的一群人：出入5A写字楼、衣着光鲜亮丽的白领们，企业的高管，银行职员，BAT、华为这些大公司的精英，做生意的老板......这个名单还可以列出一长串，但很少会有人将街头的小贩，快递员这类人放进去。
以貌取人，一直都是人的本性，看到那些穿着普通的人，工作不够体面的人，就会自然而然的将他们归类于不成功的人，收入不高的人。
但事实上，很多坐在写字楼里的白领们，是没有每天来取件的快递小哥收入高的;是没有楼下那个守着一个小摊位，每天给做煎饼的大妈收入高的。
而更现实又普遍的现象是：越是工作不够体面的人，越知道开源节流，简单点说，就是挣得多，用的少。
所以，高收入的人群往往是两个极端的人，要么是靠软实力(智商、颜值、口才、高技术)，要么就是硬碰硬的能吃苦、耐操。
而那些夹在中间的，往上走没那实力，往下走又放不下身段，稍微累点就自己感动到不行，这群人往往是最穷的，最迷茫的。
网上很多无病呻吟，整天问如何月薪过万，大多都是这样的人，每天荒废大把的时间在无聊的事情上，在舒适的坑里越陷越深职场励志心得体会2（339字）细化来看，在职场中，你需要搞清楚，自己在一个团队中一年或者两年的时间内要达到一个怎样的结果。
你需要一个清楚的预设并且坚定地执行，冷静、理智地对待身边的一切，那么你也就能很好地理解这个团队，而不被团队的`负面言论所影响。
这样你也就拥有了最基本的平常心，能使你更好地在这个团队中学习、合作和提升了。
一位哲人说过：“做人要像‘制钱’那样‘内方外圆’，既讲原则性，又讲灵活性。
”真正懂得方圆之道的人是大智慧与大包容的结合体，无论是前进，还是退让，都能泰然自若，不为世人的目光和评论所左右。
掌握方圆之道，赢得良好的人脉，为自己营造一个和谐的职场环境，从而享受惬意快乐的职场生涯，这样才能成就一番事业。
职场励志心得体会美文5篇
职场励志心得体会美文1“今天你看见我还在这家公司，那是因为我曾经遇见一位智者，他在我最彷徨的时候，告诉我一个职场真理——在职场中，要把自己变成水，可以被装进任何的容器。
”说这番话的是晓峰，他在一家名气很大的公司工作，论学历呢，他有硕士文凭，论才干他的设计能力突出，可是却总得不到公司领导的提拔和重用。
因为他只专注于技术，不肯花时间搞人际关系。
最后，在无法忍受主管的反复无常、看不惯主管的假公济私之时，他决定辞职。
递交辞职信的时候，在楼梯间遇见了一位相邻部门的经理。
因为与他仅有数面之缘，两人互相微微一笑，点头招呼。
经理看见了晓峰手上的辞职信，一脸的惊讶，对他说：“如果你另有高就，那恭喜你。
如果你是为了你们部门的主管而辞职，那你可要考虑一下。
你一定要学会如何与不同的人相处，不然你永远都会遇到这种人，然后手足无措。
”这位经理的一席话，一下子说到了点子上，晓峰被震动了。
之后，他撕掉了那封辞职信，重新回到岗位上，学着如何与看不惯的主管相处。
虽然他仍然不认同一些违反他的做人原则的事情，但是他开始不去较真，尽量去看事情好的一面，和主管之间也从对立变得平和。
职场励志心得体会美文2朋友玉龙在一家公司做IT，被同事们戏称是“史上最受欢迎”的IT。
别的IT人员只负责调整电脑系统，而玉龙向来是有求必应，所以大家解决不了的问题都愿意来找他帮忙。
公司原来有一套电子流程审批系统，由于开发得早，有一些流程已经跟实际运行的流程不太相符，各个步骤也都变得缓慢。
因为系统大体上还勉强能用，而优化系统不但费时费力，弄不好还会不及原来的系统好用，所以抱怨虽然多，但也一直没人提及系统优化。
这样吃力未必讨好的事，玉龙却闷头做起来了。
不是领导指派的工作，玉龙却常加班加点地研究。
有大半年，玉龙为了节省时间都没有到食堂吃饭，中午都是叫外卖或者泡面对付。
系统优化成功的时候，他差不多已经累掉了一层皮。
新系统方便快捷，为大家省了不少事，连老板都称赞玉龙是公司的“一把宝刀”。
感悟工作励志文章分享5篇
感悟工作励志文章分享5篇励志文章1：不要感染职场情绪病毒在职场中，每个人都有自己的烦恼，于是，焦虑、忧愁、痛苦、悲观、失望、迷惘……各种像病毒一样的负面情绪缠绕着我们。
职场管理学告诉我们，要想在职场中表现得恰当，就一定要学会控制情绪，不能让自己感染上职场情绪病毒。
因为过于情绪化的反应，不仅会破坏自身形象，还会影响团队形象和公司业绩。
那么，容易导致职场人士被情绪病毒感染的原因究竟有哪些呢?经过职场心理专家调查，主要有以下几种影响职场心理的因素：1、总是觉得自己不够好这种人通常有能力、有见识、有经验，但他们却是个完美主义者，总是自己给自己过大的压力，觉得自己无法胜任自己的工作，盲目否定自己。
实际上，这是一种自我破坏与自我限制的心理。
职场经验丰富的惠普科技董事长余振忠认为，这类人的症结在于没有正确认识自己，没有给自己打一个对的分数，要想解开这个结就必须将意识中的自我形象从负面扭转为正面。
2、原则性太强这类人表现出很强的原则性，他们坚信，一切问题都有标准答案，一切事情都能分清楚对错。
他们总是觉得自己在捍卫信念，而自己也是崇高的，这使得他们很难融入团队中。
因此，这种人总是孤军奋战，结果自然是败多胜少。
这类人通常情绪冲动、言行强硬，行事毫不留情，就像一部推土机，“人挡杀人、佛挡杀佛”。
他们虽然具有很强的攻击性，然而，不懂得绕道的技巧，结果难免会踢到铁板，被众人孤立，损害自己的事业生涯。
华信银行副总经理贾坚一为这类人指明了出路——“只有不断调适，才可能活得好”。
3、和平至上这种人对和人冲突有天生的恐惧症，他们总是不惜一切代价，避免冲突、维系和平。
其实，在工作过程中，不同意见与冲突的存在都是正常的，也是必要的，因为它可以激发活力与创造力。
因此，为了维持和平，过度压抑自己的感情，使自己陷入负面情绪中痛苦不堪，实在是得不偿失的事情。
联广副总经理陈玲玲认为，对于这类人来说，要彻底改变是非常不容易的，但绝对可以视情况而调适。
职场励志心得体会文章5篇
职场励志心得体会文章5篇这个世界上职场有三种人：不甘平庸拼命努力着的人;就想平庸过一辈子的人;还有一种人，过着最纠结的日子，不甘平庸，但又不想去做的人。
这种人，总是在现实与未来，在做与不做之间迷茫纠结，而浪费了大把时间。
接下来小编在这里给大家带来职场励志心得体会文章，希望对你有所帮助! 职场励志心得体会文章1 遇到问题，就想换一个环境在学校里，同学关系不好的时候，老师会帮忙调解;即使是闯了大祸，也会有家长与老师一起帮忙协商，基本上不存在适应环境的困难。
但是，在职场上，没有人帮助我们解决这些问题。
我认识一个学霸叫杨杨，他像所有学霸一样，读名校，拿学位，光环加身。
然而，一踏入社会，他就变得没那么牛气了，工作换了一个又一个，总在基层徘徊，总是怀才不遇。
他每去一个地方，都会碰上同事关系复杂、领导对自己不够重视的问题。
眼看着越来越多当初成绩比他差的同学混得比他好，他愤愤然说：“这社会真不公平!” 职场上的公平是什么?是越往上爬，能阻碍你的东西就会越来越少。
在你变得强大之前，绝对不会有量身定制的好工作。
如果不能意识到这点，在一个地方不满意，换到另一个地方也不可能满意。
因为在一个地方没解决的问题，换到另一个环境依然会碰到。
职场作家小川叔曾说：每一次跳槽都应该是一次斜上方的爬坡升级。
的确如此，跳槽应该是在岗位上积累到一定程度后的自我突破，不能当成我们逃避问题的挡箭牌。
发现问题是好事，每一个问题里面都隐藏着我们成长的契机。
同事关系不好，是锻炼我们情商的好机会;领导不重视，是因为我们还需要锻炼出别人无可取代的真本事。
碰到问题的时候，如果害怕它，它就永远是我们的硬伤;只有把问题解决掉，它才不会成为我们前行的障碍。
敢于直面问题的人，自我认知会不断地得到提升;去攻克一个又一个的障碍，才能在积累中成长。
一个人适应环境的能力，跟他解决问题的能力永远都是成正比的。
当我们把全部力量用于改善自我，而不再浪费时间去逃避问题时，我们才会变得越来越优秀。
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职场励志心得体会文章5篇这个世界上职场有三种人：不甘平庸拼命努力着的人;就想平庸过一辈子的人;还有一种人，过着最纠结的日子，不甘平庸，但又不想去做的人。
这种人，总是在现实与未来，在做与不做之间迷茫纠结，而浪费了大把时间。
接下来小编在这里给大家带来职场励志心得体会文章，希望对你有所帮助!职场励志心得体会文章1遇到问题，就想换一个环境在学校里，同学关系不好的时候，老师会帮忙调解;即使是闯了大祸，也会有家长与老师一起帮忙协商，基本上不存在适应环境的困难。
但是，在职场上，没有人帮助我们解决这些问题。
我认识一个学霸叫杨杨，他像所有学霸一样，读名校，拿学位，光环加身。
然而，一踏入社会，他就变得没那么牛气了，工作换了一个又一个，总在基层徘徊，总是怀才不遇。
他每去一个地方，都会碰上同事关系复杂、领导对自己不够重视的问题。
眼看着越来越多当初成绩比他差的同学混得比他好，他愤愤然说：“这社会真不公平!”职场上的公平是什么?是越往上爬，能阻碍你的东西就会越来越少。
在你变得强大之前，绝对不会有量身定制的好工作。
如果不能意识到这点，在一个地方不满意，换到另一个地方也不可能满意。
因为在一个地方没解决的问题，换到另一个环境依然会碰到。
职场作家小川叔曾说：每一次跳槽都应该是一次斜上方的爬坡升级。
的确如此，跳槽应该是在岗位上积累到一定程度后的自我突破，不能当成我们逃避问题的挡箭牌。
发现问题是好事，每一个问题里面都隐藏着我们成长的契机。
同事关系不好，是锻炼我们情商的好机会;领导不重视，是因为我们还需要锻炼出别人无可取代的真本事。
碰到问题的时候，如果害怕它，它就永远是我们的硬伤;只有把问题解决掉，它才不会成为我们前行的障碍。
敢于直面问题的人，自我认知会不断地得到提升;去攻克一个又一个的障碍，才能在积累中成长。
一个人适应环境的能力，跟他解决问题的能力永远都是成正比的。
当我们把全部力量用于改善自我，而不再浪费时间去逃避问题时，我们才会变得越来越优秀。
职场励志心得体会文章2善于整合的刘宁刘宁，现在创业，天使轮投资阶段，主要是针对畜牧业的小额贷款。
他不爱说话，但是脑子特别好使，很有主见。
我做产品总监时和他共事，印象很深的是一次开会。
一个同事提交议案，要大力拓展一条产品线，因为从我们的数据来看，那条产品线盈利好，市场规模也很大，所以要采取低价策略，抢占市场。
你看，盈利好，市场大，去抢占，这个逻辑没问题吧?可刘宁马上说，我们的数据好看，很可能是因为样本小。
我们现行产品政策偏保守，所以进来的业务品质当然也好，如果扩大份额，盈利水平一定更趋于市场的平均值，所以要先去了解市场的平均水平，而不是先定低价策略。
我们充分讨论后，采纳了刘宁的提议。
我当时就感觉他年纪轻轻，思考问题还挺深。
后来，他去了内地一家农业保险公司做管理，又自己创业，专门给畜牧主小额贷款。
因为这项业务风险极大，很少人愿意介入。
但是，刘宁把畜牧主、保险公司、饲料厂和自己公司四者融合，打造了一个严谨的体系。
畜牧主以牲畜为抵押，向刘宁公司贷款;刘宁公司贷款的同时，还代理保险，向畜牧主收取一定数额的保费，这样可以转嫁牲畜的死亡风险;同时考虑到直接放款给畜牧主，有可能被滥用，所以将贷款支付到对应的饲料厂，畜牧主只能用此款项购买饲料(畜牧业最大的一块支出)。
而且更神的是，为防止畜牧主用没买过保险的猪来制造假赔案，刘宁还引进了一项高科技：“猪脸识别技术”，能够快速识别“真猪”和“假猪”。
我问他：“你投入这么大，能赚到钱吗?”他说：“当然了，保险和饲料都有代理费的，光这些收入就很可观了。
”说实话，我挺佩服刘宁，他能把几个不相干的领域严丝合缝的衔接，这就是一种难得的能力。
这种人其实挺多，他们不像王一那样，能说会道，左右逢源。
但是，他们拥有缜密的思考能力，沿着一条脉络便能推演全局。
他们也许缺乏所谓的领袖气质，但是他们却拥有超强的行动力，和与时俱进的整合能力。
这就是他们的价值所在。
就像罗振宇所说：这是一个协同至上的时代，如果你能为看似没有关联的事物建立关联，你就拥有了巨大价值职场励志心得体会文章3我是2014年毕业的。
毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。
毕业5年跳槽了24次。
最短一次，只做了半天。
最长一次，也不过4个月。
可是，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。
到现在为止，我已经30岁了，一无所成，再去求职，已经没有公司要了。
今年年初，在各大招聘网站上发了几十轮简介，结果只有1个电话面试。
电话里，HR问：“为什么你这些年跳槽这么勤?”我说：“可能还是没有找到合适的岗位。
”人家一听，委婉地挂掉了电话。
再无回音。
后来想求朋友介绍工作。
但因为自己太动荡，翻了一下电话薄，发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。
做兼职，人家只要自带技能、专业本领过硬的人，我?算了吧，这些年根本没有静下心好好学东西，根本找不到这样的工作。
做体力活?服务行业?对不起，吃不了苦。
就这样，我已在破旧的出租屋里呆了几个月，不知何去何从。
甚至有一度我想过求从前的领导与BOSS重新接纳，申请一发出，“__已经开启了好友验证，你还不是他朋友。
”作为一个自毁前程的人，我想以自己作为反面案例，告诉所有对冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的90后几条泣血建议。
希望你们每一个人，都能好好看完，千万不要像我，非要踏进这些坑。
第一条：动则离职真的死得快如果你是一个90后，你一定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。
事实上，我们的时间真的很少。
我听一些HR说，现在来求职的人，哪怕90年生的，都会被排除在外，因为近30了，磨合成本高，对方要价也更高，不划算。
尤其是女性，因为各种保护，企业动不得，辞不得，用人单位本来就慎重，职业年龄更短。
一旦过了25岁，在职场上就开始变得尴尬。
你去求职，别人会非常委婉地打听你的婚恋情况。
然后就没有然后了。
也就是说，我们只有短短几年的黄金求职年龄。
这段时间过去了，在职场上就不再有年龄优势。
而频繁辞职，你也很难学到一个行业的真本事。
之前我一个老板说过，如果你想了解一个行业的精髓，必须要在这个行业呆上5年以上。
我5年是呆了5年，只不过在24个地方呆了5年。
这就导致我永远在面试。
永远在试用。
永远在被拒绝。
能学到本事?怎么可能!我现在窘迫到连叫一份8块钱的外卖，都能分成两顿吃。
在淘宝买衣服，都只敢买30块以下的，并且一穿就是一年。
说到淘宝，忽然想起有外媒曾经问马爸爸：“对当下年轻人频繁辞职，你怎么看。
”马爸爸说了一番话，我觉得大家都该好好听。
他说，不要频繁辞职。
他第一份工作是做老师，并不是自己真正热爱的，但因为一个院长在他毕业时对他说：答应我，干满6年。
他信守承诺，做满了6年才开始创业。
而这6年里，他慢慢发现教师这份工作的乐趣。
面对当下年轻人的辞职瘾，他说：“你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。
”“很多人啊，跳来跳去，这真的不好。
”“通常情况下，20-30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。
”“你要跟着一个好老板，将一份工作，坚持做下去。
”“就专注于眼前，将你最擅长的事情做好。
”唉，我是真的到现在，才明白马爸爸的话中真谛。
第二条：情绪一定要稳定我最后悔的一次，是从一家新媒体公司辞职。
因为行业好，公司里每个人的收入都很高。
在那里，我本来月薪都过万了。
但也是因为矫情，觉得公司看不见我的郁闷，老板对我不信任，加上做错了事，被记了一次小过，扣了100块钱，一气之下，又辞了职。
此后就再没有找到那么好的公司。
后来反思自己的失败，发现情绪过于冲动，是我最大的致命伤。
我一直天真地以为，在工作中受了气，就是公司的错，就是领导的错，就是制度的错。
但我没想过，这些情绪的解决者，都不是别人，而应该是我自己。
我没有想过去主动沟通。
更没想过去积极解决。
而是任由情绪发酵，导致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，越来越陷入“受害者心理”中，天天板着个脸，觉得全世界都欠了我一样。
最终，老板再大度，也忍无可忍了。
而我只有主动离职。
情绪稳定，是职场最基本的情商。
毕竟公司不是心理咨询室。
不是育婴室。
无法负责我的郁闷与烦躁，也不会360地伺候好我的喜怒哀乐。
所有情绪，我都必须学会自己处理。
我们都是一个成年人。
一个成年人最大的标志，就是自我负责。
这种自我负责，不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有义务保护我们的玻璃心。
除了我们自己。
第三条：一定要靠谱所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
”每一个公司都有自己的运营机制。
但有一点，都是一样的。
那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。
所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。
我有一个同学就是凭着这种劲头，迅速获得了认可和加薪。
公司交给她一个项目，没有说期限、汇报对象、绩效指标。
但她在接到之后，迅速制定一个执行方案。
方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算。
她的主管都惊了。
而在跟这个项目时，她每天晚上哪怕再累，都会仔细地汇报进程。
即使没有完成，也将困难如实告诉领导，虚心请教他的帮助。
项目尚未结束，连大BOSS都知道了她的存在，以后他在公司说起她来，都说：“那个很靠谱的姑娘!”我却是相反的。
老板让我做什么，我做了，但从来不说。
我以为这是一种谦虚，但我不知道，在职场，你不能让别人来猜，更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。
你做了什么，说出来。
你遇见了什么困难，说出来。
我因为缺乏这种认知，一直没说。
这导致我遇见的80%的老板，都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。
然后我被误解，又情绪波动。
一情绪波动，就辞职。
唉，一切都是我活该!职场没有捷径。
如果有，也只有一条，那就是靠谱。
也就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。
还会让你迅速获得认可。
第四条：要明白你现在的工作，就是你目前能力范围内最好的选择相信你干一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的选择。
最终选择了一个公司、企业或单位，因为这是你选择范围内最好的选择。
既然是最好的，就要对得起这份“最好”。
不说用100%的精力与努力去做好，但至少要用80%的精力去投入。
我没有，所以我崩了。
当初每进一家公司时，前三天我都会有新鲜感，到了后来，当工作开始进行高效运转时，就开始觉得：每天都是这些枯燥无味的东西，真是好烦，好无聊。
慢慢地就在潜意识中开始找公司的茬。
下午茶没有。
月奖金太少。
领导太严肃，不亲切。
办公室氛围不欢脱。
绩效考核标准太严格。