2011工伤事故处理流程ppt双语版

工伤急救处理流程ppt课件

工業中毒（酒精）

甲醇又名木醇，為無色、易燃、高度揮發的液體，可經呼吸道、消化道和皮膚吸收入體內，有蓄積中毒作用，可引起神經系統症狀，視神經炎和酸中毒。可見於甲醛、油漆、人造革等生產工業。急性中毒：人體內吸收大量甲醇可出現頭暈、頭痛、視力模糊以及步態蹣跚和失眠，眼部症狀有眼球疼痛、復視、瞳孔擴大或縮小，對光反射遲鈍。慢性中毒：長期接觸低濃底甲醇，可表現為粘膜刺激症和視力減退，神經衰弱綜合症和植物神經功能紊亂、視神經炎，以至失明。
工伤急救处理流程
內容介紹

燙傷急救流程燒傷急救流程割傷急救流程工業中毒（工業酒精）中暑急救流程高空墜落急救流程
燙傷急救

用水冷卻燙傷部位10-15分鐘，直到沒有痛與熱的感覺；燙傷部位被粘住了，不可硬脫下來，可以一面澆水，一面用剪刀小心剪開；燙傷范圍過大，可全身浸泡在溶缸中（冬天除外）冷卻，有發生顫抖現象，应立刻停止冷卻；冷卻後，用干淨的紗布輕輕蓋住燙傷部位，如有水泡，不可壓破，以免感染；勿在燙傷的地方塗上味精、醬油等，送醫救治。
燒傷
燒傷引起原因： 1.熱力燒傷：火焰、熾熱金屬燒作（各種熱液、蒸氣等） 2.化學燒傷：硫酸、鹽酸、生石灰等 3.電燒傷 4.放射燒傷最常見的燒傷為熱力燒傷，占總燒傷的8590%

燒傷急救

迅速脫離熱源，脫去燃燒的衣服或用水澆滅身上的火（打滾、被子覆蓋等）。切忌：奔跑呼喊，叫喊會將火焰和煙霧吸入呼吸道，加重吸入性損傷。如果一時難以脫離現場，可用濕毛巾捂在嘴上，防止有毒氣吸入，身體低姿勢，盡量靠近空氣的門窗；對於小范圍的局部燒傷，可以用自來水沖洗或井水浸泡，減少熱力向組織深層傳導，減輕燒傷深度。另一方面及時清潔創面，減輕疼痛，不要給燒傷面塗有顏色的藥物，如紅汞、紫藥水等，以免影響對燒傷深度的觀察和判斷。也不要將牙膏、油膏等油性物質塗於創面，以免增加創面污染機會，應及時就醫處理。對於危重燒傷病人，原則上先就地治療，因為危重燒傷病人休克發生率高，發生的時間也早，如果沒有經過復蘇補液就匆忙長途轉送，那麼，由於顛簸，加上途中治療不及時，往往會使傷情惡化，加重休克，甚至中途死亡。因此，應待病情穩定後再送醫。

工伤事故处理-ppt

谢各位
工亡案例
关于某工地一名水电工“工地触电死亡”案赔偿标准一览表及参照法律条文 • 2015年6月29日晚上六点，合肥市双凤开发区某建筑公司工地一名水电工因当天晚上下大雨，工地停电，项目部打电话让该水电工去检查与维修，在目前尚未知何种原因的情况下触电死亡。经查该水电工今年28岁为人十分勤奋，月工资7000元，兄弟姐妹共计三人，留下一个三岁的女儿，父亲58岁，母亲54岁，妻子因要照看小孩，暂无工作，且核实该员工企业既没有为其购买社会保险与意外伤害保险，更谈不上签合同。如果你作为专业人力资源管理师或法务工作人员，应该如果处理此案件。
（三）工亡待遇
职工因工死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬补助金——为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金（1）根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第2条和第3条的规定，包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。（2）只有依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有以下情形之一的，方可按规定申请供养亲属抚恤金：a、完全丧失劳动能力的；b、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；c、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；d、工亡职工子女未满18 周岁的；e、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；f、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；g、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、一次性工亡补助金
《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》第三十九条第一款第（三）项规定，各地应根据国家统计局公布的2014年全国城镇居民人均可支配收入30000元，核定2015年一次性工亡补助金。工亡发生时间在2016年1月1日至2016年12月31日期间的，一次性工亡补助金按此数额的20倍（62.688万元）予以核定。

工伤、工亡及非工伤亡事件处理流程(第二堂课)PPT教学课件

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第二十四条
工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能
力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按
如下标准支付护理费：
护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的
一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之
五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
护理费按照上年度职工平均工资增长同步调整，负
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定
第十条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经
抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性
中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（四）由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人
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社保局下厂调查
社保理赔
康复
作出工伤认定对责任者进行处理
评残
（劳动能力鉴定委员会）
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社保局报备
准备资料：
1.个人基本资料
2.身份证复印件
3.诊断证明
4.当月考勤记录
5.填写工伤申报表
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社保局下厂调查
准备资料：
➢ 员工基本资料
➢ 厂牌
➢ 出勤记录（约一个月）
个人自付。 2020/12/10

员工工伤应急处理流程分享PPT课件

经验教训与改进建议
加强安全培训
配备必要的安全设施
提高员工安全意识，定期开展安全培训和演练，确保员工熟悉应急处理流程和掌握应急处理技能。
如灭火器、急救箱、安全出口等，并定期检查其完好性，确保在紧急情况下能够发挥应有的作用。
完善应急预案
根据企业实际情况制定完善的应急预案，明确各部门职责和协作方式，确保在紧急情况下能够迅速响应。
报告与通知相关人员
报告
及时向上级领导或相关部门报告事故情况，包括伤情、事故原因等。
通知
通知相关人员到场协助处理，如安全管理人员、医护人员等。
现场安全与保护
现场安全评估
对事故现场进行安全评估，确保救援人员和现场员工的安全。
现场保护
采取措施保护事故现场，保持现场原状，以便后续的事故调查。
受伤员工转运与医疗救治
Part
06
结语
提高员工安全意识与应急能力
定期开展安全培训和演练
通过培训和演练，使员工熟悉应急处理流程，提高应对突发事件的反应速度和处置能力。
建立安全文化
通过宣传、教育等方式，营造关注安全、关爱生命的文化氛围，使员工自觉遵守安全规定，提高安全意识。
配备必要的安全防护装备
为员工提供符合标准的安全防护装备，保障员工在工作中的人身安全。
工伤的定义和重要性
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。
工伤保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的稳定发展，促进社会的和谐与进步。
Part
02
工伤应急处理流程
初步判断与急救措施
初步判断
在发现员工受伤后，应迅速观察伤势，初步判断伤情的严重持呼吸道通畅、心肺复苏等急救措施，以稳定伤情。

工伤事故预防与处理流程PPT

报告方式：口头、电话、书面等形式
报告对象：直接上级、安全部门、人力资源部门等
工伤事故调查
调查目的：了解事故原因，防止类似事故再次发生
调查内容：事故现场、当事人、目击者、相关文件等
调查方法：现场勘查、询问当事人和目击者、查阅相关文件等
调查报告：详细记录调查过程和结果，提出改进措施和建议
工伤事故认定
工伤事故预防措施：加强员工培训、完善安全制度、提供安全防护设备等
工伤事故处理流程：报告事故、调查原因、治疗伤员、赔偿损失等
工伤事故分类
按照伤害程度分类：轻伤、重伤、死亡
按照伤害性质分类：急性伤害、慢性伤害、职业病等
按照伤害原因分类：机械伤害、电气伤害、化学伤害、生物伤害等
按照伤害部位分类：头部、颈部、胸部、腹部、四肢、皮肤等
工伤事故赔偿
赔偿责任主体
雇主：负责支付工伤保险金和赔偿金
劳动者：有权要求赔偿和享受工伤保险待遇
政府：负责制定工伤保险政策和监督执行
保险公司：负责支付工伤保险金
赔偿项目及标准
添加标题
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赔偿程序及方式
工伤认定：由用人单位或劳动者向劳动保障部门申请
加强员工安全教育，提高安全意识
完善安全规章制度，严格执行操作规程
定期进行安全检查，及时消除安全隐患
配备必要的安全防护设备，如安全帽、安全带等
加强应急救援培训，提高应急处理能力
建立工伤事故报告和处理制度，及时处理工伤事故
工伤事故处理流程
工伤事故报告
报告时间：事故发生后立即报告
报告内容：事故时间、地点、原因、受伤人员情况等

《工伤事故处理》课件

建立健全操作规程和设备维护管理制度，加强监督检查，确保员工严格遵守。
03
完善应急预案，加强应急演练，提高员工应对突发事故的能力。
04
加强安全设施的定期检查和维护，及时发现和消除安全隐患。
THANKS
现场急救与医疗救治
现场急救
在等待专业急救人员到场前，应进行必要的现场急救措施，如止血、保持呼吸道通畅等。
医疗救治
将伤者送往医院接受全面检查和治疗，确保伤者的生命安全和身体健康。
事故调查与责任认定
事故调查
相关部门会对事故进行调查，了解事故发生的原因、经过和后果，收集相关证据。
责任认定
根据调查结果，确定事故责任方，并对责任方进行相应的处理和处罚。
工伤赔偿的标准
根据工伤的严重程度和职工的工资收入水平，确定相应的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
工伤保险待遇的享受
工伤保险参保
职工所在单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
03Βιβλιοθήκη 、通风不畅或噪音过大等。
安全管理不到位
企业安全管理制度不健全或执行不力
。
02
工伤事故处理流程
事故报告与报警
事故报告
一旦发生工伤事故，应立即报告给相关部门或负责人，包括事故发生的时间、地点、原因、伤者情况等。
报警
如果伤情严重，应立即拨打急救电话，并告知事故详情，以便及时得到医疗救治。
明确各级管理人员和员工的安全职责，形成全员参与的安全管理机制。

《工伤应急处理》课件

工伤应急处理的流程
报告与报警
现场急救与转运
发现工伤事故后，应立即报告安全管理部门并报警，请求医疗救援。
在等待专业救援人员到来之前，进行必要的现场急救措施，确保员工生命安全，并及时转运至医疗机构。
医疗救治与康复
事故调查与处理
受伤员工送往医疗机构后，应积极配合医生进行治疗和康复，确保员工早日康复。
04
工伤事故调查与预防
事故原因调查
事故原因分析
对事故发生的原因进行深入分析，包括设备故障、操作失误、环
境因素等。
现场勘查
对事故现场进行详细勘查，收集相关证据和资料，为原因分析提
供依据。
询问调查
对相关人员进行询问调查，了解事故发生时的具体情况和背景。
事故责任认定
责任主体确定
根据事故调查结果，确定承担事故责任的主体，如个人、单位或政府部门。
06
案例分析与实践操作
典型案例分析
案例一
某工厂发生机械伤害事故，导致工人手部严重
受伤。
案例二
某建筑工地发生高处坠落事故，导致工人多处
骨折和内脏损伤。
案例三
某煤矿发生瓦斯爆炸事故，导致多名矿工被困
井下。
案例四
某化工厂发生泄漏事故，导致周边居民出现中
毒症状。
模拟演练与操作指导
模拟演练
通过模拟实际场景，训练参与者在应对工伤事故时的快速反应和正确处理能力。
。
及时转运
尽快将伤员送往医疗机构，以便得到及时有效的治疗。
途中监护
在转运过程中，应监测伤员的生命体征，并采取必要的急救措施。
医疗后续处理
诊断与治疗
工伤认定与赔偿
到达医疗机构后，应进行全面的诊断和治疗，以促进伤员的康复。

工伤事故处理 ppt课件

后，也应认定为工作时间。
3、原因——必须是因履行工作职责而引起的。
首先，与履行工作职责有关的预备性工作和收尾性工作，在工作中遭
受暴力等意外伤害的也是工伤事故。
其次，因工外出期间发生事故下落不明的，也是工伤事故。
最后，在工作实践，从事对社会有益的工作而引起的伤害事故，也是
工伤事故。
ppt课件
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二、工伤事故赔偿责任的构成要件
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。（参见《职业病目录》） 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 7、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）视同工伤的情形 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（此内情形工伤职工不能享受一次性伤残补助金待遇，其他待遇可以享有。
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注意事项：
1、工伤未经认定和劳动能力鉴定，企业与工伤职工之
间的签订的补偿协议无效。作为企业法律顾问需要指引企
业引起注意，未经工伤认定和鉴定不要与工伤职工签订相
应的补偿协议。
2、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被
依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到
事故伤害或者患职业病的；用人单位使用童工造成童工伤
根据《工伤保险条例》的规定，企业职工发生工伤的，如果企业为
职工缴纳了工伤保险，用人单位的责任就相当大的一部分就转嫁给工
伤保险机构，由工伤保险机构向工伤职工提供劳动保险待遇；如果单