人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-林新奇教授
国际人力资源管理1-5章(ppt文档)
林新奇国际人力资源管理教材配套
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教材和参考书
教材：
林新奇主编《国际人力资源管理》复旦 大学出版社2011年第二版。
参考书：
林新奇著《跨国公司人力资源管理》首 都经贸大学出版社2008年；
其他相关《跨文化管理》或《国际人力 资源管理》方面的著作，特别是外文著作、 论文、案例等。
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第三种观点
主要从股权所有、管理权控制等方面规定跨 国公司。这种观点认为：“多国公司的第一 个标准就是在许多国家从事经营，第二个标 准是它在哪些国家从事研究、发展和制造， 第三个标准是管理必须是多国性的，第四个 标准是股票所有权必须是多国性的。”
国际人力资源管理
林新奇 教授、博导
中国人民大学劳动人事学院
主编简介
林新奇，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生 导师，中国管理科学学会人力资源分会会长，国际 经营学博士，著名人力资源和绩效管理专家。1986 年以来一直从事人力资源管理研究、教学、咨询、 培训工作，担任多家企业高级管理顾问，曾为国内 外数百家企业提供了绩效考核与绩效管理、组织变 革与企业文化、人力资源战略规划和核心人力资源 体系建设等咨询培训服务，在国内外发表学术论著 100多篇（部），1994年荣获北京市第3届哲学社会 科学中青年优秀成果奖，2008年入选国家教育部新 世纪优秀人才支持计划。联系邮箱： linxq@
人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-程延园教授
爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-程延园程延园教授基本情况程延园女，1963年11月出生，中国人民大学劳动人事学院教授、博士、博士生导师。
兼任中国人民大学劳动关系研究所副所长，人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员，中国劳动关系研究会副会长，中国企业联合会雇主工作委员会专家。
研究领域员工关系、薪酬管理、劳动法与劳动关系、人力资源管理。
开设课程员工关系管理、薪酬管理、劳动法实务、人力资源管理理论与技术、员工福利管理。
教育和工作简历1981—1985年西南政法大学获法学学士，1985—1988年南开大学获法学硕士，2000—2003年获中国人民大学经济学博士。
1988年至今任教于中国人民大学劳动人事学院。
1999年加拿大马尼托巴大学访问学者，2003年德国马普研究所访问学者，2005年美国国务院国际交流访问学者，2009年台湾政治大学访问学者。
曾访问美国康乃尔大学产业关系学院、罗格斯大学产业关系学院、密尼苏达大学商学院、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校、伯克利分校，英国沃里克大学劳动关系研究中心、剑桥大学、曼彻斯特城市大学，俄罗斯社会科学研究院，比利时根特大学法学院，加拿大多伦多大学劳动关系研究中心，新加坡国立大学，台湾国立政治大学、国立中央大学人力资源所、台湾铭传大学商学院、大叶大学管理学院、中国文化大学劳工所、国立中正大学劳工研究所、中央研究院，香港城市大学等。
学术论文1、我国劳动争议的发展变化与劳动关系的调整，《经济理论与经济管理》20032、英美解雇制度比较分析-----解雇中的法律和经济问题，《中国人民大学学报》20033、集体谈判：现代西方国家调整劳动关系的制度安排，《教学与研究》20044、“TheDevelopmentofLaborDisputesandtheRegulationofIndustrialRelationsinChina”InternationalJournalofComparativeLaborLawandIndustrialRelations20045、OccupationalaccidentinsurancereformandlegislationinChina InternationalSocialSecurityReview20056、劳动合同立法：寻求管制与促进的平衡，中国人民大学学报20067、《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系，中国人民大学学报20078、依法建立和规范企业规章制度，人力资源开发与管理20089、构建制度化的劳资利益沟通机制——对“东航返航事件”中劳资博弈非制度化的思考，中国人民大学学报200810、就业保护法规与劳动力市场弹性，新华文摘2009学术著作1、《人力资源管理概论》，北京交通大学出版社、清华大学出版社20102、《劳动合同法教程》，首都经济贸易大学出版社20093、《劳动争议案例》，中国劳动社会保障出版社20094、《劳动合同法及实施条例之HR应对》，中国人民大学出版社20085、《员工关系管理》（第二版），复旦大学出版社20086、《<劳动争议调解仲裁法>理解与应用》，中国劳动社会保障出版社20087、《劳动关系》（第二版），中国人民大学出版社20078、《劳动合同新规则之HR应对》，中国法制出版社20079、《产业关系研究方法》，中国劳动保障出版社200510、《集体谈判制度研究》，中国人民大学出版社2004科研课题1、劳动合同法对劳动力市场效率影响的实证研究，教育部人文社会科学项目2、劳动合同法对劳动力市场状况的实证研究，中国人民大学985自由探索项目3、深圳市《集体谈判条例》立法研究，深圳市总工会4、《劳动合同法》背景下企业人力资源管理制度建设，中国兵器工业总公司5、劳动用工制度风险分析及对策研究，大唐集团公司6、集体劳动权利保障研究，美国大使馆亚7、转制中的人员分流与人力资源制度整合研究，中科院国科控股公司8、军区医院人力资源制度建设研究，北京军区总医院9、人员安置划转补偿方案研究，中国有线电视网络公司10、完善企业劳动用工制度研究，永煤控股集团有限公司学术交流1、2000年11月俄罗斯东北亚劳动力市场研讨会2、2001年4月比利时根特大学中欧劳动法比较研讨会3、2003年12月新加坡国立大学“亚太地区劳动法教学研讨会”4、2003年9月德国柏林第13届国际劳动关系大会5、2004年6月韩国汉城第5届亚太地区劳动关系大会6、2004年7月德国马普研究所“中德社会保障法研讨会”7、2005年9月美国加州伯克利分校劳动关系中心：中美集体劳动关系比较研讨会8、2008年北京金融危机下人力资源管理理论与实践研讨会9、2009年10月台湾国立政治大学劳工研究所“两岸劳工問題与政策研讨会”和“两岸集体劳动合同之法制与现况研讨会。
人大人力资源管理专业研究生导师介绍
人大人力资源管理专业研究生导师介绍人力资源管理专业是人大研究生中的一门专业，该专业的导师是负责指导研究生的教师。
人大人力资源管理专业研究生导师是在该领域具有丰富经验和专业知识的教授或副教授，他们在人力资源管理领域拥有深入的研究和探索。
人大人力资源管理专业研究生导师主要负责指导学生在人力资源管理领域的研究和学习。
他们会根据学生的研究方向和兴趣，为学生提供专业的指导和建议，帮助学生进行研究课题的选择、研究方法的确定以及研究过程的监督与指导。
导师还会与学生讨论研究成果，提供专业的意见和建议，帮助学生完善研究成果，并引导学生将研究成果发表在相关的学术期刊上。
人大人力资源管理专业研究生导师的研究领域广泛，涵盖了人力资源管理的各个方面。
他们的研究兴趣包括但不限于招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系等。
导师在这些领域的研究成果丰富，不仅在学术界有很高的声誉，也在实践中积累了丰富的经验。
因此，人大人力资源管理专业研究生导师能够为学生提供深入的专业知识和实践经验，帮助学生更好地理解和应用人力资源管理的理论和方法。
人大人力资源管理专业研究生导师还经常组织学术研讨会、专题讲座和学术论坛，为学生提供一个学术交流的平台。
导师会邀请国内外的专家学者和人力资源管理领域的从业者来校交流和讲学，使学生能够接触到最前沿的研究成果和最新的理论观点。
学生还可以通过参与导师承担的科研项目，加深对人力资源管理领域的理解和实践能力，培养综合素质和创新精神。
人大人力资源管理专业研究生导师在该领域具有丰富的研究经验和专业知识，能够为学生提供专业的指导和建议。
通过与导师的交流与学习，学生能够在人力资源管理领域深入研究，提高自己的学术水平和实践能力。
就业、民生与可持续发展
第十届中国人文社会科学论坛就业、民生与可持续发展论 坛 议 程2010年6月12-13日北京中国议程目录主论坛: 就业、民生与可持续发展 (1)特色论坛1-1:全球劳动科学院长论坛 (2)特色论坛1-2:全球劳动科学院长论坛 (4)特色论坛2:国际区域和地区工作与劳工发展论坛 (5)劳动经济分论坛:人口、就业与劳动力市场 (6)人力资源分论坛:民族文化、组织文化与人力资源管理 (8)社会保障分论坛:中国社会保障体制 (10)劳动关系分论坛:全球化背景下的劳动关系和劳动争议治理 (12)服务信息和会场路线图 (14)主论坛: 就业、民生与可持续发展论坛时间：2010年6月12日上午08:30-12:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第1报告厅08:30-08:45嘉宾签到08:45-09:00嘉宾合影09:00-10:00 开幕式主持人: 冯惠玲，中国人民大学副校长、教授09:00-09:15 校领导致辞：程天权，中国人民大学党委书记、教授09:15-09:45 主题演讲：张小建，国家人力资源和社会保障部副部长演讲题目：“中国积极的就业政策及其实施效果”09:45-10:00 荣誉教授、兼职教授聘任仪式曾湘泉院长介绍情况，程天权书记颁发聘书10:00-10:10 茶歇10:10-12:00主题报告主持人:杨伟国，中国人民大学科研处副处长、教授10:10-11:10 詹姆斯•海克曼（James J. Heckman），美国芝加哥大学教授，2000年诺贝尔经济学奖得主演讲题目：“儿童时期人力资本投资对成年后就业能力的影响”11:10-11:40 皮特•海尼克（Peter Hennicke），德国Wuppertal气候、能源与环境研究所前任所长、教授演讲题目：“资源、效率与就业”11:40-12:00 曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授演讲题目：“双转型背景下的中国就业能力提升战略”12:00-13:00 午餐（地点：中国人民大学中区餐厅三层汇贤居）特色论坛1-1:全球劳动科学院长论坛——劳动科学在全球的发展：现状、问题与前景论坛时间：2010年6月12日下午14:00-18:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第2会议室14:00-14:15 主办单位负责人致辞主持人：曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授致辞：萨瓦什•库瑞威拉（Sarosh Kuruvilla），美国康奈尔大学产业和劳动关系学院国际项目主席、教授大卫•范格德（David Finegold），美国新泽西州立罗格斯大学管理与劳动关系学院院长、教授14:15-16:00 专题讨论1主题: 21世纪劳动领域人才培养面临的挑战和机遇主持人:布鲁斯•考夫曼（Bruce Kaufman），美国乔治亚州立大学人事和雇佣关系研究院前任院长、教授发言人: 约翰•巴德（John W. Budd），美国明尼苏达大学卡尔森人力资源和劳动研究中心主任、教授塔尼亚•沙巴（Tania Saba），加拿大蒙特利尔大学文理学院副院长、教授王一江，长江商学院副院长、教授孙健敏，中国人民大学理学院副院长、教授弗朗西斯科•加维尔•戈麦斯•阿韦列拉（Francisco Javier GomezAbelleira），西班牙马德里卡洛斯三世大学社会和法律学院副院长、教授冯喜良，首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授16:00-16:15 茶歇16:15-18:00 专题讨论2主题: 20世纪80年代以来全球劳动力市场，劳动关系和人力资源管理的变化，以及它们对劳动关系和人力资源教育的影响主持人: 威廉•布朗（William Brown），剑桥大学人文和社会科学学部主席，剑桥大学达尔文学院院长、教授发言人: 吉恩•查理斯特（Jean Charest）, 加拿大蒙特利尔大学产业关系学院院长、教授莱娜•格纳斯（Lena K. Gonäs），瑞典卡尔斯塔德大学经济科学、通信与信息技术学院院长、教授赖德胜，北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授崔勋，南开大学商学院副院长、教授唐志敏，中国人事科学研究院副院长、教授18:00-19:00 晚餐（天使食府）特色论坛1-2:全球劳动科学院长论坛——劳动科学在全球的发展：现状、问题与前景论坛时间：2010年6月13日下午14:00-18:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第2会议室14:00-15:45 专题讨论3主题:劳动学科领域研究发展趋势主持人: 史蒂芬•弗伦克尔（Stephen Frenkel），澳大利亚新南威尔士大学组织与管理学院原院长、教授发言人: 大卫•范格德（David Finegold），美国新泽西州立罗格斯大学管理与劳动关系学院院长、教授钟志良（Chee-Leong Chong），新加坡新跃大学科学技术学院院长、教授田小宝，中国劳动保障科学研究院院长姚先国，浙江大学公共管理学院院长、教授史蒂芬•巴赫（Stephen Bach），英国伦敦大学国王学院管理学系研究委员会委员，博士项目主席、教授沈琴琴，中国劳动关系学院副院长、教授15:45-16:00 茶歇16:00-17:45 专题讨论4主题: 从全球角度看劳动科学学科的课程设置、教学及人才培养主持人: 曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授发言人: 萨瓦什•库瑞威拉（Sarosh Kuruvilla），美国康奈尔大学产业与劳动关系学院国际项目主席、教授阿尼尔•维尔玛（Anil Verma），加拿大多伦多大学罗特曼管理学院产业关系和人力资源中心主任、教授保罗•戈伦（Paul J. Gollan），英国伦敦政治经济学院商学院副教授，麦考瑞大学商学院研究主任白木三秀（Mitsuhide Shiraki），日本早稻田大学国际教育中心院长，政治经济学院教授周文霞，中国人民大学劳动人事学院院长助理、教授徐广正，台湾中国文化大学劳工研究所课程委员会主任、教授17:45-18:00 院长宣言暨合作协议签字仪式18:00-19:00 晚餐特色论坛2:国际区域和地区工作与劳工发展论坛论坛时间：2010年6月12日下午13:30-17:30论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第1会议室论坛主题：劳动与可持续发展主持人：丹尼斯•哈瑞森（Denis Harrisson），加拿大蒙特利尔魁北克大学教授13:30-14:20 主题发言发言人：吉奥基•赛尔（György Széll），德国奥斯纳布吕克大学教授演讲题目：“就业、民生与可持续发展”14:20-14:40 茶歇14:40-17:30专题讨论发言人: 斯特罗拉•迪米特里亚季斯（Stavroula Demetriades），欧洲基金会产业关系与工作场所发展研究所主任安妮•因加•希尔森（Anne Inga Hilsen），挪威奥斯陆工作研究所研究员吉奥基•赛尔（György Széll），德国奥斯纳布吕克大学教授皮特•海尼克（Peter Hennicke），德国Wuppertal气候、能源与环境研究所前任所长，教授刘尔铎，中国人民大学劳动人事学院副院长、副教授易定红，中国人民大学劳动人事学院劳动经济系主任、副教授17:30-18:30 晚餐（天使食府）劳动经济分论坛:人口、就业与劳动力市场上午日程论坛时间：2010年6月13日09:00-12:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第2会议室09:00-10:30圆桌讨论，主题：就业与发展主持人：赵忠，中国人民大学劳动人事学院教授发言人：理查德·弗里曼（Richard Freeman），美国哈佛大学经济学系教授詹姆斯·海克曼（James J. Heckman），美国芝加哥大学教授，2000年诺贝尔经济学奖得主李实，北京师范大学经济与工商管理学院教授于法鸣，国家人力资源和社会保障部就业促进司司长曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授10:30-11:00 茶歇11:00-12:00 主题演讲主持人：曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授演讲人：理查德·弗里曼（Richard Freeman），美国哈佛大学经济学教授演讲题目：“金融化时代的劳动力市场：金融不稳定对工人的风险及应对措施”12:00-13:30 午餐（中国人民大学中区食堂三层自助餐厅）下午日程论坛时间：2010年6月13日13:30-17:20论坛地点：中国人民大学劳动人事学院求是楼347会议室13:30-15:10 专题讨论1: 收入不平等与人口失衡主持人: 杨伟国，中国人民大学科研处副处长、教授13:30-14:10 李实，北京师范大学经济与工商管理学院教授演讲题目：“我国二十年来的收入分配的不平等”14:10-14:50李宏彬，清华大学经管学院教授演讲题目：“我国父母的性别选择行为与失踪女性：来自超声波诊断技术扩散的证据”14:50-15:10 嘉宾自由发言15: 10-15:40 茶歇15:40-17:20 专题讨论2：劳动力市场主持人: 易定红，中国人民大学劳动人事学院劳动经济系主任、副教授15:40-16:20葛赢，对外经贸大学国际贸易学院教授演讲题目：“中国工会的作用”16:20-17:00 赵忠，中国人民大学劳动人事学院教授演讲题目：“我国劳动者劳动合同形式从1988年到2007年的演变”17:00-17:20 嘉宾自由发言17:30-18:30 晚餐人力资源分论坛:民族文化、组织文化与人力资源管理上午日程论坛时间：2010年6月13日09:00-12:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第2报告厅主持人: 孙健敏，中国人民大学理学院副院长、教授09:00-10:00 主题演讲：企业目标与新世界秩序演讲人：霍夫斯泰特（Gerard Hendrik Hofstede），荷兰马斯特里赫特大学名誉教授，组织人类学和国际管理主任，蒂尔堡大学经济学研究中心教授10:00-10:15 茶歇10:15-11:30 主题演讲：跨文化研究与组织行为演讲人：艾肯（Zeynep Aycan），土耳其客科奇大学心理学系教授12:00-13:30 午餐（中国人民大学中区食堂三层自助餐厅）下午日程论坛时间：2010年6月13日13:30-17:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第2报告厅13:30-13:55 霍夫斯泰特新书《文化与组织》发行仪式（兼职教授聘任仪式）主持人: 石伟，中国人民大学劳动人事学院人力资源系主任、教授13:30-13:35 曾湘泉院长向霍夫斯泰特教授颁发兼职教授证书并致辞13:35-13:45 霍夫斯泰特讲话13:45-13:50 中国人民大学出版社总编辑周蔚华致辞13:50-13:55 译者孙健敏教授发表翻译感言14:00-17:00 主题演讲：企业文化与人力资源管理主持人：石伟，中国人民大学劳动人事学院人力资源系主任、教授14:00-14:45 彭剑锋, 中国人民大学劳动人事学院教授演讲题目：“企业文化与人力资源管理”14:45-15:15 赵金林，汇源集团副总裁演讲题目：“汇源集团企业文化与人力资源管理”15:15-15:30 茶歇15:30-16:15 林新奇，中国人民大学劳动人事学院教授演讲题目：“企业国际化进程中的人力资源管理创新”16:15-17:00 张丽华，中国人民大学劳动人事学院教授演讲题目：“组织文化研究方法”17:00-18:00晚餐社会保障分论坛:中国社会保障体制论坛时间：2010年6月13日论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第1会议室专题讨论1: 社会保障体制的宏观议题主持人: 韩克庆，中国人民大学劳动人事学院社会保障系主任、副教授09:00-09:05 中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授致辞09:05-09:45 约玛•席比勒（Jorma Sipilä），芬兰坦佩雷大学前任校长、社会政策与社会工作系教授演讲题目：“作为社会投资的社会政策?”09:45-10:25 杨燕绥，清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任、教授演讲题目：“论中国社会保障体系建设”10:25-10:40 茶歇10:40-11:20 潘锦棠，中国人民大学劳动人事学院教授演讲题目：“社会保障体制中的平等、效率与公平”11:20-11:40 点评：杨团，中国社会科学院社会政策研究中心副主任、研究员11:40-12:00 提问与讨论12:00-13:00 午餐（中国人民大学中区食堂三层自助餐厅）专题讨论2 中国社会保障体制改革研究主持人: 吕学静，首都经济贸易大学劳动经济学院劳动与社会保障系主任、教授13:30-14:10 褚福灵，中央财经大学保险学院社会保障系主任、教授演讲题目：“中国社会保障管理体制改革探究”14:10-14:50 王延中, 中国社会科学院劳动和社会保障研究中心主任、研究员演讲题目：“医疗卫生服务与医疗保障基金管理的分与合”14:50-15:10 点评：唐钧，中国社会科学院社会政策研究中心秘书长、研究员15:10-15:30 提问与讨论15:30-15:50 茶歇专题讨论3: 中国社会保障体制专项研讨主持人: 孙树菡，中国人民大学劳动人事学院教授15:50-16:10 熊跃根，北京大学社会学系副教授演讲题目：“中国福利体制建构与发展的社会基础分析”16:10-16:30 韩克庆，中国人民大学劳动人事学院社会保障系主任、副教授演讲题目：“社会质量中国化——问题、背景和福利改革议题”16:30-16:50 杨立雄，中国人民大学劳动人事学院副教授演讲题目：“最低生活保障标准调整机制研究”16:50-17:10 杨俊，中国人民大学劳动人事学院副教授演讲题目：“中国养老保险体制理性选择与福利效应研究”17:10-17:30 点评：潘屹，中国社会科学院社会学所副研究员17:30-17:50 提问与讨论18:00-19:00 晚餐（天使食府）劳动关系分论坛:全球化背景下的劳动关系和劳动争议治理上午日程论坛时间： 2010年6月13日论坛地点：中国人民大学劳动人事学院求是楼440室学术报告厅09:00-10:30 大会主旨发言（每人20分钟）主持人：李丽林，中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、副教授演讲人：威廉•布朗（William Brown），剑桥大学人文和社会科学学部主席，剑桥大学达尔文学院院长、教授演讲题目：“英国的劳资争议处理机制：产业行动治理机制”常凯，中国人民大学劳动关系研究所所长、教授演讲题目：“中国劳动争议治理的法律机制研究”弗朗西斯科•加维尔•戈麦斯•阿韦列拉（Francisco Javier Gomez Abelleira），西班牙马德里卡洛斯三世大学社会和法律学院副院长、教授演讲题目：“西班牙劳资争议治理机制”张鸣起，中华全国总工会副主席演讲题目：“工会在集体争议中的作用”10:30-10:45 茶歇10:45-12:00 大会发言（每人15分钟）主持人：程延园，中国人民大学劳动人事学院教授演讲人：唐鑛，中国人民大学劳动人事学院党委副书记，副教授演讲题目：“企业社会责任视角下的战略劳动关系管理”乔健，中国劳动关系学院劳动关系系主任、副教授演讲题目：“劳动者群体性事件与危机管理创新——从出租车罢工潮说起”程多生，中国企业家联合会雇主工作部副部长演讲题目：“雇主组织在劳动关系调整中的作用”彭光华，中国人民大学劳动关系研究所副所长演讲题目：“罢工权与集体谈判权”叶静漪，北京大学劳动法与社会保障法研究所所长、教授演讲题目：“劳动争议调解制度研究”12:00-14:00 午餐（中国人民大学中区食堂三层自助餐厅）下午平行分论坛A议程地点：中国人民大学逸夫会议中心第3会议室14:00-17:30 专题讨论1（15:30-15:45 茶歇）议题：全球化下的劳工权益保障全球化下劳动关系与劳动争议国外集体劳动争议问题研究下午平行分论坛B议程地点：中国人民大学逸夫会议中心第4会议室14:00-17:30 专题讨论2 （15:30-15:45 茶歇）议题：我国集体劳动争议处理机制研究我国集体劳动争议的现状、特点与趋势研究我国集体劳动争议的影响与治理策略研究17:30-17:55 闭幕式地点：中国人民大学逸夫会议中心第3会议室主持人：唐鑛，中国人民大学劳动人事学院党委副书记、副教授发言人：常凯，中国人民大学劳动关系研究所所长、教授、博导18:00-19:00 晚餐服务信息和会场路线图一、服务信息论坛会务组工作地点：燕山大酒店716,719室二、会场路线图1、燕山大酒店——中国人民大学东门——逸夫会议中心2、中国人民大学东门——逸夫会议中心中国人民大学东门——求是楼。
国际人力资源管理(第二版)林新奇1-5章PPT
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相互联系和区别
总之，“国际化”、“企业国际化”或“跨 国公司”是几个相互联系，又有明显区别的 概念。前者是指企业走向世界的发展过程， 而后者则是结果。
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如何理解国际人力资源管理？
国际管理（管理与国际） 国际人力资源管理
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什么是国际化？
企业的国际化是指企业积极参加国际分工， 由国内企业发展成为跨国公司的过程。
从广义上说，国际化是一个双向过程，它包 括外向国际化（Outward）和内向国际化 （Inward）两个方面
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跨国公司
与“国际化”概念密切相联系的，是跨国公 司概念。因为企业的国际化必然要导致跨国 公司的诞生与发展。
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全球化
金 融 与 资 本 占 有 全 球 化
市 场 与 市 场 战 略 的 全 球 化
科 研 与 开 发 以 及 知 识 的 全 球 化
生 活
调 控 能
消力
费与
模 式 的
政 治 控 制
全的
球全
化
球 化
世观
界察
政与
治 统 一 的
意 识 的
全全
球球
化化
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世界经济全球 化
但是无论在中国还是外国，人们对跨国公司 概念的理解也有很大差别。
主要有4种观点。
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第一种观点
强调跨国公司具有企业经营活动超越母国的 行为特征。这种观点认为，跨国公司是以一 国为基地，同时也在其他国家的法律和习惯 下进行生产活动的公司。
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中国社科院人口与经济研究所人力资源管理在职博士班
中国社科院人力资源管理在职博士班招生简章（人口与经济研究所）中国社会科学院研究生院成立于1978年，是我国第一所人文社科类研究生院。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所成立于1980年，承担了一批国家和中国社会科学院的重点研究项目，完成了大量的科研成果。
2000年成立的中国社会科学院人力资源研究中心，是唯一国家级别专项科研中心。
随着人力资本的开发与管理在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。
特开设本专业为培养既能全面了解经济学和管理学，又能系统掌握现代企业人力资源开发操作实务的高级实用型人才。
部分师资介绍：（以课表为准）蔡昉：中国社会科学院人口与劳动经济所所长。
李平：中国社会科学院工业经济研究所党委书记、副所长，博士生导师。
李海舰：中国社会科学院研究生院教授、博士生导师，国务院特殊津贴专家。
张承耀：中国社会科学院管理科学研究中心副主任，博士生导师，国务院特殊津贴专家。
彭剑锋：中国人民大学劳动人事学院教授，博导，中国最具影响力的人力资源管理专家。
周文霞：人民大学教授，博士生导师，职业开发与管理系主任，中国人力资源开发研究会分会秘书长。
肖鸣政：北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学行政管理系主任，博导。
文跃然：中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任，著名薪酬管理与激励专家。
张智勇：北京大学心理学系副教授，著名招聘与选拔专家、领导力专家，北京大学十佳教师。
杨伟国：中国人民大学劳动人事学院党委副书记、院长助理；劳动经济学教授、博导。
林新奇：中国人民大学劳动人事学院教授，人力资源管理专业博士生导师。
白玲：北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家。
刘昕：中国人民大学公共管理学院院长助理；中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。
董克用：中国人民大学公共管理学院院长，教授，经济学博士，博士生导师。
招生对象1、遵纪守法、品行端正、身体健康的企业高级管理人员；年龄一般不超过45周岁。
2、拥有硕士学位或具备研究生同等学力（中级或中级以上职称），取得一定科研成果；只具有学士学位者需由其上级主管单位开具推荐信，情况优秀者可酌情录取；课程模式基础课：马克思理论、西方经济学、经济学前沿专业课：人力资源管理、劳动法与劳动关系、战略管理绩效管理、薪酬管理、管理学原理、社会学概论、公司治理、企业文化研究、培训与开发、社会保障专题拓展课：国学类课程、修养类课程高端论坛：专业性讲座、沙龙、高端论坛。
人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-王桢讲师
王筱璐，王桢，时勘，工作场所中员工抑郁症状的发生机制及干预模式，管理评论，2008，20(10)，75-82
时勘，江新会，王桢，王筱璐，邹义壮。震后都江堰市高三学生的心理健康状况及抗逆力研究，管理评论，2008，20(12)，9-14
主持基金课题如下：
国家自然科学基金：团队内工作投入的人际传导机制研究（71101148）。
参与基金课题如下：
国家自然科学基金：团队领导行为对团队有效性的多重作用机制(71072094)。核心成员。
国家自然科学基金：领导行为复杂性的测量、影响因素及作用机制(70601030)。核心成员。
国家自然科学基金：企业员工的工作-家庭冲突管理与平衡(70402014)。核心成员。
杨宇，王桢，陈毅文，动漫行业创业者胜任特征研究，人类工效学，2008，14(4)，16-19
王桢，曾永康，时勘，出院后精神疾病患者的职业康复，心理科学进展，2007，15(6)，916-922
许青武，王桢，罗正学，学科带头人胜任特征模型建构，第四军医大学学报，2007，28(21)，1979-1981
学术著作
1.《工业与组织心理学－心理学与现代社会的工作》，时勘等译，中国轻工业出版社，2004年8月（章节翻译）
2.《把握你的职业发展方向》，时勘等译，中国轻工业出版社，2005年10月（章节翻译）
3.《劳动部人力资源管理师二级资格考试辅导教材》，时勘主编，中国劳动与社会保障出版社（章节撰写）
科研课题
陈雪峰，王桢，胡卫鹏，时勘，高晶,大学生社交焦虑对压力和心理健康的影响，中国卫生研究，2007，36(2)，92-94
王桢，陈雪峰，时勘,“应对方式、社会支持与大学生心理健康的关系”，中国临床心理学杂志，2006，14(4)，378-381
人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-文跃然副教授
爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-文跃然文跃然副教授开设课程薪酬管理,企业案例分析,战备性人力资源管理教育和工作简历1979.9-1983.7:上海复旦大学经济系读本科获经济学学士学位1983.9-1986.7:上海复旦大学经济系读研究生获经济学硕士学位2002.9:在中国人民大学劳动人事学院在职读博士研究方向为人力资源管理1986.7-目前:人民大学劳动人事学院助教/讲师/副教授1987.7-1988.7:借调国务院发展研究中心价格组美国人力资源管理协会会员，美国薪酬管理协会会员学术论文（1）“一种全新的企业分析方法：GREP方法”，2003年7月（2）“中国电信的悲哀”，2003年8月（3）“华为的软肋”，2003年9月（4）“企业并购中的人力资源问题”，2003年11月（5）“基于承诺的人力资源管理体系”，2004年3月（6）“美国1000家大企业的薪酬管理趋势”，2004年8月（7）“高校教师的薪酬管理问题”，2004年9月（8）“销售人员的薪酬管理”，2004年11月（9）“郎顾之争之我见”，2005年1月学术著作1.“劳动力流动的机制与运行”(1985，获上海市委组织部优秀论文奖)2.“收入跟踪补偿的原因、后果和解救办法”(1986)3.“我国工资分配中的市场机制”(1986，入选社会科学院优秀博士硕士论文选)4.“中国经济中的劳动边际生产率和工资”(1987，获人民大学优秀论文奖)5.“论产权转让”(1988，《管理世界》)6.“MarginalPruductityofLaborandWageRateinChina”（1993）7.《自由选择与经济秩序》，哈耶克著，译著，与人合，19888.《西方劳动经济学》，译著，与人合，19917.“中国人力资源开发中市场机制”（1998）8.“GREP:企业理论框架”（2001）(未发表论文)9.“基于战略的人力资源管理构架”（2002）(未发表论文)10.“基于竞争力系统的文化体系”（2003）(未发表论文)11.《薪酬管理原理》，复旦大学出版社，2004年12.主持翻译《赢得竞争的艺术》和《薪酬手册》科研课题主持高校教师薪酬体系研究2003-2004年，国家教育部企业课题中国电信集团企业文化天津电力建设公司战略和人力资源体系胜利油田东胜集团人力资源体系整合中国科学院国科控股公司员工关系整合联系方式子邮件：wenyueran@;wenyueran@ 电话：62513013传真：62513427通讯地址：。
国际人力资源管理1-5章
国际人力资源管理的目的
同时，作为一个应用性学科，国际人力资源
管理在实践上需要帮助企业管理者在跨国经 营的条件下克服异质文化的冲突，在不同文 化、不同价值观的背景下实现国际人力资源 的有效整合与管理，通过在不同的情境中设 计出切实可行的组织结构和人力资源管理机 制，最合理地配臵国际人力资源，最大限度 地挖掘和利用国际人力资源潜能，实现全球 化条件下企业管理综合效益的最大化。
林新奇国际人力资源管理教材配套 课件2011版权所有 7
全球化
生 活 消 费 模 式 的 全 球 化
调 控 能 力 与 政 治 控 制 的 全 球 化
金 融 与 资 本 占 有 全 球 化
市 场 与 市 场 战 略 的 全 球 化
科 研 与 开 发 以 及 知 识 的 全 球 化
世 界 政 治 统 一 的 全 球 化
林新奇国际人力资源管理教材配套 课件2011版权所有
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人力资源管理国际化的原因
人力资源管理国际化的直接原因，在于国际直接投资
的迅猛增长以及经济全球化。过去二十年间国际直接 投资（ FDI ）的增长是世界经济的主要潮流之一，经 济全球化使许多企业的经营规模扩大到了国际范围， 同时也使国际人力资源管理的研究成为1980年代以来 人力资源管理的重要创新领域。 随着经济全球化与管理国际化的发展，各国之间以及 各个国家企业之间彼此学习与借鉴的愿望日益强烈， 尤其是在人力资源管理领域。由于人力资源管理具有 强烈的文化特质，也就是人性化与个性化的特点，所 以任何一个国家的人力资源管理制度或方法都不可能 直接在另一国照搬照套，所以就需要相互比较和借鉴， 需要取长补短。
观 察 与 意 识 的 全 球 化
以人为本,渐入佳境——改革开放后35年中国企业人力资源管理改革制度辨析
一
６３ —
鲍 立刚 ， 林新 奇 ： 以人为本 ， 渐入 佳境 一 一 改革开 放后３ ５ 年ｒ ｝ Ｉ 国企 业人 力资源管理改 革制度辨析 厂级行 政副 职 由厂长 提 名 ， 厂 内中层 行 政干 部 由厂 而调动 企业管 理者 与 职 工积 极性 ， 以保 证 国有 企业 长任 免 。企 业有 权根 据 生 产需 要 和行业 特 点 ， 在 劳 计 划任 务得 以完成 的改 革措 施 ； 在 利益 分 配 格 局 上
以人为本 ， 渐 入 佳 境
— —
改革开放后 ３ ５年中国企业人力资源管理改革制度辨析
鲍 立 刚 ， 林新 奇
（ １ ． 广西职业技术学院 管理系， 广西 南宁 ５ ３ ０ ２ ２ ６ ； ２ ． 中国人民大学 劳动人事学院 ， 北京 １ ０ ０ ８ ７ ２ ） 摘 要： 中国计划经济下的企业人事管理所涉及的是具有干部 身份的人 ， 实行的是“ 国家直接 管理， 统包统配” 、 “ 能进不能出” 为主要特征的固定工制度 ； 随着中国宏观经济体制改革一步一 步的迈进 ， 企业劳动人事制度改革也向纵深发展 。根据各个时期的历史背景和主要特征 ， 将改革 开放后 的企业人 力 资源管理 制度 划分 为三个 阶段 ： 改革 开放 初 期计 划体 制 内的“ 放 权让 利 ” 人 力 资源 管理 制度 改革 、 改革 开放 中期 双轨 制下 的“ 两权 分 离” 人 力 资 源管理 制度 改革 和 改革 开放 深
一
、
改革 开放初期计划体制 内的“ 放权让 中进行 试点 ， １ ９ ７ ９年底 全面 推广 扩 大 企业 自主权 改
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爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-林新奇
林新奇教授
基本情况
林新奇，男，1962年3月生，中国人民大学劳动人事学院教授，人力资源管理专业博士生导师，国际经营学博士，中国管理科学学会人力资源管理分会会长，全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员，国际商务职业资格认证委员会及考评委员会主任委员，中国行业经济研究中心特邀高级研究员，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员，东亚人力资源论坛秘书长等。
研究领域
绩效考核与绩效管理，战略人力资源管理、跨文化人力资源管理等
开设课程
绩效考核与绩效管理，人力资源管理理论与技术，企业文化与跨文化管理，管理学原理/管理理论研究等
教育和工作简历
林新奇教授自1986年以来一直从事人力资源管理研究、教学、咨询、培训工作，担任多家企业高级管理顾问，曾为国内外数十家企事业和政府等机构提供了绩效考核与绩效管理、组织变革与企业文化、人力资源战略规划和核心人力资源体系建设等咨询培训服务，在国内外发表学术论著100多篇（部），1994年荣获北京市第3届哲学社会科学中青年优秀成果奖，2008年入选国家教育部新世纪优秀人才支持计划。
林新奇1979年9月考入中国人民大学本科，1983年获学士学位，1986年7月研究生毕业获硕士学位并留校任教，历任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理（人事管理）专业讲师、副教授、教授、博士生导师。
其间于1996年10月至2002年3月由国家公派赴日本东京留学，师从日本管理学界泰斗冈本康雄教授和港徹雄教授，获青山学院大学国际经营学博士学位。
同时，多次赴东西方各国进行学术访问和交流，具有广泛的国际学术联系。
学术论文
1.人力资源管理发展八大趋势（光明日报2009-02-13国是版）；
2.团队协作精神至关重要（光明日报2008-11-06第11版）；
3.从时间投入视角看中国企业经营管理者的职能作用（国际经营管理研究学会年报2008年，2008-9）；
4.国际化组织如何管理驻外人员（中国人才2008年第9期）；
5.重审“终身雇佣制”（企业管理2008-7）；
6.市场化呼唤现代人力资源管理（光明日报2008-05-08第11版）；
7.企业家的真实生存状态（光明日报2008-03-20第11版）；
8.中国企业家成长的文化生态研究（中国人民大学学报2007-5）；
9.中国人事管理的传统与变革（中国人才2007-9）；
10.日本企业员工培训的组织保障（经济与管理研究2006-10）等。
学术著作
1.绩效管理（东北财经大学出版社2010）；
2.绩效考核与绩效管理（对外经贸大学出版社2010）；
3.跨国公司人力资源管理（首都经贸大学出版社2008）；
4.在崛起与衰退之间：一个日本学者对中国改革开放的思考（译著，复旦大学出版社2007）
5.绩效管理手册（中国劳动社会保障出版社2006）；
6.国际人力资源管理（复旦大学出版社2004）；
7.中国人事管理史修订版（中国社会科学出版社2004）；
8.巴纳德组织理论研究（合译，三联书店2004）等。
科研课题
1.主持国家教育部项目“新中国六十年人力资源管理变革的路径和走向：制度变迁与政策选择”；
2.主持公益法人住友财团亚洲研究项目“从时间投入视角看中日企业经营者职能作用异同的比较研究”；
3.参与主持国家863重大项目子课题“和谐号人事管理方案研究”；
4.主持亚洲研究中心项目“日本企业员工培训技术研究”；
5.主持北京市委组织部、国家人事部项目子课题“首都地区企业家成长规律研究”；
6.主持国家人事部项目子课题“企业家成长规律研究”；
7.主持国家劳动部项目子课题“企业人力资源管理师国家职业资格考试题库建设：人力资源规划部分”。
8.参与国际合作项目“中国计算机制造企业研究：战略与人力资源管理”；
9.主持各类企事业人力资源管理、战略规划、企业文化等咨询培训项目数十项。
学术交流
林新奇教授是日本HR学会、国际Business研究学会等国际会员，1996年至今，多次赴东西方各国参加学术会议、发表学术报告、进行学术访问和交流，具有广泛的国际学术联系。
其中参与创建的东亚人力资源论坛，自2008年3月至今已在北京、东京、首尔成功举办三届，形成重要的国际学术交流平台。
联系方式
办公室电话：010－62515014010-62513013
电子邮件：linxq@shinki9@
通讯地址：北京100872海淀区中关村大街59号，中国人民大学劳动人事学院（求是楼343E）。