公务员面试热点：系统内的“江湖”
2022年-2023年公务员(国考)之公务员面试通关试题库(有答案)
2022年-2023年公务员（国考）之公务员面试通关试题库(有答案)大题（共10题）一、面试热点：好文学需要好保护【热点背景】好文学需要好保护，才能吸引更多的人参与到创作中来，但目前网络文学因盗版损失苦不堪言。
2017年全年网络文学行业因盗版损失高达74.4亿元，2018年损失58.3亿元，2019年损失56.4亿元。
不断加码的版权保护措施使得网文行业因盗版损失有所下降，但网络盗版对网络文学的破坏性不容低估。
技术发展促进了网文行业的繁荣，也给盗版平台孳生提供了“温床”，给打击治理制造了新难题。
保护好制作版权，意味着对文学最大的保护，也意味着对创作的激励。
【模拟试题】网络文学已经成为我国当代文艺的重要组成部分，但是，近年来网络文学因盗版损失严重，2019年损失高达56.4亿元。
得益于版权保护举措的加大，但盗版问题不容忽视。
对此，你怎么看?【答案】好文学需要好保护，才能吸引更多的人参与，但目前网络文学因盗版问题，不仅给创作者造成了巨大的经济损失，更不利于网络文学行业的正常发展，应高度重视，坚决打击。
网络盗版文学已经形成了完善的产业利益链。
利用技术手段或者“盗打”等方式，第一时间获取正规网络文学站点的内容更新，加之以搜索引擎等进行推广刷点击率，再通过阅读界面和下载界面内嵌广告谋取巨额广告收入分成。
只要有一定知名度的网络作家，其新作品更新达一定字数后就会被非法盗版牟利，几乎没有网络作家可以幸免于此。
网文盗版呈现隐蔽化、地下化、难根除等特点，加大了打击治理的难度。
与影视、音乐等行业不同，网络文学领域的版权保护难度更大，形式也更加严峻，每年高达50亿以上的损失依然成为人们不得不面对的现实。
今年两会期间，全国政协委员陈崎嵘曾提案呼吁各方联合起来共同打击盗版网络文学，以规范网络文学行业秩序，为创作创新构建更优质的环境。
保护好制作版权，意味着对文学最大的保护，也意味着对创作的激励。
因此，要深入贯彻落实中央提出的“大力发展网络文艺”方针，明晰网络作家社会职业身份，推进版权信息共享，让交易平台透明化运行。
2024年公务员面试题库及答案
2024年公务员面试题库及答案2024年公务员面试题库及答案一、时政热点类1、请谈一谈你对“绿色发展”的理解。
答案：绿色发展是一种新型发展模式，旨在实现经济、社会和环境的协调发展。
这种发展模式强调在保护环境的前提下，促进经济增长和社会进步。
具体来说，绿色发展包括以下几个方面：（1）可持续发展：在保障未来世代基本权益和生存条件的前提下，促进经济发展和环境保护。
（2）环境保护：通过减少污染、保护自然资源、改善环境质量等方式，维护生态平衡和人类健康。
（3）资源节约：通过技术进步和制度改革，提高资源利用效率，减少浪费现象，实现资源可持续利用。
（4）低碳经济：通过发展新能源、节能减排等措施，降低温室气体排放，减缓气候变化。
（5）生态补偿：通过经济、法律和行政手段，对生态环境进行补偿和保护，实现经济和环境的双赢。
总之，绿色发展是未来经济发展的必然趋势，也是建设美丽中国的必由之路。
2、请谈一谈你对“互联网+政务服务”的理解。
答案：“互联网+政务服务”是一种新型的政务服务模式，旨在通过互联网技术，实现政府服务的便捷化、高效化和智能化。
这种服务模式包括以下几个方面：（1）在线办理：通过政务服务平台，实现在线申请、在线审核和在线支付等政务服务，方便群众办事。
（2）信息共享：通过政务信息共享平台，实现各部门之间的信息共享和业务协同，提高政务服务效率。
（3）智能服务：通过人工智能、大数据等技术，实现政务服务的智能化和个性化，提高政务服务质量。
（4）互动交流：通过政务微博、政务微信等渠道，实现政府与群众的互动交流，及时回应社会关切。
总之，“互联网+政务服务”是推进政府治理现代化的重要举措，可以提高政府服务效率和质量，增强政府公信力和凝聚力。
二、岗位匹配类1、请谈一谈你对公务员职业的认识和理解。
答案：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职业是国家治理体系中的重要组成部分，承担着重要的职责和使命。
政企面试题目及答案(3篇)
第1篇一、政企面试题目1. 请简要介绍一下您自己的基本情况。
2. 您为什么选择报考这个职位？3. 您对政府部门的工作有哪些了解？4. 您认为政府工作与您所学专业有什么关系？5. 您如何看待公务员这个职业？6. 请举例说明您在过去的工作或学习中遇到的困难，以及您是如何克服的。
7. 您认为自己的优势和劣势是什么？8. 您如何看待团队合作？9. 如果您在工作中遇到与同事意见不合的情况，您会如何处理？10. 请谈谈您对当前社会热点问题的看法。
11. 您认为政府应该在社会治理中扮演什么样的角色？12. 您如何看待政府与市场的关系？13. 请举例说明您在过去的工作或生活中，如何运用自己的专业知识解决问题。
14. 您认为政府部门在推进改革方面应该注意哪些问题？15. 如果您被录用，您打算如何迅速适应新的工作环境？16. 您如何看待自己的职业规划？17. 您认为政府应该如何加强与社会公众的沟通？18. 请谈谈您对政府公开透明的看法。
19. 您如何看待政府信息化建设？20. 如果您在工作中遇到紧急情况，您会如何处理？二、政企面试答案参考1. 答案示例：我叫XXX，今年XX岁，毕业于XX大学XX专业。
在校期间，我积极参与各类活动，具备良好的团队协作能力和沟通能力。
2. 答案示例：我选择报考这个职位，是因为我对政府部门的工作充满热情，希望能够为我国的社会发展和人民福祉贡献自己的力量。
3. 答案示例：我对政府部门的工作有一定的了解，政府部门在制定政策、推动改革、服务民生等方面发挥着重要作用。
4. 答案示例：我认为政府工作与我所学专业有一定的关联，我的专业知识和技能可以帮助我更好地理解政策、分析问题。
5. 答案示例：我认为公务员是一个光荣而神圣的职业，它代表着为人民服务的宗旨，肩负着推动社会进步的责任。
6. 答案示例：在过去的学习和工作中，我曾遇到过许多困难，如专业知识不足、工作压力较大等。
但我通过不断学习、请教他人、调整心态等方式，逐渐克服了这些困难。
云生活公务员面试题及答案
云生活公务员面试题及答案一、简答题1. 请简述“云生活”的概念及其对现代公务员工作的影响。
答案：云生活是指利用云计算、大数据等信息技术，实现生活和工作的数字化、网络化、智能化的一种生活方式。
对现代公务员而言，云生活意味着更高效的信息处理能力、更便捷的服务提供方式和更广泛的数据资源利用，有助于提升工作效率和服务质量。
2. 作为公务员，你认为应该如何利用云技术提高公共服务的质量和效率？答案：公务员应积极学习并掌握云技术，利用云平台进行数据整合和分析，优化工作流程，实现资源的合理配置。
同时，通过云服务提供在线办理、远程咨询等便民服务，减少民众办事成本，提高服务的透明度和满意度。
二、案例分析题案例：某市公务员利用云平台进行城市交通管理，通过大数据分析预测交通流量，有效缓解了交通拥堵问题。
问题：请分析该案例中公务员是如何利用云技术解决实际问题的？答案：在该案例中，公务员首先通过云平台收集城市交通数据，包括车辆流量、交通信号灯状态等。
然后，利用云计算的强大计算能力对数据进行分析，预测交通流量和拥堵点。
最后，根据分析结果调整交通信号灯的配时方案，优化交通路线规划，从而有效缓解了交通拥堵问题。
三、论述题请论述在云生活背景下，公务员如何提升个人专业素养以适应新时代的工作需求。
答案：在云生活背景下，公务员应从以下几个方面提升个人专业素养：1. 加强信息技术学习，掌握云计算、大数据等现代信息技术的应用。
2. 提高数据分析能力，能够利用云平台进行数据收集、处理和分析，为决策提供科学依据。
3. 培养创新思维，利用云技术探索新的工作模式和服务方式，提高工作效能。
4. 加强法律法规学习，确保在利用云技术的同时，遵守相关法律法规，保护公民隐私和数据安全。
结束语：随着信息技术的快速发展，云生活已经成为现代社会的重要组成部分。
公务员作为公共服务的提供者，需要不断提升自身专业素养，积极适应云生活带来的新挑战和新机遇，以更好地服务社会和民众。
2024年公务员(国考)之公务员面试题库附答案(典型题)
2024年公务员（国考）之公务员面试题库附答案（典型题）大题（共12题）一、面试热点：不忘初心、牢记使命【热点背景】在习近平总书记的2020年新年贺词中，“初心”一词出现了3次。
习近平总书记说：“我沿着中国革命的征程砥砺初心”;“每个地方都让我思绪万千，初心和使命是我们走好新时代长征路的不竭动力”;“一辈子深藏功名、初心不改的张富清”。
【模拟试题】请以“不忘初心、牢记使命”为主题发表一篇演讲。
【答案】大家好，今天我演讲的题目是《青春为马，使命必达》。
转眼就到了小时候科幻故事里的年份2020年了，想想小时候憧憬幻想的世界，再看看现在的世界，好像还是有点差距。
但是又想想看从小打到大，周围的人和事的变化，又觉得新的时代，是真的来了。
光阴似箭，唯有惜时如金，才能把握当下。
时间对每一个人都是公平的，它赋予每个人每天24小时，1440分钟;但是时间又是不公平的，对于珍惜时间的人，时间也会给予他更多的回报，而对于浪费时间的人，时间也会让他付出代价——后悔远比努力更加痛苦。
因此，作为一名新时代的青年，我们应该珍惜时间，把握当下，也只有这样，才能在有限的生命中去实现更加宏伟远大的抱负。
世事纷繁，只有坚定信念，才能不畏浮云。
在物质条件愈发优越的今天，人们的生活水平不断提升，优厚的物质条件除了给我们提供优渥的生活环境外，其实也无形中给我们带来了太多的诱惑。
俗话说“由俭入奢易，由奢入俭难”，作为一名准基层公务员，我们应当对待日后的生活和工作条件有充分的认识和思想准备，也更加应当坚定“全心全意为人民服务”的信念，只有这样，我们才能在今后的工作中，不惧艰苦，不受诱惑，严守纪律底线，不越雷池分毫。
任重道远，需要勠力同心，才能使命必达。
在过去的2019年，我们完成了全面脱贫的宏伟任务，打虎拍蝇也持续发力，但是这并不意味着结束，而是恰恰象征着开始。
如何巩固脱贫成果，如何夯实反腐成效，如何实现“两个一百年”的伟大目标依旧是我们将要为之奋斗的目标。
公务员面试题目100及最佳答案
公务员面试题目100及最佳答案公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，它旨在评估应聘者的能力、素养及适应能力。
在面试过程中，面试官通常会提出各种类型的题目，包括问题解答、情景模拟、案例分析等，要求应聘者能够清晰、准确地回答，并展现出优秀的思维能力和综合素质。
下面列举了一些公务员面试题目及其最佳答案，供参考。
1. 请你自我介绍一下。
最佳答案：尊敬的面试官，我是XXX，很荣幸能有机会参加这次面试。
我毕业于XX大学，拥有XX专业的学士学位。
在校期间，我积极参加各种社团活动，并获得了团队合作、领导能力等方面的锻炼。
我具备扎实的专业知识和较强的学习能力，希望能够为公务员岗位做出积极的贡献。
2. 请简述你对公务员工作的理解。
最佳答案：公务员工作是一项责任重大的职业。
作为公务员，应该具备廉洁奉公、服务人民的精神，为国家和社会做出贡献。
公务员应秉持公平、公正、公开的原则，服务于人民群众，为社会和谐稳定发挥积极作用。
3. 请谈谈你的长处和短处。
最佳答案：我的长处是责任心强，善于沟通和组织协调。
我能够承担起工作中的责任，积极主动地与他人沟通合作。
我也能够灵活应对各种情况，适应不同的工作环境。
至于短处，我对自己的要求较高，有时候对细节容易过于追求完美，从而影响进度。
但我会不断自我调整，改进自己的工作方式，以更好地适应工作需求。
4. 请简要介绍一下你的工作经历。
最佳答案：在我的工作经历中，我曾在XX公司担任过XX职位。
我负责协调团队工作，组织并推动项目进展，与不同部门密切合作。
通过这次经历，我提升了自己的沟通协调能力，进一步熟悉了团队合作的重要性，并学会了灵活应对各种工作挑战。
5. 请问，你对工作的期望是什么？最佳答案：我期望能够通过公务员工作为社会做出贡献。
我希望成为一名优秀的公务员，通过自己的努力，为国家和社会的发展贡献自己的力量。
我愿意不断学习和成长，提升自己的专业能力和综合素质，为公共事务的决策执行提供有力支撑。
6. 请描述一次你在工作中遇到的困难，并说明你是如何解决的。
2015年贵州公务员面试热点：系统内的“江湖”
2014年贵州公务员面试热点：系统内的“江湖”【热点概述】近日，广东省纪委发出关于严明党政机关工作人员之间称呼纪律的通知，指出党员干部间称呼存在庸俗化的问题。
一些官员称领导为“老板”、“老大”，有的称下属为“哥们儿”、“兄弟”等，破坏党内民主，损害公仆形象。
该省纪委要求党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”、“老大”等庸俗称呼。
根据新华社和其他官方媒体的报道，省纪委在其官网上列举了一系列被禁止的称呼，认为在官员之间这些“江湖习气”的称呼腔调标志着官僚主义和宗派主义。
“哥们”、“兄弟”和“老大”都在黑名单上。
在普通话里，对上司的通常称呼包括“老板”和“老大”(在西方，这个词通常指向一个犯罪家族的头头)。
下属和同事之间可能互相称呼为“兄弟”或“哥们”。
广东省纪委称，党政干部彼此使用这些称呼，“破坏党内民主，损害公仆形象”。
“这与党的宗旨和人民政府的性质极不相称，”公告如是称。
早在1965年，共产党曾发布一份文件，名为《关于党内同志之间的称呼问题的通知》，要求党员互称“同志”。
这条反官僚主义的规矩，在1978年的十一届三中全会上被再次强调。
十一届三中全会公报称：“全会重申了毛泽东同志的一贯主张，党内一律互称同志，不要叫官衔。
任何负责党员包括中央领导同志的个人意见，不要叫‘指示’。
”【相关评论】中国青年报：官场“称呼学”既要体现现代政治文明有序、合理的科层制关系，又要避免庸俗和谄媚。
此次广东禁止下级官员称呼上级为“老板”，在中国，很多人会对此表示认同。
但是在一些国家的政治环境里，“老板”称呼可能稀松平常。
比如在一些美剧中不难发现在美国各级政府中，下属常称呼上级“Boss”(老板)，“老板”们也乐于接受这种他们眼中平易近人的头衔。
新华网：除了官员所任职务外，官员彼此之间的称呼根据级别、亲疏的差异，会有不同的表达方式。
此番广东省对官员之间称呼作出规范，也是注意到了官场“称呼学”对政治文化潜移默化的影响。
但在如今逐步开放、活泼的政治环境下，回到一律称呼“同志”的年代并不现实。
公务员面试综合分析类精选题目与解析
1、“互联网信息化方便了人们的生活,增进了人与人之间的沟通,但是有一些大事、要事还是当面谈比较好”谈谈你的看法;综合分析——观点类参考分析这句话深刻的描绘了互联网的两面性;随着时代的发展,互联网已经悄悄进入了千家万户,成了我们学习生活中不可或缺的一部分;互联网是人类历史发展中的一个伟大的里程碑,它正在对人类社会的文明悄悄地起着越来越大的作用;特别是在沟通方面,互联网的作用是深刻而巨大的;它密切了人与人之间,人与社会之间的联系;一方面,互联网创造了一个虚拟的新世界,在这个新世界,人们可以自由方便的与认识的不认识的人沟通;通过使用互联网,全世界范围内的人们既可以互通信息,交流思想,又可以获得各个方面的知识、经验和信息;另外一方面,互联网缩短了地域的限制,突破了时间的阻隔,它方便使用者随时随地都能与想沟通的人及时沟通;而且互联网实现的是类似于面对面沟通的效果;比如去外国留学的学子,在外打工的农民工都可以通过互联网视频聊天的方式与家人联系;正如许多现今人们所议论的一样,互联网是一把双刃剑,在给人们带来沟通便利的同时,也存在一些弊端;一、它沟通便利性被一些不法分子所利用;一些重要的信息被泄漏,一些重要的网站被黑客攻击;最典型例子就是有人盗窃他人等即时聊天工具,假扮他人向其亲朋好友借钱,且屡屡得手;所以一些大事、要事为了避免泄漏,最好还是需要面谈的;特别是借钱这种事,最好还是打个电话确认一下;二、曾经有人说过,世界上最遥远的距离不是生与死,而是你坐在我面前,却在玩手机;这句网络上的流行语说出了很多人对于互联网沟通的无奈;深刻的描述了在互联网时代,人们之间的交往,产生的一些变化;冷漠、孤傲、扑克牌脸,这一系列的词语构成了当代社会的标签,也淡化了人与人之间的亲密;近年来,随着网络社交的低成本与高效率,、微博、微信成了很多人与人沟通和交流的主要方式;当手机、电脑成为生活的一部分时,面对面的交流变得越来越少;有时会产生网上沟通得很好,但见面了反而不知要聊些什么的境遇;感情的维护,其实还是需要面对面的沟通;互联网的影响已渗透进整个社会,我们既不能因为其强大的生命力和对我们沟通产生的正面作用,而忽视它所带来的种种问题;也不能因为它的负面作用而敬而远之;其实,互联网并没有错,它让我们的沟通更便捷;关键是我们如何利用它们;最好让其成为我们的沟通工具;而不是我们被它利用;2、现在全面二孩政策开放,月嫂需求量大;有些月嫂机构培训时间短,1天就上岗;还有考研人数不断增加,培训机构不断增加培训费用,甚至还有十几万的保过班;针对一短一高你怎么看试题类别综合分析之现象类题目考查要素综合分析题目旨在考察考生对于社会上一些热点现象的把握,是否具备判断问题、分析问题、解决问题的能力,是否能够从宏观上和微观上进行分析,准确地抓住本质、找准原因、提供对策;参考解析近年来,随着全面二孩政策开放,月嫂需求量大,出场了月嫂培训一天即可上岗的奇葩状况,另一方面,随着考研人数不断增加,考研培训这块蛋糕越来越大,市场参与者也一直鱼龙混杂,考研培训费用水涨船高;这两件事情都反映出来了当前我们社会培训行业的一些乱象,我们应理性看待;二孩政策全面放开后,又一波生育高峰来临,月嫂行业高温不退,好月嫂更是“一嫂难求”;在高薪的诱惑之下,市场难免鱼龙混杂;于是部分家政公司在从业人员匮乏的情况下,大量招聘素质不高的外来务工人员,通过短期培训并颁发证书方式速成,将其包装成拔苗助长的“高级月嫂”;准入门槛低、培训简单初级、从业人员素质偏低等是目前月嫂市场普遍存在的问题;这种现象的存在使月嫂能力和水平达不到所宣传水准的情况雇佣双方的利益都无法得到保障;另外一个方面,从考研培训行业来看,天价培训费用的效果是否如所宣传那样好,学生利益如何得到保障都是我们社会各界需要关注的问题;因此,我们需要从多方面去改善相关行业“一短一高”的现状,最大程度的维护各方利益;首先,相关部门要明确监管职责,健全监管机制;要明确行业主管部门,统一行业标准,在促进和规范月嫂服务业以及考研培训行业发展上更有针对性;其次,规范培训机构,设置月嫂准入门槛,只有通过正规培训、考试合格才能持证上岗;考研等相关机构也要规范培训费用“明码标价”避免隐形消费的存在;再次,畅通监督投诉渠道,接受社会监督,以利各行业健康发展;最后,消费者要提高辨别意识,尤其对于生养子女的家庭来说,月嫂直接关系着小宝宝和新妈妈的身心健康;面对纷繁复杂的市场,挑选合适的月嫂尤需谨慎;要加强“职业化”意识,不用无证月嫂;同时也要对不正规的培训机构和从业人员积极监督举报,让监管形成合力,向不合理的市场乱象说不;相信通过社会各界的共同努力,一定能遏制这种培训市场“一短一高”的乱象;3、有两位老人出于善意,砍伐了小区七棵已经死亡的树木,却遭到了有关部门12万元的罚款,有人说,这种执法缺少善意,有人说这是很好的法制教育,请问你怎么看试题类别综合分析之现象类题目考查要素综合分析题目旨在考察考生对于社会上一些热点现象的把握,是否具备判断问题、分析问题、解决问题的能力,是否能够从宏观上和微观上进行分析,准确地抓住本质、找准原因、提供对策;参考解析两位老人出于善意砍伐了小区已经死亡的树木,却遭到了有关部门的处罚,引起了广大群众的热议;“人性化执法”作为一种新的执法理念,已成为行政执法工作最热门的话题;“人性化执法”就是执法者依照法律法规规定,靠“人性化”管理,在尊重当事人合法权利的前提下,处理好执法者与执法对象地位的关系,依据合法的程序开展执法活动;在地方执法部门执法过程中,确实会存在执法僵化的现象,之所以不能将执法更完善、究其原因;第一,部分执法人员对于法律的解读能力不够,如何将“执法必严、违法必究”与执法的人性化、人性化执法更好地结合起来,观念认识上更加侧重于“执法必严、违法必纠”,而缺少了人性化的理念;第二,在执法过程中,人性化执法的宣传力度很大,但是并不能够深入到每一个执法者的心中,对于人性化执法的鼓励或者奖励并不够,所以从某种意义上,人性化执法缺少激励制度;第三,人性化执法的标准难以界定,法无明令禁止即可为,这是说明法律条文中只要没有规定,虽然可能违背道德,但是仍然不受到法律的惩处,但是人性化执法的角度看,缺少清晰的界定,如何在违背法律法规的情况的,仍然进行人性化执法的待遇,而我们的执法人员缺不受到处罚;第四,对于未进行人性化执法的部分执法人员,缺少进行思想教育或者相关的处罚,人性化执法反而变成了少数、极个别的情况;古人说,“攻心为上”,对违法者动之以情,晓之以理,并辅以法律的强制手段才是正确的;这句话是告诉我们,在执法过程中应该具有人性化;首先,政府相关部门,应该加大对人性化执法的宣传力度,更好地让人性化执法的理念深入人心,使得执法人员能够真正理解什么是人性化执法、怎样进行人性化执法;其次,制定完善的人性化执法的激励制度;对于符合人性化执法的相关工作人员,进行奖励,树立人性化执法的典范,让其他执法人员进行学习,再次,加强思想教育和理论学习,将人性化执法和执法必严结合起来,避免在人性化执法过程中出现执法不当或者玩忽职守的现象,把握人性化执法的精髓,真正让群众信服政府的执法能力;最后,从公民角度看,在严格遵守国家法律法规的同时,也应该积极发挥公民的责任,发挥主人翁意识,积极鼓励见义勇为、好人好事;综上所述,人性化执法能够有效的提高政府公信力,是打造服务型政府的有效途径,让我们的执法部门能够真正贯彻“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的政策,将其与人性化执法相结合,充分发挥法律的作用,真正贯彻落实依法治国的理念;高分点睛此题可能考生分析不全面,需要多主体来分析;4.现在一些年轻人就业时制作简历,为博出众,将特长成绩一栏里填写的是微商、淘宝店主、游戏成绩等,对此你怎么看试题类别综合分析之社会现象类考查要素综合分析题目旨在考察考生对于社会上一些热点现象的把握,是否具备判断问题、分析问题、解决问题的能力,是否能够从宏观上和微观上进行分析,准确地抓住本质、找准原因、提供对策参考解析现在一些年轻人就业时制作简历,为博出众,将特长成绩一栏里填写的是微商、淘宝店主、游戏成绩等体现了就业压力的冲击下,找工作是一场比拼“十八般武艺”赛场,企业在选拔人才时更多看重综合素质和能力,也让年轻人深刻的感受到,“生活哪有那么多的岁月静好,更多的是不辞辛劳;”之所以出现这个情况原因诸多：第一,年轻人在特长成绩一栏填写微商、淘宝店主,体现了微商和淘宝在一部分年轻人心目中的地位,另外也体现了微商和淘宝在现代经济领域的一席之地;在网络发展的影响下,经济模式发生了根本改变,尤其近些年来电子商务发展风生水起,红红火火,成为经济发展的主力军,尤其在年轻人严重更是有着重要的位置,也成为很多人主业或者副业的选择;第二,也凸显了持续的就业压力,“伯乐”在选拔“千里马”时更是看重其综合素质能力,因此对人才要求更高,竞技场上高手如云,为了能够脱颖而出,需要拼尽浑身解数;第三,在特长成绩上填写微商、淘宝店主等为博出众也体现了这类行业在市场上的认可度;微商和淘宝店主的小微创业,彰显了年轻人与时俱进、紧随时代列车的时代精神；另外在创业的过程中也是异常辛苦,需要顽强的意志,看到了年轻人“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”的品质；同时这个过程中也是社会经验积累的过程,“事非经过才知难”实践出真知;第四,折射了现代年轻人务实的态度;过去很多在填写特长成绩更多的着眼于艺术领域,例如：书法、舞蹈、唱歌等,但现在的很多年轻人既有“仰望星空的理想,又有脚踏实地的能力”,真正在社会生活中寻找能力,更看重实实在在符合自身的发展路径;眉毛上的汗水和眉毛下泪水,新一代社会主力军选择了前者,用汗水浇灌出成长的果实;但是一些人选择填写游戏成绩作为自己的特长成绩,虽然不能全盘否定,但也不值得完全提倡：第一,现在网络游戏盛行,虽然生活中网络游戏可以给枯燥甚至高压的生活带来一些放松,但也只能是生活的“调味品”；况且因为沉迷网络带来的“网瘾少年问题”“网络游戏赌博问题”“网络游戏暴力问题”等等凸显其弊端;因此将网络游戏视为特长成绩反映了一部分青年人价值观念的偏离;第二,现在很多青年人都是“网络娃娃”,从下在网络的浸泡中长大,因此成长经历几乎离不开网络,也就出现了网络游戏成为其特长成绩的尴尬;因此作为现代的青年人“打铁还需自身硬”;自律自强、自我雕琢,让自己变得无可替代,迎接每一个机会的到来;无论衣着光鲜,还是素面朝天,依然有力的向上生长;高分点睛深刻分析问题引导主流观念5、随着近期国际成品油价持续下跌,国内油价也在不断下调,而与之相对的却是成品油消费税的上调;对此,你怎么看参考答案国际油价下跌,按照我国油价形成机制,本应是国内油价的再次下跌,但成品油消费税却上调了;我认为,本次上调意味着国家通过财税政策这一经济杠杆,调整能源结构,鼓励和支持清洁能源的开发利用,提高能源使用效率;当前,我国雾霾天气笼罩全国,其中的一个重要原因就在于能源结构不合理,能源使用效率不高;提高成品油消费税后,以汽油、柴油为能源的大排量机动车使用成本将提高,高耗能高污染企业的生产成本也是如此,这对于生产清洁能源汽车的企业、公共交通行业和积极实行节能减排的企业是一次极大的鼓励;然而,油价事关民生,提高税费所得财政收入的使用方式及效果会受到舆论更大关注;对此,我有以下建议：首先,建议专款专用,国家可以将提高成品油消费税所得收入专门用于大气污染治理,包括用于改善油品质量、鼓励新能源发展、安装技能减排设施及其他有助于治理环境污染的项目;其次,借助中央及地方的政府网站,将专款使用情况向社会公开,所有纳税人都可以监督相关项目的建设情况,为政府出言献策,向我国环保事业贡献自己的力量;最后,成品油消费税上调,更多是针对消费端的改革,对于生产端只能产生间接影响;建议国家对能源市场深化改革,转变国家能源结构,遏制高耗能高污染企业发展,推动清洁能源开发利用,真正改善油品质量,让蓝天白云重新回归我国城市的上空;。
2024年公务员面试
公务员面试一、题目：领导安排你完成一项重要的工作任务，并没有给你说明具体的工作要求，你按照自己的理解开展工作，当工作完成一半的时候，领导却说你做错了，要你重新完成，你感到非常委屈，你会怎么办?二、审题要点本题是一道人际关系题目(与领导)1.要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。
2.本题背景是根据领导安排完成工作任务。
3.身份不够明确，根据题目可以假设自己是单位的新同志4.矛盾方面，有多个矛盾，需逐一进行妥善解决。
三、答题思路1 整心态，反思错误。
2 解决矛盾，明确工作要求制定工作计划，及时进行汇报。
3 惩前后，提升工作。
四、示范作答遇到题目中的情况，我会吸取教训，认真思考、积极努力，争取将工作任务完成好。
首先，积极调整心态。
工作中遇到挫折很正常，我要正确看待这次工作失误，以更加积极的心态去面对工作。
与此同时，我也要反思自己存在的问题，不能随意按照自己的想法开展工作，一定要有明确的工作目标，了解清楚工作要求。
其次，努力完成任务。
一是总结工作情况。
将已完成过半的工作进行梳理结合单位可借鉴的材料，总结提炼有效信息，形成自己的工作建议和想法，还要针对存在的问题做好整理汇总。
二是向领导汇报。
带着工作方案找到领导，先向领导承认自己没有准确领会工作要求的错误，然后对工作情况及方案进行汇报，听取领导指示，进一步明确工作任务的具体要求。
三是制定工作计划。
根据工作要求，结合工作现状，制定详细的工作计划，倒排时间节点，根据完成时限明确各阶段工作内容，包括目标要求、时间节点、任务清单工作形式等。
四是加强过程性汇报。
根据计划开展好工作，注意方式方法，提高工作效率，如果遇到问题或拿不定主意的地方，多向老同事请教。
定期向领导汇报工作进展及相关情况，根据领导的建议进行调整，及时查漏补缺，努力使工作任务出色完成。
最后，思考改进提升。
对本次工作任务的完成情况进行总结，吸取经验教训，为今后开展工作奠定基础。
加强学习和锻炼，多阅读专业书籍，并在实践中历练本领提升工作技能和沟通协作能力，为单位发展贡献青春力量。
2024年国家公务员考试面试热点素材摘选
2024年国家公务员考试面试热点素材摘选1.2024年国家公务员考试面试热点素材摘选篇一【热点背景】J镇处于城乡接合部向城市化快速转型期，人口流动性大为人居环境带来了不可避免的治理难题。
为有效管理流动人口的垃圾分类工作，J镇落实“门前三包”、党员责任包干、督查指导等日常监督机制，并建立社区档案台账，充分发动每位社区群众参与生活垃圾分类工作。
建立了重点住户观察台账，如果居民多次分类、投放不正确，我们将会记录在册并通过分类指导员、物业、居委会亲身示范或入户指导正确分类。
目前台账上的名单越来越少，居民参与垃圾分类的意识有了明显提升。
【模拟示例】我市垃圾强制分类进行了一段时间后，整体成效好于预期，但却存在流动人员参与度较低，分类行为习惯难以养成的问题。
对此，你有什么好的解决办法?【参考解析】一、明确工作目标、原则。
由于流动人口活动不固定、居住不稳定的特点，成为垃圾分类工作推进的一大阻力，应该及时解决，使垃圾分类的意识深入人心。
二、分析原因，解决问题。
1.分析原因，为解决问题提供方向。
一是流动人员大都来自不同地区，而当今不同地区省情市情不同，垃圾分类方法各异，难以在短时间内迅速改变分类投放习惯;二是流动人员对于自己当前所在地区的归属感不强，角色定位不清。
2.采取有效措施解决问题。
第一，做好宣传。
针对性地加强对流动人员的分类宣传引导，尤其是各大景点宣传景区主要垃圾的分类办法，简单明确分类投放标准，在程度上影响流动人员。
第二，利用倒逼机制。
各大社区统计流动人口中的常驻居民和村民，建立智慧垃圾分类积分规则，对流动人口租户实行“打分制”，合格与不合格划分评分区间，在社区或乡村智慧服务平台上滚动播放积分情况，让“低分者”脸红，并建立积分兑换机制，激发大家的积极性。
第三，加强人文关怀。
各大辖区推进“社区文明共建·你我牵手同行”的主题宣传活动，提高流动人口的归属感，增强垃圾分类工作的荣誉感与获得感。
三、总结预防。
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公务员面试热点：系统内的“江湖”
华图教育范文强
随着公务员面试的进行，一些面试热点在综合分析题中占的比重很大，考生们要经常锻炼学习如何分析这样的题目，华图公务员考试研究中心为大家进行示范解答，希望对备考有所帮助。
✓热点概述
近日，广东省纪委发出关于严明党政机关工作人员之间称呼纪律的通知，指出党员干部间称呼存在庸俗化的问题。
一些官员称领导为“老板”、“老大”，有的称下属为“哥们儿”、“兄弟”等，破坏党内民主，损害公仆形象。
该省纪委要求党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”、“老大”等庸俗称呼。
根据新华社和其他官方媒体的报道，省纪委在其官网上列举了一系列被禁止的称呼，认为在官员之间这些“江湖习气”的称呼腔调标志着官僚主义和宗派主义。
“哥们”、“兄弟”和“老大”都在黑名单上。
在普通话里，对上司的通常称呼包括“老板”和“老大”(在西方，这个词通常指向一个犯罪家族的头头)。
下属和同事之间可能互相称呼为“兄弟”或“哥们”。
广东省纪委称，党政干部彼此使用这些称呼，“破坏党内民主，损害公仆形象”。
“这与党的宗旨和人民政府的性质极不相称，”公告如是称。
早在1965年，共产党曾发布一份文件，名为《关于党内同志之间的称呼问题的通知》，要求党员互称“同志”。
这条反官僚主义的规矩，在1978年的十一届三中全会上被再次强调。
十一届三中全会公报称：“全会重申了毛泽东同志的一贯主张，党内一律互称同志，不要叫官衔。
任何负责党员包括中央领导同志的个人意见，不要叫‘指示’。
”
✓相关评论
中国青年报：官场“称呼学”既要体现现代政治文明有序、合理的科层制关系，又要避
免庸俗和谄媚。
此次广东禁止下级官员称呼上级为“老板”，在中国，很多人会对此表示认同。
但是在一些国家的政治环境里，“老板”称呼可能稀松平常。
比如在一些美剧中不难发现在美国各级政府中，下属常称呼上级“Boss”（老板），“老板”们也乐于接受这种他们眼中平易近人的头衔。
新华网：除了官员所任职务外，官员彼此之间的称呼根据级别、亲疏的差异，会有不同的表达方式。
此番广东省对官员之间称呼作出规范，也是注意到了官场“称呼学”对政治文化潜移默化的影响。
但在如今逐步开放、活泼的政治环境下，回到一律称呼“同志”的年代并不现实。
在2003年前后，各地党委曾下发通知，重申了“对担任党内职务的所有人员一律称同志，不称职务”的要求，但这一通知并没真正落实。
公开报道的信息显示，广东这次通知也主要是为了禁止官员之间的“庸俗称呼”，并没有一刀切地禁止“同志”以外的其他称呼。
网易：在学校，老师会亲切的叫学生的名字，在公司，同事之间也会亲切称呼名字。
被称呼大名，是对人的一种尊重，一种正视，不应当以职位、资历、背景等定“称谓”。
而在公务员系统内部，“小某某”已经成为无职无权、资历浅、权利小的符号、标签。
当然，有人要说了，想多了，“小某某”是对年纪小的同志的爱称，年龄大的称“小某某”，是因为习惯了、改不过来，但事实就摆在那里，信也在那，不信也在那。
禁称“兄弟”“老板”等称谓！应从禁称“小王儿、小李儿”开始。
禁称“兄弟”“老板”，是要去庸俗化，走向“雅”，甚至“大雅”；而禁称“小王”，是要建立平等称谓，祛除鄙夷称呼，两者相比，后者更基础、更基本，更能体现社会主义核心价值观中的“平等
✓模拟题
近日，广东省纪委发出通知，指出当前部分党员干部受不良风气影响，把同事、同志间的称呼庸俗化，今后工作中一律不准使用“老板”“老大”等庸俗称呼，对此你怎么看？✓参考解析
在某些单位或者组织，称一把手为“老板”或者“老大”，这是常见的现象。
客观地说，这样的称呼带有明显的江湖习气，有损于公务员人民公仆的形象，无形中拉开了公务员和人民群众之间的距离，也不利于创建民主、平等、友爱的工作氛围，容易滋生小团体。
因此，这些称呼存在于公务员内部明显不妥当。
不过，我们也应该看到，这种称呼不是突然就有的，
而是在长久的日常工作中自然形成的。
产生这些称谓最根本的原因还在于：一方面，一些单位的主要负责人确实是说一不二的“老大”，是所有下属的“老板”。
“一把手”的权力往往不受限制，党内民主生活也只是形式，这就给他们当“老板”、“老大”提供了基础；另一方面，一些基层党政机关的领导干部,平时脱离群众,交往限制在官员们的小圈子里,相互间为了表达感情“称兄道弟”,也就成了自然而然的事。
想改变“老大”这一称呼容易，上级发一纸通知即可。
但可以想象，如果当前的权力生态不变，一些官员仍然唯我独尊。
因此必须多管齐下，从根本上改变系统内部的“江湖”风气。
一、官员要树立正确的权力观。
在平时工作中不应该称“老大”，但更重要的是不当“老大”。
所以要时刻明确权为谁所用、利为谁所谋的问题，摒弃官本位思想，头脑时刻保持清醒，认真实践党的群众路线。
二、建立起有效的权力约束机制。
习总书记指出“要让权力运行在阳光下”，要将“权利关进制度的笼子里”，只有建立起广泛的监督机制，对官员的言行举止进行有效监督，才能真正让“老大”才会远离官场。
三、发扬民主集中制，同事之间的情感，看重的不是私交，而是齐心合力干好公务；同志之间相处，依靠的也不是称兄道弟的义气，而是对党性原则的坚持。
对他人以权谋私、贪污腐败的行为视而不见，才是真的不负责任。
诚然，社会在进步，对于公务系统内部的称呼也应该与时俱进，一律使用“同志”也并不是一劳永逸的事情，称呼归根结底只是一个符号，一种代表，最根本的还在于全心全意为人民服务的心。