2015年人事科安全目标责任书
人事部安全生产责任书
人事部安全生产责任书1. 背景安全生产是企业的头等大事，对于每个企业来说都要重视。
人事部作为企业的重要职能部门，是企业安全生产的重要组成部分，也是企业安全生产责任的具体承担者。
为了加强人事部门的安全生产意识，确保企业安全生产，特制定本《人事部安全生产责任书》。
2. 责任目标人事部门的安全生产责任目标是：1.制定并执行安全生产管理制度，推行“安全生产责任制”。
2.提高员工的安全生产意识，加强员工的安全教育培训，并定期组织安全演练。
3.承担对企业职工安全卫生监测、职业病防治、劳动卫生检查、事故调查与处理等职责。
4.落实安全生产投入，对相关安全设施设备进行检查及维护保养，并定期进行安全检查。
5.与其他部门密切配合，形成协同合力，确保企业安全生产工作顺畅实施。
3. 具体措施3.1 制定并执行安全生产管理制度，推行“安全生产责任制”人事部应该建立健全企业的安全生产管理制度，并负责规划、组织、指导、检查落实安全生产责任制，确保每一个环节落实到位。
此外，人事部应当与相关部门协作，推行“安全生产责任制”，使得责任分工更明确，责任到人，确保事故发生后快速、高效地处理。
3.2 提高员工的安全生产意识，加强员工的安全教育培训，并定期组织安全演练为了确保员工的安全生产意识，人事部应当定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
人事部还应当组织安全演练和应急演练，培训员工处理紧急事件的能力，进一步增强员工的安全意识和自我保护技能。
3.3 承担对企业职工安全卫生监测、职业病防治、劳动卫生检查、事故调查与处理等职责人事部对职工的安全卫生监测、职业病防治、劳动卫生检查等职责应当认真负责，并配合相关部门做好事故调查及处理工作。
3.4 落实安全生产投入，对相关安全设施设备进行检查及维护保养，并定期进行安全检查人事部应当认真执行企业安全生产投入，及时对企业安全设施设备进行检查及维护保养，并定期进行安全检查，确保设施设备的安全作业。
人事部安全目标责任书
人事部安全目标责任书甲方（公司/组织名称）：_____________乙方（人事部负责人）：_____________一、目的与原则为加强公司内部安全管理，确保员工生命财产安全，提升整体安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本安全目标责任书。
双方本着“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，明确安全责任，共同维护公司安全稳定。
二、安全目标与职责㈠安全目标：1.实现全年无因人事管理不当导致的重大安全事故。
2.降低一般性安全事故发生率至_____%以下。
3.提升员工安全意识，确保新员工入职安全教育覆盖率达到100%。
4.完善人事管理制度，确保安全培训、考核、奖惩机制有效运行。
㈡乙方职责：1.制度建设：负责制定和完善公司人事安全管理相关制度，包括但不限于员工入职安全教育、岗位安全培训、安全绩效考核等。
2.教育培训：组织新员工入职安全教育，确保每位新员工了解公司安全政策、操作规程及应急措施；定期组织在职员工安全复训，提升员工安全意识。
3.监督考核：监督各部门安全培训执行情况，定期对员工安全知识进行考核，将安全绩效纳入员工个人评价体系。
4.事故处理：协助处理人事相关安全事故，参与事故调查，分析事故原因，提出改进措施，并跟踪落实。
5.沟通协作：与安全管理部门保持密切沟通，共同推进公司安全文化建设，提升整体安全管理水平。
三、责任追究㈠若因乙方未能履行上述职责，导致公司发生人事管理相关的安全事故，乙方将承担相应的管理责任，包括但不限于书面检讨、绩效扣分、直至解除职务等。
㈡对于严重失职行为，造成重大安全事故或恶劣社会影响的，公司将依法追究乙方的法律责任。
四、附则㈠本责任书自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年__月__日止。
㈡本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
㈢本责任书未尽事宜，由双方协商解决，必要时可签订补充协议，补充协议与本责任书具有同等法律效力。
人力资源部安全目标责任书
人力资源部安全目标责任书为了加强公司的安全管理，保障员工的生命财产安全，促进公司的稳定发展，根据国家相关法律法规和公司的安全管理制度，特制定本安全目标责任书，明确人力资源部在安全管理方面的职责和目标。
一、安全管理职责1、人员招聘与选拔在招聘过程中，严格审查应聘者的背景信息，确保其无犯罪记录、不良嗜好及与安全相关的不良行为史。
对应聘特殊岗位（如涉及安全风险较高的岗位）的人员，进行针对性的安全资质和能力评估。
2、安全培训与教育制定并组织实施全面的安全培训计划，包括新员工入职安全培训、岗位安全培训、应急救援培训等。
定期评估培训效果，根据评估结果对培训内容和方式进行调整和改进。
3、安全绩效考核将安全绩效纳入员工绩效考核体系，明确安全绩效指标和权重。
对安全绩效优秀的员工进行表彰和奖励，对安全绩效不达标的员工进行辅导和改进，必要时进行处罚。
4、劳动保护与职业健康按照国家法律法规和公司规定，为员工配备必要的劳动保护用品，并监督员工正确使用。
组织开展职业健康检查，建立员工职业健康档案，对存在职业健康风险的岗位进行评估和改进。
5、安全文化建设推动公司安全文化建设，通过宣传、活动等方式营造良好的安全文化氛围。
鼓励员工积极参与安全管理，提出安全改进建议。
6、应急管理协助制定公司的应急预案，明确各部门和人员在应急处置中的职责和任务。
组织员工参与应急演练，提高员工的应急处置能力。
7、事故处理参与公司各类安全事故的调查处理工作，分析事故原因，提出处理意见和预防措施。
对受伤员工进行妥善安置，协调相关部门做好善后处理工作。
二、安全目标1、人员招聘与选拔方面新入职员工背景审查合格率达到 100%，杜绝因背景审查疏漏导致的安全隐患。
特殊岗位人员安全资质和能力评估准确率达到 95%以上。
2、安全培训与教育方面新员工入职安全培训覆盖率达到 100%。
员工年度安全培训时长不少于X小时，培训满意度达到85%以上。
3、安全绩效考核方面安全绩效指标在员工绩效考核中的权重不低于 X%。
行政人事部安全生产目标责任书模板
行政人事部安全生产目标责任书模板行政人事部安全生产目标责任书为了确保公司的安全生产工作能够有序开展，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度，我司行政人事部制定了以下目标责任书，明确相关责任人的职责和任务，确保安全生产工作的顺利进行。
一、目标：确保公司全员安全生产意识的建立，做到“安全第一，预防为主”，实现安全生产零事故目标。
二、责任人及分工：1. 行政人事部负责人：(1) 负责制定公司的安全生产管理制度和规章制度，确保制度的落实和执行。
(2) 负责向全体员工宣传安全生产知识，组织安全培训和演练，提高员工的安全生产意识。
(3) 负责组织筹备安全生产工作会议，制定安全生产年度计划并督促执行。
(4) 负责对公司各部门进行安全生产检查，及时发现隐患并协调解决。
(5) 定期向公司领导层汇报安全生产工作的情况、存在的问题和改进措施。
2. 行政人事部安全管理人员：(1) 组织制定行政人事部的安全管理制度，监督并督促执行。
(2) 监测和评估行政人事部内部的安全风险，及时处理安全隐患。
(3) 负责安排安全培训和演练，提高部门员工的安全防范意识和应急处置能力。
(4) 协调各部门间的安全工作，推动安全管理工作的顺利开展。
(5) 负责跟踪和记录安全生产工作的进展情况，并向上级报告。
3. 部门负责人：(1) 将安全生产工作纳入部门绩效考核体系，确保责任到人。
(2) 组织部门员工参加安全培训和演练，提高部门的安全防范能力。
(3) 负责本部门的安全隐患排查和整改工作，确保存在的安全隐患得到及时消除。
(4) 当发生事故或紧急情况时，负责组织部门内部的应急处置工作，并及时上报。
(5) 向上级报告部门的安全生产工作情况和存在的问题，并提出改进意见。
4. 员工：(1) 严格遵守公司的安全生产制度和规章制度，提高对安全问题的认识和防范意识。
(2) 积极参加安全培训和演练，提高自身的安全防范能力和应急处置能力。
人事科安全职责范本（2篇）
人事科安全职责范本一、加强人员安全培训和教育1.组织开展安全培训和教育活动，提高员工安全意识和应急处理能力。
2.制定并实施员工安全培训计划，确保培训的全面性和及时性。
3.组织开展职业健康和安全教育，提供相关资料和资源，帮助员工了解和掌握相关知识。
4.协助部门制定安全教育考核制度，对员工进行安全知识的考核与评估。
5.建立并维护安全教育档案，定期进行档案的更新与整理，以备安全教育工作的统计与评估。
二、监督和检查各部门安全工作1.协助上级部门制定安全生产责任制，明确各部门的安全责任与义务。
2.定期巡查和检查各部门安全设施和设备的使用情况，确保其正常运行和维护。
3.做好各部门安全隐患的排查与整改工作，制定整改方案并跟进整改进展。
4.组织开展安全隐患大排查行动，加强对隐患整改的力度和效果监督。
三、制定和完善安全管理制度1.负责制定公司安全管理制度和规章制度，确保其科学、完善，并与相关部门进行沟通和合作。
2.及时修订和更新安全管理制度，根据实际情况进行调整和改进，以适应公司和员工的需求。
3.对安全管理制度的执行情况进行监督和检查，确保落实到位。
四、组织应急演练和处理突发事件1.组织开展应急演练活动，包括制定演练方案、组织演练，并对演练效果进行评估与总结，提出改进建议。
2.建立健全应急处理机制，包括预案制定、应急资源准备、应急队伍建设等，确保突发事件的快速应对和处置。
3.及时组织应急处置，开展事故调查与分析，总结教训，并制定相应措施，防止类似事故再次发生。
五、加强安全宣传和文化建设1.负责组织开展安全宣传活动，包括制定宣传方案、开展宣传教育活动、制作宣传资料等。
2.组织开展安全文化建设，包括安全文化培训、安全文化活动等，营造良好的安全氛围。
3.及时宣传和推广安全管理经验和成功案例，增强员工对安全管理的认同和积极性。
六、与相关部门协调配合1.与安全监督部门、工会组织等保持密切联系，及时了解相关政策和法规，确保公司安全工作符合要求。
行政人事部安全生产目标责任书样本
行政人事部安全生产目标责任书样本一、安全生产目标根据公司对安全生产的要求和相关法规政策，确保公司的生产经营活动安全有序进行，保障员工生命财产安全，特制定以下安全生产目标：1. 实施安全风险管理，通过开展安全隐患排查工作，确保公司各项生产经营活动符合安全生产要求，达到零事故的目标。
2. 提高员工安全生产意识，加强员工安全培训，确保员工熟悉并遵守公司安全规章制度，努力降低人为因素引发的事故风险。
3. 建立健全安全生产责任制度，明确各级责任人及岗位职责，加强对各项安全工作的监管和指导，确保各项安全管理措施的有效实施。
4. 持续改进安全生产管理工作，通过组织各类安全技术培训和经验交流，不断提升安全管理水平，确保公司安全生产工作始终处于良好状态。
二、安全生产责任1. 行政人事部负责制定公司安全生产政策和管理制度，并组织实施。
2. 行政人事部负责制定公司安全生产目标和年度工作计划，并组织推进。
3. 行政人事部负责组织开展安全隐患排查工作，确保各项安全风险得到及时发现和解决。
4. 行政人事部负责组织开展员工安全培训，提高员工安全意识和安全技能。
5. 行政人事部负责建立健全安全生产责任制度，明确各级责任人及岗位职责，并进行监督和检查。
6. 行政人事部负责组织安全生产督促检查，定期对各部门的安全工作进行评估和总结，及时发现问题并提出改进意见。
7. 行政人事部负责安全事故的调查和处理工作，并及时向上级报告并跟踪处理进展。
8. 行政人事部负责推动安全生产管理水平的不断提升，组织安全培训和经验交流，促进安全文化的建设。
9. 行政人事部负责协助公司安排安全巡检和复查工作，确保安全管理措施的有效执行。
三、履行安全生产责任的具体措施1. 加强安全管理培训，提高员工安全防范意识和自救互救能力。
2. 加强对重要岗位和关键环节的安全监控和管理，确保生产过程安全可控。
3. 制定安全应急预案和演练，确保安全事故发生时能迅速有效处置。
4. 协调各部门及时消除安全隐患，加强对安全生产设备设施的检查和维护。
行政人事部安全生产目标责任书范文(3篇)
行政人事部安全生产目标责任书范文根据集团安全生产工作要求，为进一步加强公司安全生产管理工作，全面贯彻落实公司各项安全规章制度和安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，依据我公司___年度安全生产目标指标考核的内容，现与人事部签订如下安全生产目标管理责任状。
行政人事部安全生产目标责任书范文（2）1.详见《___年公司安全生产目标指标考核分配表》。
2.组织本单位开展“三无”竞赛活动。
即。
现场无违章、单位无隐患、生产（工作）无事故。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接管理和领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，严格履行本人的安全职责，确保安全规章制度和安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全生产工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安委会的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织本部门的工作，始终把安全工作放在首位，当“安全与工作发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加安全会议时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。
对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、参加公司“三无”竞赛活动。
即。
现场无违章、单位无隐患、生产（工作）无事故。
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、认真推行运用好《三级安全生产管理工作指导书》工作。
12、严格执行公司安全生产目标管理要求，保证本单位安全生产目标的实现。
三、安全奖惩：1、对于各单位安全生产工作情况，按照公司《安全绩效考核管理办法》和《安全生产检查考评标准》等相关规定进行考核奖惩。
行政人事部安全生产目标责任书范本（三篇）
行政人事部安全生产目标责任书范本___年行政人事部工作目标责任书为加强公司行政人事工作的计划性和行政制度的刚性执行，行政人事部将按照___年发展规划及企业发展方向，以___年工作情况为基础，制定出行政人事部___年工作目标。
一、根据企业实际，完善公司组织架构1、由于公司营销策略的改变，公司的组织架构也就相应的随之改变。
组织架构建设也决定者企业的发展方向。
___年，行政人事部首先应对公司组织架构进行完善，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，让员工清楚的知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，真正做到组织架构的科学适用。
2、具体实施时间1）___年元月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请总经办审阅修改；2）___年___月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案；二、对公司各岗位做工作分析，在原有的基础上完善各岗位说明书1、工作描述和说明不是靠我们某个人的能力能想的周全的，而是需要我们和各部门经理协作共同作出分析并商定的。
工作分析的过程就是对工作进行全方位评价的过程，行政人事部建议以以下程序来进行：1）首先确定时间，对工作分析实施计划，工作分析的重点是清楚的了解各个岗位的工作内容、工作职责及任职资格；2）其次收集意见和建议，将统一岗位的不同意见进行商议，以取得统一意见；3）再次是制定岗位说明书的编写规范和表单格式，统一常用言语和措辞等；4）各岗位说明书修整汇总后报总经办审核，如有必要应做个别修正和调整，然后经总经理签发生效。
同时，应汇编存档，在有条件的情况下，将在各岗位工作地点“上墙”。
2、具体实施时间在___年___月初完成岗位说明书的编写确认工作，原则上是根据原有基础上进行改造完善。
人事部负责进行整理成册归档。
正式发放到每位在岗人员手中，要求其签字认可。
三、人力资源招聘与配置人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对较为专业和高端人才的需要无法得到及时的满足；三是人才吸引与挽留的问题，就是能否保证核心员工持续恒久的为公司服务。
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汽运公司
2015年安全目标管理
责
任
书
二○一五年一月二日
为认真贯彻落实公司各项规章制度，做好公司2015年度安全生产工作，实行目标管理，强化企业内部安全管理，保证完成上级下达的安全目标任务，确保公司及全体职工的生命财产安全，减少事故的发生，依据《中华人民共和国企业法》及其他有关安全生产的法律法规，按照“谁主管、谁负责”的原则，特制订2015年安全生产目标责任书。
责任单位：人事科汽车运输公司
责任人：领导人：
签字日期：二零一五年一月
人事科目标责任书（100分）
一、年初有安全工作计划、学习计划，并保证计划落实，半年有总结，年终有年度工作总结。
查看文字资料，缺一项扣2分。
（6分）
二、模范遵守公司各项管理制度，严格执行安全生产方针政策。
积极参加公司组织的各种培训、学习和活动。
以查看相关人员违规次数，每发现一次扣1分直至本项扣完。
（5分）
三、1、对新入公司人员及时组织安全教育，经考核合格后方可分配下属部门，会同安全部门组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作，并对培训效果进行评定。
查阅文字材料，未教育培训一次扣2分。
（8分）
2、建立人事档案专柜、建立劳资人事档案管理制度、三金管理制度、人员调动手续办理制度、离退休手续办理制度。
查阅档案，缺一项扣2分。
（8分）
3、建立职业健康花名册、档案、台帐，要达到职业健康培训、办理、检查率100%.少一项扣2分。
（8分）
4、要做到档案规范、齐全、有效，档案完好率=100%。
防止受潮、破损、虫蛀、鼠咬和丢失。
缺一项扣1分。
（8分）
5、建立健全各种管理台帐、适时报送数据信息。
按时报送各种管理信息，每少报一次扣2分。
（6分）
四、1、做好劳资人事年报工作，做到人员、档案、帐卡三
对照，不漏抄、不多报、数字准确无误。
不报不得分（8分） 2、根据公司有关规定，做好三金收缴工作，做到人员清、金额清、月清月报，并及时调整人员上下微机管理，维护公司和职工正当权益。
对未在岗的带岗人员，三金个人愿缴者，人员搞清及时督促上缴。
查阅档案，缺一项扣2分。
（10分）
3、做好申报到龄职工的退休手续办理工作，按有关规定申报办理病退人员有关手续，并做好病退人员思想工作。
做好人员调动手续，做到快、准、及时。
延误一次扣1分。
（5分）
五、1、每季度组织科室人员集中学习两次，不断提高专业水平。
以相关文字资料为准，每缺一次扣4分。
（8分）
2、积极参加各类应急预案演练，对应急车辆、人员要做到心中有数。
以查看资料、实物为准，未健全救援队伍扣2分，，未参加应急预案演练每次扣4分。
（8分）
六、1、每月向公司报送安全生产信息一篇，每少一篇扣2分。
每年发表稿件不低于两篇，少一篇扣3分。
以办公室存档为主。
（6分）
七、1、积极完成公司交办的企业安全生产标准化达标考评和复核任务，不能按时完成的不得分，以公司记录为准。
（3分）
2、完成公司及上级交办的各项临时性工作。
视完成情况扣分，扣分不封顶。
（3分）。