公务员论文
公务员论文
公务员学习心得体会通过近半年来的公务员学习，使我认识到一名合格做公务员重要意义。
结合培训期间的感受，联系在基层工作的切身体会，我对做一名合格的公务员有这样几点思考：一、按照三个代表的重要思想，努力提高自身的综合素质和领导能力首先，要从代表我国先进社会生产力的发展要求出发，努力提高自身的综合素质特别是管理现代经济、现代社会的能力。
当今世界，经济全球化迅速发展，以信息技术、生物技术为前沿领域的现代科技突飞猛进，对世界政治、经济格局乃至人们的生产、生活方式，都产生了深刻的影响。
十六大提出的以工业化促进信息化，以信息化带动工业化，使信息化与工业化融为一体，互相促进，实现生产力的跨越式发展，这将对加快我国的现代化进程起到重要的作用。
深刻了解我国先进生产力的发展现状和发展趋势，了解发达国家先进生产力的发展状况和发展趋势，促使我们更进一步的去学习和掌握有利于促进先进生产力发展的管理知识和其他相关知识，提高管理现代经济和现代社会的能力，以适应时代发展的新变化和新要求。
与此同时，要注意培养自身创新的精神，在管理方式上大胆探索，以适应先进生产力发展的要求。
还要培养提高自身开展群众工作的能力。
发展先进生产力，建设社会主义现代化是全民族的事业，我们要善于深入群众，调动千百万人民群众的积极性，依靠群众的力量，不断推动现代化建设的宏伟事业。
第二，要从代表我国先进文化前进方向的要求出发，努力提高自身的综合素质，特别是推进现代文化建设的能力。
以有中国特色社会主义文化为指导，从有利于全面提高人的综合素质，有利于经济发展和社会进步出发，与建设社会主义现代化的伟大实践相结合。
提高自身综合素质，尤其是文化修养。
在今天，不掌握先进文化的公务员也无法带领群众完成建设社会主义现代化的宏伟大业。
随着对外开放和信息化步伐的加快，各种思想、各种学说、各种观念互相渗透、互相影响，呈现出极为复杂的局面。
这就要求我们在工作中，用有中国特色社会主义文化武装头脑，具有时代意识和超前意识，具有创新思维和创新能力，始终代表先进文化的前进方向。
公务员论文
自1994年国家公务员录用考试制度正式施行以来，全国报考公务员的人数逐年增加。
尤其是自2008年世界经济危机的后，以及其造成的强大影响，加上中国本来就一直存在的劳动力过剩以及下岗员工增多的双重压力下，中国的就业压力明显加剧，就业形势愈发的严峻。
相对于其他工作的竞争激烈性而言，公务员职业拥有明显的优势，如工资高，社会福利待遇好，社会地位高以及工作稳定等，使得每年公务员的报考人数都在明显的增加。
直到现在，公务员考试已经当仁不让的从被喻为“千军万马过独木桥”的高考和考研收录，接过了“中国竞争最激烈考试”的接力棒。
每一种事物的出现都拥有它的两面性，公务员考试“热”的兴起也不例外。
所以，我们应该以一分为二的眼光，正确科学的看待它，认清它的长处与短处，即中国公务员考试“热”的正面效应与负面效应。
首先，关于中国公务员考试“热”的正面效应，主要表现在以下几个方面：第一、中国公务员考试的实行，有利于政府吸贤纳士。
中国公务员的职业的丰厚回报，已经成为各地区各行业无可争议的事实。
而国家给予公务员这么多、这么好的待遇，在不同程度上刺激了社会上各个层面的不同类型的优秀人才，促使他们争相报考公务员，并使出浑身解数以求取得公务员职位。
在这一考试过程当中，政府可以一句标准判断他们的长处与不足，并通过对比，最大限度的吸收各种各样的优秀人才，并为政府所用。
第二、中国公务员考试的实行，可以帮助政府挑选专业人才。
中国特色社会主义建设事业正处于关键时期，不管是在经济、政治、文化、科技等各个方面，都迫切的需要拥有专业知识的针对型人才，以求能够更好的促进中国特色社会主义事业的建设发展。
中国公务员考试过程当中，主要考察的是行政职业能力与申论，只有拥有专业知识与极强的思维反应能力，才能够在考试中脱颖而出。
而且，在公务员考试报名过程中，也加强了对专业的要求。
这样，政府在挑选人才的过程中，就可以省掉一些不必要的麻烦，同时，可以更好更快的找到需要的专门人才。
做一名优秀的公务员议论文
做一名优秀的公务员议论文
首先，要清楚的知道要当好一名公务员就需要将军队所学的知识和现实的工作能力进行一个对接转换，要让自己在部队的经历、积累的知识、锻造的能力转换成为做好地方工作的优势，同时也要清楚的认识自己自身知识和能力的缺项，并进行一定的学习以全面提升自身能力。
其实，就现在的局面来说，当好公务员对军人来说并不是一个全新的课题。
能够转为公务员的战友们都是军队中最优秀的青年，无论是从适龄青年中确定兵员，还是从战士中招录军校生或提干，尤其是从地方高考招录军校生都是严格把关、层层筛选、好中选优。
再者，我们要正视责任。
无论在什么岗位，无论是否担任职务，都要积极认真的履行相应的职责，并对职责范围内的工作敢于承担责任。
战友们都有在部队当主官、做骨干的经历，负责精神已经成为自身人格品质的重要组成部分。
环观在我们身边工作的公务员，都具有对工作高度负责的精神，这也是需要我们学习的地方。
其次，要想成为一个优秀的公务员就要甘于从小事做起，认真做好每一项具体工作，一步一个脚印，踏踏实实干事，勇于承担责任，用工作实绩获得地方领导和同事的认可。
目前，我国正处于全面发展的时代，我们一定把做好群众工作，化解矛盾纠纷，维护社会稳定作为一件大事。
要关注社会，关注民生，正视矛盾，倾听心声，善解民忧，确保稳定。
加强正反案例研究，吸取经验教训，对职责范围内的工作要了解历史和现状，熟悉政策法规，对矛盾和问题要准确掌握，畅通信息渠道，及时、全面、准确地获取信息，强化研究预测，做出快速、正确反
应，确保把矛盾和问题解决在自己的工作范围，化解在萌芽状态，解决在基层，增强防范化解公共管理危机和各类风险的能力，干好自己的事，看好自己的门，管好自己的人，让领导放心，群众满意。
公务员论文范文
公务员论文范文公务员的职责与使命公务员是指国家机关的工作人员，其职责是为人民服务，维护国家的利益和公共利益。
作为公务员，应该具备一定的能力和素质，不仅要有扎实的专业知识和高超的工作技能，还要有良好的道德品质和强烈的使命感。
首先，公务员应该具备坚守职责的品质。
他们应该牢记自己的职责和使命，时刻将人民群众的利益放在第一位，为人民服务。
在工作中，公务员要恪尽职守，认真执行上级的政策和决策，不得有任何私心杂念和个人行为，时刻保持忠诚和廉洁的品质。
其次，公务员要具备优秀的工作能力和素质。
他们应该具备扎实的专业知识和高超的工作技能，具备良好的沟通协调能力和组织管理能力，能够妥善处理各种复杂的工作问题，提供高质量的服务。
公务员还应该具备团结协作的精神，善于与同事合作，共同完成工作任务。
再次，公务员要具备良好的道德品质和职业操守。
他们应该诚实守信，言行一致，言行一致，遵守职业规范和纪律要求。
公务员还应该具备高尚的情操和爱岗敬业的精神，将工作视为一种信仰和责任，始终保持谦虚和谨慎，不断提高自己的素质和能力。
最后，公务员要具备强烈的使命感。
他们应该有一颗为人民服务的热忱之心，积极投身到工作中去，为人民群众提供优质的服务。
公务员要有勇于担当的精神，主动承担起工作的责任和义务，时刻保持敬业精神，不断创造更加美好的工作成绩。
总之，作为公务员，应该具备坚守职责的品质，优秀的工作能力和素质，良好的道德品质和职业操守，以及强烈的使命感。
只有拥有这些优秀的品质和能力，才能够更好地为人民服务，维护国家和公众的利益，实现个人价值和社会价值的统一。
公务员是国家的脊梁，是社会的中流砥柱，只有不断提高自身素质和能力，才能够更好地履行职责和使命，实现自己的人生价值。
公务员论文：公务员激励机制有效性
公务员论文：公务员激励机制有效性在当今社会，公务员队伍的高效运行对于国家的发展和社会的稳定具有至关重要的意义。
而公务员激励机制作为激发公务员积极性、主动性和创造性的重要手段，其有效性直接关系到公务员队伍的工作效能和服务质量。
一、公务员激励机制的内涵及重要性公务员激励机制，简单来说，是指通过一系列的制度、方法和手段，对公务员的工作表现、工作成果和工作态度进行评价和奖励，以激发他们的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。
其重要性主要体现在以下几个方面：首先，激励机制能够提高公务员的工作积极性和主动性。
当公务员的努力和贡献得到认可和奖励时，他们会更有动力去完成工作任务，追求更高的工作目标。
其次，有助于吸引和留住优秀人才。
一个完善且有效的激励机制能够为公务员提供良好的职业发展空间和待遇，从而吸引更多优秀的人才加入公务员队伍，并使他们愿意长期为公共服务事业贡献力量。
再者，能够提升公务员队伍的整体素质和工作效能。
激励机制可以促使公务员不断学习和提升自己的能力，以适应工作的需要，进而提高整个队伍的工作水平和效率。
最后，有利于增强政府的公信力和形象。
高效、积极的公务员队伍能够为公众提供优质的服务，增强民众对政府的信任和满意度。
二、公务员激励机制的主要方式（一）薪酬激励薪酬是公务员激励机制中的重要组成部分。
合理的薪酬水平能够反映公务员的工作价值和贡献，同时也能够保障他们的生活需求。
除了基本工资外，还包括津贴、补贴、奖金等多种形式。
（二）晋升激励晋升是对公务员工作成绩和能力的认可，也是一种重要的激励方式。
通过建立公平、公正、透明的晋升制度，为有能力、有业绩的公务员提供晋升机会，能够激发他们的工作积极性和进取心。
（三）荣誉激励荣誉激励是通过授予荣誉称号、表彰先进等方式，对表现优秀的公务员进行精神上的鼓励。
这种方式能够满足公务员的成就感和荣誉感，增强他们的工作责任感和使命感。
（四）培训激励为公务员提供培训和学习的机会，帮助他们提升自身的能力和素质，也是一种有效的激励方式。
公务员论文
对公务员的认识姓名: 专业班级：学号：摘要：本文首先解释公务员的含义，然后结合时政，举例说明当前报考公务员现状，再次引出对公务员权利和义务的认识分析，最终阐述自己的态度。
关键字: 公务员，考碗大军，权利和义务，认识态度。
公务员，顾名思义就是为公众服务的人员。
中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。
几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
再观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。
2011年度国家公务员考试报名审核工作已于26日18时结束，最终报名人数“1415138”人，最热的职位创下了4961∶1的纪录。
今年的“国考”再次出现千军万马过独木桥的场面。
面对中国的百万“考碗大军”，法国《欧洲时报》评论称，如今“红领”已取代“白领”，成为中国年轻人最青青睐的工作。
韩国《朝鲜日报》也说：“全中国似乎都因公务员考试而忙碌起来。
与这两家媒体的“围观”心态不同，新加坡《联合早报》尖锐地指出，中国的“公务员热”将成为中国发展的障碍。
文章认为，近年来，中国社会各阶层已出现过度求稳的心态，比如人人争抢公务员这个“铁饭碗”。
在一个平衡规范、保障健全、法制体系完备的社会环境里，公务员仅仅是比较稳定的职业，并不符合那些创业心很强的人才。
“可以说。
目前中国…考碗热‟折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足，没有人再去专心踏实发展实业、积极创业。
长此以往，国家崛起所必须经历的高端工业化进程将饱受铁饭碗心态不利影响。
”文章说。
此外，英国路透社也指出，中国经济在以极快的速度增长之际，对铁饭碗的竞争仍旧激烈。
路透社的分析称，在对“稳定”的追求之外，权力现在也成为青年人热衷“考碗”的重要原因。
文章称，尽管中国是世界上经济增长最快的大国，私人投资创造了很多就业机会，但在这个国家中，权力和地位的光环仍令政府职位深深吸引着很多人，其中包括一流大学的毕业生。
公务员 毕业论文
公务员毕业论文公务员毕业论文公务员是一种特殊的职业，拥有一定的权力和责任。
在现代社会中，公务员扮演着重要的角色，为政府的运作和公共事务的管理提供支持。
本文将探讨公务员的职责、选拔制度以及其面临的挑战。
一、公务员的职责公务员的职责是为政府服务，为公众提供各种公共服务。
他们负责管理政府机构的日常运作，执行政府的决策，维护社会秩序和公共利益。
公务员的职责可以包括但不限于以下几个方面：1. 行政管理：公务员负责监督和管理政府机构的运作，确保政府的各项政策和法规得到有效执行。
他们需要处理各种行政事务，如人事管理、预算编制和资源分配等。
2. 公共服务：公务员是公众的服务提供者，他们负责为公众提供各种公共服务，如医疗保健、教育、社会福利等。
他们需要与公众沟通，解决公众的问题和需求。
3. 政策制定和执行：公务员参与政府的政策制定和执行过程，为政府提供专业建议和决策支持。
他们需要研究和分析政策问题，制定合理的政策方案，并确保政策的有效执行。
4. 维护社会稳定：公务员需要维护社会秩序和公共利益，处理社会矛盾和纠纷。
他们需要与公众、组织和其他利益相关者进行协调和沟通，解决各种社会问题。
二、公务员的选拔制度公务员的选拔制度是保证公务员素质和能力的重要途径。
在许多国家，公务员的选拔过程是经过严格的考试和面试，以确保他们具备必要的知识和技能。
公务员的选拔制度通常包括以下几个环节：1. 笔试：公务员考试的第一环节是笔试，考察考生的基础知识和能力。
笔试的内容通常包括行政管理、法律、经济学等相关学科。
2. 面试：笔试合格的考生将进入面试环节，面试考察考生的综合素质和能力。
面试的形式可以是个人面试、小组讨论或模拟工作等。
3. 考察：考察是选拔过程的重要环节，通过对考生的背景、经历和能力进行全面考察，评估其适应公务员工作的能力和潜力。
4. 培训：入选的公务员将接受一定的培训，提高其专业知识和技能。
培训内容包括行政管理、领导力、沟通技巧等。
论文：公务员(本人)
公务员腐败问题对策——建立健全财产申报制度摘要：目前我国腐败现象泛滥，严重影响了我国经济的发展，损害了人民的利益，由此又导致了政府公信力受到严重的威胁等一系列问题。
因此，防治政府腐败问题首当其冲。
从多方面角度考虑，当前建立财产申报制度对于我国十分必要。
但是我国公务员财产申报制度迟迟未能出台。
其原因多种多样，本文将对此作出一系列的分析，并提出相应的对策。
关键词：公务员；财产申报制度；在中国“人民论坛”千人问卷调查中，“中国腐败问题”被网友评为未来十年十大挑战之首；“人民网”调查显示，94.5%参与投票的网友认为“中国社会腐败问题很严重”。
中国腐败问题，主要在于“滥用职权、铺张浪费，贪污受贿、以权谋私。
”其关键在于一个“权”字。
权力滥用，浪费、贪污、受贿、谋私等等等等接踵而至。
资产过亿的十大贪官中包括政府官员、国有银行行长、国企领导，还有军队将领。
腐败问题不仅易引起群众不满，败坏党风政风民风，影响和伤害政府威信。
还会严重影响中国社会经济发展，在世界经济政治格局复杂多变的今天，人们日益追求法治、公平、民主，任由腐败愈演愈烈，国将不国。
在一党专政之下，救党，必须痛下决心，从内部根除泛滥的腐败毒瘤。
监督，我认为应该作为反腐工程的重中之重。
惰性与贪欲可以说人人都有，“贪污”就是一块臭豆腐，闻着臭，吃起来就香了。
道德的力量无论给它加上多少光圈，其力量是毕竟有限的，必须加强监督的强度，才能有效避免。
而目前最有效的监督方式当属：财产申报制度。
在我国建立公务员财产申报制度迟迟未能出台，这严重影响了我国反腐倡廉的进程，也影响了我国经济的发展。
二、公务员财产申报制度难以出台的原因公务员财产申报制度迟迟未能与公众见面，其原因很多，其中最根本的原因是人大制度不完善。
当然，在我国也存在着各种反对公务员财产申报制度出台的论调。
１．人民代表大会制度的不完善。
我国的人大代表有相当大部分在政府中任职，且大多数是各级政府中的领导。
也就是说，他们既是各级政府的领导同时又兼职人大代表。
公务员议论文
公务员议论文公务员议论文公务员是国家公共事务管理的重要组成部分，他们担负着负责管理、执行国家政策和法律的重要职责。
作为人民的代表，公务员要具备高度的素质和专业能力，能够为人民群众提供高效、优质的公共服务。
因此，公务员考试的选拔和培养显得尤为重要。
公务员考试是选拔和培养优秀人才的重要途径之一。
首先，公务员考试能够通过一系列的选拔环节，筛选出具备优秀素质和能力的人才，确保他们具备胜任公务员工作的基本要求。
其次，公务员考试能够帮助选拔和发掘人才，为政府机构和公共事业部门提供合适的人员，从而提高公共服务的质量和效率。
最后，公务员考试也能够促进公务员队伍的专业化和专业化，确保他们具备扎实的专业知识和技能，能够胜任各种复杂的工作任务。
公务员考试的合理性和公正性也是不容忽视的。
公务员考试必须要公平、公正、公开的原则，确保每一个应试者都有公平竞争的机会。
采取多元化的考试形式和科学的评分标准，避免主观因素的干扰，确保考试结果的客观性和真实性。
公务员考试还应该注重考察应试者的综合能力和素质，全面评价应试者的优劣，避免过度关注学历和资历，忽视应试者的实际能力和潜力。
公务员考试的改革也是一个亟待解决的问题。
随着社会的进步和发展，公务员队伍的结构、职责和工作方式也在不断变化。
因此，公务员考试也需要不断进行改革和创新，适应时代的需求和发展。
一方面，公务员考试应该加强对应试者综合素质和能力的考察，注重培养创新精神和实践能力，培养具备解决实际问题的能力的人才。
另一方面，公务员考试应该注重推行公正、公开、透明和竞争的原则，避免腐败、偏私和不正当行为的发生。
总的来说，公务员考试的选拔和培养具有重要意义。
公务员的素质和能力直接关系到政府机构和公共事业部门的工作质量和效率，关系人民群众的切身利益。
因此，公务员考试必须要遵循公平、公正和公开的原则，确保选出的人才具备胜任公务员工作的基本要求。
同时，也要不断进行改革和创新，适应时代的需求和发展，培养具备创新精神和实践能力的人才。
公务员考试论文范文
公务员考试论文范文作为公务员考试论文的范文，本文将围绕公务员职业的重要性、公务员的职责与义务以及如何提高公务员队伍素质等内容展开论述。
公务员是国家公共管理系统中的重要力量，承担着为人民群众提供高效、廉洁、公正的行政服务的责任。
公务员考试作为选拔和选拔公务员的重要手段，其规范性与科学性备受关注。
在编制各项政策和法规时应该紧密结合实际需要，注重各个方面，充分发挥公务员的聪明才智和道德品质，提高公务员的工作效率和服务质量。
首先，公务员职业的重要性不言而喻。
作为国家公共行政体制中的中坚力量，公务员承担着为人民服务、维护国家利益和社会稳定的使命。
公务员必须具备良好的政治素质、道德品质和专业能力，始终坚持以人民为中心的发展思想，为人民群众提供高效、公正、廉洁的服务。
其次，公务员的职责与义务应当得到严格落实。
公务员应该以奉献精神为核心，如实履行公务，确保公共权力和资源的合理配置。
公务员必须遵守法律法规，不得干预司法活动，不得滥用职权，不得从事与公务无关的活动。
公务员应当加强自身道德修养，锻炼自己的批判性思维和创新能力，提高综合素质和专业能力。
在提高公务员队伍素质方面，应采取一系列有效措施。
首先，加强公务员培训，提高公务员的职业素养和专业能力。
建立健全公务员培训体系，推行终身学习制度，鼓励公务员参加各类培训和学习活动，提升自身的综合素质。
其次，加强公务员考核，建立科学、公正、公开的考核评价机制。
通过选拔和激励优秀的公务员，落实绩效工资制度，激发公务员的工作热情和创造力。
同时，对不履行职责、违反纪律的公务员要进行严肃处理，提高工作纪律和行为规范。
除此之外，还应加强公务员队伍建设的规范化管理。
建立健全公务员的选拔、任用、晋升和利益分配等制度，确保权力的公正和透明。
加强对公务员队伍的监督，建立有效的投诉和举报制度，及时查处违纪违法行为，维护公务员队伍的廉洁和纪律。
综上所述，公务员考试论文范文的写作应注重强调公务员职业的重要性，阐述公务员的职责与义务，以及提高公务员队伍素质的有效途径。
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四、建立模型与求解
4.1 模型Ⅰ 现在，利用模糊数学理论对不考虑应聘者志愿的情况下的招聘问题进行求解： 4.1.1.对应聘者等级成绩进行量化 为了方便将笔试成绩与复试成绩（即面试成绩）进行做统一的比较，在对应聘者等级成绩 进行量化之前，先结合表一现在用极差规范化方法作相应的规范化处理这 16 名应聘人员的初 试成绩。初试得分的规范化公式如下：
2014 年惠州学院 数学系第一届科技论文排版竞赛
承
诺
书
我已清楚本次科技论文排版竞赛的比赛规则。 我完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括电话、电子邮件、网上咨询等） 与队外的任何人（包括指导教师）研究、讨论与赛题有关的问题。 我一定会按照论文格式规范完成本次论文排版，并在规定时间上交。 我郑重承诺，严格遵守竞赛规则，以保证竞赛的公正、公平性。如有违反竞赛规则的行为， 我们将受到严肃处理。
二、模型假设
根据建立模型的需要，作出如下假设： （1）招聘对应聘者特长的四个能力方面所占比重相等。 （2）各应聘人员的笔试成绩与面试成绩所占的比重相等。 （3）各用人部门的基本情况的各项要素所占比重相等。 （4）招聘公务员不受外界环境影响。
三、符号定义与说明
符号定义
说明 第 j 名应聘人员笔试分数 第 j 名应聘人员笔试分数规范化后的笔试成绩 第 j 名应聘人员的第 k 项能力的量化值 第 i 个部门对第 j 个人的满意度
作 品 名 称： 参赛者班级： 参赛者姓名 (打印并签名) ： 参赛者短号： 参赛者邮箱：
公务员论文 11 数学 2 班 戴振鹏 665905 849890296@
日期：
2014
年
4 月
10
日
2014 年惠州学院 数学系第一届科技论文排版竞赛
评 分 专 用 页
评阅编号（由数学系建模组委会评阅前进行编号） ：
关键字：公务员招聘；模糊优化；数学模型；偏大型柯西隶属分布；满意度
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目录
摘要--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1 一、问题重述------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 二、模型假设------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 三、符号定义与说明---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 四、建立模型与求解---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 4.1 模型Ⅰ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 4.1.1.对应聘者等级成绩进行量化------------------------------------------------------------------------------------ 4 4.1.2.确定应聘人员的综合分数--------------------------------------------------------------------------------------- 6 4.1.3.确定用人部门对应聘人员的评价------------------------------------------------------------------------------ 6 4.1.4.建立模型-------------------------------------------------------------------------------------------------------------8 4.2 模型Ⅱ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8 4.2.1 确定应聘者对用人部门的满意度------------------------------------------------------------------------------ 9 4.2.2.确定应聘者与应聘部门双方综合满意度------------------------------------------------------------------- 10 4.2.3.建立模型----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 11 五、模型的分析与推广------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 11 六、公务员招聘过程改进的建议------------------------------------------------------------------------------------------------12 七、参考文献------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 12 八、附 件--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13
[1 ( x ) 2 ]1 ,1 x 3 f ( x) a ln x b,3 x 5
式中， , , a, b 均为待定常数。
(2)
不难发现：实际上，当评价为“A”时，则隶属度为 1， f (5) 1 ；当评价为“C”时，则隶 属度为 0． 8， f (3) 0.8 ； 当评价为 “E” 时(实际无此评价)， 则认为隶属度为 0． 01， f (1) 0.01 。 于是，可求得： 1.1086 ； 0.8942 ； a 0.3915 ； b 0.3699 。并且有下表：
Aj A'j mkj sij
3
cj
(l ) sij
由笔试与面试得到的第 j 个人的综合成绩 第 i 个部门对第 j 个人的第 l 项能力的满意度 第 j 个人被分配到第 i 个部门 应聘者对第 i 个部门的各单项指标的满意度量化值 应聘者对第 i 个部门的第 k 项指标的满意度量化值 第 j 个应聘者对第 i 个部门第 k 项指标的满意度量化值 第 j 个应聘者对第 i 个部门的综合评价满意度 第 j 个应聘者对第 i 个部门的满意度权值 应聘者与应聘部门双方综合满意度
A
' j
A j min A j
1 j 16 1 j 16
max A j min A j
1 j 16
A j 273 290 273
（1）
其中(j=1,2,…,16) 结合表一中的相关数据，利用 MATLAB 进行编程计算，得到以下结果：
应聘者 1 2 3
4
4
5
6
7
8
笔试成绩 应聘者 笔试成绩
专家评价 E 1 0.01 C 3 0.8 A 5 1 D 2 0.5245 B 4 0.9126
x
表 2 :柯西分布隶属函数计算表 将上述计算结果代入(1)式，可得隶属函数,如下：
[1 1.1086( x 0.8942) 2 ]1 , 1 x 3 f ( x) 3 x 5 0.3915ln x 0.3699 ,
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监制: 数学建模俱乐部 数学教育俱乐部 考 研 俱 乐 部
公务员招聘的优化模型
摘要
本文主要利用模糊数学理论，建立了公务员招聘的优化模型，解决了我国目前公务员招聘 中存在的实际问题。 在模型Ⅰ中，对问题一（即在不考虑应聘者的志愿的情况下） ，按“择优按需”原则， （ “择 优”就是综合考虑所有应聘者的初试和复试的成绩来选优； “按需”就是根据用人部门的需求， 即各用人部门对应聘人员的要求和评价来选择录用） ，得出了录用分配方案。 在模型Ⅱ中，对问题二（即在双方都是相互了解的前提下为双方）做出选择方案。每一个 部门对所需人才都有一个期望要求， 即可以认为每一个部门对要聘用的公务员都有一个实际的 “满意度” ：同样的，每一个 应聘人员根据自己意愿对各部门也都有一个“满意度” ，由此来 选取使双方“满意度”最大的录用分配方案。 在两个模型建立的过程中，反复利用了偏大型柯西隶属分布函数，多次将各种不同的等级 进行量化处理，最终得到人员的录用方案，实现了模型的建立，并且将其进行了推广。